宁边路街道社区服务用房进展情况汇报材料

第一篇：宁边路街道社区服务用房进展情况汇报材料

宁边路街道社区服务用房进展情况汇报材料

根据市委、市政府年初制定的社区服务用房建设要求，办事处及时成立了以办事处主任为组长的社区服务用房建设领导小组，及时推进社区服务用房的建设的各项工作。现将办事处四个社区建设工作进展情况汇报如下：

一、城关社区：城关社区已经开工建设，基坑已经开挖完毕。

二、北庭新村社区：北庭新村社区选址选在北园村村委会西侧，南北方向10米×东西方向20米，共建三层面积600平米。北庭新村社区服务用房方案已经确定，现在已进入施工图的设计阶段，修建性规划详图、地质勘查工作也都在紧张进行中。争取在5月28号前到规划局进行报建。

三、公园社区：公园社区服务用房扩建方案已经确定，在现有的办公室北侧扩建两层，南北方向9米×东西方向16.5米，两层扩建面积共：297平米。扩建部分已进入设计阶段，修建性规划详图、地质勘查也都在进行中。5月28日前和北庭新村社区方案一起到规划局进行报建工作。

四、水电巷社区：接到市政府行政办公用房使用权调整的通知后，办事处及时对市公安局北配楼及东配楼进行了实地查看，及时的制定了改造方案，下一步将对改造方案进行核算，核算后将对改造方案进行实施。

五、西街社区的棚户区改造工作也在有序的进行，修建性详细规划正在进行修编。

第二篇：宁边路街道社区警务室考核办法

宁边路街道社区（村）警务室人员双向管理考核办法

（草案）

为进一步加强各社区、村警务室的管理，充分发挥警务室和各类群防群治组织在综合治理和维稳工作中的作用，切实履行好各自岗位职责，提高工作效能，结合街道实际，制定本办法。

一、“28”组织管理模式

1、宁边路街道各社区（村）警务室、义务巡逻队是各社区（村）主要的治安群防群治组织，由街道社区、村党组织直接领导占80%，派出所进行日常业务指导占20%。

2、各社区（村）党组织书记为社区（村）综合治理和维稳工作第一责任人，社区（村）民警由派出所选派，任命为社区（村）副书记或者主任助理必须经所在的社区（村）党组织推荐，由街道党工委进行考察任命。社区（村）民警担任社区（村）副书记或主任助理为综合治理和维稳工作主要责任人，协助社区（村）党组织书记开展综合治理、信访、矛盾纠纷调解工作。各社区（村）警务室及协警由社区（村）直接管理。

3、协警员的年龄要求在20周岁至45岁之间（特殊情况可考虑到50周岁），经市级以上定点医院体检，身体健康、思想作风正派，无违法违纪记录，高中以上学历。

4、社区（村）警务室及社区（村）民警在派出所领取工作任务后，要及时向社区（村）党组织汇报和对接，由社区（村）党组织进行统筹安排。如遇工作冲突，必须服从社区（村）党组织的安排。

二、社区（村）警务室及协警工作职责

1、社区（村）警务室必须每天保证24小时有人，协警员通讯工具24小时保持畅通，做好治安防范工作，必须参与社区一切行政事务性工作，接待群众热情周到，主动帮助群众解决求助事宜。

2、社区（村）警务室必须负责综合治理、司法、人民调解工作，协助社区（村）党组织做好信访工作。

3、社区（村）警务室必须按时参加每周一下午社区（村）的班子工作汇报会，并以书面形式向社区（村）党组织汇报综合治理、信访情况，尤其是重点信访、维稳户情况。如遇会议冲突，时间由社区党（村）组织另行通知；如遇执勤冲突，必须向社区党组织书记请假。

4、社区（村）民警作为副书记或主任助理，必须参加社区（村）党组织召开的班子会议、社情民意建言会等，承担考核和被考核的义务和责任。

5、社区协警员必须包网格，担任网格联络员，负责网格内流动人口登记、计划生育、卫生等一切事务性工作，切实做好群众服务工作。同时必须接受街道党工委、社区“四知四

清四掌握”的“日提月问季考”的考核机制，对所包网格基本情况、各类信息做到底数明、一口清，双知晓率要达到98%以上。

6、协警必须按照规定参加街道党工委、社区（村）党组织的政治学习、业务学习培训。

7、社区（村）协警不承担派出所的值班，全力配合社区（村）的值班。

8、社区（村）警务室要做好治安检查、治安巡逻、治安执勤等治安防范工作；做好实有人口管理工作，对流动人口进行登记；检查和督促出租户按规定出租房屋，对流动人口进行管理；协助督促用工单位管理外来务工人员。

9、社区（村）警务室要做好法制和安全宣传教育工作，发动辖区单位和群众开展防盗、防破坏、防火、防治安灾害事故的“四防”等安全防范工作。

10、及时向社区（村）党组织和公安派出所反映社情民意、非法宗教活动和可能造成危害社会治安的矛盾纠纷及信访滋事苗头，并协助做好重点人员的管控、教育、疏导、化解工作。

11、协助盘查、堵控上访户和违法犯罪嫌疑的人员和物品。发现刑事、治安案件和治安灾害事故，组织保护现场，迅速报告公安机关。

12、协助民警维护辖区治安秩序，参加抢先救灾工作，应对突发事件，保护公私财产安全和人民群众的人身安全。

三、协警享有下列权利

1、依法履行职责的劳动权；

2、获得劳动报酬和享受保险待遇；

3、对本单位和领导提出建议和意见；

4、与社区公益岗工作人员同样按照有关规定和比例，享有一定的福利待遇。

四、考核和奖惩

1、社区民警实行“622” 民意测评考核，即社区干部占60%、楼栋长（巷道长）占20%，服务对象占20%。社区（村）协警的考核同社区（村）干部一样由街道党工委进行安排。

2、社区协警同社区其他干部一样一天四打卡，每月出勤情况必须由社区班子签字后上报街道党工委。社区（村）协警考勤、考学、考绩严格按照《宁边路街道绩效考核办法》执行，与社区其他干部同管理、同考核，绩效考核分值（参照社区公益岗）与工资相挂钩。请销假按照《宁边路街道考勤管理制度》执行。

3、协警员工资表的审批发放必须由社区（村）党组织书记、分管领导签字审核后，报街道主要领导进行审批，方可发放。

4、社区户口迁移必须由社区党组织签署意见，开具证

明后方可到派出所办理。如未经社区党组织签字，私自落户的，后期出现不良后果，谁落户谁负责。

5、社区（村）民警及协警的各类评先，必须由社区（村）党组织签署意见，报街道党工委审批同意后，方可上报。

如有以下情况，社区（村）党组织可以书面形式，报街道党工委对协警员进行调整或辞退。

1、社区（村）协警员根据情况，实行内部轮岗交流。工作期间，如有三次以上（含三次）不服从社区（村）党组织安排或未按要求完成工作任务的，社区（村）党组织召开相关会议有权将此工作人员上报街道党工委，进行调整或者辞退。

2、社区（村）协警伪造、捏造、编造辖区房屋出租、人口户籍等各类信息或滥用职权出具虚假证明、乱收取费用，一经街道党工委、纪工委查实，立即辞退。

3、社区（村）协警在接待办事群众，要文明用语，按政策解答问题，如因言辞不妥、态度恶劣，被群众投诉2次及2次以上造成不良后果的，一经街道党工委查实，进行调整或辞退。

五、本办法自下发之日起执行。

第三篇：宁边路街道2012年工作总结12.14

工 作 汇 报

（2012年12月14日）

2012年，在市委、市政府的正确领导下，宁边路街道按照建设“文化宁边路、美食宁边路、绿色宁边路、数字宁边路、和谐宁边路”的目标，大力发扬“极力争取，争创一流”的宁边路街道精神，全力以赴保稳定、坚定不移促发展、不遗余力惠民生、提升服务创特色、狠抓效能转作风、强基固本抓党建，辖区经济快速发展，社会事业全面进步，人民群众安居乐业，社会稳定安宁和谐。目前，街道年初提出的“六大创建”任务已完成四项，自治区级卫生红旗单位、自治区文明单位已通过验收、被州上命名为民族团结先进集体、被市上表彰为“五好”党组织，自治区级平安街道、自治区级历史文化名街正在创建中，城关社区被自治区命名为创先争优先进基层党组织。下面，就我街道2012年工作向各位人大代表汇报如下：

一、全力以赴保稳定

投入30万元建成街道综治维稳中心和7个社区综治工作站，投入30万元改善社区和村警务室办公条件，投入31万元为农区警务室配备巡逻车6辆。按照“一级多格，一格多点”的新型巡逻防控网络体系，将街道辖区划分12个三级巡控网格、66个防控格点开展网格化巡逻。落实一片警三协警六民兵，聘请150名楼栋长和巷 1

道长，认真开展好二级和三级“网格化”巡逻防控。召开楼栋长、巷道长表彰大会，表彰先进14人。制定《宁边路街道维稳信息举报奖励办法》、《流动人口和出租房屋登记奖励办法》、《信访工作责任追究制度》，组织开展13次围查，集中登记流动人口2.4万人次，办理暂住（居住）证7000余个，清理“三无人员”5人。截止9月底，共发生各类案件167起，占全年总指标的75.9%，其中可防性案件96起，占全年总指标的97%，无恶性刑事案件、群体性事件、集体访及重大安全责任事故发生，无法轮功等危害国家安全的事件发生。深入开展依法行政，开展法制宣传活动13次，开展干部法制课堂6次，规范各类文件审批和收发工作，严格做好38名刑释解教人员安置帮教工作和28名社区矫正人员管控。投入资金1万元打造街道温馨调解室，共开展司法、信访、劳动争议等调解300余件，成功调解达91%。召开信访工作专题会议6次，落实领导接访、领导包案等制度，今年街道共接待各类来访92人次，解决群众反映的各类问题84件。排查各类矛盾纠纷61起，化解54起，正在办理7起。落实“一人一策”各项措施，全力做好各敏感节点重点人员稳控工作。实行领导干部联系宗教活动场所制度，推行干部兼任民管会主任做法，现已完成西河寺民管会主任改选。积极开展民族团结进步模范单位、社区（村）创建活动，代表昌吉市成功迎接了自治州民模 2

创建验收，街道和西圣观音寺被命名为自治州民族团结先进集体，寇金发、买尼沙汗获得自治州民族团结先进个人。健全应急管理工作组织机构，配备各类专兼职应急人员近300人，完善24小时值班制度和突发事件报告制度，投入资金5万余元补充更新应急物资，开展安全隐患排查3次、消防演练2次、应急常识“六进”活动7次，培训各类人员1000余人。

二、坚定不移促发展

截止10月底，辖区实现工业总产值1.06亿元，完成全年任务的82%，预计年底完成1.32亿元，完成任务的102%；完成工业增加值3100万元，预计年底完成3160万元，完成任务的102%。完成固定资产投资9050万元，完成任务的101%。西街30#小区旧城改造项目和煤炭助燃添加剂项目招商引资到位资金5000万元，完成任务的125%。辖区新建、续建项目有序推进，投资170万元的街道活动中心建设项目，主体结构已完工，正在进行外墙保温和室内地暖的铺设工作，预计12月中旬投入使用。市医院综合病房大楼项目主楼附属设施建设及医疗设备的采购工作现已基本完成。市中等职业技术学校教学楼建设项目，由于资金未到位，目前项目的规划设计方案正在申报当中。市上重点项目：北京北路、红旗路、民主路、北外环、中山路工程建设项目征收工作，涉及征收户187户，目前已完成征收162户，完成任务的87%，北京路、红旗路主干道全线贯通。华电热 3

力管网续建项目6月已完工。昌吉市老干部活动中心建设项目已开工建设。30#小区旧城改造项目预计总投资6.3亿元，2012年内完成投资1亿元，涉及征收总户数461户，启动两轮攻坚月，采取“白加黑”、“5+2”工作法全力推进征收工作，多次接受州、市领导检查调研，已完成390户。22#小区旧城改造涉及144户房屋征收，已完成75户。西街社区办公楼建设工程于年底完成，顺城巷社区办公楼建设前期规划手续已完成。完善辖区基础设施建设，积极争取市上老旧小区改造和“暖房子”工程项目资金，完成水电巷、宁合小区二网改造及37栋楼外墙保温工程。街道后二楼已完成改造投入使用，完成了北庭、顺城巷、城关社区巷道沙石化路面铺设工程。在北庭新村社区、顺城巷社区建成3个便民蔬菜店。预计全年实现旅游收入2.3亿元，接待游客35.2万人次。委托北京中肯见的旅游咨询发展公司完成东上庄村新农村建设及国际乡村俱乐部概念性规划编制，现正在进行招商。完成5个“农家乐”二星级改造，已命名3个。加大安全生产、环保工作宣传力度，开展安全生产检查5次，改、扩建项目环境影响评价和“三同时”执行率达到100%。预计实现农村经济总收入8388万元，实现农民人均纯收入9696元，较上年增加1400元。完成作物总播面积4800亩，完成“万元棚”209座，出栏牲畜2.3万头（只）、家禽63万羽，成立1个生猪养殖合作社并开设

2个专营店，新修U型渠4.2公里，更新机井1眼。积极开展第二十二个科技之冬科普活动，培训干部群众2200人次，邀请专家到温室、基地、养殖小区进行面对面现场指导培训10场次，受益群众450人次。扎实开展社区科普活动，开展科普惠民活动4场次，宁合社区被评为“科普惠民计划”先进单位。

三、不遗余力惠民生

投入2万元建立了劳动保障“一站式”就业服务窗口和劳动争议调解室，制定了《劳动保障公益性岗位人员考核办法》，积极为符合条件的208名灵活就业人员申报“一金、两金”补贴。办理就业失业登记证1697本；组织辖区求职人员1500多人次参加招聘会16场，共安置辖区居民就业1861人，完成全年任务207%，辖区整体失业率为1.96%；2000年至2012年422名大中专毕业生仅4人未就业（1人报考村官，3人报考公务员），其余全部就业。办理小额担保贷款53人，实现转移农村富余劳动力1502人次，完成全年任务101%；举办各类培训班26期1226人次；2009-2011年29名“未升学人员”，有20名参加学制教育培训，4名参加短期培训，1名固定就业，4名灵活就业。2012年“未升学人员”3人，全部参加短期培训。辖区61家单位均通过农民工工资支付、劳动用工情况等服务业行业工资支付年审，年审率达到100%，签订劳动合同1089人，共开展6次专项检查行动，处理劳动监察案件5起，涉及金额8900元，调节劳动纠纷5起，涉及金额1.18万元，开展日常巡查40次，完成全年任务100%。累计办理城镇居民医疗保险8590人，其中今年新增518人，缴纳大额医疗保

险1287人。累计上报参加城乡居民养老保险人员1326人，其中参加农村养老保险的994人，完成年任务的97.4%。从帮扶单位、社区、村书记、辖区人大代表多个层面开展扶贫帮困，为困难家庭送去大米850公斤、面粉1500公斤、清油600公斤，现金1万元。通过三级评审将21户困难家庭及时纳入低保，停发51户，变更22户，共发放低保金180万元，其他各类救助金住房租赁补贴2.5万元，84户住房困难家庭分配到廉租房。投入3万元为各社区制作高标准卫生、健康教育知识宣传栏，制作宣传标语38条，宣传版面48块，刷写永久性标语49条，水电巷、公园、北庭社区还制作了文化墙。开展卫生集中整治40次，清理煤炭销售点12个、废品收购点11个，出资7万元新购置垃圾箱13个，5个村全部实现了垃圾户集、村收、街道运，组织人大代表、政协委员等人员开展环境卫生“一月一评比”活动。组织73名干部到市医院进行体检，举办健康教育知识培训班14期，参加人数260余人，共发宣传资料400余份，社区居民健康卫生知识知晓率达到95%以上。认真开展第二十五个“世界无烟日”活动，市二中创建了无烟学校。组织无偿献血30人次，开展春、秋季灭鼠两次，累计投药179公斤，下发督查通报2期。对辖区学校食堂、药店、餐馆进行检查5次，全年未发生重大食物中毒事件。开展“食品药品安全知识进学校、社区、村”活动2次。制定了街道计划生育一票否决办法、季度互查办法和信息奖励办法，建立“幸福家庭服务站”、户户通信息平50余万元, 审核上报43户住房困难家庭申请廉租房，发放

台、投入3万元建立社区“青苹果乐园”、“人口文化大院”，协调本地寺积极争取穆斯林生殖健康项目，高标准率先完成了计划生育人口信息录入工作，获昌吉市计划生育知识竞赛二等奖，迎接了全州计生工作考核。

四、提升服务创特色

以服务民生、和谐文化为主线，开展了“民生促进周”、“现代文化促进月”、“项目促进周”活动，投入资金15万元，打造街道居家养老助残“一键通”服务平台，确定8家服务机构，对48位老年人和残疾人实行分星级补贴服务，完善残疾人日间照料中心运行机制，方便辖区残疾人康复训练和居民活动。投入5万元建立街道爱心捐助站，投入3.5万元建设社区爱心捐助点，为辖区困难群众发放衣物千余件。加强软硬件建设，突出“一社区一特色”，完成了公园社区“老年休闲吧”、宁合社区“文化加油站”、城关社区“流动人口关怀站”、北庭新村社区“十分钟服务圈”、水电巷社区“牵手夕阳、关爱老人”一社区一品牌建设。以现代文化为引领，开展“每月一主题”文体活动，投入资金60万元，对5个村文化活动中心进行了装修布置，为10个农家书屋配备图书2500余册。积极开展文化八进活动，围绕庆祝建党91周年、喜迎十八大、彩色周末、各传统节日，举办迎新春文艺汇演、现代文化促进月启动仪

式、“巧手绘和谐才艺展风采”手工艺品展、“好邻居、好居民”棋牌比赛、“民族团结心连心、放飞梦想展才艺”大地画展等文化体育活动40场次，举办“彩色周末”演出10场次，放映电影60场次。举办街道首届职工趣味运动会。在昌吉市首届城市运动会中，获得男足一等奖、女足三等奖，个人奖3个。东上庄二村成立昌吉市首个农民业余篮球队，在昌吉州“环保杯”篮球比赛中获优秀组织奖。在“第二届昌吉市邻居节”活动中，街道选送的各类作品中获得一等奖3件，其余各类奖项30项，出色地完成邻居节花卉展工作。积极开展和谐社区创建工作，今年新申报州级和谐社区1个，州级和谐社区复验1个。

五、狠抓效能转作风

聘请5名机关作风评议员和行风监督员，召开纠风效能建设工作会2次，发放征求意见表32份，收集意见建议8条，对群众反映集中4个问题进行限期整改，对昌吉市政风行风评议反馈的意见和建议制定整改方案，明确整改责任人和责任单位限期整改。对街道分管领导、中层干部明确年终考核目标名次，分为A、B、C类三个档次进行奖励。实行社区和村综合目标考核街道占80%、群众测评占20%，每季度组织低保户、党员、楼栋长、辖区单位代表、流动人口25人对社区进行民主测评。6月、9月、11月三次考核分数全部公开，抓好综合目标考核。每周召开班子会，每月召开社区、村书记和 8

科室负责人工作汇报会，及时解决工作中存在的问题。印制《督查台账》，要求街道干部每月下社区、村指导督查工作至少两轮，抓好工作落实。将房屋征收工作、信访工作、文化宁边路街道建设、社区三化建设四项工作列入立项督查内容，建立工作责任制；将机关效能建设、维稳值班、“四知四清四掌握”工作、计划生育工作、低保户申报审核、精品社区创建等列入专项督查，街道主要领导亲自带队督查“四知四清四掌握” 工作机制落实情况，共开展立项督查8次，专项督查20次，下发通报20期。实行在编干部每月600元、村干部每月300元、聘用人员每月200元的绩效考核，抓好考勤、学习、业务考核。完善《绩效考核管理办法实施细则》、《值班管理办法》、《机关效能建设督查办法》、《会议制度》等21项制度，严格落实请销假制度、财务管理等制度，在机关安装电子监控探头2个，实行每日一点名三打卡，24小时值班制，强化机关内部管理。街道、社区和村每季度召开一次“社情民意建言会”，开通15个“民情电子邮箱”，解决群众反映的问题26个。北庭新村社区开通昌吉州首家社区微博，为居民提供就业、政策咨询等服务，受到居民好评。深化为民服务全程代办措施，依托劳动保障工作站、残疾人康复中心、老年人一键通服务等场所，为流动人口、残疾人、弱势群体开展送岗位、送政策、送资金等服 9

务，共代办各类事项2996件，已办结2994件，办结率达到99.8%。投入资金2万元，加强高标准“人大代表之家”建设工作，截止目前组织人大代表学习3次，开展“三查”活动5次。

会

昌吉市宁边路街道办事处 二○一二年十二月十四日

中共昌吉市宁边路街道工作委员

第四篇：关于贯彻落实城乡社区服务用房工作情况的汇报

关于贯彻落实城乡社区用房工作

情况的汇报

根据六安市人民政府办公室六政办[2011]83号文《关于进一步加强城乡社区用房建设的通知》精神，县政府组织召开了由民政、住建（规划）、财政、国土及房产部门负责人、相关街道和社区负责人参加的县城社区服务用房工作协调会，会议书面传达了《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办[2010]27号），《中共安徽省委安徽省人民政府关于加强新形势下城乡社区服务工作的意见》（皖发[2010]5号），《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于进一步加强新形势下社区居民委员会建设工作的意见》（皖发[2011]11号）、《中共六安市委六安市人民政府关于进一步加强和改进社区建设与服务工作的实施意见》（六政[2011]5号）和《关于印发<关于加强中心城区社区建设与服务工作的实施方案>的通知》（六办发[2011]23号）文件精神，为认真贯彻全市社区用房工作会议精神，我县切实加强组织领导，强化工作措施，做实做细“城乡社区用房”建设工作，较好地完成“城乡社区用房”建设各项工作任务。现将我县城乡社区用房建设落实情况汇报如下：

一、看清形势、把握重点、领会社区服务用房建设工作精神

我县规划区内4个社区、7个中心镇，11个建制镇，全县城乡人口近60余万。近年来，在各级领导的关心支持下，相关部门的精心

帮助下，我们把加强社区用房工作建设作为统筹城乡、全面和谐发展的一项重要举措，坚持“以民为本、为民服务”的工作理念，以创建“管理有序，服务完善，环境优美，治安良好，生活便利，关系和谐”的标准化社区为重点，以城乡社区服务用房建设为突破口，加强领导，创新思路，加大投入，建管并重，加强城乡基层组织，增强社区服务功能，促进了城乡经济和各项社会事业的协调发展。

随着县城居民生活水平的提高和住房、医疗、养老、就业等各项制度改革的深入，群众的生活观念、方式和需求不断变化，城区居民对社区认同感和归属感逐步增强，对社区管理和服务的要求越来越高。构建和谐城区迫切需要通过社区建设整合社会资源，拓宽服务领域，建立服务平台，强化服务功能，为城乡群众提供优质的社区生活服务保障。近两年我县境内新建楼盘众多，人口增长很快，而社区用房总面积增长较少，平均每百户居民拥有社区用房面积正呈快速下降趋势。

二、精心组织、统筹兼顾、确保社区用房工作落实到位

我县自2005年开展城乡社区建设工作以来，十分重视城乡社区基础设施建设，先后开展了示范社区居委会达标创建活动和社区规范化改造，积极应对落实社区配套用房情况不佳的问题，争对这一现状，为确保城乡社区用房建设工作的按时完成，我县将城乡社区服务用房建设工作切实落实到各个部门，建立包保责任制，并召开工作协调会，成立县城乡社区用房建设工作领导组，县政府主要领导任组长，县委、县政府等分管领导任副组长，县委办、县政府办、民政局、住建局、财政局、国土局、房管局等县直有关部门负责人及梅山镇党政主要负责人为成员。

（一）高度重视，统一部署。为了把社区服务用房的选址用地工作做好，县委、县政府听取县城乡社区服务用房建设领导小组办公室的汇报，进行专题研究，最后决定，社区服务用房用地应纳入县城乡土地利用规划中去，结合城乡社区布点规划，由县国土资源局对社区工作和服务用房予以明确。

（二）规范标准，方便于民。县委、县政府要求县住建局在城乡社区服务用房建设中应本着方便居民办事的原则，在规划审批环节严格把关，并对社区工作和服务用房建设提出具体要求，通过规划批复进行明确，对于不符合规定配置标准和要求的，坚决不予批准。

（三）深入监督，严格把关。在小区建设中对社区用房建设情况做到实时了解，监督建设对未按照规划要求建设的做出及时整改。对建成的社区用房进行详细验收严把社区业务用房质量关，保证设置配套齐全。

（四）产权明确，管理到位。对符合标准的社区用房产权进行确认，对于不符合使用规定或未通过验收的社区用房坚决不予办理房屋产权登记，确保社区用房属于所在社区管委及街道，防止资产流失。

同时我县结合2007年市政府《关于六安市城区社区用房规划建设管理的若干意见》（六政[2007]6号）及2011年市委市政府《关于进一步加强和改进社区建设与服务工作的实施意见》（六政[2011]5号）和《关于印发<关于加强中心城区社区建设与服务工作的实施方

案>的通知》（六办发[2011]23号）文件精神，对六政[2007]6号文件下发以前未落实的城乡社区用房通过由政府牵头购买的办法进行解决，争对2007年以后，我县按照六政[2011]5号和六办发[2011]23号文件要求县住建局与开发企业约定，由开发企业无偿提供社区用房，通过这一系列举措大大改善了城乡社区服务用房条件，使得全县城乡基本保证社区最低不低于300平方米办公用房的标准要求。

三、找准方向、加大力度、全面发展城乡社区服务工作

一是完善社区服务用房建设工作机制。突出抓好班子建设、队伍建设、制度建设和机制建设四个重点，进一步转变工作方式，使社区服务用房建设对象真正的面向城乡居民，由特定群体向一般性群体铺开，使社区服务用房建设制度化、规范化。

二是加大争取力度，增加社区服务用房建设投入。积极做好政府支持工作，加大对社区服务用房建设的资金投放，完成标准化社区服务用房建设任务；调动社区工作人员的工作积极性。

三是科学论证，借鉴先进经验。为切实做好我县城乡社区服务用房建设工作，县委、县政府组织县城乡社区服务用房建设领导小组到社区建设先进的地区进行考察，针对考察结果，结合我县实际，制定切实可行的社区服务用房建设方案。

四是突出抓好社区服务用房建设。在社区服务用房建设中，以文明创建活动为主线，组织居民群众开展健康向上的文化活动，以努力提高社区居民的综合素质目标。

第五篇：2012宁边路街道劳动争议全年总结

宁边路街道2012年劳动争议工作总结

宁边路街道辖区位于宁边路以北，东到建设路，西至天山路，南到宁边路，北至中山路。辖区面积为5.47平方公里，下设7个社区5个村，居民总户数6126户，总人口22750人，其中下岗失业人员582人，“4050”人员231人，其他无业人员、新成长劳动力和大中专毕业生共756人。辖区有企事业单位53个，个体用人网点124家，由于个体用人网点不规范用人，造成劳动纠纷时有发生，劳动调节工作压力非常大，现将一年来的工作总结如下：

一、强化领导，精心谋划，抓好“三个环节”

昌吉市宁边路街道办事处适应新形势，把社区做为劳动争议调节工作的着力点和落脚点，把维护劳动者合法权益作为关注民生、顺应民意的“民心工程”来抓实靠实倒计时，取得了明显的成效。一是精心谋划。为确保劳动保障争议调解工作顺利开展，街道首先成立了劳动保障争议调解组织机构，制定了劳动保障争议调解工作计划，完善了劳动争议制度和职责,明确了指导思想、保障措施和工作要求。同时把此项活动纳入街道、社区重要议事日程，与街道、社区的维稳工作同部署、同安排。二是构建网络。街道、社区两级分别成立由行政领导担任组长，其它相关科室主任和社区骨干为成员的领导小组，确定了专职工作人员16名（均参加了州劳动局组织举办的劳动争议调解员培训班学习，通过了劳动争议调解员资格考试，取得了调解员资格证书），兼职工作人员一名，做到定人定

岗，分工明确。同时街道、社区还积极指导辖区企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。形成层层有有人管、片片都有人抓的工作格局。三是完善机制。建立健全了《企业随访制度》、《再就业援助制度》、《来人来访制度》等21项工作制度，确保了劳动争议调节工作的规范化运行。同时，建立了联席会议制度，定期召开会议，研究解决工作中出现的新情况和新问题,确保把各类劳动纠纷解决在萌芽状态。

二、立足实际，强化措施，坚持“四个到位”

为了确保劳动争议调节委员会在稳定就业工作中发挥真正的实效。为此，我们坚持做到“四个到位”，推进调节工作不断深入发展。

1、政策宣传到位。为确保把新政策宣传到位，我街道在劳动保障宣传工作中做到了三个确保：一是确保辖区居民宣传资料发放到位。宁边路街道把今年新政策内容印成宣传单，把劳动保障宣传单发放到每家每户，针对不识字的家庭社区工作人员还对政策进行了口头宣传，确保劳动保障政策发放、宣传到位。二是确保辖区企业走访到位。为确保劳动保障各类政策深入企业，街道、社区定期到辖区企业走访，发放、宣传各类劳动政策和相关的法规、条例宣传资料，为方便企业咨询街道、社区还专门制作了辖区企业通讯录，设立了咨询政策专线电话，确保企业随有问题，随时能联系解决。三是设立咨询点宣传解释到位。每次开展招聘会同时，分别在现场设立了就业政策宣传咨询点，对社会保险、再就业政策和劳动合同

法、就业促进法进行现场咨询和发放宣传资料，先后共为求职者提供政策咨询500人次，发放宣传资料3500余份。同时街道劳动保障所还通过开展对口专场招聘会的形式对劳动保障政策进行宣传。

2、理论培训到位。为了提高工作人员业务水平，街道先后派送工作人员到州、市参加专项业务培训学习，培训人数达36人次，通过培训有效的提高了工作人员的业务水和依法管理劳动关系，妥善预防和处理劳动争议的能力，确保工作人员依法持证上岗。同时在《劳动合同法》、《就业促进法》颁布之际街道来组织工作人员认真学习“两法”深刻领会其精神实质，结合工作实际扎实开展各项工作，力争规范各类用人单位的劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。

3、关口前移到位。几年来街道劳动争议调节机构始终坚持每月一次的例会制度，要求各社区及时汇报辖区企业存在的劳动纠纷问题，确保做到早发现、早协调、早处理把劳动纠纷问题解决在萌芽状态。由于辖区部分企业生产经营困难，拖欠职工工资，欠缴社会保险费等问题比较突出，个别非国有企业无视劳动法，延长上班时间，克扣员工工资等行为较为严重，成为劳动争议的导火索。针对这些现象，街道、社区劳动争议调解机构的同志们以高度的政治责任感和使命感，高度重视劳动争议纠纷的预防化解工作。一是重视矛盾集中排查调处工作，及时掌握劳动关系现状；二是加强对用人单位的指导，深入问题单位，指出存在的问题并提出改进意见；

三是坚持案后跟踪制度。对已处理的案件，不是一调了之、一裁了之，不做甩手掌柜，而是经常性地与当事人联系，了解当事人的意见、看法，了解改善情况，促进当事人自觉遵守法规。

4、真情服务到位。街道劳动争议调节委员会始终坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，加大劳动争议协调力度，突出抓好劳动争议处理、促进劳动关系的和谐发展。在日常调解劳动争议过程中，注重情、理、法并用，对当事人动之以情，晓之以法，依法说服当事人决，要求以双方诚信的力量打造和谐稳定的劳动关系。

三、加强案件办理力度，有效保障工人的合法权益。截止目前，我劳动仲裁调解领导小组共调解案件5起，其中“昌吉市华业物业公司没签合同付双倍工资”一案比较难办，在工作人员多次与市劳动仲裁科沟通和请教后，克服种种困难，一举拿下了此案件的办理。成功调解了有史以来最大的一起没签订劳动合同的双倍工资案件，追回工资款8000元。今年，在5起调解案件中，共追回工资款11687.10元，有效的维护了辖区农民工的合法权益。

四、完善服务功能，为劳动双方提供便利的服务条件。通过深入开展劳动争议调节工作加强了社区平台的工作内容，进一步稳定了劳动者的就业关系，真正实现以街道、社区为服务平台的职业介绍、就业安置、企业用人不用出社区；政策咨询、法律援助；劳动纠纷调节不用出社区；便利的劳动服务。

在今后的工作中，我们将进一步加大力度，扎实工作，不断完

善工作内容，为构建昌吉市和谐、稳定、公平的劳动添一份力。

昌吉市宁边路街道办事处 2012年11月6日