监控进展汇报

第一篇：监控进展汇报

关于网络监控安装进展工作汇报

近期企管科针对公司网络监控重新安装一事与移动公司进行了多次探讨和沟通，目前有两个方案：

1、总公司安装监控数量110个、一分厂21个、二分厂9个、四分厂41个、坡头分厂25个，共计206个。全部由移动公司来做，包括全部工程费用及日后维修费用全部有移动公司负责完成，年租金在32.5万元，我公司还需购买硬盘50块，3.5万元，总合计36万元。

2、重新安装115个高清数字监控，利用我公司现有模拟监控91个，工程费用由移动公司负责完成，并负责115个重新安装监控的日常维修，不负责我公司91个利旧的监控，年租金在28.2万元，我公司还需购买硬盘50块，3.5万元，总合计31.7万元。我公司对利旧的91个监控出现问题还得联系厂家维修。

第二篇：进展汇报

全市城乡居民社会养老保

试点工作进展情况汇报

张天岩

（2011年11月日

根据会议安排，我就全市城乡居民社会养老保险试点工作总体进展情况作如下汇报。

一、基本情况

在8 月份召开的全省城乡居民社会养老保险试点工作视频会议上，省上今年安排我市崆峒区、灵台县、华亭县、庒浪县、静宁县5个县（区）开展城乡居民社会养老保险试点工作。试点的5个县（区）中，共有个92个乡镇，7个街道办事处，3个工业园区，1个开发以区。应参保城乡居民111.55万人，占全市应参保人数的80%。

二、主要做法

按照市政府的安排，我们牢牢把握至年底，农村居民社会养老保险参保率华亭、庒浪分别达到98%和95%，崆峒区、灵台县、静宁县达到80%；城市居民参保率全部达到50%；基础养老金发放率全部达到100%的目标开展工作，主要抓了以下几方面的工作：

（一）及时组织召开了全市试点工作安排会议，将城镇居民养老保险和新农保试点工作进行统筹安排，统一政策标准；

（二）及时调整了城乡居民社会养老保险试点工作领导小组。由市政府分管领导任组长，政府办、组织部、宣传部、编办、人社、发改、财政、民政、残联、公安、人口委、农办、扶贫办、监察、国土、审计、统计等17个部门为成员的城乡居民社会养老保险试点工作领导小组，负责组织协调指导试点工作。试点县（区）也成立了相应的机构，并由政府主要领导任组长，形成统一领导、分工协作的工作机制，确保试点工作顺利进行。

(三)制定了《平凉市城乡居民社会养老保险试点实施办法》。按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的基本原则，《实施办法》对全市的补贴标准进行了统一，规定试点县（区）对实际参保缴费人员缴费在100元至400元的城乡居民，分档次给予补贴。缴费100元的，每人每年补贴5元，每提高一个缴费档次，增加补贴5元。对选择500元至1000元缴费档次的城乡居民，不分缴费档次，每人每年均按25

元补贴。补贴标准的统一为下一步实行全覆盖奠定了基础。

(四)指导督促试点县（区）制定了《试点工作实施方案》，《方案》经市试点工作领导小组办公室统一审核后，上报省试点工作领导小组审批实施。

（五）加强政策宣传力度。按照省上统一安排和要求，制定了全市城乡居民社会养老保险试点工作宣传活动实施方案，下发各试点县（区）执行，10月22日在平凉市广场与崆峒区人社局联合举行了城乡居民社会养老保险试点工作宣传月活动启动仪式。悬挂横副2条，标语2条，散发宣

传单2000余份。

（六）试点县区的总体工作情况

由于受换届工作的影响，试点县区的工作进度参差不齐，从目前掌握的情况看，主要做了下几方面的工作：一是加强组织领导，靠实工作责任。各试点县（区）把城乡养老保险工作作为一项民心工程来抓，纳入重要议事日程。都成立了由政府主要领导任组长，四大机关分管领导任副组长，相关部门负责人为成员的试点工作领导小组，明确了各部门工作职责，落实了工作责任。特别是在抓好换届工作的同时，都能把城乡居民养老保险工作作为工作重点，进行研究和安排。二是坚持城乡统筹，制定和完善实施方案。在制定试点方案时，试点县（区）党委和政府高度重视，结合本县（区）的实际情况制定了切实可行的实施方案，都通过了省上的审批。目前都以县（区）政府文件下发到各乡镇、街道办事处、工业园区、开发区组织实施。三是广泛宣传动员，提高参保意识。试点县（区）坚持把宣传政策、发动群众作为试点工作的首要任务，采取多种形式广泛宣传动员，用通俗易懂的语言和算账对比的形式，引导和动员广大群众积极参保。四是建立领导包抓，部门牵头的工作责任制。城乡居民社会养老保险试点工作量大面广、时间紧、任务重。试点县（区）在具体工作上，明确分工，责任到人，由主要领导亲自抓，负总责，发现问题及时沟通解决，确保试点工

作顺利推进。10月18日静宁县委、县政府及时召开了全县城乡居民社会养老保险试点工作动员会议，县政府与各乡镇、街道办签订了目标责任书。五是举办了业务工作培训班。崆峒区、静宁县，抽调工作人员，对各乡镇（街道办事处、开发区、工业园区）具体经办人员进行了首次城乡居民社会养老保险试点工作专题业务培训，深入讲解城乡居民社会养老保险试点工作实施方案内容和相关政策要求，详细说明具体业务操作流程，答疑解惑经办工作中存在的问题，统一政策口径，规范操作程序。通过培训，增强了工作人员的业务经办工作能力，为下阶段扎实推进城乡居民社会养老保险经办工作打下了良好的基础。六是进行了试点的前期摸底工作。城乡居民社会养老保险试点工作开展以来，试点县（区）都安排人员配合各乡镇（街道办事处、开发区、工业园区），进行入户调查摸底，发放登记表，进行信息采集，为开展城乡居民社会养老保险工作奠定了基础。

各试点县（区）的具体工作进展情况下面由各县（区）再作详细汇报。

三、存在的问题

从目前进展的情况看，工作进展很不平衡，由于受换届工作的影响，整个工作进度比较滞后。一是城乡居民摸底难，摸底人口和公安户籍人口比对有一定差距。主要原因是由于农转非人员、下岗职工、高校毕业生等人户分离，有户无人、有人无户人员较多，影响了参保和摸底工作进度。二是信息化建设滞后，目前没有统一的信息系统，大多数表册、数据都要靠人工完成，工作量太大，影响工作进展。

四、下一步工作打算

下一步要强化工作措施，主要抓好五个方面的工作。一是要继续广泛开展宣传工作。充分发挥新闻媒体、政府网站的主渠道作用，广泛采用宣传画、宣传册、宣传栏、标语横幅等各种方式，把城乡居民社会养老保险政策内容以通俗易懂、生动活泼、易于群众理解和接受的形式，普及到广大乡村、社区、家庭和人民群众中去。通过宣传，引导城乡居民知悉自身享受养老保险的权益，积极主动参保和享受领取待遇。二是要加快推进信息化建设。省人社厅决定，按照“统一规划，省级集中；统一建设，分级管理；统一接口，信息共享；统筹兼顾，急用为先”的原则，建设全省城乡居民一体化的社会养老保险信息系统，各县（区）要认真落实《全省城乡居民养老保险信息系统建设实施方案》，全力以赴地抓好组织实施工作。首先，要切实搞好人员培训。城乡居民社会养老保险业务属于准金融业务，涉及到参保登记、缴费管理、待遇核定、个人账户管理、金融机构代收代发、财务管理等多个环节，专业化程度高，政策要求强，对业务经办人员的要求高。为此要组织相关业务人员认真培训、为系统上线做好人员准备，确保城乡居民社会养老保险信息系统的有效应用。第二，要扎实做好数据采集和审核。各试点

县经过一段时间的业务办理，积累了大量的纸质和电子数据资源，但与信息系统的数据要求相比，不可避免地存在部分数据不全或不准确的问题，导致数据无法迁移，系统无法上线。各试点县（区）按省上要求，务必在今年12月中旬要完成数据采集工作，为系统上线做好准备。第三，要搭建好基层网络平台。金保专网是城乡居民社会养老保险信息传递的基本通道，是信息系统运行的必要条件。各试点县（区）务必在11月底前完成网络延伸工作，为系统调试做好准备。三是要加强经办服务工作能力建设。严格按照省市实施方案的相关规定和精神，严格规程，简化经办程序，提高服务效率，为广大参保居民提供高效便捷通畅的经办服务。四是要进一步健全完善监督机制。积极构建城乡居民社会养老保险监督体系，依法落实各级人大、人民政府及其社会保险行政部门、财政部门、审计机关和社会各方面的监督职责，确保城乡居民社会养老保险基金安全完整和有效运行。五是要努力形成推动工作的合力。各试点县（区）、领导小组各成员单位要牢固树立大局意识，增强群众观念，加强协调配合，形成工作合力，将目标任务细化分解，责任到岗，量化到人。年底前，一定要完成目标责任书确定的，农村居民社会养老保险参保率华亭、庒浪分别达到98%和95%，崆峒区、灵台县、静宁县达到80%；城市居民参保率全部达到50%。基础养老金发放率全部达到100%的目标

第三篇：政风行风进展汇报

府谷县劳动监察大队 政风行风建设进展情况汇报

县政风行风测评领导小组：

今年是我队加入政风行风测评行列的第三年。在县委政府及主管局的正确领导下，在县政风行风测评领导小组的具体指导下，我们积极开展工作，进一步巩固前两届测评工作的成果，以“创卫生、创环保、创文明”活动为契机，认真、扎实、科学、有效地开展了各项工作，特别是政风行风测评工作，不断调整工作思路和工作方法，各项工作都取得了长足的发展和进步。现将我队2010年政风行风建设情况做一简要汇报：

一、加强组织领导，明确工作任务。

我队对政风行风工作高度重视。为加强政风行风工作的组织领导，我们一是成立了以队长杨林为组长、各部门负责人为成员的劳动监察大队政风行风建设工作小组，并建立了专门的工作机构，具体负责政风行风工作的组织实施。二是认真制定实施方案。为了确保测评工作有序进行，我们制定了《劳动监察大队2010年政风行风工作实施方案》，明确了测评的任务和要求，有力地指导了测评工作的开展。三是聘请政风行风监督员。今年，我们在各级各界各行业中选聘了11名具有代表性的人员，确定为我队政风行风监督员，广泛

收集社会各界对我队政风行风工作的意见和建议，主动接受群众和社会监督。四是加强上下沟通联系。我队切实按照县纠风办的要求，及时上报方案、总结、整改情况等材料，密切上下联系，切实把行评工作落到实处。

二、加强队伍自身建设，树立良好社会形象。一是在日常巡查，专项检查，案件专查中一直以政风行风建设推进劳动监察工作，做到“三杜绝，三倡导”：坚决杜绝不作为、乱作为等工作懒散的不良工作作风，倡导全体监察员勤作为、有作为、大作为；坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，积极倡导热情接待、主动搭话、微笑服务；坚决杜绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为，倡导清廉执法、勤政为民。

二是以学促建，通过系统培训学习促进我队政风行风建设

1.深入开展反腐倡廉专题读书学习活动

今年，我队以深入开展反腐倡廉读书学习活动为契机，大力推进我队政风行风建设。在学习过程中，我们严格按照“党员干部受教育、人民群众得实惠”的要求，结合我队政风行风建设面临的实际问题，全面、系统地进行学习，每周开展两次集中学习，力求做到学深、学透，坚决清除队伍中存在的影响我队党风廉政建设和科学监察执法的政风行风问题。

2.深入开展业务学习

在今年的三月中旬，组织全体监察人员开展了2010业务培训学习会，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西省劳动监察条例》等劳动保障法律法规和规章制度。在集中学习中，我们以业务学习为切入点，思想政治教育为落脚点，结合监察员的实际工作作风问题深入开展了思想素质教育，为扭转实际工作中监察员忽视的不良工作作风筑牢了道德防线、思想防线，夯实了我队政风行风建设的思想基础。

3.注重交流、培训学习

今年我队加大交流学习和培训力度，始终坚持“其它开支节俭，培训学习投入不减”的原则，组织14名监察员于3月28日赴西安、韩城两市学习考察了劳动监察“两网化”管理、劳务派遣、建筑行业劳动用工，特别是廉正建设、政风行风建设方面的先进经验和成功做法。通过对兄弟单位的学习考察，大家耳闻目睹、边学边议、备受启发，进一步解放了思想，开阔了眼界，看到了差距，学到了经验。

三、认真落实，开展各项目标任务。

今年，我大队以反腐倡廉活动为指导，以不断提高广大劳动者的满意度为目标，全面贯彻落实县政风行风测评和督察工作要求，努力完成大队各项目标任务。

一是加强了日常巡查、专项检查力度。制定了巡查、检

查方案。从四月份开始，在全县范围内开展了劳动用工专项执法检查活动，制定了详细的执法检查方案。通过全队上下的努力，截至目前，累计检查各类用人单位共计422户，涉及劳动者9802人，年检用人单位127户，对105户违反劳动法律法规的用人单位给予了行政处罚，累计罚款134万元；督促用人单位补签劳动合同3777份，有效地推进了企业贯彻执行劳动保障法律、法规的自觉性和主动性。

二是落实了岗位责任制度。今年，我队以开展政风行风建设为抓手，积极落实岗位责任制，强化提升监察员的职责意识。对于涉及劳动者人数众多的大案要案，案件不破，领导一个不能撤，监察员一个不能走。截止目前，接待来电来访咨询68人次；受理群众投诉举报案件74起，其中立案13起、调解处理58起，群体性突发事件3起；为劳动者追讨工资492.45万元。同时，我们将侵害女职工权益和违法使用童工行为列为重中之重，坚决维护妇女、儿童合法权益。有力地保障了广大劳动者的合法权益。

三是在劳动监察执法过程中，我队始终坚持“刚性执法促维权，柔性服务促发展”的理念，大力推进劳动合同制度的实施，确保劳动关系和谐稳定向前发展。今年，我们根据中省市相关文件和会议精神，积极推行劳动合同、集体协商和集体合同制度。截止目前，劳动合同签订率达95%以上，集体合同签订率也节节攀升。这些都有力地推进了劳动用工 的契约约束制度，也确保了我县劳动关系和谐稳定向前发展的态势。

四、以“双创”为抓手，创建人民群众满意窗口单位 在“双创”工作的进程中，我队努力把为广大劳动者办实事，办好事作为重点来抓，把切实维护农民工合法权益作为重要工作来做，全面加强我队劳动监察服务窗口建设，为群众提供高效、便捷、优质的服务，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的不良现象，树立劳动监察大队的良好形象。主要做法有：

（一）合理设置办事窗口，保证各项投诉案件顺利、畅通受理。

（二）科学设置办事程序，不繁文缛节，确保办案程序简洁有效。

（三）单位的工作内容和职责，办事依据、条件、程序、时限和服务承诺要公开，并制成板块上墙。

（四）畅通举报投诉渠道，设立举报投诉电话，举报投诉电话要求24小时畅通。

（五）单位监察人员服装标志、文明用语、行为举止要统一规范。

1、着装要整洁，注意良好仪表形象，面对办事群众不准袖手、插手、背手，不准披衣、敞怀、卷裤腿。

2、按时上下班，不做与工作无关的事情，坚守岗位、不擅离职守、不违章操作。

3、文明用语要规范，日常用语要张贴在办公室适当位置。

4、适当配备桌椅、笔、纸、花镜等方便办事群众。

5、在服务窗口设置资料台，为办事群众提供信息服务。

总之，我队政风行风建设在县政风行风测评领导小组的指导下，取得了显著成效。今后，我们将严格按照政风行风测评的有关要求继续抓好制度建设，建立长效机制，在深化上做文章，使政风行风建设成为永恒的主题在我队延续，以达到社会满意、广大劳动者满意、政府满意，争取我队政风行风建设一年上一个新的台阶。

府谷县劳动监察大队 二〇一〇年七月二十二日

第四篇：分级进展汇报2012-07

分级制试验项目整体进展情况汇报

（2012-06）

按照市教委、市财政局《关于同意安保管理专业开展职业教育分级制度改革试验的通知》部署，项目团队以华信中安试验班为抓手，全面推进项目进程。

一、工作进展情况

（一）制定实施方案和任务书

项目团队在立项论证报告基础上，制定了详实的分级制实施方案。通过集中研讨，分工实施，全面进行了分级制的设计。在2011年12月完成了《任务书》的撰写。任务书主要从总体目标、阶段目标、主要任务、试验内容、预期成果、工作分工与进度安排等几方面就安保管理专业分级制试点项目的具体实施工作和未来五年进行了整体规划。特别在试验内容、预期成果、工作分工与进度安排等几方面，设计出台了更为具体和符合实施需要的细则。2011年12月20号报送市教委，得到方四平处长充分肯定。

（二）以安保专业华信中安四级试验班为载体，全面推进分级制项目进程

1、依据“促进学员、行业、企业、学校四方发展”，把好入口关

2011年9月28日华信班举办了隆重的开学典礼，首次以正式协议的形式明确了校企双方的责权义。随后，安防系在学院领导的直接指导下，按照分级制改革试验方案，开展了华信班的教学工作。项目团队与合作企业华信中安保安技术服务有限公司高层领导随时进行零距离、全方位沟通。就分级制试验班的教学实施方案、学员的资格审查、教学计划和进度的制定、教学场地和教学组织形式等具体问题进行了数次沟通交流，做好了开班准备。

为保证四级班的入学质量，我们通过校企协商，为公司量身定做了为期两个月的短训班。从2011年11月13日至1月6日，每周六均安排全天授课及测试。期间，学院共承担了安保英语口语、计算机应用基础、消防实务、擒拿格斗、安保礼仪、询问技巧、心理健康、行政管理、紧急救助共9门课程，参与授课教师包括徐明江副院长在内的9名教师，外请红十字会教师3人，总计课时46学时。

按照预定的测试和评价方案，短训班学员结业测试总成绩由四部分构成：英语（占10%）；体能（占10%）；计算机（占10%）；课相（占70%）。此外，我们从北京师范大学辅仁心理中心引进了《霍兰德职业倾向测试》软件进行测试，帮助公司分析每位学员的职业素养构成，用其所长。年前进行了职业倾向测试、计算机操作能力测试、英语口语测试和体能测试四项入学测试，组织了急救员证的培训和取证。2012年4月27日，对短训班进行课相结业测试。项目团队深入企业多次调研，从工作情境中提取出六个任务情境作为测试内容，以笔试和答辩两种形式同时进行。答辩委员会由专业教师和企业专家共同组成，现场打分和点评。利用测试间隙还对学员进行了心理测试和分析。经测试，45名短训班学员中，有35人脱颖而出，正式成为四级班学员。

2、依据“学习者为中心”开发教学方案

经过紧张有序的短训班结业测试，5月4日，华信中安四级班正式开课。充分考虑学习者的特点和需求，在师资配备、教学内容、培养目标、教学路径和组织方式等方面，时时为学员着想；采取“教、学、训、做、评”一体化的教学组织模式。项目团队与公司高层领导随时进行零距离、全方位沟通。校企共同研究，在保证分级制标准不降低的前提下，结合学员管理任务比较重、学习时间比较紧、文化基础相对薄弱等特点，为学员量身定做了教学实施方案，充分满足企业和学员的个性化需求，并为跨岗选修提供了空间。截至目前，已圆满完成安保应用文写作、询问技巧、无领导小组讨论、校内拓展、职业生涯规划（含企业管理）五个模块36学时的训练，参与教师包括项目团队成员海南等5人。下一步即将开始安保法律实务、徒手防卫与控制技术等专业知识模块。

3、构建以任务为导向、能力为本位、课相为核心的模块化课程体系

我们从安保实际工作这一行动领域分析出安保管理专业四级的典型工作任务，依照学员的职业能力发展规律，设计成由简单到复杂，由初级到高级、由单一任务到组合任务，“教、学、做、训、评”一体化的教学载体。构建了体现“以企业实际工作任务为导向，以学习者为中心，在行动中学习，学习过程即评价过程”这一特色的安保管理专业人力防范类岗位四级课相——要人保卫项目的实施与管理。

该课相的设计思路是：基于要人保卫项目的实际工作情境，选择为国际体育明星进行护卫工作这一载体，重点突出护卫对象在固定场所、流动场所和大型公共场所的护卫，将上述三个典型工作任务进行动作分解，依照护卫方案制定、实施和紧急情况的处置三个工作流程，从完成任务需要的态度、知识和素养三个方面进行分解，进行了学习情境的重构,设计了该课相。

按照这一思路，以护卫方案设计、提前演练、对客户方的项目说明、项目总结报告等工作任务为教学载体，提炼出完成该任务所需的知识点、技能点和素养点。按照以学习者为中心的教学设计理念与人力防范类技能训练特点相结合，设计出了“教、学、练、战、评”一体化，以“实战”为中心的教学方法。构建了单项实训、综合实训、项目实战、考核评价为 一体的职业能力训练体系。考核评价方式主要采取过程考核和阶段化考核相结合的方法，考核方式从理论到实践、从个人技术到综合技术全面地检验学生的技术技能，以教师评价、学生自评、学生互评等方式相结合，并根据情况请校外专家进行点评。综合实训评价使用《学生工作任务书》。相关教师针对各自相对独立负责的单项技能训练及综合实训中表现出来的任务完成与能力提升情况填写《课相考核评价表》

总之，我们的课相开发努力体现了教师团队化、学员主体化、场所多元化、学习情境化、方法前沿化等特点，力求使课相有用、有趣、有效，为用而学，学以适用。

4、依据“以人为本、面向终身”，实行弹性开放、灵活多样的教学组织形式（1）细化针对技能发展型学习者的学分制和弹性学制，建立了配套的柔性教学管理制度，如：建立学分置换及院校间学分互认制度。学员的工作业绩、奖励证书、成果证明、培训经历证明等可以置换相应的学分。

（2）灵活多样的学习制度

结合顶岗实习期间学员“工学交替”的实际情况，我们积极改革教学规程与学习方法，努力构建“教学伴随”的实习实训教学组织方式，其特点可概括为以下“四化”：

指导教师专业化——课程指导教师二合一，即：学习者在实习前确定所选的项目课程模块，即确定了各自的实习指导教师。指导教师从送学习者到岗，到至少每周一次的实习现场指导，与企业指导教师的即时沟通，更加便于指导和监督学习者实习期间项目课程的学习情况，提高了实习指导的效果。

网络教学普及化——针对顶岗实习单位比较分散的学习者，充分利用互联网等现代媒介，有的项目课程主讲教师通过录制教学片进行视频讲授，有的可以通过学院提供的“三元互动网络教学平台”指导学习，布置、收集、检查作业并及时评价。

教学伴随经常化——针对大型安保项目等短期集中顶岗实习，学院创造性地提出了“教学伴随”的教学方式。为这部分学习者单独设置针对性的小型项目课程，单独排设课表，老师送教上门，在学习者调休期间集中授课，保证了这部分学习者获得公平的学习机会。

送课入企制度化——在顶岗实习学习者较为集中的企业，或者有工学交替，边在校学习，边到企业顶岗要求的企业，学院通过校企协商，把课堂设置在企业。“企中校”不仅保证了学习者轮流到企业顶岗实习期间的学习进度和效果，还逐步使课堂变成了校企合作开展员工培训的新平台，加强了学校和专业服务社会的能力。

（三）以分级制为纽带，依据“共赢发展”开展校企全程、深度合作 以分级制为载体，完善校政企行职教联盟机制体制建设。正在逐步实施“4321校企合作工程”，即深化“4”项合作：“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”；实行“3”层对接：学校对接企业、专业对接职业、课相对接岗位；推进双向“融合”：校中企、企中校；最终实现“1”个目标：共赢。

1、企中校——项目团队深入公司进行心理疏导

以分级制试验班为平台和纽带，项目团队成员与华信中安海外项目部进一步开展深度合作。项目团队成员五次为华信中安公司进行了海上心理疏导讲座，受到一致好评。在校企双方共同努力下，经过严格培训和选拔，30名学员已经脱颖而出，奔赴斯里兰卡执行为期一年的海上安保任务。

2、校中企——企业赞助技能大赛和参加学校双选会

企业为安防系首届职业技能大赛赞助一万元、公司参加安防系实习生双选会，并和实习生洽谈。

3、联手行业，开展保安职业经理人和心理测试项目

在借鉴分级制宝贵经验的基础上，我们学院和北京市治安管理总队正在合作开发保安职业经理人培训项目；并正在商谈由学院来承接全市的保安员心理测试项目。并且与澳大利亚维多利亚学院就引进安保及风险管理文凭（CPP50607 Diploma of Security and Risk Management）及安保及风险管理证书四级证书（CPP40707 Certificate IV in Security and Risk Management）。

（四）依据“更新职教理念，提升专业技能”，加强团队培训建设

通过校企双向互挂等形式，着手重构“专兼结合、任务明确”适应分级制工作需求的教学团队。在院领导大力支持下，先后派出6名项目组成员赴新加坡、德国、泰国等国家和重庆、广东等地区培训考察，学习先进的职业教育经验和运行模式，向国内外传播我们的分级理念，收获丰富。课相实施团队建设则注意内转外引，一方面积极支持系内相关学科及新引进高职称教师的转型，另一方面引入公安大学等相关院校优秀专业师资，在消防、安防、暴力突发事件预防与处置等课相的开发和实施上提供了大力支持。

二、存在问题

通过这段时间分级制的摸索和实践，我们深刻地体会到，分级制的每一步进展，都需要校企双方的共同努力，需要各级领导的大力支持与社会资源的广泛参与。

（一）职业分级标准制定存在的主要问题

1、分级标准和能力分解工作不太扎实，在能力分解，特别是操作能力分解方面缺乏更加科学的方法指导；在标准的描述上，也需要进一步规范，需要得到专家的进一步指导。建议：有目的地邀请专家对项目团队进行专门指导。

2、需要进一步开展针对跨国公司、世界五百强企业、外资企业以及国内优秀安保企业的再调研，使标准进一步与国际接轨。但是调研的路径、方法，调研结果的科学统计分析等教育科学研究方法支持尚不到位。拟一方面加强团队中相关学科成员的培训和提高，另一方面进一步请教学科学研究专家针对具体问题进行指导。

（二）基于职业分级的人才培养方案研制存在的主要问题

1、基于分级标准，特别是能力分解后与课程体系的对接，尚需进一步完善。拟邀请北京师范大学相关专家对项目团队开展培训，或直接带领团队开展一次DACUM访谈及分析活动。

2、各级各类人才培养方案的全面修订工作亟待进行。各级各类人才培养方案的结构、内容、格式是否有统一的要求？

3、分级制教育资源管理平台建设有待推进。实施柔性教育管理制度是分级制的一大特色和亮点，但是需要教育管理信息化的支持。建议教委协调整合资源，推荐相关专业开发企业，相关院校合作，稳步推进此项工作。

（三）课相开发存在的主要问题

1、文科类专业的课相设计难点在于各级各类课相的区分标志的选取。安保专业因其特殊性，在课相的开发中以工作任务的复杂程度作为区分各级课相的标志，基于社会公共服务的安保工作情境开展学习情境设计。这一思路是否可行，希望得到专家指导。

2、教学团队对分级制，特别是课相的内涵，特点的理解，课相开发方法的掌握等尚缺乏权威性的指导，直接影响了课相开发的效果。

3、课相实施中配套的教学资源开发提上了日程。特别是各级各类课相配套的《课相实施指导书》的开发和投入使用需要人力物力的支持。

（四）人才培养质量监测与评价体系的建立存在的主要问题

1、质量检测与评价体系中，目前看存在一定程度的重评价，轻监测的问题。评价体系及评价方法设计比较完备，但在实施过程中，如何保证灵活多样的评价方法由不同评价主体实施后的标准统一，需要在教师的监测、对评价方法实施中的监测和监测结果反馈等方面进一步加强机制、机构和方法的建设。

2、在入学测试中，标准化、规范化的测试题库有待进一步开发。包括领导特质测试题库、职业技能测试题库等。

3、教师对评价方法的理解、掌握和实施的水平不一，需要开展进一步的培训。

三、下一步工作思路

（一）积极开展分级制后序顶岗实习阶段的研究和试验工作

针对顶岗实习这一独立教学阶段，项目组正在研发顶岗实习项目课程培训包，它由包括安保管理在内的七个项目课程模块及毕业设计共同组成。每个项目课程设置一项核心任务和若干知识点。学员顶岗实习期间要结合知识点，完成相应项目课程的核心任务，并按照相应的考核评价方式进行考评。

（二）加强分级制项目组织建设

为切实做好分级制的校企合作工作，我院拟将专门成立由“校、政、企、行”四个方面的专家组成的“安保管理专业分级制改革校企合作工作委员会”，设立具体负责此项工作的“安保管理专业分级制改革校企合作工作办公室”。一方面继续负责华信班的教学协调，另一方面开展课相开发的案例调研和相关课题研究。项目组各分组依照《任务书》分步推进项目研究。

（三）通过参与市教委主持的国家级重点课题《我国现代职业教育体系的构建》课题研究，增强对改革试验的理论支撑。

（四）构建职业资格证书、学历证书、职业分级证书“三证合一”的资格证书体系。通过引入IPMA（国际高级人力资源管理职业资格认证），完善职业资格证书体系，并通过校企深度合作，针对海外项目用人需求，引入国际安保职业资格标准，提升培训质量，推动国际化交流。

（五）通过聘请教育专家，进一步加强对分级制标准制定的方法指导，在进一步开展实践调研的基础上，完善分级标准。

（六）进一步完善以课相为核心的《安保管理专业职业教育分级制改革试验项目人才培养方案》，并在方案实施中不断完善“1241”评价体系和“四步考核法”（基本课程、课相、晋职锻炼、申请认证）。

（七）进一步完善与分级制度相适应的柔性教学运行管理机制；和北京商务管理学校等中职学校加强联系，完善中高职衔接方案，丰富灵活多元的入学路径。

第五篇：工程进展汇报材料

国电山西洁能有限公司

平鲁风电项目一期工程进展情况

汇

报

材

料

国电山西洁能有限公司

2011年5月31日

各位领导、同志们：

国电山西洁能有限公司平鲁北山风电场一期工程拟建总装机容量为49.5MW的风电场。主要工程有：道路施工，场地平整、临时建筑，风机、箱变基础施工，塔筒、风机、箱变安装，35KV集电线路、220KV送出线路施工，风机调试、并网。

遵照上级公司和工程进度计划，我国电山西洁能有限公司平鲁风电场经过100多天的努力，排除干扰、克服困难、周密安排、多方协调、精心组织。截至目前，部分分项工程已完工，剩余分项工程将陆续完工，现将具体情况汇报如下：

一、工程进度情况

㈠道路施工

截至目前，我公司平鲁风场场区路段共27公里已全部完工。㈡临时建筑

截至5月17日工程临时建筑共计720㎡现已全部完工并投入使用。

㈢风机箱变基础施工

截至目前，我公司平鲁风电场一期工程风机基础施工共计33座现已完工15座，其余正在施工中。箱变基础工程现已完工3座，其余正在施工中。

二、存在的问题

㈠我公司平鲁风电场一期工程，由于场区内存在大量的农田、林

木。部分土地所有人、虚假坟墓主人利用风场建设，不断提出索赔，并对工程施工进行野蛮阻拦。直接严重影响了工程施工进度

三、下一步工作计划

塔筒以及风机的吊装工程是我公司平鲁风电场一期工程的标志性工程，由于当地农民不断提出索赔，并对工程施工进行野蛮阻拦致使工程进度严重影响。根据以上情况，我们将每座风机以及箱变基础施工计划都做了详细的计划以及安排，从技术保证、设备进场、以及物资、劳力的保证都进行周密认真的计划。力争按照工程进度计划如期保质保量完成各项工程。

我们借平鲁区政府“关于支持风力发电等新型能源”会议精神的东风将鼓足干劲，大干五个月。科学组织、合理安排，坚持质量第一，安全第一的总体方针，扎扎实实，竭尽全力向目标任务奋斗，保质保量想工程进度计划目标努力。

汇报完毕，请各位领导、同志们批评指正。

国电山西洁能有限公司平鲁风电场2011年5月31日