广州迅高企业管理有限公司 生育保险 生育津贴申领

第一篇：广州迅高企业管理有限公司 生育保险 生育津贴申领

广州迅高企业管理有限公司 生育保险 生育津贴申领

你还为生育津贴的事在烦吗?生小孩医疗费用高在烦吗? 有了生育保险就不用担心啦！广州社会保险能帮助您解决所有的问题。

一、享受生育保险的条件：

参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

二、生育保险待遇发放标准

生育津贴 以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

三、适合办理生育保险的人群：

1、已结婚，打算生育的女性朋友；

2、从未购买生育保险但又希望在生育时可以享受生育保险待遇的女性朋友。

3、还没有职业或者现工作单位没有帮员工参保的，而又打算在未来一年左右时间怀孕的女性朋友。

4、以前已有购买社会保险（但未满一年，现工作单位未继续续保的，而又打算生育的女性朋友；

5、以前有参保而且满一年，打算在怀孕期间辞职或现在已经辞职的女性朋友。

广州迅高企业管理有限公司专业办理社保代办、生育定点及生育报销，专业诚信得到广大朋友的信赖和支持，有需要的朋友请直接联系本百度账号。

第二篇：生育保险津贴费用申领流程

生育保险津贴费用申领流程：

1、用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账、或在社保机构已申请报销；未报销相关医疗费用的，该职工需先报销医疗费用后，用人单位方可申请相关的生育津贴。

2、登录“网上办事大厅”进行申请，并确认已垫付生育津贴。

3、系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需要再提交任何资料。

4、匹配不成功，用人单位打印《xx市职工生育津贴申请审核表》和《xx市生育保险津贴申请表（企业申请）》，该职工的医疗机构诊断证明书（复印件）/出院小结（复印件）、婴儿出生证明/死亡证明（分娩的提供）、计划生育证明（分娩的提供），到就近的社保机构办理。

5、各分局工作人员对用人单位所提供的资料进行审核，并决定是否受理；

6、工作人员对受理的材料进行整理，根据生育保险基金支付的相关规定进行审核后支付。

生育津贴申领时需携带审核资料：

①住院医疗费收据;

②诊断证明书(盖专用章);

③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

⑤身份证原件及复印件;

⑥医保卡(异地证或异地备案表);

⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

⑧单位出具的参保职工请假条;

⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料，到经办机构办理报销手续。

非定点医疗机构就诊报销时携带的资料：

1、报销门诊生育医疗费用需携带资料：诊断证明书(盖专用章)、门诊票据、费用明细，有关检查报告单;

2、报销住院生育医疗费用需携带资料：住院医疗费票据、费用明细汇总单(盖医院章)、诊断证明(盖专用章)、病历首页、手术记录、接生记录复印件。

第三篇：生育保险及生育津贴申领需准备材料

北京市生育保险产前费用及生育津贴申领材料

产前费用报销需准备材料（社保每月1-20日受理）

材料（原件及复印件）：

1北京市医疗保险手册（蓝）原件及首页复印件；

2北京市生育服务证（红、街道发）；

【外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）】 3婴儿出生证；

4定点医疗机构的医学诊断证明（需注明有孕周数）

5原始收费凭证（收据）；

6医疗费用明细单、处方；

7《北京市生育保险费用手工报销审批表》（一式两份）；结婚证双方原件复印件；男女双方身份证复印件 ；

所有复印件都需要盖单位公章

（二）生育津贴及晚育津贴待遇（社保每月5-25日受理）

材料（原件及复印件）：

1北京市生育服务证（红、街道发）；

【外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）】 2定点医疗机构出具婴儿出生证明；

3医院诊断证明书；

4结婚证双方；

5男女双方身份证复印件（正反两面均需复印）；

6《北京市生育保险申领津贴待遇登记表（生表一）》，剖腹产需按难产填写； 7《北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）》；

所有复印件均需要盖单位公章。

生表一，生表二 由我们来填，材料准备齐全就OK。

第四篇：生育津贴申领须知

生育津贴申领须知

参保单位为职工申领生育津贴和晚育津贴时，应在受理时间（每月5-25日）内办理。参保单位应携带以下材料进行登记：

（一）参保人员或女性配偶分娩的（1）《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》；

（《北京市外地来京人员生育服务联系单》由职工在本市居住地街道（乡镇）计划生育部门签发）

（2）定点医疗机构出具的医学诊断证明书（需注明：妊娠的起始时间、妊娠的终止时间、胎儿数、是否顺产等相关情况）；（在外埠生产的需要当地医保或劳动部门等出具的证明，证明生产的医院是当地的定点医疗机构。）

（3）婴儿出生证明（出生后死亡的，需要提供死亡证明）；

（4）《结婚证》或《离婚证》；

（5）参保人员和配偶的身份证。如配偶一方为外籍或港澳台的，应提供相关身份证明。（原为外埠户籍且持在校期间办理的本市身份证的，还应提供户口本）。

（二）女性参保人员流产的（1）定点医疗机构出具的医学诊断证明书（需注明：妊娠的起始时间、妊娠的终止时间等相关情况）；在外埠流产的需要当地医保或劳动部门等出具的证明，证明流产的医院是当地的定点医疗机构。）

（2）《结婚证》或《离婚证》；

（3）本人身份证。（原为外埠户籍且持在校期间办理的本市身份证的，还应提供户口本）。★注意

①以上材料需要同时携带原件及复印件，各个材料的内容和公章须复印清除完整。各复印件上加盖申请单位公章。《北京市外地来京人员生育服务联系单》需提供原件，并在原件上加盖申请单位公章。

②晚育：指妻子生育时年满24周岁且持有红色《北京生育服务证》的。③在引、流产或生育后两个月后才可申请生育津贴。

参保单位应提供以上材料，并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》。

第五篇：申领生育津贴所需材料

什么是生育津贴

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

产假工资和生育津贴可否同时享受

摘要: 李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。

李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。请问，产假工资和生育津贴是一回事吗？我能不能两者同时享受？

现就你的问题答复如下：根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

生育津贴享受条件

参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

摘要: 生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数的规定：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；（2）晚育假增加30天；

（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产 生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数的规定：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；

（2）晚育假增加30天；

（3）难产假（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产等）增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5）流产假：怀孕不满4个月15天；满4个月以上（含4个月）42天；（注意本条的时效性，2012年《女职工劳动保护特别规定》对以往办法有所调整修订。）

生育津贴如何领取发放

北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：

生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：

1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；

2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；

3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；

因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

北京生产完多久领生育保险

北京一般是生产完后三个月之内，晚育的顺产是4个月内报销，晚育的剖腹产是4个半月内报销，具体的情况你可以问一下单位负责的同事或着拨打12333咨询相关的信息。

生育保险报销时间

生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

生育保险报销流程

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

生育保险待遇申领：

1、申请人提供资料：

a、计划生育证明(即准生证)

b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿

c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)

d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细 f、属异地或境外剖腹产提供：

(1)手术证明

(2)费用凭据

二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)

三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

生育保险报销比例和标准

生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1％的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险的报销条件

（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

（3）以上条件须同时具备。

生育保险报销多少

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。