启鹏舞蹈教师聘用合同书[12].

第一篇：启鹏舞蹈教师聘用合同书[12].

启鹏舞蹈教师聘用合同

甲方：

地址：

乙方：电话：

身份证号：住址：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自2011年11 月日始至 20年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方的权利

1．按约定取得底薪+课时的授课报酬。

2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3．要求甲方提供相应的教学环境和必须的教学软件。

4、乙方由于身体疾病原因，可提出变更授课时间、授课内容，并应提出相关证明，提前15天告诉甲方。

第三条 乙方的义务

1．为甲方的授课积极准备教案；按时准点上课，确保授课时效；保证每次课程（90分钟/节课）教学步骤的完整，课程内容的充实与实用；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩评比。

2．及时妥善解决学员在学习过程中出现的困难与问题或学员家长对教学的疑惑，禁止推卸与不负责任行为。如出现上述问题不及时解决的，一次扣50元；如情况较为严重，对本中心经营带来损失，给本中心声誉造成很坏影响的，甲方有权解除聘用合同并扣除当月工资作为赔偿（如: 学员或家长反映的问题没有解决而造成退费的）。老师因自身原因造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元／人，第二次扣200元／人，第三次扣当月工资并解除聘用合同。1

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》、《员工日常行为守则》。

4．乙方必须向甲方提供其个人真实资料，如：身份证、毕业证、教师资格证、职称证、健康证等证明资料的复印件存档。

5．乙方不得以任何理由出现迟到、早退、旷课问题。若乙方有事或因病请假需提前1-2天通知甲方负责人员，甲方可及时对其课程进行适当的调整或安排，避免出现不良后果。乙方发生迟到、早退现象，甲方有权对其进行处罚：迟到、早退分钟内，每次补偿公司损失元；迟到、早退超过分钟，每次补偿公司损失元。旷课一次，补偿公司损失元，连续旷课次或累计旷课次，公司给予解聘合同处分，并扣当月工资作为补偿公司的损失。

6．乙方在职期间不得在甲方以外的其它任何机构任教，不得在没有经过甲方同意的情况下私自授课，出现此类违约一律扣取当月工资一半做为公司损失补偿并给予严重警告。

第四条 甲方的权利

1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保障教学安全。

2．组织学生及家长对教师授课质量进行评议，并根据学生及家长的评议对授课内容及人员进行调整。

3．有权根据培训中心具体情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

4．甲方有权免费使用乙方姓名、肖像（宣传单上、教师简介）等资料进行相关的宣传；甲方在合作期内开展重大宣传活动时，乙方有义务参加活动并配合甲方开展宣传。

5．甲方有权监督乙方教学，并提出相应意见及建议。若乙方所带班级中超过30%学员或学员家长对其否定，甲方有权要求调换教师或终止本协议。

第五条 甲方的义务

1．无特殊情况甲方需在每月10—20日之间支付乙方上一个月的授课报酬，不足一个星期则累计到下月计算。

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3．为乙方的教学提供相应的授课环境和必须的教学软件。

第六条 本合同的变更、终止与解除

1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并不予补偿：

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的。

（2）乙方被证明不符合聘用条件的（如没有教师资历或能力）。

（3）乙方有严重违背甲方规章制度或本合同约定行为，或故意不按时完成授课内容和授课计划的。

（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的。

（5）乙方被依法追究治安与刑事责任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金（以最后一个月工资为准）。

甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿（以最后一个月工资为准）。

6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方提前终止合同，不承担违约责任：

（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

7、甲乙双方特别约定，由于行业工作特殊性，乙方除本合同第六条第6项规定情况外，不得提前终止本合同履行。否则承担本人最后一月工资的3倍作为对甲方的补偿。

第七条其它事项

1．甲乙双方因本合同发生争议，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3．本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

补充协议及规定：

1、应届毕业生试用期为两个月，转正享受公司一切政策及相关福利（工作表现突出者可提前转正）。

2、试用期乙方不具备本岗位能力的，甲方有权取消本合同。

3、试用期间按约定的授课取得报酬，工作时间不足一个星期的，下月支付报酬。

甲方：（盖章）____________乙方：（签字）____________

代表：（签字）____________签约时间：________________

第二篇：舞蹈教师聘用合同书

舞蹈教师聘用合同书

甲方：

乙方：

一、聘用原则：疫情期间，为切实缓解疫情和线上教学对教师的压力，提高教师的艺术素养，现聘用专业舞蹈老师对我校老师进行啦啦操培训，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上达成以下合作协议。

二、聘用期限：2020

年4月

6日至

2020年

5月25日

三、权利及义务：

1、教师应享有的权利

A.进行教育教学活动，开展啦啦操教育教学。

B.指导教师编排班级舞蹈。

2、教师应尽的义务：

A、乙方被聘用后必须服从学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。

B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师的监督、考核。

四、工资发放：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，双方协商确定乙方的劳动报酬为50元人民币/课时，每天两个课时，每周5天，按实际天数计算工资。

五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

时间：

年

4月5

日

第三篇：凯萃舞蹈学校教师聘用合同书

凯莘舞蹈学校教师聘用合同书

甲方聘请老师为凯莘舞蹈学校老师，甲乙双方本着互利互惠，共同提高舞蹈艺术价值及经济效益的同时特订立本协议。

1、甲方负责提供教学场地、培训器材等。

2、甲方负责推广招生，并负担由此发生的相关费用。

3、甲方负责管理服务，并负责收取学员的培训费用。

4、乙方负责教学，并且保证教学质量。

5、课程课时一经确定，乙方应服从遵守时间安排，不得延误课时和随意更换教学老师，如遇特殊情况应征得甲方同意。

6、甲方有对乙方培训方式提出改进意见的权利，乙方在收到甲方建议后及时改进。

7、工资费用结算方式：原则上采用一月一结制定，如遇特殊情况，可双方协商解决，工资包括：固定工资+效益工资等（）甲方在合同期内将根据乙方的绩效勤等为考核标准。

8、老师在有效聘用期内学校将会不定期输送到省级以上的专业部门或聘请专业的专家教授培训所产生的培训费住宿费等学校统一报销。

9、乙方在聘用期内：

（1）要积极配合负责管理的老师做好学校内外的一切事物（包括管理、服务学生报名、收费审核学生在校、流失等情况）并配合做好整个培训场所的安全、卫生等一切事宜。

（2）在管理、服务和学习艺术发生冲突时，要以管理服务为主，不可因故延误管理服务工作。

（3）乙方在聘用期内要自觉遵守甲方的规章制度不得有损害学校形象的事情发生，否则后果自负。

10、合同期内，乙方应交付适度的违约金，乙方在合同期内如违反甲方有关条款失责或生约，甲方将按有关法律条款制裁，乙方需提供身份证复印件一份，相片两张及相关有效学历证件一份。

11、严格禁止老师外出代课，一经发现严肃处理，轻者处罚当月工资及其它附属工资的50%，重者辞退。

12、聘用合同期为（年），根据双方合作意愿和实际情况可长期合作，首次合同结束后，可拟定新的合作意向。

13、学员上课期间乙方有责任和义务与甲方共同维护并叮嘱学员的人生安全，并看护学员让家长带方可离开，如因老师未尽到以上责任，将承担直接和的法律相关连带责任。

14、所聘老师在合同期内，违反合同中途离校将承担合同内所及所有经济及其它法律责任。

本合同经双方签字、盖章、公证后生效，如有未尽事宜，可协商解决，如一方单方直违约或有损害对方利益或形象的行为，另一方有权终止协议并追究由此造成的一切损失。附则：

1、2、甲方：

乙方：

第四篇：聘用教师合同书

辅导中心教师聘用合同书

甲方：成才之路辅导中心 乙方（辅导教师）：

性别： 职务： 学历： 电话： 身份证号码: 根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同： 第一条 工作岗位

1，乙方同意根据甲方工作需要，被聘任辅导班教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改 变。

第二条 聘期

1，自_________年_________月_________日至_______年_________月_________日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 工作内容工作地点

1，乙方同意根据甲方工作需要，担任课后作业辅导及课程教学岗位工作。2，根据甲方的岗位，乙方工作地点为成才之路辅导中心共青团分中心。第四条 工作时间

1，甲方安排乙方工作时间为：周一至周五的下午课后作业辅导时间及周六周日补课时间。2，甲方可视需求与乙方协商并征求乙方同意后，调整乙方所带班级数与工作时间。3，乙方须于甲方排定的课程时间前10分钟进入教室，做好对学生辅导及家长咨询准备。4，乙方若有特殊情况无法进行授课，并得到甲方允许，由乙方安排顶班老师，否则按照无故旷工对待，甲方有权扣除其未发所有款项。

5，一个月请假不超过3次（含3次），超过三次每次罚50元，迟到早退每次罚20元。因老师原因造成学生流失。扣100元每人，家长投诉3次及以上，甲方有权同乙方解除劳动合 同。

第五条 工资待遇

1，甲方计算乙方课后作业辅导及补课时间 元/课时。

2，甲方于合同期内，辅导班每报一名新生，补贴课时费 元/课时。第六条 甲方的权利和义务

1，对乙方进行法规教育，教育教学业务培训及辅导。2，对乙方的工作进行考核、奖罚。

3，根据乙方的工作表现和实际，每月20日—25日内按时支付上月乙方的工资报酬。5，根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必须的工作条件。

6，在考试期间以工作繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班（违反本条将不给于任何报酬）。第七条 乙方的权利和义务

1，热爱教育事业，认真学习学生补习相关课程，不断提高个人教学技能，提高教学质量。2，乙方应配合甲方的招生与宣传工作，并接待家长与报名咨询等工作。3，乙方教学当日自觉打扫教室环境，并保持教学环境卫生整洁。4，乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。第八条 劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 1，甲乙双方应按照劳动合同规定，全面履行各自的义务。2，甲方应当按照劳动合同规定，向乙方支付报酬。

3，甲方因办学模式、形式、结构、规模等发生变化，或经考核乙方不合适相应的工作岗位时，甲乙双方经协商，可以变更或解除合同。

4，合同期满前15天双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

5，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方未按时支付乙方劳动报酬。(2)甲方的规章制度违反法律、法规的规定。

(3)甲方以暴力威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动，乙方可以立即解除劳动合同。

6,乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：(1)造成学生学习成绩严重下降。(2)严重违反甲方的规章制度。

(3)聘用期间未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视为违约行为，视为乙方不履行合同，且解除合同。

(4)乙方不服从甲方工作安排。第九条 其他事宜

1,乙方辞职需提前一个月向甲方提交书面辞职报告，否则乙方有权扣除其所有未发款项。2,乙方在本校外（如往返途中）所发生的一切事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。3,乙方在聘期被甲方解聘，此协议自解聘之日起无效。

4,甲乙双方都应遵守此合同，不得擅自违约。甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决。如无法协商，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。

5,合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

6,本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章/签字）：_________ 乙方（盖章/签字）：_________

年 月 日 年 月 日

第五篇：教师聘用合同书

合同编号（6位阿拉伯数字）

长沙县江背镇江背中学教师

聘用合同

聘用单位（甲方）：

教

师（乙方）：

长沙县江背镇江背中学制

使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家会顶的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十一条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十一条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十一条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十一条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同的同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

户籍地址：

通讯地址： 通讯地址：

联系人：

电话： 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称）《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：从 年 月 日起始至 年 月

日止。

2.无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止，并以 为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：。

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）教师类

（三）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应给予配合并服从甲方调配。

（四）乙方工作地点：。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或者单位工作和学习培训，应按本合同第六条处理。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过48小时，并至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位。

3.综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二天规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资： 元/月（元/周）；

2.计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本想约定方为成立）；

3.其它形式：按甲方薪酬制度执行。

（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其它有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、劳动保护及社会保险

（一）甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。

（二）国家有关部门要求必须由企业缴纳的社会保险费用，由甲方按规定提取和缴纳。规定由乙方缴纳的比例，甲方有权在发放乙方工资时，从乙方工资中扣除代缴部门的费用，按照规定乙方在离职当月，甲方即停缴乙方当月社保费用，如果甲方已经为乙方缴纳了当月的保险费，甲方有权在乙方工资中扣除乙方在离职当月由甲方为其缴纳的保险费用。

六、员工教育及培训

1.在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术各种规章制度等方面的培训，乙方应积极配合。

2.乙方参加甲方为其提供费用的业务培训、资格培训或学历升级教育。应与甲方另行签订《员工教育培训协议书》，约定双方的权利和义务。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

（三）甲方单位被撤销，本合同自行终止。

（四）经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）违反国家法律、法规的；

（3）提供虚假手续和证明骗取录用，甲方不能原谅的；

（4）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）兼职或收受贿赂的；

（7）不服从甲方调整劳动岗位的；

（8）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（9）乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据甲方有关条例和规定应予以辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同；

（10）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

（六）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

（七）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在甲方工作时，可以提出辞职，但须按甲方有关规定提出书面申请，经甲方批准后方可生效，辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应支付甲方一定的培训费用，具体按《员工教育培训协议书》执行。乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权按相关规定对乙方作出处罚，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。

八、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

九、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人签字：

年 月 日 年 月 日

保密协议

甲方： 法定代表人（或委托人）： 乙方： 身份证号：

甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就双方的保密事项达成如下协议：

1.本协议所指的商业秘密（保密材料），是指甲方的教案、未发放的讲义、教师资料、学生资料、教职工培训资料、中心管理制度、员工档案、薪资档案、甲方与外方合作的经济合同条款及有关甲方经营的相关资料、统计数据等。2.乙方在职期间，应严格遵守下述保密守则：

2.1自觉加强保密教育，严防商业间谍行为，杜绝疏忽泄露和恶意出卖甲方的商业秘密；

2.2不在公共场所和家人、亲友、负责不同职能的同时及竞争对手面前谈论以上商业秘密；

2.3非因工作需要，不在公司接待同行及外单位人士；

2.4非因工作需要，不得携带保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密资料；

2.5未经同意，不得查阅、复制其他同事的资料；

2.6未经校长或副校长同意，禁止带外单位人员进入校长或副校长办公室； 2.7带外单位结账人员或兼职文员进入财务室，须先以电话征得财务人员的同意，方可进入；

2.8未经校长或副校长同意，不得到人力资源部查阅、街区员工档案和薪资档案； 2.9未经校长同意，所有涉及保密的工作内容；不得以任何形式（包括E-MAIL）传送到中心以外的单位、人或者其他设备上；

2.10需复制、传送、转移保密材料，必须经该部门负责人同意后方才执行； 2.11需外单位电脑维护人员操作电脑时，负责接待的人员不得离开，须在旁监控其操作。禁止外单位人员（包括兼职教师、兼职文员、家长等）查看中心电脑或擅自操作电脑； 2.12电脑设置屏幕保护程序，离开二十分钟以上关闭显示器；

2.13不论任何原因，因乙方原因造成泄密，乙方应即刻补救，尽所有可能将损失减到最小。

3.保密期限：自乙方入职之日起至乙方离职一年后止。在双方商定的保密期限内，包括与甲方的劳动合同期间和离职后的竞业限制期间，乙方不得从事甲方竞争对手或同类业务的相关工作。

4.违约责任：若乙方违反本协议，甲方有权依据本协议，甲方有权依据本协议以及情节轻重给予相应处罚。

4.1对于情节轻微者，将以教育为主，惩处为辅；

4.2对于两次以上违反情节不算严重而屡教不改，或一次违反情节严重的，将予以除名处理。

4.3对于在职期间恶意出卖甲方商业秘密或泄露商业秘密给甲方利益造成重大损害者，在予以除名的同时，甲方将依法追求相应的经济责任及法律责任。4.4对于离职后在竞业限制期间内泄露甲方商业秘密，或从事本协议第3条所限制的与甲方有利益冲突的单位或行业，甲方将循法律途径追究其给甲方造成的所有损失（包括给甲方在管理上造成的不良影响），追究相应的经济责任及法律责任，并将行文通告同行。

5.本协议作为劳动合同的补充协议，经双方签字或盖章后生效。甲方： 乙方： 法人代码：

日期： 日期：

一、甲方有权在约定的工作内容范围内安排乙方的具体工作，监督检查乙方的工作情况，并有权根据需要及乙方的能力、表现调整乙方的具体工作。

二、甲方为乙方提供工作保障和必要的工作条件，并对乙方的工作过程实施管理。

三、乙方依法履行合同约定的工作，具备相应的权责，并有权对甲方的经营及管理工作提出意见和建议。

四、乙方在合同期间内必须遵守以下约定：

1.遵守中心的各项规章制度，接受学校领导、监督、服从工作安排，按时、按质、按量完成甲方指派的任务。2.结合本职工作特点，不断改进工作方法，提升工作质量，不断提高自己的时间工作能力和业务素质。

3.不得违反国家法律法规和违背职业道德； 4.不得从事任何有损于甲方剩余的活动； 5.未经甲方同意，不得从事各种兼职活动；

6.任职期间的所有本职工作取得的成果、知识产权等均归甲方所有；

五、本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》和甲方的有关规定执行。