派遣员工社保缴纳问题简述

第一篇：派遣员工社保缴纳问题简述

中国人民大学张爱东

劳务派遣员工的社会保险由谁来交?按照何地的标准缴纳?

通常情况下,劳务派遣涉及两个合同,第一个合同是派遣员工与劳务公司的劳动合同,第二个是用工单位与劳务公司的合同,因此实践中就会出现谁来交以及按照哪里的标准交的问题.首先,要先看看两个合同是怎样规定的，第一个合同是派遣员工与劳务公司的劳动合同，第二个是用工单位与劳务公司的合同，这两个合同中可能会有这方面的约定，如果没有约定，那么就按照广州的标准由派遣单位缴。具体为什么，今天我比较有空，就写得比较啰嗦：

《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

当然了，这里有一个问题，那就是《劳动合同法》与《社会保险法》是同效力相同的法律，因此不能当然地把两法中的“用人单位”一词看成同一意义，但司法解释又没有解释，况且按通常的理解是同一含义的，所以大可不必管它了，如果发生了纠纷估计也很难说出二者有什么不用的，这里只是提醒一下你。

按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”又有，第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”因此，你刚刚说的这种情况就应该是，派遣员工在哪里工作就按哪里的标准缴了——广州。

劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中劳动报酬支付的形式主要包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

第二篇：员工缴纳社保证明

员工缴纳社保证明

兹有员工，身份证号码，自年月起，公司已为其办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。该员工社保电脑号为，缴费正常，未有间断。

特此证明。

深圳市XX贸易有限公司行政人事部

年月日

备注：1.本证明仅证明员工在本单位已缴纳社会保险；

2.本证明一式两份，员工一份，公司保存一份，以备内部审查； 3.本证明由公司行政人事部B259开具，如有疑问，可向其咨询。

第三篇：员工社保缴纳证明（定稿）

证 明

兹证明员工谭栋文，身份证号码：***017，与本单位建立劳动关系，由本公司负责为其缴纳社会保险直至法定退休或劳动关系解除，期间由于员工的社会保险缴纳（养老、医疗、工伤、生育、失业）产生的任何问题由我司承担相应责任。

特此证明

经办人：

单位名称： 郁南

盖章：

年 月 日

社会保险缴纳证明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份证号：）系我公司职工，公司已为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特此证明

XXXXXXXXX有限公司

二〇一四年 十一 月 十 日

第四篇：公司如何为员工缴纳社保？

开设公司社保账户

公司注册完成后，需要去社保局开设公司社保账户。

1.办理《社保登记证》： 公司注册后，一般要求30天内去社保局办理开户。2.办理CA证书： 办理CA证书，并和社保、银行签订三方协议，之后缴纳社保时会自动从银行基本户里扣除。为员工缴纳社保

开设社保账户后，为每个员工做增员，之后只需每个月按时上缴社保即可。1.为员工做增员： 在每个月的20号之前，为员工做增员。

tips：在做增员之前，要让员工确定在上一家单位已做了减员。否则会增员失败。2.按时缴纳社保： 每个月按时为员工缴纳社保，即可。

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第五篇：上海户籍员工缴纳社保流程

为上海户籍员工缴纳社保流程

在上海，社保分为城保和综保，城保中又分为城镇养老保险、小城镇社会保险、农村养老保险、工伤、医疗、失业等险种，而外来从业人员综合保险就是所说的综保。城保主要是为上海户籍的人员缴纳的保险，各自负担的比例在我的博文中已经说过。办理城保时需要走如下流程：

一、开户

办事地点：上海是社保中心及各个分支机构，一般是在所在区的社保中心办理。办事地点具体可参考如下网址： http:///wsbs/wsbg/jggk/index.shtml

携带材料：《组织机构代码证》复印件、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件（如果是民政福利企业，需携带《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件和《社会福利企业登记证书》复印件），以上申请材料复印件均需加盖单位公章。具体可以查询 http:///wsbs/wsbg/2007bsgz/200712/t20071226_1043358.shtml办理完开户手续后，社保机构会给你一个社保登记证书和一个工商银行的牡丹卡，此卡用于信息查询和缴费。同时建议开通网上办事功能。

二、招退工登记

上海的制度比较完善，对于单位的招聘、退用等信息比较重视，所以所有上海市户籍员工和持有居住证的员工必须进行用工登记，只有登记完毕才能缴纳社保。登记时限为用工日起30天以内，超过三十天需要到社保中心的柜台进行登记，那时需要携带劳动合同。办事地点：网上操作或者直接到开户时的社保中心

携带材料：在网上下载《上海市单位招用从业人员备案名册》进行填写，并加盖公章。具体可以参照： http:///2007sxy/2007office/2007bszn/03/200807/t20080717_1052062.shtml

三、社保缴纳

进行招退工登记后就可以在社保中心进行员工转移和社保缴纳了，这时需要填写《社会保险业务办事提示单》，样式如下：

按照相关材料，对以上内容进行填写，注意月平均工资的计算，如果以前员工缴纳过，就按以前的社保基数来填写，如果第一次缴纳，就按员工参加工作第二个月的税前工资为基数来进行缴纳，填写完毕后，交给社保处的工作人员，社保基本完成，最后只剩下付款给社保帐户了。