财务总监聘用协议

第一篇：财务总监聘用协议

财务总监

聘 用 协议 书

甲方（聘方）：

法定代表人：

地址：

乙方（受聘方）：

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。

二、薪资报酬及福利待遇

（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 ___ 元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；

（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

三、工作时间

（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；

（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；

（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共计3年，自2011年7月10日起至2014年7月10日止。/

5五、工作职责

本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

（一）项目成本及未来收益分析及预测；

（二）组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；

（三）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；

（四）负责重要内审活动的组织与实施；

（五）掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；

（六）主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情；

（七）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；

（八）按规定审批从银行提现金的作业；

（九）负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；

（十）参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；

（十一）做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；

（十二）组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；

（十三）组织做好保密工作；

（十四）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

（十五）公司现金流使用的统一规划。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；

（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；

（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

七、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务；

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务；

２、监督检查乙方工作情况；

３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

（二）甲方须履行的义务；

１、使乙方及时获取薪资报酬；

２、使乙方合理享受规定的待遇；

３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

（三）乙方的权利和义务；

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

１、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；

２、获取薪资报酬；

３、对甲方财务的管理工作提出建议和批评；

４、辞职（须提前30天提出书面申请）。

（四）乙方须履行的义务；

１、遵守甲方制定的各项规章制度；

２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；

３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；

４、按时完成甲方指派的工作任务；

５、积极服从上级主管的工作调动；

６、爱护甲方的财产；

７、遵守国家和地方有关政策。

八、合同的变更和解除

（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；

（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；

１、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； ２、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

３、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的； ４、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； ５、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；

１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；

２、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

３、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

４、法律、法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;

２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

３、法律、法规规定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破产；

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。

九、违约责任

（一）甲方的法律责任；

甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

（二）乙方的法律责任；

乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

１、甲方招收录用乙所支付的费用；

２、甲方为其支付的培训费用；

３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

十、附则

（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；

（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；

（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；

（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（聘方）：乙方（签 字）：

法定代表人（签 字）：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：财务总监聘用合同

财务总监聘用合同

甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监一事，签订聘用合同如下，以兹共同遵守。

一、合同期限

（一）本合同为固定期限聘用合同，期限 年，自20 年 月 日起，至20 年 月 日。

（二）试用期叁个月，自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。

（三）试用期间，双方根据公司规章制度，彼此互相评估，不符合彼此条件的，均可单方解除聘用合同；符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方同意后，双方办理转正手续，否则此聘用合同至试用期满自动终止。

（四）合同期满后即时终止履行。如需继续保持聘用关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出书面续签申请，经甲方同意后，双方办理续签手续。

二、岗位职责

（一）本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

1、项目成本及未来收益分析及预测；

2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；

3、参与制订公司总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；

4、负责重要内审活动的组织与实施；

5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；

6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情；

7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；

8、按规定审批从银行提现金的作业；

9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；

10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；

11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；

12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；

13、组织做好保密工作；

14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

15、公司现金流使用的统一规划。

（二）在试用期内，乙方应结合自身工作展开及对公司营运情况的了解，提出公司财务管理体系及流程的改善计划，并提出下一步的财务部门具体工作计划及实施方案细则，公司将组织相关人员，对乙方的方案进行评审。

三、薪酬制度

（一）甲方就该工作岗位实行年薪制，原则上由基础年薪和绩效年薪组成。

（二）乙方受聘期间，年薪确定为 元人民币（税前），其中 元为基础年薪，按月发放，月工资 元； 元为绩效年薪，在第二 月份考核发放，如乙方因自身原因提出提前解除聘用合同，则视同自动放弃当年的绩效年薪收益。

（三）甲方于每月 日前发放上一月工资，遇节假日提前发放；试用期间工资按正式工资的 %发放。

四、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务；

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务；

２、监督检查乙方工作情况；

３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

（二）甲方须履行的义务； １、使乙方及时获取薪资报酬； ２、使乙方合理享受规定的待遇； ３、为乙方履行职务提供一定的工作条件； ４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

（三）乙方的权利和义务；

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

１、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务； ２、获取薪资报酬；

３、对甲方财务的管理工作提出建议和批评； ４、辞职（须提前30天提出书面申请）。

（四）乙方须履行的义务；

１、遵守甲方制定的各项规章制度；

２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；

３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；

４、按时完成甲方指派的工作任务； ５、积极服从上级主管的工作调动； ６、爱护甲方的财产； ７、遵守国家和地方有关政策。

五、合同的变更和解除

（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；

（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用； １、乙方连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

2、乙方被依法追究刑事责任的；

3、乙方徇私舞弊或严重失职，致使甲方或其他相关单位工作不能正常进行的；

4、乙方拒不执行董事会决议的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

7、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；

8、因乙方的行为，给甲方声誉造成重大不利影响的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；

１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

３、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

４、法律、法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;

２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;３、法律、法规规定的其他情形。

（六）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。若乙方无法在约定时间内交出上述资料并交接业务，给甲方经营造成不利影响的，乙方须赔偿甲方的损失。

六、保密条款

（一）乙方在聘用期间可能获得甲方的下述信息被视为公司的保密信息，包括但不限于：

1、保密计划、项目、文件、协议和/或其它与公司业务、服务经营活动相关的资料；

2、商业秘密、市场报告、消费者调查、客户名单、财务数据和其它专属于公司的信息。

（二）乙方注意到保密信息为属于甲方及其关联公司的独有财产，乙方承诺除根据其本合同项下义务需要披露此类保密信息外，未经甲方董事会书面同意，不得向任何第三方为任何目的披露甲方的上述保密信息。

七、违约责任

（一）甲方的法律责任；

甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 %的经济补偿金。

（二）乙方的法律责任； 乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

１、甲方招收录用乙方所支付的费用； ２、甲方为其支付的培训费用；

３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

八、附则

（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；

（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；

（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；

（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

第三篇：聘用协议

聘 用 协 议 书

甲方：

乙方：内蒙古科技有限公司

甲、乙双方经友好协商，本着平等、自愿、合法的原则，现就甲方聘用乙方为顾问一职相关事宜签订如下协议，以兹双方共同遵守执行：

一、甲方聘请乙方为品牌战略顾问，具体工作内容为市场调研、品牌定位、战略规划。乙方给甲方以书面或口头形式出具相关可行性资料。

二、乙方在甲方处工作的时间、地点、方式不受甲方规章制度的限制，由乙方根据自己的工作需要灵活、自由决定。

三、甲方聘请乙方为公司顾问，顾问费为拾万元整，每年五万元，服务周期为两年。

四、甲、乙双方签订本协议后，双方不得随意提出解除本协议，如有一方违约向守约方承担上述薪金100%的经济赔偿金。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效，本协议未约定事宜双方可签订续约。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

二O一八年

月

日

第四篇：聘用协议

陕西神木新大通专用车有限公司

聘 用 协 议

甲方（聘请方）：陕西神木新大通专用车有限公司

乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲方为提高生产管理水平，聘请乙方为本公司员工并任甲方厂长一职，为明确甲乙双方权利义务，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵照执行。

一、甲方聘请乙方出任厂长一职，任职期限为年，从年月日到年月日止。如续聘，另签补充协议。

二、甲方聘用乙方第一年年薪（含平时及节假日加班工资）为万元（税前/后年薪），协议签定时付万元，以后每月支付元，协议期满支付剩余工资元。同时根据甲方对乙方工作目标责任制完成情况的考核，合同欺满后给予元的绩效考核奖金。薪资水平以后每年根据生产经营情况双方协商进行调整。聘用期届满后，甲方有权决定是否续聘乙方为厂长，如不续聘且乙方同意留厂工作，乙方工资另议。

三、乙方不得兼任其他单位任何职务，不得向甲方的竞争者或公众泄露商业秘密，否则乙方按《反不正当竞争法》承担法律责任。

四、乙方负责管理甲方生产一切事务，服从甲方指令。管理生产事务时应做到尽责谨慎，及时向甲方负责人汇报生产和工作情况。特别是对生产经营中出现不利于甲方的情况或重大问题，应立即向甲方负责人汇报。

五、在生产过程中，如出现质量问题，导致被客户索赔或扣减购车费，乙方应承担赔偿额或扣减额的%。

六、乙方每季度享有天带薪探亲假，探亲费用由乙方负担。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，如有未尽事宜，则经双方协商同意增加或修改。

八、本协议自甲乙双方签名盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

二0一0年月日

第五篇：聘用协议

建造师聘用协议

甲方：陕西鼎洪建设工程有限公司办公电话：地址：西安市金华北路天彩大厦11401室

乙方：身份证号码：联系电话：

甲方根据企业实际发展需要，经和乙方真诚、友好协商，同意聘用乙方作为公司二级建造师（专业：建筑工程），并在乙方的配合下为其办理建造师注册手续。为明确双方的权利和义务，订立合作条款如下，双方共同遵守。

一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限暂定为壹年。即注册成功之日算起往后推壹年。

注：聘用起算日为“陕西建设网”公示之日（初始注册）或建造师注册证书、执业印章下发之日（变更注册）。

二、双方的权利、义务

1、甲方的权利和义务

1)协议期内，甲方有权使用乙方的建造师证书用于办理甲方企业的资质申报、年检等事宜。甲方需以乙方的建造师名义进行投标和进行与工程项目有关的活动，需提前告知乙方，征得同意后另行协商职务薪金；

2)协议期内，甲方为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册等相关手续。

3)注册期内，甲方保证乙方注册证书的年检及时、有效，确保乙方继续教育工作的及时进行，承担相应的注册（含续期注册）费、执业年检费用。

4)甲方应妥善保管乙方的注册建造师证及继续教育证书。涉及申报甲方公司的企业资质、年检事宜须提供有关证书原件如学历证、身份证等，乙方应及时、积极配合提供相关证件。

5)甲方应根据协议要求，按时、足额支付乙方的聘用工资。

6)协议期内，在未征得乙方同意的情况下，甲方不得私自将乙方借调至

其他企业，不得作出有损乙方利益的其他行为；

7)协议期内，甲方需乙方配合考取B类安全考核证，由此产生的费用甲方承担，并保证只限用于资质及年检使用；

2、乙方的权利和义务

8)双方签定协议后，乙方应及时向甲方提供有关建造师注册所需的所有相关材料（原件），甲方确认乙方有关证书真实、有效，以便顺利开展注册工作。

【初始注册】材料：建造师执业资格证书、学历证书、身份证、职称证书、1

寸或2寸彩色相片等。

【变更注册】材料：建造师注册证书、执业印章、继续教育证书、解聘证明等。

9)协议期内，乙方不承担工程项目的相关责任，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。

10)乙方应全力配合甲方完成注册工作，为此提供的证书及材料应保证真实、有效。如有虚假、隐瞒，自行承担后果。

11)乙方应及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

12)协议期内，乙方需配合甲方考取B类安全考核证，政策规定需本人参加考试的，乙方应及时与甲方协调时间，参加考试；

13)协议期内，乙方若通过其他执业资格类考试，如有需要注册，双方协商注册事宜，达成一致后，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续，甲方同意给予补贴的，另行签订协议。

三、聘用工资及支付方式

甲方同意支付乙方聘用工资￥5000/年（大写金额：伍千元整）。

双方签订协议时，乙方向甲方提供建造师注册所需证件（应保证真实、有效）及资料，甲方予以核实，确认无误后向乙方支付预付款￥2000元（大写金额：贰仟元整）。注册成功后（陕西建设网公示或变更注册后下发新的注册证书及执业印章之日）10个工作日内一次性支付余款，即￥3000（大写金额： 叁仟元整）。

支付方式为现金或电汇（乙方提供的银行帐号）。

四、证书的保管

1、注册成功后，乙方同意在协议期内将建造师注册证书（原件）交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。

2、学历证、身份证、职称证等证书原件应在注册手续完成后及时交还乙方本人。建造师执业印章应在注册成功并领取后及时交还乙方，由乙方亲自保管。以上证件原件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。

五、解 聘

1、协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，由此造成的损失，由擅自解除协议一方负责。如双方在协议期内需要变动协议，本着相互支持与理解的原则进行协商，并提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明，办理有关转注手续，并返还乙方留存在甲方的证书原件。

3、如一方有发生下列情况之一，另一方有权提前终止协议。

1）甲方不能按期、足额支付工资；

2）初始注册不成功；

3）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

4）发生其它违约行为。

注：如满足第五项3（2）条款，甲方应退还乙方相关证件，乙方退还甲方相应的预付金。

六、违约责任

1、甲方须在本协议期满后才可以解聘。如提前解聘，需向乙方赔付违约金人民币2000元（大写金额：贰仟元整）。

2、注册期内，甲方负责乙方注册期内的继续教育学习费用及手续，如因甲方原因造成乙方无法转注的，甲方应继续向乙方支付聘用工资，且由甲方办理转注手续，直止乙方成功转注为止。

3、协议期满后，乙方才可以办理转注册。如乙方单方面要求提前终止协议，则应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币2000元（大写金额：贰仟元整）。

七、本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本

协议发生缴税情况，均由甲方承担。

八、合同的生效、终止与续签

本协议自双方签字或盖章之日起生效，聘用期满之日终止。聘用期满前一个月，如双方均有意续签合同，则另签聘用合同书，续签条件届时双方另行商定。

九、其他事项

1、甲、乙双方所签订的劳动合同书，只限于注册使用，不做为甲、乙双方的正式协议，双方不存在正式劳动关系。本协议为双方的正式协议。

2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，聘用期满之日终止，有关手续办理完备、相关证书原件返还乙方后，该协议自行失效。

3、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等法律效力。未尽事宜，双方再协商解决。

甲 方（盖章）：乙 方（签字）：

签订日期：年月日