市残联机关汽车使用管理暂行规定

第一篇：市残联机关汽车使用管理暂行规定

市残联机关汽车使用管理暂行规定

为加强市残联机关（以下简称会机关）汽车使用与管理，充分发挥汽车在公务活动中的作用，保证会领导及时、准确的参与社会公务活动，经会党组、理事会研究，现对会机关汽车使用与管理问题特作如下规定：

一、车辆使用原则

1、机关两台小车、一台面包车统一由办公室管理和调度。

2、机关小车保证现任会党组成员全面履行公务，促进会机关公务活动正常运转，特殊情况由办公室掌握。

3、会机关在职县级非领导用车按市委组织部[XX]27号文件规定执行，离岗退养人员用车，按照市里有关车辆管理规定执行。

4、机关干部原则上不得用车，特殊情况用车，城区内由办公室批准，长途用车由分管领导批准并由办公室安排。

二、车辆调度规定

1、对现任会领导用车，办公室应充分保证正常工作需要，确保会机关现任领导正常工作的开展。

2、对会机关非现任领导用车，一般情况下，用车人员应提前一天向办公室预订，并说明用车的事由、去向、起止时间，办公室按照先急后缓、先主后次、先远后近的原则安排使用。

3、节假日（合双休日）原则上不派车。现任领导用车，按正常工作需要安排。对非责任领导用车，市内经办公室批准安排，市外由分管领导审批并由办公室安排。

三、车辆补助费规定

1、司机凭汽车调度和《出车通知单》或相关证明手续，由办公室审核后报销出车过路费、过桥费等费用。

2、司机领取出车补助费，由会办公室审核后予以办理。

四、车辆管理

1、汽车实行入库管理。凡工作日、休息日、节假日一律停放车库内，司机不得私自开车外出或在外停留，无权将小车擅自借给外单位或个人使用，确保汽车安全。否则，由此发生事故均由司机承担。

2、未经办公室派遣或会领导同意而擅自出车，由此产生的经济损失及一切后果由司机自负，单位不承担任何经济及连带责任。

3、汽车实行选点维修。维修方案经办公室审核后方可维修。购买车辆配件，采取以旧换新办法，经办公室审核后方可购买。车辆维修和更新配件一次性开支超过500元的经分管领导批准；一次性开支超过1000元以上的，经理事长批准；一次性开支超过XX元以上的经理事长办公会集体研究决定，否则不予报销相关费用。

4、汽车用油实行计划管理、里程定量考核办法，分期购买，节约使用。每季度由办公室张榜公布里程考核结果，接受职工监督。

5、司机要模范遵守职业道德，爱护车辆，注重行车安全，严禁酒后开车或违规开车。

6、司机要服从调度，遵纪守法，禁止利用公车为个人谋私利。司机遇特殊情况不能出车，应事先说明，方便调度协调。

7、司机应保持车容整洁，干净卫生。保持良好精神状态，随时出车，勤勤恳恳，任劳会怨，圆满完成每次出车任务。

五、其它

1、办公室要严格按规定做好汽车调度与管理工作，确保会领导用车需要，不得以权谋私。

2、过去有关汽车调度、使用与管理规定与本规定不一致的，一律按本规定执行。

3、本规定由会办公室负责解释。

4、本规定从XX年8月1日起开始执行。

方明

XX年7月29日

第二篇：市残联机关汽车使用管理暂行规定

市残联机关汽车使用管理暂行规定

为加强市残联机关（以下简称会机关）汽车使用与管理，充分发挥汽车在公务活动中的作用，保证会领导及时、准确的参与社会公务活动，经会党组、理事会研究，现对会机关汽车使用与管理问题特作如下规定：

一、车辆使用原则

1、机关两台小车、一台面包车统一由办公室管理和调度，市残联机关汽车使用管理暂行规定。

2、机关小车保证现任会党组成员全面履行公务，促进会机关公务活动正常运转，特殊情况由办公室掌握。

3、会机关在职县级非领导用车按市委组织部27号文件规定执行，离岗退养人员用车，按照市里有关车辆管理规定执行。

4、机关干部原则上不得用车，特殊情况用车，城区内由办公室批准，长途用车由分管领导批准并由办公室安排。

二、车辆调度规定

1、对现任会领导用车，办公室应充分保证正常工作需要，确保会机关现任领导正常工作的开展。

2、对会机关非现任领导用车，一般情况下，用车人员应提前一天向办公室预订，并说明用车的事由、去向、起止时间，办公室按照先急后缓、先主后次、先远后近的原则安排使用。

3、节假日（合双休日）原则上不派车。现任领导用车，按正常工作需要安排。对非责任领导用车，市内经办公室批准安排，市外由分管领导审批并由办公室安排。

三、车辆补助费规定

1、司机凭汽车调度和《出车通知单》或相关证明手续，由办公室审核后报销出车过路费、过桥费等费用。

2、司机领取出车补助费，由会办公室审核后予以办理，管理制度《市残联机关汽车使用管理暂行规定》。

四、车辆管理

1、汽车实行入库管理。凡工作日、休息日、节假日一律停放车库内，司机不得私自开车外出或在外停留，无权将小车擅自借给外单位或个人使用，确保汽车安全。否则，由此发生事故均由司机承担。

2、未经办公室派遣或会领导同意而擅自出车，由此产生的经济损失及一切后果由司机自负，单位不承担任何经济及连带责任。

3、汽车实行选点维修。维修方案经办公室审核后方可维修。购买车辆配件，采取以旧换新办法，经办公室审核后方可购买。车辆维修和更新配件一次性开支超过500元的经分管领导批准；一次性开支超过1000元以上的，经理事长批准；一次性开支超过xx元以上的经理事长办公会集体研究决定，否则不予报销相关费用。

4、汽车用油实行计划管理、里程定量考核办法，分期购买，节约使用。每季度由办公室张榜公布里程考核结果，接受职工监督。

5、司机要模范遵守职业道德，爱护车辆，注重行车安全，严禁酒后开车或违规开车。

6、司机要服从调度，遵纪守法，禁止利用公车为个人谋私利。司机遇特殊情况不能出车，应事先说明，方便调度协调。

7、司机应保持车容整洁，干净卫生。保持良好精神状态，随时出车，勤勤恳恳，任劳会怨，圆满完成每次出车任务。

五、其它

1、办公室要严格按规定做好汽车调度与管理工作，确保会领导用车需要，不得以权谋私。

2、过去有关汽车调度、使用与管理规定与本规定不一致的，一律按本规定执行。

3、本规定由会办公室负责解释。

4、本规定从xx年8月1日起开始执行。

方明

xx年7月29日

第三篇：市残联机关汽车使用管理暂行规定

为加强市残联机关（以下简称会机关）汽车使用与管理，充分发挥汽车在公务活动中的作用，保证会领导及时、准确的参与社会公务活动，经会党组、理事会研究，现对会机关汽车使用与管理问题特作如下规定：

一、车辆使用原则

1、机关两台小车、一台面包车统一由办公室管理和调度。

2、机关小车保证现任会党组成员全面履行公务，促进会机关公务活动正常运转，特殊情况由办公室掌握。

3、会机关在职县级非领导用车按市委组织部[2002]27号文件规定执行，离岗退养人员用车，按照市里有关车辆管理规定执行。

4、机关干部原则上不得用车，特殊情况用车，城区内由办公室批准，长途用车由分管领导批准并由办公室安排。

二、车辆调度规定

1、对现任会领导用车，办公室应充分保证正常工作需要，确保会机关现任领导正常工作的开展。

2、对会机关非现任领导用车，一般情况下，用车人员应提前一天向办公室预订，并说明用车的事由、去向、起止时间，办公室按照先急后缓、先主后次、先远后近的原则安排使用。

3、节假日（合双休日）原则上不派车。现任领导用车，按正常工作需要安排。对非责任领导用车，市内经办公室批准安排，市外由分管领导审批并由办公室安排。

三、车辆补助费规定

1、司机凭汽车调度和《出车通知单》或相关证明手续，由办公室审核后报销出车过路费、过桥费等费用。

2、司机领取出车补助费，由会办公室审核后予以办理。

四、车辆管理

1、汽车实行入库管理。凡工作日、休息日、节假日一律停放车库内，司机不得私自开车外出或在外停留，无权将小车擅自借给外单位或个人使用，确保汽车安全。否则，由此发生事故均由司机承担。

2、未经办公室派遣或会领导同意而擅自出车，由此产生的经济损失及一切后果由司机自负，单位不承担任何经济及连带责任。

3、汽车实行选点维修。维修方案经办公室审核后方可维修。购买车辆配件，采取以旧换新办法，经办公室审核后方可购买。车辆维修和更新配件一次性开支超过500元的经分管领导批准；一次性开支超过1000元以上的，经理事长批准；一次性开支超过2000元以上的经理事长办公会集体研究决定，否则不予报销相关费用。

4、汽车用油实行计划管理、里程定量考核办法，分期购买，节约使用。每季度由办公室张榜公布里程考核结果，接受职工监督。

5、司机要模范遵守职业道德，爱护车辆，注重行车安全，严禁酒后开车或违规开车。

6、司机要服从调度，遵纪守法，禁止利用公车为个人谋私利。司机遇特殊情况不能出车，应事先说明，方便调度协调。

7、司机应保持车容整洁，干净卫生。保持良好精神状态，随时出车，勤勤恳恳，任劳会怨，～完成每次出车任务。

五、其它

1、办公室要严格按规定做好汽车调度与管理工作，确保会领导用车需要，不得以权谋私。

2、过去有关汽车调度、使用与管理规定与本规定不一致的，一律按本规定执行。

3、本规定由会办公室负责解释。

4、本规定从～年8月1日起开始执行。

方明

～年7月29日

第四篇：机关车辆使用管理暂行规定1

区发改委机关车辆使用管理暂行规定

为节约开支、提高效率、减少浪费，经委务会研究决定，对委机关车辆使用暂作如下规定：

一、派车原则

1、委机关车辆原则上仅供本委领导和工作人员出区（市区内）和在区内下乡工作所用，为外单位办事，原则上使用外单位车辆。

2、用车顺序:科室服从领导,一般事务服从紧急事务,同等条件下服从先后次序。

3、外单位借车，考虑协调关系，可适当借用，但必须经委主要领导批准。

4、机关内职工私事用车实行严格控制，如确有特殊情况需用车，经委主要领导批准后使用。

二、派车方法

1、建立健全用车派单制度，出城区须经委主要领导同意，出城区以内（包括甘棠镇城区村、耿城镇、仙源镇）用车须经分管领导同意，未经同意，驾驶员不得私自出车，其他人员不得擅自指派驾驶员出车或改道用车。

2、分管领导根据实际情况统筹安排，并通知驾驶员出车时间和目的地。

3、下列情况下，不得派车。

（1）车辆发生故障或存在隐患，影响正常行驶和安全，驾驶员已经提前提出维修申请；

（2）驾驶员因身体健康因素出车可能影响安全的、连续出车过度疲劳或饮酒后；

（3）私事用车未经委主要领导或分管领导批准的。

4、凡未经批准，擅自出车者，一经查实，要追究当事人责任。如造成事故，一切后果由当事人负责，情节严重者，可给予经济处罚和党政纪处分。

5、驾驶员遇到下列情况可拒绝或推迟出车：车辆有故障，影响行驶安全，急需临时维修时；驾驶员生病需要医治时；因天气、路况影响，不能正常行驶;超员；用车人自行改道、绕道。

三、车辆管理

1、安全管理

（1）驾驶员要坚持参加区交警大队的安全学习，强化安全意识，提高业务水平。

（2）对车辆要做到勤检查、勤保养，保持车况良好。如发现自己无法解决的问题，须及时向办公室负责人或分管领导汇报。

（3）驾驶员行车中要严格遵守交通法规，杜绝开病车、开英雄车和酒后开车。违反交通法规，自行负责；造成事故的，除扣除当年安全奖等，并酌情处理。

2、油料管理

（1）车辆用油一律通过政府采购方式购买。

（2）驾驶员领取含一定金额的IC卡加油，驾驶员要注意油卡的保管，严禁借与他人，如遗失由驾驶员赔偿卡内金额。根据车型核定车辆油耗，更换油卡时需填写油料消耗清单，记录车辆行驶里程。

（3）驾驶员如因出远途途中需加油的，购油发票必须经乘车人员证明，方可报销。

3、维修管理

（1）驾驶员要精心钻研业务，对自己有条件、有能力排除的一些小故障，要坚持自己动手。

（2）对确需进厂修理的，必须由驾驶员提出修理计划，维修费在1000元以下的，由分管领导批准；维修费在1000元~5000元的,由委主要领导批准;维修费在5000元以上的，须报委务会研究同意后方可进厂修理，价格由分管领导、办公室共同与修理厂确定。

4、其他管理

节假日驾驶员将车辆交分管领导统一保管管理。驾驶员出城区，要在办公室登记出车时间、地点和事由，并告诉分管领导。

四、其它规定

1、驾驶人员必须服从管理，听从指挥，不得以任何借口拒绝出车，做到文明开车，礼貌服务。

2、无特殊情况，非工作时间不安排驾驶员出车，保证驾驶员休息。

3、驾驶员出车差旅费按有关规定报销，由办公室负责人核实并签字，经分管领导审批报销。

2010年5月24日

第五篇：南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

为切实加强对全县机关、事业单位临时工的管理，促进机关、事业单位临时工人事制度改革，实现机关、事业单位人力资源有序流动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合实际，制定《南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定》。

一、临时工招用原则

机关、事业单位临时工是指机关、事业单位因工作需要而临时招用的人员。

（一）按照（参照）《中华人民共和国公务员法》管理的机关单位，必须严格限制使用临时工，对部分使用临时工的机关单位，要严格按照中共南涧县委组织部、南涧县人事劳动局、南涧县财政局《关于认真做好全县机关事业单位临时工、计划外用工清退和使用管理工作的通知》（南人劳发〔2001〕45号）的要求进行清退。由于岗位性质特殊，无法安排合适人员上岗的，应在单位编制限额内，由用工单位按本规定的招用程序办理。

（二）事业单位岗位空缺，无合适人员顶岗，造成工作任务难以完成的，可适当招用临时工。

（三）自本规定公布实施后，各乡镇村（居）委会所使用的农科员、林管员、计划生育宣传员（以下简称三大员），根据各村（居）委会经济社会发展状况、人口、国土资源等因素核定所需人数，按本规定的程序进行公开招用，纳入本规定的临时工范围管理。

（四）在公开招用临时工时，应优先招用大中专毕业生、下岗失业职工、退役士兵。属于专业性岗位，尽量招用专业对口人员。

二、临时工招用程序

（一）临时工的招用，必须由用工单位于上年十二月二十日前向县人事局申报用工计划（一年一申报）。县人事局报经县人民政府审批后，由县人事局向用工单位下达临时工招用指标。

（二）用工单位在接到县人事局下达的临时工招用指标后，在县人事、劳动以及业务主管部门的指导下，按照公开、公平、公正、择优的原则招用临时工。

（三）所招用的临时工应具有良好的思想品质，高尚的道德情操，无违纪违法违规行为，初中以上文化，能胜任所招用岗位的工作，年龄在18周岁以上50周岁以下，身体健康。

三、临时工管理

（一）用工单位与拟招用人员要签订劳动合同，内容包括：工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，合同期限一年，须由劳动保障部门进行鉴证；

（二）对所招用的临时工，要进行登记，并报县人事局、劳动和社会保障局、财政局备案；

（三）用工单位要按规定为所使用的临时工缴纳相关保险；

（四）用工单位负责对临时工的日常管理，待合同期满后，由用工单位负责清退，不再给予一次性生活补助费；

（五）村（居）委会“三大员”实行“乡聘、乡管、村用”的管理模式，由乡镇人民政府统一管理，并建立绩效机制（应发工资的70%作为基数按月发放，30%根据考核结果兑现）负责考核兑现基本工资。

四、劳动报酬

临时工的劳动报酬按当地最低工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准，并随着最低工资标准的调整而调整。

五、经费来源

临时工所需劳动报酬，属财政全额拨款的，由财政拨付；属差额拨款、自收自支的，由用工单位承担；属用工程、项目款列支的，按资金列支渠道支付。

不按本规定招用的临时工，县人事局、财政局不予认可，所需劳动报酬由用工单位负责。

六、本规定自2007年8月1日起施行。

七、本规定由南涧彝族自治县人民政府负责解释