企业用工实习协议书

第一篇：企业用工实习协议书

学生实习协议书

甲方：

乙方：

为满足甲方生产需要，并同时为乙方学生提供实习和就业机会，就甲方招聘录用乙方学生实习，双方经协商达成如下协议：

一、实习生的组织与招聘

1、根据甲方招聘要求和用工条件，乙方负责协调组织相应专业学生现场应聘，由甲方负责招聘和录用。乙方负责将甲方录用的学生组织到甲方所在地。

本次所招聘实习生的实习起止时间为：2010年7月17日至2011年7月16日。

二、甲方职责

1、甲方提供符合国家安全标准的工作环境，并保证乙方学生在工作场所的人身安全。

2、甲方负责乙方学生实习工作期间的工作安排和管理。

3、甲方为乙方学生提供食宿。

4、甲方确保乙方学生到岗后有事可做。

5、甲方在管理乙方学生的过程中，对乙方学生中出现的问题，应及时告知乙方管理人员。禁止实行体罚、打骂及其他对乙方学生的侮辱性行为。

6、甲方不得安排学生从事国家禁止的行业和工种。

三、乙方职责

1、乙方保证实习学生身份属实，身体状况良好，思想素质高，无传染性疾病，并如实告知甲方，作为甲方录用人员时参考。

2、确保学生人数满足甲方需要，并按时到达甲方所在地，并做好与甲方的沟通与协调工作。

3、乙方管理人员负责做好实习学生的思想稳定工作。

4、乙方负责落实实习学生到达甲方及实习期满后的接送工作。

5、乙方管理人员在管理实习学生的过程中，应随时与甲方保持沟通。

6、乙方实习生在甲方实习期间原则上不许中途退出实习，如有特殊原因，校方应事先提前一个月通知甲方，经甲方同意后，方可终止实习；乙方要求学生在实习期间回校参加校内活动的，校方应事先提前一周通知甲方，经甲方同意后，方可回校。

四、实习生职责与待遇

1、乙方学生实习过程中，必须遵守甲方各项规章制度，服从甲方的考核规定，如有违反甲方规章制度及考核不达标的，甲方按规章制度处理，直至退回学校。

2、乙方学生实习过程中，必须遵守甲方安全操作规程，按操作规程作业，如违章操作，一切后果由乙方承担。

3、乙方学生在实习期间还必须遵守学校所规定的实习纪律，如实习学生严重违犯纪律，乙方与甲方协商后，可直接将其返送回校。

4、乙方学生在实习期间表现优秀者，经甲方认可，学生本人同意可由甲方录用为正式员工。

5、在甲方实习的学生，如实习学生确有特殊原因，在协议期间要求提前离岗者应及时告知甲方。

6、乙方实习学生按早方要求认真完成工作，甲方负责提供薪资，待遇如下：实习的第一至第三个月，按25元/日计算工资；

实习的第四至第六个月，按30元/日计算工资；

实习的第七个月起，经考核，按实习学生的实际工作水平定工资标准。

7、甲方于每月10日发放实习学生的上月工资，其中实习的第一个月的工资缓发，与实习的第二个月的工资一并发放。

五、其他

1、乙方负责为实习学生每人购买人身意外伤害保险一份。买保险的时间为

第一条第一款规定的时间，该笔款项由甲方承担。实习学生在实习期间，如出现人身意外伤害，由乙方负责与保险公司协调理赔事宜。

2、双方应遵守本协议，如有一方违反，责任由违约方全部承担。

3、如遇不可抗力因素造成本协议不能履行，双方可友好协商处理。

4、本协议一式两份，双方各执一份，本次实习结束后本协议自动失效。

5、其他未尽事宜，双方协商解决。

6、本协议双方签字后生效，有效期为2010年7月17日至2011年7月16日。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表（签字）代表（签字）

签订日期：年月日签订日期：年月日

第二篇：企业临时用工协议书

用工协议书

甲方：

乙方：

一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。

二． 本协议期限为/月），自年月日起至年

三． 工作任务

1、甲方安排乙方在2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四．劳动报酬

1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

2、国家法定节假日可计算加班工资。

五．劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。

六．协议的终止、变更、续签和解除

1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。

5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。

七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方签字：

：

签订日期:年月日

第三篇：企业劳动用工协议书范本

企业劳动用工协议书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并共同遵守合同所列条款。

一、合同的类型与期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 一 年（12个月）

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作岗位为 部 岗位。

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和岗位职责，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。

三、工作时间与劳动报酬、劳动用工合同书 1.工作时间以不同岗位确定的工作时间为准。

2.劳动报酬：公司采用底薪+社保补贴+提成+福利等形式发放劳动报酬。

3.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

4.甲方于每月10日，以人民币形式支付乙方上月工资。

5.乙方入职并经一个月的试用合格后，即可转为正式员工，转正后应立即签订“劳动用工合同”或“劳动用工协议书”。

6.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

1.未及时足额支付劳动报酬的。

2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他单位建立劳动关系。

4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

1.乙方擅自离职的； 2.乙方旷工十天以上的； 3.由他人代领薪水的；

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的； 5.偷窃；

6.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

7.因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起12个月。

8.乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

五、试用期薪资标准和社保补贴的发放

1.乙方被甲方录用后，在相应的岗位上试用一个月，（试用期工资待遇按甲、乙双方确认数额的80%发放。）一个月后如能胜任岗位 要求，得到甲方的认可，即可签订劳动用工协议书，全额发放甲乙双方确认的薪资以及其他福利待遇。

2.社会保险采用发放社保补贴的形式，由乙方以书面形式提交《承诺书》，自愿放弃缴纳社会保险并接受社保补助形式。

六、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

七、劳动争议 处理

1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字或盖章）

联系人：

身份证号码：

联系电话：

联系电话：

第四篇：石油企业安全用工协议书[模版]

安全用工协议书

甲方：

乙方：

为了便于日常管理，进一步明确安全责任，约束不良行为的出现，保护施工人员的安全和身体健康，防止员工伤亡事故的发生，保证日常工作有序进行。经甲乙双方平等协商，签本安全用工协议：

1、本协议时间从签订之日起至2011年12月30日

2、乙方必须严格遵守国家法律法规及相关劳动纪律、甲方日常规章制度及岗位操作规程。

3、乙方上下班、外出必须严格履行请销假手续，不得擅自离岗，否则造成的一切后果，由乙方承担全部责任。

4、乙方在上下班途中或非工作岗位出现的一切不良行为，造成的不良社会影响或人身伤亡，由乙方承担全部责任。

5、乙方如不听从甲方工作安排指挥，擅自违章操作或违反劳动纪律而造成的后果，由乙方承担全部责任。

6、乙方在工作期间因个人身体健康原因而引起突发性疾病造成的后果，乙方承担全部责任。

7、乙方不得将外来人员私自带入工作区域，否则造成的后果由乙方承担全部责任，甲方概不负责。

8、乙方若在试用期或短时间内不能适应并从事本岗位

工作，甲方有权随时解聘。

9、乙方在工作期间不得有酗酒、赌博等不良行为的出现，否则造成的一切后果由乙方全部承担。

10、此安全协议书必须由乙方及乙方直系家属签字认可。

11，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签定之日起生效。

甲方签字：

乙方签字

乙方直系亲属签字:

：

20年月日

第五篇：【精华】用工协议书

【精华】用工协议书三篇

在不断进步的时代，协议书使用的频率越来越高，签订协议书是解决纠纷的保障。那么写协议书真的很难吗？下面是小编整理的用工协议书3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

用工协议书 篇1

甲方：***

乙方：*** 身份证号码根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。本协议期限为(年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。工作任务：

3.1 甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止、变更、续签和解除：

6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

签订日期：年 月 日

用工协议书 篇2

编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性 别 出生年月文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码其他有效证件名称 证件号码

合同履行地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条 合同期限及试用期

（一）合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。

（二）试用期

试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

第二条 工作岗位和要求

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事

工作。

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条 工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条 劳动报酬

（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。

具体的薪资标准为：

（1）乙方在试用期内工资为元/月。

（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权

对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条 劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条 劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。

如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

（3）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（5）法律、法规规定的'其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；

（2）女员工在试用期内怀孕的；

（3）严重违反甲方规章制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。

协商未成的，本合同到期后自动终止。

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第九条 法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第十条 劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。

协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十一条 附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方（盖章）：乙方签名：

负责人或代理人：

签章日期：签章日期：

用工协议书 篇3

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者):

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3．如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4．甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5.甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

6.甲方应以人民币形式支付乙方工资______元。

7．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

8． 本合同期限从年月日起至年 月 日止。其中试用期从年月 日起至 年 月 日止。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。

甲方（盖章）：______ 乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

协议签订时间：年 月 日