大学生签订就业协议书注意事项（最终定稿）

第一篇：大学生签订就业协议书注意事项

大学生签订就业协议书注意事项

大学生在签约的时候应该注意什么事项:大学生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

大学生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

1、就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。

2、就业协议与劳动合同的区别：就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替。

3、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

4、毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最

可能受害的将是毕业生本人。

5、毕业生在签约时一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校同一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效

6、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。大学生就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。同时可以与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

7、毕业生在签约时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

8、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

9、大学生就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

10、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。大学生就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

11、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

第二篇：就业协议书签订注意事项

就业协议书签订注意事项

1、就业协议书一式两份，右上角有唯一编号，请一定牢记。

2、签定就业协议具体细节请仔细阅读《2013届毕业生就业指南》P42-473、甲方档案接受栏以及甲方公章

单位名称：应为县级以上有档案接收权的有效部门，填写时应向用人单位询问清楚。

如果用人单位没有用人自主权，必须有上级主管部门签章，档案也应由主管部门接收。例如：六城区公办中小学、幼儿园，应有所属教育局盖章，档案由单位所属教育局接收。

三资、民营、合资等企业，须取得当地人事部门的接收证明（否则，学校无法派遣），例如：签南京市民办学校或南京市民营企业，在单位盖章的同时需要南京市人才市场出具接收函。

单位地址：填写清楚

4、签约后根据用人单位需要（有些单位不需要学校盖章，请询问清楚）学生课将协议书拿回学校，经学校审核盖章后方可将第一联交用人单位留存，第二联复印后将复印件交给辅导员，原件自己留存。

第三篇：《就业协议书》签订注意事项

一、毕业生签约程序

1、毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向。

2、毕业生在《就业协议书》上签署应聘意见，并在备注栏写上协商好的附加条款、双方各自的违约责任后，将《就业推荐表》原件和《就业协议书》交给接收单位。

3、接收单位在《就业协议书》上签署意见并盖章，收回《推荐表》原件。如果该单位没有人事决定权，需报送其上级主管部门审核盖章，予以批准认可。

（1）用人单位是国家政党机关，办理派遣手续时需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则则按待就业派遣。《就业协议书》仅作为邮寄档案的依据使用。

（2）用人单位是事业单位的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需单位所在地市人事部门审批盖章，否则按待就业派遣。

（3）用人单位是中央直管、省属直管、国有企业的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章（有自主用人权的除外），否则按待就业派遣。

（4）用人单位是非国有制企业，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，还需有资质的中介机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章，否则按待就业派遣。

派遣时，凡与北京、上海、天津、广东省、厦门等地用人单位签定《就业协议书》的毕业生，派遣依照除《就业协议书》外，还需报当地人事部门（政府主管部门）审批或备案，提供“接收函”。否则，一律按待就业派遣回生源所在地。

4、毕业生所在系和学院就业指导办公室依次在《就业协议书》上签署意见并盖章。《就业协议书》一式四份，手续办理完毕后，毕业生、用人单位、用人单位所在地政府毕业生就业主管部门、就业指导办公室各留一份。

学院就业指导办公室凭《就业协议书》和接收地政府毕业生就业主管部门审批函审核编制“就业方案”，上报省公务员局，办理相关手续。

二、如何办理《就业协议书》解约手续

毕业生通过双向选择确定接收单位，并与用人单位签单《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议，任何一方违约，都应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要解约，需办理如下手续：

1、到原签协议单位办理书面同意解约函（盖单位公章）；

2、到学院学生就业服务网http://cyjyb.jmu.edu.cn“下载中心”栏下载《就业协议书》/《就业推荐表》换发、补发申请书，并填写相关信息，由系签署意

见并签名、盖章。

3、带单位解约函、原《就业协议书》、申请表至就业指导办公室审核后换发新的《就业协议书》。

三、就业推荐表、就业协议书补办或换发流程

1、如遗失：

①毕业生填写“协议书/推荐表申请表”换发、补发申请书（至学院就业指导网http://cyjyb.jmu.edu.cn“下载中心”栏下载）；

②所在系负责人签署意见并加盖公章；

③学院就业指导办公室审核同意；

④毕业生交纳工本费；

⑤学院就业指导办公室予以补发。毕业生如谎报遗失产生不良后果的，学院视情节轻重给其相应校规校纪处分。

2、如损坏，凭原件按上述顺序换新。

3、如解约，凭原签协议单位办理书面同意的“解约函”（盖单位公章）与原《就业协议书》，按上述顺序换新。

四、毕业生签约时应注意的问题

1、签约是严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈很重要。应了解单位的情况，一般包括单位规模、效益、管理制度、拟用岗位、工资待遇及生活条件等，单位的隶属也很重要。

2、毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签订试用期合同。因此，签约前要详细了解合约内容，尤其是年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受损失。

3、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，是不可取的，也会带来不可预知的麻烦。

4、有些毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踏两条船”，这是不负责任的态度，学院将监督并严格控制这种行为，毕业生也必须信守协议。毕业生若单方面违约，就必须在规定时间内征得原签约单位的书面同意，就业指导办公室批准后，方可派遣。

第四篇：就业协议书签订及注意事项（推荐）

《就业协议书》填写及签约注意事项

《就业协议书》由福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省教育厅统一印制，毕业生、用人单位、学校应逐项准确填写此表，不得空白。福建省大中专毕业生就业工作中心依据本协议书，办理毕业生就业登记审核及报到证签发等工作。

《就业协议书》的签订直接影响到报到证的开具、挂档和落户。签约手续办理完整的，报到证方可开到就业单位，户口和档案方能落在单位或单位指定的人才机构。签约手续不完整的，报到证直接开回毕业生生源地，档案和户口也跟着回生源地。

1、毕业生每人领取《就业协议书》一份（每人一个编号，每个编号一式四份），务必仔细阅读协议书上面的填写说明。

注：要求毕业生妥善保管《就业协议书》，每位毕业生人手一份并且只有一份。

2、封面填写

学号、用人单位、毕业生（姓名）、学校四处都得填写，学校填写全称：集美大学诚毅学院

3、“甲方（用人单位）”一栏填写及盖章

用人单位如实、完整填写用人单位情况及档案接受单位、档案接受地址、户口迁移地址，并在“用人单位意见”栏中签字加盖单位公章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。

（注意：毕业生务必提醒用人单位填写清楚“档案转寄地址”和“户口迁移地址”，并确保准确无误。）

⑴用人单位是国家党政机关的，需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。就业协议书仅作为邮寄档案时使用。

⑵用人单位是事业单位的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需单位所在地市人事部门审批盖章，否则按待就业派遣。⑶用人单位是中央直管、省属直管的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑷用人单位是国有企业的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上

级主管部门一栏中还需用人单位上级主管部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑸用人单位是非国有制企业的，除用人单位在意见栏中签字盖章外，还需有资质的中介机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章，否则，按待就业派遣。（“有资质的中介机构”一般为用人单位员工档案集体寄挂地，如：厦门的非国有制企业一般将员工档案寄挂在厦门人才服务中心及厦门市各区人才交流服务中心，也有寄挂中国海峡人才市场厦门（闽南）分部等中介机构的。）

凡与北京、上海、天津、广东省、厦门等地用人单位签订《就业协议书》的毕业生，须附当地人事部门的接收函或审批表，方可直接派遣至单位，否则一律按待就业派遣回生源所在地。

4、“乙方（毕业生）”一栏填写说明

毕业生本人完整、如实填写毕业生个人资料，其中：

“入学前户口所在地”：（应与福建省毕业生公共网上填写的资料一致）“健康状况”：良好

“学制”：四年

“学位”：学士

“学历”：本科

“培养类别”：非定向

5、“学校院（系）意见”一栏的填写及盖章说明

各系只须在“学校院（系）意见”加盖系公章，其余填写和盖章部分由学院就业办办理。

6、《就业协议书》最后一页内容由毕业生与用人单位协商签订，学校不参与。

第五篇：就业协议书签订注意事项

就业协议书签订注意事项

《就业协议书》由福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省教育厅统一印制，是高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。毕业生、用人单位、学校应逐项准确填写此表，不得空白。福建省大中专毕业生就业工作办公室和福建省教育厅依据本协议书，办理毕业生就业登记审核及报到证签发等工作。

《就业协议书》的签订直接影响到报到证的开具、档案转递方向和落户。签约手续办理完整的，报到证方可开到就业单位，户口和档案方能落在单位或单位指定的人才机构。签约手续不完整的，报到证直接开回毕业生生源地，档案和户口也跟着回生源地。

1、毕业生每人领取《就业协议书》一式四份，务必仔细阅读协议书上面的填写说明。

注：要求毕业生妥善保管《就业协议书》，每位毕业生人手一份并且只有一份。

2、封面填写

用人单位（甲方）填写用人单位完整名称，毕业生（乙方）填写毕业生本人姓名，学校填写全称：福建工程学院。

3、“甲方（用人单位）”一栏填写及盖章

用人单位如实、完整填写用人单位情况及档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址，并在“用人单位意见”栏中签字加盖单位公章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。

（注意：毕业生务必提醒用人单位填写清楚“档案接收地址”和“户口迁移地址”，并确保准确无误。）

⑴用人单位是国家党政机关的，需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。就业协议书仅作为邮寄档案时使用。

⑵用人单位是事业单位的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需单位所在地市人事部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑶用人单位是中央直管、省属直管的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑷用人单位是国有企业的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级主管部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑸用人单位是非国有制企业的，除用人单位在意见栏中签字盖章外，还需有资质的中介机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章，否则，按待就业派遣。（“有资质的中介机构”一般为用人单位员工档案

集体寄挂地，如中国海峡人才市场、省内各地市人事人才公共服务中心。）

凡与北京、上海、天津、南京、杭州、广东省、厦门等地用人单位签订《就业协议书》的毕业生，须附当地人事部门的接收函或审批表，方可直接派遣至单位，否则一律按待就业派遣回生源所在地。

4、“乙方（毕业生）”一栏填写说明

毕业生本人完整、如实填写毕业生个人资料，其中：

“入学前户口所在地”：毕业生入学前报考所在地（应与招生花名册一致）

“健康状况”：良好

“学制”：四年（按照各学历修读年限填写）

“学位”：学士

“学历”：本科

“培养类别”：缴费

5、“学校院（系）意见”一栏的填写及盖章说明

各学院只须在“学校院（系）意见”加盖院公章。“学校毕业生就业工作部门意见”由校毕业生就业指导中心签注意见。

6、《就业协议书》最后一页内容由毕业生与用人单位协商签订，学校不参与。