春节前后我县工业企业劳动用工情况分析

第一篇：春节前后我县工业企业劳动用工情况分析

春节前后我县工业企业劳动用工情况分析

每当临近春节，随着大量外地员工回家过年，我县企业经常会出现一段时间的“用工荒”。但今年以来，我县工业企业的“用工荒”从年初开始一直持续到岁末，年中稍有缓解，但十月刚过，一些劳动密集型企业就又开始陷入了旧人流失、新人难招的尴尬境地，制造行业与服务行业更是首当其冲，人手告急。近日，区经发局针对春节前后工业企业的劳动用工情况进行了一次走访调研，调研显示，工业产能大幅提升、消费指数上涨、外地就业条件改善以及制造业梯度转移加速等因素，共同促成了当前的“用工荒”现象。

一、当前我县工业企业劳动用工基本情况

今年以来，全县工业经济保持了平稳快速的增长态势，企业产能稳步提升，劳动用工数量明显增加，劳动力供需矛盾呈逐步加剧态势，主要呈现以下几个特点：

1、全面性。与往年季节性用工难不同，今年全县工业各个行业“用工荒”持续了一整年，在用工企业将年龄、劳动技能、性别等用工条件大大放宽的情况下，工业企业仍然出现了“找工难”、“留工难”，特别是普工难找。根据区劳动力市场统计，11月份，区劳动力市场供需比达到1：3.2。从面上用工摸排情况看，当前全县工业企业缺工面约为15%以上，缺工总人数预计为7万余人。从行业情况看，劳动密集型企业最为紧张，用工缺口最大的是服装羽绒产业，其次是纺织、制鞋产业。抽样调查显示，目前坎山、新塘等地区中小服装加工企业因为劳动力短缺，开机率只有40%左右，很多中小企业不敢接大单、长单，只选择一些利润较高的小单。

2、结构性。从用工结构看，服装、纺织、轻工等劳动密集型行业苦脏累工种短缺情况仍在加速，汽车、机械装备等技术密集型行业高层次专业技术工人缺口也明显抬头。从企业规模看，大企业用工环境稳定、福利待遇较好，劳动力紧缺问题不是很明显，但中小企业由于主要是从事中低端产品加工制造，劳动强度过大，工资待遇不高，缺乏对求职人员的吸引力。从工作岗位上来看，技术工人供不应求，熟练工人普遍难招，元旦前后由于部分打工人员提前回家过小年，普工难招的问题更加严重。从用工倾向来看，70%以上的受调查企业预计未来三个月的用工人数将继续增加。

3、区域性。我县镇街工业以特色产业发展为主，在特色产业集聚区内，产业相同，产品相近，当生产旺季来临时，订单急剧增加，用工告急，容易出现短期性、局部性的招工难。在新塘、浦阳等特色产业发展比较迅速的镇街，招工荒尤其严重。以新塘街道为例，随着羽绒行业在二季度以后进入生产旺季，劳动力需求急剧加大，小企业的无序用工又加剧了劳动力短缺问题，目前在新塘等地，一个羽绒行业熟练工在小厂的日工资可以达到200元/天，大厂熟练工纷纷跳槽或请假到小厂打短工，直接导致大型羽绒企业劳动力紧缺，推高了生产成本，扰乱了劳动力正常供需。

4、工资全面上涨。在抽样调查的企业中，67%的企业从二季度以来上调了平均工资，100%的企业计划从明年1月份开始增加工资，而且是各个岗位的工资普遍上涨，其中有43%的企业明年工资涨幅在20%以上。统计信息显示，1-11月份，全县规上工业企业人均工资为28718元，同比增长24.6%。特色产业集聚区域内的工业企业工资涨幅尤其明显，浦阳镇由于工艺鞋生产企业集中，普工工资水平已经达到2500元/月，工资水平明显高于周边地区；坎山镇纺织行业档车工平均工资明年将上涨至2500元/月，比目前1700元/月上涨近50%。

二、工业企业用工紧张的原因分析

表面上看，经济增长强劲、订单回升是今年劳动力紧缺的导火索，但背后的根本原因，是随着转型升级步伐的加快，目前廉价劳动力时代已经临近结束。与劳动强度不成正比的工资，脏、乱、差的工作和生活环境，高昂的外出生活成本，是导致“用工荒”出现的直接原因。

1、工业生产规模扩大，用工需求上升。今年全县工业企业利润大幅增长，企业经营者信心大增，各企业纷纷扩大生产规模，争取获得更多利润。1-11月份，全县工业用电量达到125.5亿千瓦时，同比增长18.6%，工业企业生产量明显扩大，劳动用工需求量显著增加，如万向、亚太、兆丰等汽车生产、配套企业今年采取了增加班次和扩能后，用工需求仍增加明显，目前全行业缺工1000人以上。

2、求职群体出现结构性变化，求职要求提高。区劳动力市场调查显示，目前劳动力市场的情况显示，新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的选择。相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了局部区域、局部行业出现用工紧张。

3、地区差异缩小，求职人数下降。近几年来产业梯度转移加快，部分劳动密集型企业向中西部地区转移，在东部地区遭遇“用工荒”的同时，中西部地区农村劳动力在家门口就业的比例却在稳步上升，地区差异缩小使外出打工者减少。从收入差距上看，中央及各地惠农政策效应不断显现，中西部地区农民收入提高，东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距已经缩小到500元之内，选择在家乡务农或就地打工生活成本更低，收入反而更高。

三、应对当前“用工荒”的对策建议

尽管从全国范围看，“用工荒”还是区域性和结构性的，劳动力供给格局还没有发生根本性变化，但今后一个时期，我县工业企业的的“用工荒”可能会成为一种常态，并将贯穿工业转型升级的整个过程。春节前后，随着年底生产旺季的来临和外地务工人员返乡过年，我县部分行业将面临更加严重的招工荒和工资上涨压力，为此，要未雨绸缪，采取有效措施缓解当前用工矛盾，吸引外地务工人员回流萧山。

1、提升人力资源管理水平。一是要合理配臵人力资源，提高工作效率，精简工作岗位，降低劳动力成本。像党山镇的一些纺织企业通过流程优化，一名普通挡车工由原来管理2台喷汽织机提高到6台，工效提高三倍；恒逸集团近几年来，通过实行集约化的人力资源管理方案，在产值翻番的情况下，总用工人数下降了1500余人。二是适三是应新生代农民工的就业诉求，要创造一个好的工作环境和生活环境，实行更加人性化的管理制度，重视岗位技能培训，注重员工个人的发展，帮助员工制定职业规划，部分岗位采用内部竞聘制度，拓展员工发展空间。三是提高薪资福利水平。让务工人员享受较好的社会保障和城市公共服务，增强外来务工人员对企业的向心力和归属感。

2、加快企业和产品转型升级。在产业结构调整和宏观经济不确定因素增大的双重压力下，要用“用工荒”倒逼企业转型升级，通过转型升级的效益来消化劳动力薪资水平上涨带来的压力。一方面，是提升现有装备水平，提高设备自动化程度，消化劳动力成本上升的压力，像正强万向节通过采用自动检测机，每条生产线节约检验工岗位2个，出口产品返修率降低90％以上。另一方面，要加快产品转型升级，提高产品档次，提升精加工水平，提高产品附加值。

3、落实节后招工各项招工措施。目前，我县很多工业企业缺乏专业的人力资源管理人才，招工信息发布仅限于劳动力市场设摊和厂门口公告等形式，招工手段单一，效果不是很明显，对春节后可能出现的“用工荒”缺乏应急预案。为此，一是要采取以老带新、外出招聘等有效措施，充实员

工队伍。昌盛电气每年都在年前印制一些招工简章，让回家过年的员工带回家乡张贴，并对带新员工入职的老员工奖励200－600元不等的津贴。二是要适当放宽招工条件。对用工要求不是很高的岗位，招工条件应适当放宽，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康的求职者也能招工进厂，以缓解企业用工结构性短缺的现象。三要创造和谐的劳资关系。企业要坚持以人为本的管理理念，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人，让员工真正感受到企业的温暖与文明。四要加强员工培训。可以开展“企校联合”模式，通过毕业生进厂实习等方式，解决劳动力不足问题。

4、构筑良好政策环境。政府要发挥公共管理职能，构筑优质用工环境。一是落实平等待遇。建议政府出台有关政策，按常住地原则将务工人员纳入城市管理和服务的范围，在户籍政策、子女就学、社会保障等方面给予平等的市民待遇。同时对企业的薪酬要有所监管，重点对劳动密集型企业实行动态监控。另外还要对劳动力培训等活动加大财政支持力度。二要建立企业用工信息平台。建立由镇街经发办逐级、定时向上级部门汇报企业空岗情况的制度。做到对企业用工状况了解清、掌握全、汇报快。并充分利用经发和劳动等相关部门就业服务平台，开展就业服务。三要强化劳务合作。在外省市设立劳务驻点，加大引进外省市劳动力的工作力度，切实缓解企业用工紧张局面。要与当地有关部门、技工学校深化劳务合作关系，摸清技校毕业生的毕业时间、专业、人数，组织企业参加技校毕业生专场招聘会，开展校企长期合作。

第二篇：定报工业企业用工需求情况分析

亭湖区定报工业企业用工需求情况分析

为全面了解企业用工需求情况，提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员就业服务的针对性，全力做好就业工作，我区对区内工业企业5月份用工情况进行了面上了解和抽样调查，具体如下。

一、用工需求情况分析

1、被调查的70多家企业近期计划招用新员工的总人数超过2000人，年内需求用工人数超过3000人。随着大批新上工业项目的投产达效，预计2010年我区需求用工人数将超过5000人。

分区域看，亭湖新区、盐城环保产业园，新洋经济区岗位分别净增30%、25%和28%，三大经济区新上项目较多，用工需求潜力很大。分行业看，工作岗位净增比例较高的有机械电子业24 %，制衣制鞋业23%，居民服务业15%。人力资源市场用人单位需求明显多于去年同期。4月份，在我区组织的“社区劳动就业集市”上进场单位有45家，提供岗位数1560多个，其中工业企业24家，占参会单位总数的53%，显示出目前工业企业强劲的用工势头。

2、企业招聘的人工成本上升，但一线员工待遇仍然偏低。在2010年新招员工平均月薪达到1500元左右，与去年同比上升了15%，企业员工工资水平呈现逐年增长的趋势，但与周边城市相比仍然偏低。普工要想获得2000-3000元收入，基本上要靠加班，因此，尽管许多企业合同约定均为８小时工作制，但大多数企业都要求员工以自愿加班的形式加班2到3小时。

3、供需结构性矛盾依然存在。当前，从市场需求情况看，我区工业企业中，机械加工、电子装配、纺织服装等行业最缺人，操作 工、技术工、缝纫工等工人最抢手，尽管在劳动力紧缺情况下，不少用人单位对技工、普工几乎没有技术等级要求，但是这些岗位大多劳动强度较大，工作时间相对较长，尽管很多企业在生活设施、生活条件等方面有了明显改善，但是求职者应聘意愿较低。

二、用工服务基本思路

下一步，我区将针对当前工业企业用工需求的难点，进一步搞好用工服务，努力实现用工和就业双赢，具体抓好以下几个方面：

1、加强市场建设做优载体。发挥市场配置的主渠道作用，在广泛开展就业服务专项活动的基础上，根据不同时期的用人需求特点和集中求职需要，适时举办各类专场招聘会，搭建用人单位与求职人员就业平台，提高就业服务水平，更好地满足工业企业用工需求，促进高校毕业生、外来务工人员、就业困难人员就业。

2、实施品牌战略提升层次。全面启动新市民塑造工程，坚持数量和质量并重，大力提升城乡劳动力就业和创业技能。充分发挥就业再就业和省级培训补助等资金的导向作用，引导各级各类培训机构积极投身职业技能培训，开展适合劳动者、市场急需、就业稳定的岗位和工种培训，把各种扶持帮助的政策措施不折不扣地落实到劳动者身上。贴近市场需求，狠抓特色培训，努力塑创特色品牌。

3、内转外输并举搭建平台。一方面，要积极开拓国内重点城市、重点地区劳务市场，大力发展境外劳务输出。另一方面，要针对本地企业用工需求急剧增长的新情况，进一步加大劳动力就地转移和劳务输入力度，加快在外省市建立劳务输入基地和定向培训基地。此外，还要定期不定期赴苏锡常沪等地开展劳务市场调研和劳务输出回访活动，进一步密切劳务协作关系。

4、大力引凤还巢激励创业。进一步优化返乡创业环境，建立健全劳动力外出务工和返乡创业的双向激励机制，大力培育和宣传返乡创业先进典型。指导各地开展创业辅导服务，为有创业意向的返乡农民努力提供项目评估、专家咨询、开业指导、政策扶助等“一条龙”服务，帮助返乡创业人士成功创业，带动更多的劳动力实现就地转移。多方引导有资金、有技术、有市场的外出务工人员回乡创业。

5、严格依法维权保障权益。进一步加大《劳动法》的宣传和执法监察力度，要求各类企业都要严格遵守《劳动法》，与职工建立法定的劳动关系，为职工缴纳社会保险费，严格执行工时、工资、劳保等制度。清理整顿已有的劳务中介机构，实行优胜劣汰，培植规模品牌，切实保障劳动者的合法权益，提高职介机构的服务水平和服务质量。发挥劳保部门在职工维权方面的应有作用，实行专项检查和日常巡查相结合，严厉打击非法劳务中介组织，重点查处不签订合同、不缴纳保险的违法用工行为和拖欠、克扣职工工资等问题。

二○一○年五月三十一日

第三篇：合肥市工业企业用工情况调查表

合肥市工业企业用工情况调查表

1、企业基本情况：

企业名称：所属地区：； 填 表 人：联系电话：； ·企业性质：；

①内资企业，③合资企业，②外资企业；

·所属行业：；

①轻工工业（含家电行业），②纺织工业，③食品工业，④机电工业，⑤电子及通讯工业，⑥化学工业，⑦医药工业，⑧建材及非金属制品工业，⑨冶金工业，⑩其它

2、企业现有员工情况：现有员工人

（其中行政管理人员人；技术人员人；一线员工人）；

3、员工参保情况：

①养老保险缴费人数人，②失业保险缴费人数人，③工伤保险缴费 人数人，④生育保险缴费人数人，⑤医疗保险参保人数人。

4、员工住房公积金缴费比例％

5、员工福利待遇情况（2009企业月平均收入）：

行政管理人员月平均元；技术人员月平均元；一线员工月平均元；

6、员工后勤管理情况：

员工食堂 ：①有，每日补贴元②没有，每日补贴元，③均没有； 员工宿舍 ：①有，②没有，每月补贴元，③均没有。

7、用工需求情况：

近期缺工总数人，预计2010年缺工总数人； 预计2年内缺工总数人。（⊙近期是指农历新年前后）

8、近期需求的工种及需求数：

·行政管理人员：人；·行政办公人员：人； ·专业技术人员：人；技工人；（包括车钳刨铣焊等各类各级技术工种）； ·生产操作工人：人；主要工种·其他人员：人。

9、近期需求前5个岗位及需求数：

岗位，需求人；岗位，需求人； 岗位，需求人；岗位，需求人； 岗位，需求人。

意见和建议：1、2、3、4、5、二〇一〇年月日

第四篇：2010年关于全区工业企业春节前后放假复工情况的汇报

全区工业企业春节前后放假复工情况汇报

近日，区经发局对全区工业企业春节前后放假复工情况进行了调研，调研共回收有效问卷2419份。

30个责任单位2419家规模以上工业企业中，367家企业在2月1日（十二月十八）前放假，有997家企业在2月1日至10日（十二月二十七）之间放假，有994家企业在2月10日后放假，有43家企业春节不停产。

节后开工方面，初六（含初六）前上班的企业有121家，初七到初十上班的企业有1848家，正月十一到十五开工企业有423家，十五后开工企业有27家。

从今年春节前后企业放假复工情况看，具有四个特点：

1、加班企业增多。今年春节加班企业有61家，占全区工业企业总数的3.7％。与去年同期相比，由于工业经济稳中有升态势得到进一步巩固，春节加班企业明显增多，比去年同期增加18家。尤其是太阳能光伏生产企业，年底订单火爆，全区已投入生产的7家太阳能光伏生产企业中，有3家春节不停产不减产，其余4家也都在初六前开工。

2、企业假期明显缩短。与去年金融危机时期相比，今年工业企业放假普遍延迟，开工时间普遍提前，放假时间明显缩短。节后开工方面，初七前上班的企业有121家，比09年增加81家；初七到初十上班的企业有1848家，比09年增加402家；正月初十到十五开工企业有423家，比09年减少338家；十五后开工企业有27家，比09年减少52家。

3、行业分化明显。从各企业节后开工情况看，不同行业间分化明显。纺织、服装印染、化工以及卫浴等出口导向型行业开工普遍推迟，有的甚至延迟到正月十五以后。特别部分纺织企业由于库存较多，节后延迟开工防止库存积压。化工行业由于市场竞争激烈、订单量减少、利润率低，开工普遍比较迟，初十前开工的化工企业只有29家，占规上化工企业总数的23.2％。与外贸型行业相反，机械五金、汽配、包装印刷等内贸型行业受国内经济大环境复苏拉动，产能运行正常，开工情况普遍良好。羽绒行业虽然出口增幅不大，在国内需求拉动下，全行业产销两旺，开工普遍比去年同期提前1－2天。

4、企业遭遇“用工荒”。从调查初步掌握的情况看，明年年初我区用工形势比较严峻。尤其是服装羽绒、纺织等劳动密集型行业，用工缺口比较突出。抽样调查的40家纺织羽绒企业中，企业总用工人数为7666人，用工缺口为1270人，缺工率达16.6％，从工种来看，主要以一线熟练工和技工为主。此外，我区部分支柱产业已经进入行业发展周期末尾，劳动用工压力持续加大。以纺织业为例，目前，纺织厂很难招到年轻熟练工，年龄出现断层，技术熟练工以40岁左右的中年妇女为主，技术熟练工短缺问题严重影响纺织行业可持续发展。

从整体上讲，今年我区规上工业企业春节前后放假复工情况已基本恢复到金融危机前水平，为实现“首季开门红”奠定了良好的基础。

附件：春假期间加班（初六前）企业名单

第五篇：春节前后感受

春节前后感受

一年一度的春节临近了，让很多身在异乡打拼的人们回家有了和亲人们短暂的相聚。现在过春节，没有了儿时的那种期盼反而多了一些惆怅。到了中年这个年龄段的人说实话，真不愿意过春节，虽说不过春节生命的时光也照样流失，可是受中国几千年的民族传统的影响，好像只有春节过了，才算新一年的开始，旧一年的结束。

随着人们生活条件的不断提高，私家车源源不断的开进了平常百姓家，节前购物似乎成了众所周知的习惯。不管你身处何处是否有和我同样的感受，出门车多人多，到处堵。用车流人海形容一点也不过份，谁也不让谁，你不让我，我不让你的，你挤我挤，你急我急，很快就把道路堵得水泄不通。这又是何苦呢？大家都彼此谦让一点点儿，就都会相安无事，想想忙碌一年了。也该在这属于自己的这几天小假期内图个顺顺当当、平平安安的吧！

随着汽车的增多，空气的质量也越来越差，没有了儿时湛蓝湛蓝的天空和几乎看不见的蓝天白云，反而多的是充满有毒、有异味的雾霾天气。大力提倡节能减排，少放烟花爆竹，减少对空气的污染！

忙忙碌碌的、不分日夜的、昼夜颠倒的把春节过去了。

好了，什么也不说了，在此预祝朋友们在新的一年里马上发财、马上有钱、马年工作愉快，全家幸福，事事顺心！