经典的管理语录

经典的管理语录

经典的管理语录1

1、管理的演变：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导！

2、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

3、企业无小事，小处看管理。

4、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

5、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

6、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。

7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。

8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

9、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。

11、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

12、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

13、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

14、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

15、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！

16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

17、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

18、绩效对员工是成本，对企业是收益。

19、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。

20、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

21、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。

22、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

23、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！

24、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

26、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

27、将军是打出来的。

28、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

30、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

31、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

32、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

33、人力资源创造差异，差异创造企业利润。

34、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

35、我们不可能给员工提供足够的成长空间，只能提供成长发展的机会。

36、道为上，谋为中，术为下。

37、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。

38、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

39、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

40、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

41、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。

42、干部要能上能下。

43、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

44、重要的决策一定要过夜在发。

45、没本事的人只有遵守规章制度，有本事的人不想遵守规章制度。

46、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

48、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

49、标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。

50、你能站多高，就能看多远。

51、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

52、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。

53、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

54、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

55、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

56、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

57、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧！

58、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

59、要想留住人，就要有足够的成本支付。

60、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

61、组织要兼具进攻性和管理性，强调“狼狈”合作。

62、什么时候都要控制成本！特别是在你很有钱的时候！

63、模仿+改良=创新。

64、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。

65、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

66、流程和政策可以改变人的行为，很难改变人的本性。

67、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

68、让差异创造价值，让简单创造效率。

69、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

70、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。

71、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

72、解决招聘人才的'最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。

73、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

74、他们不是雇员，他们是人。

75、信任，就是放弃对人的管理。

76、让流程说话；流程是将说的转化为做的唯一出路。

77、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

78、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

79、创新要从点滴小事做起。

80、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

81、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。

82、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

83、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

84、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。

85、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。

86、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

87、组织要有傻劲，聚焦战略。

88、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

89、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。

90、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

91、小成功靠个人，大成功靠团队。

92、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。

93、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

94、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

95、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

96、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

经典的管理语录2

1、管理是修已安人的历程

2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通

3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症

4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况

5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好

6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切

7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？

9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

10、领导的意义，在发挥安人的潜力。

11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。

12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

23、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

24、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

25、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

26、只要合理，怎样变动都可以

27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

28、中国式管理的交互主义，秉持二合一的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。

29、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

30、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。

31、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的'心理需求。

35、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

37、决策以止定静安虑得为过程。

38、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

39、采取无为的执行过程，才能大有为。

40、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

41、考核的标准是错不可以而对并没有用。

42、抱持救人而非杀人的心态来考核。

43、沟通以不明言为基础。

44、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

45、领导比管理更重要。

46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

47、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

48、用情理法来领导，最为合理。

49、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

50、先求忠诚再求能力，更加安全

经典的管理语录3

1、如果你常常被琐事所困。那你应该学学时间管理，最简单的方法就是你要明白自己的目标，常常想想某件事情不做对以后的自己有没什么影响呢？所以，我建议你读读褪墨上面丰富的时间管理文章。

2、每个经理人都同样地享有每年天每天小。可是，为什么有的经理人在有限的时间里既完成了辉煌事业又能充分享受到亲情和友情，还能使自己的业余生活多姿多彩呢？他有三头六臂吗？他们会分身术吗？时间老人过多地偏爱他们吗？关键的秘诀就在于成功经理人善于进行自我时间管理。

3、对我的时间最有价值的利用是什么？在时间管理中，这是最重要的问题。每一天的每一个小时，你都应该回答这个问题。回答这个问题是把工作成绩推向顶峰的关键。“

4、时间管理成为现在人最头疼的事情。我们总是太多事情要打理，我们多么希望自己是的全天候。而且随着技术的发展，我们的智能手机，id等等网络终端，还有那么多我们需要在互联网上保持的社会网络，Fcebook

5、没有时间管理，你可能也不清楚，你自己人生的一些理想或者愿望你都没好好花时间去实现，你已经浪费了太多时间。

6、要成功，需要跟成功者在一起。成功就是简单的事情不断地重复做。成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。成功者，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，做不到的事情。只有全力以赴，梦想才能起飞。领导力不是训练人，是选对人。一定要不断扩大自己的社交圈。你所选择的朋友，决定你的命运。一定要做梦想板，把梦想板贴在右上方。我很乐意接受更多的财富和更大的成就。假如我没有得到我想要的，我即将得到更好的。成功者永不放弃，放弃者绝不成功。坚持错误的想法，只能得到错误的结果。借力使力少费力。时间管理就是懂得学习成功者的经验。静坐的好处，消除负能量，吸收正能量。

7、开始你的时间管理程序，你要非常精确的找出在什么地方你浪费了大量的时间。你很可能在许多地方更好的管理你的时间，审视这些，开始每天在这些事务上用心，对待任何事情都不要懈怠，那样对你是没有好处的。一定要严格要求自己。

8、我们的时间管理也是一样，先做大事，然后，中点的事，然后，还有许多零碎时间，可以灵活应用，处理紧急的事或随时给人一臂之力。

9、在哈佛，教授们会时常提醒学生们要做好时间管理，并列举如下事例

10、岁时开始打工，从岁到岁这整整年当中，我大概换了种各式各样的行业，做过很多推销的工作，而从岁开始，就陆陆续续上了像潜能开发目标设定时间管理人际关系学领导力等类型的课程。

11、在当今飞速发展的商业环境中，最大的挑战来自于每天大量的信息，最佳管理的关键，就是你如何管理你的时间。当你养成时间管理的`好习惯，你的时间管理就会越管越好，你的生命就会越来越丰富。

12、没有时间管理，可能有一天你到了岁，回首过去十年，真的是十年白茫茫。

13、ok！你真是太棒了，我想你说的是关于时间管理的吧！但是这并不是我要告诉你们的重要信息！

14、我们做企业的要能容人，装下新的知识和东西，要吸收别人的优点和先进的东西。MB课程中有一个关于时间管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，谁先装，肯定是先装石子，这个道理不说自明。”

15、时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。

16、时间管理是个很简单的事情，但是操作起来真不简单。我们的生活中有太多的灯红酒绿和诱惑，有很多时候冒出平平常常过一生的想法，而我和我们中的某些人，想过的是有力度和温度的生活。希望身边的人总是有活力和基情，总是能够激荡出想法，总是能够和做一些与众不同的事情。

17、好的管理者都是好的时间管理者。而管理者时间管理的根本是抓大放小，果断决策，大胆授权，梳理系统，做好计划。只有这样，管理者才能防范偷走你宝贵时间的个窃贼，才能让自己免于焦头烂额。

18、我从不相信一个把自已工作环境弄得乱糟糟人会是一个优秀的时间管理者。同样的道理，一个人的卧室或是办公室一片狼藉，他也不会是一个优秀的时间管理者。因为一个好的时间管理者是不会花很长时间在一堆乱文件中找出所需的材料的。

19、时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。比尔.盖茨

20、很多管理者天天忙得团团转，却得不到上司的好评，主要的原因就是不会做时间管理，让自己和下属宝贵的时间被浪费掉。

21、有人肯定会说了什么都计划好的生活多么无趣啊，时间管理是这么无聊的东西。我想说这是对时间管理的误解，现实中我们面对的是各种不确定性，做好的计划往往在一个时期后就必须重新修改，所谓的时间管理，是让我们在应对各种不确定性的过程中，有更好的准备。

22、生活中肯定会有一些突发困扰和迫不及待要解决的问题，如果你发现自己天天都在处理这些事情，那表示你的时间管理并不理想。成功者花最多时间在做最重要，而不是最紧急的事情上，然而一般人都是做紧急但不重要的事。

23、做好时间管理，做自己的主人。

24、每项工作都要立足一个早字，落实一个快字，抓紧时机加快节奏提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行干净利落的良好习惯。

25、浪费时间的十大原因缺乏明确的目标办事拖延缺乏优先顺序抓不住重点注重过程不重结果做事有头无尾缺乏条理与整洁不懂得授权不会拒绝别人的请求盲目行动简单事情复杂化。结合以上浪费时间的原因，提出了十八种时间管理的方法

26、时间管理的关键是你必须要有一张总清单，也就是你必须要把今年所要做的每一件事都列出来。

27、做好时间管理，做好自己。所谓的时间管理，是让我们在应对各种不确定性的过程中，有更好的准备。

28、你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。个人时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。

29、首先，我认为时间管理的目的，不是用来管理你的时间，不是把时间做分割，什么时候做什么事。而是，如何有效地利用时间，用最有效的方法来达成我们的目标或使命。

30、很多专家讲时间管理，甚至于做培训，美国最近还有一位专家出了一本书谈时间管理，大为轰动，培训的邀约不断。我想这是一个大题目，可简可深可广，我今天就我个人过去二十余年的研究及实践做一些分享，希望对大家有些帮助。

31、个人的五大管理健康管理之所以放首位，是因为离开健康谈其他，一切是浮云。时间管理时间就是生命，向时间要效益，增加生命的厚度。幸福管理活在当下，珍惜眼眼前人，做好眼前事。知识管理人与人之间的差距，在脖子以上。人际管理良好的人际关系能助人快速成长。

32、健康高效的工作，时间管理是很重要的一个技巧。时间一分钟一分钟流逝，就像水桶的底部如果有一个小洞，水很快就会漏光。如果你不能很好地管理自己的时间，你的付出和收获就永远不会相称。

33、为什么讲大跨度的时间管理，因为这就是导向，为了这个导向，需要做什么事情？哪些事情是不必要的，可以放弃。有人会说，我时间很多啊，我很闲啊，我不存在放弃的问题。说这句话的是女孩子没问题，如果是男人，自己去面壁。

34、你也可以看看那些在个人时间管理上非常优秀的大神们的文章想象着自己越来越好的样子“想要”的力量自然会让大脑帮你给出“成长的奖励承诺”也就更有动力去学习和进步了

35、时间管理是一种习惯，也是一种心态。举凡有成就的管理人都有四个共通的特性，即①明确的目标，②积极的态度，③自我激励，④良好的时间管理。做好时间管理，亦就是做对的事情，把事情做对。中小企业领导人与管理者，要把时间管理好，就是要坚持你的既定目标，永不放弃。

36、个人感觉这是个好习惯，当你坚持一段时间后，你对时间的支配情况就有据可依，改进不良的时间支配方式，从而总结出适合自己的时间管理方法。

37、一天只有小时，时间管理非常重要。每晚列出第二天的待办事项，按照重要程度排序，能够有效地避免混乱。

38、法则是跟习惯息息相关的。时间就是金钱的观念已经深入人心，而且面对职场的人来讲，做好时间管理，不仅意味着你有丰厚的经济利益，更能够让自己的事业突飞猛进。

39、没有时间管理，你不知道原来看似充裕的时间其实可利用的真的很少。

40、二个人时间管理关键要列一张总清单，把今年所要做的每一件事情都列出来，并进行目标切割。

41、衡量一个人时间管理效率的最简单办法，是看完成了多少件事，而不是同时做很多件事情。有所成就的人，总是会想法设法完成事情。

42、因为我经常写些时间管理的东西，几年下来，我看过好几百份不同的日程表。我研究人们早晨的习惯发现，最有效利用这段时间的方法可以分为五个步骤。按照这五个步骤，你就能逐渐建立起属于你的有规律的早晨。

43、有太多的技巧告诉我们如何进行时间管理，可真正运用这些技巧，却发现效果不佳。并不是计划安排的不周密，优先级设置有问题，而是干扰总是偷走你的每一天，让本文来告诉你如何防止这个时间的窃贼，真正有效地管理你的时间，延长你的生命。

经典的管理语录4

1、企业最大的资产是人。——松下幸之助

2、差错发生在细节，成功取决于系统。--全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

3、人们尽可跑得比老年人快，却不能超过他的智力。人没有信仰是活不下去的。人类要在竞争中求生存，便要奋斗。人的知识愈广，人的本身也愈臻完善。

4、企业不可能以不变应万变!而是要与时俱进!

5、制度的功能引导动机的，而不是用来解决问题的。解决问题靠系统优化，要首先从流程上改变，而不是一开始从制度上改变的。

6、不创新，就灭亡。--福特公司创始人亨利·福特

7、他们不是雇员，他们是人。

8、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

9、本着开源运动的精神，为了帮助竞争对手迎头赶上，将开放特斯拉的专利，不会对任何使用特斯拉专利技术的人采取法律行动，目的是推动电动汽车技术的进步。作者：埃隆·马斯克

10、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

11、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。--壳牌石油公司德格

12、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。(作者：杰克·韦尔奇)

13、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

14、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

15、文明人下毒誓，谁能让别人拥有丰富的隐喻词汇和生动的形象?

16、不要顾忌竞争，谁做事漂亮，他就能在竞争中取胜。

17、在一个管理好的企业内部没有激动人心的'事情发生。

18、每个人都有情感，别人骂你肯定不高兴，但我尽量不去想这些东西，因为对我来说把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才会有成就感，你才会获得认可。

19、我一直在跟我们的投资者和跟董事会讲，百度现在是一个青苹果，看起来是青的，吃起来不好吃，要等到变红。说起来简单，但是实行起来非常难，投资者就是想赚更多的钱，何乐而不为?

20、授权并信任才是有效的授权之道。--管理专家柯维

21、管得少，就是管得好。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

22、世界上充满了这些人:自私乐于掳取，所以少数不存私心为别人提供帮助的人，能够大获成功，他们几乎遇不到竞争对手。作者：戴尔·卡耐基出处：人性的弱点

23、干得好就干，干不好就换，有能力的人就晋升;

24、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

25、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。(作者：阿瑞斯·德格)

26、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧!

27、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。--美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

28、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的;

29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

30、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。(作者：阿瑞斯·德格)

经典的管理语录5

1、面对员工的抗拒，主管不应该不断地向员工强调改变的必要性，而是要正视员工的反应，去了解背后的原因，化解员工的抗拒心理。

2、所谓“三现”，指的是现场、现物、现实，就是说，当发生问题的时候，管理者要快速到“现场”去，亲眼确认“现物”，认真探究“现实”，并据此提出和落实符合实际的解决办法。

3、人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进自己的缺点，把自己培养成“完人”;而应经常分析发现自己的优点，并持续不断发扬光大，形成自己独特的优势，成为某一个方面、某一种技术、某一个点上的专家、强人!企业也是一样。

4、充分授权，给他机会锻炼，但你自己要首先放弃完美，宽容制造执行力，优秀的经理懂得充分授权，给员工以锻炼的机会，并允许他犯错误，让他自己从错误中学习和提高。

5、在员工流动性越来越高的情况下，注重对那些敬业员工的关怀更加重要，而不是去关心那些会“哭闹”的员工!

6、对经理人员来说，赞扬是一种非常高超的控制人的手段。如果你经常发自内心地赞扬别人，你就为你能够对他们施加影响打下了基础，在这种基础形成后，你对他们的批评意见会对他们产生十分强烈而有效的影响。

7、赏善而不罚恶，则乱;罚恶而不赏善，亦乱。

8、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

9、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。市场环境相当了解才行。

11、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质就是你的责任。

12、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

13、执行是任何一个现代企业都面临的最大问题。执行不只是那些能够完成或者不能够被完成的东西，它是一整套非常具体的行为和技术，能够帮助企业在任何情况下建立和维系自身的竞争优势。而所谓的执行力，就是使企业的这些目标成为现实的综合能力。

14、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲

15、对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种素养;对部属谦逊，是一种尊荣。

16、管理者如果不能自我反省的话，基本上也就不具备管理决策能力，因为世上没有不会犯错误的人，其实在任何层面的管理与实施过程中，有一个不变的规律，这就是实施、总结、修正的过程。

17、高明的领导者领导员工的思维，不高明的领导者看管员工的行为。

18、批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的;赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效。

19、要把企业的需要变成个人的爱好，企业需要你不睡觉就不睡觉，企业需要你不吃饭就不饭。当你请100个人[开会]时只摆80张椅子，就能确保所有的位置都坐满，作为一个企业管理者，你只考虑个人是一种不负责任的想法，因为一个管理者的成功是大家都感到成功，你要想跟你一起干的几百号人的生活，你放弃会对他们有什么影响?

21、管理人员的12项修炼：拟订计划、制定决策、解决问题、制定标准、成果管制、绩效考核、团队建设、领导能力、培养部属、主持会议、沟通表达、个人管理

22、领导者要有忧患意识，如果你个人有哪些方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来;如果你所领导的集体中存在着“一块最短的木板”，你一定要迅速将它做长补齐，否则它给你的损失可能是毁灭性的

23、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.

24、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

25、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

26、管理是一种严肃的爱

27、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件事，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

28、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他

29、能够真诚自然地认错，既能表现出领导者的胸怀，也能产生管理效益。

30、如果你在工作中失去冷静，为怒火所控制的话，可能就会带来恶果：丧失信用、人际关系恶化、压力增加，而这些，都是扼杀你职业生涯的潜在大敌。

31、管理精英宣言：

我是不会去选择做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望自己在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功，我绝不用人格来换取施舍;我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活;宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善做交易。也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物做交易。我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。我的天性式挺胸直立，骄傲而无研畏惧，勇敢地面对这个世界。

32、看书是从头开始看，但经营管理却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。

33、好的管理者要像水一样润物细无声的帮助下属，而不是给下属设置障碍。

34、曾有人提到一个企业中存在的问题，只有15%是因为普通员工的操作失误，而85%源于管理者和管理制度。

35、公司要取得成功，并不意味着你就需要所有员工的支持，这里可以运用80/20原则，即将你的主要精力集中在那些支持你或愿意相信公司的80%的员工身上，对那些抱怨得最厉害的员工，不要太花心思去做他们的.思想工作，这样反倒会让你忽略了80%处于正轨的员工。

36、命令式领导的方式是照我说的做，榜样式领导是像我这样做，愿景式领导是跟我一起做，关系式领导说你们商量着做，民主式领导则问你想怎样做。教练式领导最特别，有你有我，是——我教你做。

37、管理者需要具备以下八种心态，即：尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。

38、要想真正做到指挥若定，领导者需要培养在与员工的沟通中促进任务完成的能力，即掌握沟通附加值理念。

39、作为领导的你，怎样才能调动员工的工作情绪?不妨直接向他们提问，问出下属不快乐的根源。

40、迪斯尼前CEO迈克尔·艾斯纳提醒我们，“如果公司没有任何冲突的话，情况一定有什么不对。“

41、杰克·韦尔奇认为，管理者不应过度关注员工的错误。

42、对一个领导者来说，有人肯对自己说真话是一种幸运，但如何找到这样的人是一个难题。

43、管理大师彼得·圣吉认为，领导者的角色应该是：促进每一个人学习。

44、IBM的郭士纳曾说过：人们不会做你期望的，只会做你检查的，你强调什么，就应该检查什么。

45、如果领导者希望员工主动做正确的事，他需要首先身体力行。

46、一个生动的故事，要比一套严谨的分析更能让人心悦诚服地接受，并满腔热情地施行。

47、协调能力的高低决定了一个领导是伟大还是平庸。

48、宁可使用有缺点的“能人”，也不用使用没有缺点的平庸“完人”，领导者对人才不应苛求完美，毕竟任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较，最重要的是发现其主要特点，以及这个优点能给企业带来怎样的利益。

49、经理本人是自己最容易忘记的员工，也是经理最需要管理好的员工。

50、为员工投资，投入一些，得到一切。

51、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

经典的管理语录6

1、创新要从点滴小事做起。

2、不看错不错，只求好不好。

3、管理就是沟通沟通再沟通。

4、质量需要检验，服务需要体验;

5、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

6、监控就是爱护，委任就是信任。

7、人之初，性本懒，要想不懒制度管。

8、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

9、让差异创造价值，让简单创造效率。

10、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

11、金字塔是用一块块的石头堆砌而成的。

12、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

13、人力资源管理就是不断降低组织对人的依赖;

14、多想一下竞争对手。--世界首富比尔·盖茨

15、法律是道德的底线;制度是保障，是自律的底线。

16、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上;

17、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

18、合作是一切团队繁荣的`根本。(作者：大卫·史提尔)

19、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。

20、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

21、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

22、卓有成效的管理者善于用人之长。(作者：彼得·杜拉克)

23、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

24、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

25、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

26、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。(作者：李嘉诚)

27、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。

28、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。(作者：松下幸之助)

29、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。

30、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。

经典的管理语录7

1、强化竞争意识，营造团队精神。

2、用力只能称职，用心才能优秀。

3、心志决定命运，态度决定高度。

4、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。

5、教师的发展才能更好促进学生的发展。

6、心态决定命运，自信走向成功。

7、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。

8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。

9、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。

10、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。

11、天行健君子以自强不息；地势坤君子以厚德载物。

12、习惯改变命运，细节铸就终身。

13、努力造就实力，态度决定高度。

14、弘扬中华美德，构建和谐学校。

15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，终能创造奇迹。

16、我不是最好的，但却是唯一的向前冲，让我们与众不同。

17、细节决定成功，点滴铸就辉煌。

18、不傲才以骄人，不以宠而作威。

19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有样，教中有新。

20、志不坚者智不达，言不信者行不果。

21、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

22、时间等于金钱，知识就是力量。

23、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。

24、教育：全面，全体，优质；管理：科学，艺术，高效。

25、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

26、要成就大事，先做好小事。

27、快乐不是拥有的多，而是计较的少。

28、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。

29、教师教学的过程也是教师成长的过程。

30、一份劳动，一份收获，一份精神，一份事业。

31、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。

32、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生。

33、彩虹风雨后，成功细节中。

34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。

35、尊重教师，信任教师，依靠教师，发展教师。

36、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。

37、依法办学，以质立校；管理兴校，教师强校。

38、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。

39、每天进一步，踏上成功路。

40、自信是成功之母，自卑是失败之父。

41、文学来自勤奋，高分源自拼搏。

42、态度决定一切，习惯成就未来。

43、知、仁、勇三者，天下之达德也。

44、北大清华少年心，花香鸟语春天事。

45、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。

46、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。

47、安逸的环境造就不出时代的英才。

48、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。

49、好方法事半功倍，好习惯受益终身。

50、今天的努力，明天的实力。

51、学习改变生活，知识改变命运。

52、我心一片磁针石，不读清华不肯休。

53、自我提升，良性竞争；相互欣赏，互相支持。

54、看别人不顺眼，是自己修养差。

55、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。

56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。

57、十年铸剑，只为炉火纯青；一朝出鞘，定当倚天长鸣。

58、自信人生二百年，会当水击三千里。

59、态度和方法决定成败。

60、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。

61、在教育的百花园中，百花吐艳离不开园丁爱的奉献；在金秋的硕果园里，硕果累累离不开耕耘者心的浇灌。

62、今天的积蕴，是为了明天的放飞，还有什么比看着自己的学生飞得更高、更快、更远，更令教师欣慰的呢？

63、有人把教师比喻成蜡烛，照亮了别人燃烧了自己。我认为只有此时，我们才真正拥有了一切。

64、在集体教学中，要尽可能多地要求每个孩子，也要尽可能多地尊重每个孩子，让每个孩子对自己都有信心。

65、教师的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。

66、只有做学生的学生，才能做学生的先生。

67、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。

68、教育之要点，当天逾养成儿童正确精神之思想能力。

69、教师之为教，不在全盘授与，而在相机诱导。

70、教师工作的最终目的，无非是培养学生具有各种良好的习惯。

71、耕耘在绿草地，此生无怨无悔。

72、纳百川，容学问，立德行，善人品。

73、老老实实做人，认认真真教书。

74、给学生一个世界，给老师一片天空。

75、能动敢动爱动，会练会判会赏。

76、教育不是注满一桶水，而且点燃一把火。

77、备课组的活动质量，决定学科质量。

78、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。

79、学校是个应用心理学的实验室。

80、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。

81、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！

82、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

83、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。

84、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。

85、教于幼正大光明，检于心忧勤惕厉。

86、对双亲来说，家庭教育首先是自我教育。

87、欲高门第须为善；要好儿孙必读书。

88、数子十过，不如奖子一长。

89、教师要融于师生的相互理解中。

90、教师是孩子的镜子，孩子是老师的影子。

91、教师并非教书，而是教育学生。

92、教师和学生是朋友，在经验和知识上，彼此虽然有深浅广狭的差别，在精神上却是亲密体贴的朋友。

93、教育方面，宜将儿童所固有文艺家的宇宙视善为保留，一方固须使其获得实际生活所需的知识，一方更须以艺术的陶治培养其直觉、感情和想像。

94、一辈子坚持自学的人就是一辈子自强不息的人。

95、做教师最主要的是不说假话。要

96、教学相长，在教育和教学过程中，我们也会学到很多。

97、教师最大的幸福就是看到孩子们在成长！

98、当你埋怨学生太笨的时候，你也该自问：什么叫诲人不倦。

99、用千百倍的耕耘，换来桃李满园香。

100、知识不存在的地方，愚昧就自命为科学；教师不存在的地方，无知就变成了聪慧。

101、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。

102、永远用欣赏的眼光看学生，永远用宽容的心态面对学生。

103、教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐。

104、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。

105、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！

106、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。

107、教师是孩子的'镜子，孩子是老师的影子。

108、尊重和爱护孩子的自尊心，要小心得像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。

109、要得到孩子的尊重和爱戴，首先要学会尊重孩子的人格，要尽量多地要求一个人，尽可能多地尊重一个人。

110、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。

111、教师之所以伟大，在于他（她）永远消耗自己，照亮别人。

112、愚蠢的教师只会传授真理，聪明的教师应教孩子发现真理。

113、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。

114、老老实实做人，认认真真教书。

115、学高为师，身正为范。

116、爱就是教育，没有爱便没有教育。

117、其身正，不令其行，其身不正，虽令不行。

118、教师是火种，点燃了孩子的心灵之火，教师是石级，承受着孩子一步步踏实地向上攀登。

119、教师的工作是激发孩子对人生无限的好奇心。

120、教师的人格是教育的基石。

121、不学小溪流泡沫喧嚣，要学大海潜水无穷。

122、拼一年春夏秋冬，博一生无怨无悔。

123、直面挑战，畅享成长。

124、学而不思则罔，思而不学则殆。

125、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

126、面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。

127、嫉慢如仇，追求卓越！

128、以宇宙为教室，牵自然为宗师。

129、一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。

130、当凌绝顶于风啸，誓留无悔于明天。

131、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。

132、我的课堂我主宰，我的人生我把握。

133、非学无以广才，非志无以成学。

134、凌翅九霄，问鼎苍穹。

135、天才就是一份灵感加九十九汗水。

136、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。

137、人的一生是漫长的，但关键的只有几步。

138、自信自律，求实创新。

139、只有脚踏实地的人才能够说路就在我的脚下。

140、不负天赐的智慧，不负父母的期盼，不负恩师的厚望。

141、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

142、一时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识。

143、勤劳的蜜蜂没有时间悲哀！

144、冬天来了，春天还会远吗？

145、只要能收获甜蜜荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。

146、没有常胜，只有常省。

147、比状态，比干劲，比落实，比毅力。

148、绳锯木断，水滴石穿。

149、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。

150、勇攀书山甘洒汗水放飞心中梦想。

151、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。

152、用今朝心如止水，换明日骇浪惊涛。

153、包子有肉，不在皮上；人有学问，不挂嘴上。

154、智者的梦再美也不如愚人实干的脚印。

155、时间是脑力劳动者的资本。

156、自重自信，自强不息。

157、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。

158、人贵知足，唯学不然。

159、读书破万卷，下笔如有神。

160、我努力，我坚持，我一定能成功！

161、给爱涂上爱的底色，爱是教育最有效的密码！

162、细节决定成功，点滴铸就辉煌。

163、良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔。

164、假如我不能我一定要；假如我一定要我就一定能！

165、要成就大事，先做好小事。

166、真艰辛三载风雨，好灿烂一弧彩虹。

167、刻苦勤奋，严格自律。

168、贵在坚持难在坚持成在坚持。

169、没有方法能使时钏为我敲已过去了的钟点。

170、星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。

171、强中更有强中手，莫向人前自夸口。满足现在的成就，就窒息了未来。

172、同心合力，创造辉煌。

173、让今天的自己胜过昨天的自己。

174、文明有礼刻苦勤奋，只争朝夕做到最好。

175、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。

176、宁静致远，厚积薄发。

177、人唯虚，始能知人。满招损，谦受益。满必溢，骄必败。

178、严谨代替松散，行动代替愿望。

179、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。

180、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。

181、无情岁月增中减，有味青春苦后甜。

182、刻苦学习，自律高效；牢记目标，勇往直前。

183、求实踏实，落实诚实。

184、辛苦三年，幸福一生。

185、人不可像走兽那样活着，应该追求知识和美德。

186、让小草坚韧的不是身躯，而是生命力。

187、星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。造烛求明，读书求理。

188、独学而无友，则孤陋而寡闻。

189、距离就是一种智慧。

经典的管理语录8

创新就是创造一种资源。——彼得·德鲁克

一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！

除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。

首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。——彼得·德鲁克

管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——彼得·德鲁克

在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。——彼得·德鲁克

一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。——彼得·德鲁克

使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。——彼得·德鲁克

战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。——彼得·德鲁克

没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。——彼得·德鲁克

明天总会到来，又总会与今天不同,如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。——彼得·德鲁克

目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。——彼得·德鲁克

经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。——彼得·德鲁克

没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的.观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。——彼得·德鲁克

除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。——彼得·德鲁克

管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。——彼得·德鲁克

管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。——彼得·德鲁克

组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。——彼得·德鲁克

组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。——彼得·德鲁克

管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构(如工商企业)，就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。——彼得·德鲁克

把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。——彼得·德鲁克

管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。——彼得·德鲁克

管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。——彼得·德鲁克

卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。

决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

经典的管理语录9

1、做好时间管理，做自己的主人。

2、简单的才是有效的。

3、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

4、没有完美的个人，只有完美的团队。

5、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

7、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

8、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

10、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

12、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

14、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。

15、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

16、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

17、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

18、管理无情，人有情。

19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

20、取是能力，舍是境界。

21、质量需要检验，服务需要体验。

22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

24、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。

25、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

28、不做计划，就是计划失败。

29、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

30、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

31、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

32、权力不是一点，而是一条线。

33、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

34、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

35、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

36、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

37、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

38、不看错不错，只求好不好。

39、没有想法，就没有结果。

40、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

41、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

42、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

43、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

44、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

45、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

46、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

47、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

48、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

50、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

51、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

52、敢于负责任，才能担重任。

53、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

54、管理的最高境界，就是自己管自己。

55、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

56、结果不好，就是不好。

57、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

58、菩萨心肠，霹雳手段。

59、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

60、你能站多高，就能看多远。

61、天道酬勤，商道酬信。

62、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

63、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

64、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

65、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

66、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

67、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

68、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

69、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

70、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

71、凡事都有三种以上的解决方法。

72、理念变天地变，理念不变原地转。

73、管理的本质不仅在于知，更在于行。

74、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

75、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

76、累计点滴改进，稳步巩固提升。

77、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

78、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

79、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

80、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

81、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

82、若要如何，全凭自己。

83、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

84、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

85、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

86、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

87、惩罚制度是给有心人用的。

88、执行力不讲如果，只讲结果。

89、不要用过去的能力去解决未来的问题。

90、经营就是经营人的需求。

91、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

92、绩效对员工是成本，对企业是收益。

93、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

94、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

95、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

96、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

97、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

98、先计划再行动，先策划再沟通。

99、让他人变得优秀就是伟大。

100、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

101、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

102、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

103、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

104、布局决定结局。

105、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

106、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

107、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

108、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

109、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

110、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

111、没有执行力，就没有竞争力。

112、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

113、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

114、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的.中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

115、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

116、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

117、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

118、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

119、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。

120、意识来自于要求，要求来自于习惯。

121、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

122、让差异创造价值，让简单创造效率。

123、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

124、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

125、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

126、领导绝对不会错，服从总是没有错。

127、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

128、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

129、上之所好，下必随之。

130、法制小人，理制君子，无为制圣人。

131、小成功靠个人，大成功靠团队。

132、做人要求实，做事要求成，做工要求质。

133、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

134、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。

135、上下同欲者胜。

136、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

137、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

138、我们所需的80%来自我们所做的20%。

经典的管理语录10

1、哭过之后要把一切都留在昨天，永远不要去碰，不要活着去回忆昨天，而是要等待希望。

2、人生可以不后悔，但可以转身！

3、在我们短暂的生命里，我们的痛苦，来自爱情，我们的快乐，也来自爱情。

4、走出爱的第一步是毁掉所有让你想起的东西。

5、你会遇到一个你一生都爱恨交加的人。

6、学会在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。

7、有的得到，不一定长久；有些失去，不一定就不会拥有。

8、情场一场繁华，一如分分合合的.潇潇洒洒。

9、没有虚度的光阴，没有徒劳无功的路，决定了你的成功，是艰苦的劳动。你不是一个肮脏的人，如果不逆流而上，你就不是赵玉清。

10、没有浪费的时间，就没有徒劳无功的路。是艰苦的工作决定了你的成功。

11、他从未回顾过我们一起生活了五年的地方。

12、爱不像分享那么坚强萧萧洒洒，人生可以不后悔，但可以回头。

13、感情没有终点，总是终点；不能拥有的人，总是忘记。没有永久的痛，伤口就会愈合。

14、背叛不会伤害你，会伤害你，是因为你太在乎；分手伤不了你，能伤你的，是回忆；真正伤害你的人是你自己。

15、其实失恋既然都那么伤心，是因为你的付出没有得到应有的回报。

经典的管理语录11

1、千万不要以为召开会议或进行培训了，问题就解决了，千万不要以为规章制度或文件下发了，流程就理顺了，千万不要以为亲自沟通或安排部署了，执行就到位了，高层的“盯”加基层的“干”其实就是最好的执行力。

2、酿成错误的因素只有两种：

3、缺乏知识和漫不经心。

4、忙碌并不值得同情，如果没有真正掌握工作方法和要领，瞎忙似乎在所难免！

5、少说“如果……”去设定前提条件，多说“如何……”致力于解决问题。

6、知道不等于做到，千万不要以为看到问题就是能力！

7、要知道，傻瓜都能看到问题之所在！

8、好脑瓜子不如烂笔头子，它使你在上司面前不再说“好像，似乎，不记得了”这样尴尬的话，

9、而你的上司也最忌讳这样说。

10、不要问你的上司这事怎么办，最好告诉他你想怎么办。

11、一个总结经验的人，与一个总结教训的'人赛跑，你猜，谁会赢

12、是创新让我们赢得了今天，也只有创新才能带领我们走向未来！

13、一个不聪明的人，对于未来是没有预见的，碰了壁才想到去思考、去解决；一个聪明的人，对于将来要发生的事是能够预先想到的；而最聪明的人，不仅对未来有预见、有规划，而且会按照计划按部就班的做下去。

经典的管理语录12

1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

2、管理的最高境界，就是自己管自己。

3、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

4、没有完美的个人，只有完美的团队

5、让他人变得优秀就是伟大。

6、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

7、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

8、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

10、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

11、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

12、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

13、管理的本质不仅在于知，更在于行。

14、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

15、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。

16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

17、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

18、管理无情，人有情。

19、人生的诀窍在于经营自己的长处，找到发挥自己优势的最佳位置。任何一个人都有自己的长处，任何一件东西都有其主要功能，认识并发挥自己的第一功能，是把最好的钢用在了刀刃上，把最锋利的刀刃用在冲锋陷阵上，才是最易取得成功的方法与态度。

20、刚开始的时候，他什么都不介意，不介意你的过去，不介意你的坏脾气。然后有一天，他开始介意…他曾经说过不介意，那一刻，你感动得抱着他流泪。谁知道，时日过去，他忘记了自己所说的一切。不管你经历多痛的事情，到最后都会渐渐遗忘。因为，没有什么能敌得过时光。

21、婚姻有着自己的一套公理和逻辑。一般意义上的公正、正义、真理和智慧都统统被抛出了窗外。

22、即使将来你离开了我，我还是要感谢你，因为你把你人生最美的年华给了我。

23、不解释，不抱怨，不批判，不论断，不表态，不发言，不思考，如同江河之水一般流动，成为你的所有，你的所是，你的曾是——“希望”不过是一个词，就像一片飘雪——这是一个伟大的认知，这是一次觉醒，这便是虚空。所以闭嘴吧，生活，旅行，冒险，祈祷并且不要后悔。

24、所有的伟大都是事后的追溯，绝不是事先的设计。所有人说事先设计的伟大，那是骗人的，伟大只是事后的追溯。当我们追溯伟大时，如果能找到一些当时的伟大基因，这算是客观，如果没找到这些基因，而只是自己在粉饰自己，那叫欺世盗名。

25、可不可以狠狠的任性出门旅行一次，谁也不告诉，谁也不认识，我只想出去走走，看陌生的风景，认识陌生的人，狠狠的放肆我的青春！

26、很多名为学佛的人不了解无常，甚至不敢思考死亡问题，认为死就是生命的终止。佛教育确切地告诉大家，死亡不是终止，而是另一个生的开始。生即是踏上死亡的起步，而死是另一个生的开始，这样生生死死，死死生生，佛教称其为轮回。如果认识了这个道理，我们就能了解到什么是因果。

27、当你放下足够的时候，如脱钩的鱼，出岫的云，忘机的鸟，心无挂碍，来去自如，表里澄澈，“风来疏竹，风过而竹不留声；雁渡寒潭，雁去而潭不留影”，才会发现生命竟可以如此充实、如此美好，日日是好日，步步起清风。放下，是一种境界，更是一种精神。但，也需要勇气和智慧。

28、天堂的出口就是地狱的入口；地狱的出口就是天堂的入口。天堂和地狱只有一念之差，天堂和地狱都是由观念和行为造成的。

29、几回梦里半年中，小鸟依人伴我行。感谢上天多美意，送将佳人陪孤灯。不负苍天成人意，定当奋力报恩情。感谢上天让你来到我的身边！

30、走到人生的尽头，才发现落后别人原来是福气。

31、无奈的人生、苍白得全部都是那虚假的语调。

32、对一辈子没搬过地方的老人来说，背井离乡的伤害会更大。

33、当你在犹豫的时候，这个世界就很大；当你勇敢踏出第一步的时候，这个世界就很小。等到有一天你变成了你喜欢的自己的时候，谁还会质疑你活得不精彩呢？你已经变成更好的你了，一定会遇到更好的人的。你是谁，就会遇到谁。——卢思浩《不靠谱和很安稳》

34、真理离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。

35、有些东西你再喜欢，也不会属于你；有些人你对他再好，也挽留不了他的离开。

36、许多人字丑，都归咎于因为自己没有天分；但端详其字，不是写得不好，只是缺乏那份耐心罢了！

37、无论两个灵魂看起来是多么不相干，他们都可能获得最珍贵的东西——一份持久、值得珍惜的友谊。

38、天雷轰的，常于高树；人言毁的，多在不群。

39、我们最大的悲哀是迷茫地走在路上，看不到前面的希望；我们最坏的习惯是苟安于当下的生活不知道明天的方向。我们失败有时与素质无关，而是在困境中缺少韧性。但凡成功者，并非都是出类拔萃，而是他们清楚黑暗终会有尽头，只要忍受了挺住了，成功早晚会露出真相。

40、如果老天善待你，给了你优越的生活，请不要收敛了自己的斗志；如果老天对你百般设障，更请不要磨灭了信心与向前奋斗的勇气。当你想要放弃了，一定要想想那些睡得比你晚起得比你早跑得比你卖力天赋还比你高的牛人，他们早已在晨光中，跑向那个你永远只能眺望的远方。

41、用光明的思维对待生活，张开手掌，里面有片灿烂人生。

42、在股市中，如果你消息灵通，反应敏捷，可以做短线；如果你不具备上述优势但眼光尚可，可以做中线；但女口果你笨得无可救药，就只能做战略投资者了。

43、留下艺术品的艺术家之死是人类的重大损失；尚未艺术的生命在于独创，而人类对于自己不熟悉的事物的第一反应往往是拒绝。艺术家的对手是整个人类；艺术就是冒险；艺术家就是冒险家。留下艺术品的艺术家之死是人类的巨大损失。

44、给自己充足的时间来改进自身，你会没时间去批判别人。人生，活的就是心情，需要有信心。人生，就是忙碌，生活，就是奔波，身不由己，言不由衷，也得继续向前。人生的幸福，需要平常心去承载。人之所以痛苦，往往是因为欲望太多、满足太少。

45、一个人去旅行，而且是去故乡的山水间徜徉。临行之前，面对太多的疑问和不解：为何是一个人？也有善意的提醒：何不去远方！昆明呀——赶一个花海；三亚呀——赴一个蓝天碧海。只是微笑地固执自己的坚持，不做任何解释。

46、人最大的魅力，是有一颗阳光的心态。有同情心，才能利人；有体谅心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艰难心，才能助人；有明智心，才能观人；有包容心，才能处人；有美丽心，才能示人。

47、享受悠闲生活当然比享受奢侈生活便宜得多。要享受悠闲的生活只要一种艺术家的性情，在一种全然悠闲的情绪中，去消遣一个闲暇无事的下午。

48、人生那么长，你却总怕来不及。把生命拉长一点来看，此刻也许只是前奏，在自己的时区里，一切都是最好的安排。坚守我们真正想要追求的，找到自己内心的节奏，让心慢下来，在浮躁现实中从容地生活。

49、生命除了长度，还有宽度。形而下之生计固然重要，但其目的，是为了前往形而上之精神世界。如果丢了宽度，生命再长，不过是一场重复。况且长度无法拓展，活 到一百年岁已是极限，但宽度却可以凭借学习、觉悟、智慧无限变宽。当宽度到了一定时候，长度不仅不重要，而且可以被宽度包括，纵向穿越时空，形成另一种历史。

50、一个真实的人，或许会让你看到自己人生有多狼狈，但不要因此怪罪他，而应该感谢他，让你遇见真实的自己！

51、每个人都有失落的时候，我们要学会自我安慰。

52、收起心情，继续往前走，总会有收获的一天。

53、我所理解的生活就是做着自己喜欢的事情，养活自己，养活家人。

54、如果一个地方充满着不被限制的权力，那么谁都不会安全，包括掌权者自己。

55、只有阅读，才会进步。

56、条条江流通大海，大海是人生的终极！ 有人说鞋子不合脚就别勉强穿了，换鞋就好！

57、所有的伟大都是事后的追溯，绝不是事先的设计。所有人说事先设计的伟大，都是骗人的，伟大只是事后的追溯。当我们追溯伟大时，如果能找到一些当时的伟大基因，这算是客观，如果没找到这些基因，而只是在粉饰自己，那叫欺世盗名。

58、在这个世上，人人都是朝不保夕，谁有能力拯救谁，谁又有权利拯救谁？书本不会，知识不会，金钱不会，贫穷更不会。一无所有并不代表着理直气壮，饱读诗书也不会让你感到充实。所以，就去生活吧。别管怎样生活，只要生活就好了。

59、我又不是卖刀的，哪有那么多刀拔。

60、“好久不见，你还好吗？我想你了。”简单的话，烂于心、止于心。

61、一旦你停止欲求某个东西，你就会得到它。我觉得这真是绝对不变的真理。——《安迪·沃霍尔的哲学》

62、美貌、青春、财富、甚至爱情本身，都不能让深得上帝恩宠的人免于焦虑和痛苦，远离哀愁，也无法让他们避免失去自己最爱的东西。因为，一生中，有些雨必然得下，一些日子必然会黑暗、哀伤、凄凉。——露意莎·梅·奥尔柯特《小妇人》

63、为了他，她舍弃旧爱，不理家人反对也死要跟他，可惜换来的却只有镜花水月、若即若离的暧昧。今日，她决心要搞清楚，「我们」到底算什麽？噗碌碌的泪，沙哑的嗓音：“呜、我放下了尊严，个性，固执，就是因为放不下……你。”“诶、我又何尝放下过……她。”顷刻，眼泪四行各散东西。

64、午夜，客厅。饿到不行的她起来觅食，不料吵醒了他。“泡面？”他挑眉表示不赞同。她扁扁嘴，“我只会煮这个……”“……我做东西给你吃。”厨房。她站在旁边有些不安地问，“你一定觉得我很笨吧……”“这个我结婚前就知道了。”他慢斯调理地回答，为她多煎了个荷包蛋，“可我就喜欢让我操心的笨蛋。”

65、有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。

66、不管你有钱还是没钱，都要学会节俭。

67、不要看不起任何人，每一个人都有着极大的潜力。

68、别问生活给了你什么，而是要多问问自己做了什么。

69、有谁说过做人容易？人生就是挣扎生存 ！

70、难道凡是充满诚挚爱情的行动，迟早都会鞭挞人的吗？——《雪国》

71、总觉得自己比一般人坚强，但是心里也很累，不知道跟谁说，也不想跟别人说。可是还是想要有人疼啊。擦干泪，我可以的。

72、街边小店花开灿烂，阳光下的少年笑意温暖，吉他轻轻弹，仿佛在诉说这一天的浪漫。这大概就是向往的美好吧。

73、那个我奉献了最灿烂青春的女孩，现在发现已经释怀了，我想念的从来都不是她，而是那些相聚又别离的人和时光里曾经神采飞扬的自己。

74、我在坚持，我在追梦，虽然现在一无所有，但我有理想，我不害怕。

75、你说你喜欢一个人的生活，你说我会是个变数，是不是变数还不是你说了算，我终究没有成为变数。

76、我喜欢的你呀。今天才知道你已经找到那个你宠爱的人了。我很狼狈呢。想要取关你却迟迟舍不得。还是不想丢掉关于你的回忆吧。

77、只有年轻人是自由的。年纪大了，便一寸一寸陷入习惯的泥沼里。

78、世界那么大，我要赚钱带父母去看看。

79、不要在意不在意你的人，不要考虑不考虑你的人，不要担心不担心你的人，不要花时间给不会为你花时间的人。

80、“绝望是什么”“就像你隔着望远镜爱上一颗遥不可及的星辰”。爱情不是最初的甜蜜，而是繁华退却依然不离不弃。

81、我们确实有如是的优点，但也要隐藏几分，这个叫做涵养。别人确实有如是的缺点，但也要隐忍几分，这个叫做城府；不被爱只是不走运，而不会爱是种不幸。一定要明白，自己所做的一切都是为了追求一种状态，一种自我的满足感和幸福感。不要害怕什么，这世上可害怕的事太多了，你是害怕不完的。

82、人生的路，逛逛停停是一种闲适，边走边看是一种优雅，边走边忘，是一种豁达。何须把本身逼得那么累，埋着头赶路，路到尽头，却错过了乐趣，错过了出色。不如一边追求，一边享受。看过的风光多了，遇见的人，经历的事，总有一些不肯想起，边走边忘，让美好储存，把颓废清空，人生的桌面上，只有幸福。

83、不自重者，取辱。不自父老，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。

84、成功不在于你上不上大学，而是你有没有找到自己的优势，越什么都去抓，越活得不好。如果能力有100种，你的优势有5种，不如别人的会占95%。太多的人一辈子都不知道我们将有95%都不如别人，你想什么都比别人强，累死你，你疯了都没用。那就让出95份，不让出95%，你就不知道你的5%何在。

85、我的心海里浪花涌动，奏出一阵雄壮的海涛之乐——我说，你听到了我心的律动了吗？

86、这个世界很不公平。

87、从很多夫妻彼此说话的语调来判断，他们根本就不像是两个相爱的人，倒更像是一对世仇。

88、在多数的情况下，婚姻生活那就是恩爱和争吵的交替，因比例不同而分为幸福与不幸。恩爱将孤独催眠，争吵又去将孤独击昏，两者之间的间歇何其短暂，孤独来不及苏醒。

89、我们只有理解了人是多么害怕与别人隔绝，才能懂得担心与众不同和同一群人疏远会产生何等的威力。有时这种担心是可以原谅的，因为人们考虑到与众不同会带来实际危险。但事实上人们多半是自发地、而不是被迫地这样做。

90、爱主要是给予而不是接受。给予比接受更快乐，并不是因为它是一种被剥夺，而是因为在给予的。行为中表示了我生命的存在。正是在给予的行为中，我体验到我的力量、我的财富、我的能力。

91、要求实现人与人的结合是人内心最强烈的追求。这是人类的最基本的要求，是一股把人类、部落、家庭和社会集合在一起的力量。没有实现这一要求就意味着要疯狂或者毁灭——毁灭自己或毁灭他人。

92、倘若，时光的长河里我们相遇，你正年少，而我也未曾老。相视一笑，就是一眼间的美，让灵犀闪烁成为一辈子的妖娆。这一种缘分不需言说，我懂得，且很满足，似一场云水的安暖在心里停靠。光阴，总是如此静美，愿，掬起情意，润泽着怀抱，八千里风月做盛殿，只为安放你对我无与伦比的好。

93、当你在周末不想起床而即将挨饿的时候，是室友，为你买的三角饼、麻球、或者肉素包。

94、生命中总有那么一段光阴，充溢恐惧，可是除了英勇面对，我们别无选择。

95、如果说婚姻是坟墓，那么结婚证书就是墓碑，离婚就是复活，再婚则是迁坟。

96、长流的细水可以滴穿坚硬的石头，柔弱的小草可以改变大地的颜色。对陷于深渊的人来说，你的一个善意的眼神，一个友好的动作，可能都会带来不一样的结局。岁月不等人，从现在开始，不要轻视自己的力量，把握当下的每时每刻，以挚诚的心去温暖人们受伤的心灵，你就拥有了创造生命奇迹的力量。

97、真正的失望不是怒骂，不是嚎啕大哭，也不是冲你发脾气，而是沉默不语，是你做什么我都觉得和我再也没有任何关系。放松点生活，你没那么多观众。

98、小小的我，做着小小的工作，当着小小的父母，过着小小的生活，有小小的零食吃，有小小的美梦做，有小小的宝贝亲，有小小的家庭爱，小小的知足，大大的快乐，满满的幸褔。

99、一个从死亡边缘活下来的人，再次面对生活，才能够懂得生命的意义；一个从爱情的绝望中站起来的人，再次拥有爱情，才能够懂得爱情的真谛。

100、吃饭是为了活着，但活着是为了什么呢！

101、生活就像过山车。你可以在每次颠簸的时分尖叫，你也可以高举双手享用整个进程。

102、其实人的一生，总有几个无比纠结彷徨的时候，在这样的时光中，我们也许总是在犹豫着何去何从。

103、两个生活在一起的人很难保持各自的单独和冷静，摩擦产生热量，他们将处于一种热的关系中。

104、孩子小的时候觉得能拯救世界，而他大了才发现世界都拯救不了他。

105、工作场合有礼貌。记得说谢谢，对人有礼貌，一般来说在公司级别与我同级或者高的同事，我称总，年纪长些的称哥姐，年纪轻的叫名。

106、清理东西，清理东西，清理东西，爱上这个习惯。

107、找时间享受自己的'绝对平静空间，听音乐、博物馆、读书、漫无目的地走路等。

108、谦虚，每个人都有优点可以学习，智者示弱，愚者逞强。

109、当没有钱的时候，用身体力量去施舍，慈善意义会更大。

110、关于回忆，想想便罢，有那么点故事人生不孤独；关于工作，专心致志， 左右思想则意志不坚定；关于爱情，学会自检，人必自爱然可方能爱人。

111、当一个人了解了另一个人的时候，眼光必定会改变。

112、再大的挫折都经历过了，还会因为小石子滞留住脚步？

113、在人生的舞台剧中，有些人过于投入自己的角色，以至于谢幕时还放不下自己的角色，他忘记了这只是自己扮演的一个角色而已，有些人不喜欢自己所扮演的角色，以至于一直痛苦到最后的谢幕，又错过了选择下个角色的机会，所以我们可以因为不喜欢而改变，但不能因为喜欢而贪执。

114、只要坚持不懈，常识丰富了，终能发现其神秘。不要失去信心，只有坚韧不拔，就终会有成果的。告诉你使我达到目标的神秘吧，我惟一的力量就是我的坚持精神。失败是块磨刀石。

115、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。其他女人都能瘦下来你为啥不行！你是白痴吗？你天生就该当肥猪吗？生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚毅来完成它。

116、有时，一个人心境真的很好，如此不嘈杂，不纷扰，只静静的依山临水，赏花弄草。都说岁月催人老，不知是时光丢弃了我们，还是我们丢弃了时光？所谓的成熟，也只不过是含着眼泪奔跑，谁又比谁活得逍遥！

117、女人的韧性和张力，都是改变世界的基础，每个女人都有两次机会改变世界：一是影响你身边的那个男人，男朋友或老公；二是教育你的孩子。

118、你我都渴望成功，哪怕要付出很多，但我们连早点起床都做不到。

119、爱情从来不是将就，而是彼此尊重彼此包容，爱一个人，不应让自己卑微到没有尊严。

120、让自己忙一点，忙到没有时间去思考无关紧要的事，很多事就会这样悄悄地淡忘了。

121、当你学着咽下一大段话和所有情绪，只用“嗯”表达你所有想法的时候，你就成熟了。

122、每次想找个人陪的时候，就发现有的人不能找，有的人不该找，还有的人找不到。

123、感动代替不了感情，念旧也回不到曾经。

124、到了一定年龄，便要学会寡言，每一句话都要有用，有重量。喜怒不形于色，大事淡然，有自己的底线。遇到事，先处理情绪，后处理事情，情绪处理不好，事情会更糟。

125、我是一个很懂得理解人的人，可是后来发现我这样真的不好，因为别人从来都没有理解过我。

126、不要一难过就吃东西，你以为一口一口能吃掉忧愁吗？最后只会一口一口吃成肉球。

127、先生我想化作三月里的一缕春风，捎上几分桃花香，然后再扑进你怀里。

128、各奔东西是真，不再联系也是真，怀念归怀念，终归是回不去了。有一种离别，是擦着眼泪，不敢回首。当眼泪流下来，才知道，分开也是另一种明白。

129、我耗尽了所有的真心和力气最终却也只感动了我自己。

130、春天28°，有微风，微风徐徐，温不及你。

131、失而复得的东西根本就回不到最初的样子，即便再好，也忘不了有段时间曾失去过。

132、他什么也没做，是你自己不放过自己。

133、一眼见你万物不及，除你之外再无心动。

134、少年与爱永不老去，即便披荆斩棘，丢失怒马鲜衣。——莫峻《时光机·我很忙》

135、你是我的东南西北，胜过一切，从见你的第一眼便恋恋不舍。

136、我们都不能确定最终能否在一起，但能确定的是为了在一起，我会拼尽全力。

137、你看起来有多坚强，实际上就有多孤单。

138、你出生是你哭着，别人在笑着。你死去是你笑着，别人在哭着！

139、来是偶然的，走是必然的。所以你必须，随缘不变，不变随缘。

140、气不和时少说话，有言必失；心不顺时莫做事，做事必败。

141、对于不可改变的事实，除了认命以外，没有更好的办法了。

142、人生就像一杯茶，开始是苦的，中间是甜的，到最后就淡了！

143、我的财富并不是因为我拥有很多，而是我要求的很少。

144、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。

145、人们日常所犯最大的错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。

146、好好去爱，去生活。记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

147、当你用烦恼心来面对事物时，你会觉得一切都是业障，世界也会变得丑陋可恨。

148、在人生与创业的路上我们都在走，有的人走出来的是一条道，而有的人走出来的是一个又一个的圆圈！

149、假话如同台词，常常是背熟了再说，真话如同咳嗽，多数是在压抑不住的时候喷涌而出。

150、别人可以违背因果，别人可以害我们，打我们，毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人。为什么？因为我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。

151、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。

152、根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗？

153、永远不要去抱怨生活，因为每个人的生活都是自己给的！只是你没有掌握这个时代生存的技巧！

154、时间就像流水。你永远无法触摸同样的流水两次，因为已经流逝的流水不会再来，享受生命的每个当下！

155、人生就这样，难免有痛，难免有伤，无论我是否曾经抓住抑或远去，那些东西都不可能离我而去，虽然有些事不能回首，有些回忆不能梳理，有些人只能永远埋藏。

156、很多时候，心里明明不是那样想的，却控制不了自己而说出相反的话。究竟是我们太执着于所谓的自尊，还是我们都已经习惯了口是心非。

157、爱情其实是一种习惯，你习惯生活中有他，他习惯生活中有你。拥有的时候不觉得什么，一旦失去，却仿佛失去了所有。

158、在很久之后我才知道，这世界上注定有一个人，虽然他属于你的时间很短很少，但你如果想要忘记他，已经需要用尽一生。

159、如果你能每天呐喊二十一遍“我用不着为这一点小事而烦恼”，你会发现，你心里有一种不可思议的力量，试试看，很管用的。

160、人生如铅笔，不削去木质，不让它品尝痛苦，怎能够露出笔尖，写出优美的文章？铅笔的笔芯越来越短，但它画出的痕迹却越来越长，就好像我们的生命越来越短，但收获的果实却越来越多。人的一生需要经过多少磨炼，才能像铅笔那样。

161、其实到现在对与人生，对于未来依然只是一个模糊的认识。曾经是一股冲劲，现在是心如死灰的过着麻木不堪的生活！一天一天的过着，身高在长，力气在变大，胡须在冒。心中那澎湃的热血却慢慢的冷却！

162、活得糊涂的人，容易幸福；活得清醒的人，容易烦恼。这是因为，清醒的人看得太真切，一较真，生活中便烦恼遍地；而糊涂的人，计较得少，虽然活得简单粗糙，却因此觅得了人生的大滋味。

163、任何时候，任何人问你，有过多少次恋爱，答案是两次。一次是他爱我，我不爱他。一次是我爱他，他不爱我。好的爱情永远在下一次。别给同一个人两次伤害你的机会。

164、越长大越孤单，不是自己失去了一份单纯，而是自己改变不了社会，就要改变自己适应这个社会。在岁月里学会成熟淡然，学会接受失去最初的美好，将那份纯真留在时光里回忆浅尝，这是一种无奈与落寞，更是无法改变的成长规律。

165、心态好，人缘好，因为懂得宽容；心态好，做事顺利，因为不拘小节；心态好，生活愉快，因为懂得放下。别让脾气和本事一样大，越有本事的人越没脾气。心态好的人，处处圆融，处处圆满。好的心态，能激发人生最大的潜能，是你最大的财富。

166、人就这么一生，我们可以淡然面对，也可以积极的把握，当你看不开当你春风得意当你愤愤不平当你深陷痛苦中请想想它，不管怎么样，你总是幸运的拥有了这一辈子。

167、人生如一列列车，把曾经抛在脑后把未来放在前方。它载着不同的人与你同行又与你分离，开始是父母，而后是爱人，孩子，最后只剩下自己一个独自漂流。在这一段旅途中，我们感叹它载入太多自己不爱的人却载走了自己爱的人。

168、人，最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。

169、我们花了两年学会说话，却要花上六十年来学会闭嘴。大多数时候，我们说得越多，彼此的距离却越远，矛盾也越多。在沟通中，大多数人总是急于表达自己，一吐为快，却一点也不懂对方。两年学说话，一生学闭嘴。懂与不懂，不多说。

170、读懂了淡定，才算读懂了人生。少走了弯路，也就错过了风景，无论如何，感谢经历；生活的主题就是面对复杂，保持欢喜；现在事，现在心，随缘即可；未来事，未来心，何须劳心。

171、忍不了痛苦，就见不到幸福。追求是一种目标，是一种理想，还能是一种永远无法实现的幻想，追求无所谓高低贵贱。人生何曾没有过理想没有过幻想？不管理想幻想能否实现否，生活不能没有目标，不能没有追求。

172、世间有许多美好的东西，其实真正属于自己的都不多，能够把握住自己有限的那些，就是美好的人生，也许你获得的比谁都少，你只能夸大最少的，升华不多的来支撑起自己不够强大的生命。让自己尽量快乐些。

173、似乎习惯了等待，单纯的以为只要等待，幸福就会到来，但却在等待中错过了，那些可以幸福的幸福，在失去时后悔，为什么没有抓住。其实一味的等待本身就是一种可笑的错误，却还是傻傻的执着，最后只能笑自己，是个傻瓜。

174、不要等到开心快乐时，才露出微笑；不要等到有人夸奖时，才相信自己；不要等到要说分手时，才后悔相遇；不要等到有了好职位，才努力工作；不要等到失败落魄时，才记起忠告；不要等到生病垂危时，才意识到生命的脆弱；人生不售来回票，请珍惜现在的幸福！

175、人生如同没有回头路的拾荒，想走得远，你不能背得太重，必须经常清理背篓，该扔该留不犹豫。一辈子在于碰：碰对了方向，光彩一辈子；碰对了时运，顺当一辈子；碰对了爱人，幸福一辈子；碰对了师长，收获一辈子；碰对了领导，宽松一辈子，我们需要有运气，更需要有随缘的心态。

176、人生，要学会没有回报的喝彩，不会喝彩的生命不是奔放的生命。为生命喝彩，尽管可能没有回报，你会感到生命的色彩。为朋友喝彩，尽管可能没有回报，但你会破译善良的密码。为生活喝彩，尽管可能没有回报，但你会猜透生活的谜语。为世界喝彩，尽管可能没有回报，但你会拥抱世界的广阔。

177、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。无论是繁华还是苍凉，看过的风景就不要太留恋句子，毕竟你不前行生活还要前行。再大的伤痛，睡一觉就把它忘了。背着昨天追赶明天，会累坏了每一个当下。边走边忘，才能感受到每一个迎面而来的幸福。烦恼不过夜，健忘才幸福。

178、一切随缘，不为难自己，不勉强他人。无欲当然清闲，心宽可享安乐。淡化一切烦恼，心有一切有，心空一切空；心迷一切迷，心悟一切悟；心邪一切邪，心正一切正；心乱一切乱，心安一切安；一切心造，无心自解脱。人生有多少计较，就有多少烦恼；有多少包容就有多少欢乐。

179、人生只是一场体验，谁都无法永远占有。总有一天，我们都会和曾经拥有的一切永别。得到的一切，如意或不如意都须亲身体验。坦然面对经历的一切，平和对待得与失，让内心永远充满憧憬和梦想，学会感受那些微小但真实的满足，那么，我们就可以让每一天都充满快乐！因为放下得失，格外珍惜当下的拥有。

180、人生不在年龄，贵在心理年青；养身不在刻意，贵在自然顺心；锻炼不在朝夕，贵在持之以恒；作息不在早晚，贵在规律养成；家庭不在贫富，贵在和睦温馨；生活不在显达，健康快乐就成；朋友不在贵贱，知音胜过黄金；距离不在远近，常来常往最亲。

181、生活如舟，摇摆不定；生活如水，平淡最美；生活如麻，千丝万缕；生活如料，酸甜苦辣；生活如酒，纯而不腻；生活如竹，步步高升生活是，生下来，活下去。遭受挫折不但可以使人生积累经验，而且挫折可使人生得到不断的升华。所以我们更应该正视挫折珍爱生命。

182、有时候，面对身边的人，突然说不出话。有时候，一直坚持的东西，一夜间面目全非。有时候，想放纵自己，痛痛快快歇斯底里发一次疯。有时候，觉得自己拥有整个世界，一瞬间又觉得一无所有。有时候，梦想很多，却力不从心。有时候，发现自己一夜之间长大，却看不到自己的未来。有时候，突然觉得好累。

183、我们每个人都有自己的故事，有自己的痛苦，对于痛苦，有的人会淡然而过，有的人会困在其中。人生在世，要的只有快乐！一切看淡了，心也就不累了。万事不要强求，否则只会给自己带来无尽困扰，只会给自己带来痛苦，只会让自己不开心。钱多钱少，够用就好；有爱无爱，开心就好！

184、人就这么一生，我们应快乐地度过这辈子。只要我们不丧失对生活的信心，对理想的追求，只要您虔诚地去努力，乐观地去对待，事业上有好的机遇，就快速反应，抓住机遇，果断决策，应有超人的智慧去完成自己的人生理想。因为人生短暂，时光如剑，让我们人生的每个季节都光辉灿烂。

185、人生的路很漫长，无论怎么选择，我们都要走向成熟的，都是朝着终点走去。要学会不断地否定自己，世界是对的，错的是我们，慢慢地剔除年少的偏执轻狂；要学会体察他人，修炼包容大度的胸襟，其实对与错没有绝对，就看你心灵的境界有多宽广；要学会简单，你对世界简单了，世界也就不会太复杂。

186、人生是什么？是一幅优美的画卷，静静的山川，倾泻着磅礴的水川，一气呵成，与天地同华，那落脚的山沟里，婉婉的流淌着水瀑落地时的温存。山曼妙，水长流，天空蔚蓝，草地碧绿，和煦的阳光充斥着安详的大地，一切都是静静的，柔和而优美，给人于无嘈杂之感，叫人留恋其中，默默享受其间的空旷与柔美。画卷里的人生不是属于人类，那是千古万代有生物的历史居所，宁静致远，让人感慨，令人回味！

187、把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个世界既不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，它是有心人的世界。一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。经营自己的长处，能使你人生增值；经营你的短处，能使你人生贬值。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

188、做过的事，走过的路，遇过的人，每一个现在，都是我们以后的回忆。我们无须缅怀昨天，不必奢望明天，只要认真地过好每个今天，说能说的话，做可做的事，走该走的路，见想见的人。脚踏实地，不漠视，不虚度，继续唱着歌，快乐悲伤都要记得，就算心碎也要拥有最美的姿态。

189、不是每个追求你的人都是值得信任。对你好，总有目的：有些人是想要占有你，而有些人是想要保护你。想占有你的人，虽然追求的时候千好万好，可一旦得到，他就不在乎了。而想保护你的人，才会默默陪着你一生。为你的表面而来的人，也会为别的表面而走。只有为你心而来的人，才会长久。

190、人们都向往和寻找快乐，其实快乐就是一种心情，她秘密隐藏于人的心中。快乐从不曾远离我们，而是我们远离了快乐。原本单纯的心，一旦复杂起来，快乐和幸福就会远离而去，烦恼和忧愁就会随之而来。生活是快乐的源泉，如果计较少一些，那么快乐就会多一些；生活并不缺少快乐，缺少的是感悟快乐的心灵。

经典的管理语录13

1、一天过完，不会再来。

2、拼一载春秋，搏一生无悔。

3、紧张而有序，效率是关键。

4、试试就能行，争争就能赢。

5、高考不退却，逆袭全世界。

6、模拟的意义在于如何走下去。

7、拼搏改变命运，虚度毁灭前途。

8、无才无以立足，不苦不能成才。

9、珍惜青春时光，书写壮丽人生。

10、高考的'最后一题是我们的青春。

11、高考的路上，我注定要做王者。

12、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。

13、懒惰厌学难成器勤奋博学出状元。

14、我努力，我坚持，我一定能成功。

15、笑到最后的人才是笑的最好的人。

16、同闯峥嵘十春秋，共创辉煌佳年华！

17、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实！

18、不为失败找理由，要为成功找方法。

19、不经三思不求教，不动笔墨不读书。

20、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩。

21、勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。

22、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

23、察己则可以知人，察今则可以知古。

24、心中不怕有乌云，就怕久阴不能晴。

25、心存大志舒豪气，声声誓词冲云霄。

26、拼尽全力赢高考，苦尽干来齐欢笑。

27、无情岁月增中减，有味青春苦后甜。

28、模拟失利并非坏事，让你发现问题。

29、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。

30、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。

经典的管理语录14

1、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。——朝鲜

2、时间是衡量事业的标准。——培根

3、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德

4、成功＝艰苦劳动＋正确的方法＋少说空话。——爱因斯坦

5、人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。——肖伯纳

6、没有方法能使时钟为我敲已过去了的钟点。——拜伦

7、时间是无价之宝，时间是生命，所以你要珍惜时间。——Tobie

8、没有一种不幸可与失掉时间相比了。——屠格涅夫

9、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦！——但丁

10、时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德

11、与时间抗争者面对的是一个刀枪不进的敌手。——塞·约翰逊

12、时间能揭露万事。——英国

13、不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。——莎士比亚

14、在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。——别林斯基

15、凭着日规上潜私的阴影，你也能知道时间在偷偷地走向亘古。——莎士比亚

16、生命最长久的人并不是活得时间最多的人。——索尔仁尼琴

17、必须记住我们学习的时间是有限的。时间有限，不只由于人生短促，更由于人的纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事。——斯宾塞

18、过于求速是做事的最大危险之一。——培根

19、任何事物都无法抗拒吞食一切的时间。——泰戈尔

20、时间伟大的作者，她能写出未来的结局。——英国

21、不要老叹息过去，它是不再回来的；要明智地改善现在。要以不忧不惧的坚决意志投入扑朔迷离的未来。——朗费罗

22、集腋成裘，聚沙成塔。几秒钟虽然不长，却构成永恒长河中的伟大时代。——弗莱彻

23、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。——杰弗逊

24、时间会平息最大的痛苦。——凯利

25、时间是黄金，时间是光阴，时间就是你的对手。——David

26、时间能缓解极度的悲痛。——英国

27、想要有空余时间，就不要浪费时间。——富兰克林

28、时间的步伐有三种：未来姗姗来迟，现在像箭一样飞逝，过往永远静立不动。——席勒

29、选择机会，就是节省时间。——培根

30、忍耐和时间，往往比力量和愤怒更有效。——拉封丹

31、正当利用时间！你要理解什么，不要舍近求远。——歌德

32、善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间。——歌德

33、丢失的牛羊可以找回；但是失去的时间却无法找回。——乔叟

34、完成工作的方法是爱惜每一分钟。——达尔文

35、时间就是能力等等发展的地盘。——马克思

36、谁虚度年华，青春就要裉色，生命就会抛弃他们。——雨果

37、真理是时间的孩子，不是权威的孩子。——布莱希特

38、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。——爱迪生

39、时间是最好的医生。——英国

40、时间是大公无私的语言。——尤·邦达列夫

41、放弃时间的人，时间也放弃他。——莎士比亚

42、欢娱不惜时光逝。——英国

43、春光不自留，莫怪东风恶。——莎士比亚

44、真正渴求知识的人总能求得知识。——英国谚语

45、金钱宝贵，生命更宝贵，时间最宝贵。——苏沃洛夫

46、谁把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。——伊朗

47、即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。——福尔斯特

48、你有一天将遭遇的灾祸是你某一段时间疏懒的报应。——拿破仑

49、能聪明地充实闲暇时间是人类文明最新成果。——伯·罗素

50、如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。——富兰克林

51、利用时间是一个极其高级的规律。——恩格斯

52、抛弃时间的.人，时间也抛弃他。——莎士比亚

53、拖延时间是压制恼怒的最好方式。——柏拉图

54、突如其来的爱情却需要最长久的时间才能治愈。——拉布吕耶尔

55、不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。——布莱希特

56、把活着的每一天看作生命的最后一天。——海伦·凯勒

57、任何节约归根到底是时间的节约。——马克思

58、辛勤的蜜蜂永没有时间的悲哀。——布莱克

59、最聪明的人是最不愿浪费时间的人。——但丁

60、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀！——但丁

61、在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴。必须过真实的生活，过有价值的生活。——巴甫洛夫

62、人生苦短，若虚度年华，则短暂的人生就太长了。——莎士比亚

63、最严重的浪费就是时间的浪费。——布封

64、你能在浪费时间中获得乐趣，就不是浪费时间。——罗素

65、合理的安排时间，就等于节约时间。——培根

66、时间会使钢铁生锈。——匈牙利

经典的管理语录15

1、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

2、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

3、重要的决策一定要过夜在发。

4、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

5、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。

6、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

7、模仿+改良=创新。

8、核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代；第二个定义：我的本事别人不能模仿。

9、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

10、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

11、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

12、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。

13、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

14、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

15、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。

16、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

17、“细节”指动作、步骤、做法的规范，动作的规范=动作研究+省工原理。步骤的规范=标准步骤+严格要求。做法的规范=科学方法+效率改善。

18、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。

19、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。

20、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。

21、判断文化形成的标准：要有共同的.价值观；要存在于意识形态中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。

22、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第一，效率摆在第二，如果它们两个不得不牺牲一个，我们的结论就是先追求效果，再追求效率。

23、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗？”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。

24、企业领导人的决策通病：

①模仿他人的经营手法时忘了有一定的时空背景；

②没有放大你的失败几率，并预留最坏状况的退路；

③没有把所有的资源跟条件一一确定；

④没有事先预测可能出现的问题、障碍跟困难。

25、企业都是站在一个相同的平台上面，这个时候我们所比较的，不仅是产品本身的品质，所提供的服务，更重要的是企业的管理技巧和管理方法！

《管理语录》读后感

管理就是沟通、沟通、再沟通。

沟通是人与人之间传递信息与交流情感的纽带和桥梁，作为一名管理者，应具有良好沟通的技巧水平,才能真正体现管理能力。

本书作者庄恩岳认为管理是科学中的一门学科，也是建立在多学科基础之上的学科。改变以往人们对管理学的认识。创造性地提出管理就是沟通、沟通、再沟通的观点。学习后，对于管理者加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助；并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力；提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系；有助于转变管理思路和管理发展。所谓激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的管理机构，建立完善人事考核制度、评比制度、表扬制度、奖金制度等等激励措施的总和。

我曾经听到这么一件事。某单位有一青年员工，他曾经在社会上是个“混混”不务正业，因诈骗违法被当地公安机关拘留过几次。经过公安机关的教育感化以及亲属的帮助后“浪子回头”，在一家机电单位里上班。他是个很要面子并且自尊心很强的人，领导为了帮助他，使他能安下心来工作，因而在他刚来的时就对员工隐瞒了他的“光荣”史。当有部分员工知道他的过去后，领导就特地告诫那些员工：不要因他；曾进过“笼子”而对他产生偏见，疏远他，瞧不起他。也不要用此事挖苦他。”而事实证明，他在单位里工作确实非常勤恳，待人也很热情，真诚。当初还因自己的经历而在思想上有所顾虑，后来就完全放开了。对人生也乐观起来。这正是应了“领导阶层的言行对个体或整体的影响”。领导的关心和员工的尊重使他脱离了心灵上的阴影。有一次他被几个员工叫去、在上班时间玩牌。领导发现他没在工作岗位上,立即去寻找,结果被领导找到。也许当时领导心情就不好，立刻对他批评起来。他有些不服气，顶了几句。一来二去，双方就大吵起来。或许领导过于情绪激动，突然冒出一句“你这个死不悔改的诈骗犯！”。顿时，现场气氛一下子就凝固了。此时周围有很多人，可谓 “大庭广众”之下，包括那些不知道他历史的员工。于是他的脸色立刻就发白了失去理智。猛地从一旁抽出一根木棒，冲着领导脑门劈去。幸亏

领导闪得快，躲过此劫。而木棒打在栏杆上，已断成两截。众人立时将他劝住„„。从此后，无论如何开导，他在工作上再也不像原先那么勤恳了。做事待人也变得消极怠慢。终于有一天进了监狱。所以人是经济动物，更是知识动物。人是理性动物，更是感情动物。每个人都需要周围人的支持、鼓励与帮助。

对这个事例来说，尽管那位青年人本身心理也有一定缺陷，但关键因素——领导的言行是不可忽视的。一次不恰当的批评，一场不该有的争吵，就很有可能对一名员工产生极大伤害。这是激励机制中“领导阶层的言行”对个体影响的一个活生生的反例。如果你的领导经常迟到早退，那么下属也很容易变得自由散漫。同样，如果你的领导经常大手大脚，挥霍浪费，甚至贪污腐化，那么下属也将会跟着效仿。如此一来，再坚固的大厦也会倾塌，再宏伟的基业也会毁灭。

以上所有，都传达给我这样一种信息：正如书中所述；一个好的管理者必定具备“上善若水”的品格。在平时的工作实践中，需要管理者，合理利用激励机制至关重要，少批评多褒奖。因人而异，因材施奖，所谓尺有所短、寸有所长、充分调动员工的主动性、积极性和创造性。在工作中，发挥每位员工的积极性，形成较强的凝聚力，使员工的个人需要和整体的管理目标合二为一，产生合力，使整体工作效能有效提升。另外要注意管理者本人的言行，用良好的作风来感染每一位员工。在员工有所成就时，就要对他进行鼓励和褒奖。在员工犯错时，也要耐心的进行批评，切莫失去理智。这就是我在学习《管理语录》后，对激励机制的一点认识，也算是我受《管理语录》的启发和感化吧!

盾安物业诸暨分公司

福邸物业管理处

曾发富

二○一二年三月二日