农民工调查报告[推荐5篇]

第一篇：农民工调查报告

农民工调查报告

当去接触不知道的一个情况或事件，我们需要调查清楚情况，并且最终的调查结果会写在调查报告中。一起来参考调查报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的农民工调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

按照总队1—2月份市县队调查信息报送要点，我队就“外出农民工务工情况”，于xx年2月24日—25日对工程村、蔺家河村、南井寨村和陈窑村部分外出农民工进行了电话调查，现将调查情况汇报如下：

一、外出农民工以男性青壮年为主。

通过调查了解，外出务工的农民工以青壮年为主，以男性较多。被调查的9个外出农民工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%；50岁以下的8人，占88.9%，50岁以上的1人，占11.1%。

二、外出农民工文化程度不高。

通过调查了解，外出务工的农民工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被调查的9个外出农民工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大专以上文化程度，占11.1%。

三、外出农民工获取工作多以亲朋好友介绍为主。

通过调查了解，外出农民工获取工作多是依靠老乡、亲戚、朋友、同学等熟人介绍为主，通过职业介绍所的较少。被调查的9个外出农民工中，获取工作全部来自于亲朋好友介绍。例如工程村一姓刘民工介绍，他年前到唐山市迁安县某钢铁厂打工，就是通过熟人介绍，了解到务工信息后组织和自己交情不错的老乡出去打工的。

四、从事工作以建筑业和制造业等劳动强度较大的工作种类为主。

通过调查了解，外出务工农民工由于文化程度不高，劳动技能缺乏，就业渠道窄，以从事二、三产业为主，以建筑业、制造业等劳动强度较大的工作种类居多。被调查的9个外出农民工中，在钢铁厂务工的就有7人，占77.8%。

五、工资收入以3000元—4000元居多，收入和生活有一定保障。

通过调查了解，外出的9个农民工中，月收入在3000元—4000元之间的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6个农民工执行的是日工资，标准是130元/天。陈窑村外出的1个农民工工资是3000元/月加提成，这7人是按月发放工资，无拖欠、克扣现象；蔺家河村外出的1个农民工工资是3000元/月，工资无克扣现象，但是延迟一月发放；南井寨村外出的1个农民工工资是6000元/月，每月只发1000元保底工资，其余工资每年11月15日左右或者辞职不干的时候一次性结清，无克扣现象。例如工程村一姓刘民工表示，如果工资低于130元/天，他就不出去打工了。

六、居住和饮食有保障，但条件和标准有待进一步提高。

通过调查了解，外出农民工的居住和饮食一般都有保障，但是居住条件和饮食标准有待进一步提高。被调查的9个外出农民工中有8人是管吃管住，居住的是集体宿舍和工棚，饮食是集体食堂。

饮食方面。工程村一姓刘民工介绍，雇主每天给20元的生活费，由于工作强度和青壮年饭量较大，有些农民工每天20元的伙食补贴大部分都不够吃，也有极个别经济比较困难的、比较节俭的人略有剩余。

居住方面。工程村一姓刘民工介绍，雇主给提供住宿，居住的是集体宿舍，每间12㎡的宿舍居住6个，比较拥挤，有时休息不好。

七、工作强度较大。

通过调查了解，外出从业的农民工工作强度一般都比较大，特别是从事第二产业的农民工。工程村一姓刘民工介绍，他从事的钢铁厂维修工作每天需要工作10小时，上午7点—11点30分，下午1点—6点30分，并且是日工资，有些农民工为了多挣钱，一般都不休息，即使有个小病小痛也就忍一忍、坚持去上班。

八、合同签订率较低，维权意识和观念淡薄。

通过调查了解，由于农民工打工有很大程度上的自由度，绝大多数农民工通常与用工单位或雇主口头协商工资待遇，与用人单位和雇主签订合同的农民工很少，要求缴纳五险一金的更少，用工单位或雇主主动为他们缴纳五险一金的寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，部分人感到孤立无助，少数人不知道该怎么办。同时他们享受的工作待遇也较少，大部分农民工享受不到法定休息日，节假日也无双倍工资。被调查的9个外出农民工中有8人没有签定用工合同。被调查的9个外出农民工中只有2人签订了用工合同，只有3人用工单位或雇主给缴纳了工伤保险。只有南井寨村一姓刘民工介绍，用人单位在每年国庆节和中秋节这两个节日给100元过节费。

九、外出农民工精神生活匮乏。

通过调查了解，外出农民工最大的生活感受就是空虚寂寞。他们一般把大部分时间用在工作上，闲暇时间一般就是聚在一起聊天，打牌、看电视、喝酒，年轻人玩手机较多，学习充电的机会很少。例如南井寨村一位20多岁的姓刘民工介绍，他是长期在野外作业，闲暇时间就是看电视、玩手机，无所事事，精神上非常空虚。

十、多数人外出打工意愿明确，但外出务工地点、工作种类尚不固定。

通过调查了解，由于多数农民工文化程度较低、劳动技能缺乏，造成就业面窄，就业渠道少，就业消息滞后；部分学历较高人员对职位、工资、待遇要求较高，造成合适的工作岗位不好找。通过对9个农民工进行调查，了解到他们多数人明确表示仍然想外出务工，但是需要重新找工作，所以外出务工地点和从事工作种类尚不固定。例如陈窑村一女性民工原来在石家庄务工，每月工资是1000元加提成，嫌弃工资低下，通过同学去北京找工作了。

十一、希望和建议：

1、继续强化职业技能培训，提高农民工基本素质和职业技能，拓宽就业渠道，增加就业岗位。

2、加大对农民工返乡就业、创业的政策扶持力度,切实去了解他们的思想动态，积极引导、扶植他们去就业、创业，为他们提供学习机会，创业条件。

3、出台和完善相关政策，切实维护农民工利益，并加大宣传力度，增强农民工的维权意识，使其知道如何用用法律维护自己的合法权益。

4、进一步加大劳动保障监察力度，确保用工管理规范化，切实维护农民工的切身利益。

5、要继续畅通就业渠道，做好用工信息的收集、发布工作，搭建就业服务平台，支持创业、就业等公共服务。

6、由农民工输入地政府负责，为农民工提供更多的`、有利于身心健康、促进学习和劳动技能提升的场所和环境，丰富他们的精神生活。

农民工是指在改革开放初期，一批农村的剩余劳动力转移到工厂成为工人的农民。他们的户籍仍在农村，主要从事建筑业和第三产业，有的在农闲季节外出务工，有的则长年在城里打工，作为谋生的手段。农民工这个特殊的群体，对社会主义现代化事业做出的积极贡献，大家有目共睹。但是，他们的就业状况以及生存环境仍然存在着许多的问题，例如工时超长、正常权益得不到保障、务工环境恶劣等有待解决。

尽管农民工在城市建设与发展过程中发挥着至关重要的作用，成为城市不可或缺的重要力量，但是，由于户籍的问题以及他们自身的特点，使他们不能和城市人一样享受城市的公共福利待遇和公共服务设施、公用资源。他们经常在恶劣的条件下超时加班却不能及时拿到工资;他们的小孩在这里上学，但因为没有当地户籍和学籍不能在这里考试;他们受了工伤，工伤工资无人来付农民工的现状确实令人担忧。

在寒假期间，我对合肥经济开发区滨湖新区建筑工地的农民工进行了调查，主要采取与他们进行交谈的形式。由于爸爸及几个安庆岳西老乡都属于这个工作团体，我得以在此停留两天，有机会走进他们的生活。考虑到他们不愿意或是不会填写调查问卷这一情况，于是，我采取在收工后与他们闲谈的形式。主要包括：基本生活与工作情况、收入与求职情况、社会保障和维权意识、个人愿望和今后打算四个方面。调查如下：

(一)工作状况

(二)生活状况

(三)存在的问题

(四)解决办法

首先，农民工群体融入城市最大的障碍就是城乡户籍壁垒，由此造成住房、医保、最低生活保障、孩子入学等一系列不平等的待遇。所以只有让他们的户口落到这座城市，才能从根本上解决问题。其次，希望政府出台更多更有效的政策，确实保护农民工的利益。再者，努力创造条件提高农民工的素质和技能，例如加强农民工免费职业技能培训、大力发展面向农村劳动力的职业教育等。最后，希望城市及社会能给与农民工更多的关怀。

调查结论

这次的社会实践调查我更深入的了解了农民工的现状，他们的人生安全没有保障，生活质量差，子女受教育情况糟糕，工资待遇低，工资拖欠问题仍然存在，政府的相关政策滞后等。这些情况应引起全社会的高度关注，然后努力改善农民工的现状。试想，只有社会的力量，才可以让城市中这些可爱的人感到一丝温暖!

第二篇：农民工调查报告

农民工调查报告

关键字：改变现实生活 现实与理想差距

主题词：三农问题一直以来都受到了国家领导人的重视，而农民工的问题也较为突出。所以就这一问题展开了各项调查。

1.调查农民工的主因：

近年来，大量农民进入城镇，根据最新的研究，中国农民工大约有2.3亿至

2.4亿人，其中离开家到较远大城市的农民工有1.4亿至1.5亿人，他们户籍仍在农村，有承包土地，但离开户籍所在地，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。他们被称为“农民工”，从事行业主要是：体力要求较高的房地建筑工、城市清洁和环境保护的操作工种、绿化养护的苗木工、居民家中的钟点工或保姆、厨师、服务员等工种，在很多人眼里，“农民工”是一个带有歧视性的自相矛盾的称谓，但深刻反映了他们的“边缘人”状态。他们在农村有地，但离开了；他们在城市工作，但没有城市户口，不享受社会保障；他们为城市贡献巨大，向往城市，但不被城市接纳，游离于主流社会之外，他们普遍工资偏低，被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、文化权益得不到有效保障，他们的生活状况令人担忧。为了深入了解这个庞大群体，尤其是80后的农民工的生活状况，对于本市农民工展开了调查。

2.农民工存在的问题：

近日，“三农问题”专家韩俊表示，根据最新的研究，中国农民工大约有2.3亿至2.4亿人，80后农民工群体占一半左右，经过九天的调查了解到，20位被调查者中百分之六十的人工龄都有好几年，都表示愿意留在城市，不愿回到农村，然而对社会对自己的未来茫然，对自己的生活不抱任何希望，都安于现状。之所以出来打工35％是因为当初上学的时候觉得念书太累意识冲动就不念了或者是家里负担重念不起就出来闯荡，另外有35％是家里地少人多，收入少才出来打工，而出来后，城里生活并不像他们所想象的那样，从乡村到城市——他们在城市开始了寻梦之旅。梦总是美丽的，但现实总是残酷的，就算不残酷，也是不如想象中的那般美好的，一方面在市里没有亲朋好友，另一方面，自己的学历低，工资高的工作自己胜任不了，找一份自己满意的工作很难，在调查过程中有发现，这些人当中没有一个人的工作是通过劳动力市场介绍的，说明他们在这方面的只是很少，找工作只局限于自己亲自跑。结果是，他们大约70％的人的工资都较低，都集中在1500元左右，而面对这样一份工资，大部分人都抱怨城市消费水平太高，工资自己花了，就没剩下多少，没剩余的用于储蓄或者寄回家里人。他们65％的人住的都是单位包住，但是条件比较差，都称自己一辈子也不可能买上房子，车子，对于其中已经处于成家年龄的80后来说，压力很大。另一方面，在城市里，遇到很多困难，比如，很多人不太认可这部分人，有些城里人总带着有色眼镜看待这些人，这令他们很烦恼。经过调查，还有一个发现就是，他们中大部分人对政府关于农民工的政策或权益保障法规不太清楚或根本不了解不关心。这也是他们权益受到侵害时忍气吞声的重要原因之一，比如在交谈中了解到，老板经常会有拖欠他们工资的情况，但是他们都没有采取任何措施。

作为新生代的农民工，在他们身上自然有着跟老一辈农民工不一样的地方。他们大多没有干过农活。城市生活使他们学会了穿着打扮，不像上辈节衣缩食，消费从俭。除了打工，他们还想长见识、寻机会，更注重自我发展，不像上辈进城打工只是为了赚钱；新生代农民工不想再像父辈们一样只做城市的候鸟，他们中的很大一部分人想在城市“扎根”下来，成为“城里人”。可是在追求融入城市的过程中他们遇到了很多无奈与困惑，不得不面对一直处于城市边缘的现实。尽管如此，很多人还是不愿意选择回到农村去，他们逐渐习惯于城市的繁华，难以忍受农村的破旧、贫穷和慢节奏的生活。虽然觉得自己的“根”仍是农村，但又与农村生活格格不入。

3.结论与建议

大约一亿的80、90后农民工，作为现在农民工中的庞大群体，国家不得不引起注意，2010年初，中国政府提出了要“着力解决新生代农民工等问题”。解决这些问题既是一个紧迫的现实课题，又是一个较长的历史过程。应从政府，农民工其自身双管齐下。

㈠政府角度

⑴扶持农民工返乡创业，以创业促进就业。从中西部农村进城就业的一些农民工，在异地经受市场经济和现代工业的洗礼，积累了一定资金和人力资本。他

们返乡创业，成为推动欠发达地区经济发展的新生力量。特别是随着劳动密集型产业向中西部地区转移的加快，农民工返乡创业前景广阔。因此，应在继续抓好农村劳动力外出务工的组织和培训工作的同时，积极鼓励、扶助农民工返乡创业，形成促进农民工输出与回流创业的良性互动。对农民工返乡创业，应实行尊重创业、因势利导、积极支持、完善服务的方针。尊重创业，就是尊重农民工自主创业的权利，保护其合法权益；因势利导，就是引导农民工服从国家产业政策要求，选准创业门路；积极支持，就是把扶持农民工返乡创业列入各级政府工作的重要日程，凡是外出务工经商后返回家乡创办各类企业的，只要符合法律和国家产业政策，并吸纳一定数量的当地劳动力就业，就予以鼓励支持；完善服务，就是强化服务理念，解决农民工返乡创业普遍遇到的突出问题，改善创业环境。

⑵坚持城乡劳动者平等就业，加快形成城乡统一的劳动力市场。按照劳动者自主择业、企业自主用工的要求，取消针对农民工进城就业的各种准入限制，将城乡劳动力纳入统一的就业管理服务体系，加快建立和完善城乡劳动者平等就业制度，促进城乡统一、平等竞争、规范有序的劳动力市场的形成。为更好地保护农民工的合法权益，应加强劳动力市场制度建设，推进工资集体协商，合理提高最低工资标准，健全劳资纠纷协调机制，为劳资双方搭建平等谈判的平台，引导和促进和谐劳动关系的形成。

⑶全面建立工资支付保障制度。这是农民工最直接的切身利益问题，也是当前农民工和社会上反映最强烈的问题。要全面建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题。同时，严格执行最低工资和小时工资制度，合理确定、及时调整和提高农民工工资水平，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。

⑷大力推行劳动合同制度。劳动合同是规范用人单位和农民工双方权利与义务的法律文件。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益；有关部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。特别是重点抓好农民工比较集中的采掘、建筑、加工等行业的监督检查。

⑸积极推进城乡平等的就业制度。各级政府应统筹规划和管理城乡就业工作，建立健全管理城乡就业的组织体系、覆盖城乡的职业培训体系、公共就业服

务体系，为城乡劳动者接受职业培训、就业、再就业、转移就业、社会保障等方面提供有效服务。所有城市公共职业介绍机构都应向农民工免费开放。进一步扩大农民工职业技能培训范围，完善农民工职业技能培训补贴办法。通过逐步完善职业资格培训体系，为农民工铺设一条从初级工到高级技师的成长通道。

⑹加快建立农民工社会保障制度。这是免除农民工后顾之忧的“安全网”，也是维护社会稳定的“调节器”。按照国务院5号文件精神和《政府工作报告》要求，加快建立适合农民工特点的社会保障制度，重点推进农民工工伤保险和大病医疗保障工作。所有用人单位必须依法将农民工纳入工伤保险范围，各统筹地区要重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。同时，抓紧研究探索低费率、广覆盖、可转移，并能够与城乡养老保险制度相衔接的农民工养老保险办法。

⑺进一步完善农民工子女教育管理制度。认真贯彻落实《义务教育法》保障农民工子女义务教育的有关规定，继续贯彻国务院提出的“两为主”原则，解决好农民工子女平等接受义务教育问题。针对农村留守儿童的教育问题，研究制定相应的政策措施，切实把农村留守儿童教育管理作为工作重点，从制度上研究解决这个关系未来的重大问题。

⑻严格执行劳动安全卫生制度。工伤和职业病已成为一个重大的公共卫生问题和社会问题，也是农民工就业后最担心发生的问题。要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，有关部门必须切实履行职业安全和劳动保护监管职责，用人单位必须履行劳动安全卫生的主体责任，农民工应当增强劳动安全卫生意识和自我保护能力。特别是切实保护女工和未成年工权益，禁止使用童工。

⑼切实落实优秀农民工落户制度。按照建立城乡统一的户籍管理制度的改革方向，逐步地、有条件地解决长期在城市就业和居住的农民工户籍问题。中小城市和小城镇应逐步适当放宽农民工落户条件；大城市应积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师，以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。同时，多渠道改善农民工居住条件。

⑽认真执行农村土地承包制度。依法保护农民工土地承包权益，全面建立农村土地流转合同制度。农民外出务工期间，按照依法、自愿、有偿的原则，可以委托代耕或以转包、出租、转让等形式流转承包土地经营权。任何地方不得以农民外出务工为由收回其承包地；任何组织和个人不得强制或限制流转，也不得截

留、扣缴或以其他方式侵占其土地流转收益。

⑾建立农民工信息统计管理制度。充分利用和整合统计、公安、人口计生等部门的资源，建立以常住人口为对象的统计指标体系，推进农民工信息网络建设和信息共享，为加强农民工管理和服务提供准确、及时的信息。

⑿健全社区管理服务制度。加快构建以社区为依托的农民工服务和管理平台，加快建设开放型、多功能的城市社区，促进农民工融入城市生活，与城市居民和谐相处。特别要鼓励农民工参与社区自治，增强作为社区成员的意识，提高自我管理、自我教育和自我服务能力。充分发挥社区在计划生育、卫生防疫、居住安全、社会治安等方面的重要作用.㈡农民工自身角度

⑴提高自己的文化素养，提高自己的文化程度，多了解一些关于农民工的政策法规。才能更好保护自己的权益。

⑵提高自己的专业技能水平，才可能胜任高工资的好工作。

⑶发扬想老一辈人一样的吃苦耐劳的精神。

总结：城市之中新生代的农民工现在更加被社会各界所重视，时代正在发展，未来的建设更加需要这些农民工的辛勤汗水。只有跟随着历史的脚步有着新的推动，才可以把问题变成优势。人口庞大一直以来都是我国的现实发展的主要问题。发展中国家这个定义也伴随着我们很久。只有各种群体共同努力才能创造更加美好的明天。

第三篇：农民工调查报告

农民工学习调查报告

一、引言

2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”这一概念。2010年中央一号文件明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。为认真研究新生代农民工问题，以年龄在25—16岁之间的80后、90后的新生代农民工作为调查对象。

二、新生代农民工生存现状调查

在一些工厂，厂家也提供食宿，所以新生代农民工的住房和吃饭压力比较小，虽然他们较多的反应工厂住宿空间小、环境差;食堂的饭菜单

一、不好吃等问题。至于医疗问题，新生代农民工基本不予考虑，一年到头他们基本不会生病。当问到“总还是会生病的呀，那该怎么办?”新生代农民工无奈的回答告诉了笔者事实并非不会生病“我们不敢生病，也生不起病。”“生病就会务工，会没有工资，甚至会被解雇，况且去一趟医院要多少钱!”

(一)社会保障情况：养老、失业、医疗、工伤、生育

据调查得知，新生代农民工绝大多数没有社会保险，特别是临时聘用的新生代农民工更是不可能拥有社会保险。一般而言，进入比较 1

正规的企业，企业会给新生代农民工办理工伤保险或是医疗保险，如

果是事业单位或是有知名度的企业，单位会给新生代农民工办理正常的“五险”，但这样的情况属于凤毛麟角。同时，在调查中我们也发

现，部分企业是给新生代农民工办理了一定的保险，然而由于诸多原

因，新生代农民工主动要求不参加保险。究其原因，新生代农民工务

工时间短，退保、转保的情况时有发生，而社会保险却不能根据具体的情况作出快捷的变化，新生代农民工对此感到厌倦。

(二)生活感受

据调查得知，新生代农民工在城市里的感受较多的呈现出“兴奋

-无聊-冷漠”的发展变化，也有少数表现为“兴奋-无聊-兴奋”的发

展变化。在城市中先前的几个月新生代农民工对大城市充满了美好前

途的向往，对工作也比较热心，生活态度积极向上，但是随着时间的推移，工作任务的熟练以及工作强度的增加，新生代农民工就会逐渐

丧失对工作的热情，生活感受也逐渐向“无聊、无奈”的消极情绪转

化。

三、新生代农民工生存所面临的主要问题

(一)学历不高、技术不成熟严重制约新生代农民工的发展

新生代现在新生代农民工面临的是，过剩经济时代的产业结构调

整的复杂局面，先前学习的很多技术都成了“屠龙之技”，新的产业

结构需要新生代农民工不断学习尽快掌握新技术，提升自己的核心竞

争力。同时，新生代农民工不仅要和老一代农民工竞争岗位，还要和

另一个群体大学生来竞争岗位。在知识和技能逐渐代替简单体力劳动

作为劳动力市场选择标准的背景下,如果新生代农民工的教育和技能

水平不能获得比劳动力市场需求更快的发展，那么新生代农民工在城

市发展必然受到严重的挑战。

(二)社会保障不健全，严重侵害新生代农民工合法权益

对于新生代农民工而言，要想实现在务工地城市长期稳定就业、生活的目标，就必须至少享有三个层次的社会保障：其一为解决年老

和疾病时后顾之忧的养老保险和医疗保险;其二为解决失业后暂时生

活困难的失业保险;其三为防范沦入贫困境地的最后一张保障网——

最低生活保障。户籍制度本身并不复杂，但附加在户籍制度之上的相

关社会经济政策以及由此形成的社会利益分配格局却是错综复杂，户

籍不仅决定了一个人的居住地，还决定了一个人的整个生活变迁和资

源获取能力。农民工在就业、养老、医疗保障、子女教育、文化设施

和享受社会公共服务等方面不能获得平等的权益保障，造成了他们诸

多的困境。

四、对策和建议

(一)以人为本，科学发展，重视新生代农民工的物质文化需求

以人为本把人的发展作为根本目的，也是发展的根本动力，一切

为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。国家的存在源于人们美好生活愿景的缔结，作为国家载体的政府有责任来平

衡每一个有志公民向上发展的机会，特别是为弱势群体创造单靠其自

身无法改变的外在环境和发展种子。国家行政执法部门就必须要切实

依据科学发展观的指导，以人为本，尊重企业的发展，保护权利人的合法权益。新生代农民工的发展，要求用人单位尊重其意愿，不断改

善和提高新生代农民工生活所必须的的物质基础和文化需要。（(二)加强企业文化建设，注重对新生代农民的人文关怀

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组

织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集

中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

加强各企业文化建设，注重对新生代农民工的人文关怀必将极大地提

高新生代农民工的生存生活积极性，提高生产效率和生活热情。首先，各企业应坚决消除对新生代农民工的歧视环境，为他们营造一个平

等、和睦、相互尊重的工作氛围。

五、结论

对于新生代民工来说，虽然他们的家在农村、根在农村，但是却

与农村日益疏远。他们向往城市的生活方式并在不断的想城市靠拢，但在现阶段城市似乎还没有作好接纳他们的准备。全国不少城市正在逐渐放松传统的户籍管理制度，采取多种制度措施让越来越多的农民

工转为城市户口，但总体上来说，全国各地尤其是一些大中城市的户籍制度依然是极为森严，大多有着硬性的限制性条件。比起父辈，越来越多的新生代农民工接受了更为先进的教育，就业技能在不断提高，但在一些企事业单位，新生代农民工所获得的报酬和其他福利始终不能与正式员工相比。如今大多数新生代农民工赚钱的速度与能力都在不断提高，但因户籍制度的阻挡，他们不仅很少能享受城市的住房政策补贴，不能购买经济适用房等保障性住房，而且在子女上学、就医等诸多方面需要支付比当地市民更多的成本。现阶段关于向农民工权益保障的违法行为日渐增多，然而相适应的法律法规却找不到相应的使用条款，使得新生代农民工的权益无奈侵犯。

第四篇：新生代农民工调查报告

一 调查背景范婷婷新生代农民工的定义政府需求企业需求调查计划及方法

二 调查结果分析陈妍君 殷越聪 1 问卷调查分析采访汇总（仅农民工的）

三 总结政府的意见周鑫

1）目前所出台的相关政策

2）未来计划与期望企业的意见朱稽涵

1）企业的培训现状

2）企业未来的培训方向

四 社会实践心得一起写 黄鑫总

最后整理，宋霜霜

同志们，大家不方便上网的话我就飞信统计下大家意见吧，我们的报告主要分为四个部分，提纲如下：一 调查背景1 新生代农民工的定义;2 政府需求;3 企业需求;4 调查计划及方法

二 调查结果分析1 问卷调查分析;2 采访汇总（仅农民工的）三 总结1 政府的意见:目前所出台的相关政策&未来计划与期望;2 企业的意见:企业的培训现状&企业未来的培训方向;

四 社会实践心得请大家把你能协助完成的部分恢复我，晚点根据大家的意见统一安排下~

陈妍君 1/2殷越聪 所有朱稽涵 3

同志们，根据大家的意见我们分了下工，为了方便后期统计和制作，请大家在本周日（八点）之前完成自己的part，要求是：小四，1.5倍行距，企业政府的分析各自不少于两页，问卷分析用excel作图然后每个问题分析两三行左右，把所有问题分析完就行了。第一部分概述两页左右。总结黄鑫先写一页。后面是我们各自写的心得，可以加点图片啊什么的。

分工：一 调查背景1 新生代农民工的定义2 政府需求3 企业需求4 调查计划及方法（范）

二 调查结果分析1 问卷调查分析2 采访汇总（陈 殷）三 总结1 政府的意见:目前所出台的相关政策&未来计划与期望（周）;2 企业的意见:企业的培训现状&企业未来的培训方向;（朱）四 社会实心得（黄 每人都写一份）我做最后汇总。请根据前面说的要求按时发到我邮箱~收到请回复

第五篇：农民工收入调查报告

农民工收入调查报告

导言：

农民工人，他们是农业户口，但从事着非农业的工作；他们是生活工作在城市，为城市的发展以及社会发展做出巨大贡献的一类特殊的群体。据有关部门的调查，我国大约有两亿的农民工。农民工群体在社会生产上所占的比例是巨大的。他们在建设和谐社会，促进经济社会快速发展上占有举足轻重的地位，关注农民工的就业问题和生活问题也变得越来越重要。暑假期间，我走访了长株潭部分农民工的集中地区，调查了他们的就业状况，薪酬状况，生活环境以及生活质量等方面进行了调查，并进行了相关的分析与研究，我们发现农民工的工作薪酬在长株潭地区内还是有待改善的，与本地工人的薪酬相比，农民工的工资相对较低，而且农民工的就业环境大多是在建筑及服装等劳动强度相对较大行业，这些地方工作环境艰苦，工作量也相对较大。经过国家最近几年对农民工的关怀与帮助，我们也发现，像类似于拖欠工资与工伤赔偿等劳务纠纷问题也相对少了许多。另外，农民工在类似于医疗保险与养老保险等工作待遇上与本地劳务工人并没有享受同等待遇，他们大多没有这方面的保障。最后农民工子女在入学教育这方面也缺乏必要的保障。因此，再次呼吁社会对农民工的问题给予更多的关注，更多实际的帮助，为农民工兄弟们创造一个更好的工作生活环境。

调查背景及目的：

现在中国有两亿多农民工，他们在社会的各个角落从事着各个职业，他们是默默无闻的一群人，他们工作勤劳刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他们是社会的顶梁柱，同时他们也是社会的弱势群体。城市的正常运行，社会的和谐发展都离不开这一群默默无闻的人们，对于他们我们应当给予更多的关注与帮助。暑假期间，我对长株潭地区就本地的农民工工作生活问题进行了调查，并对调查结果进行了分析，希望从中发现农民工们存在的一些问题，研究并提出自己的一些建议。希望通过这次调查，能更加了解现实，同时引起社会更加关注农民工兄弟，为农民工兄弟创造一个更加公平良好的生活工作环境，一视同仁，促进社会的和谐稳定。同时，也希望通过这次调查，能够锻炼我的调查能力，观察能力，协调交际能力等工作能力，为以后出身社会工作奠定基础。

调查过程：

调查时间：2013年8月1日至8月7日

调查地点：湘潭市株洲市长沙市

调查方式：实地走访，网上资料

调查过程：首先，简单的规划了采访路线以及想要了解的问题，其次，和同学一起慢慢的走访农民工聚集地，提出自己的问题并且做好笔录，并用相机记录下自己的所见到的情况，回家后开始整理材料。

材料：

根据调查表明，我国的农民工工资始终在最低工资线上徘徊。即便是在我国经济最发达的珠江三角洲，最近十几年来的工资也只是上涨了几百元，考虑的加入世贸以来我国的物价飞涨，实际上农民工工资可以说的上没有涨，还呈现下降趋势。

根据06年国务院调查的一份报告表明，我国的农民工月工资集中在500~800元之间。其中，月收入的在300元以下的占3.58%；300~500元之间的占29.26%；500~800元之间的占39.26%；800元以上的占27.9%。（没有找到最新资料，根据2011年国家统计局：农民工工资继续上涨，月收入突破1800元。这也不能说明真正的农民工工资状况，像有些人一月几万元工资，把他们分摊到一个月只有1000元左右的基层农民工身上，一个人就可以将农民工的平均工资拉上来。想2006年月收入在800及以下的占农民工总数的72.1%。可以看出大多数农民工的工资地道何等程度。不能将少数高收入农民工的工资平均算到那些多数收入低得农民工身上。）农民工大多数从事的是劳动时间唱长、劳动强度大、危险性高的工作。其中每天工作大多超过8小时，而且大多数的农民工在节假日工作没有加班费。

材料分析：

农民工的工资何以如此低？其中用工单位是最主要的原因。他们拼命压低农民工的工资，还用包吃包住和不签合同这等没有法律依据的手段来欺骗农民工，因为农民工大多数不懂法，给予这些用工单位有空子可钻。根据国家劳动和社会保障工资司的解释，农民工只要履行了正常的劳动义务，收入就不得低于当地最低工资标准。用人单位提供包吃包住等非货币性收入不属于工资范围，并不包括在最低工资内。

对于民工的工资状况，农民工工作报酬的计酬方式主要为计件制和计时制，计时制有按小时和按日两种。农民工的平均月工资按工作的强度、技术要求、个人能力等有较大差别，从800元到3000元不等。但是一般都没有奖金、公积金、社会福利、医疗保险。薪资的发放有三种情况：打短工的一般是在完工以后一次

性发放，不过可以预支一些作为生活费；建筑行业一般分为两部分，每月发放一部分生活费，年末或工程结束时再发放另一部分；工厂以及服务业一般按月发放，但会扣留一定的保证金。

对于农民工讨薪问题，出现工资拖欠的比例不高，而且多为无照经营的个体经营加工户、黑工头等不正规的雇主。工厂、工地往往会因为资金没有到位而出现短时间拖欠工资，但都能很快补发。老板拖欠农民工工资的原因，主要有技术上的和道德上的两方面：技术上的原因有上家汇款迟延导致资金不能及时到位、企业经营不善导致资金周转困难等；道德上的原因比较复杂，有的是工头卷款逃跑、有的是老板无视农民工的权利而肆意侵害其利益。农民工在遇到长时间老板拖欠工资时，所采取的手段五花八门，包括直接向老板抗议、请工会之类的组织进行调解、向新闻媒体曝光、找政府部门投诉、求助于司法、仲裁等，其中，比较极端的有“跳楼秀”、绑架老板、报复包工头等，但一般很少会有人选择这种方式。通过调查，我们发现大多数农民工选择向政府部门投诉，因为一旦发生拖欠，向老板抗议或进行调解很少有实际效果，申请仲裁和诉诸于司法对农民工来说都成本太高，要上媒体又需要事情具有一定的新闻性，而找政府部门不但成本较低且成功几率也比较高。各地方政府都有劳动与社会保障局，并设有监察大队（纠察大队）专门处理这类案件，以切实保护农民工的基本权益，减少侵害的发生。从调查来看，各地政府部门都能比较及时有效地处理问题，一经调查认定，坚决追讨回欠款，案件成功解决的几率在98%以上，而且对违规单位有处罚、教育等手段。为了减少事件的发生政府还有日常的巡查，主动进行监察工作，平时也经常展开针对性的宣传教育。

还有现在统计局说农民工月收入在1800元左右，这是的农民工的高收入者占据了大头。这是因为这些农民工有技术，他们虽然还被称为农民工，但有些人实际上不能算在农民工这个阶层中了。据调查，有技术和没技术的农民工相比，后者平均工资不到前者的60%。最典型的比如说：木工、瓦工等技术性工种每天的收入是那些辅助性的小工收入的2倍还要多一点。还有些人技术更硬，我觉得这已经脱离农民工这一阶层了。比如江西籍的打工妹罗冬香，1992年进入浙江省温州市一家服装厂做工人。由于她刻苦钻研技术，很快被提升为技术主管，后来这工厂倒闭后她应聘到另一家工资，她又是在钻研技术，在2001年中途换了几家公司后被东阳市服饰有限公司聘任为主管生产技术的产长，年薪60万元。这还是十年前得事情，这种人才也被称为农民工，怪不得2011年国家统计局调

查说农民工月工资收入超1800元了。你不想想看，有这样“高级”农民工的收入拿去平均，可以提高月收入多少水平。像这样的“高级”农民工每月收入以罗冬香为例，哪怕她十年来不怎么涨工资现在月收入恐怕最少也得18万元，1800元和18万元，相当于这样的“高级”农民工一月的收入顶的上100个人均农民工的收入，我们可以想象的是还有多少活在最底层的农民工的工资是何等的稀少。可以将这些“高级”农民工的高工资给拖到人均1800元上去了。

农民工的工资低得这么可怜，可那些用人单位或者包工头还要千方百计的从农民工身上多盘剥一番。他们特别是包工头在这方面做的很不厚道。他们采取的手段主要有2种：一是隐匿收入，二是用假币代替真币发给农民工。隐匿收入指的是包工头代替农民工去用人单位领回工资，却谎称用人单位没有给足，从中克扣了一部分。用假币代替真币就更简单了。反正验钞机是包工头自己准备的，那是假验钞机。

还有就是干完了活却拿不到钱。那些工地打工的农民工最容易碰到这种情况。2009年7月16日，来是四川的3名农民工在一个工地起早贪黑的干完活后得到的是3张欠条，但就是无法变成现金。在那边苦等了一个月还没有得到解决。在他们3个人身上发生的情形几乎没有那个农民工没有遇到过。

据全国工会不完全统计截止2004末，我国进城务工人员被拖欠的工资总额高达1000亿元人民币，主要发生在建筑施工和餐饮服务等行业。农民工欠薪成了司空见惯，追薪成了家常便饭。

说了这么多，我想说的是农民工大部分人的工资都是非常低的，而就是这些低的工资却常常被拖欠。这些用人单位怎么这样？我不太懂这个方面的问题，但我想说的是，国家应当在农民工立法上面多为农民工考虑一下，那些用人单位也考虑一下农民工的难处，不要到处拖欠农民工的工资，有可能这就是农民工一家赖以生活的费用，而对于你们来说还远远谈不上没有这些小钱就活不了了。而农民工也要提高自身技能，这样才能提高自己的工资待遇。

我认为，社会在得到农民工如此多的给予之后，理应付出对等的回报，给予他们更多实际的关爱和帮助。首先，就应该切实按照《劳动法》的有关规定，让他们享有法律所赋予公民的权利，对于侵害其劳动权利的个人与单位，进行有效的惩处，切实保障每个公民的权利。