第一篇：县委常委批评意见办理调查报告
县委常委批评意见办理调查报告
一、办理成效
县政府及各承办单位高度重视建议办理工作，着力于狠抓落实，在解决问题、推动发展上下功夫，取得了显著效果，代表满意度较高。
1.已得到解决或采纳的建议有 51 件，占 67.1%。
针对代表提出的“关于加大城区环境污染治理力度的建议”，已安排城管、环保等部门联合行动，对全县小餐饮单位全面实行煤改气工程，同时对餐饮单位油烟排放进行了规定，根据各餐饮单位的实际情况，现场指导安装油烟管道，采用高空排放、下水道排放和增设油烟净化装置等手段减轻环境污染。针对代表提出的“关于全面加大对严重失信个人和企业法人曝光惩戒推进诚信泗洪建设的建议”，县政府积极应对，一是在金融办设立了打击和处置非法集资工作领导小组办公室，对打击非法集资始终保持高压态势；二是严厉打击非法集资人，梳理负面典型，以儆效尤；三是通过广泛宣传，增强民众法律意识和自我保护意识，以维护我县经济大环境的健康稳定发展。
2.纳入计划和议事日程正在解决落实的建议有 22 件，占 28.9%。
针对代表提出的“关于归仁徐洪河码头设置的议案”，按照原有政策及规划，徐洪河沿线所有码头都应清理关闭，但现在由于南北水调工程的贯通，原有方案需要进一步调整，县政府已安排交通局会同规划、水利、环保、国土等相关部门以及沿线乡镇，共同研究制定上述区域规划建设方案，待评审通过后实施。
3.因条件不具备暂时不能解决或因特殊原因确实无法解决而向代
表作出说明解释的建议有 3 件，占 4%。
针对代表提出的“关于扩大杨树速生材种植面积的建议”，目前，我县杨树大部分为雌株，现在正值开花结果高峰期，每当春季，杨树飘絮问题带来诸多烦恼。经了解，南京林业大学正在研究杨树雄性不育系，既不飘絮，也没有花粉。鉴于新品种正在研究中，暂时还不具备扩大杨树速生材种植面积的条件，未来待新品种研究成熟后，再推广种植。
二、主要做法
1.加强组织领导，强化办理责任。
县政府高度重视代表建议办理工作，主要领导对建议办理工作作出重要指示，提出明确要求；专题召开人大代表建议交办会，对代表建议办理工作进行统一安排部署，明确了承办部门、责任领导、办复时间、质量要求；各承办单位严格落实“主要领导负总责、分管领导直接抓、承办人员具体办”的三级责任制，切实把办理人大代表建议作为转变工作作风、推动工作落实的大事来抓，有效促进了办理工作的顺利开展。
2.完善工作机制，提升办理水平。
建立了办理情况督办和通报制度，落实了各承办单位的督办责任人，采取电话催办、跟踪督办等形式，定期通报办理情况。同时加强审核把关，各承办单位在回复代表前，由政府办对回复件进行把关，重点建议送政府分管领导审核，确保答复格式规范、内容准确。
3.突出工作重点，增强办理实效。
遵循“认真负责、积极主动、实事求是、注重实效”原则，力求在解决问题上下功夫，在具体落实上做文章。针对全县经济社会发展的重大问题和人民群众普遍关心的热点、难点问题，深入调查研究，落实切实可行的措施予以解决。
4.加强沟通联系，提高代表满意率。
注重增强办理工作的针对性和有效性，加强与代表的沟通联系，通过实地走访、召开座谈会、发放征求意见函等方式，听取代表对办理工作的要求，汇报办理情况和结果，提高了代表满意率。
三、下一步打算
在县人大常委会的指导支持下，在承办单位的共同努力下，县政府承办代表建议办理工作取得一定的成效，但也还存在一些不足：个别建议办理不够深入细致、效果不明显，一些建议的政策性较强，落实需要较长过程，办理结果还有一定差距。今后的工作中，我们将认真总结经验，切实加强和改进代表建议办理工作。
1.进一步理顺工作机制。
明确代表建议从交办到办理、答复、落实、跟踪、反馈等相关办理规程，严格依制度办理，提高办理质量和效率。
2.进一步加强队伍建设。
督促各责任部门选派政治素质好、责任心强、业务熟练的同志承担办理工作，配齐配足专职人员，加强业务培训，提高工作水平。
3.进一步加大督查力度。
采取代表视察、专项督办、定期通报、媒体监督等多种形式，对
建议办理情况进行跟踪问效，确保办理质量，真正做到让代表满意、让群众满意。新的一年，我们真诚地希望各位代表一如既往地对政府工作予以大力支持和依法监督，县政府及各承办单位将充分听取县人大常委会和人大代表的建议，切实研究解决新形势下代表建议办理工作的新情况、新问题，坚持办实事、求实效，不断提升建议办理工作水平。
第二篇：2016两学一做常委批评意见清单问题清单
2016两学一做常委批评意见清单问题清单
2016年9月4日
一、自我批评意见
（一）形式主义方面
1、重学习形式，轻学习效果。学习不深入、不透彻，有时忙于具体事务静不下心来。平时，只是按要求参与县委中心组学习，在报纸、网络浏览一些新闻，较少研读重要文章、政治理论原著。对党报上的一些
重要篇目，剪下来做了一个剪贴本，但只是剪下来了，很少回头去细读、思考，运用到实际工作中更少。
2、调研走马观花多，没有真正沉下去。注重面上的多，在办公室听得多，下乡调研少，入村入户少，经常流于走过场。问题导向不强，问题意识不足。很少真正拿一个村或者针对某一个问题，进行深入、系统专题性的调研，缺少解剖麻雀的钻劲和韧劲。
3、抓工作有时浮于表面，对实际问题关注不够。工作中有时“线条”过粗，重视“数字”，对一些必要的细节和问题关注不够。如以前全县党员发展过于重视数量，对党员发展的质量、结构及长期未发展党员村关注不够、情况掌握得不细。在前期意见征集过程中，就有镇村班子不健全、近五年未发展党员的问题。
4、第二批教育实践活动之初，有过关思想，对效果关注不够。在第二批教育实践活动初期，比较重视
程序环节，认为按要求把好程序关，做好规定动作、搞一些亮点就可以了，对这次活动的意义、特点认识得不透彻，对活动的整体布局、推进措施、特色创新等考虑得不周密，缺乏主动意识、超前意识，出主意、想办法、提建议不及时、不主动，有依赖思想，使活动在氛围、力度、成效上都不明显。县委书记在深入调研思考后，提出了“四个方面十六有（在活动主体上，做到有领导、有基层、有党员、有群众；在活动内容上，做到有城镇、有农村、有经济、有民生；在活动措施上，做到有内容、有载体、有方案、有变化；在活动宣传上，做到有氛围、有声势、有文字、有声像）”的整体工作思路，使活动迅速打开了局面、步入了新的轨道、掀起了高潮。克服工作上的浮漂，认真研究每一项工作的特点，提升工作成效，是今后需要重点解决的不足，也是下步的努力方向。
（二）官僚主义方面
1、对上级要求看得重，对下面落实问得少。工作安排得多，抓具体指导得少，跟踪问效不够，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。去年，部里筹建党员服务先锋团，组织架构、活动章程、实施方案均已准备完成，后因乡科级干部调整，导致此项工作搁置。现在反思，还是由于自己抓工作不彻底，导致此项工作一直未正式启动。
2、原则性不够，有老好人思想。有时，班子成员、中层干部工作中出现疏忽、差错、不足时，该当面指出来的没有当面指出来，该批评的没有批评。这里尽管有考虑部机关承担县委工作任务较重、同志们都比较辛苦的心理因素，但主要还是自己原则性不强。
3、与班子成员、机关同志谈工作多，沟通交流少。平时，与部班子成员和科室负责人谈工作多，谈心交
流少，与一般同志见面少，对部机关同志们的思想动态关心、关注不够，特别是几个月了，对部机关新进的几位同志情况了解不够，个别甚至姓名和人还照不住。
4、工作中有“懈怠”思想，抓落实力度不够。对有的重点工作，投入精力不够，深度研究不够，下功夫抓工作的劲头不足。农民合作社党建是我县基层组织建设工作的一个亮点。但是，农民合作社党建工作搭起架子、铺开摊子之后，没有持续跟进，导致在发挥党组织功能、拓展深化方面没有更有效地发挥作用。
5、抓队伍建设力度不够，干部管理存在宽软现象。近年来，在干部管理上建立了各项规章制度，也制订有各项工作的考评办法，但在制度落实上、考评兑现上不够严格，手腕没有硬起来，造成一些工作开展的不够理想。如在联乡包村共建工作中，尽管一些工作
队积极开展帮扶，办了不少实事好事，但整体工作推进不平衡。少数工作队在岗到位率差，作用发挥不明显。
（三）享乐主义方面
在勤俭朴素的思想认识上出现偏差，过去由于条件所限，生活上、工作上朴素些，没显出什么，心理很平淡。现在由于条件好了，总想坐好一点的车，穿好一点的衣服；如果衣着一般，心里总觉得显得寒酸、不体面。焦裕禄吃的是粗茶淡饭，穿的是布衣布鞋，相比之下，很是惭愧。吃苦精神有所下降，“三夏”时节，主动下乡少，坐在办公室吹空调多。这些都是享乐主义在作祟，忘记了一个共产党员艰苦奋斗的作风。
（四）奢靡之风方面
在公务接待中，有时担心工作效果不好，在执行标准上不够严格，个别时候有赠送本地土特产现象。
存在讲面子、摆摆谱的情况。以前组织外出学习参观时，有时尽量租用豪华大巴，出去显得风光。在部机关管理上，在办公用电、用纸及车辆管理等制度执行上要求不严，节约型机关建设抓得不紧，存在一定程度的浪费现象。
二、本人对其他班子成员的批评意见
1、对所提意见建议
第一，抓工作事无巨细，对工作过于具体、过于细致，一把手要以全局为主，抓大事抓宏观。
例如：平整机关大院地面，经常过问一些很细的施工问题，小到一棵树、一块石头。
第二，干部存在超职配备，主要是受书记指导思想影响造成的。
例如：一边是消化职数，一边又双配（个别局）。
第三，在日常工作中被动应付场面较多。
例如：这几年来的客商比较多，凡是来的客商只要通过多种渠道与书记打招呼，基本上都要见见面，哪怕再晚、再忙。这客观上有利于招商引资，但占用时间、精力过多，不利于集中精力谋大事。
2、对县委副书记所提意见建议
第一，对重点工作关注率高，其他工作关注少。例如：老干部活动中心（老干部大学），说要实地去看，却一直没去。
第二，对政府班子成员批评少，压担子不够，致使班子成员担当意识不强，主观能动性没有得到充分发挥。经常陷于事务性工作多些。
例如:对各位班子成员要求不严，开展批评少，致使各口之间的协作还不到位，总体效率还有待进一步提升。
第三，自我批评多，批评别人少。
例如：工作出现失误时，习惯从自身找原因，而碍于面子，怕伤害直接责任人的的自尊心和工作积极性，不愿直面批评别人，不利于下属进行反思和整改。
3、对纪检委书记***所提意见建议
第一，沟通交心少。
例如：到县里工作一年多，仅是在有工作的时候去沟通交流，思想交流沟通没有。
第二，在干部监督上，有不想得罪人的思想。例如:有好人主义思想，对个别干部存在的问题没有早提醒、早发现，以致造成违法违纪问题的发生，如王志宏案件。
第三，给人感觉不易接近。
例如：有时对人过于严肃，造成同志们不愿主动去交流。
4、对常务副县长所提意见建议
第一，与同志们交流少。
例如：整天忙于事务，没有时间去交流沟通。第二，在去年清理办公用房时，不结合实际，照抄照搬，造成新的浪费。
例如：去年9月份，党政机关办公用房清理工作，县里采用“一刀切”的方式，县领导全部搬离原有办公用房，造成了资源浪费现象。
第三，对重点项目存在的症结提要求多，开方少。例如：省市重点项目建设，习惯于召开专题会议讨论研究，而在会后没有及时跟进解决措施，造成部分项目推进不力，进展缓慢，出现“卡壳”问题。
5、对统战部长所提意见建议
第一，与统战各界人士接触不够深入。
例如：自担任统战部长以来，相关统战人士对大善经济社会发展没有明显发挥作用。
第二，对所包乡镇基层党建工作重视不够。例如：去的少，过问信访、经济较多，对基层党建过问较少，有针对性解决实际问题少。
第三，有些工作重形式，轻落实。
例如：在工商联会议上，文件中多次提非公有制企业党建工作，但没有深入和组织部门结合开展具体工作。
6、对政法委书记所提意见建议
第一，对县级领导包案接访制度协调跟踪不够。例如：平时很少过问我所包的信访案件的办结情况。
第二，工作存在被动应付，信访工作超前预防措施不力。
例如:有时县委政府大门被堵。
第三，对政法系统班子建设、政法队伍建设重使
用、轻培养。
例如：平时对政法队伍业务能力、素质提升培训少，与组织部门沟通也少。
7、对宣传部长所提意见建议
第一，对下舆情掌握不及时。
例如：网络舆情反映慢、应对慢、正面引导慢。第二，工作上忙于应付，主动性不够。
例如:“三项教育”工作，忙于面上工作的应付，缺乏主动思考，深入研究，造成工作被动。
第三，工作创新意识不浓。
例如：宣传工作就需要不断的创新，但在学习方式上创新不够，在活动载体上创新不够，主要表现在社会宣传和精神文明建设上，总是老套路、老方法。
8、对武装部政委所提意见建议 第一，对民兵、预备役思想教育不够。
例如：个别乡镇武装部每年上两次政治课都没落实。
第二，发挥民兵队伍作用不强。
例如：前一阶段秸秆禁烧工作，民兵没有发挥好作用。
第三，地方与部队之间的协调沟通力度不够。例如：我来大善二年半了，没有组织参加过军事日活动。
9、对副县长所提意见建议
第一，对当前农村整体形势把握不到位，对“三农”政策研究不够，向上争取项目资金的积极性不高。
例如：对农口单位涉农项目争取工作重部署、轻研究，很少带分管口单位到省、市衔接沟通，争取项目资金。
第二，与同志们特别是县委常委沟通交流少。
例如:常委班子中来大善时间最短、年龄较轻，但很少见到和其他常委们就工作、学习进行沟通交流。
第三，对分关口工作难题破解不够，克难攻坚意识不强。
例如：对新型农业经营主体贷款难、加快花木产业发展等问题深入思考、探索不够，未拿出切实可行的解决办法。
第三篇：批评意见
1、唱功好，做功差，抓工作不讲实效不下工夫，底数不清，情况不明。
2、缺乏“钉钉子”精神和”一抓到底”的劲头，工作不推不
动，不催不办。
3、怕得罪人，不讲原则，老好人思想，该抓的不抓，该管的不管，遇到矛盾绕道走。
4、精神懈怠，不思进取，有动作没措施，不想惹麻烦，不
想花力气，满足于做四平八稳的”太平官”。
5、工作墨守成规，不思进取，得过且过，拈轻怕重，畏难
怕苦，工作缺乏主动性和创造性。
6、懒惰平庸，责任心不强，不敢担当，对工作敷衍塞责。
7、缺乏民主作风，听不进不同声音，容不下不同意见，盛
气凌人，对下属要求严苛。
8、贪图安逸，工作向低标准看齐，生活向高标准看齐，不
比工作比待遇，不比奉献比享受。
9、服务意识淡漠，服务能力低下，不考虑基层实际，不体
谅基层难处。
10、重数量，轻质量，重形式，轻内容，重外围，轻内涵。
11、文山会海以文件落实文件，以会议落实会议。
12、调研工作部深不细，听汇报多，看现场少。
13、重部署，轻落实，制度执行不严，许多制度写在纸上，贴在墙上，督促检查不力。
14、安于现状，不思进取，精神颓废，意志消沉
15、求稳怕乱，当太平官逍遥官，因循守旧，缺乏攻坚克难的干劲。
16、奉行好人主义，怕得罪人，只栽花，不栽刺，对矛盾问
题姑息迁就。
17、作风不实，开展调研不深不细，不深入基层，不深入群
众。
18、推诿扯皮，碰到棘手问题往外推，遇到矛盾绕着走。
19、心浮气躁，好大喜功，为了应付上面检查，汇报工作报
喜不报忧，做表面文章，重形式轻实效。
20、缺乏勤俭节约的意识，办事不计成本，认为只要没有把
钱装进自己的腰包就无所谓。
21、工作不负责任，拈轻怕重，工作多做点就感觉吃亏，待
遇差一点就觉得委屈。
22、执行上级决定，照猫画虎，生搬硬套，不顾实际情况，墨守成规。
23、缺乏干事业的激情，工作没有新举措，满足于守摊子，不求有功，但求无过。
24、干工作拈轻怕重，不愿吃苦出力，只求轻松自如，工作
消极应付。
25、工作挑肥拣瘦，自己不干事，却对干事的人指指点点，品头论足。
26、牢骚满腹，怨天尤人，对上埋怨领导，对下抱怨群众。
27、工作不求实效，干工作只为给领导看，不怕群众不满意，就怕领导不注意。
28、与群众打交道少，情况不明，底数不清，缺少群众语言，进不了门，说不上话。
29、作风漂浮，脱离群众，尽管身在基层，却没接地气，在群众中缺少人气。
30、安于现状，不思进取，陶醉于已经取得的一点成绩，工
作方向不明，思路不清，办法不多，措施不力。
31、因循守旧，按部就班，满足于老经验，老办法，习惯与
老一套，就框框，创新意识不强，干事动力部足。
32、责任心不强，满足于不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。
33、推诿扯皮，不推不动，拈轻怕重，人浮于事，游手好闲，生情不明，下情不清。
34、热衷于做表面文章，把准备做的说成已经做的，把布置
说成落实，不领会上级精神，不了解基层实际。
35、深入基层深入群众少，交通工具发达了，与群众距离却
远了，通信工具先进了，干群沟通却困难了。
36、不立新目标，缺乏新动力，安于现状不愿吃苦，满足于
现有学识和见解，陶醉在曾经取得的成绩里。
37、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。
38、抓工作不讲实效，不下功夫解决矛盾和问题，难以给领
导留下印象的事不做，形不成影响的事不做，工作汇报看上去不漂亮的不做。
39、不在琢磨事上下工夫专在琢磨词上下工夫，故弄玄虚，故作高深，把简单的问题复杂化。
40、大局观念淡漠，本位主义严重，服务意识不强，工作效
率不高。
41、工作缺少激情，不求有功但求无过，思路不宽，办法不
多，服务群众意识不强。
42、极端个人主义，事业不成怨条件，工作不利怨环境，工
作不顺怨领导。
43、不敢担当，不敢碰硬，奉行“好人主义，多一事不如少
一事，不敢碰硬就怕得罪人。
44、文山会海，做表面文章，喜欢造声势出风头，不比干劲
比场面，不比实绩比风头。
45、拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。
46、只看典型，不看全局，只看先进，不看落后，回避矛盾，怕担责任。
第四篇：专题民主生活会县委常委30条互相批评意见
专题民主生活会县委常委30条互相批评意见
1.学习的自觉性有待加强。XX同志对参加县委中心组重视程度高、积极性强，但是自学的自觉性不高、主动性不强，致使对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。
2.“学”“用”结合点找的不准。XX同志习惯于用时间和精力处理具体业务工作，但对理论学习不够重视，致使指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢，用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划和推动工作与实际结合不够紧密，学以致用的作用没有充分发挥。
3.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。XX同志无论集体还是个人自学，有时候存在形式主义问题，缺乏深层次的思考，致使所学理论知识联系实际不深、不透。
4.学习深度广度有待拓展。XX同志有时思想重视程度不够，参加集体学习不够积极主动，缺乏热情，特别是当具体业务工作与学习矛盾突出时，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
5.政治站位还不够高。XX同志平时比较注重具体工作，习惯于就工作论工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点上，有时没能跳出自己分管的领域，站在全局的高度来整体谋划和推动工作。
6.贯彻落实上级决策部署还不够到位。XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面，往往上级盯得紧的，推进的快，上级盯得不紧的，推进缓慢。
7.有重经济轻党建的问题。XX同志认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
8.大局意识还不够强。XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.规矩意识树的不够牢。XX同志在严格执行请示报告制度方面表率作用发挥的不够好，特别是对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
10.对意识形态工作重要性认识不够充分。作为意识形态工作的具体负责人，XX同志对意识形态工作的检查督促工作抓的还不够紧、责任压得还不够实，主要表现在对全市意识形态工作的检查督促相对较少，特别是在深入指导各单位、各部门，对意识形态工作方面需进一步加强。
11.宣传工作不够扎实深入。作为宣传部长，XX同志更应该把加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度摆在各项工作的重中之重，但是目前宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，与基层实际结合进行宣讲做的还不够扎实，没能做到让习近平总书记重要讲话精神“飞入寻常百姓家”。
12.严格执纪还有欠缺。XX同志对下约束不够严格，特别是对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长，因此只做到了及时提醒，没有严厉批评处理。
13.组织生活制度执行不够严格。XX同志对组织生活重要性认识不足，往往积极参加领导班子民主生活会，但忽视了以普通党员参加组织生活的重要性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
14.双重组织生活执行不严格。XX同志参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，经常因工作忙没有及时参加组织生活会，牺牲了本就不多的以一名普通党员的身份与党支部的各党员间难得的交流机会，对干部的思想、工作、状态等方面了解不够及时，安排工作的实效性和针对性不够强。
15.民主集中制执行不够严格。常委会设置不够科学，往往议题较多，导致会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
16.贯彻落实上级决策部署力度不够大。XX同志在抓重大决策落实方面还存在等靠思想，往往上级领导重视了，推进力度就大，但是对一些基层群众关心关注的工作部署落实效果不明显。
17.开拓创新能力还不够强。XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
18.工作能力还有待进一步提升。面对新形势新要求，XX同志接受新事物的速度不够快，自觉主动挤出时间学习还不够多，特致使工作本领还不够强，用新思想、新理论指导工作效果不理想。
19.统筹兼顾的水平还有待提升。XX同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
20.工作作风还不够扎实。XX同志执行中央八项规定不够严格，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
21.服务发展大局的意识树的不牢。XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，谋划和处理具体工作都存在前紧后松的问题。
22.理论学习不够均衡的问题。XX同志学习存在急功近利的现象，常常更注重学习本工作领域的业务知识，但对政治理论方面看得少、学的少，往往业务需要才去学习，致使知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
23.工作进取精神不足。XX同志工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，一定程度上还存在着不出问题就是没有问题的思想，只求过得去，不求过得硬。
24.工作标准不够严格。XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多，但直接跟踪指导少，出现问题了，批评指正多、严肃处理少，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
25.以人民为中心的思想树立的不牢。XX同志和群众沟通不充分，在深入基层了解群众需求，为民办实事过程中，未能全面听取到群众意见建议，没有充分保障群里利益。
26.政治鉴别力需要提升。XX同志对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
27.斗争意识不够强烈。XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严，主观上的被动造成问题在客观上不断发生。
28.勇于担当的意识有所弱化。XX同志基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
29.XX同志存在好人主义。干事激情不足，斗争精神不足，意识不强，有时存在好人思想，不敢过多批评干部，管理不严。
30.工作标准还不够高。XX同志满足于做好分管工作，缺乏勇争一流的韧劲和干劲，没有为自己定下更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。
第五篇：其他常委对区长的批评意见
其他常委对区委区长的批评意见
一、区委书记：
1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过来。这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立。
2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。
二、区委副书记：
1、XX同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏“钉钉子”的精神。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出
1成效。这是工作不够深入，落实不力的表现。希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把工作成果呈现出来。
2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如：对个别工作不得力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。
三、区委常委、常务副区长：
1、搞过“面子工程”。XX同志在推进落实具体工作任务上，总得来说比较务实，但也搞过“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺隆重，实际上意义不大。在“四城联创”工作的一些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检查，也搞过突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹的“一阵风”现象。在研究形成长效机制上，抓的力度不够，这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应当切实树立正确的政绩观。
2、决策民主意识不强。在研究具体工作时，XX同志对班子成员和相关部门的意见征求的比较多，但在专家论证、征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一
下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。像XX小学改造项目，XX同志的初衷是为周边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚户居民房屋征收改造，但由于事先论证不够充分，在项目实施过程中出现了困难，由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期，导致不得不修改建设方案，工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目，至今也没有开工。我认为，这是官僚主义的表现，今后应当更加注重在重大决策之前做好充分论证。
四、区委常委、纪委书记：
1、XX同志，在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。随着年龄的增加、职位的升高，积累了丰富的基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面的知识，所以现在系统学习知识热情不如过去，有时就事论事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。活到老学到老，不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件，希望XX同志年龄上不设段、职务上不设站，保持良好扎实的学习习惯。
2、XX同志，在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化，联系群众不够紧密的问题。作为区长，我感到XX同志很辛苦，平时把主要精力还是放到经济发展、项目建设和城市管理上了，对群众的困难、矛盾比较集中的就过问的多一些，反映不多，呼声不急的，关注和解决的不够。
对经济发展、社会管理和民生问题应总体安排、全面推进，缺一不可。
五、区委常委、组织部长：
1、在享乐主义方面，工作激情减退，面对复杂问题有畏难情绪和等靠思想。遇到一些棘手的工作，需要“大刀阔斧”的时候，却放不开手脚。比如针对XX和XX动迁安臵等工作，认为主要的职责不是区政府，没有积极主动地跟踪和协调，总想等市领导和有关部门推进。面对省市权力下放，你认为区政府承接的权力太多，不好摆布，要等省里指示、看市里要求，没有积极研究如何承接。这说明XX同志在思想上不愿担当，不愿负责，缺乏一种责任感和使命感。
2、官僚主义方面，欠缺与群众打成一片的朴实作风，有脱离群众的问题。下了基层大多时候是听汇报，不能深入地和群众面对面，对基层群众诉求掌握的不够细致。比如，XX小学改造项目，事先没有深入征求民意，导致进展缓慢，如果事先走到群众中做好调研工作，能够认真听取群众意见，就不会出现这种被动局面。还有农村文化广场建设、旧小区改造等涉及群众利益民生工程，总认为没有经济工作重要，抓得不紧，直到群众反映强烈才下决心。这说明XX同志全心全意为人民服务的宗旨意识有所减退，应当牢固树立群众利益无小事的观念，才能真正赢得群众的认可。
六、区委常委、宣传部长：
1、XX同志有时候在工作中存在经验主义的官僚主义思想。XX同志是从基层一步步上来的，对乡镇、县政府工作的特点和方法比较熟悉，有时会用经验指导和要求工作。面对新环境、新形势下出现的新情况、新问题，有时受条框的束缚，缺乏对新领域、新知识的学习和研究。比如，在振兴区开展征收工作时，认为凭借老经验、老方法进行部署和要求同样管用，但实际效果和效率有时不如人意。希望XX同志在今后的工作中按照“三严三实”的要求，求实务实，事事抓实，重点解决学风漂浮、浅尝辄止、唯书唯上、发展不科学的问题。
2、XX同志也存在着勤俭节约的意识有所淡化的享乐主义思想。随着生活质量的不断提高、工作环境的不断改善，XX同志过“紧日子”思想有所放松，虽然坚持低调做人，不搞特殊化，但存在随大溜心理，没有真正做到标新立异，独树一臶。希望XX同志在今后的工作中做到以“严”的标准规范言行，以总书记教诲洗涤思想，满怀激情，努力向上，重点解决执行规定不严格、工作担当不大胆、攻坚克难缺勇气的问题。
七、区委常委、人武部政委：
1、在公务接待存在浪费现象。在接待上级领导和招商引资接待外地客商时讲“感情”和“排场”，到比较高档的酒店和内部招待所摆酒席、请领导、迎客人，感觉这样对
领导和招商的客人就是讲感情、上档次、尽地主之谊，接待水平超出标准。说明XX同志存在奢靡之风。
2、工作中存在唯上思想。爱干领导看得见的事，领导要求了就重点部署，亲力亲为，对待工作好大喜功，重视轰动效应，搞形象工程和面子工程，总想给上级留下个好的印象。比如：当有关领导或检查组来区视察和检查时要求城管、环卫部门加大管理、清扫力度。这就是XX同志唯上思想在作怪。
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