专业暑假调研报告

第一篇：专业暑假调研报告

热能动力设备与应用专业暑假调研报告

班系别：动力901 学号：101090112 姓名：黄为全

大学两年时光过去了，对于我们大学生将要走入社会、熟悉社会的第一步就是实习、调研，这些实践对我们来说是很陌生、艰难但又是那么的重要。在这方面出发点我们得费心地去面对、思考，我们做好充分的准备，因为真正的实践对我们初入社会来说是的大学生是很重要的第一步，所以我们用心去面对实践。在这一次来到柳州电厂实习，有幸可以参加了调研工作。下面就是我调研的内容：

柳州电厂，有悠久的历史，始于民国5年(1916年)由商人合资创建的柳州电灯公司，后于民国15年（1926年）改为柳州电灯局，于民国24年（1935年）5月10日改为广西电力厂柳州分厂，民国31年（1942年）元月，柳州电厂成立。1958年，国家第二个五年经济建设计划开始，柳州电厂厂址定于柳北工业区雀儿山西簏，第一期建设工程为3×12000千瓦，是当时柳州十大建设项目之一，拥有上海制造的12000千瓦汽轮发电机组，是当时广西最大的发电机组。1959年12月31日、1960年11月和1969年5月，3台机组分别投产发电。1993年3月1日，经广西电力局批准，柳州电厂三台12MW机组退役。1995年3月24日三台机组彻底退出运行生产。为解决广西电网枯水期的用电需要，发挥水、火电调剂效益，1987年 12月，国家计委以计燃（1987）24号文批复同意广西柳州电厂扩建工程项目建设，投资131460万元，扩建规模为两台200MW超高压中间再热式汽轮发电机组。1991年8月，国家计委以计能委[1999]第1240号文批复广西柳州电厂扩建工程设计任务书，同意该工程由广西自治区和国家能源投资公司合资建设，投资比例分别为80％和 20％。扩建项目的正式开工日期为 1992年12月15日，1、2号机组分别于1994年12月25日、1995年 11月 13日先后投产发电并移交生产，在当时柳州电厂是广西电网火电单机容量最大的火力发电企业。公司1996年12月24日正式挂牌成立，在原柳州电厂基础上改制而来，注册资金由广西方元电力股份有限公司与?阄鞯缌τ邢薰景?73%与27%持股。作为国家大型二档火电生产企业，公司现有总装机容量年发电能力达26亿kw.h，对促进广西社会经济发展，改善广西投资环境，保障人民生活质量起着重要的作用。

柳州电厂设有九部（总经部、企管部、生技部、政工部、安环部、财务部、材供部、人教部、保安部）；二室（审计室、纪检室）；一办（脱硫办）；五大生产分场（运行分场、检修分场、燃灰分场、工业编组站、供水分场）；下属一个三产总公司柳州新实劳动服务有限责任公司（由检修部、燃料部、劳动服务部、生活部、绿化部、粉煤灰部、娱乐部等组成）。公司现有员工901人，35岁以下青工占总数的43.40%，具有大专以上文化程度的员工占总数的27.03%，其中，中级职称以上的科技、管理人员占员工总数的17.09%，是一支技术精、业务强、素质高、团结进取的员工队伍。

柳州电厂位于柳州市江北工业区内,与柳州钢铁厂毗邻,距柳江左岸约2km。该厂原有3台12MW机组,分两期建设,于1958年8月开工,1969年全部建成,其设计均由中南电力设计院承担。这3台机组已于1993年退役。1987年12月国家计委批复在此电厂厂址内扩建两台200MW机组。此扩建工程由广西电力工业勘察设计研究院和中南电力设计院合作进行设计,由广西火电安装公司和广西火电建筑公司承担施工和安装。扩建工程于1992年12月开工,两台机组分别于1994年12月、1995年11月建成投产。电厂的总容量为400MW,是单机容量的火力发电厂。机组由哈尔滨汽轮机厂生产的N200-130/535/535型三缸三排汽两台型超高压汽轮机，锅炉是由武汉锅炉厂生产的WG670／13·7－3型超高压、一次中间再热自然循环单汽包固态排渣煤粉炉。锅炉的给水自动调节系统设计为全程调节，其任务是在机组带负荷运行的整个工况下，自动控制锅炉的给水量，每台锅炉配165m2二室三电场的电除,尘器,灰渣分除,亦可水力混除。

柳州电厂是利用煤燃烧时产生的热能来加热水，使水变成高温、高压水蒸气，然后再由水蒸气推动汽轮机来带动发电机发电，电厂工艺流程的主要设备系统包括：制粉系统、给水系统、凝结水系统、蒸汽系统、锅炉风烟系统、脱硫系统等。制粉系统工艺流程是：煤斗→给煤机→磨煤机→木屑分离器→粗粉分离器→细粉分离器→煤粉仓；给水系统工艺流程：除氧器→前置泵→给水泵→高压加热器→给水操作台→省煤器→汽包；凝结水系统工艺流程：凝汽器→凝结水泵→低温加

热器→轴封加热器→除氧器；蒸汽系统工艺流程：过热器→汽机高压缸→再热器→汽机中压缸→汽机低压缸；锅炉风烟系统工艺流程：送风机→空气预热气→锅炉燃烧器→炉膛→过热器→再热器→省煤器→空气预热器→电除尘器→脱硫塔→烟囱；脱硫系统工艺流程：烟气→预冷器→脱硫塔→液封槽→（脱硫液）反应槽→再生塔→泡沫塔→（清夜）反应槽。这些工艺流程是通过了师傅给我们系统识图讲解和描述记下来，其中有关设备的讲述很详细，通过列出各设备的工作条件、给定的参数、计算公式以及各主要参数计算的详细步骤和计算结果；根据此计算对设备的选用；厂里的很多系统或设备都有过改造，在这改造过程中，要对设计的系统是否满足各项性能指标的要求，符合系统的经济指标。从中掌握热动设备的结构特点和工作原理以及热动设备的设计安装、调试使用、维护保养的有关知识。

实习时在师傅的陪同下，对机组的每个系统的链接方式和管路结构有了很大的认知和熟悉，有了师傅的讲解，我们能弄清了系统中来路、去路、回路很多，对我们学习的课本理论知识有了很大的扩展，在现场学习就是比较现实化，容易弄明白课本中较深奥的理论知识。我们学习理论，就是要综合运用理论知识,全面解决实际问题,这就要求我们不仅要系统地传授理论知识,而且还要适时地引导自己在实践中取得好的措施和方案。使我们在实践的探究过程中培养兴趣、发展智力,提高观察能力、分析能力、独立思考以及解决问题的能力,同时学会理论和实践的学习方法和思维方法。使我们了解所学理论知识的实际意义，帮助我们获得必要的直接经验和事实材料，以便我们更好地掌握书本知识和间接经验。贯彻理论联系实际的原则，这样的要求创造多种多样的实践形式，使我们把知识运用于实践之中。

在师傅的交流中我们不仅能学到我们的专业知识，从他们讲述他们的人生经历中我们还明白了很多的道理，在工作中，要得专心，专心是效率的保证，人不容易像计算机一样高效率地执行多线程任务，但不专心往往会使我们的学习效率不高。也许每天我们都最愿意做一些的事来充实自己的头脑，但做一件事，做的好与不好，往往不是取决于事情的难易，而是取决于人下的决心的程度。我常常是身体在做着这件事，但心里却并不重视它，好像有一种与自己无关的感觉，甚至心里有一种否定自己行动的暗示，等到事情做得不好，顿觉完全可以找到做得

更好些的办法，但是事情不可重来，于是心里就沮丧一阵子，到了下一个事情又是重复沮丧，这样的态度所有方面都不会提倡，也是我们人生不好的印记。每个人要走的路何其漫长，实习只是一个过程而已，目标的实现象征着新的开始，人生就是螺旋式的前进，为了理想，我们得需要不断的学习。每个人都有自己想做的事情，但不要分散我们学习时的注意力。最终效果虽不会很明显，但辛苦付出的努力会得到回报。

非常感谢柳州电厂给我这样一个宝贵的调研机会，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走上工作岗位增添了信心，让我在大学生活中留下了美好的记忆。其次，我还要感谢各位师傅给我对厂内各设备工作原理的讲解和系统工艺流程的指导，感谢他们对我的栽培！在这里对你们说一声辛苦了！

第二篇：暑假计算机专业调研报告

暑假计算机专业调研报告

10级网络技术专业3班 蔺丕军 调研公司1：恩泽广告

公司地址：东营市河口区建材市场恩泽广告部

谈访人姓名：张恩泽

职务：总经理

调研时间2012年7月30号

公司简介：该公司成立有十多年时间，总经理积累了大量的工作经验，在处理事情上很果断和理性。该公司经营业务范围：喷绘，写真，刻章，刻字，雕刻，复印等诸多项目。

工作岗位:总经理，副总经理，设计员。

总经理主要负责业务联系和收取广告费用，管理所有的员工。副总经理主要给员工分配任务，向员工下达总经理的要求和指示，接电话等等。设计员主要负责广告设计工作，完成经理安排的工作，达到经理的客户的要求。

对总经理来说，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。总经理全面主持公司的工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；聘任或者解聘管理工作人员；对公司发生的重大事情进行奖惩；总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、工作计划，积极努力了解和负责各类任务；总经理主持召开经理办公会议，协调各员工的工作，发挥各职能的作用；总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平；总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司面向社会，开拓创新，不断发展壮大；总经理的职责还有加强公司职工队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质；总经理主持制订公司预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。完成这些任务需要总经理具有良好的社交能力，要有复杂的社会关系，能随机应变，承受各种压力和烦躁，要合理的安排员工的工作使员工尽量发挥他们的才能和价值。

对副总经理来说，在公司总经理的领导下，全面主持各项工作，组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护正常的经营秩序；组织制定内部各项管理制度；根据公司安-1-

排及业务实际情况制定本公司各项工作计划并组织实施；分解落实公司员工业绩和其它各项考核指标，并组织完成；全面负责区域调整工作；及时掌握业务情况，并进行系统分析，定期向总经理汇报经营管理情况；协调与客户的工作关系，随时做好业务的调整与更换；解决业务内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客问题；组织进行本行业调研及管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见；监督业务内部财务管理，协同总经理做好对客户和单位的结款工作；组织人员审核各柜组帐务登记情况；负责公司内财产的合理使用与调配。负责公司内部重大人员调动、员工业绩考核、奖金分配等工作；负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作；协调与公司其它商场、部门之间的工作关系；完成领导交办的其它工作。

对员工来说，在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；协助总经理和副总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰； 负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案； 不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系 ；不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法； 负责组织公司的大项广告业务的策划会议。要完成以上任务，员工所必须掌握的技能有: 守纪律，上班聊天者诫；钻研，细心，有平衡心态。勤快，动手能力强。好学，不懒惰，有自主学习能力，诚实，品行好，良好的团队意识。熟练掌握常用工具软件，熟练操作各种办公设备，文档处理速度快。有一定的可塑性，较强的专业能力，持续的学习能力，掌握平面设计工具使用等。

收获和体会：对于一个大学生来说，倘若能够使自己的大学时候过得充实有意义，精神和物质上，有所求有所不求；能够使自己无愧于心，无愧于父母的话，便已足矣。作为一个广告学专业的学生，得准备有承受压力和释放压力的决心。以前对这句话的理解很表面。通过调查分析，我真正的知道了一名广告人在面对客户百般挑剔和刻意不满的情况下的压力如何之大、如何之重。当然不是每个客户都这样的，和很多客户是合作愉快的。彼此的理解和尊重在职场和商场上很关键又很重要。人们所追求的互赢，我想，双方能够做到理解和尊重，那么已是互赢的一半了。通过调查分析，我还明白了，过去人们所追求的传统观念上的学校专业、外语水平以及人脉已经向现代观

念上的实践经验、沟通能力和团队精神转变。通过总结，我能明白，我现在正在做什么，而且我需要做什么。因此，我会向着用人单位看重的员工所应具备的素质去塑造自己，全面的提升自己的个人职场素质和能力。最后，诚挚的衷心的感谢公司领导和同事对我的无私教导和帮助。是他们使我脱离了幼稚、浮躁和不切实际的心态；心理上更加成熟、坚定，专业功底更加扎实。更重要的是，使我牢固的树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神。

调研公司2：东营黄河口天然数码科技服务中心

公司地址：山东省.东营市黄河口商贸城（东首）大发街740号

谈访人姓名：崔学峰

职务：总经理

调研时间2012年8月10号

公司简介: 东营黄河口天然数码科技服务中心是东营市首家经营数码摄影的地区总代理，座落于西城电脑软件商业市场－－天成恒信C座，主要经营各类摄影及照片处理。天然码公司致力于“留住青春，留住美好回忆”为所有客户留住最值得纪念的瞬间和美好会议。

工作岗位：总经理，副总经理，摄影师，业务员。

和上面的公司一样，总经理所担任的工作当然是最核心的，因为他是整个公司的头，没有他，公司里所有的人就失去了工作的目的和激情，所以总经理的位置不好做，要做好总经理的工作当然需要总经理具有良好的心理素质，这里和调查的第一个公司一样，就不再详细的说了。

最不一样的是员工的任务，摄影师要熟练掌握摄影技能，要学会抓拍镜头，选择合适的地理及环境位置，这些都是一个优秀的摄影师所具备的能力。摄影师工资普遍较高，这也是技术所决定的吧。

调研公司3：东营澳诺网络工程有限公司（东营分公司）

公司地址：中国·山东·东营 济南路47号科贸中心6层

谈访人姓名：李娜

职务：业务员

调研时间2012年8月18号

公司简介：澳诺网络工程有限公司是一家以高新技术弱电工程为主营业务的有限责任公司。公司以网络技术为核心，以计算机软硬件与网络工程、综合布线、网络服务器机柜、集团电话、安防监控、闭路电视、公共广播、系统集成、巡更报警、弱电工程、考勤门禁、控制台、无线工程、程控交换机、可视对讲、网线音响线、监控线电话线施工于一体的具有自身企业特色的综合性企业。拥有自主研发生产的“AONUO澳诺”牌网络机柜。2007年被评为青岛市民营科技企业。公司现聘有通过CISCO CCIE高级认证华为HCSE认证的资深网络工程师作为技术总监，负责全方位人员培训，以理论实践相结合，从产品的发展史到工作原理、产品的使用细则到故障排除，力求每位员工都能熟练运用独立操作。另有数名通过CISCO CCNP认证及国家信息产业部NCIE认证的工程师作为公司技术骨干。

工作岗位：分公司总经理，副总经理，生产部，策划部，销售部，业务部，网络管理中心。

我认识的是一个业务部的朋友，具体来简单的介绍她的工作范畴吧，业务员主要负责和客户的沟通交流，主动去找业务，并将业务完整的交给公司的其他部门去完成，实际上担任的就是公司和客户的一个桥梁的职责，要完成这种任务，最重要的是员工的沟通能力，能够知道客户需要什么，清楚的了解客户的需求和心理变化。业务员的工资一般，主要靠自己的提成，努力多一点收入也就会多一点。

2012年8月20日

第三篇：2010暑假调研报告

中国电子视像行业协会

深入学习实践科学发展观调研报告

根据党中央和民政部、工信部关于新社会组织开展深入学习实践科学发展观活动的总体部署，按照我协会《深入学习实践科学发展观活动实施方案》第一阶段工作的要求,为了搞好深入学习实践科学发展观活动，全面把握行业发展的现状，找准制约行业发展的瓶颈，寻求发展的突破口，进一步谋划和理清发展思路，做到有的放矢，视像协会积极行动，认真制定调研方案，确定调研内容和课题，围绕行业在当前数字化和平板化战略转型过程中出现的新问题、新变化开展了一系列调研工作。协会全体党员在秘书长白为民的领导下，就影响行业发展的问题、迫切需要解决的问题、合理化建议等内容，边学习边调研，采取走访、座谈、书面征询等多种形式，深入会员企业一线开展调研和征求意见。

通过调研活动,一方面了解到广大会员单位非常重视学习实践科学发展观,正在努力学习、力求深刻掌握、认真实践,从而全面推动行业快速健康发展。另一方面，在调研中我们也发现了不少与科学发展观要求不相适应的问题,还需要采取更为积极有效的措施，才能把学习实践科学发展观活动进一步引向深入。

一、调研内容

1、影响行业发展的思想认识问题、现实问题；

2、当前行业迫切需要解决的问题；

3、如何深化行业管理，不断增强服务意识；

4、合理化的建议。

二、形成的主要问题

1、影响行业科学发展的主要矛盾和问题。

（1）个别会员单位还习惯于用过去的发展理念和发展方式抓发展，工作中有时存在因循守旧的现象，只求过的去，不求过的硬。解放思想还不够，缺少活力、动力和竞争力，在落实以人为本、创新发展的理念上，眼界不够广，思路不够宽，办法不够多，科学发展的能力不够强。

（2）在我们一些会员单位中，对科学发展观思想认识有偏差，对中央提出的新的发展理念，在具体贯彻执行中，特别是遇到改革发展中的困难，还是按老套路来办事情，创新科学发展的观念和思路不多。

(3)通过开展调研，发现在具体工作中，还存在一些与科学发展观不相适应的问题。一是少数会员单位在全球金融危机影响下对行业整体形势变化认识不足，缺乏相应的应变机制；二是面对当前经济企稳回升态势，如何落实国家经济政策，加快产业转型步伐，开发市场适销对路产品，逐渐巩固市场地位，少数企业办法不多，转变不很明显。这些问题都应乘着这次深入学习实践科学发展观活动的东风逐步解决落实。

2、当前经济危机已经触底，各国贸易保护主义在逐渐抬头，都在利用贸易保护措施应对经济危机的冲击，尤其针对中国的贸易摩擦和贸易壁垒在不断增多，国际节能减排需求又对中国企业的发展提出了更新的课题，在大背景下电子信息企业如何调整产业结构，不断完善产业链是当前大部分会员单位面临的主要问题。

三、存在问题的主要原因

1、是观念意识落后。由于传统的思想观念对部分会员单位还有影响，在实际工作中缺乏创新精神。个别企业还是习惯于用过去的发展理念和发展方式看待现在的发展。用科学发展观指导行业的发展，对全体会员单位都是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力，才能切实提高科学发展的能力。而这种适应和努力都需要有一个过程，不可能一蹴而就，要想在短时间内全面提高科学发展的能力是不现实的。

2、是学习意识不强、学用结合不很好，学习效果不很理想，解决实际问题的能力还有待提高。由于这些认识上的偏差,影响了企业增强践行科学发展观能力的自觉性和实效性。在工作中，还有少数企业对科学发展观的学习认识不够，认为学不学无所谓，有的虽然理解了，但不善于用理论联系实际，不善于用科学发展观指导实践，不善于总结工作中的经验和教训，这些都直接影响了科学发展能力的提高。

3、是制度机制方面的因素。科学发展具体到企业工作的方方面面，又不是完全能量化的事物，很难在主观上得到一致的认同，企业需要制定一系列合理的、科学的规章制度和评价标准。

四、解决问题的理论对策

解决上述问题需要我们牢牢把握深入学习实践科学发展观这一有利时机，从思想上充分认识深入学习实践科学发展观活动对于解决问题的指导意义和作用，进而找到解决问题的办法。

1、要深刻理解科学发展观的第一要义是发展。从企业实际出发，不断解放思想观念，创新工作方式，改进工作方法，坚持把发展作为企业生存的第一要务。

2、要切实深入领会科学发展的理念。通过开展学习实践科学发展观活动，引导企业全体员工进一步增强发展意识和机遇意识，提高科学发展、和谐发展的能力和本领。

3、要学习实践科学发展观，必须以人为本，更加关注企业的全面发展、综合发展、个性发展。

4、要以科学发展观为指导，进一步推进会员单位党的组织、思想、作风、制度建设。要以改革创新的精神全面推进党建工作，把提高党的执政能力、保持党的先进性，体现到科学发展、促进社会和谐上来，为企业科学发展提供可靠的政治和组织保障。

五、解决问题的基本思路

1、要突出重点。开展活动不搞一哄而起，解决问题不搞形式主义。要使全体会员单位通过学习科学发展观，进一步理清思路，强化工作措施，用理论来指导实践。每个企业、每个部门、每个党员干部，都要对照科学发展观的要求，拿出解决问题的一个好的方案、一个好的工作思路来，人人参与。

2、要力求实效。学习实践科学发展观不是单纯的理论宣传，这次活动重在理论联系实践，指导实践，重点要在实效上下功夫。要通过实践活动，使大家的思路更清晰，使各项工作更好地上一个新的台阶，能让群众看到贯彻落实科学发展观有实效、有变化、有成果。

3、要加强领导。学习实践科学发展观活动自始至终要由企业一把手负责。要求企业全体员工都参加该项活动，将这次活动各阶段、各环节的工作一抓到底。

4、要增强以科学发展观指导行业发展的意识。要全面深刻地理解科学发展观的内涵，自觉树立并落实到行业发展当中去，更新发展战略，明确发展方向，围绕工作核心，不断优化资源配臵，切实提升企业各项管理中的运行效率，努力推进企业各方面工作又好又快发展。

六、解决问题的具体措施

面对新时期的新形势和新任务，树立和落实科学发展观是电子视像行业解决发展中诸多问题和矛盾所必须遵循的基本原则，对于行业积极适应内外部环境的变化，妥善应对各种风险和挑战，增强核心竞争力，实现持续、健康、稳定发展具有重要指导意义。

1、坚持用科学发展观指导企业生产经营

作为一个企业，树立科学的发展观，必须要坚持“聚精会神抓经济，一心一意谋发展”，以高度的历史责任感和紧迫感，抢抓机遇加速发展。在保持企业快速发展的同时，一定要注重发展的质量，必须坚持走科技含量高、经济效益好、成本消耗低、人力资源优势能够得到充分发挥的可持续发展道路。在结构调整的过程中，必须注意协调好各个方面的关系，将发展的速度与企业、职工的承受程度结合起来。同时，要大兴求真务实之风，在进行重大投资决策时，必须充分考虑企业和市场的实际，坚持一切从实际出发，既大胆开拓、又量力而行，努力实现企业的平稳发展，防止大起大落。

2、坚持用科学发展观指导企业转型

科学发展观要求我们加快企业管理机制的改革和创新，抓好企业决策制度、人事制度、分配制度、内部监督制度等一系列制度的修订和完善，实现企务公开、阳光操作，扩大职工的知情权和参与权，加快现代企业制度的建立和完善。

3、坚持用科学发展观促进企业持续健康发展

对于企业来说，树立和落实科学发展观，就是要坚持以人为本，坚持把职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。一方面要在生产经营发展的基础上，不断提高职工群众的生活水平和健康水平；另一方面要不断提高他们的思想道德素质和技术业务素质，创造平等竞争、能够充分发挥和实现职工自身价值的内部氛围。

第四篇：暑假调研报告

湖南工艺美术职业学院

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学院：湖南工艺美术职业学院班级：服工1105

姓名：刘雨晨

学号：2

4新农村建设与环境保护协调发展的调查与思考

——宜万乡环境保护情况

根据党和国家关注“三农”的政策，大力支持农业、农村、农民的发展，先进农村的面貌已经有了很大的改善，新农村建设面貌焕然一新，基本上进入了初等新型农村的水平。但是伴随着新农村建设也带来了一系列环境问题。这是经济发展没有与环境保护协调一致的表现。下面我就根据湖南省常德市XX乡新农村建设中出现的环境问题来谈谈新农村建设与环境保护协调发展的状况。我将从森林植被破坏情况，水污染情况，固体垃圾污染情况，水土流失情况，空气污染情况等在经济发展过程中出现的环境问题来谈谈这些问题。

首先我来谈谈森林植被覆盖情况。以前我小的时候发现山上的树木非常茂盛，植被覆盖很广，树木高大，想要进入山里面非常困难。而如今再看看这些山地，看看山上的植被覆盖情况，不堪忍睹。由于村民们和外来人员无休止的砍伐树木商用和无休止的开垦荒地，再加上外来商贩在农村大办乡镇企业大量占用山地作为建筑用地造成大量的树木被伐。现在的山地上只剩下一些稀稀疏疏的小树木，有的山地干脆成了秃头，一棵不剩。大量的树木被伐造成森林植被覆盖严重减少对农村经济建设和新农村的长远发展是不利的，应该引起相关政府部门的注意。

其次就是水污染情况。现在农村用来贮存水的水利工程主要是水库，然后就是天然形成的湖泊和河流。利用暑假时间我走访观察了宜万乡的近十个水库和河流，对里面的水质情况进行了调查。由于新农村建设大力发展经济的决定使乡镇企业在农村大力发展起来，鞭炮厂、砖厂和养猪场就是里面的典型。这些工厂又是需要大量的水源和水污染严重的工厂。我调查的这些水库和河流都大大小小受到了不同程度的污染，以其中的群英水库为例：群英水库是XX乡最大的水库，原来湖水清澈见底，湖水甘甜可口，她养育了一代又一代的群英村民。而如今的她去受到了严重的考验，由于在她附近建了一个中型养猪场，养猪场每天需要大量的水，并且由于管理不恰当，养猪场的粪便就直接排到水库里面，造成了水库水源的严重污染，现在的水都变成了浅绿色，更令人担心的是全村人以这个水库为重要的水源，而今水源严重污染会直接威胁到全村人的用水安全，这些应该引起当地相关部门的注意。再次就是固体垃圾的污染。由于现在的农村还保留着赶集的习俗。由于农村经济发展起来了，赶集就自然比较热闹了。每次赶完集后，街上都有大量的垃圾，严重影响居民的正常生活，大街上一片狼藉，臭气熏天，这不仅影响城镇环境，也给居民生活带来了严重不便。接着就是水头流失情况严重。由于现在农村经济发展迅速，乡镇企业大力发展，致使部分乡镇领导干部鼠目寸光，只注重眼前的利益，而忽视了经济和社会的长远发展。盲目的开采山林作为企业用地，大量开办工厂。致使大量山地被开垦用作建筑用地，这就不得不大量的伐木，最终造成的是水头保持情况不容乐观。再之，由于农民缺乏森林保护意识，大量砍伐木材用于木材出售或者燃料等等。这些都使农村的植被覆盖率逐年减少，水土流失情况日益严重。

最后是农村的空气污染也比较严重，由于中国的基本国情农村广布，农村占全国人口的70%的比例，然而农民普遍使用的是木材燃料，而大量燃用木材造成了比较严重的空气污染，乡镇企业的发展，大量燃料的燃用也造成了严重的空气污染。

森林植被破坏、水体污染、固体垃圾的污染、水土流失、空气污染等都是农村环境破坏的表现，都是农村经济发展未与环境保护协调发展的具体体现。纵观宜万乡的环境情况实在令人担忧。经济发展与环境保护失去了平衡，为此我提出了一些具体的改进措施。针对森林植被的破坏情况我觉得可以实行封山育林的政策，并且实行“伐一补一”的方针，砍伐一棵树木就种植一棵树苗，这样就能实现伐育结合，是一种可持续发展的方针。针对村民们的滥伐情况实行封山育林政策，对那些还没到砍伐年龄的树木进行保护，有利于森林植被的可持续发展。

针对农村水体污染的情况，实行“净化，清洁水体”的方针，严厉惩罚那些污染水体的不法分子并经常性的清洁水体，将禁止水污染用法律形式保护起来。针对固体了垃圾污染可以实行“严厉监管，实行惩罚”的方针，对那些赶集的村民进行教育引导其关注城镇卫生，共同克服城镇固体垃圾污染。针对水土流失情况，我认为应该扩大和保持植被覆盖，这是前提，要禁止无休止的砍伐活动，还要提高村民保护环境的意识，提高他们的文化素质进行广泛宣传，提高那些工厂主的文化素质和法制素质，让他们知道滥砍滥伐不仅是违法的并且也不了利于经济的长远发展，还要有一个优秀的领导集体，好的政策，出台有利于经济发展和环境保护协调发展的政策，领导要带头，带好头，带头做好环境保护工作。针对空气污染情况也可以用法制和教育来进行约束和规范。

这就是我暑假对宜万乡部分地区的环境调查，并发现了其中的一些环境问题。以小见大，从宜万乡再引深到全国农村，这些环境问题也是普遍存在的，这也是新农村建设中出现的问题，这应该引起相关部门的注意。我想只要地方部门认真贯彻科学发展观就一定能克服这些问题。

服工1105班刘雨晨

2012年7月21日

第五篇：暑假调研报告

寒假社会调研

关于缩小三个差距促进共同富裕的调研报告  调研者：杨曼班级：0601101学院：生物信息学院

市委、市政府在谋划“十二五”总体思路时，***书记提出专门研究“城乡区域贫富差距”的命题。

今年初

《决定》系统谋划工作正式启动。“缩小三个差距、促进共同富裕”的命题清晰提出。今年2月

市领导给相关部门、单位布置任务，分门别类安排研究课题。

今年4月

起草小组依据28个调研报告，提出一揽子关于缩小三个差距的对策建议，首次上市委常委会专题讨论。

今年5月

起草小组拿出了9000余字的初稿，再次供市委常委会讨论，市领导肯定初稿后，提出了“瘦身”要求。

今年6月

共同富裕理论研讨会在渝召开，与会专家、学者围绕怎样实现共同富裕等充分讨论，研讨会成果进入《决定》。

今年7月初

初稿又发至相关部门和区县，同时召开3次各层面的座谈会征求意见。

市委三届九次全委会21日闭幕，一份4000余字“关于缩小三个差距促进共同富裕的决定”出炉。

这份“意义深远”的文件，提出的促进共同富裕12条举措，能让一位普通老百姓触摸到利好。其通俗、易懂的表述背后，蕴含着大量的体制、机制创新和革命性的探索，带领重庆向一个世界性难题——缩小三个差距、促进共同富裕发起攻坚。

这份能给3200万重庆人民带来幸福的“宣言书”，在起草中，经历了字斟句酌的反复讨论，经历了数据引发的激烈争论等。近日，本报记者采访该份《决定》起草小组核心成员——市政府研究室综合处处长徐永德，披露其“炼炉”历程。

历程

万余字“瘦身”至4000余字

“这份《决定》初稿，有10000余字，吸纳了28个研究课题的精髓集聚而成。”22日中午，市政府研究室综合处办公室，处长徐永德从一大摞堆至头顶的文件中，翻找出一本封面写着“中共重庆市委三届九次全委会专题调研报告汇编”册子说，这本册子集聚的智慧和心血，为《决定》的起草，提供了从理论到技术层面的支撑。

徐永德是《决定》起草小组核心成员之一。21日会议闭幕后，他和研究室一帮“秀才”们，才睡上一个囫囵觉。为这次会议召开，他们奋战了大半年。

“缩小三个差距，促进共同富裕”是本次会议的主题。“这一主题的确定，经历了不断深化的过程。”徐永德说，去年正值两个五年规划交替，市委、市政府在谋划“十二五”总体思路时，***书记提出专门研究“城乡区域贫富差距”的命题。在随后召开的市委三届八次全委会上，明确将“缩小三个差距”写入“十二五”规划建议。市政府赓即成立了专题研究小组。徐永德参与其中。

“不是写几条出来应付，更应注意顶层研究的系统性，将关键性的问题弄清楚”。徐永德回忆，在前期召开的至少五次理论研讨会上，这是市领导每每强调的要点。

今年，市政府研究室在起草政府工作报告时，该《决定》系统谋划工作正式启动。“缩小三个差距、促进共同富裕”的命题清晰提出。徐永德介绍，重庆提出这一命题的战略考虑，市长黄奇帆在本次全委会上发言时进行了论述。

其一，就中国而言，改革开放30年，“蛋糕”做大举世公认。在此基础上，如何把“蛋糕”切得更好，更多地体现公平，成为社会各界广泛关注的问题。重庆若能系统解决这一问题，将为中国特色社会主义提供一个很有价值的范例。

其二，就重庆而言，完成“314”总体部署，难度最大的是城乡统筹和全面小康，必须依托于“三个差距”问题的解决。

其三，重庆转变经济发展方式，必须通过缩小三个差距，推动经济增长向内需拉动特别是消费拉动转型。

其四，这是从根本上解决我市“二元”结构矛盾，促进社会和谐稳定的必由之路。徐永德说，今年2月底，市长赴京参加全国“两会”前，交代市政府研究室、发改委、社科院、党校、统计局相关单位，将“命题”涉及的重要问题研究清楚，对于缩小三个差距、实现共同富裕的理论基础，分门别类安排研究课题。如市社科院干技术活儿，重点研究缩小差距的“突破口”;市委党校干理论活儿，重点研究缩小三个差距的理论支撑。

“课题围绕系统性研究展开，数百人参与。从最初的13个拓展至25个。”徐永德说，市人大、市政协、市政府参事室等根据自身优势，主动参与进来，各自提供调研报告。到今年4月，起草小组依据28个调研报告，提出了一揽子关于缩小三个差距的对策建议，首次上市委常委会专题讨论。

5月28日，起草小组拿出了10000余字的初稿，也就是《决定》的母本，再次供市委常委会讨论。徐永德说，这份“母本”，除有缩小三个差距的举措外，还注重了对缩小三个差距系统性方案的阐述。

“将有重庆特色的东西、最管用的措施拎出来，让普通老百姓都能看懂。”市领导肯定初稿后，提出了“瘦身”要求。

徐永德说，数易其稿后，稿子缩减至4000余字。7月初，初稿又发至相关部门和区县，同时还召开3次各层面的座谈会征求意见，已经历了几上几下。

在《决定》修改完善过程中，市委主要领导倾注了大量心血：“直到《决定》上会前夕，领导还在亲自‘操刀’，从标题到每个段落，都作了字斟句酌的审改。”

“‘缩小三个差距，促进共同富裕，是一个世界性难题，无先例可循。作为一个省级市提出来，理论上能否站住脚，能否落地实施，市委、市政府异常谨慎。”徐永德说，基于此，才有共同富裕理论研讨会在渝召开。重庆邀请了中国社科院等国内一大批顶级专家来渝，开展了一次高规格的“借智”行动。

这次理论研讨会的成果，进入了《决定》。

“《决定》开篇的‘帽子’中有句话：走共同富裕道路，是中国特色社会主义的本质特征。就是吸纳了研讨会的专家意见。”徐永德说，将最初的“本质属性”修改为“本质特征”。专家提出，“和谐社会”是社会主义本质属性。一词之改，更为准确。

又如，《决定》在总体要求中提出的“着力解决效率与公平相脱节、城乡资源要素配置不协调、基本公共服务不均等”，都将理论研讨的成果吸纳进来。再如，发挥公有制经济特别是国有经济在缩小三个差距中的基础性作用，也是当时研讨会上相关专家强调的，重庆恰恰在这方面做得很好。

提炼

12举措由45个目标数据量化

20日大会开幕，历时大半年打磨、共计4000余字《决定》的讨论稿，摆在与会者的案头。讨论稿中提出的12项举措，由45个目标数据量化。

《决定》中，促进共同富裕目标中的核心指标是基尼系数缩小到0.35左右。“这个0.35，我们的‘12条’下去以后究竟能不能实现，市长非常关注。”徐永德透露，最初讨论初稿时，有部门提出目前我市基尼系数是0.42左右。市长反复询问这一数据到底如何测算而来?计算公式是什么?经历一番严谨的问询后，由统计部门借鉴国家统计局提供的依据，拿出一个精准的计算模型，综合城镇化率、居民收入差距、城乡内部贫富差距等指标，组合测算去年底我市的基尼系数是0.43。有了这一依据后，市长再依据公式，根据12条举措中提供的变量进行计算，得出0.35这个数据。

徐永德说，直到大会召开头天凌晨1点，正和同事们在办公室熬夜的他，还接到市长电话，叫他们前去讨论《决定》中相关数据特别是基尼系数的科学性，一直讨论至凌晨2点。经反复验证，到凌晨4点，上会的《决定》讨论稿才最终予以付印。

有的数据讨论中还经历了激烈的争论。比如，《决定》提出将城镇登记失业率控制在3%以内。

徐永德说，在一次市政府常务会上，有意见提出，国家及全国大多城市，失业率都在4%~5%，要实现这一数据，都异常艰难。建议《决定》与国家水平一致，市长持不同看法。“按现在的工业销售值从一万亿跃升到三万亿。增加两万亿销售值，按人均一百万贡献率来测算，就有两百万个岗位。最保守有150万。加之带动服务业180万，就是330万。按照我们的城市化率来测算，为什么要提4%?我们能够做到，就要大胆拍起胸脯说。”在这番争论后，控制失业率由4%调整为3%以内。

有些数据的更改，经历了博弈的艰难过程。《决定》举措中第五条提出，“力争将50%的贫困区县脱贫摘帽”。

徐永德说，我市一些贫困区县不愿摘“穷帽”，是惦记着中央几千万的扶贫资金。同时，也有相关部门担心摘帽会削弱扶贫工作。

“一个直辖市，还有那么多区县戴着‘穷帽’干什么?贫困县的帽子影响整体形象，影响招商，影响发展。”在讨论中，市领导提出要有远见和魄力，不要为蝇头小利蒙住眼睛。“对摘帽的区县，市里将通过加大转移支付力度，保持既有扶贫资金规模不减，不断巩固扶贫开发成果。”市领导一锤定音。

《决定》第9条关于“加强收入分配调节，将居民收入占国民收入比例由目前的43%提高到50%以上”，徐永德说，最初的提法是劳动报酬占初次分配的比重，市长觉得老百姓看不懂，没有人知道是怎么算的。他就用最简单的办法，用居民收入占GDP的比重这样算，得出是43%。然后根据举措，能让居民可获得收入的增加途径测算，才有50%以上这一目标的出炉。

创新

重庆发展既长骨头又长肉

4000余字的《决定》，轻松读完。很多表述，在“民生十条”、“十二五”规划中都曾有表述。

“看似熟悉，但仔细琢磨，就会发现里面有革命性的突破和探索。”徐永德说，通读《决定》，理念创新十分突出。

徐永德说，《决定》第一条“新增330万个就业岗位，发展微企15万个、其他大中小型企业达到35万个、个体工商户增加至150万个”。这些数据，是经济发展与民生改善良性循环，经济增长与创业就业同步的创新发展理念的落地支撑。这意味着重庆发展既长骨头又长肉，经济的发展更加健康、更富内涵。

“大幅增加农民财产性收入，则将给我市‘三农’带来一次革命性变革。”徐永德说，户籍改革、地票、农房改造、“三权”抵押贷款、股份合作社等，都是带有革命性的创新。最后，徐永德谈到，12条举措在各点上的突破，汇集一起构成了重庆缩小三个差距的集成化系统，这是《决定》通俗表述体现的内核。

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