【**公司青年思想和团青工作调研报告】青年思想状况调研报告（五篇范文）

第一篇：【**公司青年思想和团青工作调研报告】青年思想状况调研报告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷 **份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状
公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；

有**个团总支、**个团支部；

团的专职干部**人；

团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二OO二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况
①单位性质：建安单位126人，占64.6％；

工业单位33人，占17％；

科研单位10人，占5.1％；

其他26人，占13.3％。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；

29-35岁51人，占26.1％；

36-45岁10人，占5.1％；

46岁以上5人，占2.6％。
③职务：基层党政领导10人，占5.1％；

团干部61人，占31.3％；

普通团员74人，占38％；

普通青工50人，占25.6％。
④性别：男93人，占47.7％；

女102人，占52.3％。
⑤政治面貌：党员32人，占16.4％；

团员128人，占65.6％；

群众35人，占18％。
⑥学历：高中、中专28人，占14.4％；

大专111人，占57％；

本科以上56人，占28.6％。
⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；

400元-1000元114人，占58.5％；

1000元-1500元65人，占33.3％；

1500元以上11人，占5.6％。
一、青年思想基本状况
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。

首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有72.8％的人感觉有强烈的危机感，70.3％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6％的青工选择了公开表彰形式；

而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1％，远高于其它项目。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9％的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8％的青工选择了比尔.盖茨，24.1％的青工选择了雷锋，12.3％的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4％的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4％的青工选择事业成功，27.2％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。
6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。

第二篇：**公司青年思想和团青工作调研报告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主

要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二OO二发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。③职务：基层党政领导10人，占5.1％；团干部61人，占31.3％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。④性别：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。⑤政治面貌：党员32人，占16.4％；团员128人，占65.6％；群众35人，占18％。⑥学历：高中、中专28人，占14.4％；大专111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：

1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14.4的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有72.8％的人感觉有强烈的危机感，70.3％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1％，远高于其它项目。

3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济

第三篇：**公司青年思想和团青工作调研报告

符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8％的青工选择了比尔.盖茨，24.1％的青工选择了雷锋，12.3％的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4％的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4％的青工选择事业成功，27.2％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。

第四篇：青年思想和团青工作调研报告1

青年思想和团青工作调研报告

关键词:思想,青年,工作, 青年思想调研报告

为了全面配合公司共青团工作、调研当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，六盘水项目部团组织于2011年7月，开展了项目部第一次青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况

此次调研内容包括团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用座谈形式，调查范围涉及项目部所有职业，调查到场10人，实际到场10人，到场率为100％。

本次座谈调查信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了项目部团青工作和青年思想的真实情况。

1、项目共青团组织现状

项目现有35周岁以下的青年10人，占项目职工总数近60％，团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为35岁以下的青年。本项目部团委设团书记1名,团员9名.3、调研对象基本情况

①单位人数：六盘水项目部20人

②年龄：28岁及以下14人，29-45岁4人，46岁以上2人。

③职务：基层党政领导1人，团干部1人，普通团员9人，普通青工15人。

④性别：男17人女3人。

⑤政治面貌：党员2人，团员10人，群众8人。

⑥学历：高中、中专4人，大专12人，本科以上4人。

一、青年思想基本状况

从对座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：

1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，90% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。作为国有企业，企业逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，80% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有10%的青工会辞职或设法调离，而85％的青工则表

示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有85％的人感觉有强烈的危机感，70％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有75％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有10％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占90％，远高于其它项目。

3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，30%的青工选技能不断提高，20％的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。

4、市场意识强化，期盼实现自我价值。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显

示，85%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。

5、青工认知的多向性和价值观的多层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观多层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当被问及对先进人物的选择时，30％的青工选择了比尔.盖茨，20％的青工选择了雷锋，在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，60％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，40％的青工选择建立美满幸福的家庭，40％的青工选择事业成功，20％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的多层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的不良思想倾向，暴露出诸多问题。

调研报告人：梁果肖江

中铁十五局六盘水项目部

2011年7月30日

第五篇：青年思想状况调研报告

五医院青年思想状况调研报告

当前，全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展、跨越式发展。共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责，教育引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中，为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。为进一步抓好团的建设，根据卫生局团委的部署，我院团委就以青年思想状况、党建带团建为内容，组织开展了一次问卷调查，为了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动提供了依据。现将调研情况报告如下：

一、问卷调查的基本概况

此次调查，面向我院41名青年团员，共发放个人调查问卷41张，收回41张，回收率100%，不记姓名。在此次调查中，男性团员青年占12.2%，女性团员青年占87.8%；其中20岁以下青年占12.2%，20-25岁青年占46.34%，26-30岁青年占36.59%，30-35岁占4.88%；未婚的占53.66%，已婚的占43.9%，其他占2.4%；有正式编制，通过公开招考进入卫生系统的占24.39%，有正式编制，通过军转安置的占2.44%，没有正式编制，同单位签订了劳动合同的占43.9%，没有正式编制，尚未同单

位签订了劳动合同的占29.27%；在卫生系统工作时间，3年以下占46.34%，4-5年占21.95%，6-10年占26.83%，10年以上占2.44%；政治面貌中，中共党员占17.07%，团员占73.17%，群众占7.32%；高中或中等专业学历占9.75%，大专学历占34.15%，本科学历占56.1%；未定职称人员占17.07%，初级职称人员占65.85%，中级职称人员占12.2%。

二、青年团员的思想特点

（一）工作中，敬业爱岗、自信心强、希望学习完善自身、渴望得到认可是当前我院青年的主流。

1、多数青年认同敬业爱岗，做好工作要有责任心。调查中：对待工作的态度，43.9%的团员认为自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的团员认为自己是认真工作，完成各项要求。对干好工作的最重要的因素，60.98%的团员认为是工作态度；39.02%的团员认为是技术技能。

2、多数青年自信心强。调查显示，14.63%的团员认为自己工作时精神饱满；60.98%的团员认为自己能够较好地完成工作任务；14.63%的团员认为自己工作累，压力大，需要加班才能完成工作；9.76%的团员对工作越来越不感兴趣，消极应付。

3、希望不断学习完善自身。调查显示，34.15%的团员认为工作压力主要来自于不断学习、更新知识；26.83%的团员认为来自于工作要求严、标准高、任务重。对平时读书和业务学习的时间调查：17.07%的团员平均每天学习2个小时以上，34.15%的团员平均每天学习1-2个小时，21.95%的团员平均每天学习1个小时以内，29.27%的团员想起来就学，想不起来就不学。

4、渴望得到认可。在对工作上成功的最主要标志调查中，43.9%的团员认为是同事认可，的团员认为是21.95%高薪收入，17.07%认为是获得荣誉，14.63%认为是成为专家，2.44%认为是当上领导。

（二）生活上，多数青年家庭观念强，同时又希望丰富业余生活，与人交往，互联网对青年吸引力大。在对业余时间的兴趣爱好调查显示：63.41%的团员选择与家人在一起，60.98%的团员选择上网，48.78%的团员选择读书、看报、看杂志，46.34%l的团员选择看电视、电影、演唱会等，43.9%的团员选择与朋友聊天聚会，41.46%的团员选择逛街、逛商场，24.39%的团员选择旅游，19.51%的团员参加各种健身活动。58.54%的团员认为自己的业余生活比较欠缺，9.76%的团员认为非常欠缺。12.2%团员每天泡在网上，75.61%的团员一周会上网几次。

（三）步入社会不久的青年普遍感到经济压力大。78.05%的团员认为来自生活的最大压力与烦恼是收入低，14.63%的是赡养父母、子女教育，9.76%的是无住房，2.44%的是找不到理想的伴侣。

（四）我院大多数青年有较强的单位认同感，有自己的职业规划，注重能力，看重品德，希望得到技能培训。调查显示，29.27%的团员认同我院有很好的发展前景，46.34%的团员认为虽然存在一些问题，经过改革会有好的前景。订立职业计划方面，17%的团员青年有，很具体；48.78%的有，但比较粗略。青年成才方面，52.22%的团员青年看重实践能力和创造能力，53.66%的看重道德素养和人格品质。82.93%的团员青年希望单位提供专业技能方面的培训。

（五）多数团员青年能树立正确的世界观、人生观； 能够保持中华民族的优良传统，正确理解与处理“利他”与“利己”的关系；关注社会事务和问题，尤其是与自身工作生活密切相关的社会问题，同时对改革发展中问题存有疑惑。43.9%的团员青年认为科学发展观的提出很有意义，43.9%的认为有意义，只有9.76%的说不清，4.88%的不知道这个概念。48.76%的团员青年认为坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，26.83%的认为改革开放各种社会矛盾和问题，很大程度上积重难返，21.95%的认为走一步，看一步，当前社会扑朔迷离。在关注社会事务方面，82.98%的团员青年关心社会就业和物价、房价，73.17%的关心卫生事业改革发展前景，48.78%的关心收入分配问题，41.46%的关心社会治安和综合治理，34.15%的关心能源供给和环境保护，31.71%的关心反腐倡廉，34.15%的关心低碳经济。在道德观念方面，73.17%的团员青年认为长江大学见义勇为救人大学生的行为是新时代青年群体形象的光荣代表，58.54%的团员青年认为不应“啃老”，75.61%的团员青年择偶最看重人品，46.34%的认为最应弘扬艰苦奋斗精神，41.46%的认同开拓创新，在有关如何处理“利他”和“利己”的关系时，24.39%的团员可以“为了他人的利益愿意牺牲自己的利益”；68.29%的团员“在不损害自己利益的前提下，愿意帮助别人”；有14.63%的团员抱有代偿心理选择“如果别人帮助了我，我也可以帮助别人”同时有2.44%的团员“只管自己的事，不管别人的事”，但这毕竟是少数。“利他”与“利己”往往是对一个人进行道德价值评判的标准，以上数据说明我院青年团员的道德观是值得肯定的。

（六）团员青年对共青团以生活化，贴近个人的方式开展思想政治教育，在帮助青年成才、提高业务技能、关爱社会弱势群体志愿等方面开展活动更认同。在最乐意接受的思想政治教育方式方面，63.41%的团员青年选择看录像、电影，48.78%的选择开展谈心，39.02%的选择典型人物现身说法，36.59%的选择参观访问，31.71%的选择专题讲座。41.46%的团员青年希望团组织在为青年搭建单位发展

和青年成才交流的桥梁方面帮助自己，36.59%的希望在提供参加技能、技术培训机会方面帮助自己。在参加社会志愿服务方面，82.93%的团员青年愿意参加关爱弱势群体的爱心活动，63.41%的愿意参加到社区及贫困地区开展送医送药活动，46.43%的愿意参加全市大型节会志愿活动，24.39%的愿意参加定期为市民开展健康知识宣传，19.51%的愿意参加院内针对患者的志愿服务，仅有4.88%的愿意参加街头文明宣传。

三、掌握青年思想，完善团的工作

在此次调查问卷中，我们发现多数团员在思想、政治、道德、人生观、价值观上还是能够保持清醒的头脑，做出正确的抉择的。但还有少数团员青年立场不稳定，这就需要我们团组织的帮助和引导。针对当前团员思想现状分析，我们作出了如下完善团的工作的思考。

（一）加强理论学习，构建精神支柱，使团员青年思想教育和理想信念结合起来。首先是在团员青年中进一步深入贯彻“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的构建社会主义和谐社会的理论精髓，做到一层抓一层，团委抓团干部，团干部抓团员，把政治理论学习作为一项长期机制落实在每一次的学习中，并且在学习理论的同时引导团员青年树立建设有中国特色的社会主义而奋斗的理想，确立正确、科学的世界观和人生观，在各方面更好的服务于群众。

（二）推进团建的创新，形成强有力的团委集体。现阶段团员青年的需求在日益增长，团组织的服务体系已不能适应团员青年的需求，长此以往会使团组织缺乏凝聚力和号召力，这就要求我们团组织今后必须从团员青年实际需要出发，大力发展适应团员青年所需要的服务体系，只有这样才能增强共青团组织的活力，使共青团紧跟时代潮流、加快发展、再创辉煌。