党支部在加强自身建设方面存在的问题党支部建设存在的问题及建议

党支部在加强自身建设方面存在的问题党支部建设存在的问题及建议

篇一

在加强自

身建设方面存在的问题及整改措施在加强党员

干部自

身建设方面存在的问题及整改措施党员

在加强自

身建设方面存在的问题及整改措施党支部加强自

身建设方面存在的问题

当

前XX县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。

一、存在问题

一是对党建工作认识不够。

相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。

二是基层党组织工作开展力度不够。

党的民主集中制原则、“三会一课”

组织生活制度等坚持得不够经常。

有些基层党组织在落实执行“三会一课”

制度方面存在一些不容忽视的问题。

主要表现是：

有的“三会一课”

制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。

少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。

对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

三是基层党组织班子作用发挥不够。

一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。

有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了

党组织作用的发挥。

另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了

党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了

党组织作用的正常发挥。

四是党建工作制度执行意识不够。

个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”

有的单位一年一度的民主生活会全开成了

“评功摆好会”。

执行制度原性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。

同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。

以致于制度执行力大打折扣，从而影响了

本支部党建工作的有效开展。

五是机关党员的表率强度不够。

个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;

个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。

这些现象，在一定程序上影响了

党在人群众心目

中的形象。

二、几点建议

1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。

县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。

要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”

;

要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：

党建经费、人员调用等具体问题;要转变念，变党建工作“要我抓”

为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;

要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了

解情况，检查问题。

2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自

身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;

涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，完成党和政府交给的任务。

因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。

另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。

3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。

配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。

县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。

对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。

对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。

对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。

4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。

机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。

一是坚持两位一体，实行“双目

标考核”。

各级党组织要把机关党建工作与业务工作目

标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。

二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目

标管理”。

机关党组织要按照上级委整体布局，制定和完善《党支部工作目

标管理细则》

和《党员目

标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。

三是研究可行措施，保证目

标的实现。

为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活

“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”

和“奖惩制”。

5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。

要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。

发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。

要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服水平和工作质量明显提高。

党支部加强自

身建设方面存在的问题

基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。

因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。

篇二

党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。

当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了

重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：

1.党支部凝聚力、号召力不强。

个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了

党支部在群众中的威信不高。

2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。

有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。

3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。

有的党支部学习

活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习

意识不强;

有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了

“质疑”，工作不积极。分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：

一是党务政工干部素质有待进一步提高。

随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自

身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。

再有，目

前基层党支部书记虽然工作责任心强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。

二是党员作用存在群众化倾向。

在日常生活中一党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。

三是基层党建受制于单位领导的重视程度。

部分单位领导班子对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。

四是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。

加强基层党支部建设的对策分析

加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：

(一)提高党支部书记的整体素质。

支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情

况。

只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。

那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式：

一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月

召开一次支部书记例会，对本月

工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向;

定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写

篇研讨论文;

定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。

二是展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。

三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

(二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。

一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。

要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。

二是要抓作风，切实转变班子成员作风。

一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识;

另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。

三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。

只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。

(三)适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。

一是要变党支部工作“抽象化”

为“具体化”、“形象化”。

党支部工一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群能看得见、摸得着，感觉得到。

二是党支部工作要“人性化”。

党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。

三是要变党支部活动“单一化”

为“多元化”。

党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。

(四)抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。

要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”

就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自

己不同于普通的老百姓。“给任务”

就是帮助党员确定工作目

标，明确工作责任。“给舞台”

就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。

如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”

党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月

对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”

表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。

篇三

一、局领导班子作风建设情况

(一)注重学习，提高领导干部的政治理论水平。一是定期学习，深化思想认识。

制定了

环保局关于《党的群众路线教育实践活动家学习教育、听取意见环节工作计划》，先后学习

了

习

近平同志一系列重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系和党的群众路线的有关论述、党章、党的十八大报告和省十次党代会报告，以及马克思主义群众观点、党的群众路线有关内容，共组织集中学习

次。二是专题学习，增强公仆意识。

我局召开党员领导干部专题学习扩大会，组织收看了

习近平总书记在兰考调研指导新闻报道视频;

观看了

《焦裕禄》

电影;

学习了

等同志采写的长篇通讯《县委书记的榜样焦裕禄》、《面向未来的赶考》，观影和学习后，我局党员领导干部(班子成员)

作了

学习交流发言，局长进行了

点评，县第二督导组领导到会指导并作要求。

(二)广泛征求意见建议。

我局通过函询、电话、网络、走访、座谈、设立意见箱等多种方式深入广泛征求社会各界意见建议。

开展了

“大访纳谏、大接访听诉”

专项行动，党员领导轮流到“三送挂点村接访

天，班子成员轮流在县行政服务中心窗口

坐班接访

天，确保全覆盖进行专题调研和听取意见。

共收集到了

五大类

条意见建议。

对这些收集到的意见正在逐条落实落实整改措施。

(三)坚持边学边查边改

一是建立整改台帐，落实整改责任，实行销号管理。

领导班子及成员对征求的意见建议和查摆出来的突出问题，原汁原味地进行梳理分析，对收集到五大类

条意见建议，逐一分析对照，查摆出“四风”

方面的问题

个，其它问题7

个。二是对群众反映强烈的突出问题开展了

专项整治。

我局召开专题会议，重点提出了

切实可行的措施和建议，换位思考，明确了

解决问题和推动工作的具体方式方法。三是对一些须长期努力解决的问题正在加强调研，出台有关工作方案，明确相关责任人员，逐步推进。

(四)坚持建章立制，规范决策办事程序

建立健全重大决定征求意见制度，坚持集体研究决策的原则，对事关全局的重大决策措施、重要工作情况都由集体研究决定，不搞个人说了

算，并定期或不定期向班子通报或征求意见。

(五)坚持以作风建设为主线，务求活动实

坚持以警示教育为重点，建章立制，源头防腐，有力地促进了

队伍的廉洁行政一是带头转变作风。

我局党员领导坚持带头查、带头改，一把手履行第一责任人的职责，认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风二是健全制度。二是建立健全了

相关工作制度，使各项工作的开展有章可循，促进了

全局各项工作的规范化和各项工作的正常有序开展。三是自觉接受监督。

定期通报财务情况，加强对财务管理权的监督制约。

二、局领导班子存在的问题

班子年龄结构不合理，副职年龄偏大，学习不够，深基层企业和服务对象调研不够，开拓创新意识不强，进取精神不够，对年轻干部培养力度不够，工作落实力度有待加强。

三、局领导班子整改的措施

1、加强学习和教育，让班子成员树立有为有位的思想，进一步解放思想，勇于创新，敢于担责。

2、进一步规范工作流程，抓好单位工作管理。

3、进一步解决好基层群众的环保意见和诉求。

4、进一步建章立制，规范决策办事程序。

5、加强对年轻干部的培养力度，力争使年轻又熟透环保业务的干部进入领导班子。