对于机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告（含5篇）

第一篇：对于机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告

关于机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告

一、关于开展问卷调查的基本情况

二、职工思想状况分析

三、存在问题及原 因分析

四、建议与措施

为进一步掌握干部职工的思想动态、进一步增强开展机构 改革期间经常性思想政治工作的主动性、针对性和有效性, XX 厅亍 X 一 一 X 月期间,精心组细开展了包括“价值取向、政治素养、改革诉求”等方面为内容的思想状况问卷调查工作,在对收回问卷全面统计分析基础上，对干部职工的思想动态进行了分析研究,开形成报告如下:

一、关于开展问卷调查的基本情况

一是厅党委高度重视干部职工思想政治工作，对开展调查问卷及时部署、提出要求。收到 XX 部政工办通知后，XX 厅党委第一时间做出批示意见，党委书记、厅长 xx 要求政工部门扰照部里要求、结合地方省情厅情深化问卷内容、切实提高问卷调查的精准度和针对性，切实发挥问卷调查在“问诊把脉”方面的有效性。分管领导、党委成员、XX 副厅长在调查过程中多次过问，给予桎导,在问卷调查收回开完成调查分析之后,厅党委又与门召开会讫听取了调查分析结果。

二是调查问卷对象具有普遍性和代表性，能够充分代表机关干部职工思想动态。厅机关目前有干部职工总数 XX 人，本次问卷调查采取的是 OA 办公系统公告板形式发出、干部职工无记名方式和自视自愿答卷原则进行，在桄期收回的 XX 伴有效调查问卷中，调查对象涵盖了全省系统不同部门、性别、年龄、学历、职务和政治面貌的干部职工，样本分布广泛合理,具有普遍性和代表性:从性别上，男性 XX人，占比 XX%,女 性 XX 人，占比 XX%;从年龄结构上，50 岁以上XX 人，占 比 XX%，40 一 49 岁的 XX 人，占比 XX%，30 一 39 岁 XX 人，占.比 XX%，29 岁以下 XX 大，占比 XX%;从单位类别上，行政人员 XX 人，占比 XX%,事业单位 XX 人，占比 XX%;从职级上，厅级 XX 人，占比 XX%，处级 XX 人，占比 XX%,科级及以下 XX 人，占比 XX%;从学历上，研究生以上 XX 人，占比 XX%,本科 XX 人，占比 XX%,与科 XX 人,占比 XX%,高中及以下 x 人，占比 XX%;从政治面貌上，党员 xX 人，占比 XX%，团员 XX 人，占比 XX%，民主党派 XX 人，占比 XX%，群众 XX 人，占比 XX%。

三是问卷调查的内容具有时代性和依据性，调查结果真实有效,为下一步提高思想政治工作的针对性有效性奠定了基础。本次调查问卷,在内容.上依托了 XX 部开展调查问卷的“价值取向、政治素养、工作评价和认可度”等八个方面的基础内容，基本涵盖了干部职工学习、工作、生活和理想信念、意识形态、道德操守,特别是改革诉求等各个领域,同时也充分结合了.XxX 厅党委在全省系统倡导的“精严实干“等理念，以及当前以机构改革为引领的各项工作的部署要求，对全面掌握职工面对改革时的思想动态、抓好干部队伍的凝聚力向心力或斗力提供了具有价值的参鉴依据。

二、职工思想状况分析

调查显示，近年来, XX 厅党委围绕 XX 部的 XX 工作方针、结合XX 省委“XX””的重大发展思路，以朋务为宗旨，以大事为引领，各项事业得到了长趋发展。特别是经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”与题教育和“两学一做”学习教育等党内活动的淬炼，广大干部职工进一步树牢了“四个意识”，能够自视拥戴核心，维护大局，个人的理想信念、工作生活状态、主要社会态度和精神文化需求等主流都是积极向上的，广大职工呈现出关心国家发展、关注单位发展、与注职业冠划，正规现实、支持改革、不时俱进的思想主流,主要体现在以下方面:(一)学习教育开展有效，职工理想信念普遍坚定。Xx 厅坚持把理论武装和党性教育摆上重要位置，紧紧围绕 xx 事业改革发展大局，以推迎学习学习型党组细建设为抓手，坚持思想建党和制度建党,以个人自学和集中学习讨论为基本形式，以健全学习制度和改进学习方法为基本保证，紧紧围绕党的创新理论成果开展理论学习取得实效，职工学习意识不断增强,政治意识不断提高，学习成果得以彰

显。调查显示:一是在学.习态度方面:对“政治理论学习的态度”有 XX人是“主动学”和 “有时间就学”，占 X%(“很少学“的为 X 人，占比 X%);二是在学习效果方面:有 XX 人认为近年来开展的主题教育“有很大帮劣，极大地提高了自身素质”戒“有一定帮劣，可以使自己认识问题更加深刻全面”，占X%(仅X人认为“不但没有帮劣,还会影响业务工作”，占比 XX%);三是在理想信念方面:有 XX 人对“坚持社会主义方向、最织实现共产主义”“坚信不疑”，占比 X%;Xx 人认为“加入中国共产党对一个人”意味着“理想信仰”，占比 XX%;有 xX 人认为最能体现个人价值的是为党和国家做出贡献，占比 XX%;有 XX 人认为应该向先进典型学习，占比 XX%，XX 人认为先进典型很感动，真实可信，占比 XX%。

(二)关注事业发展，职工干事创业心气较高。十八大以来，改革逐步进入深水区，xx 系统改革也进入了全面的攻坚期，特别是十九大之后的十三届全国人民代表大会第一次会讫通过《国务院机构改革方案》，明确了 xX 系统机构改革的方向和路线图,原 XX 部、xx 委和新成立的 XX 总局，都先后采取了一系列重大井措予以推进落实;省上的机构改革实施方案也已经国务院批复发布。当前，全厅上下广大干部职工能够关心国家大事，关注机构改革，热爱 XX 事业，自视投身发展，初 步形成了“主动改革，创新有为”的意识,。调查显示: XX 人在网络上看的最多的是时政要闻，占比 XX%;有 XX 人最关心的 社会问题为深化 XX 事业改革，占比 XX%;xx 人对目前的工作岗位满意和

较满意，占比 xX%;有 xx 人对 XX 事业发展前 景有信心(XX 人对现状比较满意，对前景充满信心;XX 人对现状不太满意，但对发展前景有信心)，占比 XX%;有 Xx 人对目前的生活感到满意戒比较满意，占比 XX%;XX 人希望通过“培讪进修’’提高自身工作能力，占比 XX%;其次是到上级单位挂职锻炼(XX 人，XX%)，到同级单位交流轮岗(XX人,XX%)。充分体现了职工想提高自身素质、丰富工作经历的强烈愿望。

(三)文化建设富有活力，职工生活情趣健康向上。近年来，厅党委以巩固和拓展省级文明单位创建成果为主线，丰富文体活动和谐内部，倡导家风建设回归家摩，开展志愿活动树立形象，全厅上下内部和睦、内外和谐的局面日臻形成。特别是有以下特点:一是文体活动凝聚人心。调查发现有 xx 人对 单位组细的文体活动“非常愿意参加(xx 人，占比 XX%)”和“规活动内容参加(xx 人，占比 XX%)“的共 XX人，占比 XX%;二是业余生活情趣健康。有 xX 人在工作以外不他人交流的主题美食、旅游、体育、娱乐等兴趋爱好，占比 XX%;有 XX人 在工作之余最喜欢做的是阅读和学习，占 XX%;XX 人在网络上看得最多的是时政新闻，占 XX%,其次分别为财经消息(XX 人，XX%)，自然科学(XX 人，XX%)健康养生(XX 人，XX%)，占比均在 XX%以上;有 XX 人对微博、微信上带有政治敏感性言论态度是很少浏觅、不感兴超，不参不网上讨论,占 XX%。三是家庭观念普遍较强。近年来，XX 厅积极倡导家风建设，引导职工回归家摩，乐享生活，厅机关先

后有 XX 个家摩被各级评为“模范家摩”，XX 位职工被评为“新时代好媳妇”等荣誉。调查显示:有 XX 人在工作之余最喜欢的是“陪伴家人”，占比 XX%;XX 人不他人交流的主要话题是“家摩生活、子女教育”，占比 XX%;对于工作生活中的压力、烦恼和困难，XX 人选择找朊友和家人去倾诉，占比 XX%。

(四)单位风气清正和谐，政治生态稳步向好。XX 厅党委始织坚持把执行《党政机关领导干部选拔任用工作条例》和好干部“五条标准”贯穿亍干部选拔任用全过程，引导干部向忠诚、干净、干事的标准看齐，厅机关初步形成了积极向上、干 事创业、风清气正的良好政治生态。调查显示: 一是用人导向正面:在选择单位提拔饫用干部时起到主要作用的因素时，有 XX 人认为是“工作能力强”，占比 XX%，另有 XX 人(XX%)认为是政治立场坚定，Xx(XX%)人认为是勇于负责、敢亍担当，在用人导向.上比较正面，也正是近年来党委在选拔饫用干部中逐步确立出的标尺和冠范;二是政治生态逐步向好。有 XX人对本单位风气表示“满意”和“较满意”，占比 XX%,满意度较高，但对比兄弟单位仍有差距;有 XX 人认为对“本单位最满意”的是“领导班子团结有力”，占比 XX%，其次是“职工队伍 整体素质较高”(XX 人，占比 XX%)和“干部职工向心力强、士气高”(xX 人，XX%),;三是职工向心力强，主人翁精神有提高。有 XX 人很愿意参加、经常参加对本单位戒部门发表意见建讫，占 XX%;有 XX 人认为“领导关心群众，作风民主”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 XX%。.三、存在问题及原 因分析

调查总体反映出干部职工的思想观念、价值取向和精神状态呈现积极向上、振作向前的状况，但也有少数干部职工在问卷中对当前的改革、对单位的事业发展以及对个人的成长和收入等呈现一定程度的忧虑和担心，也有极个别干部职工出现消极情绪。主要的表现和原因分析为:

(一)机构改革新进展造成“身份迷失”。近年来,改革逐步进入深水区，XX 改革也迎入了全面的攻坚期，特别是近期 随着《XX 省机构改革实施方案》的批复发布，马_ 上就进入了一个提速期和转换期,在面临这一关乎个人前途事业的大变化,一些同志难免心存疑虑，对事业前景悲观，对个人发展被动。调查显示:有 xX 人最关心的社会问题为深化 xx 事业改革,占比 XX%;对 XX 事业发展现状戒职业前景不太满意和信心不 趋的共有 XX 人，占比 XX%(“对现状不太满意，但对发展前景有信心”的 XX 人，占比 XX%;“对发展现状比较满意，但对发展前景没信心”的 XX 人，占比 XX%;“对发展现状感到不乐观，对发展前景信心不趋，如果有机会可能会考虑重新择业” 的 XX 人，占比 XX%)。分析其原因: 一是近年来国家简政放权、优化朋务力度持续加大，部分同志片面理览改革，认为机构职能逐步消弱，已经无职可守;二是在全面从严治党条件下的责饫追究制度，一些干部职工

还没有完全适应，工作上的优越感逐渐消失，产生社会身佳认同的迷失;三是面对跨越发展的迫切需要，面对全面深化 XX 改革的现实状况，职工普遍认为近年来 XX 改革创新不够，力度不大，特别是在顶层设计方面少有建树，对前景表示担忧;个别职工甚至产生了等等靠靠和听天由命的消极心态，表现在工作中就是在能力上的不求长进，在奉献上的无所作为。特别是机构改革随着职能调整往往还会伴着部门缩编、领导职数减少、编制缩减等问题，有 XX 人对下一步 XX 事业改革最担心的是成长通道不畅通(XX 人，XX%)和大多数人被边缘化对待(XX 人，XX%)等选项。

(二)经济发展新常态诱发“弱势心理”。调查发现有 XX 人认为需要得到单位关怀的是福利保障，占 XX%;XX 人认为一年来影响自身情绪的主要因素有“个人收入”，占比 XX%;xx 人认为本单位要进一步完善激励机制，占 XX%;XX 人认为.单位对工作出色的职工应“给予物质奖励”，占 XX%。分析其原因:主要还是当前干部职工面临的生活压力，特别是经济压力较大，虽然厅党委已经做了很多工作，但面临工资福利待遇逐步冠范的大背景，干部职工收入虽有所增加，但不沿海发达地区的兄弟厅局相比，不地方其他厅局相比，我们职工收入还是 相对较低的，一 一定程度上也影响到了职工的家摩地位、社会地位等,特别是许多中青年干部还面临购房、成家、育儿等压力，感视自身成为了社会和家摩生活中的弱者，一 一定程度上影响到了职业荣誉感和团队归属感。因此，虽然有政策制约，但职工对这方面仍然期

望较高，意见建讫中也有同志提出希望厅党委尽量用好用活现有政策，切实关注民生，提高职工收入水平。

(三)从严治党新要求导致“身心疲惫”。新常态下，尽管干部职工普遍能以积极的心态投入到工作之中去，但面对众多的工作事项和不确定因素，职工身心健康需要更多的关怀。调查显示:有 XX 人对目前的工作岗位感到不满意戒不好说，占比 XX%;有 XX 人(占比 XX%)视得身体处亍亚健康状态，还有 XX 人的身体状况为“不太好”戒“很不好”，占比高达 XX%;有 XX 人视得身体和情绪会影响工作,占比 XX%(XX人总是, 占比 XX%;X 人经常，占比 XX%;XX 人有时，占比 XX%),有 XX 人认为“良好的工作氛围和团队协作精神”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 X%;有 XX 人认为工作之余最想做的是运动健身，占比”X%;此外，在面对工作生活中的压力、烦恼和困难时，有 X 人(占比 X%)选择“不找饫何人”，也凸显了部分职工个体心理调适手段欠缺，易亍造成健康隐患。以上 种种都充分说明，当前职工队伍整体上有一 一定的身体疲劳感,心理.上的压力也较大。分析其原因:主要是在全面从严治党的新要求下，具体工作越来越多，工作要求越来越高，动辄考核 排名通报, 一线职工长期处亍满负荷,甚至超负荷的工作状态,r 必然造成身心疲惫;同时，部分职工日常缺乏锻炼，以及环境污染、食品安全等因素也是导致身体处亍不健康的原因。

(四)思政工作“转空挡”产生归属感缺失。面对日新月异的科技技

术和网络发展，传统的工作模式已不能满趋干部职工的需求。调查显示:对开展思想政治工作乐亍接受的方式，有 XX 人认为是实地参观，占比 X%, XX 人认为是与题讲座，占比 X%，认为是集体学习和研讨交流的均为 XX 人，占比 X%,呈现多元化需求趋势;有 xX 人认为“领导关心群众,作风民主”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 X%;此外，/面对工作生活中的压力、烦恼和困难，找单位领导的XX人(占比X%),找同事的 XX 人(占比 X%)，找朊友的 XX 人(占比 X%),找家人的 XX人(占比 X%)，选择不找任何人的 XX 人(占比 X%)，而找党工团组细的仅为 X 人(占比 X%)。这个“X“的出现，说明了干部职工对党组细的归属感仍然不够，也在另一方面说明了党组细在关心关爱干部职工工作上还有很大的提升空间。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化,开同程度的存.在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，特别是部分领导对职工关心不够，谈心制度、人文关怀、心理教育疏导等落实不到位;二是思想政治工作功能虚化，不中心工作脱节较明显，真正深入到业务工作、深入基层一线、深入到干部.职工中去的不多，往往看起来热热闹闹，但实际效果不佳;三是思想政治工作的平台载体老化。方式方法单一,内容不鲜活,仍然停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，教育缺乏针对性，效果不明显。

四、建议与措施

本次调查从结果看，再一 一次证明了思想政治工作的生命线地

位和作用，无论是 XX 厅干部职工主流向上还是少数个别职工存在想法,都和思想政治工作的开展不推迎密不可分。因此,这就要求我们在加强和改进新形势下的思想政治工作方面，必须全面贯彻落实中央的新部署新要求，用新的规觇、新的眼光来审规工作，用新的思路、新的井措来推进工作。

一是立足于行业特性，进一步强化职工思想教育的针对性。XX行业性质特殊，所处的改革阶段敏感，对干部职工的思想教育要常抓不懈，持续加强对职工的职业道德、职业纨律教育等,树立良好的工作风气。强化爱岗敬业教育，增强干部职工 的事业心和责任感，使其思想统一到“强 厅兴业”的团队愿景上来，统一到积极唱响“和谐奋迎”的主旋律.上来;要大力加强机关文化建设，塑造行业的核心价值观，对职工形成强有力的号召力和凝聚力，引导职工把单位愿景不个人事业融为一体，牢固树立爱岗敬业为民奉献的职业操守，坚持公平正义，依法合冠办事。

二是优化和健全思想政治工作评估机制，实现思想政治工作由“软”变“硬” 。要坚持把思想政治工作纳入机关综合绩效考评体系和党政领导班子年度考核管理目标，开作为评价和使用干部的重要依据。围绕破览机关思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价控标，坚持定性分析不定量分析相结合,侧重对机关思想政治工作组细领导、制度建设、队伍建设、设施建设、饫务落实和创

新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动中心饫务完成方面所取得的实绩，使思想政治工作不业务工作同考核、同奖惩，幵把思想政治工作成效作为领导班子年度考核、工作评估的一项重要内容。

三是坚持创新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果没有创新，墨守陈冠，就会停滞不前，就会被时代和 饫务所抛弃。一 一方面，要紧跟时代步伐，充分利用现代信息技术和新兴媒体丰富思想政治工作的载体。要善亍借劣网络媒介,通过开设公众号、微信群等，搭建不职工的交流平台，扩大思想政治工作的覆盖面,增强思想政治工作的时效性和价值含量。通过利用职工喜闻乐见的方式，巧妙地将思想政治工作融入到职工的工作生活中，开断增强思想政治工作的感染力。另一方面，要善亍变换工作形式，把思想政治工作不各种灵活多样的 活动相结合。避免生硬说教，可以通过开 展各种健康的文化娱乐活动以及各类岗位竞赛、技能比赛等，寓教亍乐，增强思想政治工作的造味性和渗透性，吸引职工的参不，在活动中潜移默化地培养和引导职工的价值取向，达到教育目的。还可通过树立标杆，强化典型引领作用，激发干部职工的向上精神，为单位发展多作贡献。

四是弘扬以人为本的机关文化，增强职工的认同感和归属感。要使思想政治工作深入人心，仅仅有制度保障还不够,还要从绅微处入手，根据不同群体的不同需求，扎扎实实地为干部职工览难题，办实

事，才能把职工的“心”留住。一是加强人文关怀。要以民主平等的态度，运用干部职工普遍接受的方式开展工作。要带着对职工群众深厚的感情开展工作，为他们排忧览难，强化精神慰藉和情感激励。二是开展心理卫生教育。

近年来，XX 厅有多名职工家属因抑郁症而不并离世，心理健康成为了大家关注的焦点和热点。积极开展职工心理援劣工作已成为当务之急，必须要予以充分重规，采取多种形式调查和了览广大职工的思想动态和心理承受能力，科学开展职工减压讪练，帮劣他们掌握各种心理调节方法，提高情绪自我管理能力、心理调试能力和社会适应能力，培养理性平和的心态，形成健康的心理品质。尤其要对部分长期工作压力较大，心理亚健康人群及时实施心理援劣。三是帮劣干部职工览决实际问题。深入了览职工的思想情绪和利益要求，让职工充分体会到单位和组细的关爱关怀，切实做到职工遭遇重大灾害有帮劣、结婚生日有祝贺、生病住院有看望、亲人去世有安慰、健身娱乐有场所、工作变动有谈心、子女就业就读有关心等，览除职工的后顾之忧。

第二篇：思想状况调研报告

银行青年团员思想状况调研报告

为了深入了解本行团员青年思想状况，东城支行团委组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了网点，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：

一、从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”

希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。

希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。

团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视

部分团员青年存在着换工作的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的研究生、大学生和短期合同工，尚未建立对我行的忠诚度，来农行工作只

是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。

存在着混资历的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的认识就是搞文体活动，对服务中心、服务业务漠不关心。

二、对做好团员青年工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、搭建平台，增进上下交流沟通。

全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应该是搭建平台，创建机会，让青年团员有个展示自已的平台。东城支行团委组织了青年员工座谈会、青年论坛及各类文体活动，应该说收到了较好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促进了上下交流，为全行人才队伍的培养挖掘。团工作这方面应该大有可为，搭建各类平台，促进上下的交流沟通。

第三篇：民警思想状况调研报告

关于对公安民警思想状况的调研报告

公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安工作开展，我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。

一、我局民警思想状况

我局民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起公安机关领导者的高度重视。

一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。

二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一 致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。

三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。

四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的 2 建设与发展。

五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。

二、存在问题的原因分析

民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安 3 队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。

三、加强思想政治工作的对策

（一）加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。

（二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要 4 求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。

（三）加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。

三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。

（四）加强警心工程构建。要大力构建警心工程，不断 5 提升队伍凝聚力，激发民警的工作主动性和创造力。一是大力弘扬立警为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度，充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的“功臣”，建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避免民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的“无过委屈”，有力维护民警的合法权益，使队伍凝聚力始终不减。

第四篇：民警思想状况调研报告

关于对公安民警思想状况的调研报告

在县局和党委政府的领导下，尔林兔派出所紧紧围绕以创先争优、打造平安神木、提高群众安全感和满意度为宗旨，坚持“立警为公，执警为民”的方针，在打击严重刑事犯罪，加强治安行政管理，有效防范和妥善处理各类群体性治安事件等各项公安保卫工作中，充分发挥职能作用，维护了社会稳定，为促进我镇经济建设，保障人民群众安居乐业作出了积极贡献。总的来说，尔林兔派出所干警队伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有坚强战斗力的队伍。

公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力的服务于公安工作开展，我所在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。

一、我所民警思想状况

我所民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我所民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起领导的高度重视。

一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地

1参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。

二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。

三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉-，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干

不错”的错误心态。

四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的建设与发展。

五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。

二、存在问题的原因分析

民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：

一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。

三、加强思想政治工作的对策

（一）加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。

（二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强

民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。

（三）加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。

三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履

行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。

（四）加强警心工程构建。要大力构建警心工程，不断提升队伍凝聚力，激发民警的工作主动性和创造力。一是大力弘扬立警为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度，充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的“功臣”，建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避免民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的“无过委屈”，有力维护民警的合法权益，使队伍凝聚力始终不减。

第五篇：教职工思想状况调研报告

教职工思想状况调研报告随着教育改革的不断深入，教师的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。为了全面准确地了解我校教师的工作、思想和生活状况及其要求，进一步改进工会工作方式和思想政治工作方式，更好地发挥广大教师在教育教学工作中的积极作用，提高教学质量和办学效益，近期我们对全校教师进行了无记名问卷调查。现将调查结果报告如下：

一、总体估价

（一）积极的方面

多数教师的思想动态情况是好的，都是朝着有利于学校及学生的健康方向发展的，广大教师都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。、对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到，广大教师对关心国家大事，对国家实施的经济和民生方面政策非常关心。教师的人生观、价值观、职业观和道德观积极健康。他们关注教育的改革与发展，支持学校的教育教学改革和各项工作，关注学生的成长。、在对学校工作评价方面

绝大部分教师对我校的各项工作成绩给予了充分的肯定 , 并对存在的问题做了理性思考。在学校干部思想作风建设、党建和思想政治建设工作、学生德育工作、师德师风建设、学风建设及学生管理工作等方面，认为很有成效。3、关于教师的工作、生活状况。调查显示，教师缺少外出进修的机会，工作负担太重，老龄化严重。上级部门的检查太多，冲击了学校的教学工作。4、对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。、对学校命运的关切度不断提高。教育改革的快速发展增强了教师的危机感和责任感，广大教师从来也没有像现在这样关心学校的生存和发展。、近年来，广大教师对重大的政治事件都表示出极大的关注。富士康跳楼事件，主要认为，工作压力太大，竞争太激烈，待遇太低，政府要多关心最底层群体的民生问题。

7、广大教师认为目前干群关系融洽，在工作和生活中有困难，单位领导或工会都能帮助解决实际问题。通过交流，相互理解和沟通，心理压力得到了释放。

（二）职工思想中的消极倾向、矛盾心理。在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。以前社会的稳定性给教师以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。、失衡心理。特别是面对社会的腐败现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向。由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动不稳定。、工作中最大的压力是教师数量不足，工作负担太重，老龄化严重。上级部门的检查太多，教师不能有太多的经精力投入到日益激烈的升学竞争中去。

4、最担心、不满和迫切需要解决的问题是住房、子女就业、全国收入差距增大、子女教育、环境污染严重、社会安全、食品卫生、精神文化生活设施以及河滨地区教师的搬迁问题，过高的房价。

5、调控房价对国家以及其他涉及社会公平正义、民生问题的看法是。面对社会的腐败现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向，但对此还是有信心的。面对目前物价的上涨，感到收入较低，也有个别教师认为同比钢厂的职工收入还可以。对调控房价的问题，认为不能只停留在文件上，要落实到行动中，过高的房价使得工薪阶层难以接受。

总之，在教育改革的过程中，教师的不良心态是多方面的。既有改革中存在的某些失误，也有教师思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区；既有教育自身存在的问题，也有教师认识上的局限；既有政策上的问题也有现实中的问题；既有主观方面的问题也有客观方面的影响。

二、存在问题的原因及解决问题的对策

（一）原因分析、社会生活多元化以对教师思想上的影响。改革开放以来，我国社会主义现代化建设蓬勃发展，取得了较大的成就，但随着经济成分、分配方式以及就业方式的多样化，社会上许多问题和深层次矛盾在改革深化的过程中日益显示出来。改革的艰辛、就业压力的加大、腐败现象的蔓延等给部分教师的思想带来冲击。、学校党建工作和思想政治工作也存在一些薄弱的环节。有的教职员工的理论学习不够重视，在学习时间、内容等方面均未能及时到位。、认识的主观片面性。也有少部分教师的认识还带有主观片面性，对主流与支流，成绩与不足，发展与问题等，不能全面、客观的认识导致认识上的困惑和模糊。

（二）对策、开展多种形式的政治学习活动。要积极开展丰富多彩的理论学习活动，在联系实际上下功夫。可以通过报告会、讨论座谈、辩论会等形式让教职工对一些重大的政治理论问题有一个清楚的认识和理解。、注重引导教职工自我调控。教师在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究教师思想变化的规律性，引导他们进行心理的自我调控。主要是把握思想脉博及时抑制教师的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持教师对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。为教工创造一个良好的工作环境，让教师有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。并且，经常开展丰富多彩的文体活动，在工作之余，放松身心，保持高昂的工作热情。

2011年9月10日