某单位干部队伍建设情况调研报告

某单位干部队伍建设情况调研报告

一、干部队伍基本情况

（一）机构设置

根据XX文件规定，XX局内设X个X室，分别为：X1X2。同时下辖XX个事业单位，分别为XXX：。

（二）人员情况

全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中专以下1XX人。

二、XX系统机构设置及队伍建设中存在的问题

由于XX工作政策性强，内容复杂，致使县级XX部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在：

（一）干部素质参差不齐。

大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响工作效率。

（二）干部学习培训不到位。

相关培训学习针对性不强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前XX工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我的作用。另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培训教少，培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺，难以适应人力资源和社会保障事业发展的需要。

（三）基层队伍建设不到位。

一是人员管理较为吃力。XX部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承办的是XX部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。

三、加强XX干部队伍建设的对策

面对存在的问题，面对新的形势和任务，XX干部队伍建设任重而道远。今后，XX干部队伍建设要按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的原则，全面加强XX干部队伍的思想、政治、作风和能力建设，为保障民生，服务民生提供坚强有力地组织保障和人才支撑。

一要把思想建设贯穿XX干部队伍建设的始终。坚持讲学习、讲政治、讲正气，进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全市的实际情况出发，提出解决对策办法，将具体措施落实到工作中，全面提高解决问题的能力，以推动各项工作向更高层次迈进。

二要把能力建设贯穿XX干部队伍建设的始终。认真贯彻落实省、市、县关于加强干部队伍建设的部署，制定出台符合XX系统干部队伍发展需要的干部管理制度，提高XX干部特别是领导干部的学习力、创造力、发展力和服务力，增强放眼全局、把握全局、服从全局、服务全局的意识和本领。注重年轻干部的教育培养，为XX事业全面发展再做新贡献。

三要把机制建设贯穿XX干部队伍建设的始终。按照严格“入口”，畅通“出口”的要求，建立系统内干部交流制度，使XX干部能进能出，保持XX干部队伍的活力。坚持正确用人导向，建立竞争择优机制，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，在系统内部实行竞争上岗，部分岗位可以面向社会公开选拔，创新干部选任方式，从严管理干部。要建立监督约束机制，进一步健全完善考核制度、惩戒制度等制度，形成对XX干部严格监督的制度保障。

四要把作风建设贯穿XX干部队伍建设的始终。继续开展以精神文化、廉政文化、行为文化、道德文化、学习文化和环境文化为主要内容的机关作风建设活动，形成风清气正、团结和谐、干事创业的良好氛围，展示XX部门新形象、树立群众观点，密切联系群众，真心服务群众，认真开展群众路线教育实践活动，充分调动干部职工的积极性和创造性，认真落实党风廉政建设责任制，从严执行廉洁从政和廉洁自律各项规定，从领导干部做起，从小处抓起，厉行节约。

关于全速推进党员干部接种新冠病毒疫苗的倡议书

全市党政机关、企事业单位各级党组织及广大党员干部：

当前，新冠肺炎疫情仍在全球持续蔓延，国内多地报告本土散发病例，我市疫情防控不容松懈。为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保新冠疫苗应接尽接，切实推动疫情防控全面严起来紧起来实起来，现倡议如下：

一、争做“主动接种”的带头人。

机关、企事业单位广大党员干部要带头讲科学、遵医嘱，主动申请、积极接种，坚决做到应接尽接，自觉体现践行在先、示范在前的先锋形象。

二、争做“应种尽种”的推动者。

机关、企事业单位党组织和广大党员干部要把疫苗接种作为当前疫情防控的重点任务来抓，切实增强做好疫苗接种工作的责任感和紧迫感，有序组织、全员参与，充分彰显积极响应、抢抓落实的使命担当。

三、争做“全民接种”的引领员。

机关、企事业单位广大党员干部要积极动员年满12周岁亲属、朋友接种疫苗，要深入所联系村、社区、企业等动员群众接种疫苗，共同构筑全民免疫安全屏障，全面打赢“同心战疫、战疫有我”的人民战争。

XXXX市直属机关工作委员会

2021年8月XX日