红岩季度调研报告

第一篇：红岩季度调研报告

红岩镇开展企业工资集体协商工作飞经验

及存在问题

推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有十分深远的意义。我镇企事业单位在镇总工会指导下，充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效措施，推动工资集体协商工作全面深入开展。

一、基本情况

随着经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度进一步加大，我镇的企业所有制形式，劳动组织形式和劳动者就业形式日益多样化。2010年前后，我镇工业企业和集体企业先后进行了改制、兼并、破产、解散，国企改革攻坚扫尾、城镇集体企业关闭解散基本完成。2011年以来非公有制企业发展迅猛，截止目前，我镇共有规模以上非公有制企业10家。

二、工作经验

（一）加强组织领导，制定切实可行的工作规划

镇总工会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我镇实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，制定了切实可行的工作规划和目标措施，有计划、有步骤地加以推进。我镇总工会积极稳妥地推进该项工作的开展，本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。

（二）提高认识，加大宣传培训力度

一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发有关资料、召开各类人员会议、举办培训班等各种形式，向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，也使大家认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是积极组织基层工会干部参加市总工会民管部的相关培训，建立和发展一支高素质的工资集体协商职工代表和指导员队伍，通过集中培训、交流经验、典型示范等措施，使其掌握相关政策法规和企业经营管理知识，了解协商的原则、方法、程序和技巧，提高协商水平；三是利用招聘会、消费者协会315活动周等时机，设立职工维权政策咨询站，向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。

（三）加快推进非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商做好准备

镇总工会加大在全镇非公有制企业中建立健全职代会制度力度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。努力推进非公企业厂务公开民主管理工作，从企业实际出发，努力探索适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的具体办法，逐步形成适合我镇非公有制企业特点的厂务公开民主管理制度，努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的劳动关系，推进非公企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设。最大限度地提高建制率，推进非公企业民主管理工作全面发展。在 2010年工作的基础上，到 2011年底，在全镇范围内实现已建会的非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到 80% 以上。其中，规模以上的非公企业厂务公开、职代会建制率达到以 90% 以上。要进一步扩大厂务公开的实施面，通过职代会或其他形式民主管理，凝聚职工、调动职工积极性，为企业发展提供动力。

(四）大力推进非公企业工资集体协商制度建设。镇总工会配合镇人力资源和社会保障局做好“六个坚持”工作。坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，在提高工资集体协商覆盖率上下功夫，2011年中小非公企业开展工资集体协商覆盖率达到 50%。创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，因此，推行工资平等协商较为容易，起到了引路的作用；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性，把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点。凡是职工满意度低于 80% 的，工会组织可向企业提出改进建议；凡没有开展工资集体协商的企业一律不能评优，企业党政工负责人一律不能参加劳动模范、五一奖章、优秀工会工作者等评选。2010年以来镇总工会把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。

（五）大力推进行业性工资集体协商制度建设。

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的镇域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。南岸镇总工会根据我镇行业和企业实际情况，努力推行镇域性工资集体协商和行业性工资集体协商模式，由委办局、街镇等工会组织与镇域或行业内企业代表组织进行协商，重点在我镇中小型企业比较集中的化工行业进行试点，积极推行行业性工资集体协商，努力促成签订行业性工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可。依法签订的行业性工资集体协议，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于行业性工资集体协议的规定。

（六）加强工资集体合同履约监督激励制度建设。

全镇建立健全工资集体协商的履约监督机制，努力提高工资集体协议的履行率和职工满意度。企业职工代表大会把履约监督作为重要职责，组织双方协商代表或者职工代表对工资集体协议的履行情况进行检查监督。镇总工会和镇人力资源和社会保障局联动定期或不定期到企业组织调查研究和执法检查，及时解决工资集体协议履行过程中出现的各种问题，为企业工资集体协议履行提供保障。

三、开展工资集体协商工作的几点体会

（一）通过工资集体协商工作，健全完善了各企业分配制度，使企业逐步向现代企业分配制度迈进。各企业经过工资集体协商普遍建立了岗位效益工资制，制定了比较完善合理的内部各岗位工资标准，做到了岗动薪动。以前企业普遍存在加班费发放标准着随意性，有的不按规定支付，以调休代替加班费。通过协商，确定了加班费发放标准，使工资管理既规范又合法。

（二）通过工资集体协商工作，实现了共建共享的目标，调动了职工的积极性。企业追求利益最大化，职工追求福利最大化，如何确定制衡点，我们根据互利共赢的原则，引导企业依法开展工资集体协商要立足于“双赢”，实现企业效益与职工收入挂钩，经营者收入与一线职工收入挂钩，着力于建立正常的工资增长和调整机制，实现了“共建和谐企业，共促企业发展，共享发展成果”的创建目标。

（三）通过工资集体协商工作，增进了企业党政工之间的理解和协作，丰富了企业厂务公开民主管理内容。工资集体协商涉及员工与企业的利益，各基层企业党政工为此多次召开会议，就协商过程中的实际问题进行充分讨论和沟通，密切了相互联系和协作。协商代表的产生，协议文本的出台，均要经过职代会及双方协商代表酝酿讨论，这就为企业厂务公开民主管理注入了实实在在的内容，营造出企业内部平等、协商的和谐氛围，为企业今后妥善处理内部利益矛盾搭建了平台，奠定了良好的基础。

（四）工资集体协商工作的推进必须由行政与工会双方的努力。协商工作是行政与工会两方的工作，必须充分调动双方的积极性，才能顺利地沟通与协商。如果只有一方的积极性，工资集体协商将会是事倍功半。我们在工资集体协商工作中做了一些工作，取得了一定的成效，但在协商制度和内容上还有待进一步完善。我们要审时度势，以职工为本，推动企业发展，主动依法科学维权，找准工作重点。企业与职工是相互依存的关系，在企业生产经营正常稳定时，工会要注意维护职工在工资分配、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的合法权益，实现利益共享；但当企业生产经营受到外部大环境影响时，劳动关系双方所关注的问题应趋于一致，那就是保住企业才能保住就业，稳定企业才能稳定家庭，同舟共济才能共度难关。

四、存在的问题

经过公司经理办和工会的共同努力，取得了一定了成效，但是也发现了一些问题，比如，职工思想认识存在偏差，工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善，工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高，规范性和实效性还有待提高等等。

第二篇：经济季度调研报告

1-3季度，临港新城按照“”规划的总体部署和工作计划，积极贯彻国家宏观调控精神，围绕年初确定的各项目标任务，振奋精神，扎实进取，开拓创新，各项工作取得较好进展。

一、主要经济指标完成情况和特点分析

洋山港对临港新城的拉动效应进一步显现，1-3季度，洋山港累计完成货物吞吐量1917万吨，货物装卸量1805万吨，集装箱量208万标箱。

前三季度临港新城开发建设呈现如下特点：

1、增长质量进一步改善，工业经济实力显著增强

1-3季度规模以上工业企业完成产值25.6亿元，占工业总产值的69%，同比增长4.7%。芦潮港镇完成投资4亿元，比去年同期增长21.1%；书院镇完成投资12.9亿元，比去年同期增长10%；其中外商及港澳台投资企业仍然是拉动工业增长的主导力量，外商及港澳台投资企业完成8亿元，增长29.1%。工业总产值完成情况较去年同期有显著增长。

2、固定资产投资快速增长，基础设施建设全面推进

1-3季度临港新城基础设施投资完成27.5亿元，为年计划33.5%。主城区加快完善一期道路与水系工程，继临港大道主城区段、护城环路主干道和橄榄路、茉莉路等5条次干道竣工后，加快G3、G31、D21等支路建设和6公里滴水湖湖岸结构、游船锚地施工，各项工程均顺利完成节点目标；产业区方面，世纪塘加高加固、口岸查验区、铁路中心站配套经10路、I6路、芦潮港西侧滩涂圈围一期工程竣工，芦潮港西侧滩涂圈围二期、南滩产业码头、深水港芦潮港辅助区等项目顺利完成节点目标，重装备区“四横四纵”骨干道路、闵联临港和物流园区市政道路抓紧施工，部分路段通车。大芦线航道整治工程部分地段开工，两港大道二期、Y5道路、白玉兰大道改扩建即将启动。供排水、供电、天然气、电信等配套设施建设推进有所加快。三季度，泥城社区彭平路、泥城路、N3路建成，产业区DEX2W、DEX3路开工；芦潮港D3、E2、E22抓紧施工，万祥产业配套区宏祥路、万和路（南段）、万建路、殷家港等项目竣工；书院S3、Y61、老芦路开工建设。

3、招商引资积极突破，产业项目落地加快

1-3季度累计批准外资项目18个，投资总额为44740万美元，其中，合同外资11902万美元，占全年计划的37.2%，项目储备方面，储备电气起重机、池贝机床、西门子发电设备、东和恩泰、东航普惠等项目，涉及投资总额37.3亿元。

在加强招商引资的同时，加快落户项目的开工建设和竣工投产。产业项目累计投资30.7亿元，为年计划的60%，成为保持固定资产投资高位增长的亮点。大型船用曲轴、电气核电设备、沪东重机厂房有望年底竣工。临港普洛斯一期、瓦锡兰和礼才物流顺利运营，同盛危险品仓库二期准备就绪，苏尔寿机械打桩开工，卡尔玛、卡特彼勒再制造正式开业。

三季度，芦潮港配套产业区开园，至此临港四镇配套产业区已全部启动。芦潮港建材市场开业，书院现代农业发展区一期建成，积极筹划二期建设。万祥产业区16万平方米标准厂房全部建成。

4、功能性开发加快推进，城市管理框架开始构建

1-3季度主城区加快功能性项目的推进。区行政中心地下工程施工基本结束，综合服务楼桩基工程完工，完成投资6882万元，为年计划34.4%。中国航海博物馆完成桩基，正进行局部降水与土方开挖,完成投资3324万元,为年计划41.6%。海事大学商船学院等部分建筑完成结构施工，进行内部装修和设备安装，完成投资54378万元,超额完成年计划。锦江之星商务酒店已完成一层主体施工。建设大厦、闵联大厦完工可批复，准备四季度开工。临港信息大楼、临港燃气大厦、区党校、区卫生公共中心签订入驻协议，海事局、洋山海事法院等口岸管理机构规划用地基本明确。西岛高星级酒店加快推进，与迪拜、美国X—NEO、日本QCZ等多家国际知名公司进入深度洽谈。产业区国际豪生酒店开业，物流技术中心、保税港管理中心正式开工建设。

5、房产开发以安置房为主，动迁工作取得阶段性成果

1-3季度临港新城房地产开发投资14.9亿元，其中各镇安置房投资13.5亿元，完成年计划40.9%，占房产开发总投资的90.6%。三季度，泥城、芦潮港经过前期充分准备，顺利完成了一期部分动迁安置房分配，其中，泥城分房1550套，芦潮港分房735套，其中泥城分房户中的一半已装修入住，使临港新城动迁安置工作开始步入良性循环。

二、存在问题

前三季度开发建设中也存在一些问题与困难：

一是固定资产投资完成不甚理想。第三季度固定资产投资完成18.7亿元，仅占第二季度完成额的53.4%，投资额出现较大幅度回落，形势不容乐观。主要原因是新开工项目较少，基础设施和动迁基地建设资金投入不足，如：西引河暂缓实施，大芦线航道、两港大道二期、重装备区“四横四纵”等项目的进度受到动迁和用地制约；白玉兰大道改造、Y8由于实施主体和建设方案变化等问题而延迟实施。

二是城市整体功能开发有待加快。具体表现为招商引资中项目储备不多，产业支撑后劲不够；原计划滴水湖四幢商务楼宇中的两幢无法上马，滨海餐饮街、商品房推进不快，城市旅游娱乐设施缺乏，商业氛围和人气不足；四个分城区尚未形成城市要素集聚形态。

三是动迁基地建设进度离年初目标有较大距离，要完成“年实现现房动迁”的总体目标还有不小的困难。1-3季度，四镇动迁安置房投资 13.5亿元，实现年计划的40.9%，其中第三季度只完成投资2.7亿元。由于前期准备不足，各镇的三期房建设均未开工，既影响到临港新城全年固定资产完成情况，更影响到明年实现现房安置的总体目标。从结构上看，泥城目前在外过渡4000余户，加上近期大芦线等工程拆迁，要实现明年现房安置的目标，任务更为艰巨。（来源：区统计局

第三篇：红岩康驻村调研报告

全省同步小康驻村工作板庚乡红岩村

调 研 报 告

根据省委、州委统一安排部署，我与县林业局几位同志组成同步小康工作小组，对板庚乡红岩村进行了前期工作调研，深入红岩村召开村干部、党支部座谈会，听取村两委对本村情况介绍和发展经济的设想与建议，深入农户家中对家庭状况、收支构成和增收思路开展调研。综合思考，该村的调研情况和同步小康工作开展思路如下：

一、开展同步小康驻村工作的重要意义

开展干部下乡同步小康驻村工作，是深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义新农村建设的重要抓手，是以点带面、推动全局的客观需要，是引导农民创业致富、促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性的重要举措。通过同步小康驻村帮扶这一载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度，提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使广大干部接受锻炼、农民获得实惠。进一步加快全面建成小康社会，使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用，因此同步小康驻村工作受到广大群众拥护和欢迎。

二、红岩村基本情况

红岩村位于罗甸县板庚乡东部，总面积5.35平方千米，海拔500米，距乡政府 2.5公里。共有耕地334.5亩，其中田100亩，土234.5亩；人均耕地0.6亩；粮食作物面积180亩，经济作物面积150亩；通水泥路3公里；农业机械10台。本村辖6组145户539人，其中已参加农村合作医疗保险504人、少数民族120人、低保人数103人、外出务工140人。2012年全村人均纯收入4720元（其中种植业收入2000元、养殖业收入1000元、外出务工收入1000元、其他收入720元）。全村有灌木林1000亩，经济林1800亩，荒山荒坡地800亩，森林覆盖率达60 %。本村特色有火龙果1000亩，板栗800亩，砂仁200亩，养殖大户5户，有火龙果专业合作社1个，土鸡养殖示范点1个。

村委会占地面积90平方米，党建活动场所内办公、电视、电话、广播、远程教育网络、图书等设施配套齐全，各种规章制度上墙，乡政府选配了一名同步小康驻村干部担任代办员，帮助村民办理包括退耕还林、农机补贴、农村低保、两免一补、粮食直补、计划生育、医疗合作等20多项内容，受到了群众的普遍赞誉。

近年来村“两委”着力加强领导班子、干部队伍和基层党组织建设，全面实施“固本强基”战略，力求日常工作有创新、重点工作有突破、整体工作有特色，不断开创村组织工作新局面，为加快社会主义新农村建设和实现全面小康社会提供

点，制定驻村工作组工作计划。对该村经济发展的总体思路是：“改善农业基本条件，发挥潜在优势，做大做强主导产业，加强精神文明建设，把红岩村建设成为文明小康先进村。”

1、深入群众，了解民意。要树立正确的群众观，把密切联系群众摆在突出位置，始终坚持以人为本、切实转变工作作风，始终坚持感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，全力发展好、维护好、实现好群众利益，从而充分调动群众参与经济建设、促进社会和谐、加强社会管理的积极性、创造性，推动红岩村经济社会和谐发展。

2、广泛征集发展良策。组织召开党群座谈会，开展广大党员群众对全村发展献谋献策活动，听取广大党员、群众对全村发展的意见、建议。同时广泛听取党员干部群众对工作组工作的反应和评价，了解掌握新的诉求和愿望，及时完善和修订群众不满意的工作内容。

3、开展宣传教育活动。积极宣传党的十八大和省、州以及县“两会”相关会议精神，要遵循贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，将宣传内容与解决实际问题有机结合，采取群众喜闻乐见的形式开展宣传活动，用群众想听、听得懂的语言将精神所传递的力量扩散到各个角落。

4、帮助加强基层组织建设工作。协助村“两委”抓好党员发展、党员培训、提高党员“双带”能力及基层党组织引领社会经济发展的能力；切实加强以村党组织为核心的村级组织

群众联系密切，驻村工作组成员须加强学习，积极总结经验，不断寻求创新，以适应新农村建设的新要求。首先，转变发展观念，提升服务水平。加强政治理论、农业科技和农村管理知识的学习，全面提高自身素质，提升服务水平，为群众更好地服务。其次，改进工作作风，加强监督管理。工作组成员要有吃苦耐劳和顾全大局的精神，成员之间要团结协作，要在农民群众中树立良好的形象,增强工作组的战斗力、凝聚力和创造力，树立说实话、办实事、出实招、求实效的务实作风。

在乡党委、乡政府的领导下，驻村工作组将始终与党委保持高度一致，做到目标同向、思想同心、行动同步，并结合红岩村实际，创造性的开展工作，努力完成上级交办的各项工作，努力使各项工作再上一个新的台阶，以出色的成绩实践全心全意为人民服务的宗旨。

红岩村同步小康驻村工作组

组长：刘涛 2013年3月29日

第四篇：农业银行营业室季度调研报告

农业银行营业室季度调研报告

xx年第x季度即将结束，为了更好的完成我行“大行德广 伴您成长 金钥匙xx行动”的任务目标，提升营业室的服务水平和营销能力，我营业室对xx年第x季度的经营情况进行了调查研究，从而可以有针对性的指导下一步的工作。

xx年第x季度基本情况介绍

截止 x月xx日，我营业室各项存款余额 42023万元，较年初增长4595万元。其中对公存款3577万元，较年初下降85万元；储蓄存款38446万元，较增长4680万元。中间业务收入执行101万元，完成计划的91.82%；保费销售额执行30.3万元，完成计划的18.94%；银行卡执行875张，完成计划的48.61%；基金销售执行68.6万元，完成计划的40.35%；贷记卡执行61张，完成计划的42.96%。

基本情况分析

1．各项存款完成情况分析

从基本情况可以了解，营业室存款余额较年初有大幅提高，这是营业室整个团队精诚合作的结果。我们主抓高端客户，以个人理财业务为切入点，强力借助PCRM管理系统，加强客户关系管理力度，引导经营资源向中高端客户群体倾斜配置，对客户实行差别化、个性化和增值化服务，提高了 高端客户的忠诚度。虽然存款余额提高较多，但对公存款却存在下降情况。经过我们调查得知，这是由于大客户xx公路公司突然撤资造成的。这反映出对公方面过于依赖某个客户，当客户突然发生变故时，就会造成工作的被动性。这就要求我们在平时的工作中，充分挖掘客户的潜在需求，要通过上下联动，客户带动，公私联动，第三方合作等方式，增强对中高端客户的吸引力。

2.其他业务情况分析

营业室第x季度中间业务收入完成情况良好，这是由于营业室已经形成了以主任为核心，以大堂经理为纽带，以低柜柜员为辅助的营销团队，我们大力向客户营销各种产品，实现客户资产增值的要求，赢得了客户的信赖，提升了客户与农行的合作价值，增强客户对农行的忠诚度。但是基金销售情况不容乐观，究其原因，在于对高端客户的营销不理想。我营业室共有贵宾客户 户，其中买10万以上基金的只有 户，占总客户数的 %。我们都知道，基金是维护和拓展中高端个人客户的最主要工具，如果能够给客户带来可观的收益，就能留住高端客户，并且吸引客户带来更多的存款和其它业务。鉴于基金业务的重要性，我们在以后的工作中，应该加大向高端客户的营销力度，赢得客户的信任。

实际工作中存在的问题

1.客户排队长问题

营业室xx路繁华地段，周围小区，单位较多，这就造成业务量大，客户多，等待时间过长的问题。通过调研，原因主要集中在以下几方面：

一是营业室柜面业务过多过杂，特别是对公柜员除自身业务外，还承担了公司部的税票业务，经常要处理三四百笔税票，他们甚至利用中午休息时间来工作。这样不但造成其他对公客户等待时间过长，而且影响了我营业室的分流率。虽然营业室自助银行业务量已经达到要求，但是由于对公业务量过大，造成营业室总体分流率较低。

二是硬件设施跟不上。由于农行的汇款手续费在所有的银行中最低，再加上农行网点遍布全国城乡，因此农行网点成了外地打工者汇款的首选。超过1万以上的业务我们就必须核查身份证，而在正常工作日时，ABIS系统0310业务因为使用量过大，经常处于瘫痪状态，无法核查。营业室的核查系统集中在后部办公室，雇员必须离开柜台去核查客户身份证。这样就延长了业务办理时间。由于在核查过程中，身份证离开客户实现，这也引起部分客户的不满，甚至引起客户的大声吵闹，这时工作人员就得处理此突发事件，对客户进行解释安抚工作，更加延长单笔业务办理时间，引起后面待办理业务客户的烦躁情绪，这样就会形成恶性循环，降低农行在客户心中的形象。因此建议支行能够提升我们的硬件设施，提高工作效率。

2.基金营销难问题

总结

通过调查研究，我们要充分认识到自己存在的不足之处，倾力打造一个有影响力的营销团队，加大基金和理财产品的营销力度，抓住高端客户，完善营销体系，通力合作，确保“春天行动”指标的圆满完成。

第五篇：红岩河村产业发展调研报告

关于永乐镇红岩河村产业发展调研报告

一、基本情况

红岩河村位于永乐镇南部川道地区，距镇政府10公里。高安公路穿境而过，交通相对便利。全村三个村民小组，223户1051人，总耕地面积1591亩，其中川台地634亩，山坡地957亩。2008年全村人均纯收入2003元，经济来源主要是种植、养殖、劳务输出。

二、产业发展现状

2008年全村工农业总产值232万元，其中粮食油料种植面积1240亩收入62万元，种植西甜瓜350亩收入35万元。养牛200头，猪羊360头（只），收入52万元，劳务输出96人收入48万元，政策性补贴收入11万元，其他收入24万元。农民人均纯收入2003，是全镇经济欠发达地区。

三、存在问题及原因分析

由于该地区川道狭窄，川地少而坡地多，农业生产条件相对较差，90年代虽然修通了“高安公路”，但由于水毁等问题，道路出行不畅；川台地由于大田块较少，农田灌溉主要以农民自购的柴油机抽水灌溉为主，成本高而效益差；电力线路基本正常但由于群众居住分散而未进行低压线路整改；大部分群众吃上了自来水，产业发展方面，90年代，该村曾栽植酥梨多亩，挂果面积 余亩，亩均产值达到4000元左右，农民人均果品收入达到1500元以上，年收入上万元的户占该村果农的30%，一大批农

民建起了新房。但好景不长，2002年起，连续4年果树遭受低温冻害，该地区酥梨几乎绝收，2004年起该地区果农大面积挖梨树，目前梨园面积不足百亩。占据农民人均纯收入第一位的果品产业倒了，部分有作物西甜瓜特长的农民种起了西瓜、甜瓜，3亩以上的种植户有44户，占全村总户数的20%。2006年以来，该村逐渐形成了以粮食、西甜瓜、养殖业和劳务输出为主导的4大产业格局，但产业规模不大，经济效益不高。

四、产业规划

调查组认为该地区有丰富的山地资源，大力发展以核桃、柿子、大枣为主导产业的干杂果业，最终形成干杂果、畜草、粮食西甜瓜和劳务输出为主导产业的五大产业格局，使农民收入在五年以内上台阶。

该村有坡地957亩，占土地总面积的60%以上，如果全部栽上干杂果，5年之后，亩均产值按3000元计算，产值可达287万元，人均达到2730元，扣除费用，人均增加纯收入可望达到2000元，使2008年人均纯收入的1倍。

五、配套措施

1、修通山坡生产路。该村山坡大部分为羊肠小道，农机无法通行，是制约农业生产的主要问题。

2、实施节水灌溉工程，该地区干旱少雨，缺水是制约当地经济发展的主要问题，有效开发红岩河川道水资源，形成节水灌溉网络，必将为当地产业发展插上腾飞的翅膀。

3、实施电网改造工程，确保电力供应高效可靠。

4、加大扶贫投资力度，该村是国家重点贫困村，应重点支持产业发展和基本设施建设。

5、加快推进农民安居工程，大力改善农民居住条件。

6、修建手机信号塔，进一步改善群众对外联系的条件。