申报精神文明创建活动省级标兵单位汇报材料[全文5篇]

第一篇：申报精神文明创建活动省级标兵单位汇报材料

申报精神文明创建活动省级标兵单位汇报材料

自2019年被授予省级精神文明先进单位称号以来，我院继续按照文明单位创建要求，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕党委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的检察机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我院三个文明建设的协调发展。

一、领导重视、狠抓落实，全力以赴开展争创

院党组认为文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高干警的综合素质和机关的文明形象，有利于促进我院三个文明建设协调发展。因此，我们十分重视文明单位创建活动，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。

1、加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由院党组书记、检察长任领导小组组长，分管副检察长任副组长;各科室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《人民检察院关于创建“省级文明标兵单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到各科室及责任人。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。深入动员，提高创建共识。通过理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;今年年初，专门召开了创建省级文明标兵单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员，使干警对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。同时加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过干警大会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》及时总结创建工作的进展和做法;展示了我院创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干警立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

3、确保创建经费，完善硬件建设。为打造机关文明形象，改善办公条件，投入大量资金，用于基础设施的改善。一是加大基础设施建设，改善办公条件。重新装修美化了办公大楼，建成了视频会议室、警务办案工作区、干警娱乐活动室等;更新了电脑21台，打印机、复印机，基本满足了现代办公需要。二是完善了文化体育设施。投资购置了新乒乓球桌、健身器材、跑步机，建立了乒乓球活动室。三是绿化、美化了环境。院内绿化进行了规范布局，机关绿化落实了专人负责，每年投资3000元对办公室花卉及盆景进行更换。对办公楼及周边环境进行综合整治，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干警营造了一个花园式的优美舒适的工作生活环境。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干警队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我院强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

1、加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和向心力。队伍建设的核心是抓好班子建设，我们院加强班子建设主要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，一是加强政治理论学习，坚持在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明。本届领导班子制定了党组中心组学习制度、民情日记制度、“一岗双责”制度、领导班子民主生活会制度。党组中心组学习了党的政策方针和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观理论指导检察工作实践;同时认真学习钻研检察业务，提高对复杂疑难和重大案件的准确把握能力及对检察业务工作的正确领导和指导;组织开展了领导带头主讲的政治理论及业务专题讲座20余期。二是加强和改进党组织建设，注重从组织、制度、措施等方面加以落实，坚持党内生活制度，扎实有效地抓好思想政治工作。三是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，大事集体讨论决定，小事及时沟通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分发挥整体作用，坚持每年召开两次以上民主生活会，班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，在林业局党委、上级院的正确领导下，围绕中心开展各项工作，在队伍建设中真正起到了领导核心作用。尤其是在办公大楼修建和技术用房的建设工作中，我院领导班子群策群力，心往一处想，劲往一处使，推动了我院两房建设的顺利进行。实践证明。人民检察院领导班子是一个战斗力强、团结协作、高效运转的好班子，连续四年被局党委评为优秀班子。

2、着力打造一流的干警队伍。把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干警队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。一是不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。在学习中，要求每位干警都要认真思考“现在当检察官应该做什么?”“将来身后应该留点什么?”等问题，从而使干警树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，提高了干警的政治敏锐性和政治鉴别力，为完成年初制定的工作目标，全面开展检察工作奠定了良好的思想基础。通过专题讲座、个人自学、讨论交流和撰写心得，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，提高了干警的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。二是重点培养年轻优秀干警。我们院十分重视对年轻优秀干警的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干警压担子，对实绩突出的干警向领导和组织推荐。近年来，共提拔副科级干部3人、正科级2人，副处级1人，使队伍始终充满了朝气和活力。三是加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了继续教育和岗位培训。在组织干警集中学习的基础上，让干警自己结合工作实际拟定讲稿，作专题讲座，还鼓励干警自学、鼓励干警参加司法考试，近年来我们人民检察院干警有2名通过司法考试。院内组织的专题讲座16次;到各基层单位宣讲相关法律法规20余次;参加各级组织的政治业务培训20余次。全院干警具有大专以上学历的达到了100%。其中，博士1人，研究生1人，部分干警仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。通过不间断地学习教育，干警的综合素质有了明显提高，爱岗警业，恪守职业道德，明礼诚信，爱国守法蔚然成风。

3、强化内部管理，健全各项规章制度。用制度管人，用铁的纪律规范干警的言行，先后修订完善了各科室的目标责任制、各种议事规则、《上下班及请销假制度》、《车辆经费管理制度》、《干警职级晋升和奖惩制度》等，并将“检察人员纪律”、“中政委四条禁令”、高检院的“九条卡死”、省检院“八条禁止性规定”印制成册，干部职工人手一册，使各项工作的开展有章可循，照制度办事，对事不对人。

4、加强支部建设，扎实推进创先争优活动。以实践“三个代表”重要思想为主要内容的各项教育活动为载体，紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，构建起了党员经常受教育、干部有效接受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。通过支部活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了，连续多年被局党委表彰为“先进基层党组织”。

5、狠抓党风廉政教育。每年年初，院党组认真研究制定了《党风廉政建设和反腐败工作责任制分解意见》，将领导职责和工作任务分解落实到领导班子成员和各科室领导，由党组书记检察长对全院党风廉政建设和反腐败工作负总责，为第一责任人，负责本院党风廉政建设管理、教育和监督，各科室负责人对本科室党风廉政建设负直接责任，逐级签定责任状，形成逐级分管、层层落实的监督机制，确保党风廉政建设责任制落到实处。为抓好廉洁自律各项规定，在迎来送往中不超标准接待，按规定报销各项费用，加强对自己、配偶和身边工作人员的监督管理，严格执重大事项报告制度等。

三、以创建促发展，狠抓检察业务

坚持把促进和谐作为目标追求，深入开展平安创建活动。认真组织全院学习有关维护稳定的文件、报道，深入领会党中央和上级党委精神，加强了对全体干警宣传教育工作，使他们的思想高度统一到中央和上级党委的部署上来，始终旗帜鲜明的站在维护稳定的立场上。按照组织的安排，积极投身于防破坏、防渗透活动，加强值班巡查力度，确保机关日常工作的正常运行和安全。继续保持严打的高压态势，突出打击重点，在重点查办各类职务犯罪的同时，把打击的锋芒对准杀人、抢劫、盗窃等严重危害人民群众生命财产的多发性犯罪活动，全力维护社会稳定。自2017年以来，查办职务犯罪案件?件?人，共受理审查批捕案件?件?人，审查后批准逮捕?件?人，不批准逮捕?件?人。受理审查起诉案件?件?人，审查后，提起公诉?件?人。法院均做了有罪判决，批捕起诉准确率达到了100%;在办案中，严格依法办案，坚持实体法与程序法并重，避免了冤假错案的发生，维护了法律的正确统一实施。查处和预防职务犯罪工作稳步推进，近年来，先后查办了原平林林场副场长窦广山涉嫌贪污、滥用职权案，原林地办主任王建平违法批准占用林地案，原青山林场场所长杜凤奎滥用职权案以及七台河窝案串案等多起在当地有影响的案件;并公诉了方正、鸡西、穆棱、七台河监狱等重大疑难案件。根据查办案件发现的问题向相关单位发出检察建议，督促相关单位建章立制、赌塞漏洞。积极深入重点单位建立工作预防机制，开展职务犯罪预防。贯彻宽严相济刑事司法政策，依法严厉打击严重刑事犯罪，从快审查批捕、起诉;对未成年人犯罪和其他轻微刑事犯罪实施轻缓的刑事政策，探索刑事和解在实践中的具体运用，有效化解社会矛盾。加强各项诉讼监督工作，确保社会公平正义。贯彻首办责任制，认真办理群众来信来访，做到热情接待，耐心释法说理，认真化解各类矛盾纠纷，近年来无一涉法涉诉上访案。全面贯彻落实检察环节各项社会治安综合治理措施，积极开展平安创建活动，保持了平安单位和社会治安综合治理先进模范单位称号。通过加强自身建设，近年来，我院各项检察业务得到了长足发展，保持了全局政法战线排头兵的荣誉。

四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

1、加强干警思想道德和文明素养建设。一是充分发挥工会作用。工会以关心干警生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。二是建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与干警间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领干警更好地完成各项工作。三是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。建立了电子阅览室，认真组织干警进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。四是开展向模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、进一步丰富干警业余文化生活。充分发挥工会、党支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”开展文体活动等，极大地丰富了干部职工业余文化生活。

3、积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我院干警多次为灾区捐款，献爱心，每年都为退休老干部、贫困户送去慰问金和慰问品。

几年来，我院认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，发扬“敬业、求实、创新、发展”团队精神，实现“单项工作争第一，整体工作创一流”目标。先后多次被授予“先进基层党组织”、“党风廉政先进集体”、“精神文明建设先进单位”、“政法系统先进单位”、“先进检察院”，省级“先进基层检察院”等荣誉称号。综合治理、党建、纪检、信息、调研等工作多次受到上级党委、分院和省院的表彰奖励。其中，个人三等功3人，20余人受奖。

应当说，这几年文明单位创建工作，我们取得了一些成绩，这些成绩固然是全院干警共同拼搏取得的，更是省、总局、林业局文明办领导精心指导的结果。我们深知，我们还有一些薄弱环节和没有被认识的客观问题，这些有待我们在实践中不断地探索，我们一定努力拼搏、再接再厉，开拓创新，努力促进创建工作再上新的台阶，不断为经济社会发展做出新的贡献!

第二篇：创建精神文明标兵单位汇报材料

安南高速公路运营管理中心 创建“精神文明标兵单位”工作汇报

二O一O年六月二十四日

安南高速公路运营管理中心 创建“精神文明标兵单位”工作汇报

一、工程项目及管理中心概况

安阳至南乐高速公路是河南省高速公路网南乐—安阳—林州高速公路的一部分，是河南省高速公路网的重要组成部分，向西延伸至山西长治，向东至山东聊城，是连接山西、河南、山东的东西高速公路大通道的重要组成部分，是河南北部的主要经济动脉。路线全长64.392公里，设有互通式立交2处、服务区1处（周太保服务区）、收费站2处（瓦店收费站、内黄收费站）、停车区2处（将台停车区、内黄停车区）。

安南高速公路运营管理中心2008年12月5日成立，具体负责安南高速公路全长64.392公里路段的养护、征收、路政、机电维护等各项工作。管理中心内设综合科、征收科、养护科、路政科、政工科、监督考核办公室、财务科和监控中心8个机关科室，下辖2个收费站（安阳瓦店站、内黄北站）和1个路政大队。安南中心现有职工160人，按机关科室分类：中心机关23人，路政大队22人，瓦店收费站36人，内黄北收费站41个，中心监控11人，工勤人员27人。

二、班子建设、队伍建设和党团建设

（一）班子建设 安南中心领导班子相互之间团结协作，作风民主，开拓创新，勇于改革，勤政廉政，以身作则，在群众中威信很高。在建设期扫尾工作和管理期运营工作同时抓的情况下，班子成员利用一切机会积极参与到各种形式的学习中，坚持做到三结合：即集中学习与自学相结合，讲座与讨论相结合，学习与实践相结合。凡涉及工程建设和运营管理的重大问题，采取民主集中制原则，做到集体讨论，不搞“一言堂”，班子成员间既有分工，又通力合作，不越位揽权，不伸手谋私。对分歧和矛盾既求同存异，又开诚布公。工作中相互理解、尊重、支持，生活中互相关心、爱护、帮助。从而达到思想统一、步调统一、行动统一，形成坚强的战斗堡垒。

（二）队伍建设

中心把加强员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，着力培养一支政治过硬、业务精良、综合素质高的职工队伍。积极引导员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德和敬业精神。

1、坚持做好思想政治教育。我们充分利用时间，对广大员工进行思想政治教育。不仅组织学习“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、“讲、树、促”主题教育相关文件，而且重点学习《公民道德建设实施纲要》，结合安阳市市民“十不”行为守则，要求员工们结合自身工作实际充分理解《纲要》确定的20字基本道德规范和“十不”行为守则内容，从我做起，从点滴小事做起，争当文明员工，以实际行动为安阳市“新四创”活动做出贡献。

2、充分发挥党组织及共、青、妇作用，以丰富广大员工的业余文化生活为重点，利用“三八”、“五一”、“五四”等节日，组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动。参加了局属高速2010年职工运动会等活动，并在活动中获得一项第一名，两项第二名，两项第三名的好成绩。这些活动的开展，极大增强了员工凝聚力，陶冶了员工情操。同时经常开展帮困扶贫活动，为安南高速沿线的贫困户及时送去温暖。

（三）党团建设

在重点抓好班子建设的同时，中心领导极其重视党团队伍的建设，制定了详细的学习计划，组织全体党员干部和全体员工重点开展了以“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、反商业贿赂、“新解放、新跨越、新崛起”、“讲述促”、“争先创优”学习活动为主题的教育活动，以讲党课、看教育电影、参观各类教育基地等多种手段，使员工在政治理论的深度和思想境界上均有进一步的提高。在今年“五四青年节”，中心专门组织全体员工到共产党员教育基地红旗渠参观学习，参观回来后，员工们纷纷表示深受感触，多名员工递交了入党申请书，中心党总支从中选取四名优秀员工发展为中共预备党员。

（四）党风廉政建设 加强党风廉政建设，克服腐败思想的侵蚀，树立文明的政治观念，是搞好反腐倡廉工作进而有效促进各项工作快速健康发展的基础。

一是加强教育引导，筑牢拒腐防变的思想长城。努力构建反腐倡廉“大宣教”格局，营造反腐倡廉的良好的文化氛围；重点抓好领导干部反腐倡廉教育；面向社会，大力推进廉政文化建设。

二是建立完善制度体系，为反腐倡廉提供强有力的制度保障。建立完善的反腐败制度体系、建立健全人事任免、人事管理的制度规范、健全和落实民主机制和公开制度。

三是加强监督制约，形成权力正确行使的有效机制。突出监督重点，以决策和执行为重点环节，以领导干部特别是领导班子“一把手”为重点对象，以干部选拔任用、资金使用、资产经营管理为重点领域，加强监督检查，防止决策失误、资金失控。

四是加大惩治力度，解决群众反映强烈的突出问题。按照上级部署和要求，坚决刹住领导干部收钱送钱、跑官要官、参与赌博，以及领导干部家属和身边工作人员打着领导旗号、利用领导职权和影响谋取不正当利益的不正之风。全体党员特别是党员领导干部要增强政治意识、责任意识，增强政治敏感性和政治鉴别力，不听谣、不信谣、不传谣。

五是结合工作实际，不断加强党风廉政建设。(1)、加强学习，筑牢参建人员拒腐防变的思想防线。坚持“三会一课”制度，积极组织人员学习《中国共产党章程》、“八荣八耻”、社会主义荣辱观有关知识、认真传达落实“讲述促”教育活动相关文件，邀请专家作预防职务犯罪专题讲座，组织观看警示教育片，制作宣传板报，编发简报。通过开展形式多样的学习教育活动，加强对党员干部党风廉政建设重要性的认识。(2)、完善各项规章制度，建立健全长效机制。坚持以发展为目标，以改革为动力，以体制机制、制度创新为突破口，坚持“教育、制度、监督、惩处”并重，加强推进具有公路特色的惩治和预防腐败工作，加大从源头防治腐败的工作力度。要认真落实《河南省交通系统五条禁令》和《河南省交通厅廉洁从政十条规定》，并根据实际制定完善廉政建设各项制度。(3)、加强管理，转变工作作风。强化党风廉政建设责任制。要高度重视廉政和反腐败工作，把反腐倡廉工作纳入业务工作之中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。认真贯彻落实交通信访机制。设立廉政告示牌、举报箱，开通举报电话，及时处理群众举报。按时向上级传送各种报表，及时向一线传达各项指示精神和通报，信息工作更加及时、有效。安南高速公路全体干部员工遵纪守法，严格落实党风廉政建设责任制，至今无一起违纪行为。

三、精神文明创建

2010年上半年，安南中心坚持落实科学发展观，以深入开展“争先创优”活动为契机，紧紧围绕创建“精神文明标兵单位”的目标，以创建“青年文明号”和营造“企业文化”活动为载体，继续深入开展创建工作，创新管理理念、管理模式和管理方法，转变工作作风，提高工作效率。经过全体干部职工的共同努力，2010年上半年安南中心运营管理工作取得了良好的社会效益和经济效益，全体员工精神面貌焕然一新，获得了“物质文明和精神文明”双丰收。

（一）创建机构

新年伊始，我们就把创建活动摆上了重要的议事日程，中心领导班子多次召开专题会议，加强了创建工作领导小组工作力度，对创建工作进行明确分工，各负其责，分工协作。此外，中心还专门召开创建工作动员大会，使广大员工对精神文明建设及创建工作有了进一步的认识，思想上取得了很大进步。同时深刻认识到创建工作与每位员工都息息相关，只有通过大家的共同努力，才能真正做好。

（二）文明创建

我们的创建理念是“创建企业文化，打造和谐高速”。

1、创建企业文化

创建企业文化包括：构建物质文化、加强制度文化和建设精神文化。

（1）构建物质文化

物质文化包括高速公路各种物质设施、建筑、站容站貌以及职工的工作娱乐设施等。

首先，抓好环境建设。为职工提供良好的劳动氛围是高速公路重视人的需要，激励人的工作积极性的重要手段。安南高速公路先后为员工提供了带卫生间的标准双人员工宿舍、灯光球场、可供垂钓的鱼塘、职工活动室、电子阅览室、党团活动室等。设立了宣传橱窗、板报，办公区域环境整洁、绿化美化到位。一季度管理中心新建鱼塘一处，即将完工。

其次，根据自身的特点，注重抓好四块阵地的建设。一是充分利用学习会议室、图书阅览室等文化园地，开展丰富多彩的思想文化活动，充实青年的精神生活，增强单位的凝聚力，使广大青年职工在愉快的活动中受到教育。二是建设生活园地，陶冶青年的情操，激发青年以单位为家、建设家园、热爱家园的主人翁精神，培养青年职工自力更生、勤俭节约的良好习惯。三是充分利用宣传阵地，展示青年精神风貌，弘扬时代主旋律，抒发对事业的情怀。四是完善体育活动场地，使青年职工有活动场地和健身场所，提高青年的身体素质。

（2）加强制度文化

制度文化是为实践自身目标对职工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。根据高速公路封闭的特点和行动迅速的要求，注重从抓好制度入手，实行军事化管理，确立“养护工作科学化，征收管理文明化、路政管理法制化、设备管理规范化、内部管理军事化”的要求，建立一系列行之有效的管理规章制度。

（3）建设精神文化 精神文化是高速公路干部职工在长期生产实践中形成的一种精神成果和文化观念，包括高速公路职业道德、价值观念、精神风貌等内容。

首先，大力弘扬一种精神——安南高速精神。“敬业、高效、规范、廉洁”，是安南高速公路干部职工和广大筑路者在安南高速公路建设中共同创造的，是在广大安南高速公路干部职工中形成共鸣的内心态度、意志状态和思想境界，是安南高速文化的基石。不管是在工程建设还是在运营管理中，处处都有安南高速精神在闪光，成为凝结广大安南高速公路干部职工的核心，不断地激发着职工的积极性、主动性和创造性，增强了安南高速公路的活力

其次，坚持贯彻一条思路——“以事业激励人、以制度管理人、以情感温暖人、以环境留住人”。坚持把学习贯彻落实“三个代表”重要思想放在首位，以政治引导人；抓住当前安南高速公路发展的大好机遇，以事业激励人；进一步完善各项管理规章，并抓好落实和检查监督，以制度管理人；努力营造团结健康、积极向上的良好氛围，以环境留住人。

第三，牢固树立一个观念——大局观念。高速公路要为经济和社会发展服务。安南高速公路全体干部职工讲政治、讲大局，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度的一致，与上级党组织保持高度的一致，把上级交给的高速公路的建设和管理工作当作政治任务来完成，不管遇到任何困难和问题想办法克服，确保各项政治任务的完成和大局的稳定，为当地的经济建设作出贡献。

2、打造和谐高速

（1）安南高速公路围绕生产经营和业务工作，坚持开展岗位练兵、创建“青年文明号”和创建“标兵收费站”活动，坚持道德实践活动，形成良好的道德风尚，创建氛围浓厚，创建档案齐全、规范。为创建“标兵收费站”，瓦店收费站从今年三月份至今挑出业务骨干进行封闭训练。今年三月份安南中心创建市级“文明单位”工作通过安阳市文明办考核，文件已正式下发。

（2）机关工作秩序井然有序，无上班迟到早退等现象。（3）进一步优化硬件环境。积极做好员工办公、宿舍等环境的净化、绿化、美化工作，狠抓楼体文化、走廊文化、绿地文化及板报文化的建设。以“礼仪日”、“清洁日”、“交通日”活动为载体，加强文化建设，健全文化宣传阵地，促进良好风气的形成。

（4）各工种劳保、安全措施到位，至今无工伤、安全事故发生。

（5）管理中心各部门积极与地方村镇、派出所联系，结成共建单位，并多次派出宣传队到沿线村镇宣传高速公路路产路权知识和安全知识。经安阳市文明办统一安排，我中心帮扶对象为瓦店乡宋梁桥村。

（6）管理中心积极采纳一线员工提出的合理化建议，主动解决员工生活工作中遇到的困难，广大员工向心力明显增强。（7）计划生育工作严格执行国家有关规定。有计划生育工作组织，台帐齐全，无违规现象。

(8)组成青年志愿者服务队，积极参加社会公益活动。(9)加强安全生产管理工作。坚持“安全第一、预防为主”的方针，成立了安全生产领导小组，落实安全生产责任制，建立安全奖罚制度，提高全员安全意识，切实抓好安全生产工作。

四、节约型管理

为使全体员工牢固树立“勤俭节约光荣，奢侈浪费可耻”的意识，中心下达了开展“节能降耗”活动的通知，并专门召开了动员大会，使全体人员深刻理解开展此项活动的现实意义，培养全体人员节约资源从自身做起的重要意识。

1、收费站、中心机关设立了“可回收垃圾站点”，查找日常工作、生活中存在的种种浪费现象，逐条研究并提出解决的方法，培养全体人员牢固树立“以中心为家、以站为家”的理念，使勤俭节约成为全体收费人员的自觉行动。

2、从点滴做起，细化节约措施。中心机关、收费站、路政大队还立足自身实际状况，从每一个细节抓起，对节约用电、用水、用纸等日常行为作了具体规定。例如减少电脑终端、打印机、复印机等办公设备的待机时间，打印纸必须两面使用，办公用笔以旧换新，以降低办案成本和内业资料纸张的损耗。

3、完善规章制度，健全监督机制。在收费站成立了以站长和各班班长主要负责的监督小组，对浪费现象进行督导检查。收费站制定出台了有关勤俭节约活动的奖惩制度，并与全体收费人员每月星级考核相挂钩，为保障此次活动的长效落实提供了“硬件”上的保证。

4、我中心根据自身的特点因地制宜，在各站区内开垦了菜地，为各科室、各部门划分了责任田，在工作之余让员工亲自动手，既丰富我们的伙食，也美化了站区的环境。

虽然我们的精神文明建设工作取得了一定的成绩，通过争创“青年文明号”、“标兵收费站”、“文明单位”，我们的各项工作也取得了一定的进步，但是离上级的要求还不够。因此，在下一步的工作中，我们会将创建活动同加强班子建设、队伍建设、环境建设以及构建和谐单位的目标结合起来，争取在创建工作中取得更大的进步，获得更高的荣誉。

二O一O年六月二十四日

第三篇：申报省级园林式单位汇报材料

申报省级园林式单位汇报材料

…是“十一五”期间国家重点建设项目，也是我国内河第…批利用世界银行贷款建设项目，是交通部“…”的示范工程，以航运为主，兼具发电，同时兼有旅游、养殖、灌溉等综合效益。…位于…上游24km的…，地理位置十分优越，其宏伟的水工建筑和优美的水库景观，与远近驰名的…交相辉映，环境十分美观。…成立于2005年

7月，现有职工31人。自成立以来，我处以建设绿色环保型枢纽为目标，以实现人与自然的和谐发展开展园林绿化工作，在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成绩。现将我处的园林绿化建设和管理工作汇报如下：

一、领导重视，机构健全，全民参与

我处领导十分重视园林绿化的建设和管理工作，自成立以来即组建了园林绿化工作领导小组，管理处党总支书记…同志担任组长，办公室主任…、副主任…等同志担任副组长，各部门相关同志为组员，分别负责全枢纽的园林绿化建设和养护管理工作。领导小组成员齐心协力、齐抓共管，分工负责，工作有计划、有目标、有考核，我处的绿化工作实现了规范化管理。

…的园林绿化工作得到了各级领导和广大职工的大力支持和热情参与，…等领导均参加了枢纽的义务植树活动；3月28日，我处组织全体员工开展了义务植树活动，共种植树木500余株，种植面积达10余亩。为使我处的绿化工作更上台阶，园林绿化领导小组划分区域，由各部门在各自区域内有计划的种养一些花木；要求每位员工至少种养一盆（棵）花木，同时在办公、生活区域摆设盆景，使全体职工养成爱花、护花，美化环境的良好习惯，在管理处形成绿色的办公、生活环境，达到人与自然的和谐相处。

二、科学设计，整体规划，精心施工

我处的园林景观环境由具有国家二级资质的湖南省园林建设总公司担任枢纽绿化的设计工作，并经过专家们多次讨论，多次修改，形成了现在曲径通幽、绿色满目、层次分明、布局合理，集观赏与休闲于一体的园林景观，与具有现代气息的宏伟建筑和优美的水库景观浑然一体，达到了景中有景的效果。

园林绿化的建设由具国家二级资质的…承担施工。在施工过程中，我们严格执行社会监理制，由…承担绿化工程施工监理工作，严格控制树种、草皮采购关，确保苗木质量，确保施工质量。完成的绿化工程，已经成为湘江沿江生态经济风光带一大亮丽的风景，赢得了国内外专家、…同行以及…等各级领导的广泛赞誉。

三、品种丰富，布局合理，环境幽雅

…的园林景观以绿色环保、休闲观赏为主题，结合生活、办公营地山坡原有的灌木丛，在水域和建筑物周边分布草皮绿化带，沿江布置垂柳，以绿色、自然为特色，既有开阔视野的绿色草皮带与清澈的湘江流水，又有宁静清幽的林苑小道，还有单杠、迈步机、仰卧起坐平台等健身器材，以及篮球场、网球场、羽毛球场等运动场地。游人置身其中，感受清风抚柳、淡月映竹、潺潺流水，休闲健身，令人流连忘返。

…营地总用陆地面积为53280㎡，其中绿地面积为34680㎡，绿地率为65，绿化覆盖率为68，总投资126万元。整个景观乔木、灌木与草皮合理分布。乔木有香樟、桂花树、垂柳、樱花、美女樱、美人蕉、广玉兰等，还布有五针松桩景、高杆红桎木等桩景。灌木以红桎木、杜鹃、小叶女贞、金叶女贞、山茶、红枫、海棠、紫薇、栀子花等为主，兼种铁树、山茶花等。从而形成了丹桂飘香、四季花开、花果交替，空气流动感强的优美环境，尤其是一片自然的山茶丛林与具有现代气息的宏伟建筑和优美的水库景观观遥呼相应，相得益彰。整个区域曲径通幽、登高望远、怡心宁静。

四、资金保证，专业管理，科学维护

绿化管理工作是一项长期性的，具有较高专业性能的工作。为了确保园林植物养料充足，生长茂盛，我处每年投入了大量的养护资金，购买了修剪机械、浇水设备及肥料等，并同…签定劳务协议，委派7名专业人员对园林绿化植物进行修剪、施肥、除草、杀虫、中耕和防冻等专业的绿化养护工作，从而使我处绿化管理形成了市场化、专业化的管理体系。

本次申报省级园林式单位，迎接上级主管部门领导的评审是我处绿化工作的一件大事，也是…绿化工作学习和进步的机会。我们相信，通过此次评审，将使我们的管理工作更上台阶，为我省…的良好形象增砖添瓦。

第四篇：社区精神文明创建活动汇报

文章标题：社区精神文明创建活动汇报

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]社区居委会地处____市中心、__街道北大门，辖区占地面积1.9平

方公里，常住居民3365户，10618人，下辖18个居民大组，85个居民小组，设党总支1个，党支部2个，有社区中共党员220人。社区自2003年成立以来，在上级党政、宣传、文化部门的正确领导下，紧紧围绕创建文明社区这一工作目标，以“三个代表”重要思想为指导,以提高城市文明程度、提高居民生活质量、提高市民素质为目的，在广大居民群众、共产党员的支持配合下，党支部、居委会一班人，动员广大市民参与，积极开展群众性精神文明创建活动，从建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务着手，卓有成效地开展了社区精神文明的创建活动，带动了社区建设整体工作的开展，取得了好成绩。

一、加强创建领导，充分发挥党组织和社区居委会的带头作用。

开展创建社区精神文明活动是____市精神文明建设指导委员会的一项重大决策，是加强基层组织建设，提高城市文明程度的一项重大举措。为切实做好这一项工作，我们成立了创建社区精神文明活动工作领导小组，聘请了市级退休老领导寻越和章诗彪为社区顾问和协会会长，由社区书记兼主任一把手任组长，社区干部、大组长和辖区内单位为成员，明确了由社区副主任周晓辉具体负责此项工作，并根据北园社区的实际制定了文明社区三年创建规划和工作实施方案，明确了工作目标，全年召开各种会议6次，紧扣“共创文明社区、共建美好家园”的主题活动8次，出宣传栏12期，创建“北园之声”及时报道工作活动情况，并登陆淮川网站，营造了浓厚的宣传氛围，形成了创建文明社区的工作合力。

在文明社区创建工作中，我们充分发挥党组织在建设文明社区中的领导核心作用，以党建带创建，创建促党建，召开了社区党组织联席会议，完善了各项规章制度和工作制度。为了加强阵地建设，建立了党员活动室，配备了学习资料，增设了远程教育，为社区党组织学习活动创造了条件。为了发挥党员先锋模范作用，我们设立了党员服务帮扶联系卡、学习活动手册和志愿者服务活动登记簿，建立了一支由165名党员组成的社区服务志愿者队伍，带动了红领巾护绿队、巾帼爱心志愿队、夕阳红志愿帮教队，在社区掀起了讲文明、树新风、比成绩、比贡献竞赛热潮，居民人人争先做好事，党员个个为民争先做实事，使社区党总支活动深入社区楼栋、单位，有效地发挥了党组织和党员在社区建设中的龙头作用，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

二、加强社区建设，积极为社区创造良好的工作生活条件。

文明创建是一项民心工程。创造优美文明的生活环境和工作环境，是创建文明社区的基本条件。一改变工作环境。2004年，投资120万多元按照六室三站两栏一校的标准新建了一栋1600平方米的综合办公服务大楼，增设了电脑、电视、空调等现代办公用具，为广大居民提供了办事方便、信息快捷的社区服务，深受群众欢迎。二改善生活环境。我们从重点从街头裸露垃圾入手，全面实现垃圾袋装化，入户率99，签定门前三包合同，打击乱搭乱建，治理了脏、乱、差，清除了卫生死角，每月进行检查评比，扎实开展健康教育。在硬化、绿化、亮化中，三年来共投资80万元完成了9000平方米的硬化、亮化、绿化道路和小区。居民对居民对环境的满意率达95以上，社区环境质量有了明显提高，社区形象有了明显改变，为创建文明社区奠定了基础。我们还以维稳协会为基础，充实大组治安维稳工作，狠抓46810工程落实和安全森林防火工作，设立了热线电话，调解了各类矛盾纠纷，开展打击“法轮功”和黄、赌、毒的整治活动，对涉军人员实施“六个一”的春风行动，对刑释解教人员采取“四位一体”的帮教措施，对青少年采取“大手牵小手”情趣引导，使社区的发案率明显下降，同时加强对流动人口的清查，结合计划生育工作以优质服务入楼栋、访居民，采取“三进三有”的措施，开展帮扶结对和“两为两争”活动，落实优惠政策，及时排除隐患，全年无计外生育，计生率、节育措施落实率均达100，群众满意率达95。目前社区治安井然有序，居民安居乐业，社区太平祥和。

三、加强社区服务，为民排忧解难。

我们从为居民办实事、解决生活急需问题入手，关心下岗失业居民，寻找就业门路，以家政信息服务部、物业管理公司、辖区单位联手打造就业岗位，全年寻找就业岗位431人次，向弱势群体提供救助服务240多人次，大力宣传厚养薄葬，建立了红白喜事理事会，极力推进农村合作医疗参合，今年实现参保3000多人，农民参保达100，居民参保

第五篇：省级精神文明标兵保级材料

黑龙江省桃山水库管理处 文明单位创建情况汇报

桃山水库管理处基本情况

桃山水库位于松花江一级支流倭肯河中上游，控制流域面积2043平方公里，是一座以工业及城市居民用水、防洪为主，兼顾农业灌溉、养鱼等综合利用的大型水利枢纽工程。水库于1990年8月竣工，总库容2、64亿立方米，兴利总库容0、98亿立方米。防洪保护七台河市新兴区及下游16个村屯、15万亩农田，涉及勃利、依兰等重要城镇及牡佳铁路、鹤大公路、哈同公路等重要设施，防洪保护人口约20万人。

桃山水库管理处隶属省水利厅，属自收自支事业单位。共有职工120人，其中离退休职工46人，在职职工74人。在职职工中处级干部4人，科级干部23人；高级职称17人，中级职称11人；研究生学历1人，本科学历32人，在读本科1人，大专学历32人；党员35人；管理处内设科室13个。

两年来，水库管理处党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足管理处实际，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕“十一五”文明单位创建工作目标，坚持以人为本，以提高职工的思想道德素质和科学文化素质为主线，以弘扬和培育水利行业精神 1

为重点，以开展群众性精神文明创建活动和先进典型示范教育为载体，大力倡导科学精神、敬业精神、艰苦奋斗精神，引导广大职工崇尚科学、乐于奉献，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，进一步加强精神文明创建工作，不断增强抓住机遇和加快发展的紧迫感和责任感，凝聚人心，振奋精神，扎实工作，务求实效，为推进水库事业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。

文明单位创建情况

一、确立新的治水理念，强化工程管理

2009年，水库党委提出以“五个一流”（工程设施一流、工程管理一流、社会效益一流、人才队伍一流、人均收入一流）为指导，坚持“四服务”思想（为七台河市工矿生产服务，为七台河市居民供水服务，为一市三县农业生产和防洪减灾服务，为七台河市建设山水园林和生态城市服务），除水害、兴水利，科学调度，保证工、农业供水。

（一）工程管理进一步完善

几年来，在上级部门的支持下，我处累计筹措2284万元资金，完成了洪水调度系统建设；在6家提水站、7根城市供水管线上建成了城市供水计量控制站；开展了果园节水灌溉工程建设，已有1141.6亩果园受益；开展了溢洪道1#左边墙、护坡、上坝公路工程以及其它岁修工程建设，工程面貌全面改观。目前水库防洪实现了水情采集、处理及洪水

预报调度的信息化、自动化，城市供水初步实现了计量供水和计划管水。截止2010年6月30日，我处4年累计为工农业和居民供水 3.16亿立方米，城市供水超额完成1.12亿立方米，抗御了2007、2008年严重干旱，抗御了2007年、2010年春汛，为减轻下游洪水灾害发挥了巨大作用。

（二）二期工程主体工程基本完工

二期工程于2006年10月30日开工建设，计划工期两年半。工程建设采取“主体工程一步到位，淹没补偿分期实施”的建设方案。近期规模工程总投资4.11亿元，总工程量为63.91万立方米。经过3年的精心施工，除溢洪道左边孔因为淹没征地未完成、金属结构正在施工外，其它工程全部完成并通过验收。自动监测控制运用系统完成主副坝测压管的制安、光缆的架设。坝下水文站、北兴水文站、新发水文站的土建工程已经基本完成，正在进行水文站断面桩施工。良种场屯异地集中安置的新村3栋住宅楼（144户）和基础设施建设已经完工。

目前，二期工程主坝、副坝、坝下交通桥、溢洪道渥奇段以下部分、环库公路工程等单位工程先后顺利通过验收委员会验收，并评为优质工程。

二、不断提高领导班子及干部队伍建设水平

（一）深入开展学习实践科学发展观活动。2009年，按 3

照市委统一部署，管理处坚持高起点、高标准、高质量深入开展学习实践科学发展观活动。一是组织中心组学习、集中学习、专家辅导等18次。二是突出实践，专题调研。结合七台河市用水现状，班子成员深入用水单位和三县灌区开展调研，积极听取用水单位意见和建议。三是征求意见，边查边改。水库党委认真梳理征求意见和建议，在班子中逐条分解任务、落实责任。能够解决的立即解决，不能立即解决的说明情况，制定方案分步解决，确保实践活动取得实实在在的成果。

（二）开展学习型企业、学习型党组织建设。管理处把每周五定为学习日，以中心组学习为龙头，领导干部带头学习党的方针政策，开展党风廉政建设，撰写理论文章，每位科级以上干部至少写读书笔记3万字以上。同时，以科室为单位制定培训计划，包括政策法规培训和业务知识培训，有专门部门监督实施。管理处鼓励职工参加继续教育，提高文化层次。采取脱产和函授的形式提高学历教育，通过脱产形式取得专科学历的4人，通过函授形式取得本科以上学历的26人，在读本科生1人，参加各类短期培训班的每年都有30余人次。

（三）大力开展反腐倡廉教育。在新形势下，我处加强反腐倡廉教育，努力夯实反腐倡廉思想道德防线和党纪国法 4

防线，扎实部署开展“双创一争”主题实践活动、水库党员干部廉洁从政警示教育活动月等活动，突出教育主旨。采取集中教育培训和自学相结合的方法，分学文件、看录像、讲党课、查不足、测效果五个步骤进行，步步递进，一环扣一环，主题不断突出，效果不断强化。

（三）深入开展思想道德教育。一是管理处大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字基本道德规范，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是开展诚信教育和理想信念教育。结合改革开放30周年，组织开展“思想大解放，促进大发展”学习实践活动，党员干部深入查摆问题，转变工作作风。三是积极开展法制教育。充分利用每年法制宣传日和“中国水周”、“世界水日”的有利契机，在做好内部学习的同时，面向社会广泛宣传《水法》、《防洪法》和《水土保持法》。实现了由提高职工法律意识向提高职工法律素质特别是领导干部法律素质方面转变，由注重依靠行政手段管理向注重依靠运用法律手段管理、提高法制化管理水平转变。依法治库和综合治理工作得到了加强。

三、优化水库发展环境

（一）加强制度建设。党委坚持以人为本，始终把文明单位创建工作摆上工作日程，常抓不懈。形成文明单位建设 5

党政工团齐抓共管，层层抓落实的工作局面。2009年管理处先后建立各项规章制度达100余项，实现了用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在“争讲奉献、干满干好八小时，推进科学发展”活动中，对管理处学习制度、考勤制度和劳动制度进行量化考核，奖惩文明科室、文明职工挂钩，与职工奖金工资挂钩，使机关管理进一步规范。在2009年的文明科室、文明职工评比中文明科室100%、文明职工100%。

（二）民主建设。水库党委发挥集体智慧，建立政务公开制度，把管理处重大问题交予职工讨论决定。在水库煤矿、砖厂装卖出让、渔业公司机构重组等问题上充分听取职工意见建议，实现了职工的民主管理、民主监督，进一步提高了职工整体水平和议大事、谋全局的能力。在中层干部管理中，积极完善干部培养、选拔、考核、监督制度，推行了岗位轮换、竞争上岗制等制度。4年来，我处共有10人通过竞聘走上科级岗位；科级干部中分两批共有17人次进行了轮岗。通过改革，使我处原本比较封闭的部门呈现出一潭活水，全处上下人心思干、人心思上，干部队伍处于精干、高效、最优的状态。

（三）双文明一体化考核。我处文明单位建设通过抓好双文明一体化管理，解决了一手硬、一手软的问题。由文明单位建设领导小组负责《双文明一体化考核》，一个月一小 6

结，年终大总结。把物质文明、政治文明和精神文明进行量化考核，奖惩与奖金工资挂钩，让文明单位建设工作看得见摸得着，群众积极参与，取得了良好的效果。

（四）库区、庭院环境建设进一步提高。水库对库区、办公区、家属区进行了环境整治，加大了投入，从绿化、净化、美化、香花几方面入手。办公区、家属区栽种小榆树244延米、黄刺玫100墩、水腊树墙1082延米、栽种各种花卉十余个品种208平方米、种草坪7031平方米、景点4处。白色路面、彩砖广场、草坪绿地、鲜花绿树包围着办公楼，我处庭院被省建设厅评为“花园式单位”。2006年，我处利用山湖路西侧闲置土地，开发建设了12层临街办公楼。

为响应七台河市山水园林城市建设号召，2009年4月，我处提早准备、精心部署，热情接待了支援桃山水库植树造林活动的中国人民解放军65301部队258名官兵，利用一周时间，在桃山水库二期工程的粘土料场和砖厂废弃地共计植树264亩，栽植小城黑杨树、五角枫树等树种1.95万株。为了确保树木成活率，我处加强后续管理，适时进行养护，防治病虫害，所栽树木成活率达到90%以上。11月，我处又在水库副坝和七桦路中间空段，栽植四季玫瑰2000丛。2010年上半年，我处又在水库主坝西侧废弃地、水库北岸（专家接待中心对面）栽树20亩，4400株。至此，桃山水库周边 7

全部实现绿化。

四、深化群众性精神文明创建活动

（一）开展爱国主义教育。结合庆祝建国60周年和建党88周年举办爱国主义教育活动。举办“国防教育报告会”，开展“风采六十周年”征文、“喜迎新中国60年华诞桃山水库发展风采”图片展以及“桃山水库庆祝建国六十周年歌咏比赛”等活动。

（二）军警民共建共育活动。一是水库与武警二中队自1998年建立共建共育对子以来，每年都搞共建活动。如篮球赛、乒乓球赛、棋类赛、栽树、清雪、拣垃圾、游湖等活动。二是在2009年65301部队援建桃山水库植树期间，我处组织职工，为广大官兵们奉献了一场别开生面的文艺演出，并组织了多场军民篮球友谊赛、乒乓球赛，增进了军民的渔水之情。

（三）职工文体活动。组织全体职工做第六套广播体操。每年都开展职工乒乓球赛、篮球赛。组织参加水利厅直水管单位篮球赛、乒乓球赛，参加七台河市“迎奥运万人健步走”、“迎奥运长跑”、青年歌手大赛等活动。利用节日组织联欢会、征文比赛、演讲赛、摄影比赛等群众喜闻乐见、健康向上的活动。组织部分职工到青岛海尔、三峡水利工程、龙头桥水库、好汉坡水库等地进行学习考察、旅游观光，职工团 8

队精神进一步提高。

管理处连续多年被评为七台河市宣传系统“争先创优”活动“群众性精神文明建设工作”先进集体。并在七台河市第十二届劳动模范大会上被命名为模范集体。

五、积极开展帮扶工作

（一）扶贫济困活动。一是四川汶川发生地震之后，全体在职职工及离退休职工踊跃为灾区献爱心，先后捐款七次，捐献金额达4.2万元。其中，水库38名党员以“特殊党费”的名义捐款6600元，38名离退休职工主动捐款2770元。三是组织职工积极参加“慈善一日捐”活动，每人捐赠1个工作日的工资收入，共计捐款7383.8元，取得良好的社会反响。四是今年青海省玉树藏族自治州玉树县发生地震后，我处职工纷纷伸出援手，踊跃捐款，仅一天时间捐款5800元。

（二）捐资助学活动。一是管理处职工积极响应市妇联“春蕾助学计划”资助“春蕾女童”。2008年我处62名职工资助39名春蕾女童，2009年又有25名职工资助27名春蕾女童，资助金额积累达1.7万元。二是与第七小学是共建。帮助七小购置会议桌椅、篮球架等设施。每年教师节向学校捐款3500元。2009年在暑期来临之际，为了中小学生暑期安全，水库除加强库区巡逻外，又利用报纸、电台等宣传工 9

具，广泛宣传强调要远离水面，避免危险，并与市教育局联合向全市中小学校发出通知，禁止假期到桃山水库游泳、戏水。管理处连续多年被桃山区评为“捐资助学先进集体”荣 誉称号。

两年多的文明单位创建活动，有利地促进了管理处三文明建设的协调发展。涌现出了省级“五一劳动奖章”获得者、省级优秀工会干部、市级劳动模范、市级优秀共产党员、优秀党务工作者、宣传思想政治工作先进个人、党风廉政建设先进个人、厅水利工程管理先进个人、市综合治理先进个人、防火工作先进个人及管理处的先进工作者等一批先进人物。目前，管理处呈现出蒸蒸日上、人人思进、欣欣向荣的局面，必将为地方经济发展做出更大贡献。

黑龙江省桃山水库管理处 二○一○年七月二十日

黑龙江省桃山水库管理处 文明单位创建情况汇报

桃山水库管理处以科学发展观为统领，紧紧围绕我省《关于加快水利建设大力发展现代水利的决定》精神和七台河市“358”跨越式发展规划的要求，坚持“四服务”思想，树立“敬业、求实、创新、和谐”的管理理念，坚持以人为本，以提高水利职工的思想道德素质和科学文化素质为主线，以弘扬和培育水利行业精神为重点，以开展群众性精神文明创建活动和先进典型示范教育为载体，大力倡导科学精神、敬业精神、艰苦奋斗精神，引导广大职工崇尚科学、乐于奉献，进一步加强精神文明创建工作，不断增强抓住机遇和加快发展的紧迫感和责任感，通过群众性精神文明创建活动，进一步凝聚人心，振奋精神，同心同德，扎实工作，务求实效，为推进水库事业的发展提供了智力支持、精神动力 和思想保证。