党员思想政治工作汇报材料[五篇材料]

第一篇：党员思想政治工作汇报材料

党员思想政治工作汇报材料

党员思想政治工作汇报材料为深入了解党员干部思想政治工作现状，掌控党员干部职工思想脉搏，有效总结经验、发现问题、探索途径，服务改革发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战役力，依照县直机关工委工作要求，县投资增进局党支部高度重视，认真调研总结，现将县投资增进局党员思想政治工作情况汇报：

1、党员干部现实思想状态 ?

我局现有党员干部 10 人，设党支部 1 个，从本次思想状态调研情况分析，1 是机关党员干部思想稳定，队伍状态整体向好，党员干部职工能够坚持理想信心，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，重视社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。2 是勤于学习，积极参加政治理论、文化科学和业务知识培训，努力提高本身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力。3 是工作勤奋，干部职工工作兢兢业业，工作热忱高，勇于奉献，保全大局，为推动 XX 县投资增进工作积极作为。4 是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极实行党员的义务。

2、主要做法 ?

(1)扎实抓好理论体系建设，充实精神动力。制定党员学习计划，坚持每个月学习1 次，构成良好的学习氛围，组织全部党员干部深入学习党的 108 大精神、中国特点社会主义宣扬教育、社会主义核心价值体系和引领科学发展所需的各方面知识，全面提高党员干部政治素质，通过加强理论武装工作，有效提高了党员干部的思想政治素质。通过学习，坚定了广大党员干部理想信心，进 1 步统 1 了思想，凝聚了气力，使我局党员干部努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战役集体。

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(2)加强思想政治工作建设，激起发展活力。1 是结合干部职工思想状态实际，有针对性地展开干部职工思想动态分析活动。2 是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。通过召开民主生活会、座谈会、面对面谈心交换等情势，及时准确掌控了党员干部思想脉搏，提高了思想政治工作的针对性。3 是进 1 步完善了党内鼓励、关怀和帮扶机制。坚持多角度保护干部职工利益。从工作条件、劳动保障等干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，真诚关爱党员干部，主动帮助困难党员和职工解决工作、生活困难。

(3)加强党风廉政建设，筑牢发展基础。全局认真贯彻____总书记关于厉行节约节俭反对浪费浪费重要指示，切实落实《8 项规定》，抓好党风廉政建设。针对工作实际，结合领导分工和部门具体工作，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，并组织落实。建立健全廉政风险防控体系，落实源头反腐。通过各种座谈会了解我局工作中存在的问题、隐患及职工关心的热门、难点，和存在的重大事项，及时沟通和解决，从思想上防腐。组织党员进 1 步学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处罚条例》等条例、章程，并对党员干部常常进行“艰苦奋斗，廉洁招商”的风格教育，进 1 步优化党风。

3、存在问题 ?

(1)党支部创造力、凝聚力和战役力还不强。1 是由于支部队伍年轻化，对党务知识和党组织建设等方面不够熟习;2 是党支部活动展开较少，由于招商工作 10 分繁忙，没有太多的精力和时间来展开活动;3 是支部工作开辟进取意识不强，1 些工作流于情势，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战役力。

(2)党组织生活情势单 1。党组织生活单纯组织党员读读报纸、学学文件，除另外很少组织党员展开 1 些丰富多彩的活动，激起不了党员学习理论的热忱，产生了对是不是参加组织生活无所谓的态度，影响了组织生活正常展开。

(3)对年轻同志的教育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为招商工作中的有用人材、栋梁之才。

4、工作建议 ?

加强党员思想政治工作，强化党员意识形态;创新党员教育情势，不断拓宽党员教育渠道;深入调查研究，增强党员教育工作的针对性;加强组织建设，充分发挥党组织战役堡垒作用。

党员思想政治工作汇报材料 1、领导重视程度不够 ?

目前，大多数基层都较为重视基层的经济效益，而忽视其他方面，自然对思想政治工作认识也不可能到位。通过调研分析，基层思想政治工作认识偏差，主要存在两个方面：1 是代替论;2 是无用论。“代替论”认为经济可以代替政治，只要将经济利益最大化，就能够解决所有问题。出现上述两种表现与下面两个因素有非常密切的关系：首先，政工干部对思想政治工作的忠实度不高，其人宣扬思想政治工作的力度不够，同时没有制定切实可行的赏罚制度，致使了基层的思想政治工作与广大员工实际生活关联不大，乃至完全脱离员工的实际生活，久而久之，思想政治工作不会引发广大员工的共鸣，乃至会使员工内心产生消极情绪;其次，基层的员工特别是政工领导干部没有认识基层存在和发展的紧急感与危机感，抱着得过且过、人云亦云的心理，觉得工作顺利、达标的完成绩可以，不需要接受思想上的教育。

当下基层思想政治工作的主要价值可以 3 个方面进行理解：1 是

通过展开思想政治工作，确保基层的发展能够建立社会主义方向;2是重视研究和学习思想政治理论，将抽象地、理解困难的政治理论，具象地、简易地讲授给广大的职工和各级岗位领导，帮助他们认清楚当前国内外的政治经济情势;3 是集合基层的特点创新思想理念，促使基层职工的综合素养得到提高，从而满足当前社会经济发展的需求。

2、目标针对性较弱 ?

在改革开放之前，信息传媒还不够发达，人们获得信息的途径非常有限，接触的信息量有限，导致人们的思想都较为简单。对思想政治工作来说，思想政治工作目标就是引导各级干部和全部基层员工坚持低级阶段的线路方针和政策，遵照社会主义道德规范，为弄好工程建设共同努力工作。概括来说，在改革开放之前，思想政治工作目标较为单 1。

基层的思想政治工作的服务对象较为广泛，新时期背景下成长起来的基层员工，思想 1 般都较为活跃、知识面都较为广泛，且取得信息和处理信息的能力较强。在新时期背景下，基层思想政治工作的目标体系必须要根据实际情况进行有效地调剂，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要制定有针对性地思想政治工作目标，就必须要深入到基层员工的中间，捉住员工的思想特点。但是，目前基层内部，不分析新情况，不针对时期也正展开思想政治工作的随处可见，有很多领导干部应就用传统的思想政治工作目标教育员工，要求员工。另外，还有部份政工领导，未将思想政治工作细致化，而是 1 概而论，毫无针对性，即能够充分发挥思想政治工作的有效价值，还不利于激起员工参与思想政治工作的积极性，乃至会使员工产生讨厌的心理。

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3、政工队伍素质偏低 ?

基层政工队伍是弄好基层思想政治工作的中坚气力，它包括党务、工会和共青团等专职人员，但是目前基层都较为缺少专业的高素质政工队伍。从某种程度来说，政工队伍整体素质不高严重制约了基层思想政治工作的发展，主要表现在以下 3 个方面：1 是政工对“老化”严重。大多数的基层都较为重视业务队伍的建设，而从事思想政治工作的常常都是有过特殊贡献、资历较老的同志，目的只是为了让他们享受 1 定的级别待遇，而不斟酌他们是不是具有展开思想政治工作的专业知识，是不合适做思想政治工作。2 是政工人员的精力投入有限。大多数的政工领导将主要精力用于抓工程建设、营运管理等“硬性任务”，花费在思想政治工作上的时间和精力都非常有限，乃至可以疏忽不计，在实际的工作中，1 般会将新目标、新要求，直接告知员工，而不会给予员工足够的尊重，更不会充分了解员工的思想，致使思想政治工作的效果不理想。3 是队伍建设与实际需求不符合。在新时期背景下，基层的思想政治工作难度加大，同时基层政工干部也不能够及时地接受培训，掌握适应时期发展的新知识，致使政工队伍不能够适应实际环境。

做好思想政治工作的关键就是要组建 1 支优秀的思想政治工作队伍。新时期背景下，对基层的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表现在以下几个方面：第 1，要掌握过硬的思想政治文化知识，同时还要具有过硬的政治理论修养，政治理论修改是 1 名政工人员必备的且相当重要的品质;第 2，政工人员不但要具有较高的科学文化知识，更要具有较高的专业文化知识，如，心理学、教育学和社会学等方面的专业知识;第 3，要建立“毕生学习”的理念，扮演好基层文化思想理念的“传播者”和“创造者”这两个角色。假设基层政工

人员的思想理念过于陈腐，就不能够将先进的思想文化知识宣扬给低速基层的广大职工，从而造成基层员工的思想跟不上时期，不能够及时的更新基层的管理理念，不利于基层稳定、健康的发展;第 4，展开基层思想政治不能够应用单 1 的方法，而是要创造性地应用各种方式方法，有助于调动基层员工的积极性，同时还要积极地、主动地深入到广大职工中间，及时了解掌握员工的思想动态，从而有针对性的解决员工思想上存在的问题。

4、多元价值观的冲突 ?

第 1，价值观念是人们关于事物价值的基本意向，构成的总观念。通过研究，传统思想政治工作的情势和内容都已不能够满足当前时期的需求，且与大多数员工的实际生活联系不紧密，不能够将思想政治工作的价值发挥出来，乃至给员工带来价值选择上的窘境和矛盾。主要表现在两个方面：1 是现实价值的迷茫。在传统的经济体制下，国家和基层的集体至上，表现出明显的“政治性文化”偏向，而在市场经济体制下，基于国家利益，肯定了个人主义本身经济利益和政治权利的合法性，表现出了“功利主义文化”的价值偏向，在市场经济改革深入发展的今天，新、旧观念已渗透到社会生活的各个层面，且以各个方式展开。2 是终端价值的选择迷茫。在新时期下，都较为寻求个人的享受、世俗生活，而在传统的经济体制下，集体主义至上，这就需要我们奇妙的处理主流文化和世俗生活文化的关系，充分发挥本身的引导作用，促使基层员工走出谜局。

第 2，传统的思想政治文化提倡统 1 性，其主要表现在高度的政治化。在当时政治至上性的文化条件下，低速基层思想政治工作也是政治化的标准。但是，改革开放以来，社会关系愈来愈复杂、低速基层职工的自由活动空间愈来愈来，获得信息的通道愈来愈多，致使了

广大的职工在面对选择时更加手足无措。针对目前的情况，传统的、单 1 的政治化标准已与当前基层职工的现实情况不符合，不能够满足当前员工的多重价值诉求，从而致使基层政治化工作获得成果不甚理想，乃至会适得其反。

思想政治文化工作在基层的发展进程中发挥侧重大的作用，但是由于遭到各种因素的影响，目前基层的思想政治文化工作方面存在很多问题，必须要引发我们的重视，且能够认真分析，了解问题产生的缘由，从而有针对性地解决基层思想政治工作方面存在的问题，促使思想政治文化工作的针对性、时效性得到提高，同时还能够激起员工参与思想政治工作的积极性，有助于建立基层的形象，还能够提高基层的效益。

党员思想政治工作汇报材料从组织考察我到现在已有半年多时间了，在组织的关怀和老党员的熏陶下，我的思想不断的得到了磨练和提高，现向组织汇报 1 下这半年来的情况。

在思想政治方面 ?

我继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“3 个代表”的重要思想，不断加强自己的思想政治修养。

xx 同志的报告，以高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“3 个代表”重要思想，承前启后，与时俱 进，全面建设小康社会，加快推动社会主义现代化，为首创中国特点社会主义事业新局面而奋斗为主题，顺应时期潮流，符合党心民心，得到大会代表的 1 致赞同，得到全党同志和全国人民的衷心拥戴。

报告全面分析了我们党面临的国际国内情势，科学总结了 103年来的基本经验，进 1 步阐明了贯彻“3 个代表”重要思想的根 本要求，深入阐明了我们党在新世纪坚持举甚么旗、走甚么路、实现甚

么目标等重大问题，对建设中国特点社会主义经济、政治、文化和党的建设等各项工作作出了全脸部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。

xx 同志的报告，体现了解放思想与实事求是的统 1、理论创新与实践创新的统 1、总结过去与计划未来的统 1、立足国情与面向世界的统 1，具有很强的时期意识、创新意识，具有很强的思想性、理论性、指点性，是 1 篇马克思主义的纲领性文献。

通过学习，使我认识到以下几点：首创社会主义事业新局面，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持全面贯彻“3 个代表”重 要思想。坚持党的思想线路，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时期性，掌控规律性，富于创造性。

能否始终做到这 1 点，决定着党和国家的前程命运。目前，党内存在的不正之风和腐败现象，虽产生在少数党员身 上，但它腐蚀着党的肌体，侵害人民大众的利益，破坏党和大众的关系，这更要加强我们党本身的建设，我们更要积极宣扬，身体力行，认真学习马克思主义、毛泽 东思想、邓小平理论，不断提高本身的思想道德素质，建立正确的世界观、人生观、价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的 4 有新人。

在工作方面 ?

我主要协助班长做好班里的内部管理工作。每天 1 上班就对各项班前准备工作进行检查，努力给同志们最美味的菜肴!?

在学习方面，我积极参加部队的各项培训，对 1 些新的业务也是认真学习，不断提高自己的业务水平。同时，又利用业余时间学习并参加了全国电气工程师资历考试。

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以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在新的 1 年来临之际，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真实行党章上所要求的1 切，严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作 1 名合格的共产党员。

第二篇：思想政治工作汇报

XX县地税局思想政治工作汇报

积极探索行之有效的思想政治工作新途径，努力实现思想政治工作与税收实践的有机融合和良性互动，既是当前地税工作中迫切需要解决的现实问题，也是一项具有全局性、长远性和根本性的重要任务。近年来，我局坚持以人为本的理念，不断深化内涵，创新方法，拓展领域，积极探索运用载体的凝聚力和向心力推进思想政治工作的新路子，取得了初步成效。

一、探索情感激励之策，以人为本聚人心

情感激励是一种以人为本的思想管理,它以重视人的情绪、情感等因素为前提,使其以健康的身心和饱满的热情地投入到工作之中。我局党组坚持从“暖人心、稳人心、得人心”活动入手，积极运用情感激励这把“金钥匙”去启开干部职工的心灵之窗。

一是关爱激励暖人心。我局党组班子认为,强有力的思想政治工作与设身处地帮助群众排忧解难，才能以关爱干部之心赢得干部快乐工作之能。为了在全局形成干事创业、创先争优的浓郁氛围，我们在暧人心方面坚持做到“四必谈”和“四及时”，即新干部上岗前必谈、新提拔任命必谈、轮换工作岗位必谈、出现问题必谈；干部婚嫁及时到场祝贺、家有丧事及时慰问、生病住院及时看望、重大节日及时走访。近年来，每年为干部职工送上生日蛋糕和书卡；为5名家有丧事的职工及时送上慰问金和慰问品；为4名困难职工及时申请特殊困难补助；我局每年定期组织干部进行体检，在三八妇女节开各种庆祝活动。对离退休老同志，局里坚持逢年过节走访慰问，并为每一位退休老同志订阅报刊，为他们送去组织的关怀和温暖。干部职工普遍反映：局领导的真情对税收工作产生了无穷的“税源”，在全局营造了良好的“人气指数”。

二是精神激励稳人心。著名哲学家苏格拉底的过一句名言:“每个人身上都有太阳,只是要让它发出光来”。而思想政治工作的本质精神就是最大限度地调动干部职工依法治税的积极性和创造性。为此，我们以“千名税官访万户企业”活动为契机，组织干部深入企业生产车间，体验一线工人的工作环境及劳动强度，进一步激发了干部职工爱岗敬业，奋力争先的热情。以“弘扬革命精神、争当优质服务标兵”为主题，让办税服务厅人员接受革命传统教育，使大家看到办税服务厅再苦再累，与革命先烈流血牺牲相比，这点苦也算不了什么，从而使大家进一步树立了“优质服务无止境”的意识。通过这些活动的开展，使大家看到思想政治工作既有理论之“竿”，也有行动之“影”，为完成各项税收工作增添了动力。

三是信任激励得人心。近年来，我局党组根据不同时期干部职工关注的问题，采取一系列措施，赢得了广大干部职工的信任和支持。针对XX所和XX所办公条件差的问题，县局领导想方设法改善基层办税服务厅硬件建设，县局按照自治区标准化办税服务厅的要求，对办税服务厅的工作职责、服务规范、区域划分、窗口设置、形象标识等方面进行了统一，对我局办税服务人员开展了纳税服务工作规范和服务人员行为规范的培训，对2个办税服务厅按标准进行改建和装饰，使过去不安心大厅工作的人员普遍感到顺心、舒心和安心，办税服务厅也真正成为展示地税部门形象的一个窗口。

二、强化素质激励之本，主题活动展风采

坚持用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系武装头脑，引导干部增强热爱税收、敬业奉献的意识，我局积极开展群众喜闻乐见的主题教育，达到凝聚人心、形成合力的目的。

一是机关作风呈新貌。以作风效能建设为抓手，定期组织岗位履职自查，开展争创“岗位标兵”活动，认真落实首问责任制、政务公开制、服务承诺制等；积极开展作风调研，实施内部调研，主动开门纳谏，开展了百名重点企业负责人走访活动，广泛听取意见、建议，跟踪落实整改，推进部门效能提升和服务质量提高，在全县民主评议中第一名。

二是用扎实有效的经常性教育活动强素质。为了适应地税系统年轻人思想解放、精力充沛、充满活力的特点，使其通过政治教育、党日活动和廉政教育日活动，达到增长知识、陶冶情操、提高觉悟的目的。我局各党小组在教育中力求做到“三统一、三交流、三评比”活动，即统一制定学习计划、统一安排学习内容、统一印制笔记本；定期开展优秀心得体会、优秀调研文章、优秀学习笔记交流和评选活动，保证了学习教育效果的落实。为了从方法上探索做好经常性思想教育活动的新途径，我局坚持每半年党组书记讲一次党课，副科级以上领导给干部职工上课，提高了领导干部的政治业务水平和工作能力；坚持每季度组织一次行政、业务方面的考试。坚持定期组织开放式教育活动，到监狱去接受廉政教育、到革命圣地去接受传统教育，充分发挥了经常性思想政治工作入情入理、潜移默化的作用。以建设学习型机关为契机，通过党员活动室方式，组织开展专题读书活动，每年开展党建征文、读书心得征文、知识竞赛、演讲比赛等活动，帮助干部拓宽知识视野，提高思想认识，收到了事半功倍的效果。

三是用丰富多彩的文化活动鼓士气。为了确保思想政治工作年年有新意、年年有提高。我们强力推进以科学发展观为核心的地税文化建设，制订了地税文化建设的实施意见，使地税文化更好地为税收工作服务。去年，我局参加XX地税系统的以“快乐工作、健康生活”的职工运动会，在我局运动员的努力拼搏下，取得了很好的成绩。我局参加了XX县委、政府组织的“建党90周年”红歌演唱会中的比赛，取得了优异的成绩。在XX县第一届运动会中，我局选手拼搏奋进，在10个大项的竞技比赛中，获得团体奖3个，取得了好成绩。为庆祝建党90周年的活动，我局举办了“党在我心中”的诗歌朗诵会，15个选手讴歌了对党和国家的热爱之情。我局积极开展文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等创建活动，我局被区文明办评为全区精神文明建设工作先进单位；被授予了全区“五五”普法先进集体荣誉称号；征收管理所获得全国巾帼文明岗称号；县局被县委、政府评为计划生育帮扶先进集体，我局城区所也在积极参与自治区青年文明号的评选活动，较好地树立了地税部门在社会上的良好形象。

四是用各类健康有益的特色活动显实效。为了激发基层创造性思维的火花，使干部职工在开展活动中深深感受到实现自我价值的愉悦和幸福，激发出无尽的前进动力。县局积极开展“比贡献、比能力、比落实”的“三比”活动，进一步激发全体党员干部勤奋学习、爱岗敬业的思想意识，真正使思想政治工作吹进每个角落，起到潜移默化的作用，增强了思想政治工作的覆盖面、影响面和吸引力，三、用好典型激励之方，树立地税新形象

一个典型就是一面旗帜，发挥先进典型的示范作用，是思想政治工作的一个有效方法。近年来，我局党组把推先进、树典型作为加强队伍建设的有效途径，有效地增强了思想政治工作的号召力、感染力和说服力。

一是用身边人教育身边人。为了充分发挥先进典型的幅射带头效应。去年我局党组利用创先争优活动，评选出了6名“我身边的好人”先进典型，为干部职工树立了榜样。今年，我局继续开展评选“我身边的好干部”活动，形成了以崇高的追求激励人，以高尚的品质塑造人，以深厚的感情凝聚人，以健康的活动陶冶人团队精神，增强干部职工的集体荣誉感、责任心和事业心。

二是用典型事例感染人。思想政治工作要形成“大合唱”格局，就要在实践中不断总结和发现典型事迹。今年以来，我局党组按照市局的要求，号召全局干部职工学习他们身上的好作风、好品格，引导干部职工在平凡岗位上做出不平凡的业绩，掀起了学先进、赶先进、做贡献的热潮，从而不断拓展和丰富了思想政治工作的内容，推动县局各项工作迈上一个新台阶。

第三篇：思想政治工作汇报

尊敬的党组织：

自从成为光荣的共青团员以后，我个人开始系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识。并且在工作中通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标——共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面情况。

我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在学校时就已经明确了的人生方向。参加工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然目前担任的财务数据复核以及部分行政工作与我在校所学的机电专业学识相去甚远，但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，注意积累经验，很快我就熟悉了业务，能够独立承担各种财务报表的数据复核等工作，我认为只有这样努力学习、勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党“全心全意为人民服务”的宗旨。我工作在一个非常平凡的岗位上，不能象许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。

工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了大专段财务会计的自学考试，已通过一半的科目。积极接受了一系列培训：如办公自动化、财务审计理论与实践、财务

管理等。进一步提高了财务工作的理论水平和系统知识的实际运用能力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸，如《上海会计》、《邮电企业管理》等等。不断学习的主要目的是为了更加充

第四篇：思想政治工作汇报

XX县地税局思想政治工作汇报

积极探索行之有效的思想政治工作新途径，努力实现思想政治工作与税收实践的有机融合和良性互动，既是当前地税工作中迫切需要解决的现实问题，也是一项具有全局性、长远性和根本性的重要任务。近年来，我局坚持以人为本的理念，不断深化内涵，创新方法，拓展领域，积极探索运用载体的凝聚力和向心力推进思想政治工作的新路子，取得了初步成效。

一、探索情感激励之策，以人为本聚人心

情感激励是一种以人为本的思想管理,它以重视人的情绪、情感等因素为前提,使其以健康的身心和饱满的热情地投入到工作之中。我局党组坚持从“暖人心、稳人心、得人心”活动入手，积极运用情感激励这把“金钥匙”去启开干部职工的心灵之窗。

一是关爱激励暖人心。我局党组班子认为,强有力的思想政治工作与设身处地帮助群众排忧解难，才能以关爱干部之心赢得干部快乐工作之能。为了在全局形成干事创业、创先争优的浓郁氛围，我们在暧人心方面坚持做到“四必谈”和“四及时”，即新干部上岗前必谈、新提拔任命必谈、轮换工作岗位必谈、出现问题必谈；干部婚嫁及时到场祝贺、家有丧事及时慰问、生病住院及时看望、重大节日及时走访。

近年来，每年为干部职工送上生日蛋糕和书卡；为5名家有丧事的职工及时送上慰问金和慰问品；为4名困难职工及时申请特殊困难补助；我局每年定期组织干部进行体检，在三八妇女节开各种庆祝活动。对离退休老同志，局里坚持逢年过节走访慰问，并为每一位退休老同志订阅报刊，为他们送去组织的关怀和温暖。干部职工普遍反映：局领导的真情对税收工作产生了无穷的“税源”，在全局营造了良好的“人气指数”。

二是精神激励稳人心。著名哲学家苏格拉底的过一句名言:“每个人身上都有太阳,只是要让它发出光来”。而思想政治工作的本质精神就是最大限度地调动干部职工依法治税的积极性和创造性。为此，我们以“千名税官访万户企业”活动为契机，组织干部深入企业生产车间，体验一线工人的工作环境及劳动强度，进一步激发了干部职工爱岗敬业，奋力争先的热情。以“弘扬革命精神、争当优质服务标兵”为主题，让办税服务厅人员接受革命传统教育，使大家看到办税服务厅再苦再累，与革命先烈流血牺牲相比，这点苦也算不了什么，从而使大家进一步树立了“优质服务无止境”的意识。通过这些活动的开展，使大家看到思想政治工作既有理论之“竿”，也有行动之“影”，为完成各项税收工作增添了动力。

三是信任激励得人心。近年来，我局党组根据不同时期

干部职工关注的问题，采取一系列措施，赢得了广大干部职工的信任和支持。针对XX所和XX所办公条件差的问题，县局领导想方设法改善基层办税服务厅硬件建设，县局按照自治区标准化办税服务厅的要求，对办税服务厅的工作职责、服务规范、区域划分、窗口设置、形象标识等方面进行了统一，对我局办税服务人员开展了纳税服务工作规范和服务人员行为规范的培训，对2个办税服务厅按标准进行改建和装饰，使过去不安心大厅工作的人员普遍感到顺心、舒心和安

心，办税服务厅也真正成为展示地税部门形象的一个窗口。

二、强化素质激励之本，主题活动展风采

坚持用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系武装头脑，引导干部增强热爱税收、敬业奉献的意识，我局积极开展群众喜闻乐见的主题教育，达到凝聚人心、形成合力的目的。

一是机关作风呈新貌。以作风效能建设为抓手，定期组织岗位履职自查，开展争创“岗位标兵”活动，认真落实首问责任制、政务公开制、服务承诺制等；积极开展作风调研，实施内部调研，主动开门纳谏，开展了百名重点企业负责人走访活动，广泛听取意见、建议，跟踪落实整改，推进部门效能提升和服务质量提高，在全县民主评议中第一名。二是用扎实有效的经常性教育活动强素质。为了适应地税系统年轻人思想解放、精力充沛、充满活力的特点，使其

通过政治教育、党日活动和廉政教育日活动，达到增长知识、陶冶情操、提高觉悟的目的。我局各党小组在教育中力求做到“三统一、三交流、三评比”活动，即统一制定学习计划、统一安排学习内容、统一印制笔记本；定期开展优秀心得体会、优秀调研文章、优秀学习笔记交流和评选活动，保证了学习教育效果的落实。为了从方法上探索做好经常性思想教育活动的新途径，我局坚持每半年党组书记讲一次党课，副科级以上领导给干部职工上课，提高了领导干部的政治业务水平和工作能力；坚持每季度组织一次行政、业务方面的考试。坚持定期组织开放式教育活动，到监狱去接受廉政教育、到革命圣地去接受传统教育，充分发挥了经常性思想政治工作入情入理、潜移默化的作用。以建设学习型机关为契机，通过党员活动室方式，组织开展专题读书活动，每年开展党建征文、读书心得征文、知识竞赛、演讲比赛等活动，帮助

干部拓宽知识视野，提高思想认识，收到了事半功倍的效果。三是用丰富多彩的文化活动鼓士气。为了确保思想政治工作年年有新意、年年有提高。我们强力推进以科学发展观为核心的地税文化建设，制订了地税文化建设的实施意见，使地税文化更好地为税收工作服务。去年，我局参加XX地税系统的以“快乐工作、健康生活”的职工运动会，在我局运动员的努力拼搏下，取得了很好的成绩。我局参加了XX县委、政府组织的“建党90周年”红歌演唱会中的比赛，取得了优异的成绩。在XX县第一届运动会中，我局选手拼搏奋进，在10个大项的竞技比赛中，获得团体奖3个，取得了好成绩。为庆祝建党90周年的活动，我局举办了“党在我心中”的诗歌朗诵会，15个选手讴歌了对党和国家的热爱之情。我局积极开展文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等创建活动，我局被区文明办评为全区精神文明建设工作先进单位；被授予了全区“五五”普法先进集体荣誉称号；征收管理所获得全国巾帼文明岗称号；县局被县委、政府评为计划生育帮扶先进集体，我局城区所也在积极参与自治区青年文明号的评选活动，较好地树立了地税部门在社会上的良好形象。

四是用各类健康有益的特色活动显实效。为了激发基层创造性思维的火花，使干部职工在开展活动中深深感受到实现自我价值的愉悦和幸福，激发出无尽的前进动力。县局积极开展“比贡献、比能力、比落实”的“三比”活动，进一步激发全体党员干部勤奋学习、爱岗敬业的思想意识，真正使思想政治工作吹进每个角落，起到潜移默化的作用，增强了思想政治工作的覆盖面、影响面和吸引力，三、用好典型激励之方，树立地税新形象

一个典型就是一面旗帜，发挥先进典型的示范作用，是思想政治工作的一个有效方法。近年来，我局党组把推先进、树典型作为加强队伍建设的有效途径，有效地增强了思想政

治工作的号召力、感染力和说服力。

一是用身边人教育身边人。为了充分发挥先进典型的幅射带头效应。去年我局党组利用创先争优活动，评选出了6名“我身边的好人”先进典型，为干部职工树立了榜样。今年，我局继续开展评选“我身边的好干部”活动，形成了以崇高的追求激励人，以高尚的品质塑造人，以深厚的感情凝聚人，以健康的活动陶冶人团队精神，增强干部职工的集体荣誉感、责任心和事业心。

二是用典型事例感染人。思想政治工作要形成“大合唱”格局，就要在实践中不断总结和发现典型事迹。今年以来，我局党组按照市局的要求，号召全局干部职工学习他们身上的好作风、好品格，引导干部职工在平凡岗位上做出不平凡的业绩，掀起了学先进、赶先进、做贡献的热潮，从而不断拓展和丰富了思想政治工作的内容，推动县局各项工作迈上一个新台阶。

第五篇：思想政治工作汇报

思想政治工作小结

各位领导：

我叫穆志杰，现任寿县公安局建设派出所主持思想政治工作的副教导员。近两年来，在正阳关镇党委政府、寿县公安局党委的直接领导下，我积极抓好派出所党支部建设和各项业务工作，认真履行岗位职责，较好地完成了派出所党支部建设、队伍建设和上级交办的各项任务，维护了辖区的社会稳定和治安稳定。现就两年来的思想政治工作汇报如下：

一、不断加强思想作风建设，努力提升执法为民理念

1、作为派出所主持思想政治工作的副教导员注重加强政治理论学习，及时掌握上级的方针政策。一是组织全所民警认真学习了党的十八大以来的历届全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、习近平在党的群众路线教育实践活动会上的讲话等精神，落实科学发展观等内容，组织撰写学习笔记和学习心得，将全体党员民警的思想认识统一到中央、省、市委的决策部署上来，筑牢执法为民的思想基础。二是加强自身素质教育，自身带队伍、管队伍的水平有了很大提高。三是始终以执法为民理念为先导，加强了常用法律法规的学习，在具体执法办案中注意倾听群众呼声，关心群众疾苦，详细体察和了解案件当事人的诉求，认真剖析手头案卷材料，丰富了自己的实战经验，提高了办案水平。

2、抓队伍思想纪律作风建设。本人结合市局、县局开展的机关作风教育整改工作和加强会风建设的通知精神,又在全所开展了“素质提升工程”的教育整顿活动。一是对接处警、值班备勤、候问室、内务管理等方面的规章制度、民警考核制度和重大事项报告制度等内容作了补充、修改，进一步规范民警执法办案；二是对候问室、讯问室进行了改造，杜绝了不安全隐患，完善了派出所的功能区划分。三是加强了对“人、车、酒、财、网”的管理力度，并狠抓了各项规章制度落实的执行力，引导民警对警队核心价值观的意义及如何在实际工作中践行警队核心价值观的思考，提高民警的责任感、危机感。

3、认真落实从优待警工作。本着为民警办实事、办好事的目标，两年来，我认认真真地地抓了几件实事，一是从一日三餐入手，提高了伙食标准和菜的质量，改善了民警的伙食，饭后增加了水果。为缓解民警工作的压力，今年6月份，我所买了一台冰箱并在所食堂安装了空调，让民警在用餐时得到放松。二是为民警解除后顾之忧，民警受伤、生病住院、或家属生病、老婆生孩子，都会亲自登门看望并送上慰问金或一份礼品。

4、努力构建和谐警民关系。一是开展爱民大走访活动，本人始终坚持把服务群众作为公安工作的基本立足点，加强社区居民自治建设，精心构建社区服务网络，支持和保证社区依法自治，履行职责，做好社区综合治理工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织在居民群众中的凝聚力；二是切实搞好校园安保。本人主持全面工作以来，在校园安保工作任务重、时间长、警力

少的情况下，一些民警有厌战情绪。对此，我耐心做好思想政治工作，带头坚持每天早上8点准时到学校检查上岗、值守情况。“五一”放假期间，我放弃休息时间，带领民警对辖区12所学校（幼儿园）进行了全面走访，检查了校园安装监控探头、监控设备使用情况和安保组织情况。两年来，辖区未发生侵害师生人身安全的案（事）件，受到学校和家长的一致好评。三是户口整顿和双户口清理工作。针对县局下发的三批清库名单，本人带领相关民警加班加点，深入到辖区每家住户，对有双重户口的居民进行严格的排查，目前，第三批清库行动已圆满完成。四是加强路面防控。针对辖区“两抢”和入室盗窃案件高发的情况，本人积极采取了一系列措施，加强巡防，对入室盗窃和“两抢”案件多发的村组、重点路段实施24小时不间断巡逻，本人也沉下身子，放下架子，与民警一道开展“四查”。五是严厉打击“黄赌毒”。针对群众投诉辖区内“黄赌毒”现象较多的问题，本人采取了一系列行之有效的措施，加大了对场所的管理力度，组织民警对各娱乐休闲场所、酒店、旅馆式出租屋每周进行一次巡查，发现问题，随时组织清理整治打击。

二、廉洁自律，做好表率

两年来，本人严格要求自己，虚心学习，努力实践，不辱使命，不负重托，以更高的标准严格要求自己，教育引导民警树立正确的人生观、价值观和世界观，树立责任意识、法纪意识以及“五条禁令”的高压线意识，廉洁从警，克己奉公，保持了较为严谨的生活作风和个人本色，把握好人生的航向，坚持刹歪风、树正气，筑牢廉洁奉公的思想道德防线，增强法纪意识、廉洁自律意识和自我约束能力，真正做到思想上与时俱进，政治上坚定忠诚，工作上为民敬业，作风上务实清廉，奉公守法，经得起组织上的考验，经得起党性原则的考验，以自身的廉洁奉公意识和行为，带动广大民警，树立清正廉洁的良好形象。

三、存在的不足方面

一是自身的领导水平有待进一步提高。由于工作较忙，对政治理论学习有所放松，需要不断学习新的管理理论，在实践中多总结探索，丰富自身的管理知识和经验。

二是应加大队伍管理力度。规范执法，从严治警，从优待警仍需进一步加大力度。对如何发挥绩效考核机制的监督和激励作用，警务运作如何高效化，如何提高广大民警为民服务的宗旨意识，都有待更进一步的探索。

在今后的工作中，我将更进一步严格要求自己，以加倍的努力投入工作，以优异的工作成绩回报分局党委和全所民警的信任和重托。

汇报人：穆志杰

2013年7月5日