2021年关于市领导班子运行情况汇报[合集5篇]

第一篇：2021年关于市领导班子运行情况汇报

2021年关于市领导班子运行情况汇报范文

一、市政府班子运行情况

（一）结构分析

市政府班子成员共7名，其中，正处级干部1人，副处级干部6人；女性干部1人，少数民族干部1人，平均年龄44.4岁；具有大学学历7人；具有乡镇工作经历干部5人。

（二）班子现状

市政府班子运行良好，是一个讲团结、善谋划、有胆气的班子。新班子政治立场坚定，大局观念较强，贯彻落实党的路线方针政策坚决有力，在重大政治问题上清醒敏锐，能够完成上级党委、政府及牙克石市委的各项决策部署。

1.自身建设情况

忠诚履职，从严治政。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，做到思想上对表对标、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决。严守政治纪律，严格政治规矩，政治定力明显增强。全面推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，政府执政能力建设进一步加强。

厉行法治，依法行政。坚持法治思维和法治方式，把法治理念贯穿政府工作全过程，做到职权法定、用权依法、法外无权，始终让政府权力在法治轨道上运行。严格执行重大决策程序，健全法律顾问制度，聘请北京XXX律师事务所为法律顾问，确保政府发布的各类文件合法合规。

遵规守纪，廉洁从政。深入贯彻中央八项规定及实施细则精神和XX市、XX市配套规定，集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”，严防“四风”反弹回潮。强化财政资金监管，“三公”经费支出压缩XX%；加大政务公开、督查督办、审计监督等工作力度，行政决策更加科学规范、阳光透明。

2.工作实绩和成效

经济质效逐步攀升。预计XX年全年地区生产总值实现XX亿元，同比增长XX%；截至目前，规模以上工业总产值完成XX亿元，同比增长XX%以上；固定资产投资完成XX亿元，同比增长XX%；社会消费品零售总额完成XX亿元，增长XX%；城镇居民人均可支配收入XX元，增长XX%。

深化改革步伐坚实。加快“放管服”改革步伐，新建XX平方米智慧行政审批中心投入使用；国有资产改革有序推进，初步摸清国有资产家底，强化国有资产经营增益；营商环境不断优化，积极开展“暖企行动”，建立市级领导企业联系点XX个，市政府班子成员深入企业开展调研百余次。

城乡建设统筹推进。基础设施建设稳步推进，总投资为XX万元的XX等3条公路建设完成；老旧小区改造有序推进，通过政府补贴，小区业主自筹XX%的出资模式，完成X个小区X栋楼改造。

社会事业稳步发展。民生社会事业支出达XX亿元，占一般公共预算支出的XX%；完成全市干部职工体检工作，在职干部体检XX人，参加心理测试XX人；社会治理全面提升，推进解决XX等小区不动产登记历史遗留问题，共办理房屋初始登记备案XX套；信访形势平稳可控，安全生产形式良好，扫黑除恶专项斗争扎实开展。

（三）功能发挥

1.抓主线、谋发展。市政府领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。XXX年以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实市委XX届X次全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，加快建设现代化经济体系，继续打好三大攻坚战，着力激发微观主体活力，创新和完善宏观调控，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险工作，保持经济运行在合理区间，进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，提振市场信心，增强了人民群众获得感、幸福感、安全感，保持了经济持续健康发展和社会大局稳定。

2.讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰。落实了集体领导与个人分工相结合的制度，及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、企覆盖的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。市政府班子始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，XXX年以来，召开党组会议XX次，常务会议XX次，集体审议大额资金XX笔，集体研究重点工作XX项。三是精文减会，提高效率。制定了《关于政府系统转变文风会风、提高效能、依法行政若干措施》，实行“无会周”制度，和精简文件要求，进一步巩固了机关效能建设成果，工作运行节奏明显加快。

二、存在的问题

市政府领导班子在继承以往好的经验做法的基础上，结合实际进行了积极的探索和实践，取得了一定成效。但从具体工作上来看，还存在一些问题。

一是推进XXX经济转型升级实招不够。XXX市是典型的林木资源枯竭型城市，近年来，按照市委部署，市政府班子在打造“XXX”、发展冰雪经济、丰富群众文化体育生活等经济社会各方面转型升级取得了一定成效。但是，面临规上企业发展动力不强、产业培育见效慢等具体问题上，想办法、出实招做的不够充分，与全市经济发展需求还有差距。

二是地方财政收支矛盾突出问题尚未得到有效解决。一方面，自实施经济转型以来，受经济增速放缓、煤炭价格下降、税收政策调整以及新建项目处于建设期等多种因素的影响，财政增收十分困难。另一方面，财政刚性支出越来越大。全市仅财政供养人员正常公用经费每年近XX亿元，几乎是全部可用财力。

三是产业结构不合理，接续产业培育尚未完成。从产业发展状况看，作为衡量当今经济社会发达程度重要标志的现代服务业发展不足。虽然服务业产值占GDP总量的XX%，但仍处于低端发展层次，对城乡居民收入水平、消费水平、生活质量的快速提高拉动作用还不强。从企业角度看，在产业链上分工地位较低，处理产业链中端和高端的企业较少，基础原粮型企业较大，具有高层次核心竞争力的企业较少。主导产业扩散带动效应小，其前后向联系效应较低。

三、下步工作建议

（一）加强自身建设

一是把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，统筹落实，努力取得实实在在的成效。二是提升能力本领。加强班子队伍能力建设，组织学习推动经济高质量转型发展、全面深化改革、扩大对外开放等方面知识，引导干部克服“本领恐慌”，优化知识结构，拓宽眼界视野，丰富工作思路，努力建设高素质的专业化干部队伍。三是按照“授权充分、各负其责”的原则，根据每个班子成员的能力特长，进行合理分工。四是完善议事决策制度，按照集体领导、民主集中个别酝酿、会议决定的原则，进一步修订政府议事决策制度，完善决策程序和议事规则，推进决策的科学化、民主化、规范化。五是健全监督制约机制，建立完善有效的监督制约机制，加强对班子成员履行职责的制约和激励。

（二）推动经济高质量发展

一是市政府班子将坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，加快推动传统产业转型升级，大力培育发展新兴产业。二是积极争取上级财政支持。积极向上级反映我市财政实际情况，争取加大均衡性转移支付、国家重点生态功能区转移支付、资源枯竭城市转移支付等补助力度。

第二篇：学校领导班子运行情况(教育局考察汇报)

领导班子运行情况

1、班子整体情况。学校共有领导干部13名，45岁以上的4人，35岁以下的2人，其余7人 的年龄在34---44岁之间。整体比较年轻，结构比较合理。向心力、战斗力强。

2、事业心和责任感强。校长以身作则，身先士卒，天天上班早，下班晚。副校长舍小家为大家，一心扑在学校工作上，经常星期天和节假日也靠在学校工作上。其他班子成员除平日在校积极主动干好工作外，即使是法定休息时间，只要学校有工作，就随叫随到，都不计任何报酬，没有任何怨言。

3、廉洁自律、政令畅通。班子成员都能严格遵守上级有关文件规定，校长率先垂范，不吃请，不受贿，不以权谋私，堂堂正正为人处事，为班子成员带了好头，做出了榜样。在校长的带动和影响下，其他领导班子成员都能自觉遵守上级有关廉洁从教的规定，做到洁身自好，具体表现为干工作不计报酬，不患得患失，不受社会不良风气影响，不搞庸俗的人际关系，不搞吃吃喝喝，不仅不到教师家吃喝，就是领导干部之间也不相互吃请，这已经成了学校领导干部的不成文规定。全体班子成员自觉做到在思想上行动与上级领导保持高度一致，紧密团结在教体局、镇教委和校长周围，坚决做到令行禁止，保证了政令畅通。

4、班子成员密切配合。一方面，领导班子明确分工后，班子成员都能立足本职和分管工作，分兵把口，各负其责，能够在自己的职权范围内积极主动地开展工作，出现问题勇于承担责任，绝不上推下卸。另一方面，班子成员都能做到分工不分家，相互协调，相互配合，相互补台而不相互拆台。如卫生纪律工作是工会主席分管，四个级部主任积极主动地配合他抓。初四毕业班是政教主任分管，但每个班子成员都分别包三个初四学生，定期找学生谈话，做思想工作，帮助解决学习和生活等方面遇到的问题，促使所包学生健康顺利向前发展，协助初四级部完成中考预期目标。

5、班子成员紧密团结。首先，班子成员都重视维护班子整体形象，说话、做事都能从学校整体利益出发，为班子整体形象考虑。其次，班子成员都注意相互维护个人形象，不在背后对他人说三道四，更不在普通教师和社会上说不利于他人的话，不做不利于他人的事。第三，班子成员间不结帮拉派，不厚此薄彼，不亲一个远一个。第四，班子成员间有了问题

或摩擦，能够坚持当面交换意见，清除隔阂，即使个人不能面谈的，也能主动找校长从中做好工作，促使双方精诚团结。

5、处事比较公正、公平、公开。无论是执行学校的规章制度、落实领导班子的决议，还是绩效工资、晋升职称、评先选优和期末绩效考核，领导班子都坚持做到公平、公正、公开，并注重了解教师的反馈意见。严格按规定标准要求，组织教职工代表，公平透明地完成的，结果得到教师的普遍接受和认可，尤其是学期绩效考核结果，教师都能顺利签字。存在问题与不足

领导班子整体创新能力不够强，课改步子迈得不够大，高效课堂不够理想，尤其在尖子生的培养上力度不够，导致参加自主招生考试未能实现大的突破。

中学 2011、2

第三篇：市旅游局领导班子

市旅游局领导班子

“四风”问题对照检查材料

根据中央、省、市委统一部署，市旅游局按照教育实践活动的要求和时间安排，局领导班子在认真进行六个专题学习和六次专题辅导的基础上，采取多种方式,听取基层群众的意见建议。通过采取网上信箱、分组下基层走访、召开群众座谈会、寄送征求意见函、开展问卷调查、个人交心谈心等多种征求方式相结合，实现了征求意见全覆盖。从总体情况来看，基层群众普遍认为市旅游局领导班子和领导干部个人主流是好的，但在“四风”方面不同程度存在一些问题。对大家反映的问题，我们不藏掖、不护短，召开专题讨论会，对照检查，剖析成因，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步明确了加强改进作风建设的努力方向与整改措施。现将市旅游局领导班子对照检查情况汇报如下：

一、前期党的群众路线教育实践活动开展情况

（一）精心组织学习。自开展活动以来，市旅游局党组及班子成员坚持把学习贯穿始终，采取个人学习、专家辅导、集中研讨等方式，认真学习领会中央、省市委文件和习近平、李鸿忠、阮成发等领导的一系列重要讲话精神，学习党章，

第四篇：市文明办领导班子

市文明办领导班子

开展党的群众路线教育实践活动征求意见表

征求意见单位公章：

注：如填写内容较多，可写在背面，也可另附纸张填写。

开展党的群众路线教育实践活动征求意见表

姓名：王劲松职务：市文明委副主任、市文明办主任

注：如填写内容较多，可写在背面，也可另附纸张填写。

开展党的群众路线教育实践活动征求意见表

姓名：盛磊职务：市文明办副主任

注：如填写内容较多，可写在背面，也可另附纸张填写。

第五篇：领导班子汇报材料

创建“四好班子”汇报材料

学校领导班子成员主要有校长李卫，中共党员，党支部委员、本科文凭、中学一级；副校长叶利兮，中共党员、党支部委员、大专文凭、小教高级；教导主任雷明，中共党员、本科文凭、小教高级、市级骨干教师。

一年来，学校班子不断努力，以班子成员的模范作用为本，抓自身素质、抓管理方法、抓校园文化、抓教学质量、抓学校环境，力求创建全系统“四好班子”，创建一所受学生、家长、老师满意的学校。现将近年来学校工作向组织汇报，请予审核。李卫同志于2003年8月从新开铺小学调到向家坡小学任校长。该同志勤政为民、务实创新、严格自律，通过深入地调研，在实践中提出了“厚德、优质、增效”的工作思路，力求建立一个团结求实、品德高尚的领导班子，塑造一支严格自律、师德人尊的教师队伍，创建一所全面发展的示范学校。副校长叶利兮同志勤谨敬业，任劳任怨。主管的少先队工作，学校校园绿化美化和劳动基地的维护都取得不少成绩。教导主任雷明敢想敢做，勇于创新。注重教学质量，全面投身课程改革，带动广大教师深入课题研究，科研兴校。学校领导班子精诚团结，充分利用学校特点，综合利用教学资源，改善办学条件，谋求快步发展。

一、精诚团结，厚德为先，讲究信誉，确保凝聚力。

领导班子成员积极参加党课学习，在深入领会党的方针、政策，不断钻研新的教育思想和方法的基础上，有计划、有针对性的组织老师进行学习，以“三个代表”重要思想作为指导，激励老师紧跟党中央步伐，认清形势，奋发向上。大家团结一致，工作和谐民主。坚持校长负责制的原则，领导成员做到分工明确、相互尊重、密切配合。学校的重大问题，在校务会上提出讨论，召开职代会进行研究，然后由校长向全体老师通报，征求群众意见，一旦通过、形成决议就按章分工，各负其责，具体实施。校长要求班子成员自觉地接受党组织的领导和监督，虚心听取群众对学校工作的意见和建议，不搞一言堂，不搞个人专制。既发挥成员的才能，又增强各自的责任感。学校领导班子成员有处理负责部门事务的实际权，每周向校长习及校务会汇报工作。班子的每个成员都敢于承担责任、勇于接受监督，乐于接受检查，确保了凝聚力。

根据学校《财务管理制度》，学校帐务状况，每月交职代会审帐小组审查，定期向老师公布。学校设有收费公示栏，开学公布收费标准，坚决抵制乱收费，不向家长多收一分钱，受到家长好评。对此不管是校内、校外，学校的信誉度都非常高。在此方面从未出现家长上访告状现象。

学校班子成员注重深入群众，进行思想交流。经常找年轻老师谈心，鼓励青年教师积极上进，向党组织靠拢。组织学习党史党章，认识党的光辉历程，了解“三个代表”思想的深刻含义，从而树立热爱党、为党的事业做贡献的坚强信念。和老师们沟通思想，虚心征求老师们对学校工作的建议和意见，消除不必要的误会，班子成员在群众心目中的信誉良好，地位在不断提高。

领导成员注意言行的规范，要求老师做到的自己先做到，要求学生做好的自己带头做。如遵守学校规章制度；在社会上遵纪守法；关心帮助老幼，扶助弱者；讲文明、讲礼貌，以健康的心理面对生活等等。领导班子能够以身作则，带头遵行，在校园内形成良好的人文氛围，广大教师都能以愉快的心情投入工作。

二、创造条件，重抓教学，突出课改，科研兴校。

学校工作以教学为本，校领导班子对此认识深刻，狠抓落实。近年来，学校课题有区级“快乐成长”评价体系，省级“现代活动教学与新课程”。为了优质优教，教导处雷主任在老师的支持下制定了《课堂纪律常规》、《作业批阅制度》、《教师教学考核制度》、《教师评优制度》、《学校语言文字工作制度》等等。这些制度的制定和执行，规范了教学管理，提高了教学质量，收到了良好效果。领导班子齐抓共管，发现有不及时批阅作业或备课不合格者，按章给予处罚，对严格认真执行制度并取得良好成绩者，作为评选“优秀教师”的考核，纳入期末考评，给予奖励。

抓教学质量，重在教师。学校领导班子采用“请进来，走出去”的方法与曙光小学开展“手拉手”活动，请优秀老师来校讲课、评课，推荐本校优秀老师到曙光讲座。本期成立了青园教学片，李卫任组长，多次开展活动，活跃了教育教学的气氛，促进了学校与学校之间教研活动的开展。教导主任雷明是一个务实求真、认真负责的领导成员，每周认真批阅老师教案，检查记录一丝不苟。及时总结反馈教学情况，把学生的进步与发展作为衡量教师工作的重要条件。抓好教师业务进修与继续教育工作，创造机会与条件让教师去学习提高。

领导班子成员有计划、有针对性的深入课堂听课，所获情况，相互探讨，然后找任课老师进行交流，并将听课评价存入业务档案，作为今后考核依据。这有力的保证了学校教学的不断深入，质量的不断上升。

学校高度重视教师继续教育与业务培训工作，在时间和经费上给予保障，对取得普通话、计算机、英语等级证的教师奖励50%的费用；取得高一级学历的奖励300元。经常请外来专职人员和本校技术员对教师进行“多媒体课件制作和信息技术教育”的培训与指导。每学期都选送教师参加市、区骨干教师的培训。学校领导班子千方百计创造条件实行现代技术教育，在确保“三机一幕”的基础上，已配备了40台电脑，7台教师电子备课设备，实现了班班通和多媒体教学。学校克服经费不足的困难，自力更生，将被外校淘汰处理的一批旧扩音设备进行了维修整饬，变废为宝，效果还很不错。自己动手安装了19个扬声器，使每间教室都能收听广播，方便了广大师生，保证校园内信息畅通。狠抓教学，提高质量，硬件软件都要抓。学校设有专门的美术室、音乐室、四驱车室、仪器室、科技室、阅览室、篮球场、足球场、劳动基地等。根据实际状况开发校本课程，成立了腰鼓队、合唱队、舞蹈队、文学社、英语兴趣小组、科技活动小组、体育兴趣小组。学校要求老师充分利用这些设施和条件，认真授课，丰富学生的课余生活，全面提高学生素质。学校班子的务实求真，开拓奋进的工作态度，受到老师们的赞同，收到良好的效果。

三、利用资源，改善条件，讲究实效，谋求发展。

要增效，就要不断改善办学条件。在学校经济条件十分有限的状况下，领导班子想方设法为学校创造效益。一年来出租学校空房，增加收入，投资建校。动员师生为校捐献花木、盆景，现校园有玉兰树、桂花树、樟树、红桎木、茶花树、杜鹃花、铁树、椿树、楠竹、菊花等花草植物，自己动手建造四个小花坛。为美化学校环境，班子成员带领老师利用业余时间到附近山中寻找树苗，移植树木，到农民家中求助，移栽楠竹、椿树，并自己动手种植，本期在没有消费一分钱的基础上，新栽樟树9棵、椿树5棵、楠竹3根、菊花30盆。

增效必须有足够的生源。领导班子非常关心学校生源的发展，几次召开会议研究开发生源的方法及途径，并深入附近社区、厂区、农民居住区进行采访、咨询、视察，了解情况，宣传学校工作，扩大学校影响，树立学校形象。并设身处地地为学生着想，解决路途远、绕道难的实际问题。早在2003年，学校就改变了坐等学生上门的招生观念，主动到周边社区与家长见面，电话联系，组织参观活动，展现了学校风貌，达到生源不断增长的良好效果。

近几年由于学校领导班子的齐心合力，学校师生的共同努力，获得了不少集体荣誉：区“文明单位”、“四星级安全文明社区”、“花园式单位”、区教育系统“先进单位”、“优秀领导班子”、市摘自《我要公文网》（）“红旗大队”、区“先进团支部”等。今后我们将总结经验不断努力，向区“示范化小学”和市“现代教育技术实验学校”迈进。