2021年公司纪委工作总结汇报

2021年公司纪委工作总结汇报

2021年以来，*公司纪委深入学习贯彻落实党的*大和*思想，按照上级纪委的工作部署和公司D委的要求，坚持全面从严治党，以建设“廉洁*”为总揽，紧紧围绕中心，服务大局，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动了党风廉政建设和反腐*败工作不断取得新成效，为*公司转型发展提供了坚强的纪律保障。

一、主要工作开展情况。

（一）强化组织领导，严肃纪律约束，全力推动“两个责任”落实。坚持把党风廉政建设和反腐*败工作纳入公司中心工作，做到与其它各项工作同研究、同部署、同检查。

一是把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，依据上级文件和会议指示精神制定了《2021年*公司纪检监察工作要点》、《2021年党风廉政建设和反腐*败工作意见》、《开展“扬清风、树正气、促发展”教育活动的实施意见》，明确班子成员党风廉政建设年度各种责任，持续抓好责任落实和各级党组织主体责任。

D委书记分别与班子成员、各基层单位签订党风廉政建设责任书、党风廉政建设主体责任书总计*余份，加强对所属公司厂点、部门的教育和引导，持续完善层层抓落实的责任体系。

二是坚持学习常态化，坚定理想信念。

坚持把加强学习作为强化理论wz，抓好领导班子思想政治建设、增强履职能力、提升领导水平的有力抓手，全年共开展集中学习4次，通过集中学习、研讨交流，结合开展的D史教育常态化，组织班子成员认真学习了*届中纪委五次全会及*集团、集团公司党风廉政建设会议精神，专题学习了《中国共产党廉洁自律准则》《共产党纪律处分条例》等党纪法规，不断加深了对落实主体责任的理解和认识，增强了履职尽责的思想自觉和行动自觉。

三是坚持督查长效化，促进各项任务落实。

建立了党风廉政建设工作百分制量化考核制度，一年来，共开展各类工作督查*次，下发督查通报*期，有效靠实了各级党组织负责人第一责任和班子成员“一岗2责”。全面落实检查、提醒、约谈等制度，做到执纪问责常态化，每季度按时填写《领导干部季度廉洁从业提醒约谈个人承诺》，切实加强了对班子成员和党员干部的廉洁教育、日常管理、监督约束，一年来，累计约谈党员干部*余人次，开展提醒谈话*人次，进一步强化了问责工作力度。

（二）严把关键环节，紧盯重点部位，全力推进工作任务落实。

一是紧抓宣传教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。扎实推进“两学一做”、意识形态、D史教育等活动，对全面从严治党、改进工作作风以及警示案例等内容进行集中研讨*次，按照*集团D委《关于加强意识形态工作的意见》要求，已经召开了上半年专题研究意识形态工作D委会会议，向集团公司D委上报了上半年意识形态工作报告，完成了意识形态年度专题培训，并召开意识形态、舆情管控及涉宗教会商研判联席会议*次。抓好党员党内法规政策的贯彻学习，今年共组织集中学*次，班子成员到党建联系点上党课*人次。

二是加大约谈、谈话、函询等力度。

通过监督执纪“*形态”，对因劳动纪律、考勤考核不规范等管理工作松懈、人员信访及舆情管控问题突出的*名部门负责人进行了谈话提醒，始终保持反腐的高压态势。

三是开展反腐倡廉警示教育活动。

于1月29日开展了2021年春节节前廉洁集中警示教育约谈会，会议传达了《在*届中央纪委五次全会上的讲话》及相关文件精神。3月19日，召开了2021年度党风廉政建设和反腐*败工作会议，组织观看了党风廉政警示教育系列视频《叩问初心-之*之害》，*余名党员领导干部参加了会议并接受了警示教育。今年以来，聚焦“关键*”和权力运行的重点环节、重要节点，开展警示教育谈话*场次，*余人签订了廉洁从业提醒约谈个人承诺。

四是持续加大制度监督检查力度。

以落实*集团D委“制度落实年”活动为抓手，进一步发挥制度建设在企业管理中的规范、约束和激励作用，加强了对党建工作、党风廉政建设、安全生产、经营管理等方面的制度规定，并通过各种学习途径，教育引导广大干部职工领会制度精神，熟知制度内容，做制度落实的“带头人”。4月29日，公司组织了对制度文件《*公司员工奖惩管理办法（试行）》学习情况考试，*名干部职工参加考试，公司纪委对此次考试全程监督，对此次考试不及格人员组织一次补考，补考不及格及无故不参加考试人员，纪委对其单位及个人进行了通报批评。

五是持之以恒落实中央八项规定精神。

按照中央八项规定实施细则要求，把日常检查和集中督查结合起来，抓住元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等时间节点正风肃纪，抓具体、补短板、防反弹，紧盯隐形变异新动向，陆续开展了一系列廉洁过节，预防“节日病”的监督执纪活动。如：开展元旦、春节廉洁过节提醒、“端午节前送箴言，敲响廉洁警示钟”、中秋、国庆廉洁书画展、签订各类廉洁承诺、责任书及对公车使用、作风纪律情况开展的监督检查等活动，多措并举构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

六是全力以赴做好迎接*集团的巡c工作。

根据上级部门提出的整改清单，明确时间，强化措施，坚持即知即改、立行立改，把问题不折不扣整改到位，促进巡c整改工作更加全面有效的开展，取得实效，保证各项工作有序推进。

（三）突出工作重点，增强专项检查与治理工作成效。

一是开展了落实安全生产责任专项监督检查，依据*纪便字〔2021〕*号《*集团纪委关于开展安全生产责任专项监督检查的通知》，1月22日，公司纪委根据监督检查内容要求，成立专项监督检查组，立即深入基层各单位，查找隐患，落实整改措施，在这次安全生产大检查中，共发现问题*项，现场整改*项，对存在的安全生产管理制度、岗位操作不规范、电器、线路不规范等问题提出了整改意见。

二是积极开展形*主义官*主义“微腐*败”问题和违规经商办企业问题专项整治，结合公司实际，制定了工作方案，在形*主义官*主义“微腐*败”问题专项治理工作排查方面，共排查出问题*条，*公司严格按照完成时限，对照整改措施逐条逐项进行了落实整改。

根据活动安排，三、四季度针对基层单位出现的管理工作松懈、落实制度不严、履职不力等问题突出的情况，公司纪委联合组织人事科、工资科等单位成立检查组，依据集团公司关于落实中央八项规定精神及公司形*主义官*主义“微腐*败”专项治理方案，开展了*次作风纪律检查活动，查出问题*条，并相应制定了整改措施，切实的解决了个别人员、党员干部“不作为、慢作为、”等问题，维护了公司各项制度严肃性、保证了政令畅通，执行有力。截至目前，新制定、出台各类管理考核办法文件*份，重新修订管理规定、考核办法*份，切实把企业管理做实做细、规范完善。

三是组织开展季度职工代表安全专项巡s*次，共查出问题食品、用电、消防等安全问题*条，现场整改*条，限期整改*条，发放安全宣传单*余张，接受安全咨询*余人次。

四是为进一步提升各单位对公司党政各类文件、会议精神的贯彻执行力度，充分发挥基层组织在公司安全、稳定和转型发展中的战斗堡垒作用，确保公司党政制定的各项工作意见、制度、实施方案真正落到实处，取得实际效果，促进公司各项工作平稳健康发展，按照集团公司纪委要求，根据上级文件精神，*月初开展了对公司党政重要文件执行情况进行专项检查活动，检查组成员通过对党政下发文件的贯彻落实、劳动管理、考勤制度贯彻执行情况、公司党政安排阶段性工作任务、会议精神贯彻落实等进行了逐项检查，通过检查，共发现问题21条，提出整改措施2条。

五是按照集团纪委关于对照省纪委监委第六轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案的通知要求，按照上级提出的*条问题，制定了自查自纠工作方案，分步对存在问题进行了重点清查，经查，在政治监督方面，公司存在对巡s反馈问题*公司房款收回不及时问题，目前，公司正通过法律途径解决此项问题。

（四）增强表率意识，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

一是坚持政治学习导向。采取个人自学、集中学习讨论、参加培训班等多种方式，加强党性修养锻炼，坚定政治立场，把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”。

二是以“两学一做”和D史教育为依托，持续开展常态化党纪党规教育。

通过召开纪检监察工作例会、纪委学习会，认真组织专、兼职纪检员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《纪律处分条例》及上级一系列会议精神等，引导党员干部职工筑牢思想防线。

三是坚持业务学习为核心。

公司纪检监察人员全面系统学习党章党规党纪，把党内监督条例、纪律处分条例等重要法规作为核心内容深入学习，深刻领会，达到熟练运用，提高业务素质和能力。对照集团公司要求，制定了《2021年党风廉政建设和反腐*败工作意见》《落实*集团“制度落实年”活动的工作方案》等文件，规范了工作行为。

二、存在的问题。

一是狠抓“两个责任”落实还不到位。公司年初召开了党风廉政建设会议，明确了任务，强调了责任，促进了“两个责任”的落实，但在实际工作中，仍存在压力传导递减的现象。二是深入开展纪检监察工作力度还不够。对公司廉洁风险点系统性的把握还不够准，监督检查的方法不多，措施还不细，取得的成效不明显；开展党风廉政教育仅局限在观看警示教育片、参观警示教育基地等传统做法，方式方法不多、创新意识不强，对公司基层纪检监察工作调研的少，指导、监督力度还不够大。三是把握运用监督执纪“*形态”还不够精准，抓早抓小的经常性还不够，常抓和抓长的广度及深度还不够，特别是在开展日常监督检查中对“*形态”的区分不准，精准运用的能力不足，方式和方法还有待改进。

三、2022年工作打算。

（一）强化问责追究，切实压实监督责任。认真监督检查贯彻落实上级及公司D委部署及重点工作落实情况，监督检查D委落实党风廉政建设主体责任、纪委监督责任、领导干部“一岗2责”落实情况，监督检查党员干部遵守和执行党规党纪情况等，要形成“不履职、必问责”的氛围，对监督检查发现问题，依法依纪依规从严问责。

（二）超前介入，筑牢廉洁风险堤坝。

继续坚持每月一次廉洁风险排查分析制度，紧盯“关键*”和“重点岗位”，突出对管人、管钱、管物和廉洁风险高发的重点领域人员实施精准监督；紧盯“关键节点”，围绕落实上级不担当、不作为、慢作为、乱作为等现象和行为实施精准监督，切实夯实防控堤坝。

（三）切实运用好“*形态”，让咬耳*、红脸*成为常态。

要把落实“*形态”，作为维护企业的政治生态，教育挽救干部的重要手段，切实挺纪在前。首先要从严监督，用好第一种形态。要树立“治未病、勤浇树”的理念，用好“*形态”的前两种形态，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，要勤打招呼、多提醒，敢于“较真”“叫板”，把工作做在违纪之处，防患于未然，尽量使干部少犯错误不犯错误。

其次要抓早抓小，加大谈话函询力度。对反映问题可查性不强，属于一般性问题，要及时进行谈话函询，让被谈话函询的党员干部本着对党忠诚老实的态度，对被反映的问题作出如实说明，客观反应情况，以帮助组织对问题进行研判。同时，根据谈话函询不同情形作出了结澄清、谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话、再次谈话函询或者进行初步核实等相应处理，做到信访反映件件有闭合。