2021年度抓党建述职报告

2021年度抓党建述职报告

2021年度抓党建述职报告

现将2021年度抓基层党建工作情况述职如下，请评议。

一、2021年度抓基层党建工作的主要成效

1.组织广大党员开展党史学习教育，以实际行动做到“两个维护”。

一是精心组织，周密部署，确保党史教育有序推进。

党支部高度重视，将党史学习教育作为当前一项重大政治任务来抓，组织召开专题会议认真研究贯彻落实《公司党委党史学习教育方案》及《党建工作指导书》要求，有针对性开展好党支部和党员党史学习教育。

二是加强政治理论学习，提升全员政治责任意识。

自党史教育开展以来，支部利用“三会一课”、政治理论考试等形式进行党史教育，累计开展集中学习8次、专题党课5次、答题活动4次，覆盖人群从党员干部扩大到基层职工群众，重点学习了规定的7本书，跟进学习习近平总书记在中国共产党成立100周年庆祝大会上的重要讲话、视察青海，西藏等地的重要讲话最新重要讲话文章以及党的十九届五中全会精神等。

三是丰富党日主题活动，深化党史学习教育效果。

组织支部全体党员、积极分子30人次到哈尔滨党史纪念馆、东北烈士纪念馆、等红色教育基地参观研学，进一步深化党史学习教育学习效果，提升支部党员凝聚力，期间组织重温入党誓词3次，《观看榜样5》等视频资料3次，支部党员、积极分子共写心得体会14篇。进一步唤醒党员意识，坚定理想信念，引导党员立足岗位，发挥先锋模范作用.2.聚焦目标任务

抓实重点环节推动标准化规范化党支部创建质量持续提升。

一是做到三个清晰确保创建工作有序推进。

组织召开支委会、支部党员大会等形式进行多次广泛的宣传、讨论，深入学习相关文件和具体要求做到任务清晰，对照创建内容和具体要求，对存在的问题进行分类归纳，形成问题清单，做到问题清晰，把党支部创建的责任明确到人头做到责任清晰。

二是把握三个关键，确保创建工作基础坚实。

首先把握支部班子这个关键，增补年轻党员纳入到支部班子，注重紧密团结和互相配合，建成一个战斗力强凝聚力高的坚强集体；把握制度建设这个关键。严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话等各项党支部基本工作制度。再是把握问题整改这个关键，针对存在的问题逐一制定整改措施和整改时限，真正提高创建工作质量。

三是狠抓三个强化，提升创建工作质量效果。

依托党支部“三会一课”，组织党员持续深入学习党章、党规党纪和习近平总书记重要讲话，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”强化党员管理；持续开展党内主题实践活动，组织全体党员签订无“两违”承诺书、“两让两先”承诺书，强化堡垒作用发挥；坚持每月5日前召开支委会、8日前召开党员大会、每季度讲授专题党课，将党支部基础资料重新归档为“六卷、两簿”强化支部基础管理。

3.开展特色党内主题实践活动充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

一是深化“闯创比”活动，积极引导党员节支创效作贡献。

积极组织开展工程自揽创效活动，孙家材料厂专用线自揽项目创效4万余元，积极与松花江街道办实事沟通专用线拆除事宜预计350万元（合同签订中）。

二是持续开展“保安全、闯市场、抓施工、创效益让党旗在基层一线高高飘扬”主题活动，活动中我率先垂范30几次深入现场监控及检查施工安全、质量，6次到市政集团二公司开展清欠工作，3次与供水公司人员到哈飞专用线勘察施工现场，我还积极引导支部党员发挥先锋模范作用，支部委员孙佩琢、杨国威、王刚长期驻扎在施工现场抓施工、抓管理，支部党员张俊福经常是加班加班，带病坚持工作，为身边群众树立了榜样。

二是组织推动“两坚守，两实现”攻坚战。

以安全百日攻关为抓手，组织支部党员积极开展安全大检查活动，检查发现各类安全信息130余件，支部党员王刚在滨北线平改立攻坚连续驻守现场40几天，党员杨国威为年终结算连续住在单位20几天，发挥了党员先锋模范作用。

三是为职工群众办实事，办好事，践行全心全意为民服务宗旨。

下发征求意见表和谈心谈话征集职工群众期盼早日解决的问题，组织党员办实事好事16件。

四是坚持“生命至上”，常态化抓好疫情防控。

利用各种会议及时传达集团公司、公司疫情防控文件精神，做好疫情防控宣讲；建立“哈二线桥疫情防控专群”和综合部主任专人负责。三是积极落实疫苗接种，分公司全体职工除1人无法接种外全部进行了疫苗接种。

4.切实履行抓基层党建第一责任人职责。

一是加强理论武装，宣讲讨论，强化意识形态思想引领。

我坚持利用各种会议上级各项文件政策精神，3月份以来研究、部署意识形态工作9次，编发学习计划9次，集中学习累计学时22学时，组织理论考试进行8次，组织跟进学习习总书记最新讲话8次，先后进行了9场次宣讲讨论。对意识形态阵地实行清单式管理，动态维护，现有固定宣传板、条幅10个、互联网工作群组2个。

二是抓支委作用发挥，切实履行一岗双责。

年初以来我要求支部委员制定个人履行党建责任制清单，并严格按照清单落实，每月初支委会上支委汇报履职情况，每月按照各自分工加以落实。

三是承负廉政责任，全面构筑廉政风险屏障。

我紧盯重要节日和关键时点，及时转发党风廉政建设的文电精神，违法违纪案例，强化提醒提示，全年共转发学习23次，认真开展违法中央八项规定精神及“四风”问题自查及整改，落实查处“微腐败”专项行动实施方案，没有向施工单位索取收受各类财物及有价证券，没有接受过施工单位的宴请。保持了廉洁本色。

二、存在的主要问题

1.工作作风方面。

一是经常忙于党建内业管理深入施工现场时间少;

深入现场检查帮助少;对党建工作关注的多，对现场施工工作接触的少，全年深入现场次数与上级要求相差很大。

二是疫情防控工作抓得不实。

在施工现场疫情防控及分公司办公职场职场测温消毒，未按时监督抽查检查，确保疫情期间消毒测温真正抓实，一天两次测温做得不好，有时达不到，做不到。

三是日常对党支部建设知识学习不够，不会开展工作。

主要表现在对当前党建工作的要求和工作内容掌握不准，对《国铁企业党支部建设工作细则》缺乏系统性的学习，对党支部工作的基本内容，党建基本规章制度和基本工作流程掌握不清。日常对党建业务知识学习不够，以致在日常的工作中不知道该干些啥？怎么去干？干到什么程度？

2.立足岗位、履职尽责方面

一是作为党建工作“第一责任人”，对党建工作重视不够.对支委工作抓到不紧、不实，对支部委员的工作缺乏指导，致使支委一岗双责作用发挥不好，作用发挥缺乏主动性，不能充分发挥支委成员作用，分管工作完成不及时，履行党建责任制不到位；

二是在抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，缺乏持久性，坚持学习，按照计划跟进学习，学和做衔接不到位，学习计划编排只是照搬党办下发计划不能联系实际；

三是督促落实的力度还不大，抓工作往往开会研究安排部署多，督促落实不够，尤其在落实职能部门责任，严格党内政治生活等方面办法不多，措施不严。

3.思想意识形态方面。

一是做职工的思想动态掌握的不全面。

对职工思想掌握不透彻。主要表现在：做好职工思想工作经验的不足，了解掌握不够详细，不能做到与每个职工谈心交流思想，对职工生活方面的困难和诉求不能够及时的发现和掌握进而形成对分析职工思想问题也不够全面。

二是宣传报道不及时，施工现场好人好事没能及时进行宣传报道。

三是微信群组管理工作不到位。

表现在微信群组位有时发布文件、电报等不应传达的信息，宣传阵地更新不及时。

4.在执行制度方面

一是党内日常活动开展不及时，作用发挥不到位，效果不明显。

党内活动不能及时开展，存在滞后现象。发挥支委“一岗双责”作用不到位。“闯创比”、“节支创效作贡献，改革创新立新功”等实践活动重视不够，经营指标和利润指标没有达到预期目标。党内立项攻关活动没有及时进行总结、提炼。在党内品牌创建上，选题内涵太大，思路不够清晰，没有品牌特点，创建过程指导不力，效果不突出。

二是支部“党课”形式单一，缺乏创新。

“三会一课”存在问题整改不彻底，效果不明显。支委会和支部党员大会内容常常集中在工作总结、工作布置和对上级文件及精神的传达上，缺乏对党内活动的开展、党内安全情况的分析、干部职工的思想状态分析及党员作用发挥的剖析。党员参与的兴趣不浓，开会发言不积极主动，在上党课中，联系工作实际编写党课教案少，缺乏对党员进行共产主义理想信念的再教育，以及中国特色社会主义思想理论的再培训，在形式和内容上单一，没有拓展和创新。

三是对支部党员的思想政治工作长效机制落实的不好。

谈心谈话制度落实不好，不能严格按照制度要求经常性与干部职工谈心谈话，随时了解掌握职工的思想动态，对一些职工的家庭、生活、工作情况不了解，更谈不上当职工家庭出现困难的时候及时进行帮助，不能及时把组织的温暖送到职工手中，疫情期间，未能及时帮助职工缓解压力舒缓情绪。

5.在支部建设方面

一是支委一岗双责作用发挥不好，自身对支委工作抓到不紧、不实，对支部委员的工作缺乏正确指导，造成支委分管工作完成不及时，一岗双责作用发挥不好，履行党建责任制不到位。

二是党员和干部教育管理还不到位。

党员管理失之于宽，失之于软，个别党员还存在不安心、不尽责、不主动、不作为的现象。主要表现在党员的爱党、兴党、护党意识不足。有的党员满足与平平淡淡，在遵守党的纪律维护党的形象方面，信奉既不出事也不多事。没有发挥党员的先锋模范作用。有的党员参加党员活动履行党员义务积极性，主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。

三是在抓党建工作上缺乏创新精神和成果。

主要表现在：思想上存在畏难情绪，认为抓党建不容易出成绩，创新意识还不够强，一方面求稳怕乱的思想较重，习惯性的按照***惯、老办法、老套路想问题做事情。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，公司党委安排什么就尽力干好什么，没有超前预想、缺乏超前意识，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够、不透彻，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。党建基础资料不完善，缺少内容，党内活动开展情况如

四是支部党建基础薄弱。

党员岗区创建积分考核排序，党内攻关、党内品牌创建、党日活动，宣传思想工作意识形态资料装订不及时，党员、职工政治学习缺少补课学习，讨论学习缺少记录，631

+N宣讲缺乏与安全生产、疫情防控以及解决现场困难等实际工作结合。

三、下一步抓好基层党建工作的思路和打算

1.提升自身素养，提高政治站位，改进工作作风，履行主体责任。发挥支部管大局、促落实的职责。立足现实，敢于奉献，紧跟公司改革发展步伐，提高工作落实执行力，弹好钢琴。大胆探索工作新方法，不断积累和总结经验，及时修正工作方法和不足，改进工作作风全身心的投入到安全生产和支部党的建设各项工作中，全年保证深入现场监控、检查、跟班作业不少于60次，坚持做好分公司疫情防控各项工作。

整改时限：立行立改

2.强化理论学习，提高理论素养，增强党建水平。加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习，坚定共产主义理想信念，不断提升政治意识，锤炼党性观念，深刻理解党要管党从严治党加强党风廉政建设的紧迫性和必要性。强化十九届五中、六中全会精神的学习，加强“学习强国”学习，跟进学习习近平重要讲话精神，坚持推进“两学一做”常态化制度化，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导解决生产生活中的难点问题，每天坚持自学《习近平论治国理政》，《中国共产党组织建设一百年》等党的理论知识1小时。整改时限：立行立改

3.落实规范标准，提高“三会一课”质量。严格按照《标准化、规范化党支部创建内容》要求，规范基础管理,使质量得到切实提高。坚持每季度亲自编写党课教案上党课，坚持“党课姓党”，把强化党性教育放在首位，切实加强理论武装，力求党课形式多样化，以达到鼓励干部职工以爱岗敬业，实事求是，廉洁自律、创先争优的目的。使党员队伍整体素质有所提高。整改时限：立行立改

4.加强教育管理，落实组织生活制度。强化党员日常教育管理，加强监督考核，严肃党员岗区考核评价，落实党支部组织生活会制度，规范发展党员制度，落实换届选举及委员增补制度。坚持重大事项集体研究讨论制度。落实好党费收缴制度、组织关系转接制度。持而不息的抓好反腐倡廉和正风肃纪工作，保证队伍纯洁性、积极性。持续开展“闯创比”“精细管理展作为增收节支做贡献”实践活动，党内立项攻关活动和品牌创建活动，组织多样开展形式多样的党日活动，充分发挥支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

整改时限：立行立改

5.严格落实意识形态工作任务。

落实意识形态工作责任制及相关要求。认真落实职工政治学习管理制度、落实好谈心谈话制度每月个人与党员、干部谈心不少于4次、其他支委保证2-3次。加强微信群管理不传发文件、电报确保意识形态领域安全。结合工作重点及时更换宣传标语、宣传板内容确保实时更新；认真做好“一人一事”思想政治工作，增强干部职工对企业的归属感和认同感，引导职工全身心的投入安全生产工作中。

整改时限：立行立改