文化馆党支部书记抓基层党建工作述职报告

文化馆党支部书记抓基层党建工作述职报告

2020年在区文旅体局、区文联的正确领导和上级有关部门的大力支持下，我作为区文化馆党支部书记，围绕上级中心工作和规范化党支部要求，团结和带领全体馆员和党员干部，认真贯彻学习习近平总书记视察广东重要讲话和重要指示批示精神，积极引导和激发全体官员的工作积极性和工作热情，促进和加强了文化馆的党建工作。

一、主要工作

（一）思想学习上

紧密结合形势和实际工作需要学习，切实推动基层党组织和党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

1.为抗击疫情组织文艺创作，贡献文艺力量活动

认真贯彻落实党中央关于做好疫情防控工作的重要指示精神，以党支部为单位，组织全体党员、干部积极发动并指导我区文艺创作骨干，创作一系列反映防疫抗疫题材的文艺作品30余件，其中音乐作品《因为是你》被收录在《学习强国》中的“全国优秀战役公益歌曲展播”栏目。

2．学习相关条例，规范党支部建设

组织党员学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神、《中国共产党支部工作条例（试行）》《省党支部规范化建设指导意见》等有关基层党建的党内法规制度，推进馆党支部标准化规范化建设。

3．参加培训，讲党课

2020年，本人参加了区人社局主办的事业单位领导培训学习。按照“三会一课”工作要求，每季度进行一次党支部书记给在职党员讲党课。

4.有效开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活

（1）每月按时缴纳党费。按照规定时间开展“三会一课”工作，党支部在召开党员大会和支委会等会议时，能够及时传达上级开展主题教育相关会议精神；

（2）组织党员利用“学习强国”等教育载体平台学习有关党的知识和精神；

（3）组织党员节假日对社区的困难群众进行帮扶，上门慰问。5.密切联系和服务群众、参加社区共驻共建、组织志愿服务

（1）围绕我区创建省级公共文化服务体系示范区，不断完善文化馆总分馆建设：积极发挥总馆职能作用，联合各镇（街）分馆举办文化下乡演出、公益性文化艺术培训

等群文工作；建立完善统一数字服务平台，推动数字文化服务走进基层，组成11个镇（街）分馆数字文化服务网络；加强数字文化服务管理，探索符合新会实际的群众文化线上线下联动服务模式。

（2）全面深化创文工作，巩固创文成果。严格依照《创建全国文明城市实地考察指南》，积极配合上级部门，逐条对照考察项目内容，查漏补缺，并形成常态化工作机制。

6.逢会必讲、逢节必查，强化安全生产工作意识

（1）坚持把消防和治安工作作为群众文化工作的一项主要内容，紧抓不松懈，制定有关预案，指定专人跟进监督，做到了目标责任化、工作制度化、检查经常化；

（2）根据文化行业相关标准，对照做好文艺晚会、文化下乡演出等舞台设施、灯光音响设备的安全检查工作，并按要求做好相关活动秩序维护工作；

（3）数字文化馆加入省网络安全应急管理平台，将数字文化馆主机交由区网络信息中心统一托管，签订了网络安全承诺书，由专门技术人员负责，确保我馆信息网络安全。

7.反腐倡廉，开展扫黑除恶专项斗争

坚定不移推进反腐败斗争，持之以恒正风肃纪，营造浓厚的扫黑除恶专项斗争氛围，结合自身职能，组织排演小

戏《果霸覆灭记》等以扫黑除恶专项斗争为主题的原创文艺作品，积极开展扫黑除恶专项斗争宣传活动。

二、存在问题

（一）文化馆场馆硬件设施建设严重滞后

在我市的文化设施中，张三区新文化艺术中心及演艺中心已建成使用；拟新建的李四区文化馆占地面积18亩，建设面积17830平方，总投入3.59亿元；王五区依托演艺中心作为文化阵地，科技馆、图书馆、阅览中心等一批文化场馆集时尚休闲娱乐学习功能为一体，给市民群众多元化的公共文化体验；熊大区文化馆在已建成的公共服务数字化管理系统的基础上又投入100多万打造智慧场馆，并计划以每套设备15万元的标准将智慧场馆延伸到各镇街分馆；熊二区投入1.3亿建集图书馆博物馆文化馆的文化中心已投入使用，并耗资三百多万打造图书馆、文化馆数字化服务平台。

而我馆目前场馆硬件设施老化、功能不齐全，而且地理位置分散，实际用于办公和文化活动开展的场馆面积不足，用于举办书画影等动态文化交流类别展览的展厅和开展群众文化活动的小剧场等基本服务功能的场所没有，用于实施公益培训的设备缺乏。在数字化场馆建设方面，依靠省下达的奖补资金搭建了基础的总分馆数字化联通系

统，但今年在局党组的支持下争取到区财政资金20余万元，目前正在做非遗数字化平台建设。

总体来看，目前我馆的硬件设施跟周边区市差距较为明显，场地条件的限制，使得我馆发挥群众文化阵地作用的功能还有较大提升空间。

（二）各专业人才配置不均衡，专业人才待遇晋升空间不充分

任何行业要发展，人才是第一要素，除了新人才的引进，如何更好地发挥现有人才的积极性也是一个不容忽视的问题。

首先，赵大区作为市的一个区，专业人才处于基层一线位置，对高端人才的引进缺乏先天性优势。从我馆现有的文艺类专业人才的现状来看，各艺术门类人员数量配置不均衡，高素质高水平的策划、导演、编剧、表演人才缺乏；

其次，作为事业单位，人才福利待遇的发展空间基本只能依靠职称晋升，根据我市高级文化人才数量不足的实际情况，2020年文化类的中级职称评选都还需要委托省里进行，难度相较于其他行业有所加大。以我馆为例，现已评上中级职称的有7个人，但只有4个中级岗位名额可聘用且早已满编，年轻的群文干部能够被聘到中级职称岗位的难度很大，对发挥现有人才积极性和引进新人才都产生一定的困扰。

（三）学习形式单一，理论学习不够系统

馆党支部在开展党员学习的过程中，大多情况下都局限于在会议室集中学习，政治理论学习不够深入，政治修养不到家。首先没把理论学习放到重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不够成熟的具体表现；其次理论和事前实践，忽视了理论和实践的辩证唯物关系，对政治理论学习只满足于记住几条重要论断和几句训话，缺乏系统性和深入性的学习。

基于这些，以后的党建学习将侧重于理论和实践相结合，通过到地区的红色革命基地和爱国主义教育基地接受相应的革命传统教育；和上级部门多沟通多邀请高级别的在党建方面有较深造诣的专业人士来授课，在进一步提高我支部党员的政治觉悟水平同时，也对我馆的其他干部进行多方面的政治学习，提升对党建的深刻理解，同时也多加强对年轻干部尤其是入党积极分子的培养。

三、认识体会和努力方向

（一）加强馆党支部全体党员学习，丰富学习模式，以动静结合、学讲结合等方式充分调动党员的学习积极性和参与度；

（二）继续完善文化馆总分馆建设，建立总分馆联动品牌活动，把文艺下基层巡演、展览、公益培训等品牌活动常态化开展、管理好；

（三）牢固树立可持续发展的工作思路，加强馆办文艺团队建设，做好人才孵化、培养工程，打造文化展示平台，推动文艺人才学以致用、学有所用；

（四）优化干部队伍，促动各文艺专业创作平衡发展，强化群文干部岗位意识、责任意识和服务意识，加大文化交流和学习培训力度，提升干部队伍专业素质。