局党组选人用人工作情况报告

局党组选人用人工作情况报告

提纲

（一）加强政策学习宣传

1．是持续落实好干部标准

2．是认真学习贯彻选人用人制度办法

（二）严格按照规定程序选任干部

1．是认真分析研判

2．是严格规范动议

3．是做好民主推荐

4．是全面认真考察

5．是充分讨论决定和规范任职程序

（三）强化教育培训管理

1．是加强干部教育培训

2．是强化干部实践锻炼

3．是有序推进干部交流轮岗

4．是加强干部监督管理

（四）下一步计划

1．是进一步加强干部选任制度的学习贯彻

2．是进一步加强干部队伍建设

3．是进一步提高干部选任规范化水平

4．是进一步加强干部监督管理

正文：

今年以来，在上级党委的坚强领导下，局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神，认真践行新时代党的组织路线，严格按照习近平总书记提出的好干部标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定，着力选好用好管好干部，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来，局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则，在认真分析干部队伍建设现状的基础上，按照干部管理权限共选拔任用领导干部...人，晋升职级...人。

（一）加强政策学习宣传

1．是持续落实好干部标准

局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿到选人用人工作的全过程，把政治标准摆在首位，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，不唯票、不唯龄、不唯资历，综合考虑德、能、勤、绩、廉与人岗匹配度选拔任用干部。

2．是认真学习贯彻选人用人制度办法

坚守“党管干部”等六项选任原则和相关资格条件要求，并根据动议环节关于新增“人选意向”和“差额提出会议推荐参考人选”的变化，及时调整干部选任方式，确保不折不扣按规定开展干部选任工作。

（二）严格按照规定程序选任干部

1．是认真分析研判

对干部队伍建设存在的问题进行深入摸底，定期开展干部队伍分析研判，全方位、多角度、近距离了解干部，全面深入掌握干部队伍建设情况，充分发挥局党组的把关定向作用，为选准用好干部打牢坚实基础。

2．是严格规范动议

在前期分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，在一定范围内进行充分酝酿后，由组织认识部门提出意向性人选和干部选任工作方案，采取差额或全额推荐方式，提交党组会审议实施。

3．是做好民主推荐

认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。组织人事部门安排专人负责民主推荐票的发放、收回和汇总，纪检监察组安排专人实施全过程监督。

4．是全面认真考察

严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全面深入地了解考察对象的政治品质、道德品行、工作实绩、履职尽责、勤政廉政等表现。认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。

5．是充分讨论决定和规范任职程序

局党组会在认真听取组织人事部门意见的基础上，集体研究作出决定。在研究决定时，班子成员充分讨论，逐一明

确发表意见，党组书记末位表态，班子成员集体表决形成决议。讨论决定后，按规定进行任职公示。公示期满后，按程序办理干部任职手续，并新选任干部按要求开展任前谈话和廉政谈话。

（三）强化教育培训管理

1．是加强干部教育培训

围绕工作需求，在督促干部职工加强自学的同时，按照分层分类原则，针对不同对象开展党建和业务培训，制定并实施年度培训计划...项。

2．是强化干部实践锻炼

坚持实践导向，有计划地选派干部特别是有培养潜力的优秀干部，到吃劲岗位锻炼，有针对性地选派业务骨干参加乡村振兴帮扶工作。

3．是有序推进干部交流轮岗

为局党组有计划、分步骤地推进干部轮岗交流工作，有效加强干部多岗位履职锻炼，激发干部干事创业热情。

4．是加强干部监督管理

严格落实个人事项报告制度，强化四种形态运用，加强

日常监督管理，督促干部职工严守廉洁自律，着力营造亲清政商关系。

（四）下一步计划

今年以来，局党组干部选任工作平稳有序，选人用人氛围风清气正。但在认真开展干部选任工作的过程中，我们也清醒地认识到，对照建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，局干部选任工作还存在一些不足。下一步，我们将坚持问题导向，继续强化干部队伍建设工作，努力锻造忠诚干净担当干部队伍，助力经济社会高质量发展。

1．是进一步加强干部选任制度的学习贯彻

通过中心组学习、专题培训、专题研讨等多种形式，学深悟透领导干部选拔人用系列制度办法，抓好配套制度建设和流程细化，不折不扣地落实好每一项制度规定。

2．是进一步加强干部队伍建设

结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级并行政策，强化干部教育培训，推进干部轮岗交流锻炼，持续激励干部立足本职担当作为。

3．是进一步提高干部选任规范化水平

强化制度刚性约束，严格操作程序，切实把好干部选拔

任用的各个关口，确保原则不动摇、标准不走样、纪律不放松、执行不变样。进一步提高选人用人工作的透明度，努力营造公平公正的选人用人环境。

4．是进一步加强干部监督管理

进一步强化个人事项报告等制度的约束，做细做实干部监督管理工作，及时发现和化解干部队伍中的风险隐患，不断净化政治生态。