强化党内监督推动巡察工作高质量发展工作汇报（共五则）

第一篇：强化党内监督推动巡察工作高质量发展工作汇报

强化党内监督推动巡察工作高质量发展工作汇报

X县委坚持把巡察工作作为全面从严治党的有力抓手，牢牢把握政治定位，把发现问题、形成震慑贯穿始终，推动巡察工作高质量发展。先后X轮对X个乡镇的X个村级党组织和X个县直部门、X个教育卫生系统下属单位开展全覆盖巡察，向被巡察单位反馈问题X个，向有关部门移交问题线索X个。

一、聚焦“三个突出”，做深政治巡察。一是突出党委领导。成立以县委书记为组长的县委巡察工作领导小组，每轮巡察结束后，巡察组向巡察工作领导小组汇报，巡察工作领导小组向书记专题工作会汇报，确保巡察工作在县委统一领导下高质量开展。二是突出政治定位。坚持巡察准备提高政治站位、巡察报告突出政治高度、巡察反馈落实政治要求，着力查找政治偏差，落实政治责任，严明政治纪律，科学准确把握政治巡察定位，不折不扣落实政治巡察要求。三是突出扶贫领域。将X个深度贫困乡镇、X个贫困村、X个脱贫攻坚主责部门优先纳入巡察范围，聚焦扶贫项目落地、扶贫资金管理使用情况开展巡察，着力发现扶贫政策、项目推进、项目管理、资金落地等方面存在的突出问题，以及扶贫领域吃拿卡要、虚报冒领、截留挪用、贪污私分等损害群众利益的不正之风和腐败问题。

二、坚持“三个到位”，做细巡前准备。一是业务培训到位。坚持“一轮一培训”，做细巡察准备工作，通过举办专题培训、编印巡察工作手册和应知应会知识等方式，突出培训实效，提高巡察队伍发现问题能力。二是队伍组建到位。组建X人的县委巡察人才库，针对不同的巡察对象，坚持“一次一授权”“一次一组建”，选择党性强、能坚持原则、有丰富基层工作经验的干部担任巡察组组长，从组织、财会、审计、基层纪委抽调人员组建巡察组，切实做到因人择事、因事择人。三是宣传发动到位。通过县政府门户网站、X电视台、X纪检监察网、微信平台、村（居）务公开栏等媒介发布巡察公告，公布监督举报方式，广泛发动干部群众参与巡察。

三、强化“三个严格”，做严过程监督。一是严格巡察纪律。成立巡察组临时党支部，加强理想信念和宗旨教育，要求巡察干部时刻树牢“没有发现问题是失职，发现问题不如实报告是渎职”的理念，既在组织要求上从严，又在个人自律上从严，不断提升巡察干部发现问题、分析问题、驾驭问题的综合能力。二是严格跟踪问效。加强各巡察组每周工作进展情况调度督促，实行“一周一调度”，以调度促进度。县委巡察办深入各巡察组实地督导工作进展情况，针对工作浮于面上、找不准突破口等问题，结合日常监督检查情况，与巡察组人员探讨对策、提供思路，有效提高巡察实效性。三是严格问责追责。对巡察发现的问题线索，科学研判，分类梳理，准确运用“四种形态”进行处置，持续释放越往后越严的信号，发挥巡察利剑震慑作用。

四、着力“三个精准”，做实成果运用。狠抓整改落实和成果运用，扎实做好巡察“后半篇文章”。一是总结报告精准。以“两个维护”为政治标杆，围绕贯彻落实党的路线方针政策、党中央和省市县委决策部署方面存在的政治偏差，撰写高质量巡察报告，点准“穴位”、找出“痛点”，对被巡察党组织进行“政治体检”“政治画像”。二是反馈问题精准。对巡察反馈的问题“签字背书”，坚持见人见事、一针见血地在向被巡察单位反馈存在的问题，并提出标本兼治的对策建议，推动被巡察单位党组织堵塞漏洞，完善制度，体现政治巡察的严肃性和权威性，切实把管党治党的责任传导到位。三是督促整改精准。对巡察中发现的突出问题，精准分析原因，落实整改措施，被巡察党组织照单全收、立行立改，一件一件抓好整改落实，并对问题整改情况适时开展“回头看”，将整改情况纳入被巡察单位年度党风廉政建设考核，对认识不到位、措施不具体、整改不到位的，严格责任追究。

第二篇：强化党内监督发展党内民主

强化党内监督发展党内民主

着力构建民主开放的党务公开工作新机制

————毕节市七星关区党务公开工作经验交流材料

按照中央和省、市关于在党的基层组织中推行党务公开的实施意见精神，毕节市七星关区从本地实际出发，在认真总结近几年来推行党务公开取得的经验和成果的基础上，围绕发展党内民主、保障党员权利、加强党内监督和党内基层民主建设，对党务公开工作进行了认真的探索和实践。

一、主要做法

（一）理清强化党内监督、发展党内民主的工作导向

一是统一思想、提高认识，解决了“为什么要开展党务公开”的问题。党务公开是一个新举措，思想广泛统一才能顺利推行。我区及时成立了党务公开领导小组，确定了党务公开的工作重点，召开党务公开工作动员部署会，广泛达成共识。

二是及时出台工作实施方案，解决“党务公开工作怎么做、谁来做”的问题。制定《关于在全区党的基层组织中推行党务公开的实施方案》，明确了服务大局、发扬民主、积极稳妥、统筹兼顾、分类指导五项原则，提出“三级联动、强化重点、整体推进、务求实效”的工作要求，界定了党务公开的内容、形式、程序、时限等重点环节，为形成“党委统一领导，部门各负其责，纪委协调监督，群众积极参与”的整体格局打下了良好基础。

三是确立了衡量工作成效的标准，解决“党务公开要达到什么目标”的问题。一看是否增强了党员干部廉洁自律意识，二看是不是改善和密切了党群和干群关系，三看是不是调动了各方面的积极性。要求各单位努力追求五个转变，即工作态势由任务向要务转变，公开内容由务虚向务实转变，干部廉洁由自律向自律与他律相结合转变，群众由怀疑观望向信任参与转变，决策由经验决策向科学决策转变。

四是把握党务公开的核心，解决“必须公开什么”的问题。加大贯彻力度，按照上级有关精神和要求，明确界定各级党务公开的内容与层次。加大宣传力度，采取多种形式深入宣传中央的要求和部署，党员的权利和义务，基层党务公开取得的成效、经验和先进典型等，把市西办、海子街镇、八寨镇等6个乡镇办事处和文体广电旅游局、林业局等5个区直部门作为党务公开示范点，树立典型，示范带动。抓住各单位“一把手”这个关键，引导领导干部带头公开、支持公开。加大督查力度，由区党务公开领导小组办公室牵头建立督查队伍，做到党务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。

（二）积极实施三级联动，形成互动并进的工作局面

我们的工作思路是：“三级联动、强化重点、整体推进、务求实效”。“三级联动”，就是同时开展区、乡镇办事处和行政村（社区）三级党务公开工作；“强化重点”，就是强化一些职能职责部门的党务公开工作；“整体推进”，就是在强化重点单位的基础上，实行整体联动，拓展开展党务公开工作的覆盖面；“务求实效”，就是在公开内容、程序、形式和时限等重点环节上谋实招、求实效、创特色。为落实这一思路，强化了以下举措。

一是在组织领导上形成联动。成立由区委副书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，纪检、组织、宣传等部门协同配合的区党务公开工作领导小组。领导小组下设办公室在纪委监察局，统一组织、协调、指导和监督评议全区党务公开工作。同时，要求各部门单位都建立了由党组织“一把手”为组长的党务公开领导小组，落实工作班子和人员。

二是在分工协作上形成合力。纪委承担党风廉政建设相关内容的公开任务，协调和督查全区党务公开的序时进度；组织部门负责全区领导班子、干部队伍、党员队伍、人才队伍和基层组织建设等方面党务公开的组织实施；区委办公室负责综合指导、督查督办以及区委重大决策、决定、决议等情况公开的组织实施；宣传部门负责加强舆论引导和监督全区党的思想政治建设方面党务公开的组织实施；各乡镇办事处党委和区直各单位党组织负责本部门党务公开工作以及所辖各村级党组织、部门、企业、学校、医院、社区党务公开的安排、部署、检 1

查、指导与督办工作。

（三）加强健全制度，为党务公开提供强有力的保障

一是建立督查制度，聘请党务公开监督员，特别是聘请“两代表一委员”、离退休老干部、无职党员代表担任党务公开监督员，对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，及时收集、反馈党员、群众的建议和意见，向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。区党务公开领导小组定期不定期地开展检查，及时发现和解决存在的问题。

二是建立责任考评机制。把党务公开工作纳入党风廉政建设责任制的考核内容，强化检查考核，促进工作落实。

三是建立责任追究制度，对不按规定公开或弄虚作假的，批评教育，限期整改，情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

四是建立党务公开资料归档制度，认真记录和保存历次党务公开内容、党员群众的意见建议办理落实情况等党务公开相关资料，并及时归档，以便党员、群众进行监督和查询。

五是建立信息收集处理与反馈机制。按照“分级负责、归口办理、集中反馈”的原则，各级各部门建立了党务公开信息收集制度、处理制度和反馈制度。定期对党务公开意见箱、来信来访来电记录、电子信箱等反馈的信息进行分类梳理，针对不同问题认真加以解决，并将办理结果进行再公开、再反馈。

六是建立成果运用与转化机制。在收集处理信息的基础上，不断加大吸收采纳转化党员群众意见建议的力度，对一些切实可行的做法和经验以制度的形式固定下来，以党务公开的制度化促进基层民主政治建设的规范化，以基层民主政治建设的成果检验党务公开的成效。

（四）突出重点活化形式，确保党务公开工作扎实有序推进

一是全方位搭建平台，多形式进行公开。全区各级党组织统一制作了庄重、大方、实用的公开栏和意见箱，并面向社会公开“热线”电话，一些单位扩展了党务公开的场地，建立起党务公开墙，有条件的单位还购置了电子屏等硬件设施，建立了党务公开网等，构建起全方位的“墙、栏、屏、网”相结合的基层党务公开工作载体。在公开形式上力求鲜活多样，本着简便易行、灵活多样、方便群众、便于操作的原则，根据不同的公开内容灵活确定公开形式。通过设置党务公开栏，召开会议，印发文件、简报，设立网站，新闻媒体播报等方式进行日常公开；通过开通领导热线电话，召开征求意见座谈会，实行民情恳谈制度等方式进行互动公开；通过设置“点题栏”、“回音壁”等方式，收集党员群众需要了解的党务情况及意见建议进行点题公开。同时，根据公开内容的不同，实行定期公开与不定期公开相结合。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开，既要体现时限性和有效性，也要体现经常性和动态性。对于重大或复杂性的工作，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。

二是积极稳妥推进，注重取得实效。坚持自上而下指导和自下而上探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进原则，讲求实效，防止形式主义。党内事务除涉及党和国家秘密等不宜公开或不能公开的外，都最大限度地予以公开，不回避矛盾和问题，不避重就轻、避实就虚，不做表面文章。公开内容力求真实、具体，公开形式力求多样、便捷，并保证党务公开的时效性和经常性。对比较重大和敏感的决策事项，采取征求意见、网络信息平台互动等形式集思广益，在公开结果的同时，对决策过程进行公开，着力提高公开工作的针对性和实效性。区委领导班子以身作则，将班子成员年初分解的目标责任制、党风廉政建设责任制和工作目标进展完成情况等及时公开，保证了党务公开工作的高起点、高标准。

三是突出公开重点，加强分类指导。各级党组织紧紧围绕全区经济发展的中心工作，以党员和群众关心的问题为重点，结合各自实际，进一步拓展党务公开的内容。结合抓好贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神、“十一五”规划完成和“十二五”规划制定情况、新农村建设、“创先争优”、“三个建设年”和“四帮四促”活动等重点工作，深入推行党务公开，促进各项工作顺利开展。在公开工作中认真开展调查研究，加强分类指导，及

时总结实践经验，提高全区党务公开工作的水平和成效。

四是注重党务公开与其他公开统筹兼顾，平衡发展。把党内公开与对外公开相结合，与政务、村务、厂务公开相结合，与构建惩防体系相结合，使党务公开与相关工作相互促进，相得益彰，形成既向广度推开，又向深度发展的“大公开”格局。同时，正确处理好党务公开与政务、村务、厂务公开的关系，不以政务、村务、厂务公开代替党务公开，更不使党务公开削弱政务、村务、厂务公开，努力形成互为补充、相互促进、不断完善、共同发展的良好机制。

二、工作成效

去年以来，全区各级各部门共建立统一规范的党务公开栏671个，召开研讨会和征求意见座谈会540余次，共收集、处理党员、群众对党务公开的意见建议1872条，聘请“两代表一委员”、离退休老干部、无职党员代表1370余人为党务公开监督员，建立党务公开示范点93个，对党的基层组织开展党务公开工作评议77次，全区的党务公开工作取得了较好的成绩，成效初显。

一是维护了党员民主权力，党员群众参与党内事务积极性得到充分调动。开展党务公开，将党内重要事项向党员和社会公开，增强了党组织工作透明度，进一步扩大了党内民主，维护了广大党员的知情权、参与权和监督权，充分调动了广大党员群众参与党内事务的积极性。二是密切了党群干群关系，一些热点难点问题得到了较好解决。由于对群众关心的问题实行了公开，群众享有充分的知情权，监督权也得到了有效发挥，群众原来带有的疑虑、容易引发矛盾的一些问题，通过公开得到较好解决。

三是加大了源头治腐力度，党员领导干部廉洁自律意识得到显著加强。坚持从实际入手，公开群众关心的重大决策和热点难点问题，公开容易出现以权谋私、滋生腐败的事项，主动接受广大党员和群众监督，使各级党员领导干部在公开中自律，加大了从源头上预防和治理腐败力度。

四是提高了党的执政能力，决策的科学化和民主化程度得到了逐步提高。通过党务公开，增强了党务工作的透明度，促进了党内外的民主和团结，在重大决策、干部选拔任用、后备干部培养、发展党员等重大事项上，避免了凭经验决策、少数人说了算、民主程度不高的现象发生，拓宽了党内民主渠道，提高了决策的科学化和民主化程度。

三、存在的不足与下步打算

从总体上看，我区在党务公开中进行了一些积极探索，也取得了一定实效。但也还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是个别党员、群众对党务公开工作的认识程度不够高，参与的积极性、主动性不够强，监督的力度还不够大；二是个别单位党组织负责人对党务政务公开的重要性缺乏深刻认识，有应付差事思想；三是有的单位只注重常规性工作的公开，对群众关心的热点难点问题公开不够及时；四是在推进党务政务公开规范化、科学化、经常化方面还有待进一步探索、完善。下一步，将重点抓好以下几项工作：

1、加强教育，提高思想认识。认识的深度和广度，决定了工作的力度和进度。我们要利用宣传、培训、座谈、理论研讨等形式，加强教育引导，消除思想障碍，增强党员群众参与的积极性和主动性，为党务公开工作的深入开展创造良好的思想基础。

2、规范管理，建立长效机制。强化制度建设，严格规范运行，是党务公开长期深入开展的重要保障。我们要进一步建立健全“党委统一领导、纪委协调监督、部门通力协作、群众积极参与”的领导体制和工作机制，促进党务公开走上规范化、制度化轨道；继续完善党内各项监督制度，积极探索能够充分体现党员对党组织、党组织对党员的双向监督机制，重点是建立党务公开反馈和投诉处理机制，通过设立党务公开意见箱、热线电话，直接受理和解决党员群众的意见、投诉和质询，把党务公开工作办好办实。

3、强化督查，实施责任追究。搞好检查督促，是抓好落实的有效手段。要建立全方位、多层次的党务公开监督体系，加大监督检查的力度，及时发现和解决存在问题，促进党务公开有序、有效地良性开展。同时，我区去年已经把党务公开工作列入党风廉政建设责任制的考核范围，要进一步加强责任追究，并将考核结果作为干部奖惩的重要依据。

党务公开工作是一项长期、系统的工程，也是一项探索性的工作。在今后的工作中，我们将认真总结经验、积极探索、积聚智慧、创新工作，把党务公开工作做得更好，更有实效，促使我区党务公开工作逐步走上科学化、制度化、规范化的发展轨道。

第三篇：强化集体荣誉感 推动单位建设高质量发展

强化集体荣誉感

推动单位建设高质量发展

同志们：

根据计划安排，七一前，所有党委常委需要给部队组织一次党课辅导，接到通知后，我一直想讲些什么，讲给谁听，四大队是我挂钩帮建的单位，坦白说，工作中确实多看一些、厚爱一点，大队远离机关，单独部署，能够立足自身独立自主抓建，做到对上对下和对内对外总体平稳，连续三年获评先进，取得成绩很不容易。通过蹲点考评反馈情况，大队官兵的集体荣誉感很强，特别是今年军事训练一级大队的等级考评，能够充分感受到官兵争先创优的荣誉感。今天,我就以“强化集体荣誉感，推动单位建设高质量发展”为题和大家共同学习交流。

一、集体荣誉感是什么

国防大学数字图书馆中是这样定义的：“集体荣誉感是共产主义道德荣誉感的基础，是一种积极的心理品质，是激励人们奋发进取、促使人们奋发共荣的精神力量。”关于集体荣誉感，我相信不同的官兵有不同的理解，有的想，集体荣誉感就是别人说我们单位不行，我就感到很难受，就想上去跟他理论。”也有官兵会说：“荣誉感就是团队每个人发自内心的团结、争取荣誉，不想成为给集体抹黑的那个人，否则就会发自内心地感到羞愧。”有的官兵说：“荣誉感就是队兴我荣、队衰我耻，能够把个人融入集体，努力把单位建设好，个人也能获得提高。”“荣誉感就是我可以骂连队一百遍，但是不允许别人骂它一次。”等等。那么到底什么才是荣誉?我们从四个方面来了解了解。

（一）集体荣誉感是一种高尚的道德品质。

集体荣誉感就是个人品德、担当精神、大局观念和职业道德的集合体。从个人品德上来看，品德好的人往往会多为别人考虑，在他人和集体需要的时候毫不犹豫伸出援手；从职业道德上来看，维护行业利益是每一个有职业操守的人必须履行的义务，必然会想方设法为集体缺陷堵塞漏洞；从担当精神和大局观上讲，在危难关头挺身而出不光体现出军人的血性，也体现出了军人的价值。作为中队的一份子，不管谁发现问题就要管，看到不良言行要敢于说“不”，本职工作没有干完就要事不过夜、寝食难安的干，这既是对我们个人负责，也是对中队建设的高度负责，更是在为中队的形象和荣誉负责，有强烈集体荣誉感的人，品德最高尚，最令人钦佩。

（二）集体荣誉感是官兵获得荣誉的基础。

我们知道，在一个英雄的集体里，即使你是最后一名，在别人眼里你也是英雄；在一个平庸的集体里，即使是你第一名，在别人眼里你也是一个无能者。1935年，红军长征胜利到达陕北的第二天，彭德怀率部大败敌军，一举斩断了妄图跟进我陕北根据地的尾巴。为此，毛主席欣然赋诗一首：“山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马，唯我彭大将军”。彭老总看到后，当即把第四句改成“唯我英雄红军”。寥寥几个字的改动，不仅反映了老一辈无产阶级革命家虚怀若谷的宽广胸怀，也是我军革命英雄主义和集体主义精神的生动写照。这说明：个人荣誉无不凝聚着军人集体的汗水和心血，首先应当把荣誉归功于党和人民，归功于集体和战友，有了军队的荣誉，才有军人的荣誉。因此，军人应当自觉地把集体荣誉置于个人荣誉之上，时时关心集体，热爱集体，百倍地珍惜集体荣誉，在获得集体荣誉中赢得个人荣誉。古代神童伤仲永的故事也启示我们：人如果不在集体中与别人共同学习、积累知识，就会变成一个封闭的人、平庸的人，最终一事无成，个人荣誉也会变成泡影。

（三）集体荣誉感是打胜仗的重要因素。

集体荣誉感历来是激发军人责任感、使命感和提高军心士气的重要因素。有了强烈的荣誉感，我们的事业心责任感就会督促我们加强自我培养，为单位建设作出贡献，为单位争得更多的荣誉，在每个人素质提高的同时，部队的各项建设才能蒸蒸日上。我们来看一个视频【卫国戍边英雄群体】，通过视频可以看到，正是人人都有着集体荣誉感，才有营长救团长，排长救营长，战士救排长的前仆后继，才敢与数倍于我的敌人殊死较量并取得胜利。这些年，我们支队党委营造了一个风清气正的政治生态环境，为想干事、愿干事、能干事的官兵提供了一个巨大的发展平台，对于中队的每名官兵而言，集体荣誉感强了，个人训练水平也就高了，个人专业能力也就强了，中队的战斗力也就提高了；对于中队而言，如果全体官兵集体荣誉感强，党支部作用发挥好了，班子凝聚力强了，大家干劲也就足了，中队何愁不能取得进步。

（四）集体荣誉感能促进官兵全面发展。

我们先来看一段视频【士兵突击腹部绕杠片段】，通过视频，我们能够看到许三多为了实现班级评得先进，为了维护集体荣誉，突破自己、超越极限，完成了300多个腹部绕杠，在锻炼提高自己的同时实现“双赢”，这就是集体与个体不断促进各自成长的良性循环。好的集体能为大家提供更多成长成才的机会，集体荣誉感就像是这个集体的精神动力，促使着大家为集体目标去奋斗，促使着大家不断成长成才。现在绝大多数官兵都能主动作为，生怕自己成为中队“苍蝇型”和“寄生虫型”官兵，每一个人都不甘于平庸和落后。这都是集体荣誉感促使大家去奋发图强、争先创优的结果。

二、当前在维护集体荣誉感方面存在的问题

讲的这些问题，是前期总队安全检查，蹲点帮建、季度考评和日常检查的一些工作的反馈，在这里点一点，受疫情、大项任务冲击，来大队检查次数不多，有些地方说的不一定准，大家觉得说的对就及时改正，不对的引以为戒。

（一）集体荣誉感淡化。

我们有的同志人在集体，心不在集体，比较关注涉及个人利益的事，对集体利益的事比较冷漠，缺乏人生追求和奋斗目标，在部队过一天算一天，不想当班长，不想入党，更不想考学，不想通过部队岗位锻炼获得能力提高，不想为集体做出贡献，更不想为集体赢得什么荣誉，就想当个老兵，不用出公差，班长也不管，“躺平”思想严重；有的同志抱着“打工”心态来工作，转士官的目的只是为多挣些工资，这本无可厚非，但是光想着拿钱，不想着干活，甚至端着碗吃饭，放下碗骂娘，一出营门培训，嘴上就说单位这不行那不行，就连伙食都要吐槽吐槽。抖音上看到一段话送给大家【视频：“如果你觉得你的国家不好，你就去建设他，如果你觉得政府不好，你就去考公务员去做官，如果你觉得人民没素质，就从你开始做一个高素质的人民；如果你觉得身边人愚昧无知，就从你开始学习并改变身边的人，他有缺点，我们一起修正，而不是一味的谩骂、逃离，你所站立的地方，正是你的祖国，你怎么样，中国便是怎么样，你是什么，中国就是什么”】。正如视频所讲，你是什么，中国就是什么，同样的，你是什么形象，出去了代表的就是四大队的形象，去总队代表的就是交通第一支队的形象，回到老家，代表的更是整个武警部队、军人的形象。反观我们个别同志在训练中跑不动，把读书学习当成负担，动不动就说部队管的太严、训练站岗太累、理论背记太多，总之就是不想干。根本原因还是没有认识到自己半途而废的行为代表的不只是他本人，还代表着中队、大队以及默默支持他的全体战友。

（二）大局意识弱化。

部分同志目光短浅，不能站在单位建设的全局思考问题，凡是都用自己舒服不舒服、自己乐意不乐意、自己高兴不高兴来判断和衡量。这关键就是我们个别同志没有大局观念，凡事不能从组织需要考虑，只想安于现状；有的同志为了个人在哨位上图舒服、偷个懒，在哨位上打瞌睡，既影响了中队发展，又影响了个人的前途进步；个别同志不能正确看待班长骨干的选拔和管理，喜欢发牢骚、讲怪话；个别同志大错不犯、小错不断，不考虑集体荣誉，只考虑自己利益，在明知自己做错事的情况下，还喜欢找借口、找理由或者百般抵赖。也有部分骨干明明知道有的战士做错了，因害怕得罪人，息事宁人，不敢说、不敢管，不敢拿起正义的武器与歪风邪气做斗争；也不排除有个别同志当“两面人”，在干部面前是一套，在战士面前又是另一套，有意见不愿当面提，在背地里扇阴风、点鬼火、倒是非。

（三）个人主义严重。

有些同志训练怕苦怕累，工作不讲标准，为了应付训练而训练，而不是为了提高自身素质而训练；有些同志不能正确对待上级分工，公差站岗、军事训练怕苦怕累，不敢担负新的任务，对待上级交待的工作推三躲四；还有的部分同志只想着自己舒服，不想多干工作、多承担责任，一到课余时间和周末，就想着外出休息、打游戏，没有考虑到自己的工作干完了没有；还有部分同志在自己愿望没有实现时就怨天尤人，认为中队对不起自己，到处发牢骚讲怪话，甚至消极怠工。

（四）责任担当弱化。

有的同志，父母家人对他的期望比较高，希望能通过部队锻炼成长成才，但是自己来到部队后无所事事，只为生活舒服，不想努力工作，不积极训练，既辜负了父母的期望，更没有担当起军人的职责，白白浪费了自己的青春；有的干部骨干，出了问题隐瞒不报，只想维护自己的利益，没有想到问题处理不好后会影响到中队的荣誉；有的骨干在完成中队交给的任务时图形式走过场，履职不认真，见到矛盾问题绕着走、能躲就躲，遇到有损中队荣誉的不良言行不敢较真碰硬；有的党员骨干甚至带头混同于一般战士，平时看不出来、关键时刻站不出来。

三、怎么维护好集体荣誉

我们有些同志直至退伍那天可能都没去过总队，甚至支队也没有，2年、5年、8年、12年甚至直至退休的军旅生涯都将在大连度过，这里就是大家的“家”，你们工作状态的好坏直接关系着大（中）队的兴衰，那么如何维护好单位的集体荣誉，我个人认为应该做到“三不能四摆正”。

（一）三不能

一是不能沽名钓誉。

真实得实荣，漂浮得浮荣，弄假得假荣。荣誉不能靠弄虚作假骗来，不能靠请客送礼买来，不能靠你告我要来，只能靠辛勤工作得来。想靠沽名钓誉获取荣誉，其实是一种耻辱，是为人们所不齿的。只有通过自己脚踏实地的辛勤工作，为祖国、为军队、为单位做出贡献和自我牺牲，才有资格享有荣誉。

二是不能投机取巧。

例如某部一位新战士，入伍时把战争年代由刘伯承、邓小平签发的一份立功喜报带到部队，经常拿出来给战友们看，并说这是发给他爷爷的。指导员提出让老前辈到部队作报告，这位战士执意不肯。指导员决意邀请，这位战士窘得面红耳赤，只得老老实实地说出了事情真相，原来他将本村一位已离开人世的同姓老干部的立功喜报带到部队来装门面，想提高自己的身价。从以上例子可以看出，靠投机取巧获得的荣誉，好景不会太长，一旦把戏揭穿，受羞辱的只能是自己，要靠实绩获得的荣誉，才是可靠的，所以在追求荣誉中千万不能投机取巧。

三是不能一心追求荣誉。

“荣誉胜过生命”，渴望美名、追求荣誉是我们每一名军人普遍的心理特点，但是，我们决不能只盯着荣誉干工作，等领导“点过头”“许过愿”才好好干。伊索寓言中有一则故事说，一个天文学家，只顾抬头观天，却不留心脚下的路，结果落入井中，幸好被路人发现，才幸免于难。这则故事对我们每个人都有启迪意义。作为天文学家，专心观察天体是职业要求，无可厚非，但他错就错在把本应统一起来的“看好天”与“走好路”割裂开来，一心向上而不注意脚下。作为一名新时期革命军人，追求荣誉是职责要求，“见红旗就扛、见第一就争”是我们已经叫响的口号，但如果只盯着荣誉，不注重脚下的路，不但不会获得荣誉，而且还可能会栽跟头。

（二）四摆正

一是摆正个人荣誉和集体荣誉的关系。

雷锋曾经说过：“荣誉从集体中来。”这句朴素的话语生动地揭示了一个真谛：争荣誉，首先要争集体的荣誉，我们是集体中的一份子，谁都离不开集体。任何集体的奋斗必然得到荣誉，任何集体的荣誉包含着个人的贡献，任何个人的荣誉必定从集体的奋斗中来，集体奋斗是个人荣誉之源，是立功之根。人民军队是一个战斗的集体，只有这个集体无尚光荣，才能谈得上个人的荣誉。集体荣誉必然包含个人荣誉，损害了集体荣誉，最终也将丧失个人荣誉。某部一位被确定退伍的班长，执意要把本班获得的集体三等功奖状自己带回家去，结果遭到大家的强烈反对。然而这位班长却振振有词地说：“我是班长，没有我能立三等功吗？”这位班长珍惜荣誉，本无可厚非，但他错就错在把集体荣誉和个人荣誉割裂开来，过分夸大个人的作用，却没有认识到集体荣誉是个人荣誉的基础，离开集体荣誉，就没有个人荣誉的道理。同样，军人的耻辱与集体的耻辱也是紧密相联的，如果集体蒙受耻辱，它的每个成员都脸上无光；个人的任何耻辱行为，也会损害集体的荣誉。因此，一个革命战士应以集体的荣誉为荣誉，以集体的耻辱为耻辱，时时处处关心、热爱集体，多为集体争光。

二是要摆正个人荣誉和他人荣誉的关系。

我们支队这几年的争先创优的氛围很好，大队也涌现出总队十大忠诚卫士、十大标兵士官陆海峰，感动支队人物陈俊佑等，每一个军人都有争创荣誉的权利，荣誉之花向全体军人开放。因而在奋斗和争取荣誉的征途上，应该以愉快、尊重、学习和努力赶超的心理对待别人的荣誉。山外有山，人外有人，天外有天。当别人超过自己、取得荣誉时，应当真诚地向他祝贺，克服嫉妒心理，虚心地学习别人的长处，来弥补自身的不足。同时又要不甘落后，下决心迎头赶上，在学习中前进，在竞争中赶超。只要我们真正把心思和精力用在比工作、比事业、、比训练、比成绩上，每个人都会获得荣誉。

三是要摆正荣誉和进步的关系。

荣誉固然代表着进步，但并不是进步的唯一标志，没有获得荣誉不等于没有进步。进步的表现是多方面的，内容是丰富的，如果仅仅以没有获得荣誉就否定个人的进步是错误的。我们不应该要求单位给我们什么，而是要看看我们为单位做了什么，应该认识到获得荣誉的毕竟是少数人，回首看看自己的发展经历，回顾自己为部队所做的工作，我们就应该为我们选择了当兵这条路而自豪。

四是要摆正荣誉和事业的关系。

真正的荣誉是和人类的进步事业联在一起的。事业是第一位的，荣誉是事业的副产品，是奋斗的结果，不是奋斗的根本目的。只有摆脱荣誉的缠绕，兢兢业业地工作，才能成就一番事业，才能获取更高的荣誉。作为新时期一名革命战士，一定要珍惜荣誉，但不能过分看重荣誉，应丢掉虚荣心，甘当无名英雄，正确处理好荣誉与事业的关系。

新时代大幕已经拉开，号角已吹响，蓝图已绘就，奋进正当时!面对近在咫尺的强军大考，我们更要闻令而动，听令而行，取得过的荣誉不是我们躺在功劳簿上“睡大觉”的资本，而是我们前进的动力。曾有人问球王贝利：“你进了那么多球，最喜欢的是哪一个?”贝利说：“下一个。”正所谓“荣誉没有终点站，天天都是新起点”。我期待并且相信，我们四大队官兵一定能而且更加能昂首阔步走在强军兴军的伟大征途上，谱写未来属于我们的华彩篇章!

第四篇：推动高质量发展演讲稿

践行新发展理念，推动高质量发展

如今，由于现代医疗技术的日趋成熟和普及，许多同级别的医院的技术、设备，价格等方面都很类似，医疗市场竞争日益激烈，医院要在激烈的竞争中处于不败之地，离不开患者的信任和支持，离不开医院医疗技术的提高，更离不开一个好的领导来加强医院的核心竞争力，引领我们践行发展理念，推动高质量发展。

我要说的这个人就是我们***第三人民医院的业务院长***，他是我们外科高年资主任医师，也是一位优秀的共产党员，在他的眼里，医学是一部永远也读不完的巨著，我们每一位医护人员只有刻苦学习专业知识，才能不断提高自己的专业技能，才能为患者提供高质量的医疗服务，才能推动高质量发展，所以高院长不断强调大家要加强业务学习，提高业务能力，并要求每个星期一的晨会时各个科室都要组织业务学习，形成了晨会学习的习惯，让全院医务人员被包围在一个浓厚的学习氛围中。

高院长是这么说的，也是这么做的，他带头在外科晨会上分享他的临床经验，供大家学习，我记得他有一次分享了他在治疗单纯性溃疡性结肠炎的心得体会中提到，这种病术前极难诊断，常常被当成阑尾炎开掉，而且手术后没有后续治疗，非常容易留下后遗症或者复发的可能。在这之后不久，我们一位外科医师就碰到了这样一个病人，有了高院长分享的治疗经验，处理这个患者时，可以说是得心应手，患者恢复得非常顺利，对患者而言，少走了弯路，少吃了苦，节约了费用，对医生而言提高了医疗技术，没有后顾之忧，对医院而言，高院长引领我们践行发展理念，推动高质量发展。

医院的高质量发展离不开道德底线的保障，高院长在临床的工作中，履行的是治病救人的天职，恪守的是无私奉献的医德，平时就要求医生并带头实行廉洁奉公，文明行医的职业操守。有一次，外科的一位患者即将进行胆囊切除手术，手术前家属将800元的红包硬塞给高院长，高院长一再推脱，其家属执意要给，在僵持不下的情况下，高院长为消除家属的顾虑，只好暂时收下红包，手术后，高院长把红包交到办公室，并且要求带个信给患者家属救死扶伤是医生的天职，在我们***第三人民医院就诊是不需要送红包的，第二天，患者待病情稳定了，家属的心里安心了，办公室人员到床边退回了这800元红包。高院长又一次以实际行动向我们证明医生崇高的医德，充分调动广大干部职工的主动性和积极性，有利于提高医疗服务水平，有利于推动高质量发展。

要追赶超越，就是用负责务实的精神，去做好工作中的每一件事。要追赶超越，就是不放过工作中的每一个细节，我院为把健康扶贫工作做细做实，除在走家入户工作外，还在医院内部为贫困患者提供了一系列便民惠民服务，对贫困患者实行减免优惠政策。有效地提高了贫困患者的健康意识，从源头上遏制了“因病致贫、因病返贫”情况，得到了特困患者的一致好评。而这一切的一切，都是在高院长的细心安排之下完成，走在***健康扶贫工作的前沿。

解放思想是一种燃烧不止的激情，解放思想是一种无怨无悔的奉献，更是一种超越自我的境界。新时代要有新气象，更要有新作为。美好蓝图令人振奋，崇高使命催人奋进。让我们积极行动起来，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神！让生命在奉献中闪光，为推动***第三人民医院的高质量发展做出更大的贡献！

第五篇：关于切实强化监督首要职责推动纪检监察工作高质量发展的实施意见

关于切实强化监督首要职责推动纪检监察工作高质量发展的实施意见

近期，中央纪委国家监委和中央纪委国家监委驻国资委纪检监察组先后召开重要会议，对新时代纪检监察工作提出了新要求。集团公司纪检监察工作要深入学习贯彻会议精神，把“两个维护”作为首要政治任务，坚持稳中求进基本工作方针，切实强化监督首要职责，不断提高工作质量和水平，为保持集团公司良好发展形势提供坚强政治保障。经研究，制定本实施意见。

一、提高政治站位，坚决做到“两个维护”

1.坚持稳中求进基本工作方针。深刻理解稳中求进这一治国理政的重要原则和方法论，深刻领会和准确把握“稳”和“进”的辩证统一关系，在理解为什么要“稳”的基础上，明确为什么要“进”和往哪里“进”的问题。坚定不移地将稳中求进基本工作方针贯穿到纪检监察工作中，贯穿到监督执纪问责中，在减存量、遏增量上积极作为，在惩治职工群众身边腐败和作风问题上积极作为，在行贿受贿一起查上积极作为，在加强监督上积极作为，在积极修复净化政治生态上积极作为。

2.把“两个维护”作为根本政治任务扛起来。把纪检监察工作聚焦点、着力点统一到“维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导”上来。及时发现掌握本单位党组织和党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况；掌握本单位遵守党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》情况；掌握本单位贯彻党的路线方针政策和党中央重大决策部署情况；掌握本单位完善和落实民主集中制各项规定的情况；掌握本单位贯彻落实中央八项规定精神的情况；掌握本单位是否存在“七个有之”，搞两面派、做两面人情况，以及有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，做选择、搞变通、打折扣等问题。

3.积极为集团公司建设国际一流能源集团提供政治保障。充分发挥监督督促作用，对各级党员领导干部迅速把思想和行动统一到党中央决策部署和集团公司党组要求上来，更好履职尽责、落实集团公司“一五八”发展战略情况进行监督检查，督促有关责任主体落实主体责任，及时发现问题，该报告的报告、该处置的处置、该问责的问责。勇于为担当的人担当，贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立健全容错纠错机制，以更强的责任、更大的耐心，仔细研判分析，分清尊重规律与胡乱作为的界限，分清敢于决策与个人独断的界限，分清开拓创新与突破红线的界限，分清无意过失与明知故犯的界限，分清出于公心与谋取私利的界限，旗帜鲜明地支持各级党员领导干部改革创新和干事创业，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

二、聚焦主责主业，切实做到忠诚履职

4.深刻认识三大任务。紧紧围绕党章要求，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。明确任务定位，把业务工作交还给主责部门，集中精力完成维护、检查、协助三大任务，做到不越位、不缺位。

5.深入把握三项职能。回归党章本源，准确把握党章规定的纪委监督执纪问责三项职能。把履行好三项职能与做好党章规定的教育、监督、检查、问责、受理、保障等六项经常性工作结合起来，结合实际补齐短板，做到不缺项、不漏项。

6.持续深入深化“三转”。要深入转职能，正确处理职能监督和专业监督的关系并主动做好界面衔接，不能既当裁判员又当运动员，也要避免工作中出现盲区和空白点。要深入转方式，正确运用监督执纪四种形态，认真落实“两个责任”清单和考核评价办法，强化监督检查，加大考核和问责力度，建立健全闭环工作体系。要深入转作风，挺直腰杆、瞪大眼睛，勇于监督、铁面执纪、严肃问责，新时代有作为、敢担当，不断开创纪检监察工作的新局面。

三、强化监督首责，准确掌握“树木”与“森林”关系

7.做实廉政档案活页夹。建立健全廉政档案活页夹，在做实做细基础性工作上下功夫，将监督对象个人廉政档案、重大事项报告、谈话函询材料、婚丧喜庆事宜报告表等作为“活页夹”的主要内容，做到“一人一档”，全覆盖。更新完善廉政档案活页夹，同步加强干部各类廉政信息采集，及时更新档案内容，争取实现见档如见人。加大对活页夹的跟踪管理和抽查核实力度，不断提升档案内容的真实性、完整性和及时性，准确把握所在单位的政治生态。用活用好廉政档案活页夹，始终将廉政记录情况作为干部考核、评优评先、表彰奖励及考察、推荐、任用等方面的重要依据，有效发挥在强化日常监督、研判政治生态等方面的重要作用。

8.做实领导班子及成员画像。明确画像对象，严格落实考核要求，为所在单位的领导班子成员逐一“政治画像”，努力当好政治生态“护林员”。框定画像范围，将班子成员个人基本情况、班子分工、履职情况等作为画像内容，重点描述领导班子成员履行“两个责任”情况，遵守党的六大纪律，特别是政治纪律情况。精准画像，发挥廉政档案活页夹作用，从一般中发现个别，找出重点、抓住特征、形象生动，确保对每名班子成员的画像都有说服力、可信度，既客观全面，又彰显个性，能够作为评价使用干部的参考依据，发挥政治体检作用。

9.做实谈话函询。强化监督首责，就涉及的问题线索，本单位审计、安生等各类检查发现的问题，或者就其他同类单位容易发生的问题与被监督的党员领导干部进行谈话，认真准备好谈话提纲，做好谈话记录，让被监督的领导干部认识到有组织在监督、在提醒、在关怀，达到“红脸出汗”“治病救人”的目的。注意把握好谈话函询的运用标准和程序，对于可能涉嫌犯罪、违反中央八项规定精神等反映具体的问题线索，严禁“一谈了之、一函了之”。

10.做实回复党风廉政意见。必须坚持实事求是、客观公正的原则，全面、如实评价领导干部廉政情况，既不无中生有、添油加醋，也不回避问题、遮遮掩掩，敢于有“病”说“病”、有“患”言“患”，做到不回避、敢碰硬。把好政治首要关、廉洁底线关，重点考察是否在思想上政治上行动上坚持“两个维护”、是否对党中央决策部署坚决贯彻，是否存在“利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等违反党的廉洁纪律的问题。向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料，将廉政档案作为廉政审查意见的依据，认真核查，确保廉政把关的质量和意见回复的及时性。

四、从严规范执纪，突出纪律审查重点

11.突出中央八项规定精神。锲而不舍落实中央八项规定精神，加大惩治力度，持续开展专项整治活动，第一时间办理涉及违反中央八项规定精神的问题线索，着力解决形式主义、官僚主义问题，着力解决损害人民群众切身利益的作风问题，始终保持正风肃纪的震慑作用。

12.突出重要环节、关键岗位。持续聚焦权力运行，找到各自企业的廉洁风险点，充分利用“四大中心”建设成果，建立协同共享工作机制，加大对物资采购、燃料管理、资金使用等重点领域的执纪力度。关注敏感领域，紧盯反映选人用人、境外投资、精准扶贫、群众身边腐败等的问题线索，检查是否存在不廉洁、不认真履行职责的行为。

13.突出“三种人”。盯住重点人员，即十八大后不收敛不收手的，问题线索反映集中、群众反映强烈的，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，三种情况同时具备并且政治腐败和经济腐败相互交织的是重中之重。坚定不移减存量、遏增量，露头就打、严厉惩处，发现一起查处一起，发现多少查处多少，始终保持反腐败高压态势。

五、用好问责利器，持续强化全面从严治党责任追究

14.思想认识不到位不放过。深挖问题产生的思想根源，重点关注各级党委、纪委领导成员，特别是主要负责人是否在思想上高度重视“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、维护党的纪律不力、推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实”等问题，是否能够主动采取积极措施落实主体责任、监督责任和领导责任，对于思想认识不到位的领导干部，特别是主要负责人要严肃问责。

15.监督管理不到位不放过。要检查监督管理的广度，看是否存在缺位、是否存在盲区，是否覆盖到主要环节和关键岗位。要检查监督管理的深度，看监督管理是否只停留在发发文件、提提要求这些表面工作，看具体措施是否落实、是否达到预期的效果，对于监督管理不到位的要严肃问责。

16.整改处理不到位不放过。切实落实整改要求、发挥整改作用，对已经整改到位的问题要进行巩固深化，确保整改实效。对整改不到位、责任不落实、效果不明显、问题查处不力、震慑作用不大甚至出现严重反弹的，要严肃问责，绝不放过。

六、加强自身建设，不断提升纪检监察工作水平

17.健全机构设置。贯彻落实集团公司“1+1+N”改革方案，健全完善纪检监察和巡视工作体制机制，进一步加强集团公司总部纪检监察部门建设。各二级单位必须设立明确的纪检监察机构，有条件的单位可以单独设立；设立巡察工作办公室，可与纪检监察机构合署办公，有条件的可以单独设立。

18.配齐人员队伍。高度重视纪检监察干部队伍建设，充实纪检监察工作力量，严格选人标准和条件，建立优秀人才的选拔培养机制，选优配强纪检监察干部。各二级单位的监察部门（巡察办公室）至少要有3名工作人员，来做实廉政档案活页夹、巡察等监督执纪问责各项工作。

19.抓好学习培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，时刻保持坚定的理想信念，切实增强“四个意识”，落实“两个维护”。加强党章党规党纪和法律法规学习，善于用党的纪律和国家法律的尺子去衡量党员干部的行为。加强纪检监察业务学习，学会监督谈话、执纪审查、问责等工作方法，不断提升业务素养，增强履职能力。

20.自觉廉洁自律。要强化纪律和规矩意识，自觉以纪律和规矩尺子衡量自身言行，做到知敬畏、存戒惧、明底线、守高线。要始终坚持严实深细工作作风，认真执行监督执纪工作相关规定，依规依纪行权用权。要不断强化自我监督、自我约束，严肃查处反映纪检监察干部的问题线索，坚决防止“灯下黑”。