全县组织2020年工作总结及2021年工作计划[精选5篇]

第一篇：全县组织2020年工作总结及2021年工作计划

全县组织2020年工作总结及2021年工作计划

xx年，在xxx习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我县组织工作

按照党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进抓党建促脱贫、抓班子强队伍、优机制聚人才等重点任务，呈现出“从严治党更加有力、组织建设更加夯实、干部人才更加选优、党建扶贫更加扎实、自身建设更加有效”的良好局面，为持续巩固脱贫成效、奋力夺取脱贫攻坚全胜提供了坚强组织保证。

一、xx年工作情况

（一）聚焦“按时打赢”，在抓党建促脱贫攻坚上确保落细落实。一是强化村级保障固基础。以建强村级干部队伍为目标，按照“‘派’一批解决无人可选、‘聘’一批解决无人可用、‘育’一批解决后继无人”的思路，选派98名县乡机关事业单位优秀骨干担任村级党组织书记，“回引、回请、回聘”296名离退休干部、复员退伍军人、大学毕业生等人员担任村“两委”干部，1xx1个村（社区）实现支书主任“一肩挑”；对照“五不能”“六不宜”净化村级队伍，排查前科人员xx1人、清理15人，集中整顿软弱涣散基层党组织55个；全面推行“细化一个流程、严格两个标准、突出三个主体、强化四个环节”工作法，在加大基层一线党员发展力度的基础上，通过招募村级青年志愿者和建立外出务工返乡人员、复员退伍军人台账，着力充实村级后备力量，全年共计培养入党积极分子1759名、发展党员78xx名、招募青年志愿者186名、储备村级力量后备人员59xx人；为切实打通联系服务群众的“最后一公里”，在投入1.xx8亿元资金启动建设26xx个标准化规范化村级活动阵地的同时，通过深入推进“亮阵地、亮身份、亮承诺”“三亮行动”，全县xx27个村（社区）完成组织阵地亮起来、xx6xx个村（社区）完成党员之家亮起来、292个村（社区）完成初心承诺亮起来。二是落实关怀激励提士气。认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关要求，进一步加大脱贫攻坚一线干部关怀力度，按照每天55元/天/人的标准为县直选派村第一书记和驻村干部发放生活补助、购买不低于50万元保额的意外伤害险；在确保落实村级党组织运转经费2-2.5万元/年/村、村级干部报酬2600-xx500元/月/人的同时，对获得1次省级表彰、连续2次获得市级表彰或连续xx次获得县级表彰的11名村级党组织书记，按照乡镇副科级领导干部待遇标准落实经济待遇，干部投身脱贫攻坚的热情越发高涨。三是发挥党建引领破难题。坚持以“大党建”统领“大扶贫”，探索实行县直单位与帮扶乡镇（街道）捆绑考核的方式，按照年度村集体经济年经营性收入深度贫困村与一类贫困村不低于xx万元、二类贫困村不低于xx万元、三类贫困村不低于5万元、非贫困村不低于6万元的标准，将县直帮扶单位年度考核与所帮扶村产业发展情况进行捆绑考核，进一步压实了帮扶单位责任；按照“集中连片、挂牌管理、效益示范”原则，探索采取正县级、副县级、正科级、副科级、一般干部分别领衔不低于5亩（棚）、xx亩（棚）、xx亩（棚）、2亩（棚）、1亩（棚）的“5xxxx21”示范产业模式，鼓励党员干部示范领衔农业产业，由县直帮扶单位、乡镇（街道）和村（社区）充分结合村情实际，共同谋划实施产业，乡镇（街道）党员干部的产业示范点在本乡镇（街道）组织实施，县直单位党员干部的产业示范点在帮扶乡镇（街道）选择1个或几个适宜的村组织实施。四是整合优势资源强弱项。采取“组织联建、干部联动、产业联盟，帮助建强组织、帮助示范引领、帮助挂职交流、帮助结对学习、帮助合股联营、帮助强产促销”的“三联六帮”模式，创新“城乡共建·联村共建”同步振兴工作，在全县选取班子强、产业优、有经济实力的10个城市社区和50个先进村结对帮扶60个贫困村，组建联村基层党组织57个，累计协调帮扶资金72.5万余元，帮助被帮扶村改善村办公阵地、饮水、文化广场等基础设施和发展蜜本南瓜、头花蓼等农业产业16xx5xx亩，覆盖贫困户2685户10591人，形成了以“强”帮“弱”的良好格局。

（二）围绕“好干部”标准，在建设高素质干部队伍上确保质量。一是干部选拔突出政治标准。坚持把政治标准放在选人用人首位，着眼全县改革发展大局需要，聚焦信念坚定、作风优良、清正廉洁、实绩突出，注重考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论路线方针政策的干部。全年共计提拔调整科级干部17批556人次、选优配强乡镇党政班子60名、职务与职级晋升110人。二是干部锤炼聚焦脱贫攻坚。树立基层一线选拔干部导向，立足于脱贫攻坚一线锤炼选拔干部，提拔重用xx6名在脱贫攻坚战场上敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部充实到乡镇（街道）班子，56名在脱贫攻坚工作中表现优秀的乡镇（街道）同志交流到县直单位工作，提拔脱贫攻坚一线驻村干部和第一书记xx名、培养使用28名，拿出xx1个公务员职位面向村干部、驻村干部、第一书记招录。三是干部培训坚持强弱补短。坚持把学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神作为培训主线，选派各级各类干部参加“新时代学习大讲堂”“脱贫攻坚大讲习大培训”“时代前沿知识”1xx6期，累计培训9.12万人次；举办干部主体培训班、能力提升培训班2期2xx0人，选派109名干部赴广州市花都区委党校和中山大学学习、选派15名干部到花都区挂职锻炼，配合完成52期699人次的上级调训任务，干部综合能力素质大大提升。四是干部监督管理从严从实。按照“四位一体”干部监督管理要求，探索推行“教育联防、家庭联保、渠道联通、部门联审、结果联用”的监督方式，推动干部管理监督更加严密、更加科学、更加有效，实现干部监督由事后单一监督向事前、事中、事后连续监督的转变，实现“工作圈”单一监督向“生活圈”“朋友圈”全面监督的转变。全年共计对29名履职不好的党政“一把手”、具体负责同志进行提醒谈话和批评教育，对2名因脱贫攻坚政策不熟悉的同志进行提醒谈话，对1名因未如实填报个人有关事项报告的同志进行诫勉处理。五是考核机制实行差别化。为进一步考准考实干部实绩，围绕“指标有精度、工作有进度、管理有亮度、标准有尺度、结果有力度”的目标要求，通过采取乡镇（街道）按“大扶贫+大安全+大发展+大党建+特色目标”、县直单位按“个性目标+共性目标”的考核方式，制定102个年度目标考核体系，并将乡镇（街道）划分成xx个方阵、县直部门划分成7个方阵进行分类别评比，既提高考核评价的精准性，又避免多头考核、重复考核，真正做到了为基层减负。

（三）立足“为我所用”，在实施人才扶贫工程上确保精准实用。一是注重选派精准。选派xx名优秀农业科技人员挂任贫困乡镇科技副职、5xx名科技特派员开展技术服务、1xx名农业辅导员到深度贫困村开展包村工作，选派28名专家组建服务队到乡镇开展帮扶，组织城区优质学校、医院对口帮扶5所农村学校、6个乡镇卫生院，开通农业专家服务热线，不断推动人才和服务向基层一线集聚。二是注重施策精准。以第七届中国贵州人才博览会为契机，深入开展“脱贫攻坚专项引才行动”，引进土木工程、环境保护、金融、大数据等领域特殊急需人才16名服务xx发展；围绕产业发展需求，持续开展“柔性引才引智”工作，引进教育、卫生、科技等领域人才65名。

（四）紧扣“主题主线”，在抓第二批主题教育上确保走深走实。一是先行谋划，确保工作部署走前列。围绕“四个到位”，于7月中旬率先成立筹备领导小组，落实了人员、阵地、经费等保障；采取自学、研讨和开展“三会一课”示范课、党支部书记培训等方式，夯实学习基础；党员干部调研走访、收集问题、建立台账，拟选调研课题；通过推进在职党员进社区报到服务机制，收集民情民意，按照即知即改、立行立改要求整改落实。通过筹备工作先行、学习领会先行、调查研究先行、谋划载体先行，保证了组织领导先到位、思想认识先到位、检视问题先到位、整改落实先到位。二是把牢关口，确保规定动作不走样。保质保量完成8个专题7.5天和四种形式的学习，并增加脱贫攻坚和xxxxx对贵州对xx重要指示精神2个专题学习研讨。组织党员干部到红色革命教育基地和警示教育基地接受教育。县委常委带头开展了xx天以上的蹲点调研、查找问题，建立台账1507个。围绕8个方面检视各级班子和个人问题9165个，已整改827xx个。三是创新载体，确保自选动作有特色。开展在职党员“亮初心承诺”示范积分，目前共收集社情民意xx562条、解决问题60xx7个；创新五联机制，民生部门轮流派驻干部进驻110指挥中心，收集群众反映事项，督促部门和乡镇整改落实，目前共化解矛盾1265次、解决困难16xxxx件；组建驻贵阳离退休党支部和乡镇驻县城离退休党支部，让离退休老同志就近就便参加主题教育；在机关、村、学校等党支部中推行“三会一课”示范课，推进基层党支部主题教育走深走实。

（五）坚持“标本兼治”，在推进上级巡视整改上确保落地见效。根据省委、市委、县委的安排部署，县委组织部坚决扛起巡视巡察整改政治责任，切实把巡视整改作为践行“两个维护”的具体行动，作为全面从严治党的重要抓手，确保巡视整改的过程成为提高党的建设和组织工作质量的过程。针对省委第六巡视组巡视反馈涉及组织建设及选人用人方面的6项16个问题，及时制定《xx县党的组织建设和选人用人问题整改工作方案》，成立整改工作专班，设立综合联络、组织工作、干部工作、指导督办xx个小组，制定22条整改措施，明确责任单位、责任领导及整改时限，推动整改工作任务全面完成，并长期坚持。

（六）对标“模范部门”，在加强组工干部队伍建设上确保严实。紧扣建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的要求，持续深化建设组工干部队伍，推动组织部门和组工干部坚决扛起新时代组织路线服务党的政治路线的政治责任。一是强化思想建设。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，督促组工干部坚持读原著、学原文、悟原理，坚定不移用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上始终与以xxx为核心的党中央保持高度一致。二是强化能力建设。立足培育“‘忠诚型’有志气、‘公正型’有正气、‘学习型’有才气、‘敬业型’有锐气、‘廉洁型’有气节”的五型组工干部，全面加大组工干部教育培养力度，推行组工干部上讲堂、亮初心、办实事，着力加强组工干部专业精神、专业能力和实践锻炼。三是强化作风建设。坚持从严治部、从严管理干部，把“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求贯穿组织工作的各方面、贯穿自身建设的全过程，要求组工干部把真抓实干、狠抓落实本领作为履职尽责的基本要求，并建立日工作调度机制，不断强化抓落实的意识和本领，确保今日事今日毕、明日事有计划。

二、存在的问题

一年来，虽然全县组织工作取得了一定成绩，但与上级要求和干部群众期待相比，还存在一定差距。主要表现在：一是部分脱贫攻坚一线干部能力素质与夺取脱贫攻坚全胜、建立贯彻新发展理念示范区的要求还需提升。二是农村基层党组织基础仍然薄弱，部分村党组织推动发展的举措不多、能力不强，距离全面过硬仍有差距，特别是农村带头人带领群众致富能力不强、思路不清、办法不多。三是受县域政策权限制约及人员编、发展空间等因素影响，人才招引竞争力不够强，引进难、留人难，人才队伍总量小、层次不高等问题。

三、xx年工作打算

全面贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，大力推动干部、人才和基层组织建设等等工作全面提升，为确保按时打赢脱贫攻坚战、建设新发展理念示范区提供坚强的组织保证。着重抓好以下几项工作。

基层党建方面：一是配齐配强村“两委”班子成员，推进支书主任“一肩挑”，大力抓好村级后备力量储备；强化第一书记和驻村干部作用发挥，通过举办能力提升培训班、组织外出学习考察等方式，助推驻村帮扶工作全面提质增效；全面排查基层党组织设置情况，按程序清理党员人数不足的基层党支部或不符合党总支设置条件的基层党组织，同步推进党的组织和工作覆盖，确保组织设置规范；抓好党员发展及教育管理，督促各领域党支部严格执行“三会一课”、主题党日等党的组织生活基本制度，全面推行党员“政治生日”制度，加强对老党员、生活困难党员等的关怀帮扶。二是对照各领域党支部标准化规范化建设标准，全面做好党支部达标验收及示范认定、命名授牌，进一步抓好基层党组织“五大体系”建设，推进各项党建工作任务落细落实，确保xx年示范党组织覆盖率达70%以上；按照“xx个100%”要求，全面推行村级党组织书记按法定程序担任“村社一体”合作社负责人，整合农业农村部门人力、技术服务等资源，积极引进龙头企业；健全完善县直部门与联系帮扶乡镇（街道）捆绑考核制度，推进资源、资金等生产要素向农村集聚，推动农村产业发展。三是积极探索“大数据+党建”“互联网+党建”“智慧党建”等模式，围绕“组织建设、沟通交流、党务管理、教育培训、关怀服务、监督考核、积累研判”七大功能，抓好“示范党建信息化工程”软件开发，进一步减少表卡册信息填报工作，提升党建工作信息化水平；积极探索产业联盟的有效实践路径，进一步加大先进村结对帮扶贫困村力度，开展“城乡共建、联村共建”成效评比，凝聚联村党组织共建合力；四是聚焦重点任务，加强党宣队伍建设，用好特邀党宣员，拓宽宣传渠道，大力挖掘先进典型及经验总结提炼，全方位、多角度宣传好xx党建工作。

干部工作方面：一是突出政治标准，把好选人用人政治关，大力选拔牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的干部，坚持用脱贫攻坚统领干部人才队伍建设，着力造就勇打胜仗的过硬队伍。二是继续完善领导干部信息采集，建立干部不担当不作为管理台账，健全干部监督工作协调机制，拓宽干部监督渠道，增强干部监督合力，推进干部管理监督常态化、信息化、立体化，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。三是积极配合上级部门做好xx年定向招录乡镇公务员、“985”高校招录选调生等相关工作，扎实抓好公务员职务与职级并行、公务员登记工作。四是抓好“新时代学习大讲堂”培训、干部外出培训和“组织部长进党校”等工作，邀请县内外专家学者开展专题知识讲座，选派优秀干部赴广州市花都区学习及挂职锻炼。五是抓好科级干部年度考核及乡镇（街道）、部门年度目标考核工作，抓好离退休干部走访慰问、学习培训、健康体检及其遗孀帮扶等有关服务工作，配合抓好市管干部年度考核工作。

人才工作方面：一是制定《xx县人才优惠政策实施意见》，大力引进急需紧缺专业人才，聘请各大院校、科研机构的专家教授、xx籍在外优秀人才担任县政府政策顾问、技术顾问等，加大与对口帮扶城市、省外高校、科研院所的联络联系力度，选派各类人才到发达地区学习培训和挂职锻炼。二是持续开展“党委联系服务专家”工作，细化落实专项支持、岗位激励、成果奖励、培养培训、创业扶持等人才保障机制，围绕建设贯彻新发展理念示范区定期召开高层次人才学术研讨会、座谈会，听取意见建议。三是出台《xx县县管专家选拔管理实施办法》（试行），规范和完善县管专家选拔管理工作；深入实施“农业专家精准服务脱贫攻坚”和“人才扶贫工程”，扎实抓好农业专家技术服务和“五项行动计划”。

第二篇：学校安全组工作总结

学校安全组工作总结

半年来，我校牢固树立“安全第一”的思想，居安思危、警钟长鸣。学校安全工作做到制度化、经常化、科学化。进一步完善了安全工作制度，确保了学校财产和师生生命安全，学校财产万无一失，三百余名学生和10多名教职员工平平安安。下面将所做的工作总结如下：

一、进一步完善制度 确保安全措施落实到位

我们建立了在校长直接领导下，以专职安全员为轴心，以学校各部门为主线，横向到边，纵向到底的安全工作网络，对学校安全工作实行全员、全方位、全过程的安全管理，做到责任层层落实，信息及时互通反馈。认真制定学校安全工作计划，三月份设立鹏程学校安全工作小组。制定岗位安全责任制，并将岗位责任制悬挂到各岗位办公室，实行安全工作与岗位工作月考核并举。从而使安全这根弦在每个教职工心中都始终绷紧。

二、认真做好各种值班工作 切实抓好学校安全防范

认真制定各种值班的制度与职责，严格值班纪律，采取双管齐下和多管齐下的安全管理措施，如：节假日值班有门卫值班、后勤值班、领导值班、夜巡逻值班；平时值班有各年级教师值班，学校行政值班和学生值勤。各种值班均有记载，发现问题，及时处理解决，有些萌发性的问题，我们及时利用晨会时行教育，把问题处理在萌发阶段。值周教师每天早上7.30点钟前到岗，下午6点后离岗，跟踪掌握学校的教育教学情况和学生的学习活动情况。学校的安全管理达到一环扣一环，环环紧扣。

学生的安全教育做到有的放矢，学校的安全检查和食堂食品卫生督查做到常抓不懈。我们多次召开临时工会议，使他们提高安全防范意识；多次召开食品从业人员会议，做到警钟长鸣，严格要求。

三、强化教育，增强防范意识。

1、对上级有关安全方面的文件和会议精神，能做到及时地贯彻和学习，并根据其精神结合学校工作的实际，认真组织检查落实，提出一些防范的具体措施和要求，将各个环节的责任落实到人。

2、以“安全教育周”为契机，加强安全教育。为提高安全教育周的实效，我们专门成立了组织领导机构，制定了安全教育周活动的实施方案，开展了以下内容的活动：

① 开展以逃生避险为主题的安全演练日活动。请柯城消防大队的消防官兵给师生宣讲消防知识和实地演练，使师生掌握了消防的一些基本知识和技能。②邀请下街派出所给学生作以“防拐骗、敲诈、绑架”为主题的安全知识讲座。

③ 全校各班开展一次以安全为主题的大讨论，主题围绕：a、寻找身边的不安全因素；b、每个同学应该怎样自我保护；c、每个同学应该怎样提高自救自护能力。

④ 每班刊出一期以“安全教育”为主题的黑板报。

⑤ 每班召开一次以“安全教育”为主题的班队会，组织学生学习《学校安全工作手册》。

⑥ 组织学生观看VCD安全教育碟片。

⑦ 邀请市防疫站专家进行“食品卫生”知识讲座。

⑧ 开展自护、自救安全知识竞赛。在安全教育周期间做到每天有教育活动，形式多样、丰富多彩，收到良好的效果。

四、毒品预防教育富有成效。

我校在市教育局、市禁毒办的关怀指导下，在预防毒品教育方面取得了一定的成绩。我们的做法是：

1、健全组织，加强领导。

何校长担任领导小组组长，副组长由分管校长担任，组员由学生管理处负责人、安全保卫处负责人、团队负责人、年级组长和担任禁毒教育教学工作的老师担任，学校禁毒教育工作在组织上得到了有力的保证。学校非常重视禁毒教育工作，把禁毒教育工作列入整体教育范畴，把禁毒教育工作列入学校的重要议事日程，多次召开工作会议，研究禁毒教育计划、方案、措施等，并保持与市禁毒办、教育局禁毒办的联系，培训担任禁毒教育教学任务的教师，选派人员外出学习、观摩禁毒教育示范课，参观禁毒教育基地，提高师资队伍的素质，做到人员落实，队伍稳定。学校划拨经费，购买有关图书资料等物品，做到经费有保障。

2、提高认识，落实责任。

我们组织教职工学习有关禁毒教育方面的法律法规和条例、学习国家禁毒委等四委办《关于进一步加强中小学生毒品预防教育的通知》，使教职工认识到抓好中小学毒品预防教育是贯彻党的十六大精神，实践三个代表重要思想的具体体现，是加强未成年人思想道德建设的重要组成部分，是极大限度的预防青少年犯罪，保护青少年健康成长的重要措施。我们将每年国际禁毒日6月26日所在的星期确立为我校禁毒教育周，使禁毒教育工作做到常规化、制度化，我们建立健全中小学生毒品预防教育责任制，学校领导充分履行毒品预防教育工作第一责任人的职责，继学校与市教育局禁毒办签定了《创建无毒校区目标责任书》，学校禁毒领导小组分别与全校8个年级47个班级签订了《创建无毒班级目标责任书》，将禁毒教育列入年级、班级考核内容和衡量班级工作的标准，作为考核评比、晋级的条件之一，全面完成责任目标方可参加先进班级评比，创建未达标的班级班主任要以书面形式说明原因，并给予通报批评，限期整改。

3、寓教于乐，知法守法。

根据中小学生生理、心理特点和课业安排，针对不同年龄段青少年的不同特点，我们开展有所侧重、分层次的禁毒教育活动。坚持从小抓，重在防，把普法教育与禁毒教育有机地结合起来，利用现有的普法教育阵地，强化禁毒法制教育；加强对弱势学生群体、特殊儿童、学困生、困难家庭子女的帮教工作，使他们健康快乐成长；充分发挥课堂教学主泄道作用，安排好课堂教学，增强教育的针对性、科学性和时效性；密切学校与禁毒、公安部门的联系，互通情报，共商对策，保证教育的具体性和社会性；开展教育实践活动，调动青少年拒绝毒品的自主性和积极性，让广大青少年充分认识到禁绝毒品是每个公民义不容辞的责任，积极主动的参与禁毒斗争。

我们还充分发挥学校青少年教育活动阵地作用，开展“六个一”活动，即阅读一本禁毒教育书籍、撰写一篇禁毒教育心得体会、观看一部禁毒防毒影视片、编制一分禁毒小报、书写一封禁毒防毒宣传信、进行一次禁毒实践活动。4月16日，学校组织学生参观禁毒教育基地和禁毒图片展，举办禁毒征文比赛和演讲比赛，寓禁毒教育于丰富多彩的活动中，通过各种形式的宣传教育和社会实践活动，使学生在喜闻乐、富教于乐的课外和校外活动中接受毒品预防教育，了解毒品危害，掌握预防毒品的基本知识及禁毒政策与法律法规，帮助学生知法守法，确立“珍爱生命，拒绝毒品意识，掌握拒绝毒品的方法和技能，养成健康文明的生活方式。6月3日，全市禁毒教育现场会在我校召开，我校作为浙江省禁毒教育示范学校在现场会上作经验介绍并上示范课。

禁毒教育关系千秋万代，绝非朝夕之事，禁毒教育任重道远，我们将把过去取得的成绩当作今后工作的基础，向兄弟学校学习，与兄弟学校探讨，不断积累经验，忠诚实效搞好禁毒教育。

学校的安全工作方方面面，涉及面广。我们将不断研究新情况、新问题，探索新方法，从讲政治的高度，以对党对人民高度负责的态度，警钟长鸣，常抓不懈，把学校的安全工作做得更好

第三篇：在全组织部长会议上的讲话-抚远先锋网

在全市组织工作会议上的讲话

（2016年2月23日）

王科明

同志们：

按照会议安排，我代表市委组织部，就做好全市组织工作讲几点意见。

一、2015年主要工作

过去一年，在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，市委组织部紧紧围绕市委中心工作，锐意进取、真抓实干，推动党的建设和组织工作取得了新的成效。集中体现在七个方面：

1、扎实推进“三严三实”专题教育，思想政治建设和作风建设不断深化。市委带头、以上率下，示范带动各级领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好整改落实和立规执纪。把学习总书记系列重要讲话精神贯穿始终，教育干部坚定信念、坚强党性，强化了思想理论武装。持续推进“四风”问题整改，优化发展环境，推动干部干事创业，让群众切实感受到了作风建设带来的新变化。

2、坚持正确选人用人导向，紧紧围绕全市改革发展 1 大局选干部配班子建队伍。落实好干部标准，严格执行《干部任用条例》，强化党委领导和把关作用，形成了注重实干、群众公认的用人导向。改进优秀年轻干部培养选拔机制，把好苗子放到信访维稳、项目建设和农村一线去挂职、磨炼，不断提升年轻干部的综合素质能力。加大干部教育培训力度，采取主体调训、远程教学、专题讲座、外出培训考察等形式，全年培训各级干部16030人次，切实提高了干部的政治理论素质和专业化能力。围绕全市重点工作实施了专项督查，综合检验领导班子和领导干部工作实绩，有力推动了全市各项工作任务的落实。

3、进一步规范选任程序，选人用人公信度全面提升。从严把好源头基础关、推荐提名关、考察识别关和酝酿决策关，切实增强干部选拔任用工作透明度。建立执行干部任前预审制，加强了机构职数、干部档案的预审，不符合《条例》规定的坚决不上会。创新干部选任方式，采取“定向海推”方式预推旅游局局长初步人选，进一步优化了“一把手”初始提名权。建立完善干部选任全程记实制度，做到“一会一档、一人一档”，杜绝了违规行为发生。

4、持续深入开展专项整治，从严抓好干部管理监督。加大超配干部消化力度，用足用好相关政策，累计消化超职数职级配备干部91职，占超配总数的62.3%。严肃开展档案专项清理审核工作，以干部“三龄两历一身份”信息为 重点，对全县在职乡科级干部、科级后备干部档案进行了集中审核、专项清理和认定。对全县副科级以上干部因私出国（境）证照实行集中保管，做到了应交尽交，个人零持有。完善了监督网络，正式开通了“12380”专用举报电话和短信举报平台，形成了电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报体系。

5、着力突破重点难点问题，不断提升基层党组织建设水平。强化党建责任落实，高标准开展了乡镇及部分市直党委（总支）书记抓基层党建述职工作。组织乡镇党委书记、组工干部赴省内外优秀党建示范点观摩学习，编写发放《党建工作指导手册》、《支部书记一本通》等1000余册工作手册，有效提升了抓基层党建工作的能力。切实加强村级“带头人”队伍建设，对全市134名农村（社区）干部进行了集中培训，特邀“全国最美村官”姜驰来抚远作报告；选派31名机关优秀干部到村任第一书记，结合精准扶贫，扎实推进软弱涣散基层党组织转化升级。进一步规范和监督村级权力运行，在全省率先建立村务监督委员会并实现村级全覆盖。加大基层党建工作经费投入，有效解决了基层党组织没钱办事、没能力服务的问题。全面深化在职党员到社区报道活动，建立并发挥党员志愿者专业服务团队作用，为“醉美北大荒知青专列游”、“抚远黑瞎子岛杯鲟鳇马哈鱼首届全国烹饪技能大赛”等活动在抚远顺利举行 提供优质服务。全面抓好党员发展、教育、管理服务工作，加大不合格党员处置力度，全年共有8名党员被开除党籍。加强远程教育站点建设，切实提高特色电教片制作水平，选送的电教片《中俄界岛上的巡线人》在全省第九届党员教育电视片观摩评比中获奖。

6、推进人才政策创新，进一步激发人才队伍活力。结合抚远实际，研究制定了《实施若干人才优惠政策暂行办法》和《事业单位引进人才备案管理办法》，通过在政府网站开辟专栏、与省内外高校联合发布人才招聘信息等方式，进一步扩大了人才政策的影响力。积极开展高端人才对接洽谈、咨询服务活动，积极与国内外名院名师名企沟通联系，依托边境口岸、农业基地等优势，广泛培养对外经贸、对俄农业、跨境旅游等方面人才，促进了平台互联，实现了资源共享。

7、践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求，不断加强组织部门自身建设。以部机关为重点，切实加强岗位培训和业务提升，努力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍。注重组工干部一线实践和锻炼，认真落实联系群众服务基层制度，积极参与志愿服务公益活动，树立了组工干部良好形象。不断提高组织生活质量，开展了“组工干部进党校讲党课”、“组工干部进警营”等形式多样的支部活动。积极参与篮排球赛、演讲比赛以及迎新年千人马 拉松等文体活动，在建设和谐团队方面取得成效。关注组工舆情，着力提高组工信息、调研工作水平，促进了信息工作的制度化、规范化。

一年来，老干部工作、公务员管理、信息化建设、组织史编撰等各项工作也取得了新进展。

回顾所取得的成绩，关键得益于市委高度重视管党治党、自觉履责，得益于各基层党组织、各部门大力支持、密切配合,得益于全体组工干部凝心聚力、担当作为。实践中，我们对组织工作的规律性认识不断深化和升华，思路、理念、方式不断转变和跟进，主要体现在：一是更加注重主动融入中心、服务大局。把落实中央、省委和市委决策部署作为组织工作的第一位责任，做到在融入中心中找准定位，在服务大局中体现价值。比如，着眼事业发展需要选好干部配强班子，突出全市重点工作强化干部考核的导向作用，围绕营造干事创业氛围加强对不作为干部追责力度，立足市情跟进培训全面提升干部政治业务素质能力，等等，都有力地保障和服务了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱环节、破解难题。始终坚持问题导向，找准靶心、精准发力，农村和社区基层党建、后备干部培养等基础相对薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重贯彻从严要求、最讲认真。牢牢抓住全面从严治党这条主线，事事从严、层层盯紧，使严的精神和实的作风逐步成为组织工 作常态。

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到差距和不足。比如：在选干部配班子方面具有专业思维、专业素养、专业方法的干部还相对较少；基层组织总体薄弱的状况仍未从根本上改变；激发人才创新创业政策抓落地、见实效还有很大差距。这些问题既是组织工作的差距，也是需要破解的重点难题，我们必须采取措施认真加以解决。

二、2016年组织工作重点任务

今年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是全面从严治党的深化之年，是市、乡领导班子换届之年，组织工作任务艰巨而繁重。2016年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委一届一次全会提出的“建设‘一岛三区’、发展‘五大产业’、实施‘六项工程’”目标任务，自觉把组织工作置于大局之中谋划部署；要牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育、市乡领导班子换届、软弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新和落实为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，为我市“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。

1、扎实开展“两学一做”学习教育，进一步强化党员 的先锋模范作用。党中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，面向全体党员深化党内教育的又一次重要实践。我们要把这次学习教育作为今年党建工作的龙头任务，突出把握“学什么、怎么学、怎么做”三个重点，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以做合格的共产党员为着眼点和落脚点，紧密联系党员的思想、工作、作风实际开展活动，有效防止形式化、空泛化、走过场。当前，我们要重点开展好开展调研工作，摸清党组织和党员队伍现状；分级分类制定培训计划，提高党务骨干组织学习、推动教育的能力；有针对性地选好编好学习教材，为启动学习教育做好各项准备。

2、全力抓好市、乡领导班子换届工作，打造高素质的执政骨干队伍。按照中央关于自下而上的换届要求，全省乡镇领导班子换届时间为今年第三季度；县（市、区）领导班子换届时间为第四季度。省委将于4月份召开专门会议对换届工作进行部署。一要扎实做好换届准备工作。要结合考核和平时考核，重点搞好乡镇领导班子整体结构、优化方向等方面的分析研判；对重要岗位人选要提前调整配备到位，以利于工作衔接和换届选举；围绕落实中央和省委换届政策要求，深入开展调研，统筹谋划好我市的换届工作，做好组建机构、人员培训等各项具体准备工作。二要积极 扩大换届工作中的民主，认真抓好换届组织工作。要创新干部选拔任用方式，完善换届考察方法，为乡镇换届人事安排提供依据。要选好配强乡镇领导班子，重点抓好乡镇党政主要领导的选配，增强班子整体功能。完善党代表产生办法，改进候选人介绍方式和差额选举办法，积极落实党代表任期制的有关规定。配合省委组织部做好对市级领导班子的换届考核和换届组织工作，保证换届工作圆满完成。三要严肃换届纪律。坚持教育在先，警示在先，预防在先，切实加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育。组织干部群众认真学习湖南衡阳案、四川南充案通报精神，举一反

三、引以为戒，努力营造风清气正的换届环境。做好深入细致的思想政治工作，教育引导干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

3、主动适应干部教育新常态，深入开展政治素养和专业化能力培训。认真贯彻干部教育培训工作条例和全国党校工作会议精神，加大教育培训力度，重点抓好三个方面工作。一要促进思想建党。突出抓好总书记系列重要讲话精神学习培训，充分发挥党校培训的主渠道主阵地作用，主体班理论教育和党性教育内容调整到总课时的70%以上。把党章党规党纪作为必修课程，引导各级干部自觉加强党性锻炼。二要促进能力提升。推进干部教育培训改革创新，扩大案例分析、研讨互动教学比重，增强教学 的吸引力和感染力。要大力开展五大发展理念培训，确保领导干部思想观念跟得上、知识结构跟得上、行动能力跟得上。三要促进培训实效。加强党校师资队伍建设，建立和培养本地兼职教师队伍，选派优秀干部到党校教学一线挂职锻炼。要严格教育培训管理，将党员干部参训情况纳入公务员考核内容，作为干部选拔任用的重要参考。

4、坚持党管干部原则，从严培养选拔和管理监督干部。要认真贯彻落实《干部任用条例》，把从严从实作风贯彻落实到干部队伍建设全过程。一要建立能上能下用人机制。通过基层遴选、竞争上岗、调整交流等办法，把有本事、想干事、会干事、干成事、不出事的干部选拔到领导岗位上来，同时要加大治庸治懒力度，及时调整不胜任不称职干部。进一步加大优秀年轻干部培养使用力度，丰富选派形式，加强跟踪管理，炼强挂职干部。二要严格选拔任用程序。进一步完善市管干部选拔任用工作流程和纪实办法，认真落实干部沟通推荐和考察工作责任制，把潜性环节显性化，严肃责任追究。强化任前考察，对重要岗位增加集体面谈环节，增强岗位匹配性，把“伯乐相马”和“赛场选马”相结合，提高选拔工作的精准度。切实推进干部考察文书档案规范化建设，努力提升干部工作科学化、制度化水平。三要强化干部选拔任用工作监督。抓好突出问题专项整治，严格落实超职数配备干部整改消化计划，目标制定到 季、指标分解到月，确保明年9月底前全面整改完毕；严格职数预审制度，从源头上防止新增超职数配备干部问题发生。强化档案专项审核力度，对档案造假问题依规严肃处理；严格落实干部档案任前审核责任制，在疑点没有消除、问题没有搞清之前，坚决不能提拔使用。进一步抓好巡视整改，建立台账，逐一对账销号。切实加强干部的日常管理监督，严格执行定向约谈制度、谈心谈话制度、组织函询制度，把功夫下在平时，做到从严管理监督干部常态化。四要改进领导班子和领导干部考核工作。进一步完善领导班子和领导干部考核评价办法，建立健全领导干部业绩和问题两个清单。以推动和落实全市重大决策部署和重点工作为主要任务，完善《全市重点工作督查考核办法》，强化动态考核，把督查整改成效与从严问责挂钩，切实运用好督查成果，推进各项工作迈上新台阶。

5、全面加强基层党建工作，切实增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。今年主要是集中精力抓好全省农村基层党建工作会议、社会组织党建工作座谈会和《关于加强和改进农村基层党建工作的意见》等会议文件精神的贯彻落实。一要强化党建主体责任落实。认真抓好地方党委工作条例、党务公开制度、党内政治生活等12项主干制度建设。健全完善考评责任机制，加大党建工作在领导班子和领导干部考评中的权重，强化党建考核结果运用。建立 党委（总支）抓党建工作问题清单制度，倒逼各级党组织切实履行好管党治党责任。二要牢牢抓住带头人队伍建设这个关键。对全市基层党组织书记普遍轮训一遍，切实解决带头人队伍能力素质不适应的问题。充分发挥“百名好支书”的典型示范作用，引导和激励基层党组织书记在带领农民增收致富、民主管理等方面当好领头雁和主心骨，切实解决带头人作用发挥不够的问题。三要继续抓好整顿农村软弱涣散基层党组织这个重点。要把党建工作特别是整顿工作与脱贫攻坚结合起来，选好配强带头人，进一步强化“第一书记”选派、管理工作，建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，探索各类党组织结对共建方式，为脱贫输入新血液。四要统筹推进各领域基层党建工作。深化基层服务型党组织创建工作，探索“互联网+基层组织建设”模式，规范推行“百姓问政”、“群众事务干部代办”等制度，有效增强基层党组织政治功能和服务功能。优化党组织设置，扩大组织覆盖面，对作用不明显、工作落后、不适应形势发展需要的基层党组织进行整顿或撤销；抓好新型农业经营主体党组织组建工作，开展“非公企业党建提升年”主题活动，创新党组织和党员发挥作用的有效途径。强化社区党组织服务功能，解决不少于300㎡的社区活动场所2个。全面加强机关党的建设，严肃党内政治生活，改进机关作风。着力打造党建“特色品牌”,围绕美丽乡 村建设、产业基地建设以及民俗文化挖掘保护和宣传等工作，开展党建“亮点工程”创建，实现基层示范引领和作用发挥的最大化。抓好发展党员工作，建立从严教育管理党员制度，加强流动党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。着力抓好远程教育终端站点规范化管理和常态化学用，确保学出效果用出效益。认真开展庆祝建党95周年活动，做好“先优”评选表彰工作。

6、深入推进人才政策落地，激发人才创新创造创业活力。组织部门作为党管人才的牵头抓总职能部门，要切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支撑。一要强化政策支持，充分发挥现有人才作用。要通过落实技术入股、离岗创业、兼职兼薪等激励政策，调动现有人才群体创新创造创业的积极性，推动各类人才在本岗位建功立业。二要打造良好环境，留住、引进各类优秀人才。注重教育培训，通过派出进修深造等形式，为各类人才学习深造创造条件。完善服务保障，市委要进一步研究制定本级高层次人才认定标准，在子女入学、医疗保健等方面开通“绿色通道”。打造创业平台，依托东极小镇PPP项目、边境经济合作区、东极对俄果蔬生产基地等重点项目建设，大胆探索人才引进新政策，努力把经济开发前沿建成人才引进的先行区。三要健全选育机制，积极培养乡土人才。通过举办培训班、送科技下乡、开展远程教育等方式，全面加强对乡土人才的技能培训。要建立乡土人才选拔制度，真正让“土专家”、“田秀才”有名有份。四要坚持党管人才，构建完善协调联动机制。落实基层单位人才需求备案制度，做到统一部署、提前申报、严格审批、严密实施、事后备案，形成全县人才工作一盘棋局面。完善成员单位联席会议制度，建立人才工作信息收集和反馈制度，督促各项人才政策尽快落地。强化资金保障，县委设立人才发展专项资金，列入本级财政预算，保证人才发展投入足额到位。

7、聚焦主责主业，毫不放松地抓好组织部门自身建设。要把“三严三实”真正落实到组织工作全过程，持续推动“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍建设。一要锤炼对党忠诚的政治品质。自觉与党中央保持高度一致，与省委、市委同心同德，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。二要提升履职尽责的专业化水平。通过“上挂”学习、集中培训、组工干部上讲台等多种形式，切实提升业务理论水准。要有计划地选派组工干部到经济工作一线挂职锻炼，丰富阅历、拓宽视野、增长才干。要对各项工作实施项目化管理，以钉钉子的精神、集中攻坚的办法，逐项推进，落地见效。要建立完善组工干部选拔任用机制和激励关怀机制，激发组工干部队伍活力。三要弘扬担当守纪的 优良作风。严明组织人事纪律，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，维护组工干部遵规守纪、清正廉洁的良好形象。坚持公道正派，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让党员干部有想法到组织部来说、有困难到组织部来讲、有委屈到组织部来诉、有意见到组织部来反映，真正使组织部门成为干部之家。

同志们，做好新一年的组织工作责任重大、使命光荣。立足于撤县设市的新起点，我们一定要在市委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，开拓创新、扎实工作，为推动“十三五”规划实施、决胜全面建成小康社会、全力打造充满魅力的现代化商旅名城提供坚强组织保证。谢谢大家！

第四篇：时代都汇设施安全组工作总结

设施安全组工作总结

2016年，在玉马路社区居委会的正确领导下，在时代都汇居民小组全体成员的支持和配合下，本小组成员通过共同努力下已全面展开工作，并且取得了初步成绩，维护了小区业主的合法权益保障了小区的公共安全，增强了小区居住的舒适度和安全感。具体工作如下：

一、工作内容

（一）通过定期不定期对小区化粪池的检查，发现A02化粪池严重堵塞，化粪池没有按规定定期检查等问题。现已有一定改观，化粪池的甲烷浓度得到全面监测，控制在安全范围内，督促物业公司定期组织清掏，保证化粪池排气通畅，无堵塞，无安全隐患。

（二）对小区公共区域设施进行全面检查，发现墙面砖脱落，防护栏严重锈蚀，车库漏水，下水管爆裂等诸多问题，并且组织居民小组相关人员和物业公司多次沟通，积极协助解决物业公司维修中存在的问题。

（三）组织小区楼栋长不定期对消防设施进行了检查，多次发现消防管道无水、压力严重不足的问题，给小区业主的人生和财产安全埋下一定安全隐患。多次组织相关人员，向政府相关部门、社区以及物业公司反映问题，督促开发商尽快解决小区消防安问题。

（四）引进电梯专业技术人员，对小区电梯安全使用保驾护航，组织召开电梯安全协调会，对电梯维护保养及使用安全进行了剖析，提出了存在的问题和整改意见。

（五）组织小区楼栋长及热心业主对小区违章建筑进行巡查，发现违章建筑积极组织投诉、举报、并且监督执行。

二、工作概况总结

全年组织消防系统检查11次，电梯安全维护保养检查8次，公共设施维护保养检查11次，化粪池安全检查3次，违章搭建8次。发现消防管道缺水、水压严重不足、消防系统不能和互联网互通、消防水泵处于故障状态、部分楼道墙面砖松动脱落、化粪池堵塞、电梯维护保养人员不到位、小区违章搭建继续蔓延、小区防护栏严重锈蚀等诸多问题，发现问题39起，已经整改27起，其余部分要求物业公司继续整改。

经过多方面共同努力，小区A02、A04组团的消防水压不足问题已基本解决。A07、A09的消防设施正在进一步整改中，电梯安全问题已和居委会、物业公司及电梯维保公司达成一致意见，严格要求维保人员对电梯安全进行实时监控，保证小区电梯的安全使用。已取得了很好的效果。违章搭建现象起到了一定控制作用。小区公共设施维护维修方面，维修进度已有了明显加快好转。

三、存在的问题

1.消防设施仍然处于一个不完善的状态，2.小区违搭建不断蔓延，无法制止，3.小区居民小组用房需要解决，4.小区公共收益缺失监管，

第五篇：XX年护理风险与安全组工作计划

XX年护理风险与安全组工作计划

小编语：ICU即重症加强护理病房。ICU把危重病人集中起来，在人力、物力和技术上给予最佳保障，以期得到良好的救治效果。那么，如何写icu工作计划呢？接下来，我们就一起来看看聘才网小编推荐给大家的XX年icu工作计划经典范文，欢迎浏览收藏。

我院重症医学科(ICU)XX年9月正式成立，在医院党委、分管院长、医务部、护理部等的大力关怀和支持下，科室业务能力、病人满意度、科室间协作认同度等与以前相比较均得到了大幅度提高。为了重症医学科(ICU)的进一步发展。我科制定了XX年的工作计划，现将工作计划 呈报给各位领导，望审批指正。

一、人才队伍建设： XX年，计划继续派出1至2名医师到上级医院重症医学科进修学习3-6个月;选派3名有工作经验护士参加全省重症专业专业护士培训班(3月-6个月)。若无中西医及人数限制，要求医师均要报名参加重症医学5C培训及考核，取得重症医学医师从业资格。若有上述限制，至少学科带头人要参加重症医学5C培训及考核，取得重症医学医师从业资格。

二、设施、设备的利用与引进：ICU集中了诸多高端医疗设施及设备，可对各种类型危重患者集中救治，实现多脏器功能替代治疗。目前我院ICU拥有如德国产西门子呼吸机;瑞典金宝血液净化治疗仪、美国飞利浦心脏临时起搏器、心脏除颤仪、德国奥林巴斯电子纤维支气管镜以及电子升降温设备、排痰机等。XX年计划：

随作业务的发展及转运患者安全的需要，经科室内讨论研究，XX年计划购进1台高档转运呼吸机(能调PEEP值，可兼无创呼吸机使用)。

三、业务技术发展：目前我院ICU已成功独立开展许多我院以前没有的新技术、新项目。如持续性静静脉血液滤过和(或)透析(CVVHDF)治疗急性肾功能衰竭，血浆置换治疗急性肝功能衰竭，脓毒症血液净化治疗，支气管镜下深部吸痰技术，APACHEⅡ评分对危重患者预后与疗效的评价;深静脉穿刺置管肠外营养支持;中心静脉压监测指导危重病补液;有创呼吸机机械通气的广泛应用等等。对照国内ICU业务技术的蓬勃发展，仍有较大发展空间。XX年计划：

1、计划派送1至2名医生、2至4名护士到省级或省外医院进修学习。争取外出学习人员每人带回1-2项新技术。

2、计划开展心脏临时起搏器安置术，支气管镜下肺泡灌洗术等新技术。

3、继续大力开展床旁血液净化的应用，并探讨应用新的治疗模式;

4、在不耽误正常工作情况下，积极参加国家级、省级的各种ICU学术会议或培训，紧跟国内外ICU发展形势，努力学习新理论、新技术，并实际应用于临床。

四、科研及业务学习：XX年8月计划将获得立项的科研课题(“不同前后稀释比例连续性静一静脉血液滤过治疗脓毒症患者的疗效及对滤器寿命影响的比较研究”)结题。计划申报新的科研课题1-2项。计划在省内外刊物上发表论文2-3篇。业务学习方面：ICU目前已形成良好的学习氛围，XX年将继续倡导学习之风，结合实际病例，举行病例讨论，科内讲座等。继续三基知识，专业知识及专业技能的培训及考核。

五、严格执行医院感染管理及抗生素合理使用规定：继续严格执行医院感染管理及抗生素合理使用规定，同时严格规定患者家属探视制度，严格消毒隔离制度规定，严格执行手卫生规范及MRSA等特殊感染病人的隔离，严密监控VAP、导管相关性感染、留置导尿管相关性感染。成立专门质控人员，随时督促检查。每月有院内感染监测记录。

六、落实核心制度及岗位职责，加强科室管理：严格执行危重病人管理制度、ICU消毒隔离制度、医院感染管理制度、抢救工作制度、医师值班制度、ICU患者紧急情况应急预案、危机值报告制度、ICU常见危重症护理常规等。继续落实并严格执行ICU各级医师、护士岗位职责及考核标准。ICU仪器设备专人负责，专人管理。

七 加强同全州县级中西医医院重症医学科，急诊科的联系，在自我完善的基础上，带动全州县级医疗机构重症医学的发展和各项新业务、新技术的推广，逐渐做到与下级医疗机构紧密联系、密切合作。XX年，我科学科带头人当选为“贵州省中西医结合学会重症医学分会常务委员”，XX年，我科计划用此身份，联合贵州省中西医结合学会重症医学分会，组织全州县级中西医医院重症医学科，急诊科相关医师，护士到都匀，邀请省级重症医学专家，到都匀作重症医

学相关理论和实际操作培训，借此机会，可把我院重症医学科的发展，各项新业务、新技术介绍给各兄弟医院，让各兄弟医院了解我院的重症医学科。这仅是一个先期设想，具体我们还会和医务部，护理部等探讨其可行性。

重症医学科

XX年12月9日

围绕XX年医院的发展规划，为 ICU 护士创造轻松愉快的工作、学习环境，现制定新的一年护理工作计划如下：

1、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高。从“三基三严”入手，每月组织2次业务培训，内容包括 基础理论、专科护理、法律法规、服务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。

2、强化护士长的管理，建立护士长巡查制度，做到护士长“九知道”;做到：每天重点巡查危重患者、出现危急值患者、护理会诊患者和安全隐患，并做好记录。护士长要关注护士工作及病人的需要。

3、根据护理部下达工作任务及护士长手册中的周工作安排，月工作重点，对护理工作进行督导、检查，并结合质控护士的检查结果，将小问题记在护士长工作手册上并及时与当事人进行反馈，如果反复出现的问题，则在每月的科室质量反馈会上进行分析、讨论，共同商讨改进方法，并在护理缺陷登记本上记录，不断提高科内护理质量。

4、基础护理合格率达100%、特级护理合格率达≥99%、急救物品完好率达 100%、护理文件书写合格率≥99%。、医疗器械消毒灭菌合格率 100%、护理人员“三基考核合格率达100%”、年压疮发生次数为 0(难以避免性褥疮除外)。

1、严格落实十六项核心制度，增强护理人员的法律意识、证据意识，防范风险意识。积极执行查对制度，在工作中具体落实到医嘱查对;注射、服药、处置查对;输血查对;饮食查对等几方面。医嘱班班查对，并登记、签名，出现问题及时整改。

2、加强危重病人的抢救和危重病人、术后及卧床病人的基础护理和生活护理。加强护理过程中的安全管理，针对护理工作薄弱环节持续改进，实施护理缺陷管理、护理风险管理。坚持安全无缝隙做到“三有”(有制 度、有措施、有人员落实);“三无”(无差错、无事故、无纠纷);“三个百分点”(制度百分之百执行、差错百分之百上报、对当事人要百分之百处理);“三个不放过”(原因没搞清不放过、无整改措施不放过、当事人与其他护士不接受教训不放过)，实施好质控标准，全体护理人员自觉共同参与的管理模式，提高护理质量，确保患者的生命安全。

3、进一步完善各环节交接质量，病人在转运途中加强病情观察与急救护理，并准确记录，降低危重患者转运交接过程中的风险。

4、对有引流管、气管插管、气管切开的清醒病人、躁动患者均予以保护性约束，防止患者意外拔管。

5、各种抢救器材保持清洁、性能良好;急救药品符合规定，用后及时补充;无菌物品标识清晰，保存符合要求，确保在有效期内。

6、对于所发生的护理差错及不良事件，按情节轻重对当事人给 予批评、罚款，科室及时组织讨论，提出处理意见、必要的防范整改

措施，并上报护理部。每月质控会分析点评当月全院及科内的护理安全隐患，提出防范措施。

7、继续加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善护理 记录单的内容，确保护士及时、准确、客观、真实、完整地完成 护理记录，保证医疗护理安全。

严格执行各项消毒隔离制度，医疗废物按院感要求分类放置，一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达 100%，防止各种医疗废物外流，加强清洁工的管理，保持 ICU 病室干净、无灰尘。

1、每月定期组织科内护士授课，实行轮流主讲，进行 ICU 规章 制度、护理常规、操作规程的学习，在学习中使讲课者在授课过程中加深了印象，又使听课者得到了提高。

2、要求并督促每位护士参加院内护理部组织的讲课、远程教育、抄写自学笔记等，有计划的完成继续教育学分。

3、鼓励科内护士参加各种形式的成人考试教育，争取三年内均达到本科学历。

建立整体护理工作模式，执行护士按优护要求的弹性的排班制度，达到各层级护理人员熟练掌握自己的职责个工作流程。做好科室的服务特色，扎扎实实地开展优质护理服务工作。

强化护患沟通准确到位，使病人及家属掌握疾病的相关知识，使其配合医护人员工作，提高家属及病人满意度，避免护理纠纷的发生。加强危重病人的抢救和危重病人、术后及卧床病人的基础护理和生活护理。

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年月日

最新评论程森裕发表于XX-02-19 XX在院领导的大力支持下，医务科在医疗质量、服务质量、医疗安全等各方面都取得了较大提高，XX年医务科将一如既往的在院委会的领导下，以科学发展观统领医疗工作发展全局，照例增强自主创新能力，继续深入开展“医院管理年”和“两好一满意”活动实践，不断将医务科各项工作推向深入。

1、参加医院质控管理委员会进行查房每周四上午定期到某一科室进行全程查房，全院所有临床科室轮流循环进行。查房内容包括：医师交接班，包括科室实际交接班进行状况和书面记录的进行;科室三级查房，重点督促科室教学查房和主任查房的规范落实;住院病历的书写质量;科室五讨论制度的落实，包括危重病例讨论、疑难病例讨论、死亡病例讨论，详细了解其记录及执行情况;听取科室主任对科室医疗运转、质量管理、科研教学等情况，针对不足提出合理改进意见。

2、病案质量管理

(1)环节质量每周一、周二到临床科室抽查4-6分环节病历，严格按照《山东省医疗文书书写规范》对病历中三级查房、五讨论、会诊(科内会诊、院内会诊和院外会诊)、医嘱病情的查对等方面进行监控;另外严格规范医师交接班，抽查科室月质量教育分析，帮助科室查出问题，提出改进方案，并督导三基三严学习记录和政治学习记录。

(2)终末病历每月到病案室抽查各科10份出院病历，每半年对抽查的终末病例进行展评，并严格按“陵县人民医院医疗文书质量考核奖惩办法”奖优罚劣。

3、重点科室监管

(1)针对icu质量的监控，每周不定期对icu进行抽查，重点抽查内容：严格规范危重患者的病历书写及医护人员交接班记录;科室实际查房情况;危重患者上报制度的落实;实际观看医务人员对危重患者各项技术操作的熟练度、规范度;

(2)对麻醉科的监控，每月定期到麻醉科进行检查，主要内容包括：术前麻醉访视的实际进行情况;完善各种麻醉协议的签署;严格查对制度及麻醉药品管理的执行。

对重点科室的监控，医务科将严格做到查有所记、查有所对，并将每次对差内容进行总结、比较、评价，共同探讨相应的改进措施，在提高科室质量的同时杜绝安全隐患。

4、加强科室自身建设

根据零八年全市工作检查针对我科所提出的不足，我们将在XX年继续加强自身的质量及制度建设，主要包括：完善和更新各项委员会活动、会议记录;加强科室档案管理;转变工作作风，强化服务意识，由经验化管理逐步向科学化管理转变，由人情管理转向制度管理，增强自主创新能力，与时俱进。

1、强化专业技术人员业务培训根据我院院情，在按需培训的原则和医院经济条件许可的情况下，选派医务人员到上级医院学习，吸收先进技术，提高技术水平。中级职称专业技术人员要紧密结合自己专业，鼓励通过自学、脱产学习自觉严格补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，掌握交叉学科和相关学科的知识。初级职称的专业技术人员要结合本职岗位，进行专业技术知识和技能的职务培养，熟练掌握专业技术，参与科研、能解决较复杂的疑难病症，争取以请进来、派出去、自己学的原则想方设法提高专业队伍的业务素质，在院委会的批准和支持下邀请上级专家对我院进行专业技术指导，以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平，并支持各科邀请专家指导开展新技术、新业务。

2、继续加强业务学习管理严格周一、周各科室业务学习，医务科不定期抽查各科室实际学习情况并结合学习记录进行现场提问。另外，每周四安排专门针对年轻医师的专业讲座，由各科主任轮流授课，医务科全程参与并做好记录，不定期进行现场考核。

3、强调院内外学术讲座活动的重要性，对上级医院教授来源授课等是以医务科一律即使安排相关工作，保证相关专业人员均能参加。

4、每半年组织一次“三基三严”理论考核，并与九月份正式进行本院实践技能考核工作，对“三基三严”的培训工作分季度进行，具体为：第一季度，对全员中低年资医师进行心肺复苏、呼吸机、电除颤的应用培训;第二季度，进行导尿、各种穿刺、插管等临床常用技术培训和第一次理论考核;第三季度，进行麻醉药品、抗菌药品的全员知识培训;第四季度，进行第二次理论考核和实践技能的考核，并针对弱项进行专项培训。

5、加强对新进人员的培训针对上年新近人员在病历书写不规范、法律知识薄弱、工作思想欠端正等缺点，医务科在零九年会进一步加大对新近人员的培训，培训主要分为病历书写、执业医师法、如何做好一名临床医生三大版块，通过分期讲座的形式进行，医务科全程监控，并抽查培训人员学习记录，并在阶段学习后进行现场提问和书面形式考核，不合格者不允许上岗。

6、加强科室科研工作每科在完成日常工作之余，要有计划、有针对性的组织1-2项科研课题，主治医师以上人员撰写发表科研论文不得少于两篇，医务科在督促可是科研工作的同时，尽最大努力为科室创造有利条件。

7、严格院外进修、实习人员管理在接受德州卫校、现代医学院、杏林医学院、泰安医学院等高校实习生以及各乡镇卫生院进修人员的同时进一步加强组织纪律性的管理，并强调其基础知识、基本理论和基本技能的训练。

认真做好医疗质量考核工作，严格安医院制定的管理规范、工作制度和评改细则，开展管理工作、严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。组织院内职工学习有关医疗法律法规各项条例。加强对重点环节、重点科室的质量管理，把医疗质量管理工作的重点从医疗终末质量评价扩展到医疗全过程中每个环节质量的检查督促上去。重点包括：

(1)强调入院告知书、授权书、各种诊疗知情同意书的规范完整书写。

(2)真实、准确做好“死亡病例讨论”“危重病例讨论”“抢救危重病人讨论”的各种记录及医师交接班;

(3)组织科室加强对诊疗规范及相关法律法规的学习与考核；

(4)进一步转变工作作风强化服务意识，做到“多解释、多安慰、多理解、多温暖、多帮助”，使医院服务质量更上一层楼;

(5)加强对诊疗计划、用药安全性的检查力度。