第一篇：就业服务部个人计划
加强本部门与校招生办以及学校就业协会、各学院学生会就业服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。这里给大家分享一些关于就业服务部个人计划5篇，供大家参考。
就业服务部个人计划1
新的一学期,就业部要在上学期的工作成绩上一如继往地做好本部门的工作。新学期里我们将在总结、学习、继承上一学期工作经验的同时，认真弥补不足，寻求适合本部发展的规律、方法，并通过一系列的活动为毕业生提供更多的就业信息，让毕业生掌握更多的就业知识和技巧。具体的计划如下：
一、二月份末
积极进行月末预备周工作的安排。将我部工作资料，工作特色整理出来，为整个学期的工作做出规划，指导我部日常工作。准备好就业评估的全部资料，做好三月初的校就业评估工作的准备。
二、三月份
(一)就业评估
毕业生就业工作评估是检验毕业生就业工作成效的重要手段，本部门要高度重视，精心组织，在预备周做好检查评估的各项准备工作。在校方就业评估小组检查之时，客观全面地反映本学院毕业生就业工作的情况，注重突出各方面在毕业生就业工作中的亮点和特色，体现出创新意识，总结出成功经验。
(二)大学生涯规划大赛
此次大学生涯规划大赛，将继续在新生中开展“以德为行，以学为上”主题教育系列活动，紧紧围绕“以德为行，以学为上，开启阳光新未来”主题，突出“德”、“学”两个重点，同时展现中文人活泼阳光，充满活力的一面。此次大赛分为模拟赛和决赛，以增强新生生涯规划意识，引导新生科学合理地规划自己的大学生活，确定大学生活奋斗目标。
(三)教师资格认定工作
学院将--届师范类符合条件且自愿报名办理教师资格证的毕业生的有关资料准备好。进行好师范教育类专业应届毕业生教师资格认定的工作。
(四)就业座谈会之考研专场
邀请成功考取研究生的优秀校友，开展考研专题就业讲座，主要涉及考研考试、复习技巧、备考心得等，为新生、大三学生提供就业指导，对考研政策，考研形势进行多方位的思想教育。
(五)相关就业创业指导讲座及日常工作三、四月份
(一)上报20--年毕业生方案
(二)20--年毕业生档案归档
(三)三支一扶毕业生工作报名
(四)非师范生申请教师资格证明
(五)就业座谈会之文秘专场
邀请成功进入公司单位担任文秘一职的优秀校友，开展文秘专题就业讲座，主要涉及面试技巧、工作方法、待人处事心得等，为同学提供就业指导，对求职方法，文秘就业形势进行多方位的思想教育。
四、五月份
(一)每周上报20--届毕业生就业进展情况
(二)做好各类型供需见面会、就业见习会的通知安排
(三)学院自行组织公务员面试技巧培训
(四)统计毕业生相关数据
(五)组织毕业班有序进行毕业照拍摄工作
(六)协助承办班进行部门换届工作
(七)就业座谈会之媒体专场
邀请成功进入新闻广告媒体事业单位从事媒体工作的优秀校友，开展媒体专题就业讲座，主要涉及面试技巧、工作方法、文化创新、待人处事心得等，为同学提供就业指导，对求职方法，媒体就业形势进行多方位的思想教育。
五、六月份
(一)做好毕业生文明离校相关工作
(二)上报毕业生申请暂缓就业名单
(三)策划毕业生聚餐及送贺卡活动
(四)进行暂缓就业、报到证签发的工作
(五)上报毕业生就业调整方案
(六)组织毕业典礼及进行相关日常活动
以上是就业部在20--—20--年第二学期的初步工作计划，仍有需要完善修改的地方，还请老师、同学们多提意见。
就业服务部个人计划2
就业服务部：就业服务部是为促进就业，更好的为广大师生服务而开设的部门，为了更好的提高职师院的就业率，扩大职师院的影响力，就业服务部室毕业生与院团委老师沟通交流的桥梁，为毕业生提供就业信息的部门。
一，部门宗旨：服务同学，乐于奉献，提升自我，提高我院就业率。
二，部门内部设置及分工：
1，就业服务部设部长一名，副部长三名，干事十名。
2，部长职责：配合院团委老师的工作，以及部门日常工作的安排，成为干事与院团委老师沟通的桥梁。
副部职责：负责文件的处理，会议的通知，会议的召开的……直接协助部长与老师做好本部门的工作。
3.，干事职责：我部于10月19号，经过个人申请，面试以及审核成为就业服务部干事。部门干事负责组织参与部门日常工作以及部门活动，并要求积极提出具有建设性合理意义的建议。
4.部门工作计划
1，招聘会：负责与招聘会相关的一切事情，将招聘会举办的非常圆满!
2，就业信息的搜集与宣传，真诚的为毕业生服务，为他们提供有利的信息。
3，讲座：定期的为毕业班的同学举办关于就业方面的讲座。
4，活动的计划：活动前有有计划，活动中有图片，活动后有总结。
就业服务部全体成员将竭尽全力为同学服务，内部互相协调，提高团队工作能力，严格按照原则办事，确保计划圆满成功!
以上是对部门预定的计划和工作计划，但是我感到很惭愧，这学期感觉自己没什么成就，与自己制定的计划相差挺大的，做的事情很细小。
以下是我自从当就业服务部部长以来做的事情：
一·处理--届毕业班的就业文件(就业推荐表，职业测评，就业协议书……)，而且每份文件都是收收发发好几次，需要不断地修改，非常完美的上交至陈木森老师处。(期间开了几次毕业班班长书记会议)
二 ·11月10号校大礼堂郭为民同志举办了一场讲座，由我部负责派90个同学去听讲座，并且负责点名。
三·配合陈木森老师组织了院多场招聘会招聘单位如下：(略)
四·11月27号的校招聘会，我主要陪同陈木森老师照看现场，满足招聘单位的相关需要，并且负责拍照片D:招聘会相关照片。
做的事情很微小，大型的活动没有举办，深感抱歉!在以后的日子会多为学院做实事!
就业服务部个人计划3
审视过去的一个学期，就业服务部圆满的完成了自己的工作，我部都认真努力的进行并顺利地完成。积极配合其他各个部门的任何活动，对于其他各个部门的工作，我部也做到了配合，相互认识，相互交流，在指导老师和学生会成员的帮助与配合下，我们就业服务部在上个学期的工作圆满顺利的结束。
新学期新气象，为了更好的为同学们服务，使同学们的学习生活更加丰富多彩，本着为广大同学服务，让学生会更加辉煌的宗旨，就业服务部特拟定以下工作计划：
一、工作目的繁荣文化活动，丰富校园生活的号召，旨在让同学们认识到就业形势的严峻性，和提升就业能力。同时，通过活动，培养同学们的组织能力、动手能力以及整体思维能力，并增强大学生关注社会发展、关注就业信息的意识。
二、工作内容
1、负责开展就业相关的宣传工作。其目的是让同学们深刻认识到就业的重要性，以及得到就业的最新信息。
2、负责我系学生会的就业招聘工作。包括前期宣传工作、相片采集、总结、布置会场等。
3、做好“第二届简历制作大赛”的准备工作。让广大在校生意识到当前社会普遍的就业形势。帮助广大学生更好地适应社会、增强就业意识、提高求职技能、提升就业竞争力，也为提高我院学生个人简历的整体质量。使我校学生了解求职简历的重要性与制作方法，充分发挥同学们的想象力和创造性。增强我部的团结精神，互相帮助。
4、按时按量的完成领导和老师的任务。
5、加强与其他部门的沟通，举行联谊活动等，促进本部门的长期发展，使各项工作顺利地进行。
6、协助其他部门的工作。做到分工不分家，一起创造学生的新辉煌。
我们开展这些分工作，同学们积极参与，我们坚信面临就业的同学对这一过程会有所了解，有所感触。我部会不断学习研究，不断总结经验教训，改正不足，发扬优点，积极主动地开展各项工作，切实做同学们的“贴心人”，更好地为他们服务，努力开拓创新，争取使我部的工作更上一层楼，为我们化学工程系的发展与建设做出更多的贡献，同时也希望同学们为自己的人生铺一条辉煌大道。
就业服务部个人计划4
1)招聘会：负责与招聘会相关的一切事情，协助校里和院里招聘会举办的非常圆满!这个学期学校里主要有11月中下旬的学校秋季招聘会。
2)就业信息的搜集与宣传，真诚的为毕业生服务，为他们提供有利的信息。主要协助陈木森老师处理毕业生毕业于就业相关事宜!
3)讲座：尽可能的为毕业班的同学举办关于就业方面的讲座。
4)活动的计划：活动前有有计划，活动中有图片，活动后有总结。
我们部门处理的事情都比较碎杂，并没有特定的时间。关于举办活动就是上次例会我提到的“讲课大赛”。曾经有策划过模拟招聘会，但是它的可行性和意义不大，所以就放弃了这个策划!
就业服务部全体成员将总结上学期一届的工作经验，并在此基础上进行突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。
以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为目标，以“提高大学生的自身素质，更好的适应社会”为工作重点。竭尽全力为同学服务，内部互相协调，提高团队工作能力，严格按照原则办事，确保计划圆满成功。
就业服务部个人计划5
一、指导思想
以“为同学服务”为总的指导思想，同时以“严于律己、树立榜样、开拓创新”的态度来引领自己开展各种工作。明确自己工作的职责所在，做到工作有计划，办事有效率，开会有主题，布置工作明确。
二、工作目的为
了更好的开展毕业生工作，提高毕业生的就业率。就业服务部将更努力完成各项工作，妥善安排各项任务，力求把工作做得更好!现将工作计划安排如下：
三、具体方案
(一)、常规管理
(1)每单周周一晚上例会，对前一段时间的工作进行总结，并对后期工作进行部署。如有重要事情安排则另行通知。
(2)制作我部成员联系表
(3)严格考勤制度。
(4)对本部门的干事所办事务进行记载，以便年终考核。
(5)要求本部门干事之间要相互学习，共同进步，定期作工作总结，并处理好与其他部门干事之间的关系，更好地为学校的发展作出贡献。
(二)、具体工作：
(1)、对上一年的毕业生工作进行总结，我们将改进上一年工作的不足发扬其优点，做到扬长避短，就业总结见附页;
(2)、收集相关的就业信息和国家对毕业生提供的一些优惠政策并及时发到毕业生的QQ群里，避免错过相应的面试机会。负责把一些重要的国家政策和就业信息及时传到政治与公共管理学院的网页上;
(3)、开展关于新生如何规划大学生活的讲座，写策划书，并总结其中的不足之处和取得的成果。策划书见附页;
(4)、为了提升未毕业生的就业优势，拓展师范生的素质，在新生文化节系列活动中准备搞思政讲坛活动，具体安排见附页中的思政活动策划书;
(5)、毕业生实习归校，组织一次关于毕业生就业的讲座，让他们做好心理准备，积极应对严峻的就业形势;
(6)发放毕业生就业协议;
(6)开展考研动员大会，面对越来越严峻的就业形势，通过提升自己的学历来提高自己的竞争力，是一种较好的选择。
(四)计划总结
“成功只会垂青那些有准备的人”。有准备的前提就是必须有计划。以上的计划是本部门在这一学期暂定的工作。在这一学期里，本部门将积极配合其它部门的各项工作，做好毕业生的就业工作，我一定会尽自己的全力，与本部门的成员一起，把本部门的工作做好，让政治与公共管理学院的工作走上一个新的台阶。
就业服务部个人计划
第二篇：就业服务部
山东农业大学水利土木工程学院就业服务部章程
第一章 总则：
山东农业大学水利土木工程学院就业服务部是院党委领导下的学生组织，在山东农业大学学工处大学生就业指导中心以及学院团委的具体指导下开展学生工作。就业服务部努力为广大同学创造一个交流就业信息，提高就业技能的平台，引导同学们树立正确的择业观和就业目标，培养和提高同学们主动就业的意识，并配合大学生就业指导中心完成毕业生的相关工作。以“服务同学，增强就业能力”为工作理念，以提高水土学院学生就业竞争力，拓展就业渠道为己任。切实做好大学生就业服务工作。
第二章 机构设置：
就业服务部设部长1人，副部长1-4人，干事20-25人。
第三章 成员资格及聘任
1、在校本专科学生，具有一定的组织协调能力，缜密的心思与逻辑，承认部门章程，愿意参加活动并积极工作，遵守管理制度和工作纪律。
2、成员聘任程序：部长、副部长由团委老师及学生会主席团决定任命；在部长、副部长产生之后，面对全院大一新生进行初试、复试考核并聘任。
3、外联部人员聘任本着公平、公开、公正、择优录取的原则进行筛选。
第四章 工作职责：
部门职能：
1、进行职业素质的理论培训，培养大学生职业素质，提高就业、创业能力；
2、及时准确的为毕业生提供就业信息，举办好每次企业招聘会；
3、为毕业级学生参加各类型的供需见面会、模拟面试大赛、职业生涯规划大赛、求职简历大赛和创业大赛以及考研结束后的毕业生经验交流会等活动提供相应的服务；
4、开展大学生指导和咨询工作，负责就业信息的建设，提供就业信息服务；
5、负责开展就业情况调查和跟踪调研，为学校的教学改革和发展提供参考；
6、调查同学的就业理念，掌握毕业生的就业动态，并及时向老师或领导反映；
7、负责就业资料的收集、发放和保管；
8、建立起完善的学生信息网，包括在校生和毕业生的相关信息；
9、配合学校就业指导中心开展相关工作，为学校决策提供必要依据；
10、按月进行就业率、考研比例等数据的统计，并及时向学校就业中心反映；
11、协助就业指导老师开展毕业生工作；
12、与秘书处合作，收集好新生的高考档案、团员档案以及其他相关档案，为毕业时的档案整理做准备。
部长：
协助学校就业指导中心做好大学生就业与创业服务工作。统筹、协调部门工作，策划、组织并开展好各项活动；及时做好部门工作计划和工作总结；做好学生干部的考核和培养工作；定时召开部门会议；加强与兄弟学院就业部门及企事业单位的沟通与联系，以便更好地开展工作。（原则上以毕业级学生为主）；
副部长：
协助部长开展各项活动；协助部门工作正常、有序进行。部长不在时代职部长工作。副部长兼职文档整理员。（原则上以毕业级学生为主）
干事：
各干事分工明确，做到事事有人干，人人有事干。
第五章 部门制度：
（一）、例会制度
1、不允许迟到，有事会前请假
2、会议由部长主持，其他人轮流担任会议记录人
3、必带笔记本，做好相关记录
4、发言时，思路要清晰，表达要尽可能简洁明了，避免过多的废话
5、每次会议控制在1小时之内，出特别情况外
6、会后要清理好会场
（二）、工作责任制度
1、每项工作都有一个唯一的负责人
2、确定负责人后，由部长发通知，其他人全力配合3、由负责人主要制定好此项任务的安排和计划，并向部长报告，通过后开
始实施
4、负责人要跟踪好整个工作，并定期向部长汇报工作进程
5、受命人每完成工作的一项后要向负责人汇报工作
6、工作完成后，负责人要整理这项工作所有材料(附有总结)，并放入相应的文档中，将电子档案发送到部门邮箱中
（三）、日常管理制度
1、保持联系，周一至周五，早上7：00-晚上9：00手机要开通，若有意外情况，要向部长说明
2、安排的值班，一定要准时去，有意外情况，可自行与别人换班
3、晚上值班时间为7：00—9：00，有特殊情况例外，值班时要求做好今日的招聘信息，打印三份纸质档，两份粘贴在公告栏，一份存档。还要保留一份电子档，放在相应的文件夹中。
4、物品于文档要按规定放好
5、对人要有礼貌，会尊重人
（四）、就业服务部招聘会制度
为了帮助我院毕业生顺利就业，实现我院毕业生的充分就业。我院就业服务部本着为毕业生服务的宗旨：严格审查并引进用人单位入校招聘毕业生。同时组织毕业生参加与毕业生相关的招聘会，为毕业生提供就业信息。
毕业生参加招聘会是实现其顺利就业的重要途径。每个毕业生应积极参加学校组织的各种类型招聘会。做到“慎重选择、诚信守诺”。
1、首先必须做好通知的下达工作，确保每一位应与会的毕业生收到最准确的信息。信息内容包括：招聘单位，招聘时间，招聘会场，并提醒毕业生充分做好应聘的资料准备，携带如实填写好的《毕业生推荐表》和《就业协议书》等相关资料。
2、工作人员参加招聘会时，注意仪表端正、衣冠整洁。
3、会前务必布置好招聘会场，打扫好会场卫生。
4、事先熟悉好会场机器操作。
5、做好招聘官接待工作，以饱满的热情接待招聘官，做好会场应尽的服务。
6、大型招聘会凭票入场，小型招聘会凭《学生证》签到入场。
7、进入会场后要组织保持会场安静，遵守会场纪律。尊重招聘官。
8、每场招聘会工作人员都需填好一张《水土学院招聘会登记表》。
9、做好会后会场清理清扫工作。
（五）就业服务部文档员制度
为了工作的实际需要，更好的规范好文档管理工作以及材料管理工作，设立文档员一名，文档员一般为部门的副部长，其特点要求是熟练办公软件的操作，善于与人交流沟通，文档员与秘书处学生秘书长组成文档员小组，主要有以下职责：
1、负责学生的文档规范工作（电子文档和纸质文档）。负责本部门电子文档文件夹与纸质文档盒的指导整理责任，对本部门的文档整理进行指导与监督，并积极与团委沟通协调。
2、学院将每月不定期组织核查文档工作，对执行不力的干事，除责成整改外，核查记录将与本部门的各类评比挂钩。
3、负责与秘书处的协调与沟通，关于文档方面的衔接工作，包括材料的收发，关于文档的通知下达与反馈等等。
4、对于本部门的各类活动，文档员要做好活动前、中、后期的材料规整工作，一个活动完成，必须要有完整的活动档案。
5、文档小组将会成为学院在文档方面的核心力量，有责任协助学院处理文档方面的工作。
第六章 附则
1、此章程的最终行使权和解释权归学生会网络信息部所有。
2、本章程自颁布之日起生效。
水利土木工程学院团委、学生会
大学生就业服务部
第三篇：就业服务部工作总结
就业服务部工作计划
时间过的真快，新学期又开始了。上学期我们部门有很大的不足和缺点，但是这学期我们会努力的改进、努力的工作还有就努力的让这个学期画上圆满的句号。
上学期由于甲流的影响，有很多事情都没做或者是做的不好。这学期要指导新干事，让他们更好的投入到学生会的工作之中，配合好各部门的工作。
同样是因为甲流，原定于上学期举办的模拟面试大赛没能举行，所以要推迟到这学期举行，大概在三月底举行。模拟面试大赛我们部门准备模拟一个公司的招聘，有些招聘职位但是都是跟我们专业相关的。是针对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力，掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试，了解人事需求，清楚自身存在的不足之处，明确未来大学生活的努力方向。
一份耕耘，一份收获，相信经过努力，一定会有收获的。
第四篇：就业服务部工作汇报
工作汇报
一个学期即将过去，这个学期系里的工作比较多，我部门也积极地在配合相关工作，认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结部门人员，每双周星期三开一次部门会，以此来加强部门干事的感情，同时也会让部门人员交流最近的一些事情，作为部长同样也是学姐的我会给他们一些生活或者学习上的建议。
我们部门主要是负责搜寻就业信息，为毕业生提供方便。部门干事也是会积极配合，搜寻好多关于英语方面就业的信息。我通过搜寻一些就业信息，感触不少，当今就业形势严峻，待遇好的都是要求专八，口语好，硕士等等，所以我们在找就业信息时，不仅受益于他人，也会受益于自己，让自己在学习上更加有动力。
在接下来的工作中，我们部门也会积极地配合系里工作的，提高各个方面的能力。
外语系就业服务部
2013/5/12
第五篇：就业服务部总结
就业服务部2011—2012学年下期工作总结
2011—2012学下年期，就业服务部在招生就业处和院团委老师的指导下，以服务同学，服务学校，服务社会为宗旨，积极协助就业办和院团委开展学院学生就业创业指导工作，提高学院学生的就业意识，促进我院就业发展，在本期工作中，我部取得丰硕业绩。
本期我部自开展工作以来，主要有以下重要工作: 一·求职材料制作大赛
由于09级（现大三学生）即将面临就业，而面对当前严峻的就业形式，想要在众多的竞争对手中脱颖而出，就必须赢在第一步，给招聘方一个良好的第一印象。要达到如此，你就需要拿出一份优秀的求职材料。招生就业处考虑到要提高我院学生制作求职材料的能力，树立良好的就业意识，提升我院的就业率，特此举办了第二届求职材料制作大赛，特邀各系（部）推荐10位优秀选手参加本次大赛，并于下周参加招生就业处组织的求职材料制作培训大会。总的来说，全院十一个系部都有代表作品参加比赛，且形式多样，质量良好，且各个系部团支部学生分会也积极组织，参与，支持，同学们在制作过程中，也充分认识到了，一份优秀的求职材料，将引你走向更辉煌的就业领域道路。
二·部门招新工作
为了保证院团委就业服务部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现学生干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。秉承校训“为难为之为，成不成之成”。
三·专场招聘会·大型校园招聘会及交流会
招聘会属于我们部门的常规工作，也是部门最主要的工作之一，我院09级学生面临着毕业后何去何从的难题。经过一番艰难的抉择与奋斗，一些师哥师姐在求职面试中脱颖而出，斩获了不错的工作机会由四川职业技术学院主办，招生就业处承办的大型招聘会与2011年11月19日在我院的风雨篮球场举行。通过招聘会毕业生找到了他们的工作，没有毕业的从中学习面试就业技巧，极大地提高了同学们的就业意识和就业技能。
四·创业培训
2012年12月7日，我校大约有两百多名同学在行政楼410参加为期五天的SYB创业培训。要想创业，你就必须要缜密的分析你在创业中要注意的各种问题，同时要看清当前的形式。创业不是空口说的，你必须要实现对你要创业的东西进行了解，做好前期准备。创业的地点在其中也是非常重要的一点，这是在你以后能否创业成功的一个关键因素。要创业必须要肯吃苦，敢吃苦。：创业的过程中必须要放下身段，（说得直白一点就是不要面子）创业开始时，必须要有合理的策划方案，做好各方面的准备。要想你的事业有良好的发展，好要做好预算。创业培训让更多的人做好了创业准备。
在我部取得一定成绩同时，亦存在许多不足，例如，部门新成员刚开始由于不熟悉工作流程，不习惯院团委组织的管理，出现些小问题。部内成员工作浮躁，甚至有几个大一的干事退出就业服务部这个大家庭，在平时工作中也出现一些疏忽，在出现工作疏忽时，所幸都在老师的帮助下和大家努力下的以挽回损失，虽然没有造成大的损失和影响，但这些现象应该避免和克服的。
有不足但也有许多的成功之处，例如在就业服务部和大学生就业创业导航站合并后，在工作中不断的相互了解，相互学习，在合作中竞争，在竞争中合作，相互取长补短，最终是我不凝聚力不断增强。
本期工作由于招聘会的影响，主要工作围绕招聘会开展，如招聘人员组织，现场秩序维护，协助外来企业招聘，给企业提供一个良好的招聘环境，办理学生离校手续等工作内容，除以上工作外，我部拥有一个就业专栏，由就业服务部宣传组和大学生就业创业导航站宣传部定期的发布企业招聘信息和国家促进大学生就业的相关政策等内容，通过多途径渠道让全院学生，关心就业，了解就业，主动就业，良好就业。
本期总的来说，虽然存在诸多问题和不足但总体来看在招生就业处和院团委老师的指导帮助下，部门呈健康和谐发展态势。
院团委就业服务部 2011年12月
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