办公室九月份工作计划范文[精选合集]

第一篇：办公室九月份工作计划范文

办公室九月份工作计划范文

随着八月工作的结束，我们办公室九月份的工作又该计划起来了。下面来看办公室九月份工作计划范文。

办公室九月份工作计划1

在项目领导和各部门同事的帮助与配合下，经过办公室全体同志的共同努力，较好的完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：

一、主要工作开展情况

1、各类上级文件的下载、传阅、归档。

2、后勤保障工作和小车管理工作。

3、办公用品、生活用品等各类领用登记。

4、下发周优秀员工通报。

5、下发各部门红头文件。

6、按照公司要求整理贯标资料。

7、组织项目部全体人员观看反腐倡廉教育片。

8、下发办公会会议纪要。

9、上报公司物资设备招标采购情况自查表。

10、传达公司文件“九种文化”并且落实相关要求。

11、传达公司文件2015]91号关于转发集团公司《关于开展创建“五好”党支部和争当“六好”共-产-党员活动实施办法》的通知。

12、上报公司纪检自纠自查报告。

13、上报公司党委三季度总结。

14、上报检-察-院汇报材料。

二、存在的不足1、工作效率有待进一步提高，办文、办事时有滞后、懒散及被动现象。

2、工作主动性、前瞻性不够。

3、小车管理工作不到位，有极个别司机，出现自己安排车辆的情况，有待进一步改进。

三、下一步工作打算

1、加强小车管理工作。

2、最好，最快的完成日常工作。

3、完成领导交办的其他事情。

办公室九月份工作计划2

一、宣传工作计划

1.理顺公司宣传报道网络，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工。

2.结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一色、统一尺寸等。

二、群体工作计划

1.每周五下午召开一次周会，总结一周工作体会，并制定下一周工作计划。

2.结合实际情况，在休息日组织全体员工出游，舒解压力，陶冶情操。

三、人事管理工作计划

1.由于公司成立不久，现员工多是新进人员，所以应积极开展人员培训工作，以供公司运营需要。

2.在人员分配方面，结合公司实际情况给予符合熟悉公司内部情况、头脑清醒、思维敏锐等条件的人员组成班子，严格统一管理，发挥办公室的最大功效。

四、档案管理工作计划

1.对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。

2.统一管理公司的文书、技术、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。

3.组织学习档案管理业务，不断提高兼职档案员的业务能力。

五、环境卫生管理工作计划

1.规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪树木。

2.划分公司内卫生区域，制定标准和考核办法，按现场管理要求进行管理考核。确保公司内公共共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。

六、后勤管理工作计划

1.管理维护好公共设施，确保公共设施不被损坏。

2.工作人员在离开办公室时，应确保所有电源断电，做好防护措施，杜绝安全隐患。

以上是办公室九月份初步工作计划，敬请领导指正。

办公室九月份工作计划3

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。九月份工作计划如下：

一、综合办公室行政管理工作

1.认真做好综合办公室的文件整理工作

按照公司要求拟定综合性文件、报告;整理对外发文;整理外部收文，综合办公室认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2.协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范公司员工的行为，增加员工的责任心。

3.完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作

由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。完成工商登记和组织机构代码证变更工作，完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。

4.顺利完成各项会议、接待工作

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5.组织安排各项活动

xx年综合办公室组织安排各种形式的活动，得到各部门、项目部的支持。

二、综合办公室人事管理工作

1.根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

2.提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室积极开展员工培训工作。邀请xx培训学校对xx新入职人员进行物业知识培训，同时向相关学习人员发放物业上岗证。邀请xx物业公司的总工程师xx、邀请市消防支队的x科长对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训。另，多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

办公室九月份工作计划4

新的一个月，新的开始，我系上个月团总支的工作在院、系领导的关心和支持下，在广大师生的共同努力的配合下，顺利地开展着各类活动，并取得了优异的成绩，新的一个月更是以饱满的热情与信心投入到工作中去，我们相信只要始终坚持以“求真务实、多干实事”为宗旨，就一定能把办公室的工作做得有声有色，我系办公室结合上个月工作经验的同时对于本个月的’工作计划如下：

一、工作目标

1.组织各部门更多的去交流，提高团总支工作效率。

2.多组织学习，使团总支工作更加顺利。

3.勇于创新，多办有影响力的活动，更好的展现团总支。

二、日常工作的管理

1.处理好办公室日常事务。

2.对每个月一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定。

3.与各部门更多的去做交流，相互提出意见、建议，增强我们团总支的凝聚力和战斗力。

4.协助各部门开展工作，协调部门之间的关系，以便更好的开展工作。

三、以人为本，强化管理，明确分工，细化责任

1.强化管理

(1)为了提高工作效率，更好的培养成员责任意识，将部门工作分工化，使部门成员真正得到锻炼。

(2)为确保办公室高效率的开展工作，办公室将实行强化管理，制定出统一的工作时间表，做到统筹的安排每位成员的时间。

2.事务通知

事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位直接关系到团总支工作能否高效的进行。为此，办公室将采取下面一系列措施，有效的确保工作效率。

(1)及时传达书记的各类通知，使上级信息及时准确传达到下一级各部门，方便工作正常开展。

(2)重新做好各部门的通讯录，分为团总支副部以上干部通讯录和团总支全体成员通讯录两种，方便团总支内部人员的联系。

3.值班考勤

值班考勤是一个团总支工作到位的最好体现，我们将及时制定出本个月值班签到表，考勤表，以保证值班工作及时、有序地开展。同时，认真负责整个团总支值班、考勤工作，对值班情况进行详细的统计整理。完成本个月的总结工作。

四、特色活动，协助每个部门办好活动

希望在这一个月能更好的发挥办公室的作用，树立团总支的形象，更好的为学院同学服务。也衷心的祝愿，我们xx学院xx系团总支越办越好。

第二篇：学生会办公室九月份工作计划

机电工程学院

九月份工作总结

机电工程学院 办公室

年9月22日

2016

九月份工作总结

漫长闲适的暑假，犹如一阵清风，在我们身边拂过。大二的生活已经开始，我的学习生活真的要步入正轨了，我要真的跟暑假说再见了，跟任性，跟疯狂，跟无所事事真正地说再见了。开学季正值秋季，秋天来了，秋属金，被人称为金秋。《诗经》也说“九月流火”是说人的奋斗到了最关键的环节，木已长成，到了该收获以备火用的时候，一年之中，人们都到了收获的季节。

一、常规工作

1、新学期每周的例会都要按时进行，缺席请假，旷会、迟到、早退等现象并未出现。严格遵守例会纪律，开会时态度严谨认真，并做好相关的会议记录，以细心负责的态度对待每一次例会。杜绝新学期懒散、不积极的态度，互相监督、督促。

2、关于新生的生活学习等一系列工作顺利开展，严格按照老师的要求，对新生的档案进行了核对、录入、上传等相关工作。认真仔细整理上交的信息核对表并做出修改，将错误信息给予备注及处理。办公室负责各项材料的最后审核，确保无误后上交学校，顺利完成学院与学校的交接工作。

3、顺利开展了纳新工作，并对新一级的同学进行了简单宣传介绍，并将相关的报名表发到每个人手中，待他们做出决定后，学生会将统一进行纳新后的面试，最终将新鲜的血液融入到学生会的团体中，从而更好的为同学服务，为老师工作，为学院争光。

4、办公室在开学后要积极协助各部门完成活动，策划、通讯等一系列先前工作都按预期约定的时间完成，保证了活动的顺利进行。作为学生会的重要中枢，办公室全体部员严格按照规章制度办事，注重细节，积极配合个部门完成工作，保证整体工作的有续开展。

二、工作展望

在工作中我们时刻注意自己暴露出的不足及缺陷，并第一时间采取改正措施。在办公室出色的工作成果背后仍有许多不足，如主办活动的经验不足、积极性低等，阻碍着办公室在这方面的发展，我们要向其他部门学习，取长补短，在合作中提高自身。以求在以后的工作中有更出色的表现。在今后的工作中，办公室要严格按照制定好的各项制度开展工作。积极发挥枢纽作用，严格按照规章制度办事，注重细节，定期总结工作，保证整体工作的有续开展。

九月份过去了，十月份即将到来，新的一月，新的起点，新的发展。我们面临的任务仍然艰巨而繁重，我们肩负的任务仍旧重大而光荣，让我们始终保持昂扬向上，奋发有为的精神状态，勤勉尽责，用实际行动和工作业绩，让领导老师放心，让同学们满意！

机电工程学院 办公室

2016年9月22日

第三篇：办公室九月份总结

管理学院青年志愿者协会办公室9月份总结

一、团队建设

管理学院青年志愿者协会是在系党委领导下、系团总支指导下开展工作的学生群众性组织，是系党委、团总支联系学生的桥梁和纽带。我们秉承着青协“奉献，有爱，互助，进步”这一宗旨，为管院学生提供义工岗位，弘扬当代志愿者精神。

办公室成员分工如下：

陈佳翼，仲榜，陈靖：负责办公室的日常事务的决策，召开每月的部门会议，引导干事们熟悉青协及办公室的日常工作，规范各部门计划总结以及各类表格的格式；

白鑫：负责记录青协例会的会议记录，办公室部门会议记录，短信通知的收发；

章恒涛：负责与义工部保持联络，记录每个月义工部部门会议记录，短信通知的收发；

张晔：负责与新闻部保持联络，记录每个月新闻部部门会议记录，短信通知的收发；

王敏娇：负责与活动部保持联络，记录每个月活动部部门会议记录，短信通知的收发，负责新一届青协通讯录的整理；

韩丹：负责与宣传部保持联络，记录每个月宣传部部门会议记录，短信通知的收发，负责新一届青协值班表的安排。

二、工作总结

时间如白驹过隙，转眼间一学年就过去了，我们的身份从大一的干事转变为大二的部长。角色的转变从招新工作开始。新学年伊始，各大组织社团的招新活动开展的 如火如荼，我们青协也不例外。在9月19日晚七点，我们青协新任部

长和主席在弘道楼集合，进入各个自习教室进行青协的宣传工作。随后在9月21号晚六点半的弘道楼五楼，我们如期进行了首轮面试，由于之前我们的计划比较周密，面试工作开展的非常顺利，现场秩序也很稳定，受到了主席团的大力赞扬。我们办公室在这一轮面试中，经过三个部长的协商，选出了十五个表现较为突出的面试者进入复试。23号晚八点半，我们办公室在弘道楼五楼小会议室进行了最终的复试，经过激烈的角逐，白鑫，章恒涛，王敏娇，张晔和韩丹五位同学脱颖而出，最终成为了我们办公室的新成员。

确定了新成员后我们紧接着在25号晚在图书馆二楼召开了办公室部门会议，这次会议的主要目的是相互认识相互熟悉，让新干事熟悉青协的工作。干事们也对我们的工作表现出极高的热情。

三、现状和改进措施

九月份我们的主要工作是招新，在招新工作中我们也出现了一些大大小小的问题，比如说做事没有计划，计划不够周密等等，这些问题我们会在以后随着工作量的增加而慢慢改进。随着新一批干事的加入，青协的活力被极大地提高，然而新干事们的工作态度、工作热情以及工作能力也有待考验。我们办公室三位部长一定会好好引导干事们投入工作，处理好部门各成员之间的关系，增强部门的凝聚力，带领办公室为青协做更大的贡献。

管理学院青年志愿者协会朝阳分会办公室

2012年9月28日

第四篇：九月份工作计划

九月份工作计划

秋飒飒地来了，一地落叶。月光之下，满注了一夜的秋凉。清晨起来，草叶和冬青灌木蜡质叶子上，都是圆滚滚的露珠。秋把溽暑的那些水分从空气中拧干了。所以在秋的空气里走，就倍感干爽与清凉。而这份干爽与清凉只属于秋这一个季节。在这样一个季节里我又回到了校园，开始新的征途。

一、常规工作

A.心理现状汇报

在这个月里，由每个班的男、女心理委员在每周的星期四下午之前以发短信的形式发给心理协调部的负责人。

B.心理征文

以班级为单位每个月上交三篇以心理健康为主题的文章

由心理协调部的成员负责挑选三到五篇上交

二、部门活动内容及流程

C.招募大一新生后备

i.时间：听从本院团委学生会的安排；

ii.参与对象：11级新生

iii.措施：我们部门会跟随生物工程院团委学生会的安排招新工作积极

筹备与物色态度端正、有较强的交际能力、责任心工作热情、关注大学生心理建设方面的三名左右11新生作为我们的后备。我们也将会在新学年带领后备尽快熟悉我们部门工作，积极投入到我们部门新学年的工作中，将心理协调部发展壮大，争取在新的一年取得更加优异的成绩。

iv.目的：在新学年，部门要进行更新换代，吸取优秀人才后备发展我部门。

D.心理一帮一活动的筹备

i.首先到学院科长那确定“朋辈心理一帮一”的相关事情。

ii.在新生军训期间将对大二同学进行心理辅导团队生活委员的选拔，届时与心理辅导员组成搭档对新生班级进行一帮一辅导。

iii.将在下个月的每周一晚上与心理辅导团队进班对11新生进行心理一

帮一活动，对新生的心理健康及时进行关注。

以上就是我部对本月工作的认识、计划、展望，也是今后对待工作的一个承诺。细心，努力，高效，优质是我们工作的关键词，我们将以全部的热情投入到今后的工作中。

生物工程学院心理协调部

2011年9月1日

第五篇：九月份工作计划

九月工作计划

艺术设计系体育部 2010年8月28日

体育部九月份工作计划

尊敬的系领导:

新学期、新气象。艺术设计系体育部在各级领导的指导帮助下，顺利完成了上一学期的工作，各方面取得了良好的成绩，同时也发现了许多不足。为树立艺术设计系的良好形象，扩大系体育部乃至艺术设计系的影响。同时为了更好的为同学服务，我们艺术设计系体育部对新学期的工作做了详细具体的计划。计划如下：

一． 完善管理制度：

1． 严格要求本部成员：

生活方面：以身作则，努力提高个人素质和个人修养，不

得有违规违纪现象，养成良好的生活习惯，杜

绝抽烟、喝酒现象。

工作方面：积极向上，尽职尽责，踏实认真，勤奋高效。学习方面：锐意进取，力争上游，课余时间能够充分高效

利用，成绩一定要名列班级前茅。不得因为工

作原因旷课、耽误学习。

2． 建立考评制度：

活动考勤：平时院系组织的各种活动，成员如无特殊情况

一定准时到场，届时严格考勤，考勤情况将作

为本部成员调整的一个依据。

值班考勤：每天安排一名部员利用课余时间在学生会办公

室值班，对当天体育部工作出现的情况和各班

对体育活动的问题进行统计和回答。积累工作

经验，以便于今后工作的开展。

评定要求：1.能够及时认真的完成部长交给的任务。

2.完成任务效果必须达到或超过预期目标。

3.工作方法要得当，工作态度要得体。

4.各方面都要起到模范带头作用，卫生、纪

律方面严格要求自己，不得出现任何违规

违纪现象。

二．日常事务的管理及安排：

1.早操检查：

早操将部员分成两组。一组带队、另一组查操，两组轮换进行，以便部员都能熟悉每项工作。对于查操，实行责任制，将各个班级负责到人，对于跑操中出现的问题早发现早解决，工作要完成的干净漂亮、迅速彻底、准确无误。

2.活动保障：

每次的活动都安排专人负责联系，其他人协助搞

好后勤服务。院里的比赛要确保队员及时到场，比赛期间，全程负责，跟踪服务，做好联系。做好啦啦队的组织，保证积极向上的现场气氛。比赛中出现问题，及时反映给部长。

3.工作交流：

（1）加强与院系各部门的联系，协调好与各部门间的关系。

（2）每次体育部工作会议时，集体讨论工作中存在的不足和问题，做到早发现早改正。始终保持

前进方向的准确无误。

三.为院大型体育活动做好长期准备： 1.认真对待院里交给我们的任务，努力选拔优秀的篮球爱好者去参加院里组织的“迎新杯”三对三篮球赛，保证球赛公平公正，并且达到促进新生友谊，增加我学院运动健身的良好氛围。立志取得更好的成绩。组织好啦啦队进行加油助威。

四、为加强班集体的凝聚力，促进友谊，使全系同学都团结起来，我部将鼓励各级、各班自发组织各种有益的体育活动，组织者向体育部提出书面申请，并上交活动计划，经审核无误后，在无安全隐患的前提下即可施行。我部将派出服务保障组进行组织协调。

在工作中，希望各级领导不吝赐教，对我部工作出现的失误和不足给予批评指正。体育部将全心的投入到工作中去，带动全系同学的热情，把我们体育部的工作开展的更好更成功。

艺术设计系体育部2009年8月28日