第一篇：【热门】年度工作计划模板
【热门】年度工作计划模板9篇
光阴迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，是时候抽出时间写写计划了。相信大家又在为写计划犯愁了吧？下面是小编精心整理的年度工作计划10篇，希望对大家有所帮助。
年度工作计划 篇1ｘｘ年8月初,我通过公司的竞聘上岗，担任公司办公室文秘（试用期三个月）。作办公室文秘我的主要工作包含：一般性公文的拟定、公文的来文处理、各种会议的会务材料的准备、会场布置、各种会议的记录及会议纪要的编写、信息的归集和整理、文件档案管理、及其总经办的保洁。半年来，在办公室主任的正确引导和合理部署下，在同事们的支持、帮助和配合下，使我的文秘工作正常有序、高效地运转，各项工作任务基本能保质保量地完成。
为了能使以后的工作达到质量更好，效率更高，同时进一步提高个人的能力，我对办公室文秘这个工作岗位谈一下自己的粗浅认识和计划，请领导批评指正。
一、对工作岗位的认识
首先，办公室文秘这一职位是中介性的职位，整个集团的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作一定要做到以下几点：
1．服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。
2．领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。
3．执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。 但是服从并不是被动，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考；同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。 其次，办公室文秘工作相当于公司的小管家，办公室日常的物品采购、发放；各部门常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘一定要有足够的耐心并热爱本职工作。
二、个人基本情况
我个性比较开朗，办事认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论在任何时候、做任何事，我都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。
来到这里的第一天，我的上司胡主任就给我上了很重要的一课，她说人一定要在社会中找到自己的位置，这样人生才有价值。我一定牢记这句话，在大众保安公司实现自己的人生梦想。 办公室文秘一职，对我而言并不陌生，它是我熟悉的工作，多年的秘书工作多少也让我累积了些经验，所以我相信假以时日我定能达到领导的要求。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之 情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。
三、对未来工作的计划
1．在日常事物工作中，我将做到以下几点：
（1）协助行政总监做好各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
（2）做好各类信件的收发工作。
（3）做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。
（4）协助行政总监做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章。
（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（6）做好办公室设备的维护和保养工作.
（7）协助行政总监做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。
（8）做好证照管理工作。
（9）及时做好公司的宣传报道工作。
（10）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。
2．在行政工作中，我将做到以下几点：
（1）做好领导服务：及时完成总经理和行政总监交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
（2）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
（3）做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
（4）协助办公室主任完善公司各项规章制度。
（5）做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
（6）做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。
3．提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：
（1）积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。
（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。 我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为大众保安公司就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。
4．其他工作
（1）协助人力资源部做好各项工作。
（2）及时、认真、准确的完成其他临时性工作。办公室文秘这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。
年度工作计划 篇2一、指导思想
在张玉萍名师工作室的工作室目标“带一支团队,抓一个项目,做一次展示,建一个网页,出一批成果”的精神指导下，积极支持首席名师开展各项研究工作，同时与各成员相互配合，发挥团队精神，开展系列教研教改和培养我校小学数学学科优秀教师的工作，有效地推动名师工作室成员的专业成长，力争形成在县内有较大影响的、具有引领和辐射作用的小学数学骨干教师群体。
二、工作目标
1、每学年制定个人专业发展规划；做好各种研修记录，提交研修总结。
2、每学年校级及以上教学展示不少于1次，提交2份及以上优秀教学设计或优质课例实录。
3、每学期读一本教育教学专著，并做好笔记、反思。论文获奖至少1次以上。
4、指导青年教师李云艳参加上学期青年教师课赛，经常听课、评课，并有记录存档。
三、工作措施
1、加强学习，提升自身修养和师德意识，不断提高教师专业素养。
2、认真履行《工作室研修员职责》，，积极支持首席名师开展各项研
究工作，同时与各成员相互配合，积极发挥团队精神，为工作室做出自己应有的贡献。
3、根据工作室的研究课题，推荐书目等，加强学习，认真撰写读书笔记或心得，并能确立自己研究的小专题。
4、在工作、学习和各种活动中，加强各成员之间的相互学习和交流，取长补短。
5、在课堂教学实践中，逐步渗透本工作室的研究课题《新课标指导下城乡地区小学数学分组教育研究》的理念，让自己的教学水平，教学成绩有所提升。
6、深入课堂，认真指导和帮扶青年教师，让她们在教学能力方面逐步提高。
年度工作计划 篇3一方面是在跟主管沟通下年度的计划，另一方面也是作自我检讨。在内容上，对主管而言，你是在设定明年预计达成的工作目标，对自己而言，是在设定自我突破的计划。制定工作计划的第一步，是事先了解公司的年度目标。
公司目标与个人目标
主管在设定你的下年度工作内容时，通常是在贯彻公司由上而下的年度目标，因此，你必须先仔细了解公司的年度目标，这点很重要却总是被忽略。另外，你一定要花时间想清楚自己下年度希望的成长，是学习？是薪水？还是发展另一项专才？
如果你想要的是学习新技术，你的工作计划就必须加入学习计划；如果是想增加收入，就必须制定增加业绩的计划，或是调换部门的准备计划。
先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在制定工作计划时才不会无所适从。
计划合理但要具挑战性
制定工作计划的原则是勿好高骛远、目标合理、具有挑战性。如何避免好高骛远，设定合理的目标呢？多数人在制定计划时不会想到自己的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标是否太过理想？制定的计划有没有避开或改善自己过往的缺点？
为什么要具有挑战性？主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标，他会期待你在未来的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要避免好高骛远，但也得设定自我挑战的计划。
目标数字化、行动具体化
有了上述的准备与调整，接下来就进入实际制定工作计划的4个步骤：
1。目标数字化。只有形容词的空泛目标是没有意义，所以要把工作计划的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。
2。行动具体化。有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行计划。
3。学习计划。你应该同时制定年度的自我学习计划。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。
4。与主管面对面沟通。完成工作计划后，一定要面对面地与主管沟通，而不是只用电子邮件把工作计划传送给主管。面对面沟通的好处，是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清楚了解主管对你的各项工作计划的看法。你也可以藉由面对面的机会，告诉主管你的中长期目标，例如两年内希望从技术部门调往行销部门，或是3年内希望担任主管职等，请主管针对工作计划与学习计划，给予建议。
总之，不要把制定工作计划当作是交差了事的例行事项，应该藉这个机会，重新检视自己的职场生涯计划。
年度工作计划 篇4一、协调市人行制定今年《XX市信贷增长指导意见》、《XX市金融支持实体指导意见》、《XX市金融支持“三农”指导意见》、《XX市金融支持微小企业指导意见》。
二、完成XX市金融支持地方经济发展考核工作，组织召开“XX市金融支持地方经济发展表彰大会”。
三、积极协调各金融机构及有关单位，力争年内召开多次形式不同的政银企座谈会、交流会。
四、指导市人民银行进一步强化对“丽兴小额贷款公司”的管理工作，要定期不定期进行现场检查，使其正规健康发展。
五、协调省、XX市金融办加快对“XX市康兴小额贷款公司”的审批、申报工作，争取上半年成立运营。
六、年内计划发展培育一家小额贷款或融资担保公司。
七、协调“中银富登村镇银行”，加快成立“XX市中银富登村镇银行”进度，立争年内成立并运营。
八、完成XX市金融办和市政府办公室交办的其他工作。
年度工作计划 篇5转瞬即逝，20xx年即将结束，回顾这一年来我们测量所做的工作，有好的地方也有不足之处，为了以后的测量工作能够顺利开展，以及更好的为MHTJ-22标二工区的所建工程服务，现总结如下：
一、工程任务概况:
上半年测量工作在完成全线GPS点的交桩验收后，主要集中在征地红线放样，桥涵工程的高程及平面位臵的核对工作，以及配合征迁部门对临时便道，取弃土场的征迁的各项工作。同时完善测量资料，做到数据实时跟进。
二. 人员情况：
项目部测量人员现有8人。在日常的工作和学习中，测量组的整体水平都有了较大的进步，每一位成员均能很好的完成本职工作以及交给的工作任务，并且能及时完成项目部安排的各项测量工作任务。当然，我深知部门还有很多不足之处，但是我相信经过我们部员的不断努力，将来能够为公司，为项目创造更大的利益。
在工作中时刻牢记理论联系实际的方针，注重理论知识结合现场。“有事没事多往工地跑跑”这是对于新员工来说必须要迈出的一步，经常“多学，多动，多看”，做到“手到，眼到，心到”。我们公司每一年的师带徒活动是要求师傅不但能够教会新员工有关测量方面的技术，而且要培养一名合格的测量人所需的品质和能力。
三．仪器方面：
现在有全站仪徕卡TS06两台，水准仪四台，GPS仪器一托二两套。并定期保养仪器、检测，仪器脚架稳固测试，对中杆的气泡校正等，确保在实际工作当中准确、高效的完成上级下达的测量任务。
四 ．现场情况：
工程前期测量组对官堰河特大桥、安洼水库特大桥进行桩基部位的放样检测工作。
测量组在测量过程中的测量控制重点抓的就是细节上的管理。测量工作没有小事，无论多么简单的操作工序都应该把它看作一项大事去做，规范是过程控制的标尺。工作中，需经常翻阅，查看规范，一些测量过程中出现问题，我们集体讨论解决。
测量组工作目标不变，工作重点狠抓不放，加强对每个人的理论与实践结合能力培养，多动手，勤思考，让他们迅速成为测量组的主力，甚至是中流砥柱。外部加强与其他测量人员及其他部门的沟通，以确保测量工作顺利展开。施工过程中如发现有较大的偏差也必须进行校核检定。
施工测量外业工作中，控制测量、定位测量和重要的放样测量必须坚持采用两种不同方法，或不同仪器，或换人进行复核测量。放样数据必须由两人利用不同的方法求得，结果一致后，还应交换算法进行反算，并进行自查和互查，换手复核，保证放样数据准确无误，放样数据与检算资料一起，按照测量资料由专人统一保管。现场测量中工作严格实行测量双检制，对工程项目的关键测量如桩位、墩台位等必须实行彻底换手测量，一般测量科目应实行同级换手测量，彻底换测量和计算人员。
与此同时还应定期对我区段内的控制导线点、水准点进行复核测量严格要求精度满足。严格杜绝因为人为的疏忽大意而造成的不必要的损失。只要我们认真一点，错误就不会发生，误差就会小一点。尽管仪器的精度可以满足要求，但是为了避免出现差错，尽量把误差减到最小，就能把工作干到最好。我们每一次测量所发生的数据及当时的情况都做了详细的记录，做到有据可查。测量原始记录、资料、计算书、图表必须真实完整，不得涂改。测量记录与资料必须签字齐全，分类整理、妥善保管。测量仪器按计量法规的要求定期进行检定，准确记载检定、维修情况，并应做好日常保养工作，保证状态良好。
五．今后努力的方向：
一个优秀的企业要求员工所具备的最基本的素质就是团队合作精神。我们在工程项目中也同样如此，各部门之间要有默契的配合，这样就会避免工作中的漏洞，工程的进展也就会很顺利。我们测量工作中接触最多的就是施工队伍，我认为在过去的工作中这一点我们做的还不是很好，有些环节缺少部门之间的沟通，在今后的工作中一定加以改进，使施工生产进行得更加顺利。
测量组20xx年工作展望：
1、要提高测量队的整体素质，要牢固树立服务一线，顾全大局的意识，加强测量有关方面知识的学习，把理论和实践有机的结合好。诚诚恳恳做人，扎扎实实做工作，锻炼出一支能吃苦，善思考，勤学习的测量队伍。
2、继续完善测量内业资料，做到不拖欠资料，少出错，让领导放心，让监理无从下手。
3、根据年度工作计划合理安排测量队工作，合理安排现场放样工作，保证只要现场需要，我们随叫随到。
测量队队员将努力为蒙华铁路项目建设的顺利进行做好基础保障，确保20xx年施工目标任务顺利完成。
年度工作计划 篇61、筹备开学典礼相关事宜；
2、广播站招新；
3、做好迎接开学检查准备工作；
4、其它常规工作。
1、高二、高三年级各班交费核查。
1、对三个年级上课、辅导、业务教研常规工作督导；
2、对各年级、各处室本周工作落实督导。
1、选聘课时题库建设小组成员。
1、加强对学生初高中转段学习方法的指导；
2、继续强化入学教育，指导学生养成良好习惯；
3、加强对开学上课辅导的检查。
1、认真检查日常教育教学工作；
2、语文组教研活动调研；
3、“我爱吾班吾校”主题教育班会；
4、在学校统一安排部署下，做好开学典礼工作。
1、组织西区半月考；
2、分析天成联考成债，研讨试题质量；
3、配合学校组织开学典礼。
1、督促各班开展行为习惯养成教育；
2、安全检查；
3、严查迟到学生。
1、进行学生教辅资料征订情况的问卷调查；
2、制订‘新蔡一高学习黄大年先进事迹基本要求’。
1、全国青少年航模锦标赛集训；
2、督促老师完成20xx年信息能力提升学习；
3、召开大组长会议；
4、研究课题开展；
5、撰写社会实践报告。
1、召开处室工作会议；
2、维修班级多媒体，为新增办公室安装网线；
3、协助团委注册志愿者；
4、协助政教处采集外出和送饭者的图片信息；
5、三年级、二年级考试试卷扫描、数据处理；
6、协助二年级两个0班进行网上调查社会实践活动；
7、汇总各处室周计划，发布学校各种宣传信息。
1、办理毕业生转团组织关系；
2、召开高二、三团支书会；
3、社团招新工作。
1、宣传校六届三次职代会精神；
2、研究下期工会主要工作；
3、迎接县工会组织的青年教师相约七夕的活动。
1、收费核算；
2、教材及第一轮复习资料发放；
3、西区一年级办公室设备安装。
1、筹备成立新一届学生食堂监管委员会；
2、继续对新生进行文明就餐教育。
1、学生课桌椅及教师办公桌椅验收；
2、办理餐厅增层手续；
3、餐厅油烟处理设备招标准备；
4、东区沥青路面验收审计。
年度工作计划 篇720xx年，农业银行**支行在县委、县政府和上级行党委的正确领导下，认真贯彻上级行年初工作会议精神，积极拓展当地市场，抓好“风险防控、扩户提质、县域突破”三大工作，按照“城乡联动”的模式，以实际行动为**经济发展提供优质的金融服务，取得了安全营运无事故，实现各项业务经营稳步发展的成绩。
一、主要业务指标完成情况
（一）存款业务大幅增长。
各项存款余额达到498XX万元，比上年增加4622万元，增幅10。22%。其中：对公存款余额22127万元，比上年增加4045万元，增幅23。00%;个人储蓄存款余额27689万元，比上年增加598万元，增幅2。20%。（二）贷款业务保持增长。
贷款余额8800万元，比上年增加335万元。其中个人贷款4820万元，比上年增加335万元;对公贷款余额3980万元，与上年持平。（三）不良贷款控制全面完成任务。
到年末，我行法人、个人、农户贷款不良贷款余额为零，只有信用卡不良贷款有6万元，也完成了分行下达的控制额内。（四）中间业务收入保持增长。
全行中间业务收入89万元，比上年增11万元。二、主要工作情况
（一）大力推进乡村助农取款点建设
“惠农通”是中国农业银行推出的一款机具，可实现小额取款、刷卡消费、转账、新农保和新农合领取等金融服务。我行克服路途远等困难，加快“惠农通”自助机具的投放，到目前止共安装投放61台“惠农通”，范围遍布全县各镇，除个别因无固定电话的原因外，实现100%行政村全覆盖，其中**镇XX台、**镇13台、**镇9台、**镇8台、**镇7台、禾洞镇4台及**镇4台。通过“惠农通”使广大农户足不出村就能办理取款、查询等金融服务，有效解决了农户到银行网点路途远的困难。20xx年“惠农通”交易达XX410笔、275万元。
（二）开展“惠农通”服务点宣传活动和提升工作
根据上级行惠农通工作要求，一是每周安排人员进行惠农通升级和宣传工作;二是每周通过惠农通示范点开展我行惠农通和三农业务产品宣传，并在现场向大力支持我行惠农宣传活动的商户和办理业务的客户派发了礼品。活动吸引广大农民的踊跃参与，达到良好的宣传效果。
（三）加大贷款力度，支持农民创业
稳步推进农户贷款业务结构调整和经营转型。加快优化“三农”业务的区域布局，做大做强经营盈利高、风险较小、发展持续性较好的“大农户”业务，将投放重点集中在“产业户、规模户、龙头户、增信户”，积极支持家庭农场等新型农业经营主体。加大对农村个体生产经营业主的支持力度，以快速、有效地满足生产经营者的信贷需求。“政银保”贷款取得突破，续1月份成功发放农村个人生产经营贷款1户50万元，6月再发放一笔农村个人生产经营贷款50万元。二是继续深化“三农”金融服务。到12月底，新发放三农贷款548万元。为当地农民发家致富输了血、注入了动力，受益农民遍及全县每个镇。
（四）大力支持小微企业
一季度完成一笔50万元农村个人生产经营贷款发放，在“政银保”贷款方面取得突破。当地的领导对我行服务“三农”、支持当地发展做出的贡献给予了积极的肯定，并产生了联动效应，县金融办、财政局、人社局等主动找我们商谈“政银保”、“创业担保基金贷款”等合作项目。目前，已有一批优质的客户资源正在洽谈跟进中，支行加强落实，争取做大做强“三农”业务。
（五）抓好“风险防控”工作。
一是高度关注信贷风险防控工作。在总体经济下行的大背景下，面对相当严竣的信贷风险防控工作，支行班子把提高信贷资产质量和压降不良贷款作为信贷工作的重点之一。一方面是加大对信用卡不良客户的清收力度，行领导坚持带队清收，面对不同客户经营环境采取一户一策的灵活对策，联系县公安局经侦大队，逐个上门催收。另一方面是加强对存量正常贷款的风险监管，持续增强信贷风险的防控能力，高度关注不良贷款反弹压力，提高信贷管理水平和资产质量。二是关注案件防控工作。抓好员工行为管理，认真开展20xx年员工行为排查工作，始终把员工行为管理、深化不良行为排查作为内部管理的一项重要工作，做到思想上高度重视、执行上坚定有力、方式上切实有效，确保员工行为排查工作取得良好成效。确保全年无案件和事故。
（六）落实“两X一做”学习教育工作
支行在“两X做X”学习教育中，要求增强针对性，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。如针对支行在三农“开门红”农户指标完成较差的问题。
年度工作计划 篇8在新课程德育教学理念的指导下，全面贯彻党的教育方针。结合本班学生的实际，以人生观、世界观、价值观教育为重点，以文明行为教育为基础，全面关心学生成长，营造良好的班风、学风，激发学生刻苦学习的愿望，引导学生全身心地投入到学习中去全面提高教育、教学质量，力争在今年的中考中取得优异成绩。
我班继续在第一学期的基础上重点抓好班风学风的建设，落实以德为先，以育人为主的工作纲要，努力培养学生德智体美劳全面发展。
一、班级基本情况
新学期我班共有学生22人。本班学生热爱学习，有良好的学习习惯。上课专心听讲，发言积极。个别学生学习习惯不好，上课不能集中注意力听讲，需要进行个别辅导和特别的关注。总的来说，班内学生的学习容易浮躁，需在认真与扎实方面继续培养。本班大多数学生的体质较好，热衷于体育活动。
二、本学期工作目标
本学期我班的基本目标是：建立一支有进取心、能力较强的班干部队伍，全体同学都能树立明确的学习目的'，形成良好的学习风气；培养学生良好的行为规范，逐步形成守纪、进取、勤奋的班风。争当学校的“优秀班集体”。并发展学生个性特长，促进学生身心健康。
三、具体措施
多贴近学生,用一颗童心去了解孩子们的所需所想,不仅要抓班机班风,更要抓学生的做人和安全,所以我从以下几点采取具体管理措施:
1、加强建设班集体的凝聚力。俗话说得好：“众人齐心，其力断金。”班集体的凝聚力就是班级中学生之间、班干与学生之间、班主任与学生之间的团结友爱、同心协力、携手并进的表现力。凝聚力又来自全班同学对班集体的向心。如果每个同学都心向班集体，关心、爱护班集体，时时、处处为班集体着想，为班集体争光，这样良好的班风就形成了。因此，增强班集体的凝聚力是班主任的一项重要工作。
2、加强对班干部的培养。班干部是领导全班同学的核心力量，是师生关系的桥梁，班主任的得力助手。班干部培养得好就能形成一股强大的内聚力，使整个班的同学拧成一股绳。因此,这学期的一个重要的任务是增加班干部在学生中的影响力，同时帮助班干部树立为同学服务的思想。放手让班干部去管理但要求班干部要以身作则，事事起带头作用。
各班要有相应的安全教育工作主题班会工作计划，通过开展主题班、团队会对当前的安全热点问题：如上网吧、交通规则的大讨论等，以丰富多彩的活动加强安全教育，通过黑板报、广播、专刊、班会、讨论会等形式加大力度进行安全方面的宣传、教育。让全校师生都来宣传、学习安全有关方面的知识。
3、做好劳动、卫生和安全教育。争创卫生、文明示范班。要求走读的学生积极参加家庭中的劳动，让学生真正做到自己能做到的事自己做;要求住校的学生做好个人卫生工作，要勤洗头，勤洗澡，保持宿舍干净,保持衣服整洁，养成讲卫生的好习惯;教育学生认真做好值日生工作，保持班级的整洁;利用班会，教育学生:增强安全意识，提高自我防范能力。
4、做好每位学生的心理健康教育，使其身心都能得到健康地发展。
5、鼓励支持学生积极参加学校、班级的各项活动，力争优异成绩，锻炼能力，培养其集体荣誉感。
教育重点：培养学生良好的生活习惯、学习习惯，激发学生的学习意识，培养学生的学习兴趣。采用和自己比赛的形式，争取每天都有人进步，无论进步多少都要给学生肯定适当的进行表扬。在平时从小事做起，在自己能力允许的范围内，帮助每一个需要帮助的人，使大家共同进步。
6、建立各种生动活泼的评比栏，促进学生比拼，使学生在潜移默化中积极向上，受到教育。
7、开展丰富多彩的主题班队会，在集体活动中增强班级的凝聚力，形成良好的班风。
(6)开展“一帮一”学习互助小组工作。实行班干，团员，后进生结对子，每名班干，团员负责一名后进生，全面辅导他们的学习，坚持每天与他们谈心一次，帮助他们克服困难，走出迷惘和困惑。
8、经常教育学生要轻声慢步，不可以在走廊里追逐打闹。告诉学生上下楼梯的正确位置，不要拥挤。
四、问题学生的转化工作
本班有几位学生属于特别活泼好动的孩子，自制能力较差，上课注意力不够集中。能清楚地认识到自己的不足，但保持时间不长。
针对上述情况，转化措施如下：
1、班集体内形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，用大多数学生良好行为来教育他们。
2、对于他们在行为上的不良之处，慢慢纠正，有进步时及时表扬。
3、多给他们在同学面前展示自己的机会，以促进他们积极严格地要求自己。
4、多与家长联系，了解他们在家的情况。与家长一同把孩子教育好。
班内还有几位学生属于听话，举止文明的孩子，但就是在学习方面有些吃力，接受新知识较慢。
(一)发挥学校德育的主体作用，在全校范围内创设“全员育人”的氛围，树立“人人都是德育工作者”的意识，促进和推动学校德育工作。
针对上述情况，转化措施如下：
1、号召全体学生关心他们，帮助他们。
2、学习委员与学习助理组成学习小组定期在学习方面帮助他们。
3、当他们在学习上有进步的时候，老师要及时表扬。
4、多与家长联系，力所能及地给予帮助。
班级管理是一门艺术。班主任要在工作中努力吸取新经验，充分发挥班主任的教育作用，引导学生健康成长。
以《新纲要》为指导，以正确的儿童观、教育观指导幼儿的活动。以探索性、研究性课程追随教育课程，促进孩子全面发展。同时努力挖掘孩子的兴趣，张扬孩子的个性，让每一位孩子的潜能得到最好的发挥。教师自身也在不断学习、不断实践、不断反思的过程中与孩子结伴成长。
年度工作计划 篇920xx年，县农机局深入学习贯彻中央关于“三农”的有关会议精神，围绕中心、服务大局、开拓创新，认真落实上级党政部门的有关工作部署。今年我县农机总动力达到134。02万kw，农业综合机械化率达到88。64%，农机化事业继续保持健康快速的发展势头，诸多项目均实现了较大突破，呈现出总量大幅增加、总体水平和质量稳步提升的良好局面，为我县实现农业现代化作出了重要贡献。
（一）指导思想。
以实现农业现代化、建设社会主义新农村为目标，围绕“强基固本、务实创新、优化服务”的总体思路，以农机化主要指标实现赶超为抓手，加快转变农机化发展方式，积极营造“兴机富民”浓厚氛围。围绕土地规模经营，拓展农机化服务内容，优化农机装备结构，提升农机公共服务能力。
（二）主要目标。
实现全县农机总动力136万KW，农业综合机械化水平89%，水稻机插率达到75%，玉米生产机械化率达到75%，秸秆机械化还田率达到87%，拖拉机“三率”水平70%，农机职业技能鉴定人数400人以上，争取农机化项目补助等资金9000万元（源欣公司1000万元），确保完成县委、县政府下达的招商引资、重点工程、为民办实事等工作任务。
（三）工作措施。
一是围绕“三化一攻坚”及土地流转等有利契机，抓好农机新技术新机具推广，集中全力推进主要农作物生产机械化，巩固提高三麦、水稻生产全程机械化，加快玉米种植和收获机械化步伐。
二是开拓思路，加快建立农机信息网络试点平台，统筹全县农机管理，优化农机资源配置，提升农业生产效率，以信息化推进我县农业机械化，打造成我县农业机械化“名片”。
三是着力提升农机化服务水平，狠抓基层公共服务能力建设，争取外部投入与挖掘自身潜力并举，加快推广现代高效农业机械。重点推广植保、养殖、烘干、保鲜、加工等农业机械。
四是抓好农机补贴实施监管并与农作物秸秆机械化还田工作，确保把党和政府的强农惠农政策资金落到实处。
五是加快农机合作社发展步伐，扩大合作社总量与规模，提高合作社质量，开展星级示范农机合作社创建活动，统一全县农机库规划建设，推动农机合作组织上规模、拓领域、增效益。
六是积极策应农机化事业扶持，抓好农机化项目编制申报及实施工作，确保20xx年农机化项目资金不低于20xx年。
七鼓励和引导一批农机科技创新主体并加大政策扶持力度，努力做好江苏源欣现代农业全程服务公司等主体的帮办服务工作，帮助其做大做强，充分发挥其农业现代化的示范和带动作用。
八是切实提高农机安全监管水平，开展“平安农机”乡镇创建，提高农机“三率”水平。
九是全力以赴抓好招商引资和重点工程建设，确保完成上级党政主管部门下达我局的招商引资及重点工程建设任务，努力促进区域经济社会发展早日实现全面小康。
第二篇：工作计划
杨井镇学校
2016—2017学第一学期工作计划
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实十八届五中全会、全国教育工作会议及各级教育教学工作会议精神，依据教育局2016工作目标任务，结合本校实际，制定本学期计划。
二、工作目标
全面贯彻党的教育方针，稳步推进课堂教学改革，加快推进教育信息化进程，夯实教学过程管理，积极开展教学研讨活动，进一步提高教育教学质量，加强思想道德建设、校园文化建设、党风廉政建设和创卫工作，稳步推进学校内涵发展，狠抓常规管理，规范办学行为，强化安全工作，努力构建文明校园、平安校园，使各项工作再上新台阶。
三、主要工作
（一）加强制度建设，坚持依法治校
1、健全各处室、职能部门、部室管理制度，完善教师培训学习制度、绩效考核制度、校本研修制度、课改激励制度、班主任管理制度、德育工作制度、课堂教学管理制度、财务管理制度、工勤人员管理制度、班务考评制度、安全保卫制度、与社会、学生家长联系制度、寄宿生生活管理制度、党、工、青等组织建设制度及校务公开制度，制定校级领导考核办法。坚持依法治校、依法治教，全面规范办学行为，杜绝教育“四乱”现象的出现。积极创建“无烟校园”。做好学校的教育发展规划。
2、严格执行班级建制和班额管理规定，积极推行小班化管理，严格规范学籍管理，依法做好控辍保学工作，认真落实学科课程计划，1 开齐课程、开足课时，按时开学、放假。
3、强化组织管理，充分发挥职能作用。定期召开民主生活会、学代会、家长会。积极推行“三务”（校务、教务、财务）公开。领导班子成员团结协作，加强日常管理修养和学习，每学期完成10000字以上的学习笔记和一篇相关论文。各处室及职能部门根据学校工作计划和学期工作计划，制定切实可行计划，并创造性地开展工作，抓落实、重效果。
4、健全档案管理制度，健全教师业务、教学、学校自我评估和基础设施、校舍建设、文书、会计、学籍、安全、普及程度等各类档案。
（二）加强教师队伍建设
1、加强学校领导班子建设。加强学习，提升领导班子成员的管理水平，牢固树立大局意识、团结意识、学习意识和创新意识，具有崇高的教育理想，先进的教育理念，高超的教育艺术和高尚的人格魅力。重组校领导班子,使各项决策更加民主、合理。领导班子实行问责制。
2、加强师德建设。深入学习贯彻十八届五中全会会议精神和省、市、县教育工作会议精神，定期组织教师学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学公共安全指导纲要》、《教育心理学》、《新课程标准》，组织学习教育部《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》及《中小学教师违反职业道德处理办法》，强化师德考核，规范师德档案建设。全面落实师德建设六项制度，加强教师的政治思想教育、法制教育、心理健康教育、职业道德教育，强化以人为本的教育理念，进一步巩固干部作风整顿成果，杜绝不良教育现象发生。定期评选出先进教育工作者、优秀教师、模范班主任、师德标兵等。教师面向全体学生，不歧视、讽刺、不体罚或变相体罚学生。引导教师树立正确的名师观念，不仅要教好书，更要弘扬爱校、爱岗、爱生的优良师德师风，真正做到为人师表。
3、加强师资队伍建设。鼓励教师积极参加各级各类培训和学历提高教育，继续开展教师基本功训练和现代教育技术应用能力培训，课堂教学改革研讨培训。全面组织教师开展“读、写、作、说、教、评”六项技能大练兵活动，组织教师学习新课改理念、先进的教育教学经验。督促教师加强业务知识的学习和钻研，组织教师参加本校和上级部门组织的学科能力竞赛，通过过关课、观摩课培养青年教师，通过示范课、优质课、公开课，观看课堂实录及讨论交流、课件制作比赛、论文评选等活动，加强骨干教师队伍体系建设。充分开展互听课活动，发挥老教师传、帮、带作用，引领新上岗教师，达到取长补短，共同提高之目的。校长、主管教学副校长、教务主任每学期听课50节以上，其他校级领导不少于30节，教研组长听课25节以上，教师听课20节以上，教师业务学习笔记每学期不少于5000字，并撰写教学论文或心得1篇以上。
4、加强班主任队伍建设。及时组织新班主任学习各类制度，创造条件让班主任参加各类培训，制定切实可行的班主任管理办法，开展优秀班主任评选活动，进一步凸显班主任在德育教育中的主要地位。实行班主任工作例会制度，沟通情况、探讨问题、听取意见、协调工作。加强班级自主化、精细化管理，抓住重点部位，重点时段进行监督检查，及时通报。定期举办班主任经验交流研讨报告会和班主任基本功大赛。
（三）强化课堂教学管理，深入开展教研教改活动
1、加强课堂教学监管，成立以校长为组长的“课堂督查组”，深入教学第一线，听“推门课”，检查指导课堂教学；督查组对本组成员的课堂教学至少组织一次听课、评课活动，积极参与集体备课活动；实现课堂教学效果监测活动经常化、制度化。教务处及教研组进行常规教学检查，做到有计划、有落实、有检查、有反思、有整改、有实效。完善“师生成长记录袋”，建立发展性评价机制。搞好优秀论文 3 评选、推荐工作，教师基本功训练、“教坛新秀”推荐、各年级学科测试与教师业务考试等工作。
2、进一步深化课堂教学改革，转变教学理念，全面提升课堂教学改革水平。成立不同学段备课组，形成新老教师师徒结对帮扶制度；定期开展课堂教学监测活动，每学期不少于四次，并将结果纳入绩效考核中。采取“走出去，请进来”横向联合的办法，与共同体学校广泛开展交流活动，提升课堂教学效率。全面落实上级有关课改的文件精神，做到目标明确、形式多样、人人参与、讲求实效，对工作表现突出的个人，要树立典范，予以表彰奖励。以校本研修为抓手，采取丰富多彩的研修形式，扎实搞好校本研修工作，加强开展教学观摩、实录分析、心得体会、个人反思、教育叙事、课件制作、案例分析、案例交流评选、专家讲座等活动，以教研促进教学。
进一步完善校本培训制度，努力使学校成为学习型组织。每人每学期培训不少于36学时（包括自学），集体培训不少于4次，组织教师积极参与集体备课，县级以上教学成果评选和“教坛新秀”评选活动，同时，设立第二课堂，开展各类社团和大课间活动，强化实验教学，加强实验室、图书室、卫生室、心理咨询室、技能活动室、劳动实践基地的建设，开放部室，强化现代化教学手段的运用，发挥各专业教室在教学中的作用，形成多维教学模式，培养学生创新能力、实践能力、健体能力、审美与艺术创造能力，力争达到“一生一特长”。
3、精心抓好八、九年级的教学工作。总体要求：“练习精、批改全、辅导勤”，确保高质量地完成八年级统考和明年六、九年级的考试目标。各处室、各部门要积极配合，全力支持，提高教师工作的积极性和创造性。多召开六、八和九年级教师会，分析和研究学生现状，确定目标，找出最优的教学“药方”，强化教学工作的计划性、主动性和全面性。重视培优补差工作，教师都要做到思想重视，情感投入，时间落实，辅导要活，重视检测、反馈，不断改进方法。
4、开展心理健康教育，建立心理咨询辅导机制，培养学生良好 的心理品质，促进学生健康发展。特别要关注单亲儿童、留守儿童的心理健康，注重问题学生的心理疏导。
5、小学部学生每周最少开设一节写字课，全面落实地方课程《可爱的榆林》和校本课程安全、法制、健康、环境教育的教学实施工作。
（四）强化德育工作，加强学生及门卫管理
1、进一步完善德育工作管理机制，加强学校、家庭、社会三结合网络教育模式，定期对家长进行培训，形成全员、全过程、全方位的育人格局。通过大家访活动、家长会、问卷调查、悄悄话信箱等多种途径了解学生，充分利用各种宣传设施和重要节日进行主题教育，开展班主任交流、互助工作，整合资源，举办道德讲堂、学雷锋志愿服务、日行一善等各类活动，加强德育工作。每学期安排各班召开不少于3次的主题班会，开展全员读书活动，要求每人每年至少阅读2本以上的教育教学类书籍，并撰写2篇读后感。每学期至少组织参加一次社会公益活动。
2、积极开展创建文明学校、文明班级、文明宿舍、美德少年、文明小标兵、优秀团支部等评选活动，通过行为规范示范班和文明示范生的德育评比活动，对学生进行公民的养成教育、诚信教育和感恩教育。加大宣传和教育力度，在校园中形成团结互助、爱护公物、保护环境、遵纪守法，共同维护公共道德的良好风尚。
3、加强对学生进行文明礼仪等教育。通过举办《三字经》、《千字文》、《弟子规》、《百孝篇》等国学教育知识背诵比赛，开展“知礼仪、讲文明、树新风”、“共铸诚信”和“我的中国梦”等主题实践活动，指导学生把个人理想与民族梦想紧密结合在一起，培养和践行社会主义核心价值观。组织学生学习《中（小）学生守则》和《中（小）学生日常行为规范》，通过升国旗、主题班会、放映爱国主义教育影碟、校内外活动等途径，以“八大习惯”养成教育为载体，将感恩教育、吃苦教育、信心教育、诚信教育等精细化，落实到学生日常学习生活中，大力培育学生的团队精神、良好品德和健全人格。集中开展中小学生基本行为习惯矫正活动，积极构建具有定边特色、序列化的 德育工作体系。深入开展“我的中国梦”主题教育。深入开展“三爱”、“三节”（爱学习、爱劳动、爱祖国；节水、节电、节粮）主题教育。
4、班主任通过多种途径了解学生情况，根据新时期学生特点和实际创新工作方法，以关爱为前提，解决学生的实际困难，掌握学生的思想动态，多留心问题学生、多关心困难学生、多激励后进学生。
5、加强和规范校园巡逻、门卫夜间值班的管理，门卫实行24小时岗位责任制，保障学校的安全，为师生营造一个安全、和谐的工作、学习环境。
6、加强和规范校园巡逻、门卫夜间值班、班主任夜查的管理，门卫实行24小时岗位责任制，保障学校的安全，为师生营造一个安全、和谐的工作、学习环境。要求班主任夜查学生晚休实行“双人查休”，严禁男教师单独进入女生宿舍，学生不得单独到教师办公室、宿舍接受辅导。
（五）加强文体工作，发挥学生特长，促进身心健康
1、办好校刊《山路》，开展阳光体育运动，落实“两课”、“两操”和“大课间”活动，确保学生每天一小时体育锻炼时间，将“减负”工作落到实处。
2、开展读书节、歌咏比赛、篮球赛、乒乓球、抗战胜利纪念活动、七年级新生军训验收、庆祝教师节、国庆、元旦等活动。
3、继续推进校园文化建设，为学生的学习和生活营造浓厚的文化氛围。以构建和谐校园、绿色校园、人文校园、文明校园为目标，以正校风、严教风、纯学风为核心，积极构建学校精神文化，升华学校制度文化，创设学校环境文化，开展丰富多彩、积极向上的校园文化活动。积极探索校园文化建设的新领域、新特色，将校园文化和安全相结合，不断提升层次和品味，逐步形成自己的办学特色。
（六）加强后勤工作，强化服务意识
1、健全财产、账务管理制度，账目清楚，开支合理、透明。校舍、图书、仪器、器材、设施设备管理规范严格，定期排查检修，造 6 册登记，服务育人思想明确，因地制宜搞好校园文化、美化、绿化建设工作。严格执行《定边县行政事业单位国有资产管理实施办法》、《定边县政府采购目录》相关规定，做好固定资产账务处理，提高固定资产使用效率，确保资产保值不流失。
2、全力做好“创模、创文”工作，领导分管，专人负责，加强宣传教育活动，传播先进理念，学习环保知识，倡导健康生活，厉行节约，反对浪费。自觉遵守相关环保法律法规，节水、节电、节纸、节粮和妥善处理污染物，保障师生的安全、卫生和健康。积极开展卫生检查评比活动，争创文明示范学校、卫生示范学校。
3、配合有关部门实施好“校舍安全”工程，落实好“营养餐工程”和“两免一补”工作，全力办好教师灶、学生灶，改善师生生活条件。
4、加强健康档案建设，做好学生体质健康测试工作和近视眼、常见病、传染病的防控工作。
（七）夯实安全责任，构建平安校园
细化安全工作制度，做好安全排查和安全应急预案演练工作，将“一岗双责、党政同责、齐抓共管”的安全监管责任落到实处。规范实验室管理和仪器药品使用。每学期召开2次以上安全工作专题会议和两次大型安全教育报告会，落实安全教育课、法制教育课，杜绝交通安全、住宿安全及食品安全事故的发生，同时协调有关部门加强校园周边环境治理，坚持安全工作零报告制和“双签字”管理制度，以人为本，构建平安校园。
另外，要认真做好党风廉政、计划生育、综治维稳相关工作，转变机关作风，增强服务意识，提高办事效率，扎实开展“创先争优”活动。
希望全体教职工进一步增强目标意识、危机意识、竞争意识和责任意识，凝心聚力、扎实工作、奋发有为，为提高教育教学质量，办人民满意的教育而努力奋斗。
2016年8月14日
第三篇：工作计划
本学期文艺部的工作计划如下：
军训合唱比赛：
作为每的重大赛事，军训合唱是文艺部每年第一个重大任务。而且时间只有10天左右必须之前做好充分的准备。经过暑假的准备，我们已经选好了歌曲，并且找了专门人负责教唱，指挥指导，队列指导等工作。并且根据排练的步骤和进度也做了充分的计划，在组织排练的过程中，根据实际情况也会进行适当的调整。我们要不惜一切，做到最好，为系争光，并且要在07级新生中树立起金融系的集体荣誉感。
经济学院迎新晚会：
在军训过程中，我们会努力从新生里发现文艺人才，让同学们参与进我们的晚会里来，我们会排练一些有特色有水平的精品节目，代表金融系同学们文艺素养，展示给全校同学。并且组织这场晚会还要注意与其他系的工作进行协调配合。争取做到使晚会风格新颖，节目精良。
社团活动：
社团活动有助于让更多的同学参与我们文艺部的活动。而且我系的特色是各社团隶属于学生会各部，所以管理方式活动形式较其他系也有所不同。所以，以文艺部两个社团为例，本学期社团的工作的重点是完善管理体系，使社团有长期发展的生命活力。在此基础上，社团的各活动才能顺利有序的进行。
文艺部10月以后的主要工作是社团活动。详细活动计划，请见《霏雨乐团工作计划》及《非常话剧社》工作计划。
文艺部本学期的工作，要努力做到比以前更加进步，继续树立金融系文艺部在校形象。展示我们的特色和水平。并且可以加强和其他各系的联合，举行多种多样的活动，条件允许的话，可以举办更大的演出。在各项活动中，我们要充分调动07级新生的积极性，让他们既能在文艺活动中展现自己实现自己的梦想，又能在工作中锻炼自己的能力，让他们对文艺部乃至学生会又更深的认识，从而体会到那种责任。使得我们金融系文艺部能发展的越来越好。工作上能有更加辉煌的成绩。
一、文艺部简介
二、文艺部工作汇总（）
三、学生会内部交流活动
四、第四届金秋歌会
五、个性服饰大赛
六、第六届心理文化剧
七、个人工作总结（）
八、2007级各班文艺委员联系方式
九、第一届电信宝贝资料
一.文艺部部门及个人简介 电信学院文艺部是电信学院学生会下设的一个部门。本学期设有部长一名，副部长三名。学生会作为校园里服务同学、引领青春潮流的重要组织，需要开展很多活动。文艺部的主要职能就是组织、承办各类文艺演出活动，丰富同学们的课余生活，同时也为有文艺方面特长及爱好的同学提供展示、提升自我的平台。
各种晚会中从策划、组织到表演都有着文艺部同事们的辛勤工作。本着“丰富学生文化生活，传播文化艺术，提高大学生艺术修养”的宗旨，我们用激情与行动把精彩的节目呈现给大家。
同时，作为联系同学与艺术之间的纽带，文艺部正致力于自身专业素养的提高及与各学院文艺部的交流协作。争取在以后的活动中为同学们展现更好更强更多的精彩节目。部门个人简介：
部门职务 姓
名 班
级 联系方式
文艺部是学生会表现最活跃的部门之一，哪里有我们哪里就有欢乐；这是学生会最具有个性的部门，虽然我们只是站在幕后，那儿尽管平凡，却依旧是我们展示自我的绝佳舞台。文艺部部内汇集了一群洋溢着青春活力，并对艺术怀有巨大热情的年轻人，为了一个共同的文艺梦想，执着的走到了同一个屋檐下，在歌声舞影中，品味着多彩人生，共同朝着一个愿望：“希望能够用智慧和汗水浇灌出一朵又一朵灵感之花，装饰出华农最精美的一方舞台”。
我们将用理解、信任、思索、勤奋、才华、热情、创新构筑梦的天堂。青春的篇章不能没有音乐的盛开，年轻的你我更不能没有舞步的飞旋。文艺部是一支敢作敢为、团结奋进的战斗先锋，是一座饱含色彩、充满无限创意的温馨家园 二.文艺部工作汇总 上学期：
9月27号 参与生活部负责的安全卫生检查 10月5号 学生会内部交流活动
10月10号 上交工作计划和个人风采 10月23号 文明寝室评比 10月24号 校运动会 11月6号 科技表彰大会 11月8号 金秋歌会 11月13号 新风查寝 11月27号 大一新生交流 11月28号 一学期工作总结 12月8号 风纪大会
12月14号 新风安全火灾演习下学期：
2月27号 消防安全大检查 3月14号 个性服饰模特选拔 3月15号 文明寝室评比 3月16号 电信宝贝策划书 3月18号 模特与设计师动员会 3月21号 个性风采
4月23号 学生会内部思想交流会 5月9号 “心灵之约”文化剧 5月17号 整学年工作汇总
5月18号 “我最喜爱的老师”征文
文艺部副部长2009/5/19
三、学生会内部交流活动
时间：2008-10-5（周日）-----17：00~20：00 地点：长江边
形式：以轻松娱乐性质的素质拓展对全员集训
目的：促进新一届学生会成员沟通交流，增强团队意识，相互了解，增进友谊 具体时间安排：
17：00 新风公寓门前集合
17：30 到达目的地，站好队，活动开始 17：30~17：40 整队+兔子舞
17：40~18：00 分组，组内策划，成果展示 18：00~18：10 小游戏--红黄牌 18：10~18：35 活动：孤岛求生 18：35~18：45 小游戏--大树与松鼠 18：45~19：15 活动：荆棘排雷 19：15~19：25 小游戏--萝卜蹲
19：25~19：30 尾声：合唱朋友，学会感恩
19：30~20：00 为篝火坐下，分享心得，才艺表演，部门对唱 20：00 反回学校
活动简介：
活动一：孤岛求生—全体学生—培养团队意识
准备（5min）+活动（10min）+总结（10min）
活动二：荆棘排雷—全体学生—增强团队智慧
准备（5min）+活动（10min）+总结（10min）
小游戏：兔子舞—全体+老师—运动带动热情
小游戏：红黄牌—全体+老师—增强注意力，反应能力
小游戏：大树与松树—全体+老师—轻松娱乐
小游戏：萝卜蹲—全体+老师—轻松娱乐
四、第四届金秋歌会
一．长江大学第四届金秋歌会方案
为隆重纪念改革开放三十周年，全面贯彻中共中央、国务院《进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，贯彻落实科学发展观和社会主义核心价值观教育，进一步弘扬改革精神，激发学习和报国热情，培养爱国主义的高尚情操，大力推进素质教育，促进校园精神文明建设，丰富校园文化生活，结合团省委《关于湖北省改革开放三十周年纪念活动的通知》的文件精神，特在今年11月举办本次活动，具体事宜通知如下：(一)活动主题
改革开放颂
(二)、活动时间
1、院（系）、部抽签：2008年9月
2、院（系）、部排练：2008年9月---11月初
3、比赛：2008年11月8日（如遇天气变化另行通知）(三)、活动地点
东校区运动场(四)、参赛办法
1、本次大赛由各院（系）、部组队参赛，每队应设指挥1人，旗手1名（坐方阵最前排两个位置。旗手举旗坐在方阵最前排，旗子大小和旗杆长度要统一，同去年标准），环保大使1名（负责本单位所在场地的清洁卫生及凳子的擦拭），安全员1名（负责突遇紧急情况时集合并指挥合唱队人员撤离现场），安全员和环保大使统一配戴团委下发的红袖章，并和工作人员一起坐在方阵座位的最后一排。
2、院（系）、部人数在五百人以下，合唱队员应达到100人；院（系）、部人数在五百人以上，合唱队员应达到150人。按5--6排列队均可。
3、本次比赛选取改革开放三十年来富有时代气息、校园特色和爱国情怀的歌曲作为歌咏比赛的内容，由五个乐章组成：希望的田野、缤纷的时代、无悔的青春、伟大的祖国、永远跟你走。各院（系）、部根据抽签确定参赛曲目，出场顺序也依此确定。
第一乐章：希望的田野—— 1在希望的田野上、2我们的生活充满阳光、3乡间的小路、4众人划桨开大船、5东方之珠、6好日子、7祝酒歌
第二乐章：缤纷的时代——1歌声与微笑、2金梭和银梭、3外婆的澎湖湾、4爱、5快乐老家、6明天会更好
第三乐章：无悔的青春——1年轻的朋友来相会、2假如你要认识我、3校园的早晨、4思念、5同一首歌、6二十年后再相会 第四乐章：伟大的祖国——1我的中国心、2大中国、3我和我的祖国、4相信爱、5胜利、6爱我中华
第五乐章：永远跟你走——1光荣啊，中国共青团、2春天的故事、3永远跟你走、4党啊，亲爱的妈妈、5五星红旗、6走进新时代(五)、奖项设置
本次比赛分最佳表演奖和优秀组织奖两种奖项。
最佳表演奖设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖9名；优秀组织奖共设16名
(六)、评分办法及评分标准
（一）评分办法
最佳表演奖由主办方邀请评委分别对各个参赛队进行现场评分，总分采取10分制；参赛队最终得分为去除1个最高分和1个最低分后其余评委评分的平均分。优秀组织奖由团委组织专人评定。
（二）评分标准
1、最佳表演奖（10分）
（1）形式活泼，有校园特色，有创新。（1.5分）
（2）服装相对整齐，富有学生气息，整体精神面貌好，上下场迅速、整齐、肃静。（2分）
（3）演唱声音优美宏亮，音调准确、音色统一、节奏准确，富有艺术表现力和感染力。（4分）
（4）指挥、伴奏及合唱队员之间配合默契。（2分）（5）对作品有一定的技巧性处理。（0.5分）
2、优秀组织奖（10分）（1）合唱队伍有本院（系）、部教师参加。有六名以上的教师参加得基本分1分，六名以上每增加一名加0.5分，加满为止。（3分）
（2）观众组织效果好。按要求组织参与人数；按要求入场、就坐、撤离；不喝倒彩。（5分）
（3）现场氛围的营造、服装的协调、合唱演员精神面貌好、对歌曲的感情表达到位、现场观众的情绪与活动主题协调。（2分）(七)、注意事项
1、合唱人数请严格参照院（系）、部人数而定，人数过多或过少将会影响比赛的可比性，分5-6排列队，所有合唱队队员均为本院（系）、部师生。
2、合唱队上下台应整齐、迅速、安静。上场顺序为：五排同时上场，每排应步调一致整齐。
3、歌曲以所抽签歌曲为准，不得调换，不要使用搞怪版、摇滚版等异样版本的歌曲，以保证比赛的公平性。
4、院（系）、部可对参赛歌曲进行适当的制作，原则上歌曲总时间控制在3-5分钟；可根据歌曲的需要，加入领唱、重唱、轮唱、朗诵、举横幅、标牌等，但要注意把握尺度，切忌过分花哨。
5、领唱可请外援，外援人数不能超过2人，外援不能在两个及以上院（系）、部重复出现，以保证活动的参与面；领唱时间控制在本院系歌曲总时间的三分之一；指挥必须为本院（系）、部师生，不能请外援。
6、以合唱为主，表演为辅。如需穿插表演，表演人数不得超过8人；表演时间控制在本院（系）、部歌曲总时间的三分之一；不提倡院（系）、部为合唱队队员或演员租借昂贵服装。
7、为了确保大赛的顺利进行，本次大赛特在操场设立临时医疗点，有医生和护士值班，选手或观众若有任何身体不适均可到医疗点就医，严重者可由医疗点专车送往医院救治。
8、本次大赛现场有保安维护现场秩序。(八)其他
团委将在活动前召开组织协调会议。
二．金秋歌会后期所需的十张农行卡
五、个性服饰大赛(06级)一．活动计划及方案.活动名称：第五届科技文化节个性服饰大赛
活动时间：2008年5月
活动目的：通过服饰设计与模特表演展示我们大学生对人类文明的诠释
预计达到效果：
同学们踊跃参加，拿出优秀作品，充分展现学生的想象力以及动手能力。
具体计划：
电信学院个性服饰大赛活动方案 一． 活动目的：
2008年春，我们长江大学迎来了第五届科技文化节，这将是我校的同学和老师们共同期待的一场大型的关于科技与文化的盛会，个性服饰大赛将是这场盛会中最精彩的部分之一，学校各大院系将参与这个活动，通过服饰设计与模特表演展示我们大学生对人类文明的诠释，这将是场具有挑战性的比赛，挑战我们的创新思维和动手能力！二． 比赛规则：
1． 本次活动不设主题，各学院自行制定一个主题，并副说解说词（150字内）介绍服装设计理念与构想。2． 参赛选手分服装设计师和服装模特两部分。各院系筛选出参赛的服装和模特，每个院系服装不少于10套，不多于15套，总体展出时间不超过6分钟。3． 本次活动以服装为载体，学院设计师充分发挥想象力，利用随手可得的材料，如报纸、布料、旧衣服等物品设计服装，可运用道具，要求作品形象、健康、生动、活泼，有所创新。
4． 各院系自备伴奏带参加预决赛，参赛前一天将作品编号，穿着该作品的模特姓名及设计师姓名只制表上交团委。
5． 参赛作品如果是多人共同设计，在服装表演时最多出场两名设计师。三． 活动计划：
关于参加比赛的准备工作，我们主要从以下四个方面进行： 1． 确定主题
办法：（1）广泛收集同学们的建议
（2）从网上收集相关资料
（3）跟老师和同学商量讨论确定主题
时间：在3~4周内确定
2． 模特挑选 办法：（1）出海报宣传活动，号召同学们参加
（2）召集各班文委开会，要求文委做好宣传，06级每班至少推荐一名男生模特和一名女生模特。
（3）在报名参加的模特中挑出15名左右最符合要求的模特，确定为参加模特培训的模特。要求：（1）女生162CM以上，男生176CM以上
（2）具有良好的形象与气质，性格开朗大方，乐感较好
（3）有参赛积极性，保证不会半途而废，保证认真参加培训 时间：第3周~第4周 3． 模特培训
办法：请专业老师或有经验的学生对我们挑选出来的模特进行培训
场地：学生会办公室外、新风楼后小道或其他合适地方
时间：第4周~第8周，具体时间另外安排时间表
注意：在培训过程中，负责人要详细记录每次培训的时间和地点，模特出勤的情况，老师提出的动作要领等。4． 服饰的设计与制作
办法：成立一个“个性服饰设计与制作小组”，由各班文委回去宣传，同学们自愿报名加入。这个小组的任务就是共同完成本次大赛中服饰的设计与制作，包括确定服饰的材料，以及材料的购买等。时间：第3周~第8周 四． 其他说明：
1． 招一名普通话流利、吐词清楚的同学做解说员 2． 活动需要的经费一部分来自学院，一部分来自赞助商，我们可以在本次活动中帮赞助商做宣传。
3． 具体每周工作任务将另外安排任务表和时间表。
4． 经费预算：500元 5.比赛时间：
预赛：2008年4月25日（具体待定）
决赛：2008年5月20日（具体待定）五． 比赛地点：
预赛：待定
决定：东校区大礼堂 六． 评分标准：
本次评分分设计和表演两部分组成。
（一）、服装设计（5`）
（1）取材为身边随手可得的材料，服装自行设计，剪裁制作。（2.5`）
（2）服装设计要求美观大方、生动形象、富有想象力、创造力，充分表达主题。(2`)（3）服装设计师亮相得体。（0.5`）
（二）、模特表演（5`）
（1）模特具有较好的气质、节奏感较强、表情自然、行动大方。（2.5`）
（2）背景与服饰音乐解说词能够融合协调。（1`）
（3）时间控制得体，没有超时。（0.5`）二．获奖情况登记表.活动名称：
第五届科技文化节个性服饰大赛
活动时间： 2008年5月
组织部门：
文艺部
组织者： 王洁
获奖情况登记：（请注明获奖名次，获奖人姓名及班级）第五届科技文化节个性服饰大赛预赛: 第四名
第五届科技文化节个性服饰大赛决赛:二等奖 , 最佳设计单位奖 优秀模特: 参加者名单：（除去以上的获奖者，请注明参加者姓名在活动中的表现及班级）模特名单: 设计小组名单: 三．活动小结
活动名称：
第五届科技文化节个性服饰大赛
活动时间：
2008年3月~5月
活动目的：通过服饰设计与模特表演展示我们大学生对人类文明的诠释
达到效果：
同学们踊跃参加，拿出优秀作品，充分展现学生的想象力以及动手能力。
在同学及老师中的反映： 在经过两个月的辛苦训练后,模特们觉得自己收获很大,服饰设计小组的同学也在两个月的设计与制作过程中提高了自己的能力.我们最终拿到二等奖的好成绩也让大家感受到了团结的力量和苦尽甘来的喜悦.老师们也肯定了我们的付出和成绩.活动的成功之处：部门负责人拟定了详细的活动方案,对活动的整个过程都有了周密,具体的安排。活动过程井井有条,设计小组成员和模特尽心尽力,大家团结一致.另外,老师和其他部门同学的大力支持并鼎立相助也是活动成功的原因之一.活动的不足之处：有些同学积极性不高,小部分设计小组成员中途退组.还有一些想参加活动的同学因没有接到通知而错过机会.活动总结：本次个性服饰大赛的准备工作主要从两个方面同时展开的,一方面是模特队的排练,另一方面是服饰的设计与制作.模特队方面,我们主要经历了从模特的两轮筛选,到确定模特,再到模特训练三个阶段.服饰设计与制作方面,我们经历了招聘组员,确定大致主题, 收集资料,拿出设计图,材料购买,服饰制作等一系列复杂烦琐的过程.这次比赛的准备时间长达两个月,每个相关成员都付出了很多时间和精力.我们的付出也最终换来了好成绩,换来了老师和其他同学的肯定,这一点是值得我们高兴的.更重要的是,在大家一起经历过辛苦,经历过团结,经历过成功后,我们成员之间形成了深厚的友谊,大家更深刻的时体会到与人相处,与人合作的乐趣,感受到了大学生活的丰富多彩.虽然成绩良好,但也不能骄傲,我们一定会再接再厉.六、第六届心理文化剧、校园文化剧（校园心理情景剧）是以舞台为背景，用角色扮演来呈现个人内在的心理历程。角色扮演是指在创设的情境中，通过表演再现现实生活中的学生群体普遍存在的心理现象或心理困惑，以拓宽学生体验、思考、讨论和探索的空间，从而帮助学生自己解决心理问题，实现自我发展的目标。
（1）选题范围：围绕“激越心灵 飞扬青春”这一主题，选取大学生在个人成长、环境适应、人际交往、情感交流、学习生活、择业就业等方面存在的某一心理现象，通过情境表演（心理剧、哑剧、舞台剧、音乐剧等）进行再现。（2）参赛对象：在校的全体学生（以院系为单位）
（3）时间及地点：剧本创作排练时间：3月20日至4月20日
初赛时间：4月21日
地
点：长江大学东校区演出厅 展演时间：4月22日至4月30日
地
点：待
定（4）比赛流程及奖励办法：
1、各院（系）选送一支参赛队参赛，各院（系）心理专干为领队，并于4月15日前将演职人员名单及剧本及交至心理健康教育中心办公室。
2、初赛。从各院（系）选送的心理剧中依据其剧本和表演情况，请专家评委评选出十个优秀剧目及优秀剧本奖，优秀剧目参加全校展演（即决赛）。
3、展演（即决赛）。将邀请专家评委团对入选剧目进行最终评选，评出一、二、三等奖，并给予一定物质奖励。
一等奖：1名
500元
二等奖：3名
300元 三等奖：5名
200元
优秀奖：8名
100元 优秀剧本奖：3个
100元、（5）活动要求：
1、各院（系）选送一支参赛队参赛，各院（系）心理专干为领队，并于4月15日前将演职人员名单及校园文化剧剧本及交至心理健康教育中心办室.2、校园文化剧剧本的编写要求根据学生的实际需要创设情境，准确掌握学生的心理需要，促使学生自己在真实的情感体验中去认识、去探索、去发展，做到既提出问题，又解决问题，使学生在体验中，在表演中，在观看中得到教育和启发，领悟心理问题的产生的原因，发展学生心理潜能，锤炼心理品质。
3、校园文化剧表演，时间为8-10分钟以内，要充分运用各种表演方式，充分使用道具，做到表演形式的直观、生动、有趣，创设一种轻松、和谐、融洽的氛围
附件一：话剧（哈利波特剧本）
（音乐1）开场篇:霍格沃茨魔法学校(旁白 附件二：演员名单
七、个人工作总结（）
经过了半学期的工作,文艺部已于五月初初步完成下学期任务,在全体文艺部成员的共同努力下,取得了一定的成绩.特此汇报工作总结,用来自我批评与完善自己,同时也为下一届文艺部贡献些许经验和微薄力量.一.学年任务.(1).学生会交流活动(2).金秋歌会
(3).第六届心理文化剧 二.活动过程.1.学生会交流活动 时间:2008.10.6 地点:九龙渊公园PM16:00-21:00 过程:兔子舞(10min)-分组（25min）-孤岛求生(25min)-红黄牌（15min）-萝卜蹲（10min）-自由交流
兔子舞：用动感的音乐让男女学生会成员搭肩而行，运动刺激人的激情，促进大家的活跃细胞，更好的运用到集体中，打破陌生走向熟悉。
分组：让主席团三位男主席分任三组组长，同时自己争取组员，由于是自己选择的团队，达到组员之间无分歧从而合作的目的。
孤岛求生：没人一条黑带子蒙住眼睛，按提示口令，然后找到自己的组员。黑暗中需要有一个拉我们到正确路上的人，两方同时做出努力，这样才能找到对的出路。
红黄牌：集中精力的小游戏。三组成三角形面对面坐下，类似饭口令的练习，颇有趣味。
萝卜蹲：结尾娱乐身心的小游戏。
自由交流：利用红酒，礼花的效应将活动推向高潮，急流勇退，大家沉醉于活动的兴奋中，久久不愿离去，畅所欲言，对今后学生会内部的发展意义重大。2.金秋歌会 时间：2008.11.8 地点：东校区足球场
简述：此次金秋歌会是学校最后一届大型院系之间合唱比赛。参赛人员多数为07级同学，共165人。经过半个月时间的辛苦排练，终于演出了代表电信特色的比赛，我院用四色两圆板随着音乐演绎了大合唱变脸的神话，最终取得了三等奖的成绩。
3.第六届心里文化剧 时间：2009.5.9 地点：南苑小礼堂
简述：话剧《哈利波特》，由我院刘阳河，刘博，江星，殷金玉四位同学主演，电信宝贝和部分07级同学配合，共同演绎了一场精彩的心理话剧。为期半个月的排练，同学们都不辞辛苦，坚持配合，表现出惊人的毅力和激情，遗憾的是由于话剧系不是原创，中心不突出，未能得到大家的好评，望下一届优秀的学生会成员能汲取经验，能有质的飞跃。三.部门品牌.电信宝贝：10人）
主要出席电信学院的礼仪队，拉拉队，集体舞蹈。为辩论赛等大型活动的助阵主力。四.部门体会.同样一块铁，可以锯融消陨，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同！
同样一直队伍，可以庸碌无为，也可以成就大业，何也？或松散懈怠，活凝聚有力，形成氛围不同！
文艺部跻身于学生会的大机构，自身也是一个小的集体。内部有着明确的分工。遗憾的是至今未有独立的出彩节目，以致学校大型活动我院均未有任何曲目上报公演，限制了我院的发展，望下一届能有所突破。我部门建设井井有条，活动积极参加，本着谋发展，共进步的目标，为学生会尽献微薄力量！
一年的学生工作使我们懂得了协作的力量，准备的必要，过程的美丽！一年的学生工作使我们懂得了奉献，努力！
一年的学生工作使我们更加热爱音乐，更加热爱这份工作！文艺部部长：
八、2007级各班文艺委员联系方式
九、第一届电信宝贝资料
为各种院内外活动的需要,以及对本院女生自身素质的提高,2007级特此组建了一只隶属于文艺部校历全院公关,礼仪方面的专项人材,她们由那些爱美的,热情的,开朗的女孩组成,成为电信学院一道独特的风景线—电信宝贝.职责:出任各处礼仪小姐,各种比赛主要拉拉队成员.训练内容:1.保持身材,提升个人气质形象.2.训练模特步
3.品牌舞蹈—“NOBODY”
文艺部工作计划
2010——2011学年即将到来，在理学院分团委和学生会的带领下，文艺部会按照上级的指示，做好本职工作，并与其他部门协调配合，共同为理学院争光添彩。文艺部是学生会几大常设部门之一，本着“文艺大众化，文艺为全校同学服务“的宗旨开展各项工作，重视好的形式、好的质量以求达到好的效果。具体工作计划如下：(一)招新工作：
新学期的第一个问题就是在新生中选拔真才实干型的人才，它关系到文艺部以后活动的开展和成果招新工作，文艺部需要充满激情与活力、有能力有恒心、踏实肯干的人。招新拟定在9月20日之前完成，只有提前完成招新工作，才能为迎新晚会的开展做好铺垫。
一、用各种方式进行宣传，对新生们介绍文艺部的职能，调动他们的积极性，积极号召他们加入文艺部，为理学院全体同学服务。
二、准备报名表给有意向加入文艺部的同学，之后通过报名表对志愿加入文艺部的同学进行一个初步的评判，之后通知进行面试。
三、面试主要是对报名者有一个更深的了解同时询问一些相关知识以便正确评价并讨论是否录用。
四、礼仪队的招新与文艺部招新同时进行。
（二）军训慰问：
为给大一新生的的军训生活增添乐趣，计划在军训中期进行军训慰问。
一、军训慰问计划在男生连和女生连分别展开，在新生军训中期进行。
二、女生连的女生不仅来自理学院，可积极与其他学院联合共同进行军训慰问。男生连主要由我们自己负责进行。
三、慰问节目要多样化，与给军训期间寿星过生日结合起来。内容以小节目、互动节目为主。从大二学生中组织节目，安排一些小型的表演节目助兴，一起做游戏，教唱校歌，请新生即兴表演，也可邀请几位学长学姐大家进行经验交流，总之力求营造一个和谐愉快的氛围。
四、军训慰问需要各个部门配合，积极联系学校各个社团，争取邀请他们进行演出。
（三）迎新晚会：
迎新晚会算新学年整个学生会的重头戏，它为新老学生提供了一个良好的契机，大家在这个环境中可以进行各种形式的表演，旨在相互交流，让大一新生感受到大学生活的丰富多彩，并且展示自己的才华。同时也是理学院学生会表现出学院的精神面貌和风采的机会。迎新晚会是我们文艺部第一学期工作的中心，此项活动拟定于军训结束之后进行，参加人员为大一新生（主要）和大二学生，形式不限，歌舞表演，相声小品，诗朗诵等均可。具体计划如下：
一、晚会主题名称：待定
二、晚会目标：欢迎大一新生，融合师生情谊，展示理学院特色，扩大影响
三、时间：2010年10月上旬（待定）
四、地点：待定
五、主办方：理学院学生会文艺部
六、参与人员：理学院全体大一新生及部分大二学生
七、晚会方案：
1>晚会策划阶段：向主席团提交活动申请以及活动策划，对文艺部成员进行合理分工，各部分成员讨论商定活动细节，进一步确定活动具体内容以、详细流程以及突发事件处理办法。
2>晚会准备阶段：策划通过后，组织安排宣传工作的同学打印通知以及设计并印制宣传海报，安排人员制作横幅并申请挂横幅，负责道具的同学按照既定的活动采买道具，奖品以及现场布置工作所需用具，还应分配人员去借租场地（视当时情况可做变化），借吧椅（公话装时使用），找化妆人员。
3>会场布置阶段：对全体学生会成员进行合理分工。道具准备阶段包括吹气球，处理彩带等；会场布置主要由文艺部负责，由于人手不够，还需要其他部门积极配合，具体分工待定。
4>晚会进行阶段：报名同学需经过几轮审核，由文艺部全员对节目进行审查改进优化，听取主席团意见，最终确定晚会节目，在晚会正式开始前进行至少两次彩排，要求全体演员到场走位，对灯光音响进行考察，同时安排部员的工作，制定其工作范围以及主要职责，使其尽快适应。晚会当天按照既定的安排进行，如遇突发情况由现场工作人员解决或视当时具体情况而定。
5>晚会后续阶段：由文艺部部员负责清理活动现场并处理善后工作，最后全部人员进行活动后期讨论，总结不足之处，供以后改正。（具体事宜待活动前期开会讨论）。
（四）其他活动：
除了举办迎新晚会大型活动之外，在时间允许的情况下可适时开展一系列小型活动，如：小班才艺大比拼，感恩家人或是趣味游戏等内容形式丰富的主题活动。主要是为同学丰富大学生活，锻炼新部员的工作能力，培养他们的团队协作意识，同时便于对他们各方面的考察，为以后的人员去留安排做铺垫。此类活动具体时间及有关事宜待讨论。
（五）礼仪队建设：
礼仪队下属文艺部，自成立伊始至今体制尚未健全，队内人员不足，有大型活动时人员调动不来，造成诸多不便。在新学年建立完善礼仪队也是一项重要的任务。招新时把好关，一定要对队员进行基本礼仪知识培训，强调礼仪队的职责，使其有身为礼仪队一员的主人翁意识，干好本职工作，积极为礼仪队服务，主要是要调动起大家的积极性鼓励每个人为礼仪队，为文艺部，乃至是为理学院服务。
（六）日常工作
例会按时召开，两周一次。把会议作为部长与干事之间沟通的桥梁，让文艺部里的每一项任务在相互了解中保质保量地完成。提高本部成员的自身素质，多给干事提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展。增进与其他部门的交流，配合学生会工作的顺利进行。
新学年即将开始，这是我们文艺部的机遇，更是我们的挑战，初步计划综上所述，我们在实际工作中不断完善，力求新的突破，把文艺部的工作做到最好。
文艺部工作计划
一、工作展望：学期已经过去有几个月了，作为新一届团总支学生会的文艺部部长，又是一个大一的学生，所以感到有责任的同时也有压力，但我有信心，继承上一届的优良工作作风，并且一步一个脚印和文艺部以及社团内的成员一起，搞好各项文艺活动，让同学们学习的同时参与更多的文艺活动，还要配合其它部门的工作，认真完成交付的非文艺类任务，我们的口号是“继承·创新”。
二、工作职能：
1、将全面负责、组织、协调社团的文化娱乐活动。
2、发动和组织学生参加课余文艺活动，挖掘和培养有文艺特长的同学，充分发挥其才能。
3、自行策划、组织各种形式，有创意的活动及比赛。
4、配合有关部门，做好重大节目文艺活动的组织工作。
5、充分了解同学们对文艺工作的意见和要求，改进工作方法，推动文艺活动的开展。
6、运用多种形式和途径进行文艺工作的宣传，动员同学们的积极参加文艺活动。
7、认真完成交办的其他非文艺类工作。
三、组织原则：文艺部的一切工作、活动将采取民主集中制原则，个人必须服从集体，少数必须服从多数，一切从全局利益出发。任何成员均可提出自己不同的看法和有创意的想法，以促进文艺部的发展，还可以促进院、系及各社团组织之间的交流和合作。
四、会议原则：1．不定期召开会议，文艺部成员必须参加，有事不能参加应向部长说明并请假。2． 杜绝会议迟到、缺席、早退等现象；无故不参加者，部长做好记录，三次不到视为自动退出文艺部。3． 会议期间原则上应关闭手机或将其调至振动状态。4． 会议由部长主持，做好过去一段时间的总结，安排好下一阶段的工作，并做好会议记录。5． 不定期开文艺委员会议，安排工作。
五、工作原则：1.工作时充分考虑同学的实际情况，尽量避免因文艺部工作而造成同学学习、生活上的不便。2.统一安排，对所布置的任务，执行基础上可以保留个人意见，无正当理由未完成者和拒绝接受任务者将记录并提出警告，高质量地完成任务者将对其提出表扬并进行适当物质奖励。3.学期结束，部长将向秘书处递交工作总结，学期开始，交工作计划，同时，文艺部成员将向部长上交工作总结及心得。4.学期末，综合各方面成绩，评选优秀文艺部成员；5.搞活动之前，向社团进行汇报，听取意见。6.活动结束后，留好活动材料，如节目单，联系方式等，并进行书面或口头总结。
六、文艺部成员守则1.文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作与协调能力，处理好与各班文艺委员的 关系，认真负责地完成部长交给的任务。2.文艺部成员要树立全局观念。服从安排，在文艺部举办的活动中应积极参与，勇挑重担，不 回避工作中遇到的困难。3.文艺部成员应讲究配合，互相帮助。4.文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。5.不能借文艺部名义请假或以此做与文艺部无关的事，一旦得知，将严肃处理。
七、备注：1.文艺部内部不定期召开交流会。
2.活动内容：新学期，新思路，集思广益，包装、发展文艺部和社团。3.积极寻找与其他社团及学校的机会，扩大社团的影响力。
第四篇：工作计划
管理学部分团委学生会生活部
工 作 计 划
单位：分团委学生会生活部干事陈希梅
日期：二〇一五年10月1日
大学学生会生活部工作计划
新的一学年，校园迎来了许多新兴的面孔，学生会的工作也迎来了崭新的一学年。过去的一年已经成为了历史，很多历史遗留下来的问题还有待在新的学年里加强改进，希望新的一年部门工作可以真正从根本上有好的改变。
过去学院生活部方面由于缺乏一定的管理规范，导致整个工作没有一个良好的秩序规范。新的一学年生活部的工作将把重心放在加强自己部门建设以及制度完善上。只有在管理好自己的基础上才有可能做到协助广大同学更加高效地进行自我管理。
本学期生活部的工作将主要分为以下四个部分：
一、部门自身建设
所谓“无规矩不成方圆”，学生会好比是一家公司，其中的各个部门就是其下属的各个机构。这些机构工作的好坏将直接影响到最后公司的年终收益。各个机构在接受公司的整体指挥管理的同时要积极根据自己的实际情况采取一些有效的手段进行自我管理。仿照正规公司内部利用工作条例管理员工的方式，本学年生活部将积极与各方商量讨论陆续制定一系列自我管理以及协助广大同学自己管理自己的条例。
二、日常工作
生活部的日常工作从大的方面而言可以分为两部分。
1.宿舍卫生检查
本学期将继续开展每周的宿舍例行检查以及与兄弟学院之间的相互检查工作。在条件允许的时候对宿舍卫生进行适当的抽查。希望能够通过这些工作来提醒同学们对自己居住的宿舍环境卫生加以重视。
2.协助其它部门为开展其它的一些工作做好准备
学生会各个部门之间并不是完全独立的，很多工作涉及到不止一两个部门。对于涉及到生活部以及其余部门的工作，生活部将会全力配合协助其余部门完成好工作。
三、活动
我们学院由于自身条件有限平时在单独举办活动方面有很大的困难，但是考虑到学生会有义务与责任为丰富同学们的校园生活适时举办一些形式多样的活动。如果有兄弟学院牵头举办活动，我们院将会全力支持并积极鼓励同学们参与其中。
四、宣传
生活部的工作贴近同学们的日常生活，对于同学们在日常生活中遇到的问题，我们都有义务尽最大的努力帮助同学解决。要做到这一点，首先要主动与同学们建立联系（特别是与刚刚步入大学校园的新生们建立联系），让同学们了解到当他们生活遇到困难的时候有这样一个部门可以为他们提供帮助。要在同学们中间树立一个好的形象，这需要我们大家通过宣传共同努力。平时季节交替时候的一个温馨小提示也许可以有很大的作用。
新的一学年希望通过我们部门全体上下的努力，可以依照计划井井有条地开展新的一学年的工作，希望新的一学年生活部可以有很大的改观。真正做到“一切为了同学，为了同学的一切”。真正为同学们办一些实事。
以上是我对宿管部的认识，希望得到各位老师和主席团的批评指正。我们的宗旨是“从学生中来，到学生中去，全心全意服务于同学
单位:分团委学生会生活部干事陈希梅
日期:二0一五年10月1日
第五篇：工作计划
2016年，是国家实施“十三五”规划的开局之年。党的十八届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，描绘了我国在新世纪第四个5年经济社会发展的宏伟蓝图，为注册会计师行业科学规划未来5年发展和安排新一年的工作，提供了重要的指针。2016年中注协工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及中央经济工作会议和全国财政工作会议精神，深入领会落实习近平同志关于注册会计师行业要“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神，践行“五大发展理念”，按照财政部党组对注册会计师行业工作的总体部署，深化实施行业发展五大战略，组织开展行业“创新服务年”主题活动，紧密围绕经济结构调整、产业转型升级、大众创业万众创新、政府职能转变、国有企业改革、资本市场改革等改革发展主题，进一步推进行业制度创新和业务创新。重视行业发展重大问题的超前研究，加大行业人才培养力度，推进审计报告模式国际趋同，大力拓展新业务领域，以事务所信息化为重点推进行业信息化建设，提高行业治理水平，加强行业管理、服务和协调，为实施“十三五”期间行业发展规划开好头、起好步。
一、开展行业“创新服务年”主题活动，以党建促进服务创新
组织全行业深入学习和贯彻中央精神。深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和十八届三中、四中、五中全会精神，牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，引领行业发展。全面梳理和总结行业发展五大战略实施情况和“十二五”期间行业发展规划落实情况，深化对行业建设基本规律、行业形势任务以及行业当前主要矛盾的认识，紧密贴近国家“十三五”规划，谋划好行业未来五年的工作，制定发布《中国注册会计师行业发展规划(2016—2020年)》，着力破解行业发展难题、增强发展动力、厚植发展优势。
开展行业“创新服务年”主题活动。认真贯彻落实十八届五中全会提出的坚持创新发展、把创新摆在国家发展全局的核心位置的要求，组织开展行业“创新服务年”主题活动，创新服务品种、服务内容、服务方式，提升服务质量和服务水平。紧密围绕经济结构调整、产业转型升级、大众创业万众创新、政府职能转变、国有企业改革、资本市场改革等改革发展主题，以行业创新服务于国家创新，以服务国家创新带动行业创新。围绕“创新服务年”主题活动，加大对行业发展成就和创新成果的宣传力度，增强公众对行业服务价值和服务能力的认知。
持续加强行业党建和统战群团工作。结合行业实际，贯彻落实中央办公厅《关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》和全面从严治党要求，按照财政部戴柏华部长助理关于“结合全国社会组织党的建设工作座谈会要求，进一步加强学习，研究提出具体贯彻落实意见，切实当好社会组织党建工作的„排头兵‟”的批示精神，在新的起点上全面深化行业党的建设。按要求组织行业参加中央部署的重大政治活动，将学习贯彻中央精神和党建要求与行业培训、业务监管、会员服务等行业工作结合起来，加强思想建党工作。指导省级行业党组织制定实施事务所党组织工作手册，宣传推广会计师事务所支部工作法，健全对事务所党组织工作考核制度，建立健全对中小事务所党建帮扶机制，探索制度治党路子。抓好以事务所党组织书记为重点的党务工作者队伍建设，继续举办行业党校班和各类党务培训班。建立健全行业统战及群团工作创先争优长效机制，做好行业代表人士的服务工作，想方设法加大行业代表人士培养、推荐力度。按照财政部戴柏华部长助理关于“进一步总结近年来创建工作的好经验，学习借鉴相关行业的好做法，扎实做好2015—2016创建活动，推动弘扬„诚信为本‟的注册会计师行业核心理念”的要求，发挥好青年榜样的力量，深入开展行业“青年文明号”创建活动，继续开展“注册会计师行业青年专家服务团”对口帮扶等品牌活动。扩大行业团组织覆盖面，激发行业团组织和青年组织的活力。
二、持续完善人才培养工作机制，加大行业人才培养力度
深化考试制度改革，提高考试服务水平。按照财政部戴柏华部长助理关于“打造国内顶尖的职业资格考试品牌”的批示，围绕《注册会计师考试制度改革方案》明确的总体目标，巩固考试基本制度和组织管理制度改革成果，深化考试质量保证制度改革。修订考试大纲和辅导教材，改进命题机制，完善评卷机制，体现专业人才成长规律，提升考试评价的科学性，组织实施2016年注册会计师全国统一考试。优化考试服务机制，加强考试政策宣传与考生帮扶，以方便考生为原则做好考试疑难问题解答、报名系统操作指导等工作。完善机考考场自动编排方案，不断提升服务考生工作水平。加强考试安全工作，对考试系统进行全面安全测评和实时监控，进一步做好机考实施方案和应急预案，提高机考安全水平。
加强会员继续教育，持续提升培训的针对性和有效性。依托专业培训机构，探索开发网络教学课程。面向西部省份继续举办“送教西部”培训班。以政府购买会计服务项目、政府会计改革、新审计准则、行业信息化等为重点，举办好继续教育培训课程。指导地方注协开展培训，实现课程设计、师资资源等方面的行业共享。研究非执业会员网上继续教育培训需求，稳步推进非执业会员继续教育的普及，做好海外非执业会员网上继续教育工作。
完善行业领军人才培养制度机制。改进完善与国家会计学院的合作机制，加强行业领军人才的日常联系、跟踪服务和发挥作用工作，建立领军人才选拔、跟踪培养的信息通报和动态联系机制，引导领军人才积极发挥在行业培训、考试命题、执业标准制订、国际事务咨询、执业质量检查等方面反哺行业的重要作用。研究制订领军人才培养考核细则，开展第十三批领军人才选拔和首次集中培训，对在培领军人才集中开展知识更新和专项能力培训，组织第十一期领军人才赴境外培训，对第五期领军人才进行毕业考核，配合实施“会计领军人才特殊支持计划”和开展全国会计领军人才联合集中培训。
推进行业后备人才培养体制机制转换。研究制订《注册会计师专业方向院校管理暂行办法》、《关于加强注册会计师行业与高校会计院(系)合作的指导意见》，加强行业与高校会计院(系)的合作，传达行业对专业人才的需求信息，推动改进注册会计师专业方向院校的专业教育。以“注册会计师胜任能力与职业判断”为主题举办注册会计师专业方向院校师资研修班，做好注册会计师专业方向学生境外实习工作。
三、深化准则国际趋同战略，保持准则动态国际趋同
做好审计报告准则的改革工作。围绕国际审计报告改革要求，发布审计报告、关键审计事项、持续经营等7项审计报告系列准则;修订或制订验资等7项审计准则，持续推进执业准则的动态国际趋同。
推动执业准则落地生根。加强执业准则的宣传培训，进一步提高各利益相关方对准则的认识，促进准则得到有效贯彻实施。根据行业发展和会员需求，开展财务报表披露审计项目、信息技术发展对审计工作的影响、温室气体报告鉴证等方面的研究。充分发挥专业技术指导委员会和会计问题研究组的作用，加大对注册会计师职业判断的指导，为会员提供高质量的技术援助和技术咨询服务。
积极参与国际标准制定和国际协调工作。支持中国代表在国际审计与鉴证准则理事会、国际职业道德准则理事会、国际公共部门会计准则委员会等国际标准制定机构的工作，加强对国际标准草案、咨询文件的研究和意见反馈，提高在国际规则制定中的话语权，充分发挥国际审计准则研究组和职业道德问题研究组的咨询支持作用。
四、深入实施新业务拓展战略，推动事务所做强做大和做精做专
加大新业务拓展创新力度。深入研究构建开放型经济新体制、实施“一带一路”战略对行业的机遇和要求，指导和帮助事务所提高执行国际业务和开拓国际市场的能力，加强与“一带一路”沿线国家会计职业组织和行业的联系和合作。围绕产业转型升级、公共部门改革、国企改革、政府会计改革等，加强与有关部门的协调，推动政府购买服务相关政策的落实，积极发挥行业承接政府外包服务的作用。加强对公共部门审计制度、会计市场开放政策和市场准入制度、管理会计咨询服务的研究，为事务所开拓国际国内业务市场提供指导。加强与权威媒体的联系沟通，制作推广行业宣传片，编制《中国注册会计师行业发展报告2015》，促进提升市场对注册会计师专业服务价值的认知。充分利用网站、会刊等行业自有媒体，加大对国家宏观政策、行业政策的解读和拓展新业务的指导，贴近会员需求，更好地为会员服务。
指导推动示范基地建设。积极发挥会计服务示范基地在市场培育中的探索带动作用，总结已创建会计服务示范基地和试点项目的经验，指导创建新的会计服务示范基地。继续组织示范基地对可推广、可复制经验进行总结提炼，结合行业发展实践及改革创新成果，开展行业巡回宣讲活动，加强对中小事务所做精做专的指导。
加大对事务所做强做大和做精做专的支持力度。总结事务所做强做大战略实施情况，研究完善支持事务所做强做大政策措施及奖励资金申报办法。加大对事务所发展的支持力度，重点研究加强对中小事务所做精做专的扶持、指导。落实2015“一特三高”奖励项目申报评审和奖励兑付工作。密切关注证券市场改革，指导事务所提高证券市场服务能力和风险控制水平，研究完善职业责任保险制度和行业法律援助措施，维护会员合法权益。
推进事务所品牌建设。以提高事务所风险管理和质量控制能力为重点，推动事务所建立健全内部决策和管理机制，指导大型事务所一体化建设。加强对事务所品牌建设的指导，做好2016年事务所综合评价工作，发布事务所前百家信息。组织行业参加第四届“京交会”，加强对事务所品牌的推介与宣传，积极推动事务所“走出去”。
五、以行业信息化顶层设计为基础，以事务所信息化为重点推进行业信息化建设
制定发布《注册会计师行业信息化建设规划(2016-2020年)》。完善行业信息化顶层设计，制定行业信息化五年规划，并开展规划的宣传、培训和实施工作，分解2016年信息化建设重点工作，推进规划的落地生根。
升级行业管理信息系统和建设协同办公系统。启动行业管理信息系统3.0建设，完成行业管理信息系统的优化和升级改造。围绕注协办公流程的信息化需求，做好协同办公系统建设的需求分析、项目建设质量指导与监督工作。
推进会计师事务所信息化建设步伐。贯彻落实财政部戴柏华部长助理关于“在下一阶段工作中，要进一步调动会计师事务所的积极性”的批示精神，加快推进事务所信息化建设步伐。指导大型事务所审计软件利用大数据、云计算等现代信息技术，完善风险导向审计功能，推动系统架构向云平台转换。指导提升中小事务所审计软件质量，研究提出中小事务所审计软件选型指引。研究制订事务所信息化建设资助扶持相关政策，继续开展2016年事务所信息化建设奖励申报与评审。持续做好向全行业提供法律法规库和经济数据库的工作，不断提升行业共享信息服务水平。
六、加强行业监管，提高行业诚信水平
加强上市公司2015年年报审计监管。总结行业近年来开展上市公司年报审计监管和证券事务所执业质量检查的工作经验，坚持风险导向监管工作理念，强化事中监控，充分发挥专家作用，提升上市公司年报审计工作质量。改进监管约谈工作机制，丰富和拓展约谈主题，优化约谈方式和流程。加强年报审计跟踪，完善业务信息报备，改进年报审计情况快报内容，提升快报的质量和使用价值。
开展事务所执业质量检查工作。深入落实执业质量检查制度改革精神和系统风险检查理念，进一步巩固行业监管国际趋同成果，修订检查手册和培训教材，完善系统风险检查的程序和方法。组织开展证券事务所执业质量检查，加强检查队伍建设，完善访问研究员工作机制，加强对系统风险检查工作的全程指导。深化对事务所的整改帮扶，全面提升内部治理的机制和水平。加强对地方注协检查工作的指导与监督，制定中小事务所执业质量检查手册，举办地方注协监管人员培训班，提升检查工作水平。
综合治理行业不正当低价竞争。加强对事务所业务收费情况的检查，开展会计服务放开价格条件下审计收费标准形成机制的研究，强化对不正当低价竞争的日常监管。加强对重大项目招投标情况的跟踪，对涉嫌不正当低价竞争的事务所，适时启动约谈机制和监管措施。加强与有关部门和招标单位的沟通，协调解决事务所在参与审计服务招投标过程中遇到的困难。
提高注册管理服务水平。优化流程，扩大宣传，注重配合，完善考试通过人员入会的服务，加大会员发展工作的力度。继续以严格检查专职执业为重点，组织开展注册会计师任职资格检查。推动任职资格检查与事务所综合评价、行业管理信息系统建设的有机结合，提高行业管理的工作效能。提高为非执业会员服务的意识，改进会员服务机制，拓宽会员服务渠道，研究建立不同领域会员交流服务平台，探索以身份证号码为基础构建会员一体化管理服务新模式。
七、完善注协治理机制建设，提高服务和管理水平
完善注协治理机制建设。跟踪研究行业协会改革发展政策，筹备召开第六次全国会员代表大会，研究完善注协治理机制，完善民主协商、民主决策制度，充分发挥理事会、常务理事会的决策作用以及专门(专业)委员会的议事和咨询作用，研究专门(专业)委员会调整设置。
提高注协服务和管理水平。巩固和深化“三严三实”专题教育成果，完善注协机关绩效报告和评价制度，提高服务效能，构建高效、便捷、公开的服务型组织。围绕服务公众和服务会员，梳理完善注协工作机制、流程和方法。贯彻落实《财政部内部控制基本制度(试行)》及专项管理办法，严格执行《中注协内部控制操作规程》，加强固定资产和服务项目的政府采购管理。坚持“厉行节约、勤俭办会”，严格预算审批和执行，完善财务工作机制，为行业发展和注协建设提供财务保障。
加强注协机关党建和干部队伍建设。推进注协机关党的建设和群团工作，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。加强注协队伍培训，完善注协机关选人用人制度，提高注协机关对优秀人才的吸引力。
协会2016年工作计划
2016年，是实施“十三五”规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。国家社会信用体系建设将在操作层面不断推向深入，工程建设行业信用建设的发展势头也更加强劲，我们要以行业发展实际为基础，重点抓好以下五项工作。
一是扩大平台影响力。继续发挥“工程建设企业信用体系建设平台”重要支撑作用。第一，结合协会大数据库建设，逐步建立和完善会员企业和相关单位信用档案。整合协会资源，将平台和协会其他信息系统进行关联，使行业的工程质量信息、科技发展进步信息、企业综合信息、项目人员信息、管理人员信息等转化为企业的信用信息，更加全面反映企业信用状况。第二，加强与信用委成员单位的合作，进一步加强平台开放性。完善共享交换标准，鼓励有条件的单位实现与平台链接，归集各单位的信用记录，大量充实和更新信用数据，形成规模，发挥平台的规模效益。第三，加大信用信息发布和诚信活动宣传。随着平台关注程度的不断提高，社会各界对平台的需求在增加，要不断丰富内容、完善功能，正确引领信用建设舆论导向，营造浓厚的诚信氛围，努力把平台建成贴近企业、服务社会的新源地。
二是深入推进信用信息应用。加强对信用信息应用的技术支撑，扩大受众面。在平台对接及数据共享的基础上，综合运用大数据技术，将归集在信用信息系统中的数据进行分析，及时提供决策支持和预警分析。以社会应用为目的，推广信用信息查询，为全行业及社会提供信用信息查询服务，帮助全行业形成查信用、用信息的良好风尚。以市场应用为重点，在监督管理、行业推荐等活动中，加大对企业市场行为的约束，以信用结果为重要依据，促进企业依法诚信经营，为促进行业有序发展提供保障。
三是建立宣传教育长效机制。加大诚信典型企业的宣传力度。与地方主流媒体合作，加强社会舆论监督，对诚信企业进行报道，在当地树起旗帜、立起标杆，发挥典型引领作用;对失信企业进行曝光，让失信者无处可遁。做好企业信用风险管理的指导工作。在经济下行压力下，企业面临着融资难，民间借贷担保风险加大等挑战，加强信用管理，提高信用风险防范能力势在必行。明年我们将组织专家，开展信用风险专题培训，就信用风险的识别和规避深入宣讲，希望能帮助更多的企业提高信用意识，扩展思路，破解发展难题。注重诚信建设人才培训。继续做好信用评估师的培训和再教育，针对明年要实施的七项企业信用体系建设相关国家标准进行学习，吃透政策，并结合实际贯彻落实，更好地把握信用发展要求，提高评价能力。培养信用管理人才，对企业财务管理、市场营销、法务等部门人员，进行信用知识和能力的培训，以满足企业发展需要。
四是探索开展市场化信用服务。尝试建立“工程保证金保险基金”，拓展信用建设的实际应用。保证金实质上是一种信用保证，是督促企业履约的一种手段。国际上针对企业的履约保证实行的是工程险的方式。下一步信用委将针对企业保证金问题，结合信用体系建设工作，先以特级资质和部分一级资质的企业进行试点，尝试建立“工程保证金保险基金”或“信用担保公司”，其运行方式采取市场化运作，形成健康的保证金保险机制，拓展信用服务内容，提高信用体系建设质量。五是开展信用调查，掌握信用发展状况。信用建设发展的环境条件和内生动因在发生深刻变化，如何做好行业信用工作，就需要我们深入调研，掌握行业信用体系建设发展状况，以保持正确的工作方向。未来一年，我们将重点围绕信用信息的整合和应用进行专题调查研究，携手信用委成员单位，探讨有效的合作模式，研究落实互认共享具体方案。加强企业信用需求的调研，开展专访、讲座、民意调查等多形式调研活动，了解企业关心和亟待解决的信用问题，找到信用建设落地的具体措施，更好指导企业进行信用管理。坚持对行业的信用数据进行追踪，分析发展趋势，形成能够指导实践的信用发展报告。
同志们!
“十三五”时期，工程建设行业发展任务繁重而艰巨，对信用体系建设提出了更高要求。我们要以十八届五中全会精神为指导，推动信用建设工作再上新台阶，为促进工程建设行业诚信建设作出新贡献，推动工程建设行业持续健康发展努力奋斗!
协会2016年工作计划
(一)发布产业调研报告，制订并发布皮革行业“十三五”规划
1、在2014年集中调研基础上,完成皮革行业调研报告并发布。
2、深入了解、客观评价皮革行业“十二五”规划实施进展情况，研究制定“十三五”规划并正式发布。
(二)反应行业诉求，争取良好的政策环境
1、继续争取生毛皮、生皮、半成品革进口关税的进一步下调。
2、争取将含铬皮革碎料从《危险废物名录》中剔除。
3、争取使皮革废弃物资源再利用产品纳入国家增值税优惠范畴。
(三)抓好节能减排，强化环境保护
1、做好制革和毛皮加工行业环保核查工作。
2、制订“皮革工业固体废弃物污染控制标准”和“制革行业清洁生产评价指标体系”，鼓励和引导行业做好废弃物综合利用，提升清洁化生产技术水平。
3、发布并宣传“制革行业节水减排技术路线图”。
(四)搭建和完善品牌发展平台，促进品牌建设与发展
1、开展2015真皮标志裘皮服装排头品牌考核与发布。
2、适时推出“天然毛皮标志”，研究探索皮革、毛皮“生态标签”的实施。
3、举办2016“中国皮革毛皮时尚日”。
4、充实、完善“真皮标志品牌发展报告”，使其成为反映真皮标志企业发展状况的重要资料。
5、充分发挥“真皮标志与生态皮革合作联盟”的作用，采取切实可行的方式，逐步形成真皮标志与生态皮革相结合的运行模式。
6、进一步提高真皮标志杯设计大奖赛的质量和影响力。
(五)创新、完善行业评价与认证工作
1、开展企业信用评价，严格标准，做好推广。
2、探索“绿色鞋材产品”认证，启动“规范化毛皮动物养殖场”的评估与认证工作。
(六)为企业与市场对接搭建平台
1、利用协会信息平台，拓展“互联网+”的服务新模式。
2、发挥皮革行业经济运行指数的作用，做好行业中短期发展预测和预警。
3、发布《中国貂、狐、貉取皮数量统计报告》，引导养殖企业合理安排生产，做好行业预警。
4、支持浙江海宁皮革城开展市场采购贸易方式试点工作，推进外贸新型商业模式发展。(“市场采购”贸易方式是为 “多品种、多批次、小批量”外贸量身定做的贸易方式，指在经认定的市场集聚区采购商品，由符合条件的经营者在采购地办理出口通关手续的贸易方式，由国家八部委联合审批实施)(七)做好行业标准化工作
1、做好全国鞋类产品术语分类的制订工作。
2、参加国际标准化工作会议。
(八)为行业技能型人才发展搭建平台
1、启动皮具设计制作大赛技能大赛。
2、开展行业公益事业，扩大人才培养资助力度。
(九)加强国际交流
1、组织参加重要国际会议。
2、落实中国-西班牙鞋业合作备忘录的有关工作，协助企业开展行业对接。
3、召开中美制革业圆桌论坛，加强两国间贸易合作，进一步化解贸易纠纷。
(十)完成“中国皮革史”出版工作
(十一)做好第七届全国理事会换届工作
2015年，我会在市城乡建设局、市民政局指导帮助和支持下，积极贯彻落实党的十八大、十八届五中全会以来党的路线方针政策，紧紧依靠广大会员单位，认真履行“提供服务、反映诉求、规范行为、行业自律”职能，认清形势、创新思路、重点突破、务实工作。以服务会员为宗旨，不断完善基础条件，加强内部治理，增强服务意识、提高服务质量，在全年的工作推进中取得了一些成绩。现就全年完成的主要工作报告如下：
一、2015年工作情况
（一）加强自身建设 优化协会服务功能
1.加强制度建设。协会在推进九个专业委员会建设中，注重制度建设，坚持建章立制，规范标准，与时俱进，创新发展。3月，制定和印发了《赣州市建设协会专业委员会管理办法》（试行），各专业委员会各项工作都贯穿着对制度的执行力度和履行职能的水平上，使协会工作更贴近行业发展的实际，更具规范性、科学性和可操作性。
2.搞好评优评级。根据市民政局《关于开展2015市属行业协会商会等级评估工作的通知》，协会积极响应，认真做好等级评估申报工作。依据评估体系，共有基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价四大项97个子项指标，需提供各种资料51项，协会工作人员认真负责、积极努力，对照评估标准，逐条逐项自评自检，梳理资料，并于2015年11月，向赣州市民政局提交了协会等级评估申报材料，为争取向行业协会更高等级积极努力。根据各专业委员会工作开展情况，工程勘察、工程检测两大专业委员会在主任、副主任委员和各会员单位的共同努力下，工作开展持续有效，取得了一定成绩，被评定为2014先进专业委员会，协会给予及时鼓励与表彰。2015年7月向省建筑协会推荐了先进企业12家、优秀建造师20个，经省评选，汇丰建设公司和寻乌兰吕勋、信丰代家洋、汇丰江飞、王稼祥等4名建造师分别为全省先进企业和优秀建造师。
3.优化交流平台。在2015年市内内部刊物发行遭遇新挑战的情况下，协会会刊《城市经纬》杂志依然较好地完成了本出刊工作；针对我会网站近年来的运行、服务情况，协会及时调整思路，力求做到协会网站实效性和时效性的多重融合，坚持了创办网站、服务会员的一贯初衷；在新网络发展的形势下，协会网站还新增添了专项报道、信息交流、会员动态、微信工作联络群，微信公众平台等窗口，使协会网站更贴近会员。
4.办理税务登记。为服务行业、服务企业拓展了服务范围。5.感恩回报社会。协会的成就离不开社会各界的关注与培养，回馈社会、为和谐社会的建设贡献一份力量是协会长久不变的责任。为响应和落实市政府“精准扶贫”工作的实施意见，协会于4月筹集到数万元的帮扶资金用于精准扶贫工作。
（二）坚持服务宗旨，努力为会员服务。
会员是协会存在的根本，服务会员是协会义不容辞的责任，今年主要做了以下工作：
1.及时反映会员单位的诉求。协会收集到63家单位，提出在职称评定中支持建筑施工企业资质就位请求，建设主管部门和协会领导与有关部门主动沟通，协调汇报，反映情况，要求予以支持，收到好的效果，建筑企业在本次职称评定中享受到了绿灯关照。
2.宣传会员单位的新成果。获悉绿蜻蜓建设管理有限公司参建赣州银行金融大厦工程荣获2014-2015中国建设工程鲁班奖（国家优质工程），协会及时跟踪采访，采取图片与文字相结合的办法在建设协会网站与《城市经纬》会刊上给予宣传，展示其风采。
（三）提升行业素质 广泛开展专题培训。
今年，协会及相关专业委员会十分重视行业培训工作，纷纷采取各种形式，培训各种专业的技术人员，提升行业的专业技术水平。建筑设计专业委员会抓住设计中的疑难问题、质量通病、规范规程、强制性条文等设计人员关注的内容，多方位、多角度地联合多方面的力量，组织了12次培训、宣贯、研讨会，开拓设计专业人员的视野，提高设计人员专业素质和水平，活跃了专业委员会的活动内容；检测专业委员会于7月18、19日邀请《建筑基桩检测技术规范》编制组专家来赣授课，举办培训会6次；勘察专业委员会组织了11人参加在南昌举办的研讨班参加学习；监理专业委员会曾4次组织协助省监理协会、南昌大学进行全国、全省监理工程师的培训和继续教育，除此之外，协会还组织了两次比较大型的培训。
1.组织“建设工程质量治理两年行动”专题培训班。为提升工程建设从业人员专业素质，规范我市建筑市场秩序，保障工程质量安全，6月6日至6月7日，协会配合市局邀请了住建部干部学院专家学者，从五方责任主体履职规定、建设工程项目全过程监督执法、违法违规行为认定及查处等方面，组织了“建设工程质量治理两年行动”专题培训班，对督查通报项目的建设、监理、施工单位管理人员进行强制培训，共有460多人参加此次培训。参加学习的人员中，除200余名全市建设工程监管人员外，另有260多名被督查通报的违法违规典型案例项目的建设、监理、施工单位管理人员。
2.组织防火标准设计新版国家标准《建筑设计防火规范》宣贯培训会。10月17至10月18日，协会联合中国建筑设计研究院人才培训中心以及赣州市建筑设计研究院，在局八楼会议室组织防火标准设计新版国家标准《建筑设计防火规范》宣贯培训会。有150多人参加了此次培训，此次培训会为赣州建筑行业从业者在家门口就能学习了解到新规范提供了非常便利的学习机会，这不仅是一个学习规范、提升技术的好机会，更是一个技术交流、沟通业务的大平台，建筑设计专业委员会从培训的组织到实施，做了大量工作，发挥了重要作用。
（四）配合行业主管部门工作，参与行业治理。
协会以积极的态度，热情的投入，围绕上级发展的大局，牢记历史使命，在思想和行动上与政府保持一致，做到上级的方针、政策及时传达贯彻，行业需要配合的工作，及时跟进，主动配合。
1.完成和接受了市财政局对协会2014财政票据使用管理情况的专项检查。2.参与工程质量治理行动。为贯彻落实“工程质量治理两年行动”，市建设协会向全市会员单位发出了《落实工程质量治理措施，杜绝转包违法分包，挂靠行为倡议书》。7月，工程监理专业委员会组织开展了安全生产论坛，就怎么推动“两年治理”、“危大”管理及标准化建设进行了座谈交流，并提出了具体措施。
3.派出技术专家服务行业工作。6-7月，检测专业委员会派出专家约18人次对各县（市）进行桩基检测质量管理信息和桩基检测机构的确认；11月，协会聘请五类四名专家配合主管部门进行强制性条文设计质量检查。
4.做好检测监管平台的管理和技术服务工作。赣州市建设工程质量检测监管系统（简称“检测监管平台”）在2014年9月22日正式运行以来，检测专业委员会分派专家采用轮班的方式协助市质监站进行了检测合同、检测方案、检测报告等检测资料的校核工作，以及检测监管平台的日常管理和维护工作，为各桩基检测单位能更规范的进行检测工作提供了良好的技术支持。
5.协助搞好造价咨询工作。造价咨询专业委员会不断完善以清单为主线的工程造价控制管理工作，落实企业信用评价试点工作实施方案，开展了工程造价咨询职业风险评价问卷调查。
（五）参加对外交流 促进行业稳健发展 3月16日，协会3人赴南昌参加了江西省建筑业协会第一次工作交流会。赣州市建设协会参会代表在会上从加强协会基础建设、加强行业自律、积极筹建专业委员会等方面做了交流，所做工作获得了省建筑业协会及其他地市协会的一致肯定和认可；10月11日，我会副会长、装饰装修专业委员会主任委员刘志忠代表我会参加了2015年华东六省一市建筑装饰行业协会秘书长交流会。为进一步增强桩基检测监管平台的信息化管理，工程检测专业委员会采用请进来和现场实地考察的方式分别考察了武汉岩海、武汉中岩、上海岩联等公司的低应变实时上传系统和检测设施，为实现低应变检测数据的实时上传做了大量的准备工作。6月3日和6月26日前后分2次派技术专家赴省建设工程质量安全检测协会进行检测监管平台的技术交流，为配合省建设主管部门的统一化管理做好协助工作。装饰装修专业委员会到长沙参加了中装协组织的资质重新就位的宣贯会，对本行业的发展有一定的推动作用。建筑设计专业委员会组织了相关管理、设计人员赴中国建筑设计院、宁波市房屋建筑设计院参观考察，学习了好的经验和做法。通过积极开展各种对外交流工作，我会取长补短，解放思想向沿海发达地区、各兄弟协会学习，为我会做好承担更多职责的准备，为充分发挥协会的基本职能而努力。
（六）加强行业自律 推进行业诚信体系建设 诚信是现代市场经济的生命，也是资本市场健康发展的基石。今年，协会在推进行业自律与诚信建设方面加大了力度。协会要求各专业委员会要根据行业发展要求，制定和完善行规行约并组织实施；如工程勘察专业委员会一直注重自律工作的开展与实施，做到委员会日常工作常态化。注重日常监察，对大型工程、重点工程、被举报工程进行重点检察，对现场勘察人员、见证人员、钻机、原位测试、机组规范作业等方面进行日常督察。通过督察，增强了勘察单位遵守自律公约的自觉性。注重加强驻赣州市勘察单位分支机构自律监管，对已经申请加入赣州工程勘察自委会的驻赣州市勘察单位分支机构，赣州市勘察自委会对其及时提出了相关勘察自律工作要求，并提供省、市相关自律文件供其学习，及时进行了自律监管。工程检测专业委员会为保证行业自律工作顺利开展，一直注重检测监管平台的运行与维护，专委会专家组采用轮班的方式协助市质监站进行了检测合同、检测方案、检测报告等检测资料的校核及技术服务工作，为各桩基检测单位更规范的进行检测工作提供了良好的技术服务，保障行业自律工作顺畅进行。建筑设计专业委员会多次召开会议，修订行业自律公约。工程监理专业委员会广泛宣传《项目总监理工程师质量安全责任六项规定》等文件，并专题组织了一次安全生产论坛；装饰装修、工程造价、招标代理等专业也在行业自律方面做了一定的工作。
二、存在的主要问题
2015年，建设协会做了一些工作，在基础条件，内部治理、工作绩效等方面总体上有提高、有长进，但由于协会正处于政会分开，转型运作的初始阶段，仍然存在不少困难和问题：
一是班子建设有待加强。有的班子成员缺乏对协会工作的热心，在自身繁忙的工作中很少抽出时间想协会的事，做协会的工作很少参与协会活动，影响了协会工作的开展。
二是专业委员会的作用有待发挥。建设协会是具有一定规模、多专业的社会组织，只有依靠专业委员会开展工作，工作才具有针对性和可操作性，从近几年专业委员会运作情况看，有的工作运转正常，发挥了重要作用；有的开展了一些活动，但作用发挥不明显；有的则是没有任何活动，影响了专业委员会作用的正常发挥。
三是服务范围有待拓展。从协会工作现状看，接受政府部门职能转移的能力有限，接受转移的事项不多，从事与会员单位密切相关的服务项目很少，造成协会在会员单位心目中无关紧要、可有可无。
四是筹集经费的渠道有待疏通。由于协会的服务难以普惠到每个会员单位，协会当前的业务范围难以给每个会员单位带来较多的好处；由于我市建筑企业总体实力偏弱，部分企业经营不佳，再加上政会分开等多方面的原因，导致会员单位缴纳会费的积极性不高。
三、2016年工作计划
2016年，是协会承接政府部分功能转移的破局之年，也是市建设协会能否站在更高层级，更快速、更无缝对接会员单位，做好会员服务的关键之年。在全新形势下，依据我会的现有发展条件，在2016拟做好以下工作：
1.加快推进协会改革发展，激发协会活力
认真贯彻党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中全会精神和市委、市政府《关于推进社会组织改革发展的意见》（赣市发[2015]24号），以及省委组织部等11个厅局《关于加强社会组织反腐倡廉及诚信自律建设工作的指导意见》（赣民发【2015】19号），上半年拟召开一次理事会或常务理事会，总结二届三次理事会召开后的工作，认真研究协会改革发展的方向、工作任务及相关措施，以适应新常态下协会工作的新形势，促进协会健康有序发展，使协会成为政府职能转移的重要承接者，社会政策的重要执行者和社会道德的自觉践行者，成为推进建设行业发展的重要力量。
2.组织相关调研活动，为行业发展出谋献策 各专业委员会根据行业改革和发展中的热点、难点问题，明确1-2个调研课题，列出调研提纲，组织主题调研活动，形成调研报告，及时反映涉及会员和行业利益的诉求，提出有关建议和建设性意见，为行业发展出谋献策。
3.推进行业诚信自律，提高诚信自律水平
开展行业诚信自律工作是行业健康发展的迫切需要。诚信建设是长久大计，是一项系统复杂的工作，各专业委员会要把行业自律与诚信建设作为一项长期的任务持续深入地开展下去，行业自律工作已经开展的专业委员会，要总结以往的工作经验，找出存在的问题，修订和完善好自律规约，搞好自律规约执行情况的督查，使行业自律工作开展的更加扎实有效。行业自律尚未开展的专业委员会要积极行动起来，积极组织好行业自律工作，认真践行行业诚信、重承诺、担责任、树形象，为促进行业有序、健康发展,树立行业良好的社会形象发挥应有作用。
4.抓好行业培训，提高行业人员素质
为进一步提高我市建设行业人才队伍素质，改善人才结构，建设学习型企业，协会今后要继续做好行业素质提升、人才队伍的培训工作。主要是要通过聘请高素质的技术专家授课，与高等级的培训机构强强联合，通过举办培训班、专家讲座等多种形式，扩大行业人员的知识面，提高队伍的整体素质。5.搞好协会等级评估，争取协会向4A级迈进
根据市民政部门等级评估工作的安排，2016年1-4月份，将进入第三方评估机构实地考察，提出初步评估等级意见；评估委员会审核、公示确认评估结果阶段。在这一阶段中，协会有大量工作要做，需要继续努力，细致工作，确保协会在等级评估中能获得相应的预想等级。
6.提升服务功能，增强协会凝聚力
协会要继续发挥桥梁纽带作用，全力维护行业利益、促进行业发展，积极参与行业建设，及时传达学习、理解行政主管部门及本市有关部门下发的各类文件，积极听取会员单位意见，代表行业提出建议。要重视行业文化建设，弘扬主旋律、凝聚正能量，充分发挥《城市经纬》会刊和协会网站的作用、宣传、弘扬会员单位。从业人员的先进事迹、经验做法，展示行业风采，提升行业正气。要进一步加快研究探讨扶持建设行业发展的鼓励政策，创造出更加有利的发展环境，努力扶持有发展潜力的建设行业企业创建出自己的品牌。同时，积极帮助企业寻求适合自身特点的发展模式，积极协调各方关系，增加企业占有本市建筑市场份额，鼓励和支持建筑企业走向市外、省外参与市场竞争。要增强服务观念，以服务会员、服务政府、服务社会作为协会的宗旨；要创造服务条件，使协会的基础条件能够适应协会发展的需要；要具备服务的能力，培养和造就一支能干事的工作团队，确保协会对政府部门的委托和授权管理的事项能够圆满完成；要有服务的绩效，使会员单位感受到协会带来的好处，通过各方面的努力，提升协会的生命力和凝聚力。
当前，建筑业既面临严峻挑战，也有难得的机遇。协会一定认真实施服务、维权、协调、自律工作职责，不断提高工作质量和效率，真正使协会成为政府和企业联系的纽带和桥梁、建筑行业管理的参谋与助手、会员单位的“温暖之家”。
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