x年企业公司党委党建工作计划党建工作要点[精选五篇]

第一篇：x年企业公司党委党建工作计划党建工作要点

x 年企业公司党委党建工作计划党建工作要点

x 年党建工作要点（集团分公司党委）

x 年是我们党和国家历史上具有特殊重要意义的一年，是新中国成立 70 周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年。

x 年分公司党委工作的总体思路: 以 x习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，x、x，开拓进取、真抓实干，聚焦改革、安全、经营、稳定等中心工作，围绕“七个突出”，在责任担当、政治建设、高效管理、规范规矩、创新创造、纪律约束、增强合力等方面下功夫，大力提升党的建设质量，促进党建工作迈上新台阶，为开创改革发展新局面提供坚强政治保证。

x 年分公司党委工作目标：争创公司学习型领导班子；争创公司党风廉政建设先进单位；争创公司党建工作年度考核“优秀”。

x 年分公司党委主要围绕以下七个方面开展工作：

1.突出责任担当，构建党群工作责任体系。一是建

立落实党群工作责任制实施细则，分层分类，量化各层级党群工作任务。二是推进“互联网+党建”工作，打造党群工作信息化平台，用信息化手段推进党群工作由“软任务”向“硬指标”转变。三是开展党群工作形势任务宣传教育，始终绷紧抓好党群工作的弦，持续发挥巡视巡察的震慑作用，强化各层级抓好党群工作的自觉性。四是坚持政工例会制度，落实好党群重点工作推进情况专项督查制度，严格党群工作责任追究，始终保持抓党群工作的高压态势。

2.突出政治建设，推动党委会发挥领导作用。一是围绕开展“x、x”主题教育，坚持深入学习贯彻 x习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过集中培训辅导、个人自学研读、心得体会交流等形式，在党委班子中自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，打造政治坚定、组织坚强、团结务实的党委领导班子。二是以落实《公司党委关于健全落实领导班子工作机制的意见》为主线，坚持把方向、管大局、保落实，进一步规范和落实分公司党委会议事规则，严格“三重一大”事项决策制度，把重心放在落实落地上，建立相关落实实施办法，形成制度落实的保障机制。

3.突出效率效能，打造优秀精干的管理团队。一是坚持在分公司管理干部中深入开展“岗位做奉献、建功新时代”活动，提升各级干部努力奉献的政治自觉。二是全面梳

理完善选人用人工作制度，建成选人用人工作制度体系，推进选人用人工作合法合规。三是动态优化干部队伍，保持干部队伍合理的结构和年龄梯度。加大对优秀年轻大学生的精准培养，把更多的大学生培养提拔到管理岗位和决策岗位，增强干部队伍的生机活力。

4.突出规范规矩，夯实党支部建设工作基础。一是以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，在全面总结分公司开展“三会一课”经验和成果的基础上，按照《党章》《公司党支部建设实施细则》有关规定，建立并实施好《分公司党支部工作指导手册》，推进党支部建设规范化、制度化。二是以实施生产增量行动为重心，加强对党员岗位安全活动载体的重新设计，推动各党支部和全体党员在新时代更好地发挥引

第二篇：20＊＊年党建工作要点

2018年党建工作要点

2018年党的工作总要求是：深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以学习贯彻党的十九大精神为主线，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为重点，认真贯彻执行市直机关党的工作要点及局党组工作部署，紧紧围绕“服务中心，建设队伍”两大任务，加强台党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为推动全市工作汇聚力量、筑牢基础、提供坚强保障。

一、夯实基础，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化

1.抓好党建工作述职评议。开展党支部书记履行党建工作责任述职评议工作，党支部书记不仅要向局机关党委述职，还要在单位内部开展述职评议。

2.坚持以考促学制度。探索建立“月讲一堂课、季读一本书”等常态化学习机制。支部每年组织党员进行政治理论学习考试，考试成绩作为民主评议党员的重要内容，考试成绩不合格的党员不能评先评优。

3.严格执行“三会一课”制度。支部党员大会每季度至少召开一次，支部委员会和党小组会每月都至少召开一次，上党课每半年至少进行一次，使“三会一课”真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉；党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部（党小组）组织的一切活动和生活会。

4.全面推进“主题党日”活动。以支部（党小组）为单位，开展“主题党日”活动每月至少一次，组织党员集中开展学习教育、结对帮带、志愿服务等活动。

5.开展“党员强党性”活动。以“戴党徽、亮身份、强党性”为主题，党内一律称同志；党员参加党内活动、出席党的会议、参加党校学习、开展志愿服务活动须佩戴党徽，党的重大会议、重大活动须悬挂党旗。

6.推进党建工作信息化建设。按照上级党组织工作要求，抓好党建工作信息化建设，做好台帐资料的收集整理和规范工作；建立党员《党性账本》，实时记录党员参加党内活动、履行岗位职责、交纳党费等方面的情况。

二、加强机关基层组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用

7.落实台领导联系党小组责任。实行台领导联系服务党小组责任制，推动落实党建工作责任，推进党建工作创新，及时总结经验，促进党建工作水平整体提升。

8.强化基层党支部规范化建设。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，贯彻实施市直工委制定的组织设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层党支部“五化”治理机制，抓好基层党支部标准化建设。

9.做好党员发展工作。按照基层申报、优化结构、机关党委调控、市直工委审批的原则做好党员发展工作。

10.规范党费收缴。认真落实党费收缴专项整治要求，教育党员增强党员意识，按时、足额、自觉交纳党费；严格按照党费使用的规定用好党费。

三、深入推进文明创建活动，积极营造干事创业良好氛围

11.大力推介典型，弘扬先进。积极宣传弘扬、培育践行社会主义核心价值观，以道德讲堂为载体，宣传好人好事，展示优秀共产党员的风采，提振干事创业信心。结合建党96周年和迎接党的十九大胜利召开,开展弘扬先进、激励先进、表彰先进系列主题活动，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

12.开展群团活动。扎实做好党建带工建、团建、妇建工作，切实为全面推进“安播工程”提供力量保障。通过组织读书、组织参加市七运会、“德马”赛、志愿服务等多种形式的文体活动，丰富单位文化生活，增强党组织、工会组织的吸引力和感召力。

四、加强“两个责任”，持续深入推进机关党风廉政建设和反腐败工作

13.认真贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任。坚持党风廉政和反腐警示教育，组织开展主题教育；建立经常性基础工作督查和指导机制，促进工作任务落到实处。

五、抓好自身建设，提高台党建工作队伍素质

14.加强党务干部队伍建设。按照全面从严治党的要求，建设一支“党性强、品行好、作风正”的台党建工作队伍；鼓励学务工作者加强党务知识学习，积极支持党务工作者参加党务知识培训班，努力提升党务工作者的学习能力、业务能力和服务能力。

15.做好中心工作。按照局党组的部署，做好文明创建、绩效评估、双联企业等中心工作。

第三篇：企业2020年党建工作要点

企业2020年党建工作要点

2020年党建工作总的要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，以党建工作责任制为抓手，认真贯彻上级党委指示要求，加快推动党建工作规范化标准化，把党的全面领导落实到各方面各环节，把党的建设优势更好转化为竞争优势和发展优势，把制度优势转化为治理效能，以高质量党建引领高质量发展。

一、持续加强党的政治建设，自觉践行“两个维护”

一是坚持把党的政治建设摆在首位。

深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，建立健全习近平总书记重要批示指示和党中央重大决策部署贯彻落实情况监督检查机制，形成及时报送、定期报告、督导检查的工作闭环。落实中央企业党委（党组）规范性文件备案审查制度，维护党内法规和党的政策的统一性、权威性。

二是不断完善党委领导工作机制。

认真贯彻两个“一以贯之”要求，健全完善党组织议事决策机制，落实《“三重一大”决策实施办法》，厘清党委会的权责边界，制定党委研究讨论的事项清单，明晰党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权。进一步完善“明责履责”“考责问责”的党建工作责任体系，细化完善党建工作责任制和考核评价办法，逐级签订党建工作责任书，将党建工作考核纳入业绩考核，营造党委抓、书记抓、一级抓一级、人人抓落实的党建工作良好氛围。

三是建立**长效机制。

根据党中央和上级党委有关部署要求，建立**长效机制的措施办法，巩固深化主题教育成果，推动常态化制度化运行。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，用好批评与自我批评这个利器，高质量开好各级领导班子组织生活会，落实对党委***督导全覆盖要求，切实增强党内生活的原则性战斗性。广泛开展党史、新中国史、改革开放史、中央企业发展史、优良传统专题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，把社会主义核心价值观要求融入中央企业先进精神培育,教育督促广大党员干部时刻不忘初心、担当使命。

二、持续加强党的创新理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

一是建立健全党的创新理论武装党员干部工作体系。

建立健全各层级理论学习制度,制定《理论学习中心组学习计划》，抓好领导班子集中学习，用好《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书目，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实。把学习领会习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，作为党委会“第一堂课”，把学习贯彻习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，把运用科学理论成果指导和破解单位发展难题作为党委会“第一方案”，加快提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力和水平，牢牢掌握各项工作主动权，确保企业发展正确方向。

二是深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神。

坚持把学习四中全会精神作为党委理论中心组学习、干部培训的重要内容和必修课，分批分层抓好党员干部系统学习，推动理论武装往深里走、往实里走。把宣传四中全会精神作为重大政治任务，组织运用好网站、微信公众号、学习强国、我在中国等载体，搭建“理论学习的平台”，深入宣传习近平总书记重要讲话精神，深度解读四中全会《决定》提出的重大理论观点、方针政策和任务举措，展示各级学习贯彻四中全会精神的做法和成效。

三、持续加强人才队伍建设，打牢发展基础

一是坚持党管干部党管人才。

充分发挥党委对选人用人工作的领导和把关作用，强化崇尚实干、担当作为导向，大力选拔政治素养好、敢闯敢干、意志顽强、善作善成的人才，有意识的把年轻有为、勇于实干的干部职工放到重要岗位上锻炼提高，不断充实人才库。创新激励机制，出台“业绩、职位、能力”三位一体的薪酬管理体系，发挥薪酬的正向激励作用，营造人人争当人才、人人争做贡献的浓厚氛围。

二是大力加强人才队伍教育培训。

牢固确立人才是第一资源的理念，深入分析人才队伍和人才工作现状，把人才发展与企业发展、人才工作与其他工作统筹好，做到目标明确、任务明确、措施明确、责任明确。大力开展经常性教育培训,突出基础培训和专业培训，增强针对性、突出实效性，发挥好教育培训对人才成长的重要作用。

四、持续加强“三基”建设，不断提升政治功能和组织力

一是建强基本组织。

按照“四同步、四对接”要求，依据《国有企业基层组织工作条例》和关于加强基层党组织“三基建设”的《意见》，结合企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式变化，持续优化组织设置，做到应建必建、全部覆盖，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。研究探索党支部标准化建设，全面提升基层党组织建设水平。

二是建强基本队伍。

依据《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，积极对接中央企业党务干部队伍能力提升“三年登高计划”，结合“三定”工作，配齐配强基层党支部书记队伍，抓好党支部书记和党务工作者培训，提升开展党务工作的能力。抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实，扎实开展主题党日，完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。精心组织开展“一先两优”党内表彰评选，激励广大党员立足岗位当先锋、作表率。

三是建强基本制度。

认真贯彻《中国共产党支部工作条例》，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”全面建强基层党支部。积极探索运用“互联网+党建”“智慧党建”等信息技术，创新党建工作载体，搭建党日活动平台，推动党员教育管理更好融入生产经营、服务企业深化改革发展。结合形势任务发展，依据有关法规制度，制定出台党员发展、党费收缴管理等制度措施，确保基层党建工作有章可循、有规可依。

五、持续加强宣传思想工作，不断汇聚改革发展正能量

一是抓紧抓牢思想政治工作。

紧跟重大任务转换、重要敏感时期等关键节点，密切关注广大干部职工思想动态,定期组织

开展意识形态、形势政策、经常性思想教育工作。继续深化同理论宣传阵地的合作，拓展同理论研究阵地的联系，不断丰富习近平新时代中国特色杜会主义思想学习和研究成果。坚持把思想政治工作与中心工作等结合起来，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，研究制定党内关怀制度举措，明确党内帮扶标准、帮扶程序，努力做到思想上解惑、文化上解渴、心理上解压、生活上解困。

二是有力有效开展宣传舆论工作。

加强抗击疫情宣传工作，传播正能量，增强广大职工打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的信心和勇气。围绕推进品牌建设，用好微信公众号、抖音、“现场云”等短视频载体，形成媒体矩阵。培养会采写、会编辑、会制作视频的宣传队伍，讲好好故事，传播好声音，展现新作为，在树立良好形象的同时，提升员工队伍的自豪感和认同感，营造良好的文化氛围。健全舆情监测分析处置机制，构建信访工作机制,积极妥善开展舆论引导工作,确保内部高度集中统一和思想稳定。

三是认真推进群团工作。

认真贯彻中央企业“党建带团建”实施意见，落实工代会制度，着力打造“职工之家”品牌。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，指导所属单位工会做好民主管理工作，履行民主程序，维护职工合法权益。指导做好劳模、困难职工慰问工作，指导基层开展职工文体活动。

六、持续加强党风廉政建设，涵养风清气正政治生态

一是完善落实中央八项规定精神、纠治“四风”长效机制。

认真贯彻中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神，抓好《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的贯彻落实，切实减轻基层负担。抓好上级有关商务招待规定和领导人员履职待遇、业务支出管理有关规定的落实，完善相关制度办法。严格落实中央八项规定精神，紧盯重要节点、关键少数纠治“四风”，严查享乐、奢靡问题，防范查处收送电子红包、私车公养等隐形变异问题。

二是加快构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。

巩固“不敢腐”的震慑机制，盯住重点领域，加强对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督，深入整治设租寻租、关联交易、内外勾结、违规经商办企业等突出问题。完善“不能腐”的防范机制，围绕权力运行健全全面监督与精准监督、日常监督与长期监督相结合的监督体系，切断利益输送链条，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，完善领导班子内部监督制度。构建“不想腐”的自律机制,抓好党规党纪教育、宗旨教育、廉洁教育，组织参观廉政教育基地，使党员干

部时刻受警醒、明底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

三是深化政治巡视。

配齐配强巡察队伍，建立健全巡察机制，形成规范的巡察流程和工作程序。组织全面巡察，完善具体措施，运用整改成果，强化党内监督、政治监督，推动全面从严治党向纵深发展，保障党的路线方针政策和党中央重大决策部署落实落地。

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第四篇：党建工作计划要点

中共宜宾市招商引资局机关总支部委员会

关于明确2012年党建工作要点暨党支部目标任务的通知

机关各支部：

按照市委“转型工作年”的总体要求，根据市直机关工委2012年党建工作的总体安排，机关党总支今年工作的总体要求是：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢牢把握深入学习贯彻《条例》和“基层组织建设年”为契机，紧扣市委“两化互动、高位求进、转型工作、民生优先”基调，围绕中心、服务大局，以改革创新的精神不断加强机关党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设，进一步开展创先争优活动，突出抓好党员的政治理论教育，提高党员的基本素质，增强机关党组织的凝聚力和战斗力，为加快建设以“四个宜宾”为目标的长江上游川滇黔结合部经济强市提供政治动力和组织保证，以优异的成绩迎接党的十八大顺利召开。

一、围绕中心，服务大局，努力完成目标任务

2012是“十二五”发展和新一轮西部大开发的关键之年，也是我市招商引资转型工作、高位求进、提速增效的关键之年，市委、市政府已明确提出今年的目标任务是引进市外到位资金508亿元，力争达到550亿元，其中：引进省外到位资金考核目标336亿元，力争达到426亿元；全市132个重点招商督办项目履约率 1

达到95以上，开工率达到85以上，资金到位率达到45%以上；新包装推出项目130个。围绕圆满完成今年各项目标任务，各支部要在建设一支政治过硬、作风优良、勇于创新的党支部班子，建设一支政治坚定、与时俱进、无私奉献的党员队伍上下功夫，努力完成招商引资各项目标任务。

二、以建设学习型党组织为重点，着力抓好机关党员理论学习

着力用马克思主义中国化最新成果武装和教育机关党员，引导广大机关党员做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。重点抓好以下两项工作：一是组织党员干部学习科学发展观和中国特色社会主义理论，在真学、真懂、真信、真用上抓落实，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。组织学xxx省委、市委等重要会议文件精神，教育干部职工不断解放思想与时俱进，在保持党员先进性上发挥带头作用，争做中国特色社会主义道路的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者。二是将提高党员思想政治觉悟与深化学习型机关建设活动相结合。根据市直机关工委要求，结合我局工作实际，制定切实可行的工作计划，认真指导各党支部开展多形式的学习活动，进一步拓展学习内容、明确学习目标、突出学习重点、创新学习载体，完善学习制度，切实提高机关党员的能力和素质，建设学习型党组织。

三、扎实推进创先争优活动，争创“五好”机关党组织 要充分认识开展创先争优活动的重要性和必要性，围绕“迎接十八大，争创新业绩”主线，准确把握工作要求，精心谋划，周密安排，科学组织，扎实推进创先争优活动。一是要紧紧围绕招商引资局中心工作创先争优，以奋发有为的精神状态，努力为宜宾经济发展奠定坚实组织基础；二是要规范和深化公开承诺，坚持在机关党员干部中开展“四个一承诺”活动（即明确一个奋斗目标，打造一项精品工作，提升一项业务技能，结对帮扶一名困难群众），使公开承诺活动制度化、具体化，效应最大化。三是要大力开展示范行动，在机关广泛开展“党员示范科室”、“党员示范岗”争创活动，以典型示范引导和推动党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党组织负责人示范引领作表率。四是要紧紧围绕加强机关管理、营造和谐氛围上创先争优。通过开展创先争优活动，努力使各项工作上水平，不断开创党建工作新局面。

三、切实加强机关党员干部队伍建设，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用

一是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”原则，严把培育关、考察关、审批关，做好新党员发展工作。二是积极搭建平台，加强对党员干部的监督、管理和考核，把党员干部推向转型发展第一线，引导和激励党员干部在完成本职岗位和推动科学发展中创一流。三是强化宗旨教育，大力开展联系服务职工群众活动。四是组织开展好机关“优秀共产党员”评选表彰活动。

四、切实改进党的作风，着力加强党风廉政建设和反腐败工作

按照为民、务实、清廉的要求，深入开展廉政文化进机关，切实加强机关党员干部党性、党风、党纪教育，开展马克思主义世界观、人生观、价值观和权力观主题教育，把反腐倡廉的思想教育融入党员干部的教育管理各个方面，纳入党建工作的整体部署。一是认真组织党员干部学习贯彻中纪委、省纪委和市纪委有关会议精神；二是组织机关党员干部重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；三是按照要求完善惩治和预防腐败体系建设，并在工作中加以落实；四是深入开展廉政文化“进机关”活动，组织机关党员干部观看反腐倡廉专题片和正反典型警示教育片等，引导党员干部加强道德修养，培养高尚情操，筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉遵守廉洁自律的各项规定。

五、继续加强组织建设，增强党支部的凝聚力和战斗力

(一)加强组织建设工作。按照《条例》和《党章》规定，加强党总支自身建设，做到组织健全，坚持民主集中制，充分发挥好集体作用。不断提高党总支的工作质量和解决问题的能力。同时要注意调动和充分发挥支部书记的作用，充分听取支部书记意见，又积极支持他们独立开展工作，上下团结一致，形成合力，同心协力搞好党的工作。

(二)严格执行组织生活制度，认真开展民主评议活动。定期召开党员大会学习宣传有关文件精神，党总支全年组织集中学习12次，半年公示一次每个党员参加组织生活的次数。严格党内组织生活，坚持民主评议党员制度。

(三)抓好机关党支部建设目标管理，提高党组织的凝聚力和战斗力。一是认真搞好党支部建设目标管理的检查考核工作。党总支将按照市直机关工委《市直机关党支部建设目标管理的意见》文件精神，分解目标任务，党支部按照要求认真落实执行，注重突出实效。二是进一步健全和严格党组织生活会制度。从构建长效机制入手，发展党内民主，落实“三会一课”，切实抓好党员的教育管理。三是加强机关党组织生活会的指导。坚持思想性、政

治性，又结合实际灵活多样，改进机关党组织的活动方式、充实活动内容、丰富活动载体。

(四)扩大党内民主，加强党内监督，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权。按照“真实、规范、实用、方便、及时”的原则，全方位推进党务公开，建立党员诫勉函询制度、党员个人重大事项报告制度、机关党组织“三测评”制度(即：群众测评党员、党员测评党支部、党支部测评机关党委、总支和机关工委)。

六、扎实推进“挂包帮”活动，继续抓好对口扶贫和新农村建设工作

紧扣“服务群众、服务基层和转变作风、锻炼干部”根本要求，切实深化、拓展“挂包帮”活动内涵，大力发扬“春风精神”。围绕“扶贫解困明显推进、新农村建设明显加快、乡村环境明显改观、干部作风明显转变、基层组织明显加强”总体目标，求真务实，真抓实干，充分调动机关和农村两个方面积极性，努力把“挂包帮”活动建成基层群众得实惠、机关干部得锻炼、党和政府得民心的满意工程。以发展经济为中心，以增加农民收入为根本出发点，着力解决村民群众最关心的实际问题，促进农村经济和各项事业全面健康协调发展，努力把对口联系的新民村、干河村建设成群众富裕、环境优美、社会文明进步的社会主义新农村。今年我局“1+1”结对帮扶对象仍然与去年相同，坚持干部帮户不变，保持工作的连续性，为群众办好事、办实事。

七、进一步推进党内关爱和精神文明创建活动

一是不断丰富机关党建内涵,积极将机关党建工作与推进文明机关、学习型机关、节约型机关等各类创建活动有机结合，充分发挥党组织在创建活动中的核心作用。二是广泛开展公民道德宣传教育活动，引导机关党员干部模范践行思想品德、职业道德、家庭美德和社会公德。三是大力开展“学雷锋、树新风，我与宜宾共荣辱”主题活动，大力弘扬雷锋精神，升华宜宾精神。四是认真贯彻落实市直机关工委关于建立健全党内激励关怀制度的意见，加强对需要帮助的党员干部的关心和关怀。五是积极组织机关干部职工开展形式多样、内容丰富、健康向上的群众性文化体育活动，推动全民健身活动的广泛开展。进一步加强对机关工会的领导，关心、支持和指导他们依照法律和各自章程履行职能，充分调动其积极性、主动性。

2012年4月5日

第五篇：二O一O年企业党建工作要点

二O一O年企业党建工作要点

2010年是企业转型发展的关键之年。做好2010年企业党建工作，对于做实发展“三大支柱”产业具有重要意义。按照集团公司党委“围绕转型，融入管理，夯实基础，促进发展”的要求，2010年太原公司系统企业党建工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进“三大支柱”产业这个中心任务，着力抓好学习型党组织和学习型企业建设，大力推进“四好”领导班子和人才队伍建设，更好发挥企业党组织保证监督和党员先锋模范作用，切实加强企业党风廉政建设和构建反腐倡廉惩防体系，创新发展企业文化和精神文明建设，不断提高企业民主管理和民主监督水平，认真做好维护企业安全稳定工作，进一步加强党务工作者队伍建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用，为企业转型发展提供坚强的思想政治和组织保证。

一、着力抓好学习型党组织和学习型企业建设

建设学习型党组织和学习型企业是实现企业转型发展的重要前提。各级党组织要按照科学理论武装、富有创新精神的要求，着力抓好学习型党组织建设，进而带动学习型企业建设，促进企业科学转型发展。

1、着力抓好中心组理论学习。抓好党委（总支、支部）中心组理论学习，对于建设学习型党组织和学习型企业具有直接的示范作用。各级党委（总支、支部）中心组要坚持理论联系实际的学风，深刻领会中国特色社会主义理论体系，做到真懂真信真用。要把学习理论同研究解决“三大支柱”产业中的重大问题、职工群众最关心的现实利益问题、本单位本部门转型发展的难点问题和党建工作中的突出问题结合起来，使学习过程成为增长才干的过程，使工作过程成为努力学习的过程，切实把所学理论和知识转化为谋划企业转型发展的工作思路和措施，不断增强推动“三大支柱”产业的预见性、协调性和创造性。要坚持和完善中心组学习制度，每年组织集中学习不少于6次，做到有计划、有安排、有记录、有笔记。公司党委每年调阅点评市公司中心组成员学习笔记1次，重点抽查县（市）区公司、恒顺达公司、煤业公司及所属煤矿中心组成员学习笔记。要创新中心组学习的方式方法，实行个人自学和集体集中学习相结合、学习科学理论与调查研究相结合、请专家教授辅导与开动自己脑筋相结合，形成积极探索、民主讨论、畅所欲言的学习风气，自觉用所学的理论和知识武装头脑、指导实践、推动工作。

2、着力抓好党员和职工的理论学习。按照建设学习型党组织和学习型企业的要求，坚持周五下午学习制度，以党支部或党小组为单位，组织党员和职工向书本学习，向实践学习，在 着力提高理论素养的同时，每个党员和职工都要结合岗位工作，加强本职业务知识和煤矿生产、煤炭物流、非煤产业等方面知识的学习，努力掌握和运用所学的新知识，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。按照市委宣传部（2009）35号文件要求，在全系统党员中开展“学习贯彻十七届四中全会精神，争做建设学习型党组织排头兵”活动，主要学习党的十七大以来有关党的建设文件，重点学习党的十七届四中全会决定，深刻领会精神实质，各单位要撰写1—2篇思考独到、观点新颖的学习体会或建设学习型党组织理论探索文章，4月20日前报市公司党委工作部。领导干部要自觉参加党支部或党小组的学习。党员、干部要以身作则，把学习作为政治责任、第一需要和精神追求，养成爱读书、读好书、善读书的好习惯。要通过学习促进工作，通过工作推动学习。要加强学习管理，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等制度，市公司党委定期或不定期调阅点评党员和职工的学习笔记，使之形成长效机制，鼓励先进，鞭策后进，在激发学习动力、提高学习质量、增强学习实效上狠下功夫，努力营造人人重视学习、坚持学习、终身学习的良好氛围。

3、着力抓好干部职工的培训教育。本着“按需施教、务求实效”的原则，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的要求，坚持集中培训与个人自学相结合，学习党的理论与专业知识相结合，切实抓好干部职工的培训教育工作，着力培养一批懂煤 矿、懂市场、懂营销、懂党务的复合型人才，为企业转型发展提供人才保证。

二、大力推进“四好”领导班子和人才队伍建设 建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子和高素质的人才队伍，是推进企业转型发展的重要保证。

1、着力抓好“四好”领导班子建设。一要提高政治素质。要建立健全领导班子学习培训制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理念体系和最新知识武装头脑，坚定理想信念，提高理论素养，增强大局意识、责任意识和忧患意识。要把学习实践科学发展观作为领导班子思想政治建设的长期任务，探索建立促进企业科学转型发展的长效机制，牢固树立发展是硬道理的思想，着力提升引领企业科学发展的能力素质。二要提升治企能力。按照科学发展观的要求，围绕推进“三大支柱”产业，要组织班子成员学习掌握先进的经营理念和管理知识，把握国内和省内经济发展趋势和产业变动、市场变化的动向，增强战略决策能力、把握市场能力、推进创新能力、应对困难能力，以及抓班子带队伍能力，不断提高企业经营效益，不断增加职工收入，促进企业持续健康发展。三要注重团结协作。用制度加强协作，用原则维护团结。要建立健全集体决策机制和经营管理制度，对企业“三重一大”问题，必须经党政联席会议集体讨论决定和集体签名，确保决策民主化和科学化。要坚持党员 领导干部双重组织生活制度，提高民主生活会质量，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。六月至7月底前，各单位要召开一次班子成员民主生活会，严格生活会组织流程，会前做好各项准备，确定生活会主题；会中认真开展批评与自我批评，特别是相互批评；会后制定整改落实措施，认真进行整改。各单位会前10天向市公司党委报告召开生活会的准备情况，会后10天内将召开生活会的情况报市公司党委备案。四要加强作风建设。执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。在企业转型发展的关键时期，要认真贯彻党的十七届四中全会提出的“大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风”，要把大兴“四风”融入企业经营管理全过程，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导企业领导人员加强自我修养，培养良好的道德品行和职业操守，树立正确的业绩观，艰苦奋斗，勤俭办企业，克服短期行为，多做打基础、利长远的事情。要建立主要领导交办、分管领导负责、责任部门承办的工作机制，继续实行领导包点责任制，领导干部要定期深入基层调查研究，了解情况，倾听意见，解决问题。要建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，使各级领导干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到出实招、办实事上，做到肯干事、多干事、会干事、干成事，努力在推动“三大支柱”产业等方面不断取得实效。

2、着力抓好人才队伍建设。坚持党管人才原则，把人才强企作为企业最重要的战略，以用好用活人才为着力点，建立以岗位需求为导向的人才培训机制，建立煤矿专业人才库，加强后备干部队伍建设，做好人才储备、培养、推荐、管理等工作，大力培养造就一批企业转型发展急需的专业型人才，切实增强企业人才竞争力。

三、更好发挥党组织保证监督和党员先锋模范作用 根据集团公司和市国资委党委的要求，要不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，不断适应企业转型发展的新情况新任务，不断改革创新企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用，推动企业党建工作迈上新台阶。

1、着力抓好企业党组织建设。一要认真履行参与保证监督职能。企业党组织参与重大问题决策是党章赋予的重要职责。企业党组织要议大事、谋全局、明方向，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工切身利益的重大问题等，认真研究讨论。决策前，充分沟通，形成共识；决策时，认真履行职责，提出意见建议；决策后，团结带领职工认真贯彻落实，保证决策顺利实施。二要优化党组织设置。企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。根据企业党组织承担的任务和党员队伍的新变化，合理设置企业基层党组织，不断扩大党组织覆盖面，在煤业公司、煤矿和寿阳、两渡、万安发煤站建立党组织，配备党务工作人员，保证业务开 展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。按照党章规定抓好直属党支部换届选举工作，特别要选好配强党支部书记。三要创新党组织活动方式和载体。要加强生产经营单位的党支部建设，把解决生产经营中的难题作为重点，把促进生产经营和提高效益作为标准，把服务中心、建设队伍贯穿始终，发挥党支部的战斗堡垒作用。要在全系统开展创建“四强”党组织活动，即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，并以此为抓手，把各级党组织的积极性创造性调动起来，下功夫在推动企业发展上增强执行力，在服务职工群众上增强亲和力，在凝聚人心上增强向心力，在促进企业和谐上增强感召力，使党组织活动真正做到企业需要、党员欢迎、职工拥护。

2、着力抓好党员队伍建设。以提高党员素质为重点，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感，通过开展党员责任区、党员示范岗和窗口单位党员挂牌上岗等活动载体，为党员发挥作用搭建平台，自觉做到“四优”，即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，充分发挥党员的模范带头作用。要加强思想上入党教育，坚持注重质量、改善结构，做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作。要不断加强对党员的思想教育，努力把党员培养成生产经营和提高效益的能手，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。要严格党内组织生活，坚持民主评 议党员，“七一”表彰先进党支部和优秀共产党员，在全系统开展以“三大支柱”产业为主要内容的知识竞赛。“八一”召开转业退伍军人座谈会。

3、着力抓好党内民主建设。党内民主是党的生命。按照集团公司党委的要求，把发展党内民主与企业民主管理结合起来，深入开展党员权利和义务教育，引导党员牢固树立主体意识，从企业实际出发，以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，建立健全党内情况通报、情况反映等制度，拓宽党员参与党内事务的渠道，凡是企业党的建设的重大问题和党员普遍关注的问题，要充分听取党员意见，进一步提高党员参与党内事务的积极性，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，保障党员主体地位和民主权利，以党内和谐促进企业和谐。

此外，要加强团员青年队伍建设。根据团员和青年的特点，坚持党建带团建，围绕做实发展“三大支柱”产业，有针对性的开展适合团员青年特点的创建“青年文明号”、“志愿者服务”等主题实践活动。要加强对团员青年的培训教育，不断提高团员青年的综合素质和工作能力。根据集团公司团委的要求，要适时在煤矿建立团组织，确保哪里有团员青年哪里就有团组织，哪里就有团组织活动。

四、切实加强企业党风廉政建设和构建反腐倡廉惩防体系 按照集团公司党委和上级纪委的要求，要认真贯彻党的十七届四中全会和中纪委十七届四中全会精神，加强教育，健全 制度，强化监督，卓有成效地推进企业反腐倡廉建设，确保企业和谐健康发展。

1、着力构建惩防和预防腐败体系。根据省委、省政府、省纪委的统一部署，在反腐败专项斗争总结检查阶段，要对专项斗争各阶段工作情况进行系统总结和检查验收，确保不留死角，取得实效。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持教育、制度、监督并重的原则，围绕强化权力的监督制约，围绕经营管理的关键环节，围绕增强制度的针对性，建立健全决策权、执行权、监督权相制衡的约束机制，建立健全经济运行、企业管理等方面的规章制度，建立健全符合煤销特点的惩治和预防腐败体系，加强反腐倡廉制度的监督检查，增强制度的执行力和约束力，维护制度权威，提供纪律保障。

2、着力开展工程建设领域专项治理工作。根据中央和省委、省政府、市委、市政府的统一部署，按照集团公司和市国资委党委的安排，从2009年11月至2011年11月，分“宣传动员、自查自纠、集中整治、巩固成果”四个阶段，在全系统开展工程领域突出问题专项治理工作，主要对2008年以来300万元以上工程建设项目进行自查和排查，对煤炭资源整合、煤矿改扩建、非煤产业等工程建设项目，严格执行集团公司“招投标工作程序、管理办法和十条纪律”规定，进一步规范工程项目决策行为，规范招投标活动，加强工程建设实施和工程质量管理，加强物资采购和资金使用管理。各级党委（总支、支部）要高 度重视专项治理工作，党政主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，结合实际制定专项治理工作实施方案，明确责任单位和部门，切实抓好职责范围内的专项治理工作，确保国有资产保值增值，促进企业又好又快发展。

3、着力健全落实企业党风廉政建设责任制。一要强化廉洁教育。按照“为民、务实、清廉”的要求，以领导干部为重点，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，增强领导干部在是非面前的辨别力、诱惑面前的自控力、警示面前的醒悟力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，做到防微杜渐、奉公守法、廉洁办事。要教育企业领导人员特别是主要负责人，牢记手中的权力是党和人民赋予的，习惯于在严格监督下工作，防止独断专行、滥用权力。要继续加强廉洁文化建设，倡导“干净、干活、干好”的廉洁理念，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的企业氛围。二要强化责任落实和权力监督。在企业转型期，以防止“决策失误、资金失控”为重点，健全落实企业党风廉政建设责任制，党政一把手要切实负起责任，突出工作重点，加大工作力度，抓好责任分解、责任落实、责任追究，做到用制度管权、管事、管人。要认真学习贯彻中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，从严要求、从严管理，真正做到为民、务实、清廉。要进一步强化监督，着重加强对煤炭资源整合、煤矿改扩建、非煤产业开发、两路煤炭销售、大宗物品采购、工程招投标、大额资金运作的监督，对企业主要负责人和关键岗位的监督，对企业领导班子决策和用人的监督。要把党组织监督、专门部门监督和职代会监督等结合起来，形成监督合力。要进一步加大查办案件力度，对违反党纪政纪的行为，经查属实的，要追究单位和部门主要负责人的责任。要畅通职工群众诉求渠道，做好来信来访工作，做到有信必理，有求必应。继续开展“行风双评”活动，杜绝乱收费等问题的发生。

五、创新发展企业文化和精神文明建设

围绕做实发展“三大支柱”产业，继续加强企业文化和精神文明建设，不断提高企业的软竞争力。

1、着力抓好企业文化建设。以构建和谐企业为主线，以提高企业软实力为目标，按照市公司党委（2009）24号文件安排，继续开展“提高执行力和精细管理”企业文化理念实践活动，切实抓好“理念渗透、行为规范、精细管理”三个环节，注重用企业精神凝聚职工队伍，用行为规范增强职工落实规章制度的自觉性，用精细管理提高企业经营管理水平，不断激发广大职工关心企业、热爱企业、奉献企业的工作热情，全面提升企业党组织的战斗力、企业的凝聚力和市场竞争力，为企业转型发展提供文化支撑。

2、着力抓好企业精神文明建设。在企业转型发展的进程中，要把精神文明建设列入重要议事日程，健全党委（总支、支部）“统一领导、党政齐抓共管、部门组织协调、职工全员参与”的 创建工作机制，研究制定创建规划和措施，建立健全创建工作档案资料，增强创建工作的主动性、预见性和实效性。要把社会主义核心价值体系融入企业精神文明建设全过程，融入企业的规章制度和职工的行为规范。要积极参与太原市创建“全国文明城市”的各项活动。通过创建活动，切实增强干部职工团结和谐、奋发向上的精神力量，不断提高企业文明和谐程度和干部职工思想道德素质，促进“三大支柱”产业健康发展。要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，加强企业思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，切实帮助职工解决实际问题和困难，增强思想政治工作的针对性和实效性，保持企业和谐稳定。要深入开展形势任务教育、爱党爱国教育和热爱企业教育，进一步统一思想、凝聚力量，动员和激励广大干部职工为建设大型煤炭企业努力奋斗。

大力宣传报道系统各单位重点工作落实情况、先进典型和先进事迹，切实发挥正确的舆论导向作用。要加强通讯报道队伍培训教育，不断提高宣传报道的质量和水平。注重加强对国家和省市新闻媒体的联系。上半年对系统通讯员进行一次集中培训。市公司将在年终评比表彰通讯报道先进单位和先进个人。

六、不断提高企业民主管理和民主监督水平

根据集团公司党委和工会的工作安排，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，围绕做实发展“三大支柱”产业，以改革创新的精神加强工会自身建设，充分发 挥桥梁纽带作用，不断深化企业民主管理，切实维护职工合法权益，大力开展劳动竞赛活动，有效促进企业和谐健康发展。

1、着力抓好职工代表大会和企务公开制度建设。继续完善企业民主管理、民主决策、民主监督机制，进一步加强职工代表大会制度建设，凡是企业的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项，都要广泛征求意见，提交职工代表大会审议通过后实施，确保决策的科学化、民主化。要深化和完善企务公开工作，除坚持原有公开形式外，要搞好企务公开网络平台，在网上开辟职工论坛，畅通职工诉求渠道，不断提高企务公开的真实性、实效性，保证职工的知情权、参与权、监督权，真正使企业民主管理成为“阳光”管理，依法保证职工行使民主权利。根据集团公司工会有关要求，以煤矿职工和劳务派遣工为会员发展对象，适时在煤矿建立工会组织，确保哪里有职工哪里就有工会组织，力争建会率、入会率达到100%。

2、着力构建劳动和谐关系企业。在企业转型发展的进程中，以发展劳动和谐关系为主线，以维护职工合法权益为重点，建立企业与职工和谐稳定的劳动关系，统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益关系，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，促进企业和谐稳定。要注重维护女职工的特殊利益。各单位要按规定为职工交纳“三险一金”，以解除职工的后顾之忧。

3、着力开展劳动竞赛活动。建立和完善劳动竞赛机制，坚 持做到突出竞赛主题、创新竞赛形式、拓展竞赛领域，在全系统开展“工人先锋号”、“优秀安全班组”、“安康怀”、“计算机技能比武”等劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性，为企业转型发展做出应有的贡献。

七、认真做好维护企业安全稳定工作

维护企业安全稳定是企业党组织的一项重要政治任务。各级党委（总支、支部）要认真贯彻市公司党委（2009）39号文件精神，坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“以人为本、安全为天”的观念，把维护企业安全稳定工作列入重要议事日程，认真落实社会治安综合治理暨稳定工作责任书，强化安全主体责任，严格安全责任落实，常抓不懈，警钟常鸣，切实做到认识到位、机构到位、人员到位、工作到位，着力抓好责任落实、源头预防、问题解决等重点环节，把矛盾和问题解决在本单位，消灭在萌芽状态，坚决杜绝各类事故发生，为企业转型发展创造良好的安全稳定环境。

八、进一步加强党务工作者队伍建设

做好企业党建工作，必须有一支政治强、业务精、作风好、有奉献的党务干部队伍。按照高质量复合型的要求，要加强对企业党务工作者的教育培训，使党务工作者既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉煤炭生产、两路经销和管理工作，成为高素质的复合型人才。要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，把党务工作人员的业绩与企业经营管理人员的业绩同考 核、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奉献。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强党支部书记队伍建设。下半年对系统党务干部进行一次集中培训。

各级党委（总支、支部）要把企业党建工作列入重要议程，党委（总支、支部）主要负责同志要亲自抓，把抓班子带队伍与抓党建工作结合起来，统筹谋划，整体推进。要贯彻党要管党、从严治党方针，进一步完善党建工作责任制，纳入绩效考核范围，统一考核，统一落实。党委（总支、支部）书记要切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念，切实抓好企业党建工作。企业行政主要负责人要增强党的意识，落实“一岗双责”，高度重视、积极支持、主动参与党建工作，在机构、人员、经费等方面提供保障。

2010年企业转型发展正处在关键时期，围绕发展抓党建、抓好党建促发展是企业党建工作的基本主题。加强和改进企业党建工作，推动企业转型发展，任重而道远。我们要在集团公司和市国资委党委的正确领导下，进一步增强忧患意识和责任意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，努力开创太原公司系统企业党建工作新局面。

二〇一〇年一月二十八日