求职新人必学的求职简历制作方法（汇编）

第一篇：求职新人必学的求职简历制作方法

求职新人必学的求职简历制作方法

光阴的迅速，一眨眼就过去了，找工作的黄金时间马上就要到来，是时候静下心来写一份简历了哦。你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编帮大家整理的求职新人必学的求职简历制作方法，欢迎大家分享。

一：打开Photoshop，点击“文件——新建”，设置高度213毫米，宽度300毫米两个尺寸都比A4纸大3毫米，称为“出血”，以确保打印时纸边不留空白，分辨率150像素/英寸，颜色模式CMYK、8位，背景内容为白色，点“好”新建一个名为“简历封面”的画布。

二：下载一幅与自己的专业有关的背景图片，分辨率最好为400×600或以上，以确保清晰度。打开图片，按Ctrl+A全选，选择工具箱中第一行右侧“移动工具”将其拖入“简历封面”中，再按Ctrl+T调节背景至合适大小；在图层面板中将背景拖至最底层，不透明度设为20%。如无法移动背景图片，可在图层面板中双击此图层，弹出“新建图层”窗口后点击“确定”将其解锁。

三：选择工具箱中的“T”形文字工具，点击画布，出现光标和文字图层；在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”“姓名”“毕业院校”“专业”“电话”等信息。

四：如果你出自名门，就要突出自己的名校身份。下载并打开学校的Logo；使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具，点选Logo空白处，再点击工具栏中的“选择——反选”，选出Logo中的校徽和文字部分，用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后，按Ctrl+T自由变换Logo至合适大小。

五：在简历封面上写一段体现自己品质的“推销词”是个好方法。文字输入法和刚才一样，但要添加一个衬底达到美化效果。选择“图层——新建——图层”，新建一个图层，使用工具箱第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框；再用“油漆桶”工具，将选框填充为红色；将该图层拖至“推销词”图层下，不透明度设为30%。也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的衬底，可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至合适大小。

六：“文件——储存为”存为JPG格式。用铜版纸打印出封面，与简历正文一起装订成册，手写完成个人信息部分，一份个性简历制作好了

1、简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少。”“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

2、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

3、不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面！如果你求职成功，要向我请客耶！

5、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

6、简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会与其等死，还不如放手一搏，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

7、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好。”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的。

8、自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的'面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

一、在投递简历的过程中，选择email途径算是比较明智的。

有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？

二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。

处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？

三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。

有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士，97年毕业”。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历半天也不知道是男还是女，家在哪里，让人一通胡猜；

四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。

换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊？”，我们就会那么全盘招供么？这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。

小学在哪里上的就不要写了。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话少写。比如说“性格活泼”，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么？对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。“本人精通办公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理，所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘文秘，若有实力写上一句“打字速度80字以上”，不就很说明问题么？

第二篇：物流行业新人求职简历

物流行业新人求职简历模板

智联招聘日期： 2008-09-11

徐**

性别：男

身高：178厘米

年龄：21

现有职称：中级物流师

政治面貌：团员

民族：汉族

目前薪资：面议/月

工作年限：在读学生

现居住地：辽宁-沈阳市户口所在地：山东-临沂市

求职类型：全职

职位类别：1.物流运营/管理类2.仓库/物料管理3.操作员

工作地点：辽宁或山东

期望薪资：面议

住房要求：最好能够提供住宿,条件不限。

2003年9月---2007年9月沈阳工业大学物流管理本科

所学的主要专业课程:

供应链管理，物流企业仓储管理与实务，现代物流成本管理，仓储自动化，国际物流学，配送中心全程规划，现代物流采购管理，现代物流成本管理，物流信息系统，运筹学，市场营销学，电子商务，经济学，国际经济学，生产与运作管理，会计学原理，财务管理，网络技术，管理学

第一外语：英语水平：四级

计算机水平：一般

2006年/8月---2006年/11月沈阳工业大学物流师培训机构中级物流师

1职业目标国际物流

2兴趣爱好运动网络旅游

3特长计算机熟练操作windows系统、能够运用Microsoft Office及相关电脑软件及网络技术。4荣誉2003-2004学年曾经荣获学校助学金!

本人有良好沟通能力，自立自信，真诚坦率，有较强的团队合作精神。对新鲜事物有较强的适应接受能力，有较强的学习能力。愿意从基层做起，成为一名合格的物流工作者!

第三篇：求职简历

大专应届生求职简历

 基本信息

姓名杨铭性别男

出生年月1993年10月民族汉

政治面貌群众籍贯内蒙古和呼和浩特

毕业院校内蒙古化工职业学院专业应用化工技术

联系电话***

E-mail1295361084@qq.com

通讯地址内蒙古呼和浩特市内内蒙古化工职业学院

 主修课程

化工原理、化工设备、煤化学、化工制图CAD、分析化学

 兴趣爱好

1.喜欢听歌，散步，打羽毛球； 2.喜欢交朋友、有空也喜欢看书；

 实习经历

2004.03--2004.04：华东交通大学实习工厂，期间熟练掌握了车、铣、磨、锻、压等加工工艺，熟悉了模具的制造过程

2005.07--2005.09：广东东莞中星模具有限公司工程部，从事钣金模具的绘图工作 2006.09--2006.10：湖北十堰二汽发动机厂实习

2008.03--2008.07：江西机电职业技术学院兼职教师，教授《数控技术》课程 2007.09--2009.07：主要负责郑州铁路局科研项目“月山车站调度系统”的开发研究工作  获奖情况

1.本科期间获得三等奖学金二次 2.研究生期间获得二等奖学金二次

 科研情况

在校期间积极参与导师的项目研究，在导师的帮助和自己的努力下，取得了一定的成绩，参与的科研项目：

1.江西省科技厅项目：基于快速制造的电火花模具加工研究

2.郑州铁路局科研项目：月山车站调度系统开发研究

已发表论文

[1] 杨洋，吴海辉.SLP法在某轮胎制造厂中的应用分析[J].物流工程与管理，2008,113~115

 自我评价

诚实守信、积极主动、勤奋好学、勇于迎接挑战，具体团队合作精神和单兵作战能力

第四篇：求职简历

王慧（男 23岁 1989年07月生）

手机：***电子邮箱：648809823@qq.com

内蒙古工业大学 | 汽车检查与维修 | 3年 | 大专 | 2011年07月毕业 | 我正在主动找工作，可快速到岗个人信息

现居住城市：呼和浩特详细地址：内蒙古工业大学 户口所在地：乌兰察布商都县体重：60 kg

民族：汉族婚姻状况：未婚

身高：171 cm政治面貌：团员

可否出差：可以驾照：C本

驾车年限：2 年

工作经历

假期时间在工地干活

2010年12月到2011年3月在鄂尔多斯市和兴汽车城售后服务工作（机修）

2011年3月到2011年6月在鄂尔多斯市众友汽修工作（机修）

自我评价

吃苦耐劳，塌实肯干，责任心强

最高学历教育背景

在校时间：2008年09月-2011年07月学校名称： 内蒙古工业大学学制(年)： 3年专业类别： 交通路桥类专业名称：汽车检查与维修最高学历： 大专

求职意向

期望从事职位类别：土建类期望从事岗位类别：技术员

期望工作城市：呼和浩特期望工作性质：全职具体从事职位名称：技术员期望薪水：面议

语言能力

语言：英语语言水平：一般

第五篇：求职简历

上一篇 下一篇山西省高速公路管理局

创建时间：2012年2月15日(星期三)中午1:58| 分类：未分类 | 字数：1311 | 发送到我的Qzone |另存为...| 打印

山西省高速公路于2000年12月正式挂牌成立，隶属于省交通运输厅主要负责对全省已通车高速公路的收费、养护、路政、经营开发等运营工作实行集中统一管理，对经营性高速公路实行行业监管，为新建高速公路进行筹融资等工作。现辖26个高速公路运营管理单位，其中太旧、大同、朔州、忻州、太原、晋中（祁临）、临汾、运城、吕梁、长治、晋城11个公司和大呼、大同、忻阜、太佳东、太佳西、闻垣、长平、晋城环城、阳翼9个建管处管理的高速公路为政府还贷公路，太长、长晋、晋焦、悦达京大、翼侯、汾平6个公司管理的高速公路为经营性公路。下辖4个直属事业单位（山西省高速公路收费结算中心、山西省高速公路信息监控中心、山西省高速公路路政总队、顿村交通职工培训中心）、2个经营性企业（山西省高速公路开发有限公司、山西省交通信息通信公司）。目前，全省高速公路运营通车里程为2752公里，共有189个收费站、55个养护管理单元、19个路政大队、47对服务区、9个片区信息监控中心。全省高速公路管理系统现有职工16000余人，其中一线员工占76%。近年来，省高管局以科学发展观为统领，紧紧围绕“三个服务”总体要求（服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全便捷出行），以“服务人民、奉献社会”为宗旨，坚持更好地为公众服务的核心价值理念，大力实施“五大工程”（畅通、形象、阳光、温馨、素质），统筹高速公路与综合交通运输需求的协调发展，统筹高速公路与生态环境的和谐发展，统筹高速公路社会效益与经济效益的全面发展；以运营一体化推进路网效能最大化，以信息化推进管理现代化，以精细化推进行业规范化，以发展集约化推进资产经营规模化，以服务最优化推进社会效益最大化，努力提升管理水平和服务能力，确保安全畅通、文明和谐，建立起了与运营管理规律相一致的管理体系，形成了符合山西高速公 1

路实际的集中统一管理新格局，构建了集信息指挥、联网收费、紧急救援等一体的智能交通专网，公共服务能力、运营管理能力建设、综合经营效益、行业文明程度和信息化、智能化程度显著提高，为我省经济社会的快速发展提供了强有力的服务支撑保障。截止2010年12月底，全省高速公路通行量累计达6.16亿辆次，服务区累计服务车辆4300多万车次、服务顾客6200多万人次，96565（12122）客服系统开通以来共受理咨询和紧急救援380多万次，发布信息30多万条，为不断满足国民经济的快速发展要求和社会公众对高速路服务的需求发挥了重大作用，为山西的经济社会发展营造了良好的高速公路通行环境。省高管局先后获得了“全国交通系统文明行业”、“全国交通系统先进集体”、“全国交通行业抗灾保通先进集体”、“全国交通运输行业文明单位”“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“山西省文明和谐单位”、“山西省文明和谐行业”、“山西省五一劳动奖状”、“山西省模范职工之家”等称号。大运高速公路被省政府和交通部共同命名为“千里文明高速路”。地址：山西省太原市亲贤北街103号

邮编：030006

传真：0351—7338001

客服电话：12122

[ 上次修改时间：2012年2月15日(星期三)中午1:59 ]

上一篇 下一篇