县地税局迎创交流（大全5篇）

第一篇：县地税局迎创交流

为确保将“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动抓早抓实抓出成效，该局紧紧围绕省、市、县开展“迎创”活动的指导思想积极制定活动方案、健全组织领导、明确目标责任和组织宣传发动，并结合实际，将提高税务工作质效作为推进“迎创”活动的重要载体。

一是抓收入促“迎创”。该局围绕市局和长阳县委政府下达的收入任务，积极创新举措，加强收入预测分析，强化收入质量考核，不断挖掘增收潜力，2012年组织收入工作实现了“开门红”，1至2月累计实现各项税费收入8326万元，同比增收1269万元，增长18%，实现地方公共财政预算收入4635万元，同比增收1194万元，增长35%，为该局2012年税费收入突破5亿元、地方公共财政预算收入突破2.5亿元奠定了坚实基础。

二是强征管促“迎创”。该局按照“面上全面、力上加重、成果显现”要求，大力推进税源专业化改革，全面提升纳税评估水平，着力加强水电、矿山等重点税收行业管理，全面提升个税申报、汇算清缴等专项工作成效，大幅提升了征管质效。

三是优服务促“迎创”。该局以“提升服务水平、优化办税环境、擦亮服务窗口”为目标，努力创新举措、丰富内涵，大力提升长阳纳税人学校社会影响力，积极组织旨在“加强税收宣传、提高纳税遵从”的上门服务活动；

深入巩固“三个办税服务厅”建设和多元化办税缴费成果，积极为纳税人提供了方便快捷的办税缴费服务。

四是强队伍促“迎创”。该局围绕打造一支“素质高、活力强、作风硬”的干部队伍，首先通过推行分级分类教育培训和大力开展青年干部培养，全面提升队伍素质；

其次围绕打造长阳地税文化品牌，积极组织喜闻乐见、群众参与、健康向上的文体活动，大力创新激励机制，激发干大事、创大业激情；

第三围绕争创“全省廉政文化建设示范点”着力掀起治庸问责风暴、扎实开展“三抓一促”和全面落实“三短一简”。

第二篇：国地税局交流内容

国地税交流会议内容

一、信息交换内容

（一）传递到国税信息

1、双定户定额信息（每季度终了15日内）

2、非正常户信息（每季度终了10日内）

3、发票违章信息（每季度终了15日内）

4、办理《税务证明》企业名单、付汇项目及金额(每季度)

（二）传递到地税信息

1、双定户定额信息（每季度终了15日内）

2、非正常户信息（每季度终了10日内）

3、未达起征点纳税人信息

（每季度终了10日内）

4、发票违章信息（每季度终了15日内）

5、办理《税务证明》企业名单、付汇项目及金额（每季度）

二、4月份联合开展税法宣传

（一）开展“踏遍新区，送税法下乡”主题活动。联合国税局和电视台一起展开活动，推进税法宣传进乡村、进农户、进厂矿，大力倡导自觉纳税、文明征税，提高全民纳税意识，推动新区经济健康和谐稳步发展。

（二）完善办税服务厅功能。在税收宣传月期间，国地税互相安排导税员值班，及时解答纳税人的疑点问题，帮助纳税人准确申报；更新完善办税公开栏内容，补充新的税收政策，增加特色服务、公开服务承诺，接受纳税人的监督；加强政策咨询和办税窗口建设，备足宣传资料，开辟一个为纳税人免费赠阅税收宣传资料的“专柜”，供纳税人阅读，真正把办税服务厅建成展示地税形象的窗口、纳税服务的平台和税收宣传的阵地。

（三）国地税联合组织税收政策宣传辅导活动。定期开展活动，宣传、学习、交流税收业务政策、财务会计知识，举办纳税人提合理化建议活动，对有创意、有效果的建议进行奖励。举办企业财务人员、企业经理、领导干部税收知识培训班。

三、互派人员到征收厅国地税联合办理税务登记

按照“六统一”即统一税务登记号编码、统一税务登记受理机关、统一税务登记表证单书、统一税务登记工本费收取、统一联合办证范围、统一办证流程的要求，对新开和变更税务登记的国地税共管户实行“一户一证”和“一证双章”税务登记管理，互派人员到征收厅国地税联合办理税务登记。属于国地税共管的纳税人，国地税双方可联合在任意一方设立税务登记岗位，岗位分别由国地税人员联合担任，流程是本着谁先受理谁办理的原则，办

理结束及时将信息传递给对方。

四、国、地税局就公路运输发票代开情况、运输自开票情况进行沟通，以促进增值税运费抵扣管理。

五、下半年选一户企业进行联合稽查

（一）联合实施稽查选案。共同建立检查计划备案制，将共同管辖的纳税重点税源户、上级安排专项检查中的共同管辖户、群众举报及上级转办案件中涉及共同管辖的涉税违法大要案件登记《备查纳税人清册》，为科学选案、进一步提高稽查选案准确率奠定基础；在此基础上，国地税在联合选案时，应将各自掌握的资料信息相互交流，共同加以分析研究，协商确定所查对象，努力提高选案的准确率。并制订切实可行的联合检查的具体方案，为检查实施奠定基础。

（二）联合实施入户检查。对涉及双方业务的重点纳税人，国地税成立联合检查组进行联合检查。双方检查人员必须严格依照法定权限，法定程序，在其规定的职责范围内，按照责职分工，实施联合检查工作。为确保发现的问题得到有效的解决，对联合评查活动可能发现的发票使用、账证管理、银行账户备案等问题进行归类梳理，明确整改落实单位，并相互通报对查出的问题，国地税应一起向其送达《稽查约谈通知书》，联合进行稽查约谈，并做好两份约谈记录，共同搜集企业更多的涉税违法信息，掌握

违法手段。国地税联合检查增强国地税征管合力，消除差异，减少“多头入户”，减轻纳税人负担，提升打击力度。

六、下半年选一户企业进行联合纳税评估

成立国地税联合评估小组，定期或不定期召开联席会议，共同研究联合开展纳税评估工作方法、解决开展纳税评估工作中存在的问题。联合小组严格按照纳税评估工作程序和步骤，按统一的标准、统一的口径、统一执法力度。在开展评估前，国地税评估小组各自进行比对、分析，产生纳税差异户名单，通过集体讨论确定评估对象；评估过程中共同开展案头评估和实地检查，对评估过程中发现的问题集体讨论拟定处理意见，指导企业开展自我纠正。

第三篇：区地税局创文明单位情况汇报

文章标题：区地税局创文明单位情况汇报

我局现有干部职工XX人，其中党员干部占73，具有大专以上学历人员占78％，是一支充满活力和具有战斗力的队伍。机关内设七个股室，下设六个基层税务分局、二个税务所、一个稽查局，负责辖区十个乡镇300多户企事业单位和1600多户个体户的地方税收以及养老保险费、失业保险费、工会经费、残疾人

基金的管征工作。三年来，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，紧密结合税收行业特点，扎实开展精神文明创建活动，取得了三个文明建设的全面丰收。

一、领导班子坚强

多年的经验告诉我们：一项工作能否取得成功，关键在领导，关键在领导的思想认识，关键在领导的重视程度。实践证明：创建文明抓与不抓，效果必然不一。正是基于这一基本认识，三年来，我局班子始终坚持把精神文明创建工作摆上重要的议事日程，思想上高度重视，把它作为一项系统性、综合性的工程来抓；作为增强干部队伍凝聚力、向心力、战斗力的一项工作来抓；作为调动、激励干部斗志的力量源泉来抓；作为“内增素质，外塑形象”打造“诚信地税”的一项形象工程来抓。

（一）强化组织领导，形成上下联动。三年来，我局班子坚持把文明创建工作列为“一把手”工程，做到领导抓、抓领导，一级抓一级。2003年7月，区局领导班子充实后，我局及时对原创建工作领导小组作了调整，成立了以局班子成员的领导机构。各基层分局、所也相应成立了工作小组，这样上下联动，形成了主管领导亲自抓、分管领导具体抓、职能股室主动抓、其他股室协助抓齐抓共管的工作局面，为精神文明创建工作提供了有力的组织保障。

（二）加强理论修养，提高领导水平。制定和完善了局中心组理论学习制度、领导干部自学制度、党组成员党课授学制度等，促进了自身理论学习建设，今年按照党员先进性学习教育活动的要求，坚持政治理论学习制度，增强班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，班子成员自觉在工作中认真贯彻执行党的路线、政策和各项税收政策法规，从学习中增强理论修养，提高领导水平。

（三）建立“一岗双责”，明确工作责任。三年来，我局着力建立“一岗双责”负责制，层层签订文明创建责任状。各单位负责人既是税收行政管理的第一责任人，更是精神文明创建工作的第一责任人，层层分解任务，做到“人人身上有担子，个个心中有目标”。要求各级领导干部按照分工抓创建、细化内容抓落实、量化标准抓进度、制订目标抓达标，使创建工作逐步铺开，全面推进。

（四）周密计划部署，构建创建体系。对文明创建工作认真制定方案，科学安排，周密部署，做到年初有计划、年中有动作、年终有总结。把文明单位创建活动与组织税收收入、绩效考评、行风评议一起研究部署，一并检查考评，切实把文明创建溶入到税收业务的方方面面。积极拓展文明创建空间，让广大干部感受到文明创建的丰硕成果，并形成自觉行动，积极参与投身到文明创建工作的滚滚的洪流当中。

二、工作成效显著

几年来,我局紧紧围绕省、市局的工作思路，以组织收入为中心，以规范管理为抓手，认真抓好队伍建设，促进税收征管水平上新台阶，取得了良好的经济、社会、人才效益。为秀屿区经济和社会各项事业的发展作出应有的贡献。

（一）经济效益。税收收入连年完成和超额完成了地方党政和上级局下达的任务。2003年我局组织各项收入XX万元，比增1342万元，增长25.3。其中：税收收入XX万元，比增932万元，增长23.3，完成省局税收收入全年计划XX万元的109.78。县区级收入XX万元，比增985万元，增长26.48；2004年组织各项收入XX万元，比增1776万元，增长26.7。其中：税收收入XX万元，比增1488万元，增长30.1，完成省局税收收入全年计划XX万元的119.04。县区级收入XX万元，比增1368万元，增长29.08，完成县区级全年计划XX万元的114.58；今年，截至12月22日止，组织各项收入XX万元，比增2434万元，增长28.9。其中：税收收入XX万元，比增1813万元，增长28.2，县区级收入XX万元，比增1879万元，增长30.9，预计全年完成县区级收入XX万元。

（二）社会效益。在文明创建上，我局获得省级“模范职工之家”的称号，基层单位中XX分局荣获省级“巾帼文明示范岗”称号；XX分局2003年8月通过省级“青年文明号”验收；XX分局被XX省地方税务局评为2003至2004文明单位；我局2003－2004被XX市局评为全市地税系统文明单位；2003年被XX市地方税务局评为机关效能建设先进单位；2004年被XX市委市政府评为第九届文明单位；2003－2004年我局被XX市地税局评为行风建设先进单位，2002－2004年在XX区18个非重点参评单位中连续三年取得了

第一名的好成绩。2005年效能建设被省地税局确定为9个基层效能建设工作联系点之一，党风廉政建设被区政府确定为6个联系点之一，2005年3月行风评议工作在全区21个部门中被区政府评为第一名。监察效能工作被市局作为规范化建设单位进行经验介绍推广,并被区纪委作为先进典型在全区推广。

（三）人才效益。三年来我局培养了一批干部，有8位

干部走上了领导岗位，其中有三位干部提拔担任了副科级领导，全局被各级各部门评为先进，授予各类荣誉称号计有63人次。局长XX2003年5月被XX市总工会评为“XX市劳动模范”，2004年被XX省总工会授予XX省“五一”劳动奖章；税政股股长XX2004年被区团委评为“十佳青年卫士”、2005年被XX市总工会评为“XX市劳动模范”。

三、道德风尚良好

（一）思想教育，常抓不懈。在学习的内容上，力求紧贴形势，突出理论学习。今年在保持共产党员先进性教育活动中，我局党总支组织党员通读了《保持共产党员先进性教育读本》、十六大报告和新《党章》；在学习的时间上，坚持每周一下午政治学习，几年来雷打不动，形成铁的制度；在学习的形式上，不拘一格，有邀请专家上讲座、有选派干部参加读书班，有联系实际撰写调研文章，今年还邀请省税务学校的专业教师，从仪容、表情、举止、服饰、谈吐以及待人接物等六个方面，为区局全体员工进行了基本的礼仪规范培训；在学习的制度上要求有签到、有会议记录、有读书笔记。通过学习坚定了广大干部的理想信念，增强了献身地税的决心。

（二）树立典型，弘扬正气。我局组织了“身边先进事迹报告会”和积极参加省地税局开展的“十佳岗位标兵”评选以及“一帮一，一对红”等活动，在坚持开展正面教育的同时，注意运用一些反面典型，强化对干部的思想教育，以激励先进，鞭策落后，营造“学先进、讲先进、赶先进”的氛围。同时进一步加强思想政治工作，提出了加强和改进我局思想政治工作的“六个工程”。即：“人人参与工程”、“文体带动工程”、“动态预警工程”、“真情感动工程”、“青年创业工程”和“典型教育工程”。我局还组织学习《公民职业道德建设实施纲要》，培养干部的良好道德情操，做到爱国爱乡爱人民。

（三）文明共建，回馈社会。三年来，在积极创建行业文明的同时，努力将精神文明创建工作拓展到农村、部队、企业，通过税民、税军、税企共建，达到互帮互学、互促互进“双赢”的效果使其成为改变机关面貌、改进机关作风﹑推动队伍建设的重要载体。

1．开展税民共建，树立公仆形象。共产党来自于人民，根植于群众。XX地税能有今天，全靠当地政府的正确领导、全区人民的支持。喝水不忘掘井人。XX地税在各项事业取得突飞猛进的同时，始终不忘人民，始终把老百姓的冷暖牢记在心。几年来，我局不忘回报社会，回报群众，仅三年内，全局上下通过“一日助”、“一助一”等活动，就向当地残疾人、困难户、老革命、孤老寡户捐款捐物达20000元。局领导班子还分别与XX乡XX村挂钩。每月进村入户1－2次，掌握农村经济发展的第一手材料，解决农村民间纠纷等热点、难点问题。其中为XX乡XX村村路建设，捐资5000元，并组织全体学教人员下村劳动修筑路基。为XX村兴建教学楼，修筑致富路，向省财政厅争取回资金XX万元，受到该村村民的赞誉。我局的党员干部还与XX小学结对子，并与2名贫困学生主动“攀亲”，每学期为他们交纳学费及购置一些学习日用品，帮助他们的家庭度过难关，为下一代的茁壮成长出力。另外，我局还利用税收优惠政策扶持XX企业有限公司的发展，解决当地残疾人就业200多人。

2．开展税军共建，探索双拥工作。我局税军共建起源于98年初与原XX武装部建立共建单位，几年共建活动与相互支持，双方获益非浅。2003年7月我局被区委评为军民共建活动先进单位。为了扎实把共建活动引向深入，我局及时地把学习“三个代表”重要思想纳入共建内容，赋予共建活动新的内涵，并签订了“共学”活动协议，建立了学习联系会议制度，先后开展了“互上一堂课、举办一次心得体会演讲会、召开一次学习讨论会、组织一次走访慰问贫困户活动，互办一件实事、组织一次实地打靶活动”等“六个一”活动，双方通过共学互教、共建互益、共创互促，共办实事，既促进了学习实践“三个代表”重要思想成果的转化，也增添了军民共建活动的内容，受到了XX市委、军分区领导的肯定。三年来，我局积极与XX驻岛部队进行共建，开展双拥工作，架起了税军之间的友谊，开辟了精神文明创建工作新天地。2003、2004年“八一”建军节前，我局在经费相当紧张的情况下，先后共挤出资金10000元，支援驻岛部队开展营房建设，同志们都有着一个共同的心愿：“再苦也不能苦子弟兵”。

3．开展税企共建，构筑征纳桥梁。服从、服务于经济发展大局，是地税工作的着眼点，为此我局上下牢固树立了税收源于经济的思想，支持和促进日常工作，注意深入企业，开展调查研究，宣传税法，用好用足税收各项优惠政策，做好促产增收这篇文章。三年来，我局先后对辖区内10家财务管理比较薄弱的企业，采取派员驻厂重点指导企业建帐建证帮扶措施，健全财务制度，加强生产成本核算和经营管理，促使企业生产、经营有序健康发展；运用税收优惠政策，对辖区内符合减免税规定等5家福利、乡镇集体企业，及时上报审批办理税收减免税3000多万元，让企业有充裕资金投入再生产，壮大经营规模，增强企业的市场竞争力；提供流通经营信息，为企业搭桥引线寻销路，抓质量、促品牌；协调银行为企业解决生产性贷款，协助企业解决生产经营上的资金周转困难的问题。利用税务部门接触面广、联系点多的优势，消除资金雄厚的老板对开发区投资项目徘徊观望态度，引导民间资本投资兴办第三产业，促进我区经济的快速发展。扩大税银一体划缴工作面，全区划缴面达88。对XX没有指定银行网点，着手推行税邮一体划缴。同时在XX分局窗口与XX银行协商推行POS机划缴。做到切实方便纳税人

四、科教文体发展

为了更好地争创省级文明单位，我局以建“三个基地”为阵地，发挥其在引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观及丰富干部职工生活、弘扬地税光荣传统等方面的作用，进一步推进地税机关文化建设。

（一）思想教育基地。把思想教育基地办成干部谈心、交心精诚团结的场所，办成干部学先进、学典型、比贡献、比成绩的场所，办成干部开展批评与自我批评，讲民主、讲大局的场所。三年来，我局先后分二批轮流对全局干部进行了为期十天的全封闭式军训，增强队伍组织纪律性，做到作风严明讲政治。此外，先后利用的“五一”、“十一”假期，组织全局人员前往XX革命根据地接受革命传统教育，做到永葆青春不忘本。2003年6月27日我局开办XX区地税局党支部业余党校，加强和改进党员的思想建设、组织建设和作风建设,采取“请进来，走出去”的做法，主要通过自学、听辅导课、观看录像教材、参观学习、专题讲座等形式，着重从政治方面、思想方面、业务方面、文字方面等进行教育培训，着力提高干部队伍素质。业务党校采取“支部搭台、党员唱戏”，要求股级以上干部上台讲座，不断完善干部考学、述学、评学等制度，促进业余党校的理论学习落实。自业务党校开办以来，已上讲座29人次，考试8场。

（二）教育培训基地。三年来，针对我局素质教育工程存在一些问题：

1、素质教育培训体系不够完善；

2、素质教育手段不多；

3、工学矛盾较突出

4、素质教育培训的时效性不强、覆盖面不广。我局又设立了网上素质教育基地，素质教育目标瞄准电子化。即：以局域网络及计算机为载体，运用WEB技术，在内部网上设立一个专门用于干部素质教育培训的基地，实现网上培训、学习和考试功能，以提高全体干部的业务、政治和文化素质。“网上税校”初现雏形。经过不断完善和建设，整个网上素质教育基地已具备以下的功能和资源：基本教材、习题总汇、重点练习、网上课堂、在线自测、网上考场栏目，调研交流、在线答疑等栏目即将推出。网上素质教育基地收集了大量税收业务电子书籍、试题题库，定期向干部推出新政策重点练习，实现了网上在线自测，网上考试功能。

同时在教育形式上采取“以考验学”的方法保证练兵效果。要求授课人员备好课，干部职工“真学”、“苦学”，做好笔记，主管股室考勤到位，跟班领导检查到位，严格执行处罚制度，对于考试不及格的人员，一次给予100元处罚，连续两次不及格予以待岗一个月。在实施上实行以“职业化分工、专业化管理”为模式的管理制度，对不同岗位、不同层次的人员进行分别培训，做到因人施教，逐步建立梯级人才库。共举行了稽查、征管、税政、窗口、会计、信息六个专业共30天346人次的培训，同时举行了6场考试，取得了很好的教育效果。在参加2004年市局组织岗位技能竞赛中，获得团体第二名，1人获得个人一等奖，4人获得个人二等奖；参加全省地税系统岗位技能竞赛，1人获得了第一名的好成绩。整个岗位技能竞赛活动荣获省局优秀组织奖表彰。

（三）文休活动基地。我局要求各部位把文化生活基地办成干部长知识、长见识的场所，办成干部展风采，显特长的场所，办成干部学技能，学科学的场所。把体育活动基地办成干部练体魄，健身体的场所，办成干部经磨难，练意志的场所，办成干部讲团结、求合作的场所。从德智体能等方面全面激发干部的工作热忱和积极性、创造性，充分挖掘他们的工作潜能。在体育设施购置经费上，我局先后下拔了近3万多元，为局机关建立了健身房，基层单位购置了乒乓球桌，XX分局建立了羽毛球场，XX分局购置了台球设施。同时结合地税实际，加强机关文化建设，广泛开展各种文化活动，营造健康向上的文化氛围。开展了庆祝建党81周年歌咏比赛、“庆国庆银税之夜联欢晚会”、“党员奉献日”、“新世纪读书活动”、“支部赠书活动”、“重温入党誓词”、“祖国在我心中”、“税企篮球友谊邀请赛”、开设网上局长热线信箱等。通过这些融思想性、娱乐性、知识性为一体的机关文化活动，培养了集体精神，活跃了机关气氛，陶冶了干部情操，融洽了人际关系。

五、单位秩序井然

俗话说：没有规矩难成方圆，多年来，我局始终坚持“治税必先治队，治队务必从严”的思想方针，借以实现以制度管人、管事、管物的工作格局。近三年，围绕三字做文章，即“修（修订）、补（补充）、创（创新）”，抓住敏感环节、薄弱环节、重点岗位、关键岗位狠下功夫，建章立制，引入科学理念，借助科技手段，有效地实施“两权”监督。

（一）建立健全制度。首先是整合税收管理流程，简化办事程序。对基层单位的税收征管、工作规程和行政管理等一系列的程序办法，进一步明确和规范。其次是规范税源管理，建立健全行业税源监控管理办法，抓住重点行业不同的经营特点，分行业制定征收管理办法，针对不同行业、不同规模的纳税人，科学实行分类管理制度，进行动态监控，积极探索建立全方位、多部门、分行业的链条式税源管理模式。第三根据《XX市地方税务局税收管理员制度（试行）》文件的相关要求，结合我局实际，制定了《XX区地方税务局税收管理员制度实施意见》。同时制定税收管理员能级评办法和末位待岗制度。7月份全局人员全部通过了税收管理员等级认定考试，有17位同志被区局聘为初级税收管理员，有1位同志在双向选择中被末位待岗3个月，为全面推行税管员制度奠定基础。大力推行纳税评估工作，6户已完成前期的数据采集和资料的收集工作。同时积极推行税收法制员制度，各单位聘用1名兼职法制员，以加强对税收执法权的监督。

（二）规范纳税服务。首先推行服务责任制度、纳税提醒制度、税企联系制度三项制度，同时实施“你好、秀屿地税”工程，教育干部职工树立“管理就是服务、纳税人第一”的服务理念，切实优化税收服务环境。其次优化办税环境。整合办税服务窗口，基层办税服务中心由原来的8个合署成为4个，精简了人员，减轻税收成本，实现最小化。第三是拓展“一窗式”范围。增设办税服务项目、下放审核审批权、前置受理环节、明确中心人员职责，简化办税程序等措施，进一步扩展办税服务中心功能。

（三）实施“阳光工程”。一是推行民主评税办法，彻底解决了过去个体税收定额畸轻畸重问题以及群众反映的热点、难点问题，此举有效地防止了“人情税、关系税”现象的发生；二是实施纳税评估办法。今年我局为了加强税收征管，强化税源监控，根据税收法律法规、纳税人申报的各类涉税资料和其他有关资料，利用行业信息和“一户式”征管档案信息管理的优势，对纳税人申报的真实性和准确性作出定量和定性的评析，发现纳税人申报质量问题，敦促纳税人改正违法行为，加强税收征管。三是主动积极参加当地政府和主管局的民主评议行风活动，自觉接受社会各界人士监督，局领导每年还抽出一定时期上街设立投诉点，开展局长接待日活动。

（四）强化工作考评。一是在2004年绩效考评“定分选岗”考评模式的基础上，我局不断完善对干部的考评办法，今年我局在调查基础上对基层各单位重新进行定编定岗，在现有的干部人数中留一个岗位缺口，进行干部的双向选择，产生未位淘汰，待岗三个月，在干部中引起很大的反响。二是建立个人月份工作实绩考核机制。在基层单位实施个人月份工作实绩考核，以办税服务中心为一个基本单位，在比较显眼的位置上张挂月份个人工作实绩公开栏，把每个人每个月所做的工作都显示出来，达到工作量的考核；对每个人每个月的工作完成情况和完成质量进行考评，对当月未完成的工作或完成质量不高的在公开栏上给予红字“亮相”，并由各基层单位负责人进行点评，达到工作质的考核。三是完善机关股室动态考核。在每个月局务工作会议上，由股室负责人向与会人员汇报工作计划和完成情况，让大家掌握工作进度，同时规定机关股室每月的个人工作计划和完成情况进行上墙公布，着重考评工作计划和每月工作安排的完成情况，为绩效考评提供了切合实际的量化考评依据，达到勤者多得、优者重奖、懒者受罚的目的，以增强干部职工的“位次”观念和“争创”意识，铲除干部身上的“拖虚二功”。四是推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度。对日常绩效考评工作中出现的满分、高分、人情分等现象，通过推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度，有效克服当前绩效考评中存在的自评和考评分数不实事求是或盲目追求高分现象。五是坚持常规考评。每季度对工作完成情况及工作质量进行考核，对考评中发现的问题通过发“整改函”进行整改并在期限内反馈，确保存在的问题落实到位。六是建立健全督查机制。制定出台了《XX区地方税务局效能督查制度》，通过规定督查职责、组织实施、工作内容和违规处理，使效能督查工作走向制度化、规范化。效能督查实现“三多”，即：督查形式多，督查内容多，督查人员层次多。

六、环境整洁优美

我局投资XX万元，加强机关办公环境的硬件建设，为干部职工配备了彩电、卡拉OK、健身器材，集体宿舍安装热水器，用公共汽车接送干部上下班。办好职工食堂、建好图书阅览室。为每位干部配置了宽大明亮的现代化办公桌椅，在办公厅、会议厅装上空调，装备了一个现代化的电脑室，在全局进行电脑局域联网，各种办公设施齐全，办公条件明显改善，在敞开式的联合办公大厅里，窗明几净，整齐划一，井然有序，再配上各类绿树花卉的点缀，整个局容局貌怡然清新，初步实现了办公现代化。同时加快机关办公楼建设，严格按照基建规定和程序开展，主体工程于2005年10月18日顺利封顶，办公大楼的建成将为纳税人办税提供舒适的办税环境。在各基层单位，我局还开展建设“花园式”窗口活动，因地制宜，开展绿化美化建设，规划了花圃，铺上了绿坪，用花草点缀的文明办税宣传口号，给征税人一种温馨的感受，易于纳税人接受。我们还积极开展爱国卫生活动，制作张挂了“文明公约”、“十不行为规范”，每半月组织一次卫生大扫除，实行门前三包，注意环境卫生消毒，推行垃圾分类袋装，积极交纳卫生费，每年我局还组织一次税工体检，使税工健康获得良好保障。

三年来，我局对精神文明建设进行了积极的探索和实践，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在不少的差距。我们决心以党的十六届四中、五中全会精神为指针，坚持以人为本，努力提高创建水平，为实现“十一五”规划，实现全面建设小康社会的奋斗目标，提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。

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第四篇：地税局职工迎国庆60年演讲稿

让党徽在政务中心闪光

我是地税局窗口的**，今天演讲的题目是：让党徽在政务中心闪光。

2006年7月1日，是我永生难忘的日子。这一天，我在政务中心光荣的加入中国共产党。从此，我多了一个神圣的名字——共产党员。三年来，“党员”这个光荣而自豪的名称，时时激励和鞭策着我，促我进取，催我成长，在我身边窗口，那些默默奉

献、正直无私、勤奋敬业、忠于职守的党员们，时时感召着我。

我感到幸运，因为我有幸成为地税窗口的一员，有幸成为政务中心的一分子。在我们政务中心，既有勤于学习、憨厚朴实、任劳任怨的同志；也有团结同事、甘为人梯、默默奉献的师长；更有求真务实、清正廉洁、关爱下属的领导。

此刻，我不由得想起了身边一位普通的共产党员，她叫田德文，大家都亲切地管她叫“田大姐”。作为一名50多岁的老同志，很多人往往都有一种该歇歇脚的思想，但田大姐怀着一颗忠诚于党，回报社会的纯朴之心，兢兢业业地坚守在政务中心的岗位上。田大姐主要承担着金安区城区和19个乡镇的纳税人税务登记工作。税务登记是税务管理的“龙头环节”，田大姐对待登记工作是一点也不马虎，为了确保纳税户的登记信息准确无误，她常常牺牲中午休息时间，把登记表、营业执照复印件、身份证复印件、场所证明等信息资料进行一一核对，核对无误，详细完整地将纳税户信息录入省局的税收征管软件，平均每月登记260余户没有丝毫差错。还记得2006年国家税务总局要求统一换证期间，金安区乡镇地税分局将集中受理的纳税人资料批量传递到窗口，为了纳税人能够及时领取自己的新证件，田德文同志每天中午在政务中心吃盒饭，吃完盒饭，就投入到繁忙的换证工作中，她和她的那台打印机总是中午工作不停歇。换证期间打印机从上午8点多一点一直响到下午下班。地税窗口时时可见她忙碌的身影，她出色的工作换来了纳税人对地税窗口，对政务中心的声声赞誉。

我感到自豪，因为在我身边，有一批党员，忠实的践行着党的宗旨，在各自的岗位上为政务中心增辉、为政务中心添彩，他们是我工作的楷模，学习的榜样。

此刻，让我想到的是我们审批办证中心党支部书记、中心管委办科长胡晓俊。他工作严谨细致，作风雷厉风行，办事认真负责，担负着中心大量的组织协调、管理服务工作，既要宣传好人好事，又要发现问题，督促解决，任务十分繁重，经常加班加点，但总是任劳任怨。日常工作中，他率先垂范，严以律己、宽以待人，对于窗口服务，他做到有求必应；对于群众、企业、基层的反映的问题，他总是热情接待，主动办理，做到件件有着落，事事有回音，总是用自己的模范行动带动影响大家，保证了政务中心高效有序运行，树立了一名共产党员的光辉形象。

这就是我们政务中心的共产党员，他们急他人所急，办他人所需，解他人所难，吃苦在别人前面，享受在别人后头。正是有了他们以身作则，爱岗敬业，才有我们政务中心发展的今天。他们就如同一面面镜子，时时让我们对照检查，除除自己身上的灰尘，整整自身的衣冠，美美自己的形象。我是从基层被组织选调到政务中心工作的，既感到组织上信任，又感到无比的自豪，更感到肩上多了一份责任和重担，因为我知道，要把平凡的工作做好，让纳税人和社会各界都满意，这不是一件容易的事。窗口的工作是枯燥的，一天天捆绑在办公桌前，一日日重复单调的工作，我曾厌烦过，也曾苦脑过，但是当我看到纳税人非常满意我们的政策解答时，当纳税人欣喜地收到税务登记证时，当消费者手持中奖发票一站式兑现时，我感到无比的欣慰！

作为一名政务中心的党员，“党员先锋模范岗”的旗帜，时刻在告诫着我们，时刻在激励着我们，时刻要昭示着我们：竭忠尽职，服务为民，当标兵，打先锋，做楷模！同志们，让我们以此来勉励自己，在优化经济发展环境、提高服务效能、打造阳光政务平台，促进跨越的进程中，展示党员的风采！让党徽在政务中心闪光！。

第五篇：地税局职工迎国庆60年演讲稿

我是地税局窗口的**，今天演讲的题目是：让党徽在政务中心闪光。

20xx年7月1日，是我永生难忘的日子。这一天，我在政务中心光荣的加入中国共产党。从此，我多了一个神圣的名字——共产党员。三年来，“党员”这个光荣而自豪的名称，时时激励和鞭策着我，促我进取，催我成长，在我身边窗口，那些默默奉献、正直无私、勤奋敬业、忠于职守的党员们，时时感召着我。

我感到幸运，因为我有幸成为地税窗口的一员，有幸成为政务中心的一分子。在我们政务中心，既有勤于学习、憨厚朴实、任劳任怨的同志；也有团结同事、甘为人梯、默默奉献的师长；更有求真务实、清正廉洁、关爱下属的领导。

此刻，我不由得想起了身边一位普通的共产党员，她叫田德文，大家都亲切地管她叫“田大姐”。作为一名50多岁的老同志，很多人往往都有一种该歇歇脚的思想，但田大姐怀着一颗忠诚于党，回报社会的纯朴之心，兢兢业业地坚守在政务中心的岗位上。田大姐主要承担着金安区城区和19个乡镇的纳税人税务登记工作。税务登记是税务管理的“龙头环节”，田大姐对待登记工作是一点也不马虎，为了确保纳税户的登记信息准确无误，她常常牺牲中午休息时间，把登记表、营业执照复印件、身份证复印件、场所证明等信息资料进行一一核对，核对无误，详细完整地将纳税户信息录入省局的税收征管软件，平均每月登记260余户没有丝毫差错。还记得20xx年国家税务总局要求统一换证期间，金安区乡镇地税分局将集中受理的纳税人资料批量传递到窗口，为了纳税人能够及时领取自己的新证件，田德文同志每天中午在政务中心吃盒饭，吃完盒饭，就投入到繁忙的换证工作中，她和她的那台打印机总是中午工作不停歇。换证期间打印机从上午8点多一点一直响到下午下班。地税窗口时时可见她忙碌的身影，她出色的工作换来了纳税人对地税窗口，对政务中心的声声赞誉。

我感到自豪，因为在我身边，有一批党员，忠实的践行着党的宗旨，在各自的岗位上为政务中心增辉、为政务中心添彩，他们是我工作的楷模，学习的榜样。

此刻，让我想到的是我们审批办证中心党支部书记、中心管委办科长胡晓俊。他工作严谨细致，作风雷厉风行，办事认真负责，担负着中心大量的组织协调、管理服务工作，既要宣传好人好事，又要发现问题，督促解决，任务十分繁重，经常加班加点，但总是任劳任怨。日常工作中，他率先垂范，严以律己、宽以待人，对于窗口服务，他做到有求必应；对于群众、企业、基层的反映的问题，他总是热情接待，主动办理，做到件件有着落，事事有回音，总是用自己的模范行动带动影响大家，保证了政务中心高效有序运行，树立了一名共产党员的光辉形象。

这就是我们政务中心的共产党员，他们急他人所急，办他人所需，解他人所难，吃苦在别人前面，享受在别人后头。正是有了他们以身作则，爱岗敬业，才有我们政务中心发展的今天。他们就如同一面面镜子，时时让我们对照检查，除除自己身上的灰尘，整整自身的衣冠，美美自己的形象。我是从基层被组织选调到政务中心工作的，既感到组织上信任，又感到无比的自豪，更感到肩上多了一份责任和重担，因为我知道，要把平凡的工作做好，让纳税人和社会各界都满意，这不是一件容易的事。窗口的工作是枯燥的，一天天捆绑在办公桌前，一日日重复单调的工作，我曾厌烦过，也曾苦脑过，但是当我看到纳税人非常满意我们的政策解答时，当纳税人欣喜地收到税务登记证时，当消费者手持中奖发票一站式兑现时，我感到无比的欣慰！

作为一名政务中心的党员，“党员先锋模范岗”的旗帜，时刻在告诫着我们，时刻在激励着我们，时刻要昭示着我们：竭忠尽职，服务为民，当标兵，打先锋，做楷模！同志们，让我们以此来勉励自己，在优化经济发展环境、提高服务效能、打造阳光政务平台，促进跨越的进程中，展示党员的风采！让党徽在政务中心闪光！。