私企员工合同范本[合集五篇]

第一篇：私企员工合同范本

私企员工合同范本

随着时间的推移，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家整理的私企员工合同范本，欢迎大家分享。

甲方(聘用单位)：广西宏江塑胶制品有限公司

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位、作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家有关规定及本公司的实际情况，根据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

2、甲方根据实际情况可与乙方协商调整乙方的工资。

3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。

4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购买。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

(5)乙方未通知甲方擅自离岗超过3天的，甲方有权无条件解除聘用合同。乙方多次违反公司规定经劝阻无效，由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，且乙方无任何过错的情况下，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月，乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)：

乙方(签字)

年月日：

甲 方： 乙 方：

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。

第二条 乙方同意在甲方从事 工作。

第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。

第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条 当事人约定的其他内容。

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章)乙方签章

签订日期： 年 月 日

甲方：(用人单位)乙方(劳动者)

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同工作性质与期限

乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位承担的工作任务。合同期从_____年___月___ 日起至法定

二、劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的(二)甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

三、劳动报酬

(一)乙方在试用期期间工资为：

(二)甲方定每月10日为发薪日，若有特殊原因，将另行通知。

四、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的'，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)乙方连续3个月工作被确定为不称职的;

(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

五、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

六、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

七、本合同自甲乙双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：

代表：________________________ ________年________月__ _ ________年________月

第二篇：私企员工手册

员 工 手 册

目录

公司《员工手册》„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1-16 公司组织机构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17-17 公司各部门职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17-18 公司财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„20-21 公司员工工资标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„22-22 公司车辆管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„22-23 公司档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„23-24 公司保密工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„24-25 公司物资设备采购制度„„„„„„„„„„„„„„„„25-25 公司员工绩效考核办法„„„„„„„„„„„„„„„„30-32 第一章总则 第一条目的

严格的纪律和有效的规章制度，是规范员工行为，确保企业健康持续发展的必备条件。为此，公司编制集公司规范和员工奖惩于一体的《员工手册》，要求公司全体员工认真学习，自觉遵守，以促进员工的自我完善和公司的健康发展，实现“科技创新，改变生活，员工和企业共同成长”的发展目标。第二条生效与解释

一、本《员工手册》自公布之日起生效，由公司行政部负责解释；

二、公司将根据企业的发展对本《员工手册》进行修改补充，并将修改补充的条款及时向员工公布；

三、本《员工手册》将印制成册，作为员工与公司签订《劳动合同》的附件，并与《劳动合同》具有同等法律效力。第二章录用 第三条录用原则

一、员工的录用将根据公司的工作需要进行；

二、公司将采用公平、公正、公开的原则，录用优秀、适用的人员；

三、公司员工的录用以面试为主，笔试为辅。人员录用无种族、宗教和性别等区别。第四条录用条件

一、品行良好，爱岗敬业，乐于奉献，团结进取；

二、身体健康，五宫端正，无吸毒史，无犯罪前科，年龄根据岗位确定；

三、与其他单位无劳动合同关系，（包括事实的劳动合同）；

四、招聘录用部门主管和项目负责人必须具有三年以上实际工作经验，有较高综合素质的专业人员，业务人员须达到大学本科以上学历。第五条试用规定

一、新招聘的员工一般实行试用期制度，试用期限按照《劳动合同法》的有关规定确定，原则是三个月；

二、试用期满后，由各部门（单位负责人）进行考核，合格者由公司正式录用，并签定《劳动合同》；

三、试用期内如发现不合符合录用条件的，公司可随时解除试用。第六条录用程序

一、新录用人员应办理下列手续：

（一）如实填写员工登记表、基础信息表等相关人事资料表格；

（二）核对学历证书、职称证书、特种作业证书原件并递交复印件：

（三）核对身份证原件并递交复印件、当地政府规定的各类就业证原件、保险的转移手续；

（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。

二、员工个人基础信息情况如住址、婚姻、生育状况等情况发生变化时，应于七日内以书面形式告知公司。

三、录用的员工一律实行劳动合同制，执行劳动合同规定的所有条款，劳动合同的期限规定第一期一年，其后每一期二年。第三章履职 第七条履职原则

一、专精业务知识和技能，充分发掘自身潜力。

二、认真听从上级主管人员的工作指示和指导。

三、正确、有效及时地与会同事和其它部门进行意见沟通。

四、恪尽职守，勤奋工作，主动参与，积极进取，高质量地完成工作任务。第八条履职准则

一、不让工作的事项在我这里延误；

二、不让工作的差错在我这里发生；

三、不让公司的业绩因我受到影响；

四、不让公司的形象因我受到损伤；

五、不让影响团结的言行在我身上出现；

六、不让违规违法的行为在我身上发生；

七、不让公司和他人的利益因我受到侵害；

八、不让家庭的平安幸福因我受到影响。第九条履职要求

一、仪表端庄，衣着整洁，礼貌待人，举止得体；

二、上班，工作要有计划，有步骤，迅速进行；工作中不要随便离开自己的工作岗位；不从事与本职工作无关的私人事务；在施工现场工作的要自觉遵守项目部的各项规章制度，按规范施工；

三、接受上级指示时，要作好记录，要认真领会意图；在实施时遇到疑问要和上司商量；工作不能按期完成时，要马上向上司报告，请求指示；

四、下班，一天工作结束后应将当天的文件，资料整理归档，废弃的重要文字资料及时销毁；在施工现场工作的，要收拾好工机具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；

五、因公外出时需要向同事或上司交待工作事宜，保证工作衔接，在外期间应保持与公司的联系。第四章考核 第十条考核类型

一、公司员工的考核分为试用期考核和履职考核；

二、员工考核记录将作为转正，晋升，调薪和奖惩的依据。第十一条考核制度

一、试用期考核：由用人单位（部门）负责人考核试用人员，合格后提出意见申报公司主管领导审批同意予以正式录用；

考核内容包括：专业知识，工作能力，工作效率，协调能力，责任心和道德品质等内容；

二、履职考核：根据公司《绩效考核方案》进行考核。考核结果与员工的收入挂钩，与员工的晋升挂钩，实现能者多得，能者上，能者留；

三、履职考核结果为“不称职”的，属于“不能胜任工作”，按“不能胜任工作”相关人员处理。

第五章工作时间

第十二条员工平均每周工作时间为 4 0个小时，每日工作八小时，每日工作时间：上午08：00—12：00，下午13：00—17：00；特殊岗位根据实际需要另定； 第十三条根据公司的工作性质，公司机关实行双休制，工程项目根据工程情况确定休息的时间；

第十四条员工应当按照单位（部门）制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的按照旷工处理；

第十五条公司根据《劳动法》有关规定，在不损坏员工利益的前提下，有权根据工作需要安排员工加班及节假日值班。第六章薪酬

第十六条员工工资为月薪制，工资包括：岗位工资、岗位津贴、工龄补贴，交通补贴、餐费补贴、通讯补助等。第十七条工资支付

一、公司根据员工的工作情况，以及相关工资管理规定，以货币形式按月支付员工薪金；

二、公司按国家规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向国家税务部门缴；

三、每月10日为公司发薪日，每月5日前公司行政部把上月公司员工的工作日考勤情况报公司财务部制表，由公司主管审批；

四、员工请假、违纪等均以公司规定为依据，视其情况扣发工资。第七章福利

第十八条公司依照国家和地方政府有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第十九条医疗福利

一、员工因工负伤或患职业病，按国家和地方政府的有关规定执行；

二、员工享受国家规定的医疗期待遇；

三、女职工在孕期，产期，哺乳期的待遇按国家和地方政府有关规定执行；

四、员工患病或非因工负伤，公司不承担相应责任。第八章请假与待遇支付 第二十条假期类别

一、公司的假期分为法定节假日，婚假，年休假，病假，事假，产假，计生假和探亲假；

二、除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二十一条请假及缺勤规则

一、所有请假应事先获得直接上级主管批准，请假5日（含5日）以上，需报公司主管领导批准；

二、所有假均应事先填写请假单，请假获准后，方可离开工作岗位。职工请假单随考勤表统一交行政部备存；

三、所有员工必须在休假完毕后立即办理销假手续；

四、如无特殊情况，请假手续应事前办理，事后办理请假手续按旷工论处

五、迟到、早退将按以下方式处理：

（一）每次迟到到15分钟内, 不予处罚;

（二）每次迟到或早退在15-30分钟以内，扣罚人民币20元;

（三）每次迟到或早退在30分钟以上2小时以内，按事假处理；

（四）每次迟到或早退在2小时以上，扣罚当天工资；员工每月累计迟到五次以上或季度累计迟到十次以上，将全公司通报批评，奖金。

六、旷工

（一）旷工一天按日薪资的三倍扣罚，连续旷工三天未归视为自动离职。

（二）凡无任何正当理由无故不上班或离开工作岗位1小时以上视为旷工，无故离岗在1小时以上半天以内扣罚一天工资，半天以上一天以内按旷工一天计。

（三）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期的、休假期满未归且无续假手续的，一经查实，按旷工处理。

（四）一个月内累计旷工3天（含）以上或一年内累计旷工6天（含）以上者，此行为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。第二十二条法定节假日

一、员工每年享有共计十一个工作日的法定节假日

（一）元旦一天(1月1日)；

（二）春节三天(农历除夕、正月初

一、初二)；

（三）清明节一天(农历清明当日)；

（四）劳动节一天(5月1日)；

（五）端午节一天(农历五月初五)；

（六）中秋节一天(农历八月十五)；

（七）国庆节三天(10月1日、2日、3日)；

实际放假根据《国家节假日管理安排》进行放假。

二、妇女节：妇女节为每年的3月8日，公司全体女职员可经过请假申请同意后，在当天休假半天，该假期如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

三、公司因工作需要，可要求员工于法定节假日进行值班，并按照国家相关规定支付报酬。第二十三条婚假

一、员工结婚给假3个工作日；

二、符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄依法登记的初婚夫妻），员工向公司提出申请，经批准后另加假15天；

三、婚假应一次休完，不得存续；

四、婚嫁计日历天数，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；

五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

六、在探亲假（含探父母）期间结婚的，不另给假；

七、婚假期间待遇支付：按本人岗位工资计发。第二十四条丧假

一、员工的父母、配偶或子女去世，给予员工3天的丧假；

二、丧假日计工作日，即：假期中含有法定假日、公休日时予以剔出；

三、丧假期间待遇支付：按本人岗位工资计发。第二十五条年休假

一、公司实行带薪年休假制度；

二、员工为公司连续工作满一年以后，可带薪年休假（上半年满，下半年享受，下半年满，次年享受），休假的具体标准如下：

（一）职工累计工作己满1年不满5年的，年休假5天；

（二）已满5年不满10年的，年休假10天；

（三）已满10年不满20年的，年休假15天；

三、员工需要年休假，应当提前一周，向部门负责人提出申请，获得批准后，方可休假；

四、年休假天数以工作日计，即：假期中含法定假日、公休日时予以剔出；

五、为保证公司工作的正常开展，单位（部门）负责人可提前为每位员工计划和安排休假日程，并提前告之员工。员工在计划安排的休假日程内拒不休假的，视为自动放弃休假，不安排补休；

六、年休假需在一年内休完，不予跨累计使用，也不折发酬金；

七、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上的；

（二）累计工作满一年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月以上的；

（三）旷工累计超过3天（含3天）以上的；

（四）参加脱产学习半年以上的（含累计）；

（五）转岗培训期员工；

八、年休假期间待遇支付：按本人岗位工资计发；

九、因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假，但要按照该员工岗位工资的300%支付年休假工资报酬。第二十六条病假

一、短病假：员工因短期患病无需住院治疗或长期停止工作休养治疗的，原则上在5天以内的可以请短病假。

（一）在公司服务期未满一年者，请短病假为无薪病假。

（二）凡是在公司服务一年以上的员工，即可享受每年3天的有薪病假。

（三）病假半天以内不用出具医院证明（每月只允许有一次），病假半天以上必须出具国家正规医院加盖公章的证明（病假条），不能出示有效医院证明者不享受半天以上的有薪病假。

二、长病假：员工因患病或非因公负伤不能正常工作，需要住院治疗或必须停止工作进行治疗的，可以凭正规医疗机构的建议休假证明书或病历证明请休长病假，如果员工患有传染性疾病的，一经确诊必须及时办理休假手续。

三、员工凡请病假应在病假当天亲自或电话告知部门主管，获得批准同意后方可请假；

四、员工在病假结束后返岗的当天，应向公司行政部进行销假备案。病假超过 3 天（含3天）以上，应向所在部门出具医院的病假证明（凡因重大病住院、手术者，须出具县级以上医院住院诊断证明）；

五、员工病假期间，按照本人岗位工资的一定比例发给病假工资； 第二十七条产假及计划生育假

一、员工享受产假或计划生育假，应持有医疗机构或计划生育部门开具的证明；

二、产假：

（一）单胎顺产休产假90天，从预产期前15天至预产期后75天；

（二）24岁以上分娩头胎者，增加15天，男方给予护理假7天；

（三）难产多胎者等增加15天。

三、计划生育假：休假天数按国家有关规定执行；

四、产假及计划生育期间，相关费用及工资按《省人口与计划生育条例》、《省企业职工生育保险暂行办法》规定程序，到相应保险机构办理结算；

五、在公司服务满一年以上的男员工，出具结婚证书与准生证且符合国家计划生育规定，可于女方生产期间一个月内（须提供出生证明）给与男方看护假3天，该假期属连续(含公休日、节假日)全薪假期，需一次休完；

六、婴儿在太原的女员工在产假结束后确实因喂养婴儿的需要可以享受一年的哺乳假，此假为有薪假。哺乳假每天合计为1小时。即每天可以推迟1小时上班或提前1小时下班。第二十八条事假

一、员工请事假必须事先获得直接上级主管批准，完成请事假审批手续方可请假。否则，按旷工处理；

二、事假期间按公司规定扣发工资；

三、事假天数原则上当月不得超过7个工作日，全年事假累计不超过60个工作日，全年事假累计超过60个工作日的，公司与员工解除劳动合同；

四、事假期间待遇支付：按天数扣发日工资（包括本人工资收入所有组成项目）；

五、全年事假累计达到20个工作日（含20个工作日）以上者，计算一次性各类奖励时以当年累计实际事假天数的三倍作为扣减相应奖励的天数。第二十九条探亲假

一、员工结婚后，分居两地，又不能在公休日或轮休时团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为20天；

二、未婚员工与父母都不住在一起，又不能在公休日或者轮休时团聚的，每年可享受一次探望父母假，假期为10天。如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为25天。但是，员工与父母或者母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受探望父母假；

三、“在公休日或轮休时团聚”是指利用地面交通工具按最短线路行驶，在公休日或轮休时在家居住一夜和休息半个白天；

四、已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为10天；

五、员工在生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；

六、新录用员工，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；

七、员工配偶己离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；

八、员工探亲期间不包括路程假，但包括公休日和法定节假日，路程假根据实际需要核给；

九、员工探亲休假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假。第九章培训

第三十条培训目的 通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范工作的技能要求，公司培训分为岗前培训和在职培训。第三十一条上岗培训

一、上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训；

二、上岗培训的主要内容：

（一）公司概况、规章制度；

（二）部门职能与工作目标；

（三）部门岗位结构和岗位职责；

（四）工作技能和工作程序。第三十二条在岗培训

一、员工在岗业务培训原则上由各个部门按照公司培训计划实施；

二、培训的主要内容：

（一）业务知识、法律专业知识、国家制定的行业标准、行业的组织纪律；

（二）业务技能、操作流程及管理人员的组织管理能力的培训。

三、培训的原则：员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则；

四、培训效果是员工考评内容之一，每位员工必须积极参加公司组织安排的培训；

五、员工在岗培训可采取岗位交叉培训，业务提高培训，新技术培训等多种形式。第十章安全

第三十三条安全规则

一、认真执行国家有关安全生产法律、法规和方针、政策，贯彻落实上级有关安全生产规定和指示，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真学习上级关于安全工作的指示要求和安全业务知识，不断提高安全防范意识和安全防范技能；

二、所有员工都必须严格遵守公司的安全生产工作规程，抵制违章指挥，杜绝违章操作，严守劳动纪律，工作中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；

三、员工有义务将任何安全事故上报；

四、员工工作必须保证自身及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门负责人；

五、禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞；

六、禁止在各种物资仓库及存在火险安全隐患区域吸烟；

七、员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应正确佩戴公司提供的安全防护设施和劳动保护用品；

八、公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；

九、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。第三十四条意外紧急事故

一、在紧急或意外情况下应注意：

（一）保持镇静，立即通知上级领导和相关部门；

（二）协助维护现场；

（三）与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行。

二、如果员工受伤或发生事故，应注意：

（一）在场的员工应立即通知部门负责人；

（二）协助救护伤病者；

（三）自觉维护现场秩序。第十一章违章

第三十五条一般违章行为

以下行为为一般违章行为（即一般违反公司规章制度行为）：

一、无故连续迟到、早退两次以上；

二、月旷工三日以内；

三、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活，情节较重；

四、在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，情节较重；

五、工作态度不认真，发生轻微责任事故；

六、对上级指示或有期限的命令，处理不当且无正当理由；

七、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；

八、未经批准，私自驾驶公司机动车辆或动用公司车辆办私事；

九、下班后不按规定切断电源；

十、提供虚假的医疗证明；

十一、浪费公物，情节轻微者；

十二、因个人原因被客户投诉并经查实；

十三、违反公司规章制度，情节较轻的行为。第三十六条严重违章行为

以下行为为严重违章行为（即严重违反公司规章制度行为）：

一、月旷工三日以上；

二、故意不服从上级的指示，不按工作时间表或分派的任务进行工作；

三、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；

四、聚众怠工、造谣生事、影响公司正常生产、经营、管理秩序者；

五、有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；

六、营私舞弊，侵吞公有财物者；

七、利用本公司名义，在外招摇撞骗者；

八、擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；

九、在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；

十、偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

十一、故意损坏公司财物，或他人财物；

十二、泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；

十三、伪造、编造或盗用公司印章者；

十四、隐瞒或伪造履历，致公司误信而受损者；

十五、制造谣言、恶言中伤其他员工、打人或互相殴斗的；

十六、聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；

十七、污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；

十八、偷窃或非法占有公司或其他员工的财产，无论价值多少；

十九、在公司内聚众赌博者；

二十、无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者； 二

十一、工作时饮酒滋事，携带毒品者；

二十二、其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者； 二

十三、在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任者； 二

十四、在一年内犯有二次（含二次）一般违章行为者； 第十二章失职

第三十七条一般失职行为 以下行为构成一般失职行为：

一、无故脱岗达一小时以上；

二、工作时违反岗位职责、工作程序，酿成事故；

三、工作不负责任，违反从业常识造成公司损失；

四、违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；

五、擅自变更工作方法和程序，致使公司蒙受损失；

六、玩忽职守，当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；

七、遗失公司重要资料及物品；

八、泄露公司重要资料及物品；

九、与上述条款性质类似的其他过失；

十、其他因过失而损失公司财产的行为。第三十八条严重失职行为 以下行为构成严重失职行为：

一、在生产、作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量事故或者造成其他严重后果；

二、在生产、作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全事故或者造成其他严重后果；

三、强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的；

四、发生质量、安全、综合等突发事件后，负有报告职责的员工不报或者迟报、瞒报情况，贻误事故抢险及事件处置，情节恶劣的；

五、凡上述第三十八条失职行为一次性造成公司损失金额达到1000元以上；

六、凡上述第三十八条失职行为造成公司损失一年内累加金额达到1500元以上；

七、在一年内犯有二次（含二次）一般失职行为者。第十三章奖励

第三十九条奖励范围

员工的履职考核结果特别优秀或在完成生产经营任务、进行技术创新、改进公司管理、维护财经纪律、维护公司稳定、保护公司资产、预防处置突发事件等方面，为公司做出显著成绩的，应当给予奖励。第四十条奖励的种类

一、嘉奖。此类奖励是对履职考核结果特别优秀的员工给予的特定奖励；

二、记功、记大功。此类奖励是针对员工的某段时期的某种特定行为事迹，为公司做出了突出贡献而给予的奖励，受奖等级由低到高依次为记功，记大功；

三、授予先进生产（工作）者等荣誉称号。此类奖励是对工作业绩显著的员工的综合性奖励。

第四十一条奖励的程序

嘉奖由所在单位根据履职考核结果经单位办公会议讨论决定，获得嘉奖的员工按公司薪酬待遇规定享受相关待遇。

一、记功、记大功由所在单位报公司研究决定，可以发给一次性奖金，并在全公司范围内通报事迹；

二、授予先进生产（工作）者等荣誉称号，由员工所在单位评选推荐，公司总经理办公会议讨论决定，职工大会进行表彰；

三、受奖励的员工在同等条件下优先晋级、晋职；

四、员工的受奖情况应记入本人档案。第十四章惩处

第四十二条惩处的种类

一、行政处分：以所犯错误及处理的严历程度，依次为警告，记过，降级，撤职，留用察看，开除。其中降级和撤职适用于在管理岗位上的员工；

二、属于触犯国家法律的，移交司法机关处理。第四十三条对违章及失职人员的惩处

一、员工如犯有一般性违章或失职行为一次，将受到“警告”处理一次，并扣发本人月工资总额的20％；

二、员工犯有严重违章或严重过失行为，将受到“记过”或“留用察看”处分，并扣发本人月工资总额的50％；

三、“警告”“记过”处分期限为三个月，“留用察看”期限为半年，职工悔改表现好的，撤销处分，重新评定工资，悔改表现不好的，按《劳动合同》相关条款规定辞退。第四十四条对履职考核不称职人员惩处

一、履职考核不称职的管理人员，给予降级和撤职的处分，并停发岗位津贴和绩效工资；

二、履职考核不称职的可转岗，转岗仍不能胜任工作的，按《劳动合同》相关条款规定，给予辞退。

第四十五条惩处程序

一、任何违章，失职行为的惩处，都必须按规定的程序进行；

二、每项处分都应当以“行政处罚通知”通知受处分的员工，并要求员工签字。第十五章解聘

第四十六条终止合同

一、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；

二、劳动合同临近期满，公司提前 30 天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。第四十七条协商解聘

一、在合同期内，职工如有特殊情况，需要辞职的，应在一个月前以书面形式提出，经公司总经理批准后，方可办理辞职手续。擅自离职，使公司蒙受经济损失，将根据法律有关规定追究其责任；

二、如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将按照国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。第四十八条辞退性解聘

员工严重违反公司的规章制度和严重失职，给公司造成直接经济损失和较大负面影响的，根据《劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同，并且不向其支付经济补偿。第四十九条移交手续

员工无论何种原因与公司解除劳动关系，均应办理移交手续。

一、（一）所经营的公司财物，个人预支款项，未办事项，文件资料等；

（二）移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可以指定他人代理，但所有责任仍由原移交人负责。

二、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺损，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。第十六章争议

第五十条争议调处原则

一、员工因劳动权利和劳动义务与公司发生争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事，破坏正常生产工作秩序，停止工作；

二、员工以劳动争议为由停止工作，或借故闹事，破坏正常秩序的工作秩序，将视为严重违章，公司按照有关规定与之解除劳动合同；

三、如果争议经协商不能得到解决，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七章公司例会制度 第五十一条周办公会

一、与会人员：公司全体员工；

二、周期及时间：每周星期一上午9：00；

三、内容：各部门工作汇报、下周工作计划、讨论并决定公司大事；

四、主持人：总经理、副总经理或指定专员。

五、分支机构主管依会议通知参加例会。第五十二条月例会

每月最后一天，遇到节假日向前顺延

一、与会人员：本部门全体员工；

二、周期及时间：每周星期五下午2：00；

三、内容：员工工作汇报、下周工作计划等；

四、主持人：各部门经理。第五十三条员工大会

一、与会人员：全体员工

二、周期与时间：；

重大事项可临时召开。

三、内容：公司各项决定的宣布，员工交流，其它事项

四、主持人：行政部经理或其它指定专员。公司组织机构

一、公司董事会组成人员：董事5人，其中：董事长,1人

二、总经理班子组成人员：总经理1人、副总经理2人、总工程师1人。

三、公司下设的职能部门：市场部、项目部、行政部、财务部。

公司各个部门职责

一、市场部主要职责

（一）负责编制公司经营计划，经济目标，市场培育规划；

（二）负责收集市场信息，对重要的工程项目信息进行调查核实筛选跟踪；

（三）负责招投标的具体工作，购买招标文件，组织有关部门编制标书，协助公司领导签订合同；

（四）负责公司中标项目的成本预算，对内对外分包合同的谈判和合同签订，协助财务部门对竣工项目进行结算和回收工程尾款；

（五）负责推广应用公司研发的新技术成果，推销公司代理的国内外知名产品，协助有关部门签订产品销售合同；

（六）负责同合作单位的业务联系，协调经营方面的客户关系；

（七）负责本部门人员的管理，业务素质的培训，绩效考核。

二、项目部主要职责

（一）负责编制公司生产计划，工作目标和实现目标的保证措施；

（二）负责工程项目的施工组织和管理，贯彻落实《工程项目管理细则》确保工程项目的安全、质量、工期和效益等四大目标的实现；

（三）负责编制工程项目的物资设备采购计划，协助行政部进行采购合同的谈判签订；

（四）负责推广应用新技术、新产品、新工艺、新材料，优化施工组织方案，做好售后服务；

（五）负责编制投标文件的施工组织部分，配合市场部做好招投标的有关工作，协助市场部拓展市场；

（六）负责对发包和分包工程项目的安全、质量、工期的全面管理，配合市场做好工程项目的成本预算；

（七）负责做好工程项目的计量签证和竣工结算，配合财务部做好工程款的回收工作；

（八）负责本部门员工的培训，考核和管理。

三、财务部主要职责

（一）负责编制公司财务计划，财务月报表和报表，制定公司财务管理制度；

（二）负责对工程项目的成本核算、成本控制、资金使用和管理；

（三）负责对项目工程款，产品销售款的结算收款；物资设备、产品等采购款的支付；公司日常费用的开支报销及帐务处理；

（四）负责对工商，税务和银行的业务联系及业务处理；

（五）负责员工的福利保险，按当地政府的规定办理员工保险和工地现场人员的有关保险事宜；

（六）负责公司生产资金的筹措，公司债权债务的处理；

（七）负责按照行政部提供的考勤表，编制员工工资表及工资发放；

（八）负责本部门员工的培训，考核和管理。

四、行政部主要职责

（一）负责公司文件的起草，内外文件资料的收发和处理，公司证照年审，公司印章的使用和管理；

（二）负责公司各类档案的管理和公司对内对外的合同协议的管理，并建立健全管理台帐；

（三）负责公司物资设备的采购与管理，办公用品的采购与管理，公司固定资产的统计与管理；

（四）负责公司车辆和司机的管理，公司临时租用车辆的使用管理；

（五）负责公司安全工作的监督，检查和管理，安全标牌设施和员工劳动保护用品的采购配发；

（六）负责公司企业文化建设，编制宣传资料，搞好对外对内的宣传工作；

（七）负责会议事务的组织安排，接待客户，处理信访事务；

（八）负责公司人力资源管理，员工招聘、培训、考勤、绩效考核的组织工作，员工《劳动合同》的签定；

（九）负责协调公司内外关系，办公区域的环境卫生，协助公司领导处理公司日常行政事务。公司财务管理制度

本制度涉及公司所有资金活动，包括：工程项目收入、技术咨询服务收入，产品经销收入、设备物资采购费用、经营费用、行政费用、财务费用、办公费用、税金、保险福利费用、各项奖金支出。

一、财务收支程序：

（一）收入：工程项目收入、经销产品收入、技术咨询服务收入，由董事长总经理签字，财务核对作帐后，交出纳处；

（二）支出：各项费用支出，部门或个人申请，则务核对，分管领导审核，总经理董事长审批；

（三）大额支出：拾万元以上的非生产性支出及伍拾万元以上的生产性支出，部门申请，财务核对，分管领导审核，总经理董事长签字，董事会审批。

二、各项费用报销规定：

（一）报销票据的要求：各项费用的报销要有税务部门监制的正规票据，没有正规票据的特殊性开支，要有两人证明方可报销；

（二）报销时间的要求：工程项目部发生的费用定期报销，其他部门或个人的费报销要及时，当月票据在月内报销；

（三）办公用品的报销：由行政部根据需要定期编制公司办公用品和生活用采购计划，并报公司主管审批后采购；

（四）业务招待费的报销：公司部门或员工若有招待客户的活动，要先请示分管领导，费用超过1000元的招待活动须向公司主管提前请示；

（五）电话费的报销：通讯补助费已按标准发给个人包干使用，确因工作需要，超出额度部分由公司核实报销；办公室的话费由行政部负责办理报销手续；

（六）差旅费的报销：公司副总以上的实报实销；部门领导住宿费标准，大中城市100元--300元，小城镇60元--150元，其他员工住宿费标准，大中城市80元--200元，小城镇50元--150 元，若两人同时出差按一人标准报销；交通费，按实际应发生的费用报销；出差期间的生活补助费，每天每人按照30元（在本市区办事不算出差）；

（七）备用金暂借款：项目部或部门的备用金3000元--20000元，每月定期报销；个人办公事借款根据需要定，应在借款后的一个月内持发票到财务报销，未报销者，不得再借款。

三、税金、保险费支出：

（一）按照地方税务局的规定，由财务核实后，经总理董事长批准后支付；

（二）员工保险费，按照地方政府劳动部门规定标准，由行政部提供资料，财务部门编制交纳明细表，经总经理董事长审批后支付。

四、行政费用、办公费用支出：

（一）行政费用的支付须依据地方政府机构下发的文件、通知，向总经理董事长汇报同意后方能支付；

（二）办公固定费用（如房租，水、电、午餐等），由行政部统一计划，财务部门审核，经总经理董事长审批后支付。

五、物资设备采购费支出：

（一）按照物资设备采购合同约定，由行政部经办人申请，财务部门核定，报总经理董事长审批后支付；

（二）项目部现场自购物资设备，由项目经理申请，财务核实，分管领导审核，报总经理董事长审批报销。

六、绩效奖金支出：

（一）工程项目部的奖金，按《工程项目管理细则》规定，由项目部申报，公司有关部门考核达标，经营部审核，报总经理董事长审批后支出；

（二）公司机关的奖金，按照公司的盈利情况，由财务部门核算后提出申请，报总经理董事长审批支出。公司员工工资标准 公司车辆管理制度

为加强公司车辆管理，保障公司的业务用车，特制定以下《车辆管理制度》，本制度适用于公司车辆和租用车辆。

一、驾驶员管理

（一）公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度；

（二）专职司机要注意车辆的保养和清洁，经常检查车辆的主要机件，发现有故障的应及时报告行政部，经批准后送指定汽车修理厂进行维修；

（三）司机应清楚了解车辆的保养时间和各季度的审核工作，如因证件不齐全或过期失效的，后果由司机负责；

（四）出车前需与用车部门搞好协作，未经批准不得公车私用；

（五）严禁无证驾驶车辆或将车辆交给无证人员驾驶，严禁酒后驾驶、情绪化驾驶；

（六）严禁在出车前夜，通宵进行各种娱乐活动，以保证安全行车；

（七）专职司机凭《车辆申请书或用车清单》出车。

二、车辆维修保养及配件购买

（一）专职司机应定期进行检查和保养，确保行车安全；

（二）车辆需要维修保养时，必须经行政部及相关领导批准后方可维修；

（三）车辆需要自行购买配件时，必须经相关领导同意后方可购买。

三、车辆管理及费用报销

（一）用车部门需填写《车辆申请书或车辆清单》并经部门经理签名后交行政部门批准后方可用车；

（二）用车应设《用车记录薄》记录：出差地点、时间、用车人、油耗、公里数、并且标明出车车辆是否正常，要求用车人在记录薄上签名；

（三）如节假日或业余时间用车的应提前一天向部门经理或行政部提出申请，并填写《车辆申请书或车辆清单》，经审批后方可使用；

（四）市内用车应由用车人提出申请，经批准后，行政部领导派车；

（五）长途用车由用车人至少提前一天申请，行政部领导派车，并说明是否拉货，人数，原则上应先考虑耗油少的车辆；

（六）长途回来后，车辆须停放回公司，如回来太晚（19:00之后），驾驶员需将出差人员送回家，车辆当晚可开回家；

（七）车辆在太原市内，下班前车辆必须停放在指定位置（指定位置是哪里），并确认门窗关好，车门锁好，方可离开；

（八）车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃；

（九）因私用车需经行政部领导批准，并自己缴纳各种费用；

（十）所有驾驶员需爱惜公司车辆，注意车容卫生，保持车辆整洁美观；

（十一）车辆出车前必须进行安全检查,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则；

（十二）驾驶员每天下班前需询问第二天有无出车任务后在下班；

（十三）驾驶员要保证所有车辆的日常保养和年审；

（十四）市内因公办事，费用报销时需填写终止公里数；

（十五）专职驾驶员每年违章费用1000元以下据实报销；非专职驾驶员每年违章费用600元以下据实报销；费用可累计下一使用，违章记录应有原件或复印件备案；

（十六）如发生违章需在一个月内处理，特殊情况可延长一个月，如在规定时间内为处理将扣除相应金额。公司档案管理制度 根据公司实际情况及本行业工作的特殊性，制定本办法。档案管理工作由行政部管理，专人负责，其基本原则是集中管理，即公司相关文件、业务书籍和所有项目的文书资料，经过分类整理，统一交由行政部归档管理。

一、归档范围

（一）投标的有关函件、传真、记录、协议等；

（二）投标的标书副本，有关技术，商务资料等；

（三）同业主、厂家及合作单位签订的合同协议等文件；

（四）公司颁布的规章制度、会议记录、工作总结、报告、规划等；

（五）市场信息、客户情况调查表；

（六）公司的人员档案、相关的人事资料奖罚文件；

（七）公司购买的各类业务书籍。

二、归档要求

（一）文件归档须有移交人及接收人，在“文件存档记录”签字即可；

（二）文件归档必须进行文件点数，既由接收人检查清点文件及附件是否完整，原则上归档文件须是原件，传真件须复印后归档；

（三）文件资料要统一编号、分类盖章存档、存档文件共分 ABCD 四类： A 类（绝密）公司自研技术，资本运作，招标的重要资料；

B 类（机密）研发课题，合同、协议，投标文件，地方政府文件；

C 类（秘密）人事档案，管理制度，奖惩条例，商务资料，竣工资料，公司的文件； D 类没有列入以上三类的普通存档文件资料；

三、档案借阅

（一）借阅档案必须在借阅登记本上登记借阅，保密级档案须经公司领导批准后方能借阅；

（二）档案只能在公司内借阅，按时归还，秘密级档案只能在管理人员处阅，阅后及时归还；

（三）借阅档案人员必须爱护档案，不得擅自涂改、复印、拆散、转借、损坏；

（四）公司档案只借内部借阅，查证、不对外单位借阅，确有特殊需要，由公司领导批准方可。

公司保密制度

一、员工必须对公司内部的一切情况对外保密，包括公司的运作方式、招投标项目，研发课题，资本运作，管理制度，奖惩条例、同事个人信息，商务情况等；

二、员工必须对公司外聘人员的情况对外保密，包括外聘顾问、专家等成员及兼职人员的情况；

三、公司自有的技术、合同书，经济情报资料实行集中统一保管，不得随意外借（具体使用参见档案管理制度）。

四、投标项目运作过程中，项目组成员必须对业主情况、项目具体情况、项目运作细节等情况对外保密；

五、员工应将其他员工的私人情况对外保密；

六、项目操作人员在项目操作期间不得与其他单位有任何私下往来；

七、员工应在个人电脑独立工作，工作内容及相关资料应加密上锁，以防外泄。未经公司领导和本人允许，员工不得观看他人电脑工作内容及相关资料；

八、对违反公司保密条例的员工，即予以警告或开除。造成声誉经济损失的给予经济处罚，情节严重者移交公安、司法机关处理！公司物资设备采购管理制度

一、公司各项目部所需物资设备实行统一采购、统一配发、统一管理，特殊情况项目部可以自行采购，但必须报公司分管领导同意方可采购；

二、物资设备的采购程序：工程部拟定采购计划，分管领导审批，行政部牵头组织有关部门进行采购合同谈判，公司领导签订合同；

三、建立健全物资设备采购台账，做好出入库登记手续，做到分类摆放整齐统一、帐物相符；

四、固定资产和工具类要建立配发登记台账，定期进行核查统计。如有丢失照价赔偿；

五、按照防火、防盗、防水的标准建立物资设备库房，确保物资设备安全。员工绩效考核办法

第三篇：私企员工手册

员 工 手 册

目录

总则------------2

第一章 员工聘用---2

一、招聘原则--2

二、录用基本条件-----------------------------2

三、员工个人信息-----------------------------2

第二章 劳动合同---2

一、续签、终止与解除-------------------------2

二、员工离职--2

第三章 薪资与福利-2

一、薪资-------2

二、发放-------2

三、福利政策---3

第四章 考勤--------3

一、工作时间---3

二、因公外出---3

三、迟到早退---3

四、旷工-------3

第五章 休假--------4

一、法定节假日-4

二、婚假-------4

三、丧假-------4

四、产假-------4

五、病假-------4

六、事假-------4

七、请假程序---5

第六章 违纪与处罚--5

结尾-------------

5总则

为了提升公司规范化管理水平，完善员工的劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，构建稳定的用工制度与劳动关系，特制定本员工手册。

第一章 员工聘用

一、招聘原则

公开、平等、考核、择优。

二、录用基本条件

品格诚实，具备应聘岗位所要求的专业知识，专业能力及工作经验等其他相关要求，身体健康。

三、员工个人信息

员工的应聘资料和正式报到后的个人信息均由人事部门统一管理，员工如有个人信息发生变动，应及时通知人事部门进行变更。

第二章 劳动合同

一、劳动合同的续签、终止与解除

续签：员工劳动合同期满，经双方同意后，将续签劳动合同。

终止：双方可根据《劳动法》、《劳动合同法》解除合同终止劳动关系。

解除：公司也可根据劳动合同或《员工手册》中严重违纪行为提前解除劳动关系。

二、员工离职

正式员工如欲提前解除合同，须提前30天提出书面申请，并上交相关部门报备。

员工离职前，需按规定做好工作移交，并按员工离职手续表的内容办理离职手续，移交手续齐全后方可正式离职。公司将从离职当月停交员工的各项社会保险。

第三章 薪资与福利

一、薪资

公司采用具有竞争力的薪资制度。员工的薪资根据对其工作岗位的评估，由总经理确定。评估内容包括工作职务、工作经验、所需技能、业务能力等。

公司可根据实际经营状况与员工的业绩调整员工的薪资水平（不低于杭州市最低工资标资）。

二、薪资的发放

本公司员工采用保密薪酬制。每月8日为薪资发放日，打入工资卡。询问或泄露薪资（无论是本人或他人信息），都将按公司记录处罚条例予以处分。

三、福利政策

根据国家和当地政府规定，公司为员工缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险等各项社会福利。具体细则根据当地政府的规定执行。

公司还提供体检，节日福利等其他内部福利。

第四章 考 勤

员工应自觉遵守公司实行的上下班刷卡制度，不得帮助他人或接受他人帮助刷卡。特殊情况需及时向上级部门报准。平时不迟到不早退，不无故请假。

一、工作时间规定

正常工作时间：上午：

下午：

业务部门：实行不定时工作制。

人事财务和后勤部门：实行正常工作时间制，要求每天准时上下班。

QC部门：在公司上班期间要求准时上下班。QC部门员工在外出差期间每周由QC主管将周考勤表交人事部门（以出差差旅记录为基本依据）。

公司可以根据工作需要安排员工加班，员工自行加班经部门经理同意后调配。

二、因公外出

员工在一个工作日内因公出差，需在前台进行登记，以方便前台转接电话或留言。员工因公外出前，需说明外出时间、地点、事由等，并经部门经理（主管）同意后方可外出。

部门经理（主管）外出需向总经理说明外出时间、地点、事由等。如总经理不在，则向人事部门说明情况。

非特殊情况，不得事后说明。

三、迟到早退

迟到：超过公司规定正常上班时间30分钟未到岗者。

早退：提前公司规定正常下班时间5分种以上离岗者。

四、旷工

有下列情况之一者视为旷工：

-未经请假或请假不准，擅自离岗者。

-无故迟到、早退分钟以上者，当日视为旷工。

-超过假期规定时间，未及时办理续假手续、到期未上班者。

-不服从分配、未按时到指定岗位上班者。

-编造理由、骗取假条不上班者。

-打架斗殴致伤未上班者。

-事后补假，却无正当理由或谎报伪造证明者。

-未经批准，擅自休假者。

第五章 休 假

一、法定节假日

公司员工享有法定节假日休假的权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。

二、婚假

符合法定结婚的员工，可按照国家和当地政府规定，享受带薪婚假（本规定适用于工作满一年，并在公司服务期间登记结婚的员工）。

申请婚假需提供结婚证复印件。

为保证工作的延续性，婚假应提前15天申请（部门经理、主管需提前3个月申请）。

三、丧假

员工的直系亲属不幸去世，员工可申请3个连续日的带薪丧假。

员工的非直系亲属不幸去世，员工可申请1个工作日的带薪丧假。

申请丧假需提供有效证明，特殊情况应向人事部门予以说明，并于事后一个月内向人事部门提供亲属死亡的有效证明。

四、产假

女职工产假按照国家计划生育条例相关规定执行，并附医疗证明等。不符合计划生育的，产假按事假处理，一切费用自理，并给予一定的行政处分。

产假期间，薪资按国家与当地政府规定发放。

五、病假

由于业务部门工作的特殊性，员工每月可享有1个工作日的带薪病假。当月若未请病假，则不能积累，也无任何补偿。病假2-3天，扣除当日薪资50%。3天以上应请示领导酌情处理。病假必须出具医保定点单位的病假证明，若不能提供证明，按无薪事假处理。请假天数应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

员工如因患传染病请病假，在病愈返岗前，需到医保定点医院进行身体检查，并向人事部门出具医院检查证明，经审核批准后方可上岗。

六、事假

员工如遇突发性或个人事务，需紧急处理时，可申请无薪事假。公司将根据员工的工作安排，决定是否批准。

七、请假程序

员工请假需提前填写《员工请假卡》并附相关证明，按审批要求提交相关负责人员批准，交人事部门审核备案后方可生效。

如遇突发情况确需请假，但又无法事先提出申请的，应在当天以电话或电子邮件的形式，通知部门经理（主管），并报总经理，在休假结束后一天内补办请假手续。

不符合以上条例的视为旷工（具体参照第四章旷工条例），并按公司的记录处罚条例予以相应的处罚。

第六章 违纪与处罚

有下列情况之一，经查证属实，公司将对其员工予以书面警告、一定的经济处罚并解除劳动合同终止关系。

-未在规定时间内完成工作，并无正当理由。

-泄露公司商业秘密，造成公司重大经济损失。

-虚开、多开发票，谎报报销费用的。

-因玩忽职守造成公司生产、经营重大经济损失。

-若故意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。

-违反劳动纪律，上班经常迟到早退。迟到、早退，当月累计达三次，由人事部门对当事人提出口头警告，超过三次者，每递增一次扣50元。

-旷工期间按当日薪资的2倍扣除。当月连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日，公司立即对该员工予以解除劳动合同的处分。

结尾

欢迎加入公司这个大家庭。

希望这本《员工手册》能成为你的朋友。公司未来的每一个进步，都有赖于您的共同参与。

希望您在公司发挥您的专长，为公司作出贡献；公司也将协助您得到个人的发展与成长。真诚地祝愿您在本公司工作愉快。

第四篇：私企用工合同合同

甲方（用人单位）名称：____________________________

注册地址：____________________________

法定代表人（主要负责人）：_____________

邮政编码：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）姓名：______________性别：________

出生日期：_______年_______月______日

居民身份证号码：______________________

在甲方工作起始时间：____年___月___日

乙方原工作单位：______________________

户籍所在地：__________________________

现居住地址：__________________________

邮政编码：____________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订

立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第__________种类型合同。

（一）固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月

_____日止。

（二）无固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。

（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成时终止。

其中试用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________________岗位

（工种）工作。

第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

_________________________________________。

第四条 乙方工作应达到_______________________________标准。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行__________工时制。

(一）标准工时工作制。

（二）综合计算工时工作制。

（三）实行不定时工作制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障

行政部门批准后实行。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。

第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不

超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按____________________________________________________工资分配制度执行。

乙方在试用期期间的工资为__________元。甲乙双方对工资的其它约定

_____________________________________________________________________

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________

元或按________________________执行。

第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动

条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十一条 甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依

法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。

五、社会保险、福利待遇

第十三条 甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代

扣代缴。

第十四条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法

律、法规的规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇_______

__________________________________________________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严

禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。

第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配

备必要的安全防护用品。

第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。

第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

第二十条 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的履行、变更

第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第二十三条 甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确

定。

八、劳动合同解除、终止和经济补偿

第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５条和《吉林省劳动合同条例》第２５、２６、２７、２８条规定执行。

第二十五条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第４６条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十七条 本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书

面形式通知乙方。

第二十八条 甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者

终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。

第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳

动合同法》第八十七条规定执行。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方

造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、其它事项

第三十条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自______年______月______日至______年______月______日。乙方违约应向甲方支

付违约金_________元人民币。

第三十一条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。竞业限制的范围_________________。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_________元 ／ 月。第三十二条 乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金__________

元。

第三十三条 甲、乙双方约定的其他内容：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

第三十四条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十五条 以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

（一）_________________________________________________

（二）_________________________________________________

（三）_________________________________________________

第三十六条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

（一）（二）

（三）（四）

原合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

第五篇：标准私企员工劳动合同

标准私企员工劳动合同

甲方名称：_____

法定代表人或主要负责人：_____

乙方姓名：_____性别：_____

现居住地地址：_____户籍所在地地址：_____

居民身份证号码：_____

甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限

固定期限：_____自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。

无固定期限：_____自用工之日______年______月______日起至法定的终止条件出现时止。

以完成一定的工作任务为期限。自用工之日______年______月______日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作_______岗位。

第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：

实行标准工时工作制度。

实行综合计算工时工作制度。

实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

五、劳动报酬

第九条乙方试用期的工资标准为____________元/月。

第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：

计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_____底薪、加班费，其底薪标准为____________元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作_______岗位变动，按新的工资标准确定。

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《民法典》等有关规定执行。

六、社会保险

第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：

甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：____________

保守商业秘密的约定：____________

补充保险和福利待遇的约定：____________

其他事项约定：

八、其他