对于选人用人整改落实情况报告12.14[五篇范例]

第一篇：对于选人用人整改落实情况报告12.14

县市区 巡视检查县委 选人用人情况的 整改 报告

省委选人用人专项检查组：

根据省委统一部署，2018 年 7 月 16 日至 8 月 26日，省 委 第 一 巡 视 组 对 大 善 县 开 展 了 扶 贫 领 域 专 项 巡视。期间，省委选人用人专项检查组对大善县委选人用人工作进行了监督检查，10 月 16 日向大善县反馈了检查情况。按照《关于巡视检查 大善县委选人用人情况的报告》（豫巡办〔 2018〕56 号）指出的问题，大善县委高度重视，立即行动，逐条逐项对照检查，分析原因，认真研究制定整改措施，扎实推进整改，目前已取得阶

-2-段性成效。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，落实主体责任 针对省委选人用人专项检查组反馈的意见，县委切实履行巡视整改主体责任，坚持把抓好巡视检查整改工作作为重大政治责任，细化措施，周密部署，深入推进实施，狠抓整改落实。

（一）强化政治自觉，确保部署落实到位。县委始终牢牢树立“巡视整改不落实，就是对党不忠诚”的理念，始终从落实“两个维护”的政治高度认真对待整改、谋划部署整改、强力推进整改。县委常委会 专门听取省委 选 人 用 人 专 项 检 查 组 反 馈 的 情 况，认 真 研 究 整 改 方案，成立全县省委选人用人专项巡视检查情况整改工作领导小组，由县委常委、组织部长 李玉翠任组长，县委

-3-常委、政法委书记刘金鹏，副县长马娟、县法院院长赵文超任副组长，县委组织部、县编办、县 民政局等有关负责同志任成员，具体负责推进各项整改任务落实。

（二）细 化 工 作 措 施，确 保 任 务 整 改 到 位。

认 真学习研 究 省 委 选 人 用 人 专 项 检 查 组 关 于 巡 视 检 查 大 善县委选人用人情况的报告，深入剖析，研究制定了《关于 巡 视 检 查 大 善 县 委 选 人 用 人 情 况 的 整 改 方 案 》，梳 理出 4 个方面 11 项整改任务，建立问题清单、任务清单、责任清单和整改台账，明确了每一项整改任务的牵头领导、责任单位、责任人和整改时限，确保整改工作责任到人、落实到位。整改工作领导小组办公室坚持工作例会制度，及时听取整改情况汇报，及时研究解决存在问题，推动整改工作落实。

-4-（三）健全 推进机制，确保长效整改到位。坚持与省 委 第 一 巡 视 组 脱 贫 攻 坚 专 项 巡 视 大 善 县 反 馈 意 见 统筹整改，与做好当前组织工作重点任务结合起来，突出问题导向，坚持工作标准，一并推进。坚持举一反三，加 强 制 度 建 设，在 问 题 的 整 改 落 实 和 常 态 长 效 上 下 功夫，防止问题屡查屡有，屡改屡 犯。

二、强化责任担当，推动整改见效 （一）关于对干部队伍建设重视不够、统筹不足的问题。1、全 县 中 层 干 部 缺 配 较 多，干 部 队 伍 梯 次 结 构 不合 理、断 层 老 化 问 题 严 重，年 轻 干 部 培 养 选 拔 不 够，后备 干 部 储 备 不 足。

整改情况：

一 是 认真贯彻落实习近平新时代选人用

-5-人重要思想，切实履行干部选拔任用工作主体责任，把选优配强中层领导班子、优化干部队伍结构比例作为下步工作的重点，结合机构改革切实解决干部 断层老化问题。

二 是 不断加大年轻干部和后备干部的培养选拔使用力度，逐步充实到乡镇科级干部队伍中。

三 是 加大后备干部储备力度。在 2017 年 10 月选拔 25 名副科级后备干部的基础上，2018 年 5 月，在全县范围推荐第二批37 名 副 科 级 后 备 干 部，参 与 到 扶 贫 及 驻 村 工 作 一 线 ；2018 年 12 月，又在县直单位推荐了第三批 20 名后备干部，全部充实到扶贫一线岗位进行锻炼。2配、行 政 机 关 副 科 级 以 上 领 导 干 部 缺 配 0 100 人 ； 乡配 镇 领 导 班 子 副 职 缺 配 0 20 人，其 中 乡 镇 党 委 副 书 记 缺 配8 8 人。

-6-整改情况：一 是 针对行政机关副科级以上领导干部缺配问题，结合机构改革推进方案，进行综合调研评价，为配齐配强各级领导班子做好前期准备工作。待人事解冻后，按照机构改革有关要求，逐步对县直缺职岗位补充完善。

二 是 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，积极与市委组织部对接沟通，对乡镇缺职岗位进行调整配备。

2018 年 12 月 14 日，经县委常委会研究，调整配备乡镇领导班子副职 18 名，其中副书记 8 名，乡镇领导班子缺职问题已整改完成。3员、乡 镇 党 政 班 子 成 员 3 233 龄 人，平均 年 龄 5 47.5。

岁。

整改情况：经核实，我县 12 个乡镇原有党政班子成员 127 人，平均年龄 44.53 岁。本次为乡镇配备 18名副职（含 8 名副书记），年龄大多在 40 岁以下，配备

-7-后乡镇党政班子平均年龄为 43.5 岁，结构得到明显优化。4院、县 法 院 0 10 年 期 间 未 调 整 干 部，严 重 影 响 了 干 部工 作 的 积 极 性。

整改情况：是 一 是 11 月 21 日，县委常委、政法委书记 刘 金 鹏 组 织 有 关 部 门 到 县 法 院 针 对 干 部 队 伍 建 设 进行专题调研，了解掌握干部年龄结构、素质、能力等 现状，研究谋划干部队伍建设工作。

二 是 由县法院结合本系统专业化特点，推荐一批政治素质高、专业能力强的优秀年轻后备干部，调动干部工作积极性和主动性。

三是 结合县法院编制空缺情况，积极上报用人计划，面向全省招聘一批工作人员，充实法院工作力量。

（二）关于个别干部选用把关不严，带病提拔、带

-8-病在岗情况时有发生的问题。

县 总 工 会 原 副 主 席 王 宝 山，担 任 乡 长 期 间 因 贪 污 腐败、挪 用 公 款、违 反 组 织 纪 律，改 任 县 总 工 会 副 主 席，到 不 到 2 2 个 月 便 受 到“ 双 开 ”处 理。司 寨 乡 原 乡 长 李 亚 男，提 任 乡 长 前 就 有 干 部 群 众 反 映 其 有 不 良 嗜 好 的 问 题，但仍 得 到 提 拔，上 任 不 到 半 年 时 间 即 因 涉 嫌 聚 众 淫 乱 被 处理。

整改情况：

一 是 针对问题，深入分析查找原因，并举一反三，吸取教训，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，进一步严格干部审查程序，防止类似问题再次发生。

二 是 认真贯彻落实新时代党的干部路线，坚持“好干部”标准，公道正派选人用人，严格执行选人用人制度规定，旗帜鲜明将政治标准摆在-9-首位。

三 是 强化党组织的领导和把关作用，严把用人标准 关、选 人 程 序 关、作 风 廉 洁 关，坚 持 “ 凡 提 五 必 ”，严格按规定程序酝酿、推荐、考察、任用干部。

（三）关于干部档案管理不规范，个 别干部档案材料涉嫌造假的问题。1、查 档 案 信 息 涂 改 问 题 比 较 严 重。抽 查 9 59 份 干 部 人事 档 案 发 现，县 委 宣 传 部 网 管 办 副 主 任 李 建 彬，县 公 路局 党 支 部 书 记、局 长 周 岩，地 方 史 志 办 主 任 姜 国 海，县财 政 局 副 主 任 科 员、大 善 县 驻 郑 州 办 事 处 主 任 韩 振 豪，胙 城 乡 党 委 书 记 汪 相 凯，魏 邱 乡 副 乡 长 韩 玉 强，民 兵 训练 基 地 副 主 任 王 飞，石 婆 固 镇 党 委 委 员、武 装 部 长 任 飞等 等 8 8 人，存 在 年 龄 涂 改 现 象 ；县 委 组 织 部 副 科 级 组 织 员郭 瑞 萍，县 质 量 技 术 监 督 局 党 组 书 记、局 长 申 延 荣，产

-10-业 集 聚 区 管 理 委 员 会 办 公 室 主 任 冯 高 磊，产 业 集 聚 区 管理 委 员 会 办 公 室 副 主 任 王 大 强，小 潭 乡 党 委 委 员、副 书等 记、人 大 主 席 乔 梁，东 屯 镇 副 镇 长 王 伟 等 6 6 人，《 入 党志 愿 书 》中 的 入 党 时 间 存 在 涂 改 现 象 ；县 商 业 集 团 总 公现 司 副 总 经 理 陈 学 民 档 案 中 出 现 7 7 个 不 同 的 年 龄。

整改情况：

一 是 进一步加强档案规范化管理，明确专人负责，对档案室消防器材、专用档案柜等硬件设备进行更换配备，切实改善档案管理条件，提升档案管理水平。

二 是 按 照 有 关 规 定，对 县 委 宣 传 部 李 建 彬 等 8名同志档案存在的年龄涂改情况进行重新认定，确定其最终认定年龄；对 东屯镇王伟等 6 名同志档案存在的入党时间涂改现象，已责令其本人写出情况说明，并提供相关证明材料；对 县商业集团总公司陈学民 档案中出现

-11-不同年龄的情况，以档案中最早形成材料记载的出生年月为依据，进行认定，并由其本人作出情况说明。

三 是由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。2、干 部 档 案 专 项 审 核 不 认 真。

东 屯 镇 党 委 书 记、海 人 大 主 席 秦 致 伟，地 方 史 志 办 主 任 姜 国 海 2 2 人 的“ 研 究生 进 修 班 ”认 定 为 研 究 生 学 历 ；县 政 府 办 副 主 任 科 员 麻彦 伟 的 党 校 在 职 研 究 生 认 定 为 有 学 位 ；县 公 路 局 党 支 部书 记、局 长 周 岩 档 案 中 缺 少 《 入 党 志 愿 书 》，也 没 有 相关 的 证 明 材 料 ；县 委 办 公 室 副 主 任 杨 志 刚，公 安 局 党 委委 员、副 局 长、正 科 级 侦 查 员 王 志 强，产 业 集 聚 区 管 理委 员 会 办 公 室 副 主 任 王 大 强，民 兵 训 练 基 地 副 主 任 王 飞等 等 4 4 人，档 案 中 缺 少 学 历 认 证 报 告。

-12-整改情况：

一 是 组织有关人员认真学习贯彻 中共中央 办 公 厅 印 发 的 《 干 部 人 事 档 案 工 作 条 例 》，做 到 从 严治 党 首 先 要 从 严 管 “ 档 ”。

二 是 对 标 中 央 巡 视 组 及 选 人用人专项检查组关于干部人事档案问题的整改要求，开展 干 部 档 案 再 审 核 专 项 行 动，抽 调 专 人 组 成 档 案 审 核组，经 过 强 化 培 训 后 集 中 对 干 部 人 事 档 案 进 行 全 面 审核，重新甄别档案 1353 本，收集缺失重要原始依据档案材料 163 份，补充专项审核和任前审核表 96 份，完善专项审核和任前审核表 78 份，补充完善档案 78 本。三 是 对县公路局周岩档案中缺少《入党志愿书》及相关证明材料、县委办公室杨志刚等 4 人档案中缺少学历认证报告等问题，由其本人负责寻找补充相关缺失材料，对不能补充的档案材料作出情况说明。

四 是 坚持边整改

-13-边完善，结合干部人事档案审 核中新发现的问题和薄弱环节，进一步规范管理程序，强化制度措施，堵塞工作漏洞，促进干部人事档案工作规范化、制度化。3、个 别 干 部 档 案 材 料 涉 嫌 造 假。

县 纪 委 案 件 审 理室 主 任 杨 晋 的 档 案 材 料 涉 嫌 造 假，查 阅 档 案 发 现 其 存 在年 龄 和 入 党 经 历 造 假、早 上 班 和 吃 空 饷 等 多 处 疑 点 ；县委 组 织 部 副 科 级 组 织 员 郭 瑞 萍 的 档 案 中 除 《 入 党 志 愿书 》 多 处 涂 改 外，《 入 团 志 愿 书 》《 高 中 毕 业 生 登 记 表 》等 重 要 材 料 缺 失 ；石 婆 固 镇 党 委 委 员、武 装 部 长 任 飞 的档 案 中 除 年 龄 涂 改 外，存 在 工 龄 存 疑、经 历 前 后 矛 盾 现象。

整改情况：

一 是 加大对档案材料涉嫌造假情况的认定和处理力度，维 护档案材料的真实性、完整性和严肃

-14-性。

二 是 对县纪委杨晋的档案材料涉嫌造假情况，严格审核其档案，并由其本人作出情况说明；对县委组织部郭瑞萍的档案中除《入党志愿书》多处涂改外、部分材料缺失情况，进行了解核实，要求其补充缺失材料，对不能补充的作出情况说明；对石婆固镇任飞的档案中部分 材 料 存 疑 的 情 况，以 档 案 中 最 早 形 成 材 料 的 出 生 年月、参工时间作为认定依据，对于经历前后矛盾现象，由本人做出情况说明。

三 是 由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

四 是 对档案材料涉嫌造假问题，参照中组部《干部人事档案造假问题处理办 法（试 行）》 有 关 规 定，请 示 上 级 组 织 部 门 审 核 认 定后，依规依纪做出严肃处理。对档案材料涉嫌造假的干部，在没有审核认定确准之前，不予提拔 重用。

-15-（四）关于“三超两乱”问题整治不够彻底的问题。1、部 分 单 位 仍 存 在 超 职 数 配 备 干 部、违 规 设 置 机构 的 问 题。县 政 协 提 案 工 作 委 员 会 等 核 定 无 副 科 级 干 部编 制，实 际 配 备 有 副 科 级 干 部。

整改情况：

一 是 认真落实全省“三超两乱”问题整改专项行动有关要求，严格清理和消化违规设置的机构和超职数配备的干部，同时建立健全整改长效机制，防止问题反弹。二 是 针对县政协提案工作委员会未核定领导职数问题，经县编办与市编办沟通协调，将在机构改革中核定县政协各工作委员会领导职数，进一步理顺相关干部调配手续。2部、县 地 震 局 核 定 正 科 级 干 部 1 1 备 名，实 际 配 备 2 2。

名。

整改情况：县地震局局长系党外干部，于 2017 年

-16-4 月被提拔为县政协副主席，仍兼任地震局局长。2018年 11 月 26 日经县委常委会议研究，已对地震局局长职务进行了免职消化，职数超配问题已解决。3构、县 民 政 局 核 定 内 设 机 构 5 5 行 个，实 际 挂 牌 运 行 14个。

整改情况：县委组织部对县民政局下发 专项整改通知，责令其严格按照“三定”方案中核定的内设 机构进行整改。县民政局已于 11 月 9 日完成撤并整改，并向县委组织部上报了整改报告。

中共大善县委

2018 年 12

-17-月 14 日

第二篇：选人用人工作整改报告

篇一：干部选拔任用工作整改措施

干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部2011干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：

近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：

一、存在问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

二、原因分析

（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

三、整改措施

（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。

1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。

1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。

2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。

（三）大力完善干部选拔任用各项制度。

1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。

2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。

关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知

局机关各科（室、局），局属各单位：

现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。篇二：选人用人自查报告 关于选人用人工作自查情况报告

按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：

一、主要做法

1、加强学习宣传、提高认识。

多年来，xx一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学xxx省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。

2、强化程序意识，注重落实。

在选人用人工作方面，xx党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，xx首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。

4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。

xx党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，xx将着重做好以下几个方面的工作：

1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。

3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。

4、建立调整不称职干部的有效措施。对在考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。

2014年8月18日篇三：xx公司2014选人用人情况总结报告

xx公司2014选人用人情况总结报告 2014年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现按照集团公司要求，将我司2014选人用人工作有关情况总结报告如下：

一、队伍基本情况

公司现有中层副职以上领导干部xx名，其中领导班子8名，中层正职干部45名，中层副职干部77名。2014年提拔中层正职干部4名，中层副职干部10名，经理助理5名。

二、选人用人工作情况

公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。

（一）进一步加强制度建设

深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。

（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制 对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《xx公司绩效考核管理规定》、《xx公司薪酬管理规定》。2014年公司对23家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对5名中层管理人员进行了降免职处理，其中3位子分公司项目部书记降为副书记，2位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的15名优秀管理人员予以提拔使用。

（三）拓宽专业技术人才职业发展通道

为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。

（四）积极开展领导人员交流与后备人才培养

为进一步优化人力资源结构，提升项目管理水平，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了83名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在2-3年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力资源基础。

（五）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

三、存在的问题及下一步打算

公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。

（一）选人用人制度还需进一步完善

虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，在后备专项技术人才的基础上，增加后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。

（二）进一步加强竞争性选拔领导干部力度

竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。

（三）中层管理人员考核尚需完善 考核评价是领导人员管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，要认真梳理目前领导人员考核中存在的问题，进一步完善领导人员考核的方式方法，一是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；二是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；三是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据；四是落实考核程序的闭环，进一步落实考核结果的反馈，为各单位下一步工作进行指导。

（四）积极稳慎地推进竞争性选拔、完善退出机制 要创新人才选用机制，以开放包容的人本理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施制度化、机制化的竞聘上岗制度。建立和完善人员进退机制，探索政策性退出机制，强化市场退出机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台。

xxxxxx公司

人力资源（党委组织部）2015年3月17日

第三篇：选人用人工作情况报告

2015年，我司始终坚持以科学发展观为指导，坚持做到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑，使干部人事工作程序化、规范化、制度化。我司通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作成绩突出，群众公认，真正想干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、组织上的认可，进而推进我司的干部队伍建设。但在自查中发现一些问题，上海分公司也就发现的问题采取有力措施。

一、存在的问题

（一）选人用人程序不规范

一是在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至不执行，推荐职位和对象的模糊性缺位。二是在选拔任用过程中，有的为了减少工作阻力，故意将程序颠倒，先易后难，形成错位。

（二）选人用人基本信息不透明

发布信息内容不全面。公示中只有干部的基本情况，而无干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律情况等，群众在推举时也是主观评定。

二、整改措施

（一）加强对党政领导干部选拔任用工作的监督 一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，制订符合我司实际情况的相关规章制度，认真落实民主推荐制度和群众对干部选拔的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公式、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强对违反选拔任用干部原则、程序和纪律现象的预防。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把选人用人做实做优。

（二）加强学习干部人事制度

通过党委组织学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等，深刻领会相关政策、法规的精神实质，进一步统一思想，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

（三）加强领导人员队伍建设

进一步加强公司领导人员队伍建设，推进公司领导人员管理工作的科学化、制度化和规范化，为公司新时期发展战略提供组织保障和人才支持。

（四）建立健全选人用人配套机制

结合《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

第四篇：2018选人用人报告

**公司选人用人自查报告

(2018.1)

根据上级集团人力资源部《关于开展选人用人工作检查的通知》(**人函(2012）095号)有关精神，**公司（以下简称“**公司”）在“党的群众路线教育实践活动”活动精神指引下，结合**公司近年来在选人用人方面的具体情况，对照通知要求进行了认真的自查分析，现将有关情况报告如下：

一、建立健全并贯彻执行选人用人制度的情况

（一）建立健全选人用人制度

在制度建设方面，公司先后制定了《**公司员工招聘录用管理办法（试行）》《**公司岗位聘任管理办法》、《“四好”领导班子及其成员考核评价办法》和《**公司中高层管理人员述职实施办法（试行）》。2014年，为规范干部队伍管理，整合原有的干部管理制制度，出台了《**公司中高层管理干部管理办法（暂行）》，包括干部管理权限、干部的选拔和任免、考察与考核、教育培训、干部轮岗交流、干部回避、干部任期与审计、干部奖惩等,通过抓好制度落实，不断加强和促进领导班子建设。为培养和激励人才、降低企业风险、促进各部门沟通交流、创新工作方式，制定了《**公司本部关键岗位轮岗暂行办法》。根据公司领导 1 班子民主生活会中提出整改措施的有关要求，为改进完善干部考评机制，进一步加大考评结果在干部选拔、教育培训、薪酬激励中的应用力度，加强考评结果的反馈，修订了《**公司“四好”领导班子及其成员考核评价办法》。

（二）贯彻执行选人用人制度

1、在贯彻执行方面，**公司始终将公开选拔作为干部选拔任用的重要方式之一。2014年，创新人事管理机制，推进用人制度改革，建立“公平、公正、公开”的用人机制，采取公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，积极推进用人制度改革。公司开展了对本部部门副总经理、子分公司总经理助理的选聘工作，有10名干部通过公开选聘产生，为员工创造良好的职业生涯发展平台。

**公司在公开选拔工作中坚持公平公开公正原则，对选拔政策、选拔要求、选拔结果都面向系统及应聘人员公开，选聘过程中严格考试考查程序、成立答辩小组，答辩小组根据业务能力、团队建设、工作业绩及答辩情况四个方面对答辩人员进行综合打分。经选聘答辩小组研究，根据分数高低，结合答辩实际情况，建议候选人。严格开展民主测评和个别谈话，对拟录用人选进行公示，有力保证了公开选拔工作在干部管理的环境下进行。

2、岗位招聘过程中，采用专业能力笔试、综合素质测评以及结构化面试等手段，力求甄选出适合公司的优秀 2 人才，并严格依照集团公司的规定，履行招录审批流程；坚持高标准选人用人，公司结合业务发展需要和岗位特点，在历次选拔工作中坚持高标准选人，对年龄、学历、工作经历、职业任职资格都进行了明确规定，为选准用优奠定了良好的基础。

二、选拔任用中层管理人员的情况

1、**公司在中层管理人员选拔工作中能严格执行集团公司干部及人事管理的相关规定，干部管理始终按照党管干部的原则，在公司党委统一领导下开展；坚持公开、公平、公正原则，干部考察工作由人力资源部和政治工作部共同成立工作组开展具体工作，过程中采取领导推荐、民主推荐、民主测评、个别谈话及被评议人述职等方式，积极听取所在单位领导和其他同志对考察对象的看法；另一方面，通过与考察对象面谈，进一步了解其个人素质、心理、性格特点等情况，力求全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。干部调整聘任严格按程序进行任前公示，属集团管理的干部按照集团相关要求履行事前及事后备案程序。2013年1月至今（2012年集团选人用人检查以后），先后根据业务发展需要对管理干部进行了优化调整，调配干部共计71人次，满足了公司业务发展对管理干部的需要，努力改善干部队伍的年龄结构和知识结构，干部平均年龄为45岁，本科及以上学历占86%，其中研究生学历占17%，有 3 效促进了公司中层干部队伍建设。

2、加强系统中层干部聘任规范管理。对全系统子分公司所有中层管理人员进行了梳理和备案，完成子分公司中层管理人员名册。加强了子公司在中层干部聘任上的规范管理，根据《**公司中高层管理干部管理办法（暂行）》，明确了要求，规范了聘任程序。

三、建立中层干部双向交流机制

为了推动本部和子分公司之间管理人员和业务骨干人员的双向交流，我部在总结近几年干部交流工作的基础上，于2013年印发了《**公司子（分）公司中高层管理人员及业务骨干到总部培养管理实施办法（试行）》，并根据培养计划，开展选拔培养工作，已于2013和2014年实施四批干部培养计划，总计27人，培养时间均为三个月（或六个月），培养包括理论课程培训和工作实践，并于2014年派出本部2名员工到子公司挂职锻炼，为期一年。干部交流将形成干部培养工作的长效机制。

四、建立健全干部考核体系的情况

建立健全干部考核体系，是新形势下干部队伍建设的必然要求，是客观公正地评价、使用干部的基础性工作，是形成正确用人导向的重要举措。**公司在建立健全干部考核体系方面，紧扣“三个必须”的原则，即必须全面体现德、能、勤、绩、廉等方面，以便于全面把握干部的综 4 合情况；必须抓住能集中反映干部素质和水平的综合性强、涵盖面广的关键性内容；必须尽可能量化，考察过程中看重实绩，避免过于笼统或过于繁琐。在具体做法上，一是干部考核形式多样化，包括生产经营业绩考核、年终述职考核、四好班子考核、干部提职考核等。二是考核指标进一步完善，合理地确定考评对象关键性指标，更加注重对业绩和能力的综合考察，客观、准确地反映干部的实绩状况。三是坚持把考核结果作为干部职务任免的重要依据，注重奖优罚劣。

五、职工群众对选人用人工作和选拔任用的中层管理人员的评价、建议和看法

**公司非常重视选人用人过程中的公开、透明，人力资源部与政治工作部每年不定期到**系统本部与各子公司进行四好班子考核。针对领导班子整体，评价指标为十二项，分别为政治方向、科学管理、企业党建、选人用人、团结协作、发扬民主、关心职工、维护稳定、反腐倡廉、改革创新、经营绩效、敬业诚信。针对公司领导、部门主要负责人，评价指标也是十二项，分别为：政治素质、领导水平、敬业精神、执行力、改革创新、团结协作、工作业绩、民主作风、廉洁自律、综合素质、表率作用、全局观念。通过测评打分的方式，综合考察公司班子在思想政治、经营业绩、团结协作和作风形象等方面，2013年底，5 经测评，各子公司班子整体得分均在90分以上。

六、深入开展整治用人上不正之风的情况

**公司自成立以来，以科学发展观为指导，坚持德才兼备、唯才是用、注重实绩、宁缺毋滥的选人用人导向，严格按照中央组织部关于《党政干部选拔任用工作条例》及上级集团公司选人用人的有关规定，切实把一些政治素质好、执行力强、完成任务出色、廉洁正派的优秀干部选拔到领导岗位，为**公司各项业务发展提供了有力的人才保证。在具体做法上，一是严格遵守和执行干部工作有关政策法规。在选拔任用干部中，认真贯彻《党政干部选拔任用工作条例》等干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策程序办事，始终做到坚持原则不动摇，履行程序不走样，遵守纪律不放松。二是加强干部选拔任用工作的全过程监督，坚持党管干部原则，干部考察工作中必须由党务人员和人力资源部人员共同组成考察组，考察谈话交叉进行，做到过程的公开、透明，让选人用人权在阳光下运行，对考察中某些方面有问题的干部严格纪律，决不允许带病上岗，树立了组织部门认真工作严格要求的作风形象，并通过领导及组织部门找个人谈话，指出不足和努力方面，起到对干部保护和激励作用。三是将选人用人违纪指标纳入公司绩效考核体系中，促进开展整治用人上不正之风。

**公司在集团人力资源部的正确领导下，在选人用人工 6 作方面做了大量工作，不断加强管理和监督力度，确保了各项工作落实到位。今后，我们将继续按集团公司要求，认真执行国家和集团有关干部选拔管理各项政策，按照集团相关文件精神开展工作，同时，也恳请集团人力资源部和有关领导不吝指出我们工作中的不足，并给与帮助指导，我们将不断改进工作方法，不断提高干部管理水平，更好的为**公司业务快速发展和集团公司建设具有国际竞争力的世界一流煤炭能源企业作出努力。

二〇一八年一月十五日

第五篇：选人用人机制

选人用人机制

习近平强调，成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

习近平指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

习近平强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。

要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。