浅析小企业成长历程

浅析小企业成长历程

没有一家企业是从开始就是一家大型企业的，每一个现在大型企业都是从一个一个的小微企业一步步发展壮大起来，比如美国硅谷流行的车库文化，从一间小小的车库开始几人创业发展成对全球都有一定影响力的跨国企业，如Google，Amazon，比如电影中在肯德基里面教授学生到租用废弃工厂厂房一步一步发展起来的教育机构新梦想，作为一名学生，我们很少能接触到企业真正的发展经历，所以，今天我想暨中国合伙人这部电影浅谈一下我对小企业的一些看法

一家企业是不可能没有基础的，没有基础的企业也不可能获得成功，任何一家企业都是有着从决定创业开始，每一步独属于他的成长经历，经历每家企业虽有不同，但阶段都是相似的，我们可以把企业的经历归结一下，比如可以概括为:创业初期，发展成长期，以及后面的成熟期。

从中国合伙人电影里面看，成东青，孟晓俊，王阳三个人在大学相识，每个人的出身不同，经历不同，性格不同，他们之间相遇是偶然的，但他们的性格是互补的，所以会有电影里后面的成功，以及冲突。

他们的创业开始可以说是偶然，从成冬青被开除但有学生找他补课，而王阳的支持和他的加入，也是他创业开始的基础，学生的认可并愿意跟随他进行学习，是偶然也是他教育能力的体现，就如同一家公司的发展，必然需要有一款产品能够获得市场的认可，任何一家企业如果没有能受到市场认可的产品，这家公司往往不会有所发展。

创业期是艰苦的，在中国合伙人的电影里他们从被学校开除，肯德基的一张桌子开始教课，发展到可以租用一家废旧的工厂厂房，从开始的一个学生，到后面的两千人，他的教育事业在时代的影响下逐渐发展起来，创业初期可以说是公司发展的最关键的环节，很多小企业往往由于没有做好公司的定位，没有想清楚未来的发展方向，没有想清楚公司的发展前景，就像造房子一样，如果地基打不好，即使大楼建起来了，没有基础，也不见得能坚持多久，甚至会有麻烦，可以说创业期对一个公司的长远发展是至关重要的，而这时从美国回来的孟晓俊对他们的发展产生的至关重要的影响.从美国回来的他经历了签证成功前往美国，自身有着丰富的经验，这对新梦想教育的无疑是一个强大助力，他的加入是公司教育事业大获成功，他们迈出了成功的一大步。公司从开始的两千人也发展到如今的50000人，步入了他们的成长期。

新梦想公司由此进入了他们的成长期，成长期的企业逐渐脱离创业初期的窘迫，逐渐步入稳定发展，有有竞争力的产品，有稳定的客户，对于发展也有清晰的思路，这时候就需要有完善的运营措施和适合的管理制度，如电影里孟晓俊提出的股份制改革，以及遇到问题的快速解决能力，如电影里EES起诉新梦想，三人前往美国解决，在这里，他们认清自身问题，了解自身优缺点，并提出解决问题的方案，并确认了公司的下一步发展计划，这对一家企业非常重要。他们有着清晰的目标并齐心向着这个目标奋斗，电影里他们成为了中国教育产业第一股，成为了教育产业的龙头企业。

而后就是一个企业的成熟期，由于电影到此便没有继续描述，所以我浅谈一下我的看法，俗话说打江山容易守江山难，进入成熟期的企业往往开始逐渐步入平稳，不想创业期那样富有激情，不像成长期那样充满挑战，的开始缺少了往日的激情，这时就很容易开始走下坡路，如果这时有其他相似产品，或政策变化，或面对时代的改变的，就很难快速反映，那么如何才能让公司更好的保持状态，保持挑战的精神就非常重要。