第一篇： 非京籍可以在北京中考吗
非京籍可以在北京中考吗
初中是中学阶段的初级阶段，初级中学一般是指九年义务教育的中学，是向高级中学过渡的一个阶段，属于中等教育的范畴。下面是小编分享的是 非京籍可以在北京中考吗，快来看看吧！
非京籍可以在北京中考吗
根据北京中考报名限制，无北京正式户口的本市应届初三学生只有符合“9类人”才能在京报名并报考相应的学校。
非京籍九类人：只可以报考普通高中（不论是不是优质高中都可以报考）；随迁子女：只能报考中职类学校。
非京籍”9类人“
属于下列七类情况之一的考生，可以报考普通高中：
1由人力社保部门认定的属“原北京下乡知青子女”的考生；
2、由区台办认定的属“台胞子女”的考生；
3、有博士后管委会办公室开具介绍信和“博士后研究人员进站批准函”（有效期至2018年12月31日）人员子女证明的考生；
4、由人民解放军相关政治部门认定的属“随军子女”的考生；
5、有市人力社保部门签发的“北京市工作居住证”（有效期至2018年12月31日）人员子女的考生；
6、父（或母）一方有本市常住户籍的考生；
7、由中建二局第一建筑工程有限公司认定的属“中建二局第一建筑工程有限公司职工子女”中的非农业户籍考生。
需要注意的是，部分证明材料有时间限制，考生要留意不要过期。
8、由首钢矿业公司认定的.属“职工子女”中河北省户籍的考生，可以报名并报考从石景山区招生的普通高中和首钢高级技工学校。
9、由中国化学工程第六建设公司北京分公司认定的属“化六建北京分公司子女”中的非本市户籍的考生，可以报名并报考通州区普通高中及其他规定可以报考的学校。
对于高考的影响
非京籍的学生符合一定的条件可以在北京高考，但是高考后只能报考高职类学校。
第二篇：非京籍企业职工将享受北京生育险
今年，人社部门将建立“兜底”机制，对负担过重的参保职工实施医疗费用 二次报销政策，还要解决新生儿参保前发生的医疗费用报销问题。根据市人社局 昨天公布的“2011 年人力社保工作安排”，工伤、生育保险将实现全覆盖，将 机关事业单位职工、企业外地户籍职工等纳入生育保险报销范围。城镇居民、灵 活就业人员及参加大病医疗保险的外地农民工生育费用也将纳入医保支付范围。预计这些措施全年可减轻群众医疗负担 2 亿元。1%以上 社保覆盖率将增 1%以上 今年，市人力社保部门确定的社会保障主要预期指标是，各项社会保险覆盖 率分别比上年增加 1%以上，各项基金征缴额比上年增长 8%，基金收缴率达 98% 以上。城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险参保率分别达到 93%和 91%。据介绍，本市将加快实现公费医疗与职工基本医疗保险制度并轨。在完成区 县公费医疗改革的基础上，启动市级改革，将本市公费医疗人员全部纳入职工基 本医疗保险制度。困难者大病费二次报销 据介绍，今年，人社部门将建立“兜底”机制，对负担过重的参保职工实施 医疗费用二次报销政策，还要解决新生儿参保前发生的医疗费用报销问题。据悉，本市参加职工基本医疗保险人员的住院医疗费用，一个医疗保险 最高支付限额为 30 万元。住院大额医疗费用报销比例，其中在职职工为 85%，退休人员为 90%。另据了解，本市鼓励用人单位和参保人员使用互联网办理社保申报、查询业 务，力争年内实现 50%以上的单位通过网络办理社保申报、查询，进一步方便参 保单位和职工。在京外国人将有养老险 据介绍，养老保险将从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”转移。今年，本市 将全面落实和完善养老保险补缴政策，继续扩大覆盖范围，实现应保尽保。同时，完善进城务工农村居民参加养老保险办法，实现在缴费、待遇给付等方面与职工 基本养老保险政策的统一。完善城乡居民养老保险与职工基本养老保险的衔接政 策；研究制定在京外国人参加养老保险办法，使在京工作的所有劳动者都能参加 养老保险。此外，还将调整企业职工抚恤金政策，统一企事业单位标准；结合本 市实际，研究制定做实基本养老保险个人账户方案； 做好中央转制单位参保工作。此外，社保卡的使用范围和服务功能将继续拓展。所有参保人员都将持卡就 医结算，社保卡的服务功能将逐步向就业、养老保险等领域延伸。同时，加快完 善社保卡服务保障体系。■就业目标
今年城镇新增就业 36 万人 今年的就业工作主要预期指标显示，本市城镇新增就业 36 万人，需促
进 17.5 万名城镇登记失业人员、7 万名就业困难人员、5 万名农村转移劳动力实现就业，北京生源高校毕业生就业率达到 95%以上，城镇登记失业率控制在 2.5%以内。为此，本市将围绕推进重大项目投资、战略性新兴产业发展，继续完善就业 政策体系，加大从事“绿色就业”城乡劳动力等方面的政策帮扶；完善促进区域 就业均衡发展、家庭服务业促进就业政策；完善失业登记办法和失业预警标准。“大学生村官”保持 8000 人 大学生村官” 本市将做好高校毕业生就业工作，稳定“村官”队伍。加大企业吸纳就业、毕业生自主创业、到基层就业等政策支持力度；健全岗位信息采集发布制度；制 定“大学生村官”管理、考核等办法，继续开展选聘“大学生村官”工作，使队 伍稳定在 8000 人左右。本市将通过社区岗位安置和用人单位招用帮扶 10 万名城乡就业困难人员就 业；大力推进创业带动就业，强化政策支持、创业培训和服务，全年扶持 6000 人创业，带动 2.4 万人就业；深入推进充分就业创建活动，充分就业社区（村）达到 60%。■部分举措 市级机关招录“基层一线”公务员将达 100%。今年，除特殊职位外，市级 机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例要达到 100%，区县要达到 80%，做好“大学生村官”等服务基层项目人员的定向考录工作。扩大公务员公开遴选范围。今年，继续扩大公务员公开遴选范围，选拔优秀 基层公务员充实党政领导机关，建立来自基层一线的党政领导干部培养链；对竞 争上岗工作加强政策指导，提高竞争上岗人员比例。确保农民工工资无拖欠。今年加大对拖欠工资，尤其是拖欠农民工工资行为 的查处力度，确保无拖欠工资问题。本市全面推行小企业劳动合同制度，推动劳 动合同集体协商“彩虹计划”。各类企业劳动合同签订率达到 95%以上，其中，30 人以下小企业签订率达到 85%以上，地方企业城镇职工续订率达到 85%以上。高技能人才培训补贴标准将提高。今年，本市将完善培训补贴政策，扩大补 贴范围和工种，提高补贴标准。推进企业技能人才评价改革试点，健全技能人才 鉴定体系。将培养高级工 5 万人，技师、高级技师 1 万人。开通国际人才来华绿色通道。今年，本市将研究制定高层次外国专家特聘制 度以及因公出国（境）培训、外籍人员在京工作管理等政策。建立在京工作高层 次外国专家数据库，开辟金融街等国际人才聚集区来华许可办理的绿色通道，搭
建市区两级管理服务体系。打造 10 个高端精品引智项目，建立 10-20 个优质境 外培训渠道。中关村建职称评价快速通道。今年，将
中关村国家自主创新示范区等人才引 进机制向全市重点产业、区域和项目延伸。研究制定加强非公经济企业高层次人 才队伍建设的意见，在中关村国家自主创新示范区核心区等重点产业区域试行职 称评价快速通道，突破学历、资历、身份限制，选拔优秀人才。■新政焦点 企业外地职工也将享生育险 【新政】本市机关、参公管理事业单位、社会团体都将纳入工伤保险覆盖范 围，统一各类用人单位工伤保险制度、待遇和标准，实现工伤保险制度全覆盖。机关事业单位职工、企业外地户籍职工等纳入生育保险覆盖范围，实现生育 保险制度全覆盖。【解读】 本市生育险政策适用人员范围为本市行政区域内的城镇各类企业和 与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。生育保险基金支付范围包括生育 津贴，即女职工产假期间的工资；同时还包括生育医疗费用，即女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费；还包括计划生育手 术医疗费用。按照规定，生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药 品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。生育险制度对保障育龄妇女生育和就业时的权益有着特殊意义。女职工孕、产期间发生的相关费用由生育保险基金支付，个人及企业不负担，减轻了企业负 担和在招收女工时的顾虑，有利于育龄妇女生育权益的落实和促进妇女就业。【案例】 案例】 外地职工生孩子自掏腰包 张女士和周女士在一家公司工作，不过张女士是北京人，参加了生育保险，而周女士夫妻二人都是非北京户籍。张女士在住院生产时缴纳了 5000 元押金，出院退了 3600 多元，她自费的部 分大部分是住单间的床位费，如果住最普通的多人间，床位费也可报销。除此之 外，在产假期间，她还领到了生育津贴。周女士生产费用是 6000 多元，全部自掏腰包。公司在周女士产假期间按照平均工资的标准为她发工资，金额与张女士的生育津贴差不多。对此，周女士很 不满，认为这有歧视外地人之嫌。新生儿参保前医疗费可报销
【新政】本市要出台办法，解决新生儿参保前发生的医疗费用报销问题。【解读】本市对于包括“一小”在内的城镇居民基本医疗保险，门（急）诊 的起付标准为 650 元，一个医疗保险内累计支付的最高数额 2000 元。住院 超过起付线部分报销 70%，最高支付 17 万元。一些新生儿家长表示，孩子患病都是在出生后不久。专家解释说，新生儿身 体内的各器官发育不够完善，仅能通过母乳中的抗体来抵御外界病毒。在这个阶 段，孩子容易感
染疾病。为确保治疗效果，同时又避免在普通病房出现新的交叉 感染，新出生的孩子得病住院，都必须在监护室进行特护治疗，因此费用非常高。【案例】 案例】 分娩费不及孩子治疗费零头 张女士去年在医院顺利诞下了女儿，可才高兴了一天，就皱起了眉头。出生 第二天，女儿就病了，原来孩子吸入了羊水，患有新生儿吸入性肺炎。不仅如此，女儿还合并发生了黄疸，只得母婴分离，让女儿住进了新生儿病房。3 天后，张女士顺利出院，16 天后，她的女儿也病愈出院了。母女重逢，张女士才高兴了不久，眉头又皱了起来，因为她看到了丈夫接女 儿出院时的账单。张女士是顺产，只花了 2000 多元，而她女儿账单的零头都要比她高，足足 花了 1.3 万元。对此，张女士无奈地说：“我知道现在有‘一小’医保，可新生儿只有生后 28 天而且取得本市非农业户籍才能参保，这之前孩子的医疗费用，只能家长买 单了，真希望这种状况能早点改变。” ■2010 年数字 25 亿截至 201 0 年底，全市养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到 982.5 万人、1063.7 万人、774.2 万人、823.8 万人和 372.2 万人，城乡居民养老保险 和城镇居民医疗保险参保人数分别达到 168 万人和 143.7 万人。同期，全市社保卡发卡 825 万张，1779 家定点医疗机构实现了“持卡就医、即时结算”，减轻个人垫付款负担 92 亿元。截至 2010 年底，企业退休人员基本养老金、最低工资、失业保险金、工伤 职工伤残津贴月人均水平分别达到 2098 元、960 元、686 元和 2203 元；落实提 高门诊报销比例、最高支付限额等 8 项惠民政策，减轻群众医疗负担 25 亿元。
1.7 亿去年本市推 进劳动合同制度，地方企业劳动合同签订率达到 96.9%，城镇职工劳动合同 续订率达到 94.6%；全年查处违法案件 1.4 万件，受理劳动争议案件 6.1 万件。为 3.9 万名农民工追发工资 1.7 亿元，实现了“无拖欠工资”目标。1.37%去年，1.37%去年，全市城镇 去年 新增就业 44.6 万人，同比增长 5.1%；失业人员再就业 21.2 万人，就业率 达 68.2%；城镇登记失业率为 1.37%，同比下降 0.21%。本市搭建起就业岗位信息集中发布平台，实施专项就业促进计划，选聘 2409 名“大学生村官”、2958 名社区工作者，帮助合同期满的 2000 多名“大学生村 官”实现再就业。全市 9.7 万名北京生源高校毕业生实现就业，就业率达到 97.6%。5876 本市去年首次开展公务员公开遴选；全面推行竞争上岗，市、区县机关竞争 上岗人员分别达到 72%和 68%。全年新录用 5876 名公务员，市、区县党政机关录 用两年以上基层工作经历人员的比例均达到
83%
第三篇：非京籍职工可上生育险
北京生育保险制度覆盖范围将扩大至非京籍职工 北京市人社局出台新规，2012年1月1日起，本市生育保险制度的覆盖范围将扩大至机关、事业单位和非京籍职工，生育保险的待遇标准提高，报销范围扩大，实现制度上的全覆盖。由此，在京企业的非京籍职工，乃至与用人单位形成劳动关系的农民工，都将获得生育险所规定的生育费用报销和生育津贴，明年生孩子时就可享受这一政策。
非京籍职工可参保生育险
根据新规，本市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应参加生育保险。由此，将目前不能参加生育保险的机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户等全部纳入覆盖范围，实现生育保险制度全覆盖。
同时，凡是与用人单位形成劳动关系的职工均在参保之列，而不再区分其是否具有本市常住户口。这意味着，非京籍职工也纳入了生育保险参保范围，享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。
■缴费时限“连缴9月费可领取生育津贴”
新规：生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，新规将“9个月的连续缴费期”做了调整，即自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
■生育津贴“低于个人工资将由单位补足”
生育津贴计发办法不再按女职工生育当月的缴费基数计发，调整为所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
原参加生育险的职工，在2012年1月1日前已生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按新办法计算生育津贴。
举例 某单位上年职工月平均工资为4500元，A职工上年月平均工资为3000元，B职工为5000元。则A职工将以4500元为基数，除以30天再乘以产假天
数计发其生育津贴。B职工则将以5000元为基数，除以30天再乘以产假天数计发其生育津贴。
灵活就业者生育费
或经医保基金报销
这次新政的出台，标志着本市五项社会保险都已实现了制度全覆盖。下一步本市有望通过医保基金报销生育费用的方式，逐步解决灵活就业人员和居民医保参保者没有所属单位，不能参加生育险，也不能报销生育费用的问题。
另外，新政实施后，本市将通过五险统一征收的方式，来解决个别单位选择性参保的问题。
单位不缴费最高罚三倍
市人社局有关负责人称，本市人社部门将严格监督单位是否及时足额地为职工参加生育保险，以保障职工的利益不受损害。
如果相关单位拒不为员工参保，员工可到单位属地所在社保部门，或通过12333热线投诉举报。
>>提醒：
非京籍领津贴“应出具生育联系单”
本市人社部门提醒参保者，参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡（镇）计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》。
生育险调整项目
符合计划生育规定因母婴原因需中止妊娠的中期引产术定额支付标准: 三级医院由2400元提高至2800元，二级医院由2300元提高至2700元，一级医院由2100元提高至2500元。
自然分娩定额支付标准:
三级医院由2000元提高至3000元，二级医院由1900元提高至2900元，一级医院由1800元提高至2700元。
人工干预分娩定额支付标准:
三级医院由2100元提高至3300元，二级医院由2000元提高至3200元，一级医院由1900元提高至3000元。
剖宫产术支付标准:
剖宫产术合并执行一个定额标准，三级医院4400元，二级医院4200元，一级医院3800元。
按项目付费出血量指标:
住院分娩当次出血量大于500ml（原为800ml）或血小板计数小于8万/mm3（原为5万/mm3）调整为按项目付费。
按限额付费项目：
增加实施住院计划生育手术前在门诊的检查费，按300元限额标准支付。实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付；低于限额标准的，按实际发生费用支付。
按项目付费项目
住院分娩当次按项目支付范围增加产褥期感染。
第四篇：北京六区县公布非京籍申请公租房标准
北京六区县公布非京籍申请公租房标准
石景山、通州、平谷、门头沟、延庆、密云六区县公布非京籍住公租房标准
在延庆和密云，如果非京籍家庭想租住公租房，除了满足其他标准之外，企业的年纳税额需要在100万元之上；通州区则规定，申请人工作单位应在本区登记注册且年纳税额不低于50万元，但机关、事业单位及非盈利性组织除外。市住房城乡建设委8月14日公布了截至目前各区县发布的非京籍人士租住公租房政策，各区县制定的非京籍申请公租房收入标准与京籍家庭一致。
自本市发布公租房相关政策起，就写明外省市来京工作人员符合一定的条件，就可以申请公租房，但每个区县的具体标准则由各区县制定出台。其中规定，公租房的覆盖对象包括外省市来京连续稳定工作一定年限，具有完全民事行为能力，有稳定收入，能够提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明或参加社会保险证明，本人及家庭成员在北京均无住房的人员。
由于各区县对外来人口的需求不同，因此北京将外地人申请公租房的具体标准制定权下发各区县，由各区县结合本区县产业发展、人口资源环境承载力及住房保障能力等实际确定。市住房城乡建设委相关负责人说，截至目前，已有石景山、通州、平谷、门头沟、延庆、密云这6个区县出台了外地人申请公租房标准。此后，陆续有部分区县出台了外地人申请公租房的标准，将外地人纳入公租房的保障范围。8月14日公布的6区县分别的政策中，在收入方面的约定式，只要3口及以下家庭年收入10万元以下、4口及以上家庭年收入13万元以下，就可以申请公租房。
在外省市来京人员的工作年限门槛方面，各区县则各有不同。其中，石景山、门头沟、通州、平谷区要求在本区连续稳定工作5年以上。延庆县要求在京连续稳定工作5年以上，在本县连续工作3年以上。另外，延庆县和密云县要求，申请人所在单位须是本县的国家机关、事业单位、社会团体，如果是企业员工，该企业须是上在本县纳税额在100万元以上。通州区则规定，申请人工作单位应在本区登记注册且年纳税额不低于50万元(机关、事业单位及非盈利性组织除外)。
对于尚未出台政策的区县，相关负责人说，将督促各区县进一步结合自身产业发展、人口资源环境承载力及住房保障能力等实际，认真研究出台对外来人口的住房保障政策。
来京人员申请公租房标准
石景山
1、主申请人需具有完全民事行为能力，在石景山行政区域内原则上连续稳定工作5年以上，或者经相关部门认定引进的专业人才，能够提供同期暂住证明、缴纳公积金证明、社会保险证明和纳税证明；
2、公共租赁住房申请家庭成员包括申请人、配偶、未成年子女及已成年单身子女；
3、家庭年可支配收入：3口及以下家庭年收入10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下；
4、申请人及申请家庭成员在本市均无住房。
延庆
1、外省市来京工作人员服务处所在延庆县的国家机关、事业单位、社会团体和上在本县纳税额在100万元以上的企业。
2、申请人及家庭成员非本市户籍，3口及以下家庭年收入在10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下。
3、外省市来京连续稳定工作5年(含)以上，且在本县连续稳定工作3年(含)以上，具有完全民事行为能力，能够提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明、社会保险证明和用人单位与职工签订的劳动合同，本人及家庭成员在本市均无住房的人员。
门头沟
1、申请人年满18周岁，且具有完全民事行为能力；申请人及申请家庭成员须持有本市有效期内的暂住证明(未满18周岁无须提供)。
2、在门头沟区连续工作5年(含)以上，能提供至少连续5年(含)的缴纳住房公积金证明及社会保险证明。
3、申请人有稳定收入来源，能提供与本市就业单位签订的1年以上劳动合同或聘用合同。
4、申请人及家庭成员在本市均无私有住房，也未在本市租住或租用含有政府或单位补贴的住房。
5、3口及以下家庭年收入10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下。
通州
1、工作单位应在通州区登记注册且年纳税额不低于50万元(机关、事业单位及非盈利性组织除外)。申请人须具有完全民事行为能力，申请当月前应在工作单位连续工作5年以上且能够提供同期暂住证明(或居住证)和连续缴纳5年以上的住房公积金证明或社会保险证明。工作业绩突出，对工作单位有特殊贡献的，经单位推荐可将工作年限缩短至3年。
2、申请人及申请家庭成员在本市均无住房。
3、3口人及以下家庭年收入低于10万元(含)、4口人及以上家庭年收入低于13万元(含)。
平谷
1、申请人满18周岁，且具有完全民事行为能力，需在平谷区连续稳定工作5年及以上，能够提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明、参加社会保险证明、用人单位与职工签订的劳动合同和需要提供的其他证明材料。
2、有稳定收入，3口及以下家庭年收入10万元(含)以下，4口及以上家庭年收入13万元(含)以下。
3、申请人及家庭成员在本市均无住房。
密云
1、申请人连续在密云县工作5年(含)以上，具有完全民事行为能力，城镇户籍，工作单位是本县国家机关、事业单位、社会团体或上在本县纳税额在100万元以上且合法经营的企业，能提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明和参加社会保险证明。
2、本人及家庭成员在本市均无住房。
3、3口及以下家庭年收入10万元(含)以下，4口及以上家庭年收入13万元(含)以下。
第五篇：2012年北京军转干考试热点——非京籍公租房申请
2012年北京军转干考试热点——非京籍公租房申请
【政策背景】
公共租赁房，是解决新就业职工等夹心层群体住房困难的一个产品。公共租赁住房不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租，包括一些新的大学毕业生，还有一些从外地迁移到城市工作的群体。2011年6月北京市的多个公租房项目开始向社会公开进行“预租”。2011年10月，北京市建委公布《关于加强本市公共租赁住房建设和管理的通知》，公租房首次向非京籍开放；12月1日，北京公租房细则开始实施，各街道开始接受市民的申请。
【热点追踪】
北京石景山辖区内工作五年可申请公租房
外省来京务工人员如何申请公租房？日前，石景山区率先正式出台了外地人申请公租房细则，明确了外省市来石景山区工作人员申请公共租赁住房的准入标准、申请审核程序、配租标准等内容。保障对象为在石景山区行政区域内连续稳定工作5年以上，或经相关部门认定的专业人才，并符合北京市公共租赁住房标准的家庭。目前，石景山区各街道办事处住保部门已正式受理外地人的公租房申请事宜。
准入条件
3口之家年收入须低于10万
为解决外省市来京工作人员的家庭住房困难问题，规范石景山公共租赁住房申请、审核及配租管理工作，石景山区对于外省市工作人员申请公共租赁住房出台了明确的标准。
根据准入标准，主申请人需具有完全民事行为能力，在石景山行政区域内原则上连续稳定工作5年以上，或相关部门引进的专业人才，能够提供同期暂住证明、缴纳公积金证明、社会保险证明和纳税证明；
公租房申请家庭成员包括申请人、配偶、未成年子女及已成年单身子女；家庭年可支配收入：3口及以下家庭年收入10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下；此外，申请人及申请家庭成员在北京应均无住房。
申请、审核、轮候及配租 配租家庭不享受公共租赁补贴
根据细则，外省市来京工作人员如符合以上准入标准，可向所在单位提出申请公共租赁
住房，由所在单位根据申请家庭数量统一到单位所在街道住房保障管理部领取《申请表》，申请家庭将填写好的《申请表》及相关证明材料上交所在单位，由单位统一上报所在街道住房保障管理部门。
按照25号文件要求实行三级审核、两级公示程序进行审核、公示、备案、轮候及配租。根据房源情况，每年年初制定外省市来石景山区工作人员申请公共租赁住房的摇号配租计划，配租采取单独摇号的方式进行。配租家庭不享受本市公共租赁住房补贴政策。
后期管理
拒不退出记入信用档案
后期管理工作参照25号文件执行，外省市到石景山区工作人员配租公共租赁住房后如租赁合同期满不在石景山区继续工作，需按程序退出所承租的公共租赁住房。
具体来说，承租家庭主申请人单位如与承租人解除劳动合同，单位应在解除劳动合同之日起5个工作日内，书面告知单位所在街道住房保障管理部门。
街道住房保障管理部门在接到材料后应在10个工作日内组织承租家庭约谈，如承租家庭仍在石景山区其他单位就职，仍符合准入标准，承租家庭需向现就职单位提出变更申请，现单位须将相关材料在10个工作日内报街道住房保障管理部门进行变更。
如承租家庭已不在石景山区工作或虽在石景山区工作但已不符合准入标准的，租赁合同期满后不再续租，如暂时不能腾退承租住房的，租赁合同期满后给予两个月过渡期，过渡期内按同类地段类似房屋市场租金收取租金。
过渡期届满后承租家庭仍不退出承租住房的，按房屋产权单位规定的标准收取租金，具体在租赁合同中约定；拒不退出行为记入信用档案。
记者观察外地人住保障房又向前迈进
昨天，石景山成为北京第一个公布外地人申请公租房条件的区县，“犹抱琵琶半遮面”的外地人申请公租房条件，终于与公众见面。作为第一个实操方案，石景山或为其他区县提供借鉴意义。
按照市住建委此前要求，各区县外地人申请公租房标准应于上半年出台。据了解，其他区县也将陆续出台相关标准。去年10月，北京市住建委发布《北京市人民政府关于加强本市公共租赁住房建设和管理的通知》，其中明确指出，将“夹心层”与外地人纳入保障范围。外省市人员来京连续稳定工作一定年限，能提供相应证明且在本市均无住房的，可以申请北京公租房。
由于各区县对外来人口需求不同，房源的多少也并不一致，所以市住建委称，北京将外地人申请公租房的具体标准制定权下放各区县，由各区县结合本区县人口资源环境承载力及住房保障能力等实际确定。
按要求，今年6月底前各区县会陆续出台外地人申请公租房的具体条件。6月30日，没有一个区县如约公布。有知情人士称，并不是各区县不愿按期公布，而是需要一个漫长的过程。
石景山出台的标准中，看起来要求并不低，但至少已经将外地人纳入住房保障范围。公租房向外地人开放，与保障房类型的逐渐转变也有很大关系。今年，住建部和北京市住建委都多次表示，将大力发展公租房。“十二五”期间，北京将开工100万套保障房，其中六成以上为公租房。
作为没有产权的保障房，公租房正逐渐成为一种社会福利，随着公租房数量的增加，保障房的分配管理也将更趋于公平。
【考点预测】
考点：住房公平、对非京籍人员的包容性 【范文参考】
公租房关键在“公”
建得完善，分得公平，退得及时，是包括公租房在内的保障房建设要长期面对的重大课题。目前，全国城镇保障性安居工程进入前所未有的建设高潮，先期建设的保障房已陆续完工交付使用。在新的保障房体系建设中，公租房和廉租房已经成为保障房的主体。作为政府主导项目，公租房和廉租房不仅凝聚了满足广大中低收入阶层居住权的供应预期，还承担了弱化住房市场投机性气氛、还原住房市场商品属性的政策导向预期。能否实现这两大预期，推动整个房地产市场向更理性健康的方向转变，公租房市场能否成为住房市场中最具公平性、公共性的一块，至关重要。
公租房能否姓“公”，首要在能否体现权利平等意识。《公共租赁住房管理办法》的最大亮点，就是突破户籍限制，规定本地及外来人员均可申请公共租赁住房。尽管目前公租房仍是稀缺资源，但是资源多寡不应是限制资源分配的首要条件，否则，公租房的公共性就会大打折扣。突破户籍限制，实际上也与市场需求相一致。本地人员改善性住房需求大，外来人员居住性需求大，也是住房市场常态。
公租房能否姓“公”，还要看分配是否公平。由于家庭和个人住房、收入以及金融资产
等基础信息不足，对于申请资质的核定存在一定难度，导致分配权中滋生寻租漏洞。公租房管理办法的落地，须以信息的透明性为前提，公租房房源、分配程序、分配结果和退出情况，也应纳入政务公开范围，通过现有法制体系，确保分配的公平性。
公租房能否姓“公”，还要看是否具有市场品牌度。现实情况是，一些地区已交付的公租房，存在质量参差不齐、配套不健全等情况，甚至导致在公租房分配中出现供大于求的怪现象。究其原因，是对公租房建设缺乏有效的质量监督，甚至视公租房为应景式任务。公租房属于即时回报率较低、回报周期较长的工程项目，对一些地方来说，这意味着财政的无回报投入，因此，各个环节都可能拧松了螺丝。提高公租房的公信力，既需要地方部门对公租房建设的战略性认识到位，也要在制度框架中大胆创新，吸收社会资金和市场化管理机制参加。
总体来看，保障性住房体系建设的过程是一边探索一边纠错的过程。《公共租赁住房管理办法》的实施，进一步促进了保障房建设的机制建设。当然，已经暴露的问题，涉及土地制度、利益机制调整、行政体制、信息化建设等诸多领域，不是一个“管理办法”就能解决的。建得完善，分得公平，退得及时，仍然是包括公租房在内的保障房建设要长期面对的重大课题。这也意味着，在保障房建设方兴未艾之时，对于制度建设、机制创新，丝毫不能松懈。
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