岗位职责和目标(汇总4篇)

2022-08-30 08:46:56下载本文作者:会员上传
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篇一:人事岗位职责和目标

1.根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;

2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求,同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作,助力商户经营

3.根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;

4.通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足集团业务发展对人才的需求

5.根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议

6.根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效

7.根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施

8.传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件

9.按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作

10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;

篇二:人事岗位职责和目标

1、负责人事考勤,社保,人员入离职等基础工作的处理;

2、协助人资其他各模块工作的开展;

3、领导交办的其他工作。

篇三:人事岗位职责和目标

1、负责工资计算,复核,保证员工工资的准确发放;

2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;

3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

4、完成薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供建议解决方案;

5、其他发生的人力项目工作;

6、领导交办的其他事情。

篇四:人事岗位职责和目标

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,协助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

5、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

6、完成上级领导交办的其他任务。

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