桂林市财政局开展党风廉政建设责任制廉政谈话方案[全文5篇]

第一篇：桂林市财政局开展党风廉政建设责任制廉政谈话方案

桂林市财政局开展党风廉政建设责任制廉政谈话方案

市财政局开展党风廉政建设

责任制廉政谈话方案

为坚定不移地抓好从严治党,全面抓牢抓实管党治党的政治责任, 深入推进我局党风廉政建设责任制的贯彻落实，推动主体责任在财政工作中落地生根。现制定廉政谈话方案如下：

一、党组书记与局领导班子成员谈话

局党组书记、局长钟麟同志就贯彻落实党风廉政建设责任制和充分发挥好“一岗双责”作用，对局领导班子成员进行廉政谈话。请各位分管局领导按照以下谈话内容认真做好谈话准备。

（一）谈话时间

20**年 4 月中旬（具体时间另行通知）

（二）谈话地点

局 5 楼会议室

（三）谈话对象

局领导班子成员

（四）谈话主要内容

1、落实“两个责任”、分管责任及“一岗双责”情况；

2、结合分管科室（部门）存在的财政业务和廉政风险点，如何进行排查，查找了哪些风险点，完善了哪些重要防控措施和制度；

3、对分管科室（部门）的党风廉政建设工作如何做到定期研究部署，怎样把

党风廉政建设工作和财政业务工作做到同部署、同落实、同要求。是否敢于担当、敢抓敢管，对出现的苗头性和倾向性问题是如何强化措施，加强监督管理；

4.是否做到模范表率，如何在实际工作中做到自觉树立带头意识和看齐意识。

二、分管局领导与科室（部门）主要负责人谈话

各分管局领导就分管科室（部门）主要负责人全面贯彻落实我局党风廉政建设工作部署要求，全力抓好所在科室（部门）的党风廉政建设工作进行廉政谈话，请各科室（部门）主要负责人按照以下谈话内容认真做好谈话准备。

（一）谈话时间

20**年 4 月中下旬（具体时间由各分管局领导定）

（二）谈话地点

各分管局领导办公室

（三）谈话对象

科室（部门）主要负责人

（四）谈话主要内容

1、科室（部门）贯彻落实我局党风廉政建设责任制情况；

2、所在科室（部门）存在的财政业务和廉政风险点有哪些，如何对风险点进行排查，目前查找了哪些重要风险点，完善了哪些重要防控措施和制度；

3、所在科室（部门）的党风廉政建设工作是如何做到和财政业务工作同要求和同落实；如何对科室党风廉政建设工作做到及时研究分析，强化措施手段，加强监督管理；是否经常性地向分管局领导主动汇报科室落实党风廉政建设责任制情况；

4、如何开展对科室（部门）人员的日常性教育监督管理；怎样及时掌握所属人员思想动态、作风纪律和廉洁从政情况；对出现的苗头性和倾向性问题是否经

常咬耳朵、扯袖子，做到抓早抓小，挺纪于前；

5.是否敢于担当、敢抓敢管，做到模范表率。

三、几点要求

一是思想上要高度重视。开展党风廉政建设责任制廉政谈话是局党组贯彻落实全面从严治党的重要举措，是推动党风廉政建设主体责任在财政工作中落地生根的有效手段，要把贯彻落实好党风廉政建设责任制谈话当成一项重要政治任务抓紧抓好。

二是行动上要坚决落实。要认真按照方案要求和时间节点，严密组织实施，不折不扣的贯彻执行。

三是及时上报相关材料。1、党组书记对领导班子成员的廉政谈话情况由局监察室记录整理并留存监察室。2、分管局领导对科室（部门）主要负责人的廉政谈话由被谈话人记录整理交局监察室留存；3、各科室（部门）要把查找出的财政业务和廉政风险点以及防控措施交局监察室。

第二篇：财政局党风廉政建设责任制实施细则

财政局党风廉政建设责任制实施细则

第一章 总则

第一条 为了使我局领导班子和领导干部在党风廉政建设中确实担负起应负的责任，保证市委、市政府关于党风廉政建设决策、部署的落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》），市委、市政府关于贯彻落实《规定》的实施办法和财政部党风廉政建设责任制实施办法，结合我局实际，制定本实施细则。

第二条 党风廉政建设责任制是规定各级党政领导班子和领导干部在党风廉政建设中必须履行职责的制度。各级党政领导班子和领导干部对经济建设、业务工作和党风廉政建设负有同等重要的责任。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容纳入领导班子、领导干部目标管理，与改革开放、经济建设、精神文明和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第三条 落实党风廉政建设责任制，要坚持与完善反腐败的领导体制和工作机制相结合，坚持与完成财政工作任务相结合，坚持与党的建设和精神文明建设相结合，坚持与领导干部改造世界观相结合。

第四条 要坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持从严治党，从严治政；标本兼治，综合治理；立足教育，着眼防范；严肃执纪，违纪必究的原则。要分解任务，明确职责；坚持集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第二章 责任内容

第五条 局党组对全局的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。党组书记、局长对全局的党风廉政建设和反腐败工作负总责，对局党组及党组成员的党风廉政建设负主要领导责任；班子成员根据工作分工，对分管单位的党风廉政建设负主要领导责任。各处室主要领导对本处室、本单位的党风廉政建设负直接责任。具体责任内容是：

（一）贯彻落实中央和省、市关于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开二次党风廉政建设专题党组会，听取汇报，分析情况，研究职责范围内的党风廉政建设情况，制定党风廉政工作计划，分解下达任务和目标，并组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。

（二）根据党和国家党风廉政法规制度，结合我局工作实际，制定并实施具体制度，特别是建立健全财政管理体制和监督机制，努力从源头上预防和治理腐败。

（三）运用多种形式，组织党员干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论和党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

（四）履行监督职责，对职责范围内的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

（五）根据主管部门要对本行业行风建设负责的规定，研究提出加强全市财政系统行风建设的具体要求。

（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

（七）领导、组织和支持纪检监察部门履行职责，及时解决其工作中遇到的困难和问题。

（八）严格遵守党的纪律和国家法律法规，带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止其发生违法违纪和不廉洁行为。

（九）针对党风廉政建设中存在的问题，每年组织召开一至两次专题民主生活会，认真检查领导班子执行党风廉政责任制和领导干部廉洁从政的情况，结合实际开展批评和自我批评，解决存在的问题。

（十）完成上级交办的有关廉政建设和反腐败工作。

第六条 各处室、各单位行政一把手对本单位的党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任内容是：

（一）贯彻落实局党组关于党风廉政建设工作的部署、要求，提出本处室、本单位党风廉政建设工作计划，对职责范围内的党风廉政建设作出具体安排，制定具体措施并组织实施。

（二）组织党员、干部认真学习党风廉政建设理论和反腐败工作重要精神，搞好党风党纪和廉政教育。

（三）贯彻中央、省、财政部、局党组下发的党风廉政建设法规和规定，结合本处室、本单位实际，狠抓落实。

（四）建立和完善内部监督制约措施，积极从源头上预防和遏制违法违纪现象的发生。

（五）每季度末组织召开一次党风廉政建设情况分析会，总结经验，解决存在的问题。

（六）受局领导或纪检监察部门委托，同职责范围内管理的干部进行廉政谈话，并及时汇报谈话情况。

（七）完成局领导交办的党风廉政建设和反腐败工作各项任务。

第七条 各处室、各单位要确定一名党风廉政建设联络员。联络员一般为各处室各单位的领导兼任。联络员依据职责开展工作，并向本单位和局党风廉政建设领导组办公室负责。

第三章 部门工作分工

第八条 按照部门各负其责的要求，结合局内相关处室各自的职能、职责，我局对党风廉政建设和反腐败的有关工作分工如下：

（一）办公室负责政务公开、减少会议、控制庆典活动、礼品登记与上交管理和机关招待费列支规定和制止奢侈浪费等项工作，有关处室配合。

（二）人事教育处负责控制领导干部收入申报、报告个人重大事项和清查领导干部利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业提供便利条件等工作，有关处室配合。

（三）机关后勤服务中心负责落实领导干部配车、用车制度、电话管理规定、住房制度。

（四）机关党委负责领导干部廉洁自律专题民主生活会工作。

（五）综合处负责 “收支两条线”工作，有关处室配合。

（六）国库处负责清理预算外资金帐户，加强预算外资金管理。有关处室配合。

（七）预算处负责加强行政性收费管理工作。

（八）会计处负责落实会计委派制试行工作。

第九条 中央和我局再有新的规定和任务，将按局内各处室的职能、职责及时明确责任单位。

第十条 局纪检组、监察室、机关纪委在市纪委和局党组的领导下，协助党组抓好本局党风廉政建设和反腐败工作，着重抓好反腐败的“三项工作”和上述各项工作的组织协调、监督检查、督促落实。

第十一条 分管局领导对所分管处室承担的上述工作负主要领导责任。

第四章 责任考核

第十二条 建立和完善党风廉政建设责任制考核制度。

（一）局党组负责领导、组织对各处室、各单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核工作。

（二）具体考核工作由纪检组、监察室会同人事教育处、机关党委、办公室承担。

（三）考核采取量化计分、民主测评和综合评定等方式。领导班子和领导干部的考核分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。

（四）考核工作要与领导班子和领导干部考核、工作目标考核相结合，每年至少进行一

次，必要时也可以组织专门考核。

（五）考核结果要记入领导干部的廉政档案，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；考核中发现的问题，有关党政领导班子要采取措施，限期改正，并上报结果。第十三条 实行党风廉政建设责任制报告制度。

（一）局党组每年要向市委、市纪委就贯彻落实党风廉政责任制的情况写出专题报告。报告内容要全面、真实地反映本局党风廉政建设情况。

（二）具体考核工作由纪检组、监察室会同人事教育处、机关党委、办公室承担。

（三）考核采取量化计分、民主测评和综合评定等方式。领导班子和领导干部的考核分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。

（四）考核工作要与领导班子和领导干部考核、工作目标考核相结合，每年至少进行一次，必要时也可以组织专门考核。

（五）考核结果要记入领导干部的廉政档案，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；考核中发现的问题，有关党政领导班子要采取措施，限期改正，并上报结果。第十三条 实行党风廉政建设责任制报告制度。

（一）局党组每年要向市委、市纪委就贯彻落实党风廉政责任制的情况写出专题报告。报告内容要全面、真实地反映本局党风廉政建设情况。

（二）各处室、各单位每年向主管局领导和纪检监察部门报告一次有关工作情况，并根据主管局领导和纪检监察部门的要求抓好落实；对本处室、本单位出现的重要问题，要根据主管局领导和纪检监察部门的要求进行调查处理，或配合纪检监察部门调查处理。

（三）副处以上领导干部要在专题民主生活会上和年终述职报告中，如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和个人廉政情况。

第十四条 建立党风廉政建设责任制民主评议制度。

（一）人事教育处负责组织对各处室和各单位领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的民主评议工作，广泛听取党内外群众的意见。

（二）对各处室、各单位领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制的民主评议，每年至少进行一次，可以单独进行，也可以与考评、干部考核、行风评议等结合进行。

第五章 奖励与追究

第十五条 对认真执行党风廉政建设责任制成绩突出的领导班子和领导干部，要给予表彰和奖励；对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制，考核为不合格的领导班子和领导干部，要追究责任，予以惩处。

第十六条 表彰和奖励以局党组或财政局的名义，由纪检组、监察室会同人事教育处按照有关规定负责实施。

第十七条 贯彻执行党风廉政建设责任制的奖励，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。奖励办法为：

（一）当年被考核为优秀的领导班子和领导干部，给予通报表扬和一定的物质奖励。

（二）连续两年被考核为优秀的领导班子和领导干部，给予或建议上级给予嘉奖和一定的物质奖励。

（三）连续三年被考核为优秀的领导班子和领导干部，给予或建议上级给予记功和一定的物质奖励。

第十八条 对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的处理，按照下列方式进行：

（一）当年被考核为不合格的领导班子和领导干部，给予通报批评，并限期改正。

（二）连续两年被考核为不合格的领导班子和领导干部，要进行改组或者调整，并视情节给予有关党政正职和负有直接领导责任的人员党纪、政纪处分。

第十九条 党风廉政建设责任制考核要与局岗位目标责任制考核相结合，各处室、各单位如有受到党纪政纪处分的，则“一票否决”，党风廉政建设不得分，同时岗位目标责任制总分降低一个等级。

第二十条 领导干部违反中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和本实施办法，有以下情形之一的，必须实事求是地查清事实、分清责任，给予组织处理或者党纪处分：

（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，或者对执行党风廉政建设责任制不督促、不检查的，给予撤销党内职务处分。

（二）对直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、单位的资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。

（三）授意、指使、强令下属人员违反财政法规和财政政策，弄虚作假的，对负直接领导责任的主管人员，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（四）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查和案件查处，或者对检查人、办案人、检举控告人、证明人设置障碍，打击报复的，对负有直接领导责任的主管人员给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（五）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、隐瞒不报的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（六）违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在选人用人上严重失察赞成不良影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分；提拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

（七）在大额度资金的审批使用中主观臆断，严重不负责任，给国家、集体造成重大损失的，或由于管理混乱，致使国家、集体财物被大量贪污，造成重大损失的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告、撤销党内职务处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看处分。

（八）责任范围内党风廉政建设出现其他严重问题，并在社会上造成恶劣影响的，责令负有直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第二十一条 实施责任追究，坚持实事求是原则，分清主观故意与客观过失，共性问题与个性问题，集体责任与个人责任，主要领导责任与重要领导责任和造成损失、造成影响的程度。

（一）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的领导干部。

（二）重要领导责任者，是指在其职责范围内对分管工作或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的干部。

第六章 附 则

第二十二条 本实施办法适用于局内各处室、各直属事业单位，各县（市）、区财政局参照本规定执行。

第二十三条 本实施办法由局纪检组、监察室和机关纪委负责解释。

第二十四条 本实施办法自2010年7月1日起施行。

第三篇：县财政局廉政谈话制度

x县财政局党组和纪检组负责人

同局各股室和乡镇财政所主要负责人谈话的规定

（～年x月x日）

为贯彻落实党的xx大精神，加强党风廉政建设和反～工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局各股室和乡镇财政所主要负责人。

二、谈话的内容

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、xx与省委、省政府、市委、市政府，县委、县政府工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。

2、落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反～工作的情况。

3、个人和领导班子其他成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。

4、个人和领导班子其他成员执行廉政勤政、治理公款吃喝浪费、严禁党员干部赌博等有关规定的情况。

5、贯彻执行民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。

6、对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况；解决人民群众反映的热点、焦点问题的情况。

7、其他需要通过谈话了解的情况和问题。

三、谈话的实施

1、谈话工作在局党总支和局党组的领导下进行，由局党组和纪检组作出安排。

2、谈话由党组书记、纪检组长负责，纪检成员和人教股负责参加。

3、谈话的时间和具体对象由局党组和纪检组根据工作需要确定。局各股室和乡镇财政所负责人的每一任职届内，局党组和纪检组负责人至少同其谈话一次。

4、谈话前5天，由局党组和纪检组将谈话要求、内容、时间、地点等书面通知谈话对象。

四、谈话的要求

1、谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。

2、谈话对象介绍情况要紧扣本地本部门工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。

3、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平行交换意见。对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。

4、谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话记录向局党组和纪检组汇报。谈话记录和谈话情况书面材料存入干部廉政档案。重要情况及时向局党组报告。

xx县财政局党组和纪检组

关于财政系统负责人任前廉政谈话的规定

（～年x月x日）

为加强对领导干部的监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局各股室负责人、乡镇财政所所长和预算会计。

二、谈话的内容

1、执行党风廉政建设责任制的要求；

2、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和领导干部廉洁自律规定的要求；

3、对配偶、子女和身边工作人员管理的要求；

4、自觉接受组织和群众监督的要求；

5、听取谈话对象对党内廉政建设的意见和建议。

三、谈话的实施

财政干部任前廉政谈话，按照财政干部管理原则进行。

xx县财政局党组和纪检组

关于对财政干部诫免谈话的规定

（～年x月x日）

为贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的方针，切实加强对领导干部的廉洁从政教育，帮助有轻微违纪行为的同志认识和改正错误，拒腐防变，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、湖南省委、省政府办公厅《关于追究违反党风廉政建设责任制行为的具体办法》和中纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局和乡镇财政所干部职工有轻微违纪行为，可不给予纪律处分的财政系统的工作人员。

二、谈话的内容

1、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策方面存在的问题。

2、维护党中央和上级党委的权威、执行民主集中制、班子内部团结等方面存在的问题。

3、履行职责，完成县委、县政府及县财政局部署的工作任务方面存在的问题。

4、履行党风廉政建设责任制方面存在的问题。

5、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》存在的问题。

6、因工作失职，引发群体性上访事件，造成社会不稳定因素方面存在的问题。

7、不认真履行职责，造成辖区的国家、省、市、县重点工程建设阻工、停工，影响经济发展环境方面存在的问题。

8、群众信访反映的其他需要予以诫勉的问题。

三、谈话的实施

1、诫勉谈话由局党组、纪检组的有关内设机构提出需要谈话的对象及谈话时间、地点和内容等，报局党组和分管领导批准后实施。

2、诫勉谈话一般由局党组、纪检组的有关内设机构负责人主谈。谈话对象是财政局各股室负责人、乡镇财政所负责人，由局党组、纪检组领导同志主谈。

3、参加诫勉谈话人员不得少于2人。谈话人以外的人员由局党组、纪检组有关内设机构派出。

4、对诫勉谈话内容要作好诫勉谈话记录，并将诫勉谈话情况整理成书面材料。诫勉谈话记录和书面材料存入干部廉政档案。

四、谈话的步骤和要求

（一）谈话步骤

1、谈话人员向谈话对象指出其存在的问题。

2、谈话对象就有关问题作出解释或说明。

3、区别不同情况，对谈话对象进行批评教育，责令写出书面检查，提出限期改正错误的意见和建议。

4、谈话对象谈思想认识，表明态度。

（二）谈话要求

1、谈话对象对有关问题的解释或说明必须实事求是，对组织和本人负责。

2、谈话中确认需要限期整改的问题，谈话对象要在谈话后15日内书面报告整改落实情况。对整改不力和有令不行、有

禁不止的，追究其纪律责任。

3、对谈话中坚持错误、拒绝接受批评教育和写出个人检查的，主谈人员要及时将情况向局党组、纪检组领导报告、谈话中发现谈话对象错误严重，需要进一步查实并追究纪律责任的，按规定程序办理。

xx县财政局

关于财政局班子成员述职述廉的规定

（～年x月x日）

为进一步加强党内监督，发挥党组织对党员领导干部的监督作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、述职述廉的内容

本人及领导班子在本的下列情况：

1、执行党的路线、方针、政策的情况。主要包括贯彻执行民主集中制、重大事项集体研究讨论制度、《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况，思想作风、工作作风、领导作风和履行岗位职责，完成各项任务的情况。

2、执行党风廉政建设责任制的情况。主要包括落实上级党委、纪委关于党风廉政建设和反～工作的部署，担负起职责范围内党风廉政建设责任，提出反腐倡廉各项工作措施，开展党风廉政建设责任制检查考核和实施责任追究等情况。

3、执行廉洁从政、制止奢侈浪费各项规定的情况。主要包括遵守领导干部廉洁从政“十不准”规定，领导干部廉洁自律各项规定，教育管理配偶、子女和身边工作人员，执行报告个人重大事项制度等方面的情况。

4、其他有必要在党组会上阐述的情况。

二、述职述廉的实施

1、述职述廉每年进行一次。

2、述职述廉由同级党委组织进行，并提前5天以书面形式报告县纪委和县委组织部。县纪委、县委组织部派员参加述职述廉会议。

3、述职述廉对象应根据要求事先写好述职述廉书面材料，在党总支会或党总支扩大会上报告。

4、述职述廉报告结束时，由县纪委、县委组织部参加会议人员当场发放《领导干部述职述廉民主测评表》，进行民主测评。测评结果当场统计汇总，连同民主测评表一道封装，与《述职述廉职责》一起报送县纪委和县委组织部。

第四篇：县财政局廉政谈话制度

x县财政局党组和纪检组负责人

同局各股室和乡镇财政所主要负责人谈话的规定

（2005年x月x日）

为贯彻落实党的十六大精神，加强党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局各股室和

乡镇财政所主要负责人。

二、谈话的内容

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、国务院与省委、省政府、市委、市政府，县委、县政府工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。

2、落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

3、个人和领导班子其他成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。

4、个人和领导班子其他成员执行廉政勤政、治理公款吃喝浪费、严禁党员干部赌博等有关规定的情况。

5、贯彻执行民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。

6、对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况；解决人民群众反映的热点、焦点问题的情况。

7、其他需要通过谈话了解的情况和问题。

三、谈话的实施

1、谈话工作在局党总支和局党组的领导下进行，由局党组和纪检组作出安排。

2、谈话由党组书记、纪检组长负责，纪检成员和人教股负责参加。

3、谈话的时间和具体对象由局党组和纪检组根据工作需要确定。局各股室和乡镇财政所负责人的每一任职届内，局党组和纪检组负责人至少同其谈话一次。

4、谈话前5天，由局党组和纪检组将谈话要求、内容、时间、地点等书面通知谈话对象。

四、谈话的要求

1、谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。

2、谈话对象介绍情况要紧扣本地本部门工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。

3、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平行交换意见。对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。

4、谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话记录向局党组和纪检组汇报。谈话记录和谈话情况书面材料存入干部廉政档案。重要情况及时向局党组报告。

xx县财政局党组和纪检组

关于财政系统负责人任前廉政谈话的规定

（2005年x月x日）

为加强对领导干部的监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局各股室负责人、乡镇财政所所长和预算会计。

二、谈话的内容

1、执行党风廉政建设责任制的要求；

2、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和领导干部廉洁自律规定的要求；

3、对配偶、子女和身边工作人员管理的要求；

4、自觉接受组织和群众监督的要求；

5、听取谈话对象对党内廉政建设的意见和建议。

三、谈话的实施

财政干部任前廉政谈话，按照财政干部管理原则进行。

xx县财政局党组和纪检组

关于对财政干部诫免谈话的规定

（2005年x月x日）

为贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的方针，切实加强对领导干部的廉洁从政教育，帮助有轻微违纪行为的同志认识和改正错误，拒腐防变，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、湖南省委、省政府办公厅《关于追究违反党风廉政建设责任制行为的具体办法》和中纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局和乡镇财政所干部职工有轻微违纪行为，可不给予纪律处分的财政系统的工作人员。

二、谈话的内容

1、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策方面存在的问题。

2、维护党中央和上级党委的权威、执行民主集中制、班子内部团结等方面存在的问题。

3、履行职责，完成县委、县政府及县财政局部署的工作任务方面存在的问题。

4、履行党风廉政建设责任制方面存在的问题。

5、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》存在的问题。

6、因工作失职，引发群体性上访事件，造成社会不稳定因素方面存在的问题。

7、不认真履行职责，造成辖区的国家、省、市、县重点工程建设阻工、停工，影响经济发展环境方面存在的问题。

8、群众信访反映的其他需要予以诫勉的问题。

三、谈话的实施

1、诫勉谈话由局党组、纪检组的有关内设机构提出需要谈话的对象及谈话时间、地点和内容等，报局党组和分管领导批准后实施。

2、诫勉

谈话一般由局党组、纪检组的有关内设机构负责人主谈。谈话对象是财政局各股室负责人、乡镇财政所负责人，由局党组、纪检组领导同志主谈。

3、参加诫勉谈话人员不得少于2人。谈话人以外的人员由局党组、纪检组有关内设机构派出。

4、对诫勉谈话内容要作好诫勉谈话记录，并将诫勉谈话情况整理成书面材料。诫勉谈话记录和书面材料存入干部廉政档案。

四、谈话的步骤和要求

（一）谈话步骤

1、谈话人员向谈话对象指出其存在的问题。

2、谈话对象就有关问题作出解释或说明。

3、区别不同情况，对谈话对象进行批评教育，责令写出书面检查，提出限期改正错误的意见和建议。

4、谈话对象谈思想认识，表明态度。

（二）谈话要求

1、谈话对象对有关问题的解释或说明必须实事求是，对组织和本人负责。

2、谈话中确认需要限期整改的问题，谈话对象要在谈话后15日内书面报告整改落实情况。对整改不力和有令不行、有禁不止的，追究其纪律责任。

3、对谈话中坚持错误、拒绝接受批评教育和写出个人检查的，主谈人员要及时将情况向局党组、纪检组领导报告、谈话中发现谈话对象错误严重，需要进一步查实并追究纪律责任的，按规定程序办理。

xx县财政局

关于财政局班子成员述职述廉的规定

（2005年x月x日）

为进一步加强党内监督，发挥党组织对党员领导干部的监督作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、述职述廉的内容

本人及领导班子在本的下列情况：

1、执行党的路线、方针、政策的情况。主要包括贯彻执行民主集中制、重大事项集体研究讨论制度、《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况，思想作风、工作作风、领导作风和履行岗位职责，完成各项任务的情况。

2、执行党风廉政建设责任制的情况。主要包括落实上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，担负起职责范围内党风廉政建设责任，提出反腐倡廉各项工作措施，开展党风廉政建设责任制检查考核和实施责任追究等情况。

3、执行廉洁从政、制止奢侈浪费各项规定的情况。主要包括遵守领导干部廉洁从政“十不准”规定，领导干部廉洁自律各项规定，教育管理配偶、子女和身边工作人员，执行报告个人重大事项制度等方面的情况。

4、其他有必要在党组会上阐述的情况。

二、述职述廉的实施

1、述职述廉每年进行一次。

2、述职述廉由同级党委组织进行，并提前5天以书面形式报告县纪委和县委组织部。县纪委、县委组织部派员参加述职述廉会议。

3、述职述廉对象应根据要求事先写好述职述廉书面材料，在党总支会或党总支扩大会上报告。

4、述职述廉报告结束时，由县纪委、县委组织部参加会议人员当场发放《领导干部述职述廉民主测评表》，进行民主测评。测评结果当场统计汇总，连同民主测评表一道封装，与《述职述廉职责》一起报送县纪委和县委组织部。

[1]

在百度搜索:县财政局廉政谈话制度

第五篇：市财政局关于党风廉政建设责任制

市财政局关于党风廉政建设责任制

考核及责任追究实施办法

一、总则

第一条 为加强党风廉政建设，进一步规范和加强考核与责任追究工作，依据中央、省、市有关规定，结合我局工作实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于局机关各科室、局属各单位负责人及成员。

二、组织领导

第三条成立许昌市财政局党风廉政建设责任制考核工作领导小组，党组书记、局长为考核领导小组组长，其他党组成员任副组长，考核小组下设办公室，纪检组长兼任办公室主任，监察室、人事教育科、办公室有关同志为办公室成员。办公室负责考核的具体组织实施。

三、考核内容

第四条考核内容为党员干部在党风廉政建设责任制规定中所承担责任的执行情况。具体内容为：

(一)贯彻落实党风廉政建设责任制牵头工作任务情况。

(二)开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织科室人员学习党风廉政廉政建设理论和法规制度的情况。

（三）贯彻落实党风廉政法规制度情况。

(四)遵守法律法规和廉洁自律的各项规定情况。

(五)需要考核的其他情况。

四、考核办法

第五条平时检查。结合业务工作，定期回顾、检查党风廉政建设责任制的情况。年中开展半年督导，发现问题及时纠正。

第六条年终考核。与公务员考核结合进行。在科室（单位）自查的基础上，采取听取汇报、查阅资料和工作总结、民主测评等方式进行。

五、责任追究

第七条党员干部不执行或者不认真执行党风廉政建设责任制有关规定的，实施责任追究。

第八条实施责任追究方式分为批评教育、责令限期改正、组织处理、纪律处分。

第九条党员干部违反或者未能正确履行党风廉政建设责任制规定，有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

（二）对上级领导机关和局党组交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

（三）对分管范围内发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；

（四）疏于监督管理，致使科室工作人员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

（五）放任、包庇、纵容下属人员违反财经法律法规，弄虚作假的；

（六）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

第十条党员干部有本规定第九条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第十一条党员干部具有本办法第九条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；

（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。

第十二条党员干部具有本办法第九条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；

（二）认真整改，成效明显的。

第十三条责任考核和责任追究的结果，作为科室评先和党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。受到责任追究的党员干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。

第十四条实行责任追究，按照干部管理权限、处分审批权限及有关程序的规定办理；对需要给予组织处理的，按规定程序办理。

第十五条本办法自下发之日起实施。