2020基层党建书记项目（优秀范文5篇）

第一篇：2020基层党建书记项目

2019 基层党建书记项目 & **镇党委 &

选好“头雁”，打造村级干部“雁阵”

主要措施：1、不拘一格选“头雁”。启用一批政治素质高、能干事、想干事的党员干部到支部书记岗位上，书记主任一肩挑比例提高到 40%。2、创新机制建“雁阵”。招录一批年纪轻、学历高、素质好的乡村振兴好青年充实到农村后备干部队伍中，形成村级干部的合理梯队。3、强化考核促保障。加大村干部工资待遇保障，确保支部书记平均工资收入达到 5.5 万元以上。

预期效果：打造一支政治素质过硬、工作能力较强、有激情梦想、群众满意的村干部队伍，为推进乡村振兴提供坚强的干部队伍支撑。

乡村振兴我先行，村企共建促发展

主要措施：1、村企结对，资源共享。选拔部分非公企业党组织和村党组织结对，建立干部交叉兼任、事务相互融合、资源统筹调配等工作机制。2、村企共建，相互帮扶。开展职工与困难党员、群众结对帮扶及慰问活动，企业帮助村级党员干部提高带领致富能力，村党组织为企业发展提供服务、化解矛盾，创造良好环境。3、村企互动，促进和谐。分批组织党员、村民代表到企业生产一线参观学习，学习专业技能；组织企业党员深入村组走访，帮助办理 2-3 件实事。每年村企联合组织开展一次群众性文体活动，加强村企结对共建。

预期效果：充分发挥党建引领作用，开展实施村企结对共建，使企业广泛参与美丽乡村建设，提高村级集体经济收入、促进农民致富增收，努力实现强企富村、村企共赢，为**高质量发展提供强大动力。

& **镇党委 &

点亮非公企业党支部

助力民企高质量发展

主要措施：1、通过大排查、清单式、约谈制等形式，对现有非公企业党支部党建与发展现状梳排，摸清工作底数。2、以党员 3 人以上或职工 100 人以上民营企业为重点，开展党组织集中组建行动。3、推进民营企业党支部规范化建设，实行“第一书记”委派制，开展推磨观摩活动。4、在民营企业党员中开展“为党旗增辉、为企业增效”“亮身份、作承诺、树形象”等活动，以“党员示范岗”“党员先锋队”“党员责任车间”等形式充分发挥党员的示范引领、先锋模范作用。

预期效果：实现民营企业党支部应建尽建，建成“党建强、发展强”的民营企业示范党组 5 家以上，建出成效，为企业高质量发展增动力，聚智慧，助推多方互利共赢。

& **镇党委 &

推进“四化行动”

助力企业高质量发展

主要措施：1、开展“1+4+N 服务体系细化”行动，1 即党建引领，坚持全面从严治党；4 即招商引资、项目促建、企业服务、群团共建等重点工作任务；N 即采取多种措施创新党建工作模式，有效增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。2、开展“两个覆盖”强化行动，狠抓龙头企业的党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。3、开展“三支队伍优化”行动，选优配强非公企业党组织书记队伍、专兼结合组建党务工作者队伍、建好“蓝领”党员队伍。4、开展“党政服务深化”行动，以党建推动企业发展，发挥党建工作和科技镇长团作用，精准服务民营企业发展。

预期效果：加强非公企业党组织建设，构建结构合理党员队伍，配优配强企业党组织班子，扎实开展企业党建活动，党员职工队伍素质不断提高，实现党建工作与非公企业发展相得益彰，服务民营企业高质量发展。

& **镇党委 &

打造“智慧党建”

主要措施：1、打造信息平台，各级党组织通过平台发布活动、学习等讯息，展示支部形象。2、打造学习的平台，政策法规、学习资源共享，让不同类型的党员自由选择学习方式。3、打造交流平台，党组织与党员互动，学习任务、学习进度、学习成果一目了然。4、打造管理平台，党员管理、党员评议、党员联络、党员流动、党费缴纳等细化分类。

预期效果：运用智慧手段教育管理党员，将全镇各级党组织和党员全部纳入平台管理，及时掌握各级党组织开展党内活动、流动党员教育管理等情况，展现基层党建工作的新形象。

打造“党建一条路”

主要措施：沿花木大道，依托周边新火村、同桥村、砖桥社区等打造“党建一条路”特色党建，建设党建宣传长廊、党员先锋工作室、基层党建示范点、党建特色文化广场(公园)、志愿服务队活动点、党群活动服务中心等阵地。

预期效果：依托花木大道生态资源，建设党建宣传示范一条路，将沿线新火村、同桥村、砖桥社区等单位党建特色提炼，打造一系列样板党建。

& 大桥镇党委 &

支部阵地建设标准化工程

主要措施：按照规范、节俭、实用的原则建设党支部阵地，浓厚党建工作氛围，达到“八有标准”：有党员活动室、有党务公开栏、有党旗、有入党誓词、有制度上墙、有学习资料、有党员名册、有党支部工作台账。

预期效果：统筹推进区镇基层党组织阵地建设，增强支部战斗堡垒作用，逐步提升基层党建工作水平，为广大党员活动的正常开展提供组织保障。

& **镇党委 &

红色引领· 绿色发展

推进“党建领航乡村振兴”工程

主要措施：以黄花村特色田园乡村建设为抓手，发挥基层党组织战斗堡垒作用，努力在乡村振兴中勾勒出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽画卷。1、健全一套工作体系。实施党员干部驻村一线工程，镇党委书记牵头抓，班子成员统筹抓，村“两委”班子具体抓，年轻后备干部一线锻炼，为乡村振兴提供有力组织保障。2、发挥一种先锋作用。党员干部冲在一线，干在一线，高标准推进河道清淤、补植绿化、建筑改造、路面提升等工程，推动美丽乡村打造。3、形成一个党建品牌。让党建工作与乡村振兴同频共振，实现人居环境和产业发展、自然生态和党的建设互相促进、同步提升。

预期效果：对两个试点组进行全方位提升：包含村庄基础设施建设，村庄农房改造，环境、绿化、水系整治，主干道及村庄内部路灯的安装和更新等。并以试点组为样板，向全村辐射，改造提升、打造亮点，将黄花村打造成为省级美丽乡村试点。

村级党群服务中心提档升级工程

主要措施：坚持新建与改扩建相结合，坚持基本功能统一与具体职责明确相结合，以党建为引领，以需求为导向，因地制宜推进党群服务中心建设。1、在“统”字上下功夫。加强镇、村（居）、部门三方联动、统筹协调，实行资源整合、上下结合，快速推进党群服务中心建设提升。通过统筹闲置土地、土地复垦、土地扭转等措施，保障项目用地；通过上争资金、镇补资金等方法，保障建设资金。2、在“管”字上做文章。以健全完善制度为保障，以提高使用效率为目的，梳理党群服务中心在建设、管理和使用各环节存在的问题，调研党员群众需求，借鉴其他党群服务中心经验，构建科学完备的管理使用制度。3、在“特”字上出成效。开展“一支部一目标、一党员一计划、一中心一特色”活动，努力将党群服务中心打造成为宣传党的理论和路线方针政策的重要阵地、党组织开展活动的重要场所、服务党员群众的重要平台。

预期效果：对已建成的 11 家党群服务中心加强管理、效果提升。申报新建 5 家党群服务中心，不折不扣完成区下达建设指标任务，全力推进村级党群服务中心提档升级。

& **镇党委 &

打造“新四军东进精神”

实境课堂示范链

主要措施：实施省级“双百双千”领学计划，通过有形载体，打造具有鲜明特色的新四军**保卫战纪念馆、新四军苏北指挥部纪念馆、新四军廉政文化展示馆等系列党性教育阵地辐射圈，形成“新四军东进精神实境课堂”示范链。

预期效果：深入挖掘新四军**战斗“东进精神”的内涵，通过将现场变成课堂、素材变成教材、讲解变成互动的总体思路，满足不同层次、不同类别党员干部的不同学习需求，实现党员有效接受教育并学以致用，切实提高党员教育的针对性、实效性。

& **镇党委 &

选派非公企业和

村级党组织“第一书记”

主要措施：研究制定《**镇关于“第一书记”到基层党组织任职的实施意见》，坚持传帮带、结对共建，择优选派 10 名党员干部担任非公企业和软弱后进村党组织“第一书记”，指导民营企业党建、服务民营企业发展、提高经济薄弱村集体收入、促进软弱后进村党组织整顿提升。

预期效果：解决企业党组织阵地不完善、活动不正常、制度不健全等突出问题；提高经济薄弱村集体收入，解决软弱后进村矛盾较多、党建工作滞后等问题。

& **镇党委 &

发展一批集体农场

推广富民党建经验

主要措施：以新庄村、锦东村、锦北村为试点，着力发展集体农场，创收村级集体收入，以党建引领促村级经济发展。以镇农口部门为主体成立农机、植保、育秧等专业服务合作社，提供专业优质服务；总结推广“支部+合作社+农户”等富民党建做法，成立村级合作社，着力发展集体农场，增加村级集体收入。

预期效果：形成一批集体农场合作社示范典型，壮大村级集体经济，加快实现强村富民目标。

& **镇党委 &

村（社区）党支部书记“提质强能”

主要措施：1、强化选贤任能，坚持把事业心强、有志于乡村振兴的优秀人才纳入到支部书记队伍。2、强化教育培训，定期开展党建、村务、矛盾调解等方面的专题培训，提升支部书记的综合素质。3、强化管理监督，落实党务村务财务公开制度，不断

完善对村（社区）支部书记的工作督查管理机制，督查情况作为村（社区）支部书记考评的重要依据。4、强化考核奖惩，采取日常考核与年终考核相结合的方式，对村（社区）各项工作进行年终目标责任考核，奖优罚劣，提升支部书记的工作积极性。

预期效果：通过“提质强能”工程，打造一支政治素质过硬、责任意识强烈、工作经验丰富、作用发挥突出的村（社区）党支部书记队伍。

& **镇党委 &

发展党建纽带型村级经济联合社

主要措施：1、推进“支部+”党建富民计划，放大**村合作社富民典型示范作用，大力推行“支部领办综合合作社”。2、大力培育“带头致富、带领民富”村（社区）党组织书记，切实选优配强“带头人”队伍；3、创新党员作用发挥载体，探索多元化发展村集体合作社，建立联合社合作纽带。

预期效果：持续提升**村富民党建示范作用，选树新一批可看、可学的合作社富民新典型；全镇农业特色产业迅速发展，村集体和村民收入明显提高。

园区里“党旗红”

主要措施：1、加大对非公企业支部书记培育，强化支部书记引领作用，激发干事热情。2、以 2018 年的“两新大走访”行动摸底情况为参考，在全镇打造 5 个以上非公党建示范点，充分发挥示范引领作用，提升园区党建整体水平。3、建立完善非公企业党建指导员责任制，不断扩大党的工作和组织覆盖率。4、增强对外流动党员的教育管理，成立建筑企业协会，以协会名义成立联合党支部，落实联席会议等制度，定期组织共建活动。

预期效果：形成 5 个以上在全区有一定影响力的非公企业党建示范点，提炼一批叫得响的党建工作法，非公党组织活动开展有效规范，党建引领作用凸显，非公企业不断做大做强。

& **镇党委&

“党建+会建”推动

新生代企业家成长成才

主要措施：引导青年企业家发起并注册成立以**镇“接班青年”为主体的青年企业家联合会，会员人数不少于 30 名；指导“青年企业家联合会”组织企业招聘、外出学习交流、人才引进等相关活动不少于 2 次，带动创业不少于 10 人，就业不少于 300 人；指导各党支部加强对“青年企业家联合会”会员中党员的培养与发展，培育不少于 5 名新生代企业家具备担任企业党支部负责人的综合素能。

预期效果：以党的建设为引领，**青年企业家联合会为架构，以“社团活动”为载体，着力推动人才相关工作创新发展，发展壮大新生代企业家党员队伍。

& **镇党委 &

智汇**助推乡村振兴

主要措施：以吸引高层次人才来**工作为出发点，设立**镇人才发展专项基金，主要是对各类高层次人才来**工作、柔性挂职、建立“专家工作室”、“大师工作室”给予补贴、补助；以**主导产业为技术背景，资助举办高校创新创业大赛，为镇域产业转型升级寻求智力支撑。

预期效果：1、建立 1-2 个“专家工作室”、“大师工作室”。2、引进 10 名“外来凤”、10 名博士柔性挂职我镇企业工作。3、至少举办 1 次高校创新创业大赛。

& 科技创业园党委 &

打造“红堡”商圈党群服务站

主要措施：在金奥蓝山社区用房内新建约 1000平方米的“红堡”商圈党群服务站，综合提供党群服务、政策咨询、信息发布、公共服务、文化娱乐、健身活动等系列服务，并与社区实现共享，商圈企业主动领办社区民生实事项目，联合开展“送政策、送信息、送服务、送温暖”等系列活动。

预期效果：推动“两新”组织党组织规范化建设，提升“两新”组织共谋发展、服务地方的能力和水平，构建“社区+商圈”大党建格局，实现商圈企业与社区共驻共建、共治共享的目标。

& 商贸物流园党委 &

打造“青年讲堂”

主要措施：每周五定期组织园区 35 周岁以下青年党员干部开展“我是党课主讲人”主题党课活动，定主题、定内容，园区各科室分管领导进行点评指导，打造年轻党员干部共同学习、共同进步的园地。

预期效果：提升青年同志的口头表达能力及学习能力，增强园区学习氛围，构建学习型党组织。

& 机关工委 &

培育机关党建品牌

服务区委中心工作

主要措施：年初下发通知，要求各机关党组织书记结合本部门职能及实际确定、申报 1 个“书记项目”。指导各单位在推进“书记项目”的基础上，不断丰富项目的服务理念、内涵和载体，培育一批各具特色的机关党建服务品牌。11 月组织机关党建服务品牌集中展示，评审表彰一批优秀党建品牌，并将优秀品牌汇编成册，宣传推广。

预期效果：在全区争创几个优秀“书记项目”；培育、推广一批优质机关党建服务品牌，在全区起到“走在前、作表率”的模范带头作用。

& 教育工委 &

推进校园廉洁文化建设

主要措施：1、廉洁文化融入课堂。对小学课程中与廉洁文化有关的知识点进行梳理挖掘，使学生既学到文化知识又受到廉洁文化熏陶。2、廉洁文化融入环境。在校园内设置廉洁文化宣传窗，在教室板报中设置廉洁文化角，在学生心灵中播种廉洁的种子。3、廉洁文化融入活动。组织丰富多彩廉洁文化活动，在喜闻乐见的文化活动中彰显廉洁文化。

预期效果：强化教师职业道德教育，开发具有学校特色的廉洁文化校本课程，建设廉主题校园景观，开展校园廉洁文化活动，增强廉政教育效果。

& 卫健委党委 &

公立医院党组织“点亮提升”

主要措施：1、加强组织引导。全面贯彻落实中共中央以及省委、市委下发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》。2、加强阵地建设。成立**人民医院党委，其他单位按照支部规范化要求和“六个一”“六有”标准，建强党建阵地。3、加强队伍建设。强化在高知识群体和临床一线医疗卫生人员中发展党员力度，填补“党建洼地”。实施“点亮支部”行动，提升党组织对党员的吸引力和凝聚力。4、加强思想引领。以“学习强国APP”为载体，以“两学一做”学习教育为抓手，全面提升医疗卫生党员队伍的政治素养。

预期效果：切实发挥公立医院党组织的领导作用，加强公立医院领导班子、干部队伍、人才队伍建设，提高公立医院基层党建工作水平，抓好思想政治工作和医德医风建设，促进公立医院党的建设和业务工作相融合，健全现代医院管理制度。

& 住建局党委 &

“党建+项目”，服务高质量发展

主要措施：1、在项目一线建立临时党支部，并与项目负责人同步选配党务工作者，建立配套的党组织制度和党建阵地。2、努力推进党建工作与重大项目建设“六同步”。3、开展以“为党旗增辉、为项目增效”为主题的“党员示范岗”、“党员突击队”、“服务项目我先行”等系列活动，发挥党员先锋模范作用，服务重大项目建设。

预期效果：实现党建工作全覆盖，发挥一线党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党员培养成项目建设的“先锋队”“顶梁柱”，有力地推进重大城建项目建设。

& 公安局党委 &

警心暖童心之家，践行新时代平安使命

主要措施：1、利用区局“爱心一日捐”（每日捐一元，全年每名民警捐 365 元）资金进行走访慰问留守儿童。2、每月举办一次，分别赴一个镇，由当地派出所、交警中队优秀党员民警与留守、流动、困境儿童进行“一对一”结对帮扶。3、丰富载体，开展禁毒、交通安全、防范金融和网络诈骗、反邪教宣传进校园活动，提高学生的法律意识，推进平安校园建设，持续做好关爱留守困境儿童工作。

预期效果：进一步唱响“大手牵小手、警心暖童心”志愿服务之歌，用爱心践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，用爱心践行新时代平安使命，打造**公安最响亮的爱心品牌。

以党建促规范，全面强化“五个基本”

主要措施：1、强化基本制度，严格落实《支部工作条例》、《党组织书记责任清单》等制度，严肃党内生活。2、强化基本队伍，用好学习强国，加强党课和业务学习培训，建强“党员先锋队”，全面提升党员民警能力素质。3、强化基本活动，严肃“三会一课”、组织生活会、主体党日，开展关爱留守儿童、助力脱贫攻坚、“社区吹哨、党员报到”等活动。4、强化基本阵地，按照“六有”“六个一”标准，打造基层党建和廉政文化墙，打造基层党建工作“硬平台”。5、强化关爱保障，落实从优待警措施，常态化开展“党员政治生日”、走访慰问等活动，增强党员民警的凝聚力、向心力。

预期效果：以强化“五个基本”为抓手，打基础、抓规范、创特色、树品牌，着力解决党员民警能力素质不强，基层党组织先锋堡垒作用不显著，党建工作和业务工作契合度不高问题，全力提升全局民警政治站位，增强打击黑恶势力违法犯罪活动的工作能力，护航强富美高新**建设。

&农业农村局党委&

发展壮大村集体经济

助推乡村振兴

主要措施：1、围绕已经出台市、区薄弱村发展增收项目实施意见，推进市、区薄弱村增收项目建设。2、因村制宜，分类推广“支部+合作社+农户”“支部+大户+农户”“支部+项目+村集体”等富民党建模式，增加村集体和农户收入。3、对于市级薄弱村，在市级扶持基础上，完成发展目标的，区级奖补 60 万元/村；对于区级薄弱村，完成发展目标的，区级奖补 40 万元/村，同时将区级薄弱村纳入 2019 年省级扶持集体经济发展试点范围。

预期效果：帮扶市、区薄弱村实现村级集体经营性收入达 55 万元，经济薄弱村有稳定、持续的经营性收入，全面助推村级集体经济发展壮大和乡村振兴战略。

& 交通运输局党委 &

项目一线“党旗红”

主要措施：1、坚持“把党旗插在工地上，把支部建在项目部”，全方位打造“工地先锋”品牌，在交通项目一线建立临时党组织，成立“党员突击队”。2、积极开展党组织与项目部同步组建、党务工作者与项目经理同步配备、党建制度与项目管理制度同步制定、党建阵地与项目办公场所同步配备、党建工作与建设工作同步部署、党建工作绩效与施工生产绩效同步考核等“六同步”行动，确保重大项目推进到哪里，党建工作覆盖到哪里。3、加强项目一线流动党员管理教育，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，实现交通重点工程项目工地上流动党员管理 100%全覆盖。

预期效果：1、交通项目一线党建氛围浓厚，流动党员管理实现全覆盖，党员学习教育不落空；2、项目建设井然有序，各岗位上的施工建设者精神振奋，工作劲头足，党员先锋作用发挥；3、党风廉政建设责任制落实有力，工程优质，干部优秀。

& 市场监督管理局党组 &

基层党组织“亮化提升”

主要措施：1、以“点亮支部”行动为契机，旗帜鲜明大抓基础，认真落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等党内制度。2、优化工作载体，丰富党建内涵，用好学习强国 APP，采取专家讲授、党组领学、个人自学等形式掀起学习热潮；常态化开展“主题党日”活动，通过共植党建林、义务献血、社区报到等活动，加强党员理想信念教育。3、强化示范引领，激活党建品牌，扩大“维护食品安全，争当为民先锋”

党建品牌，发挥党员志愿服务队的先锋模范作用，开展多种形式的食品安全科普宣教活动和网格化监管，将食品安全监管服务融入社会网格化管理。

预期效果：实现全系统基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，党员干部的整体素质进一步提高，服务质量提升，机关作风转变，执法水平提高，人民群众满意。

&工业和信息化局党组 &

党建+服企，助推民企高质量发展

主要措施：1、发挥党组织和党员服务民营企业先锋作用，开展“服务企业大比拼”活动，实施“一企一策”，提供精准帮扶，助推高质量发展。2、加大对民营企业家的激励，推荐符合条件的优秀民营企业家担任党代表、人大代表、政协委员等社会政治职务；在各级先进评选中，加大民营企业家推荐力度。3、培育一批具有创新精神的企业家人才，组织青年企业家、党组织书记、党建指导员开展专项培训，围绕非公企业党务、金融资本运作、精益生产管理及市场开拓等主题开展，培育企业家精神。

预期效果：新增规上工业企业 30 家以上，形成“无事不扰、有求必应”的服务企业机制，实现“一次申报，滚动兑现”的服务，引导企业实施 30 项重大智能化技改项目，助推民营企业高质量发展。

& 发改委党组 &

助推战新企业高质量发展

主要措施：1、发挥党员引领，打造战新产业服务团队，制定 2019 年战新企业服务计划，举办 1-2 次党组织书记专题培训，扶持战新企业发展。2、发挥科技镇长团优势，依托“三河六岸”城市客厅大力发展会展经济，打造人工智能应用峰会、问道资本峰

会等响亮名片。3、落实战新企业引才育才，加快“513”上市行动出战果，抢抓科创板政策机遇，支持高新技术、互联网、大数据、高端制造业企业参与电力市场交易。

预期效果：1、2019 年全区战新产业增加值占 GDP 比重达 17.5%。2、争创 1 家省级工程研究中心。3、争创 1 家省级双创团队。4、力争国、省战新产业专项资金 1000万元以上。

&文化体育和旅游局党组 &

推动文化振兴，凝聚乡村精神力量

主要措施：1、加强农村精神文明建设，制定**乡村文明新风准则，深入开展文明村镇创建、最美乡村建设；广泛开展农村党员示范户、文明新风户、文明家庭推选活动。2、继承和发扬优秀传统文化，加强对**独具特色的红色文化、乡风民俗、传统技艺的挖掘、保护和传承利用，加大历史文化名村保护力度。3、加快农村公共文化建设，实施“城乡文化互动工程”，加大政府购买公共文化服务力度，推进文化“三下乡”、高雅艺术进校园进社区、“送书、送戏、送电影”下基层等公益文化活动。

预期效果：努力实现乡村文化振兴，全面提升农村思想道德建设，传承发展提升农村优秀传统文化，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，提升农民精神风貌，提高乡村社会文明程度，焕发乡村文明新气象。

& 职教集团党委 &

“四比四看”推进校园党建高质量建设

主要措施：围绕学习型、服务型、创新型党组织建设，组织开展“四比四看”活动，加快党员教师专业成长，促进教育教学发展。比课堂，看谁的教学效果好；比技能，看谁的大赛成绩优；比学习，看谁的教研成果多；比表现，看谁的示范作用大。

预期效果：形成“赶、帮、超、学”的良好氛围，教师党员模范带头作用进一步凸显，学校党建工作与中心工作紧密渗透，互相融合，有力地促进学校办学水平的整体提升。

&**中学党委 &

实施“党建+”，点燃党组织活力

主要措施：1、“党建+管理”，落实“点亮支部”行动，按照“六有”“六个一”标准，推进党组织标准化建设，让组织生活“严”起来。2、“党建+业务”，开展“我是党课主讲人”“我是业务主讲人”“业务微讲堂”等活动，让党员学习与教学内容“融”起来。4、“党建+活动”，结合主题党日，常态化开展“青年教师讲堂”“共育党建林”“学生家访”等特色活动，让党建品牌“亮”起来。

预期效果：丰富党建品牌创建内涵，使学校党建工作“有形可塑、有貌可观、有例可比、有点可挖”，实现党建工作与学校发展同频共振、互促双赢。

& **有线党委 &

社区工程师党员先锋队便民服务

主要措施：组建“党员先锋队”，择优选择一批党员工程师，深入群众，开展“送服务上门”“群众点单，党员报到”活动，为群众修理机顶盒、电视机、开关、插座等电器、配件，发挥党员先锋模范作用。

预期效果：发挥党员先锋模范作用，牢记全心全意为人民服务宗旨，为群众提供更高质量的服务，提升党员党性，打造党员先锋队。

&**控股集团党委 &

推进国企党组织“星级提质”

主要措施：1、内部管理：对照《中国共产党支部工作条例（试行）》、“六有”“六个一”，实施基层党组织规范化建设，严肃党内政治生活、开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等。2、队伍建设：加强业务骨干培训学习，引导业务骨干加入党组织，把党员培养成业务骨干，提升党员人才队伍质量。3、业务工作：开展“党员业务精英”课堂、“我是业务主讲人”“服务脱贫攻坚”等活动，发挥一线党员先锋模范作用，助力**高质量发展。

预期效果：通过实施基层党组织规范化建设，培养高素质党员人才队伍，引导党员亮承诺、树模范，服务脱贫攻坚一线，激发党员干事创业激情，为**高质量发展做贡献，提升国企党组织战斗力、凝聚力。

&供电公司党委 &

党委委员复合式分工

凝聚抓党建工作合力

主要措施：采取“职责分工、片区分工、项目分工”三种方式，搭建“党建工作调研、政治生活督导、暖心防险约谈、挂钩重点项目、开展工作述职”等五个平台，强化党委委员抓党建工作的责任，坚持党建领航、引领公司高质量发展。

预期效果：让党委委员成为党建工作的责任者、党建工作的领跑者和党建工作的实践者，形成分管工作“你中有我、我中有你”的局面，凝聚抓党建工作强大合力。

& **农商行党委 &

“党员标杆”提升行动

主要措施：1、深化全行基层党支部与外部单位机构结对共建，开展党建学习交流，结对共建。2、坚持党建工作与经营工作“同布置、同检查、同考核、同评价”，形成两

级党组织书记“具体抓”、其他班子成员“配合抓”的工作格局。3、全面实施全行党建规范化建设，围绕工作目标，建立健全规范化建设标准，创建品牌，打造标杆支部。

预期效果：推动全行党建工作规范化建设，使支部党建工作更加规范有序、党员活动更加丰富有效、基层党组织的战斗堡垒作用发挥更加明显突出，努力实现硬件个个达标，软件有创新、有亮点。

& **邮政党委 &

“邮爱”留守儿童

主要措施：1、协同区妇联、教育局、团委等了解掌握全区 16 岁以下留守儿童数据，共同成立项目领导小组，命名项目名称“邮爱留守儿童”，同时根据留守儿童分布情况，以各镇为单位组成各活动小组。2、每季度组织一次关爱留守儿童活动，一季度可开展“押岁钱储蓄”活动，二季度结合“六一”组织留守儿童参观区内红色教育基地，三季度结合暑假组织留守儿童夏令营，开展书信比赛、集邮知识讲座等活动，四季度结合寒假组织留守儿童家访活动。3、总结表彰，激励先进。对在校学习成绩明显提高的留守儿童、组织活动成效显著的单位（个人）分别进行表彰。

预期效果：展示邮政形象，扩大邮政社会影响，深化文明创建，较好实现党建与经营发展的融合，提高党建文明创建工作水平。帮助留守儿童树立正确的人生观、价值观，帮助留守儿童健康成长。

& **石化党委 &

以高质量党建，护航企业高质量发展

主要措施：1、推行党支部工作标准化建设，按照“点亮支部”行动要求，对照支部工作条例，“六个一”“六有”，在所有党支部中开展支部规范化达标创建。2、推动党支部

和党员在促进“三基”工作中发挥突出作用，引导党员干部围绕安全环保、科技创新等重点工作攻坚克难、争创一流。3、抓实“基本制度”建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，深化党建示范点、党员先锋岗、党员责任区创建活动。4、完善基层党支部书记的配备，明晰职责定位、压实主体责任，全面推行支部委员向支部书记述职、党支部书记向党员述职、党员向责任区述职。

预期效果：紧紧围绕提质增效、转型发展、安全环保等中心工作，扎实推进基层党组织建设，以党建质量提升公司管理质量，以党建举措支撑公司治理水平，企业管理和经营绩效争取新成果，基层党建和思想政治工作取得新进展，队伍建设和员工士气取得新提升，护航企业高质量发展。

第二篇：抓基层党建创新书记项目

抓基层党建创新“书记项目”

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组 长：麦炎辉（党委副书记）副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成 员：梁 权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室）吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局）招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局）李仕标（社会事务局）陈增胜（卫生计生局）周有成（工会）冼嘉涛（团委）黄美华（妇联）吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。

二、村（社区）职锻炼基地（3个）同安村、安乐村、东兴社区。

三、企业挂职锻炼基地（3个）

1、中山市顶固集创家居股份有限公司

2、中山市丽音电子有限公司

3、广东格美淇电器有限公司

第三篇：璜田乡基层党建创新书记项目实施方案

璜田乡基层党建创新“党委书记项目”实施方案

县委组织部：

为进一步增强基层党建工作创新动力，构建基层党建工作新格局，切实改进当前我乡农村基层组织建设工作中存在的问题，根据要求，经充分认证，多方听取意见和建议，召开党委会研究，结合实际，制定璜田乡基层党建创新“党委书记项目”实施方案如下：

一、项目名称：盘活资产，建设天堂新村

二、项目实施的意义

实施创新项目建设，是贯彻党的十七届四中全会精神、深入开展创先争优活动的具体举措，是落实基层党建工作责任制、不断提升党建工作水平的重要举措。对于加强和改进我乡农村基层组织建设工作中存在的问题，推进农村基层组织建设上一台阶具有重要的意义。

三、目标要求

围绕“抓班子、带队伍、建机制、理思路、促发展”这一主线，按照“突出重点、创新品牌、注重实效、全面提升”的原则，积极探索发展村级集体经济新路子，不断壮大村级集体经济实力，实现有钱为村民办实事、办好事，村兴民富的目标。

1.盘活原璜蔚茶厂资产，进行统一开发，安置8户农民移民下山作为一期工程；

2.盘活天堂村村址及村集体四荒闲置用地作为二期移民下山工程，安置8户高山农民下山；

新建一栋240㎡砖混结构的村委会办公楼。

四、具体措施

（一）原璜蔚茶厂整体开发项目

原璜蔚茶厂是乡办企业，因市场开发及经营不善而倒闭闲置多年，占地面积1200平方米，为进一步盘活资产，通过招商引资、吸收民间资本的融资方式进行统一开发，安排高山农户移民下山，按照统一规划、统一设计、分户施工模式，可以安置8户，通过整体开发，加强村级的聚集功能，到2011年12月底完成。

（二）村委会大楼整体开发项目

天堂村委会大楼建于六七十年代，土木结构，占地面积1400平方米，属于危房，已不适应并村后办公条件。为盘活村集体资产，壮大集体经济，改善村委会办公条件，提升村级管理水平，将村委会大楼拆除，由村委会按照统一规划、统一设计、统一施工模式建设天堂新村，同时在村小学建造一栋建筑面积240平方米的村委会办公楼。并与公路部门对接，将璜蔚公路天堂段进行改线，使其从新村经过。对周边环境及村容村貌进行整治，按照社会主义新农村的要求建设天堂新村。

五、保障措施

（一）成立领导机构，加强组织领导

为加强对本项目实施工作的领导，确保按期完成天堂新村建

设任务，成立天堂新村工程实施工作领导小组，负责本项目建设的组织实施、统筹协调和督促检查等工作。领导小组名单如下：

组长：李根贵

副组长：吴杭辉

成员：方卫华凌招生张健生胡班龙胡政清胡则金

（二）广泛宣传，积极营造有利于项目实施的良好社会氛围实施 “党委书记项目”工程是璜田乡2011年的一项重要工作，是促进我乡社会主义新农村建设的重要措施，要大力宣传实施社会发展工程的重要意义，引导全乡广大干部群众形成广泛共识，营造全民参与实施工程的浓厚氛围。

（三）建立项目实施监督机制，确保项目如期完成乡政府建立项目工程督查组，对工程施工进行全程监督，监督项目建设推进情况。及时协调解决工程项目建设中的各种情况，确保书记项目如期完成。

中共璜田乡委员会

2011年6月10日

第四篇：2022年XX党工委书记抓基层党建突破项目实施方案

2022年XX党工委书记抓基层党建突破项目实施方案

为认真贯彻落实中央和省市委部署要求，加强党对XX工作的全面领导，进一步深化全区XX系统财务管理改革，提高财务管理工作水平，推动全面从严治党向纵深发展。综合XX系统工作实际，制定XX书记抓基层党建突破项目，项目名称“建设高质量财务管理体系推进XX系统全面从严治党走深走实”。现制定如下实施方案：

一、总体目标

以改革创新为动力，以内涵发展为主线，抓牢抓实全面从严治党工作，大力推进基层单位财务管理体制机制改革，明确“规范、高效、系统风险低”这一工作目标，建强两支队伍、加强三项设计、规范六项管理、强化监督管理，探索形成XX区XX系统财务管理工作新模式，为全区XX工作的改革和发展提供了坚实的财务保障。

二、提报缘由和突破优势

提报缘由：1.新政府会计制度改革对XX行业财务管理工作提出重大挑战。2.基层单位内部财务管理体制需进一步优化。3.财务人员的专业化程度以及工作积极性有待于进一步提高。4.各级巡察、审计对基层单位财务管理工作提出更高要求。

突破优势：发挥XX党工委统领作用，落实全面从严治党主体责任，推进制度创新、工作机制创新、管理手段创新，构建高质量财务管理工作体系。

二、主要任务

（一）建强队伍

1、加强局机关财务队伍建设，选拔财务、建筑工程专业毕业或从事财务管理工作X年以上的同志组建专业团队；将规划财务科的主要工作分为规划建设、财务管理及统计、固定资产管理、食堂财务管理等四大模块，对综合档案、科室综合业务专人管理。形成条块结合、分工负责的工作体制。

责任单位：规划财务科人事科

完成时限：XX年XX月

2、加强基层单位财务队伍建设，将预算单位会计室和资产管理办公室合署办公，成立财务管理办公室，主管会计、出纳、资产总管理员合署办公，实施独立的财务管理。设置专职财务中层干部和财务岗位，明确岗位职责和工作量，在财务人员待遇提高方面寻求突破，提高财务人员的获得感和工作幸福感。

责任单位：人事科规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

3、加强专业化队伍建设，提升财务人员专业化水平，采取内部挖潜、人事招考等多种形式补充专职专业财务人员。协调编办、人社等部门增加人员编制，面向社会公开招聘XX名专业财会人员充实到财务管理薄弱的单位，建立财务人员选聘长效机制。

责任单位：人事科

完成时限：XX年XX月

4、统筹推进全区各基层单位财务人员定期轮岗交流工作，对长期在同一单位或同一岗位工作的财会人员进行交流轮岗，加强财务管理岗位权力行使的监督制约和制度约束。有针对性地开展督导检查，推动财务人员轮岗交流责任落实、任务落地。

责任单位：人事科

完成时限：XX年XX月

（二）优化管理

1、规范财务管理。进一步优化并严格执行XX系统财务队伍建设、政府采购工作、项目预算变更管理、财务支出管理、固定资产管理、食堂财务管理、财务档案管理等7个方面工作制度。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

2、推行平台监管。研发“XX系统政府采购预算管理平台”“XX系统政府采购预算项目信息管理平台”“XX系统资产管理一体化平台”“XX系统食堂财务管理平台”四个平台并投入使用，对财、物流程全程监管。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

3、为基层单位食堂开设食堂专用账户，将食堂财务纳入统一管理。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

（三）规范工作

1、规范基层单位财务管理模式。一是将下属单位财务全部纳入XX局统一管理，明确财务主体，防范财务管理风险。二是为各基层单位统一办理“社会统一信用代码证书”，开设零余额账户，将其列入独立预算单位，在财政集中支付系统开设账户。三是对各基层单位财务、土地房屋及其他固定资产全面清查摸底，明确权属关系，为建章立制提供基础。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

2、规范政府采购预算编制及执行。一是完善《XX系统政府采购工作的实施办法》，为各基层单位政府采购预算编制、政府采购计划执行提供明晰的过程遵循和支撑依据。二是推进“XX系统政府采购预算管理平台”研发、使用工作。三是健全政府采购预算及执行组织架构，成立单位层面政府采购工作领导小组、预算编制工作小组、执行工作小组和履约验收工作小组，明确职责分工和政府采购预算编制、审核流程。四是研发“XX系统政府采购预算管理平台”，推行政府采购预算编制、计划执行、网上审核签批办法。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

3、规范预算管理举措。完善《XX系统项目预算变更管理办法》，升级搭建“XX系统政府采购预算项目信息管理平台”，完善各单位项目基础资料，夯实项目库数据基础。借助平台对政府采购项目实施动态监管，提升资金使用效益，实现“立项内容精准化、管理手段智慧化、项目监管动态化”。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

4、规范经费支出管理。结合各基层单位实际，进一步完善财务支出管理办法，明确基本支出、项目支出及往来款支出的开支范围、开支标准以及在报销时应提供的原始凭证及附件材料。严格规范“预算执行”“审签报销流程”“公务卡结算”“电子转账支付”“‘三重一大’工作报告制度”“原始凭证归集整理”等六项工作。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

5、规范固定资产管理。实施固定资产“大清查、大盘点”行动，对存量资产的数据全面体检、核实各项参数，逐一分析原因，落实责任主体，补充完善信息，夯实资产数据基础。开发“XX资产”手机移动端小程序，实现“固定资产分布动态化”管理。推广使用具有“系统化、一体化、智慧化、网络化”的资产管理智慧平台，探索研究“资产管理类档案”的电子化手段，动态监管各基层单位资产的后期管理和维护，推动固定资产管理实现“管理流程标准化、管理手段智能化、管理档案数字化”。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

6、规范基层单位食堂财务管理。一是制定“托底、建账、辅导记账”三步走的工作方案，全面托清各基层单位食堂财务底数，在各基层单位同时启动食堂财务托底、建账及辅导记账工作。二是创新工作思路，变“集中摸底、集中建账”为“边摸底、边建账”，摸清各单位食堂日常管理以及财务管理工作中存在的问题及风险点，强化监督，优化风险点防控措施。三是统一开设单位食堂专用银行存款公户，制定并落实食堂财务管理制度、食堂会计核算办法，制定并推广食堂账务处理操作实务，进一步理顺单位食堂财务管理运行机制。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：2022年6月

（四）强化监督

充分发挥内部审计的监督、评价和服务功能，会同纪检监察部门，对单位自有经费预算执行情况，采用全面审计和专项审计相结合的方式开展轮审工作，促进完善管理制度、提高管理水平、增强经费的使用效益，实现内部审计全覆盖。XX年计划对XXX等XX个单位进行内部审计。

责任单位：审计科

完成时限：XX年XX月

三、工作要求

（一）严格落实责任。

认真落实党工委书记第一责任人责任，强化主责主业意识，主持研究制定项目具体实施方案，明确工作任务、目标要求，研究细化方法步骤，加强调研指导。相关责任科室要围绕党工委统一部署，细化工作任务，切实推动工作落实。

（二）完善工作机制。

成立书记抓基层党建突破项目工作领导小组，负责项目的督促检查和具体指导。建立定期调度通报制度，对突破项目涉及的具体工作任务实施台账式、清单化管理，每月调度一次项目推进情况，加强工作推进跟踪督导。

（三）注重总结宣传。

要充分利用各级各类媒体网站广泛宣传突破项目的重要意义、典型做法和工作成果，营造良好的舆论和工作氛围，进一步提升工作水平，推动XX系统治理体系和治理能力现代化向纵深推进。

第五篇：环卫处书记抓基层党建工作创新项目立项请

党（工）委书记抓基层党建工作创新项目

立项申请书

申报单位： 曲靖市麒麟区环境卫生管理处

项目名称： 抓党建，促工作，创建党建工作示范点

责任人：

联系电话：

填报日期：二〇一二年三月十五日

中共曲靖市麒麟区住房和城乡建设局委员会制

2012年3月

党（工）委书记抓基层党建工作创新项目