党组织书记2018年抓基层党建突破项目实施方案(学校)（5篇）

第一篇：党组织书记2018年抓基层党建突破项目实施方案(学校)

密水街道***学校党组织书记2018年抓基层党建突破项目实施方案

为**********，推进**********，结合我校实际情况，在党支部深入调研的基础上，现将“******，******”确定为我校党组织书记2018年抓基层党建突破项目。为抓好项目组织实施，制定如下实施方案。

一、目标要求

总体概括一下，通过党组织书记2018年抓基层党建突破项目最终要达到的目标。（不得少于200字）

二、活动内容（至少写三条）

（一）党建引领，切实加强**********。（后面必须展开）

（二）服务创新，努力提升**********。（后面必须展开）

（三）**********

（四）**********

三、方法步骤

（一）启动实施阶段（5月中旬）。明确任务分工，结合村（居）实际情况，研究制定项目实施方案。

（二）参观学习阶段。（5月底之前）。参考全市“作风建设年”活动要求，在街道党工委的指导下确定学习目标，开展外出学习，到**********（确定一个学习地点）学习经验做法，为下步工作打好基础。

（三）项目实施阶段（6月-11月）。写明具体实施过程。

（四）验收推广阶段（12月）。邀请街道党工委领导听取党 组织书记2018年抓基层党建突破项目完成情况，对完成情况进行实地点评，提出意见。

四、活动要求

（一）统一思想，加强领导。*****（后面必须展开，不得少于150字）

（二）注重协作，形成合力。*****（后面必须展开，不得少于150字）

（三）加强宣传，强化激励。*****（后面必须展开，不得少于150字）

附件：密水街道*****校“*****（此处填确定的项目名称）”领导小组成员名单 附件：

密水街道***** 学校“*****”

领导小组成员名单

组 长：张三 密水街道**学校党支部书记 副组长：姓名 职务（自行确定人选）成 员：（自行确定人选）

姓名 职务

姓名 职务

……

领导小组办公室设在**办公室，**同志（建议支部书记）兼任办公室主任。

第二篇：2022年XX党工委书记抓基层党建突破项目实施方案

2022年XX党工委书记抓基层党建突破项目实施方案

为认真贯彻落实中央和省市委部署要求，加强党对XX工作的全面领导，进一步深化全区XX系统财务管理改革，提高财务管理工作水平，推动全面从严治党向纵深发展。综合XX系统工作实际，制定XX书记抓基层党建突破项目，项目名称“建设高质量财务管理体系推进XX系统全面从严治党走深走实”。现制定如下实施方案：

一、总体目标

以改革创新为动力，以内涵发展为主线，抓牢抓实全面从严治党工作，大力推进基层单位财务管理体制机制改革，明确“规范、高效、系统风险低”这一工作目标，建强两支队伍、加强三项设计、规范六项管理、强化监督管理，探索形成XX区XX系统财务管理工作新模式，为全区XX工作的改革和发展提供了坚实的财务保障。

二、提报缘由和突破优势

提报缘由：1.新政府会计制度改革对XX行业财务管理工作提出重大挑战。2.基层单位内部财务管理体制需进一步优化。3.财务人员的专业化程度以及工作积极性有待于进一步提高。4.各级巡察、审计对基层单位财务管理工作提出更高要求。

突破优势：发挥XX党工委统领作用，落实全面从严治党主体责任，推进制度创新、工作机制创新、管理手段创新，构建高质量财务管理工作体系。

二、主要任务

（一）建强队伍

1、加强局机关财务队伍建设，选拔财务、建筑工程专业毕业或从事财务管理工作X年以上的同志组建专业团队；将规划财务科的主要工作分为规划建设、财务管理及统计、固定资产管理、食堂财务管理等四大模块，对综合档案、科室综合业务专人管理。形成条块结合、分工负责的工作体制。

责任单位：规划财务科人事科

完成时限：XX年XX月

2、加强基层单位财务队伍建设，将预算单位会计室和资产管理办公室合署办公，成立财务管理办公室，主管会计、出纳、资产总管理员合署办公，实施独立的财务管理。设置专职财务中层干部和财务岗位，明确岗位职责和工作量，在财务人员待遇提高方面寻求突破，提高财务人员的获得感和工作幸福感。

责任单位：人事科规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

3、加强专业化队伍建设，提升财务人员专业化水平，采取内部挖潜、人事招考等多种形式补充专职专业财务人员。协调编办、人社等部门增加人员编制，面向社会公开招聘XX名专业财会人员充实到财务管理薄弱的单位，建立财务人员选聘长效机制。

责任单位：人事科

完成时限：XX年XX月

4、统筹推进全区各基层单位财务人员定期轮岗交流工作，对长期在同一单位或同一岗位工作的财会人员进行交流轮岗，加强财务管理岗位权力行使的监督制约和制度约束。有针对性地开展督导检查，推动财务人员轮岗交流责任落实、任务落地。

责任单位：人事科

完成时限：XX年XX月

（二）优化管理

1、规范财务管理。进一步优化并严格执行XX系统财务队伍建设、政府采购工作、项目预算变更管理、财务支出管理、固定资产管理、食堂财务管理、财务档案管理等7个方面工作制度。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

2、推行平台监管。研发“XX系统政府采购预算管理平台”“XX系统政府采购预算项目信息管理平台”“XX系统资产管理一体化平台”“XX系统食堂财务管理平台”四个平台并投入使用，对财、物流程全程监管。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

3、为基层单位食堂开设食堂专用账户，将食堂财务纳入统一管理。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

（三）规范工作

1、规范基层单位财务管理模式。一是将下属单位财务全部纳入XX局统一管理，明确财务主体，防范财务管理风险。二是为各基层单位统一办理“社会统一信用代码证书”，开设零余额账户，将其列入独立预算单位，在财政集中支付系统开设账户。三是对各基层单位财务、土地房屋及其他固定资产全面清查摸底，明确权属关系，为建章立制提供基础。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

2、规范政府采购预算编制及执行。一是完善《XX系统政府采购工作的实施办法》，为各基层单位政府采购预算编制、政府采购计划执行提供明晰的过程遵循和支撑依据。二是推进“XX系统政府采购预算管理平台”研发、使用工作。三是健全政府采购预算及执行组织架构，成立单位层面政府采购工作领导小组、预算编制工作小组、执行工作小组和履约验收工作小组，明确职责分工和政府采购预算编制、审核流程。四是研发“XX系统政府采购预算管理平台”，推行政府采购预算编制、计划执行、网上审核签批办法。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

3、规范预算管理举措。完善《XX系统项目预算变更管理办法》，升级搭建“XX系统政府采购预算项目信息管理平台”，完善各单位项目基础资料，夯实项目库数据基础。借助平台对政府采购项目实施动态监管，提升资金使用效益，实现“立项内容精准化、管理手段智慧化、项目监管动态化”。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

4、规范经费支出管理。结合各基层单位实际，进一步完善财务支出管理办法，明确基本支出、项目支出及往来款支出的开支范围、开支标准以及在报销时应提供的原始凭证及附件材料。严格规范“预算执行”“审签报销流程”“公务卡结算”“电子转账支付”“‘三重一大’工作报告制度”“原始凭证归集整理”等六项工作。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

5、规范固定资产管理。实施固定资产“大清查、大盘点”行动，对存量资产的数据全面体检、核实各项参数，逐一分析原因，落实责任主体，补充完善信息，夯实资产数据基础。开发“XX资产”手机移动端小程序，实现“固定资产分布动态化”管理。推广使用具有“系统化、一体化、智慧化、网络化”的资产管理智慧平台，探索研究“资产管理类档案”的电子化手段，动态监管各基层单位资产的后期管理和维护，推动固定资产管理实现“管理流程标准化、管理手段智能化、管理档案数字化”。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

6、规范基层单位食堂财务管理。一是制定“托底、建账、辅导记账”三步走的工作方案，全面托清各基层单位食堂财务底数，在各基层单位同时启动食堂财务托底、建账及辅导记账工作。二是创新工作思路，变“集中摸底、集中建账”为“边摸底、边建账”，摸清各单位食堂日常管理以及财务管理工作中存在的问题及风险点，强化监督，优化风险点防控措施。三是统一开设单位食堂专用银行存款公户，制定并落实食堂财务管理制度、食堂会计核算办法，制定并推广食堂账务处理操作实务，进一步理顺单位食堂财务管理运行机制。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：2022年6月

（四）强化监督

充分发挥内部审计的监督、评价和服务功能，会同纪检监察部门，对单位自有经费预算执行情况，采用全面审计和专项审计相结合的方式开展轮审工作，促进完善管理制度、提高管理水平、增强经费的使用效益，实现内部审计全覆盖。XX年计划对XXX等XX个单位进行内部审计。

责任单位：审计科

完成时限：XX年XX月

三、工作要求

（一）严格落实责任。

认真落实党工委书记第一责任人责任，强化主责主业意识，主持研究制定项目具体实施方案，明确工作任务、目标要求，研究细化方法步骤，加强调研指导。相关责任科室要围绕党工委统一部署，细化工作任务，切实推动工作落实。

（二）完善工作机制。

成立书记抓基层党建突破项目工作领导小组，负责项目的督促检查和具体指导。建立定期调度通报制度，对突破项目涉及的具体工作任务实施台账式、清单化管理，每月调度一次项目推进情况，加强工作推进跟踪督导。

（三）注重总结宣传。

要充分利用各级各类媒体网站广泛宣传突破项目的重要意义、典型做法和工作成果，营造良好的舆论和工作氛围，进一步提升工作水平，推动XX系统治理体系和治理能力现代化向纵深推进。

第三篇：抓基层党建创新书记项目

抓基层党建创新“书记项目”

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组 长：麦炎辉（党委副书记）副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成 员：梁 权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室）吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局）招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局）李仕标（社会事务局）陈增胜（卫生计生局）周有成（工会）冼嘉涛（团委）黄美华（妇联）吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。

二、村（社区）职锻炼基地（3个）同安村、安乐村、东兴社区。

三、企业挂职锻炼基地（3个）

1、中山市顶固集创家居股份有限公司

2、中山市丽音电子有限公司

3、广东格美淇电器有限公司

第四篇：党组织书记抓基层党建述职报告

党组织书记抓基层党建述职报告

(2021年1月*日）

根据工作安排，现将本人2020年履行抓党建工作职责情况作一简要述职，请予审议。

一、主要工作开展情况

（一）聚焦主责主业，在深化思路上下功夫。

本人于2019年11至2020年5月任职于市委政法委，分管党建工作。2020年5月到市纪委监委任职，8月份当选机关党委书记。作为单位党建“第一责任人”，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把抓好机关党的建设工作作为重要政治任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真谋划党建思路，强化理论学习，狠抓工作落实，严格履行党建“第一责任人”职责。

自任市纪委监委机关党委书记以来，认真履行机关党委书记职责，坚持把笃学笃信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓好党建工作的首要任务，深入开展理论学习，着力谋思路、夯基础、强队伍、提素质，推动机关党的建设工作上台阶。一是认真谋划工作思路。任机关党委书记后，及时组织开展“年中观摩看党建”活动，深入了解掌握各党支部党建工作开展情况以及存在的问题，指导各党支部明确工作思路，有序推进党建各项工作。同时，结合机关党建工作要点，制定了《关于深入开展党支部“主题党日”活动的通知》《市纪委监委机关党委2020年党建活动经费预算报告》《市纪委监委机关“双学双提”活动实施方案》《关于巩固拓展主题教育成果的实施方案》《关于深入开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动的通知》等，细化党建工作任务，明确工作措施，就党支部达标验收、发展党员等工作及时向常委会请示，真正把党建工作纳入重要议事日程，摆在重要位置，稳步有序推进。二是压实工作责任。制定了《市纪委监委关于市委党的建设暨加强“三基”建设工作要点任务分工》，进一步细化了党建重点任务。按照全面从严治党新要求，健全完善了《2020市纪委监委履行党建主体责任清单》《党组织书记党建责任清单》，形成了横向到边、纵向到底的责任体系，压实了各党支部党建主体责任和党支部书记“第一责任人”职责。同时，结合省纪委内部督查、发展党员及党建季度督查工作，先后6次督导各党支部党建工作，查摆突出问题5大类17项，指导各党支部制定整改措施，明确整改责任人，狠抓问题整改，助推党建工作扎实开展。

（二）聚焦政治站位，在强化学习上下功夫。

始终把提升党员干部政治站位放在首要位置，着力加强党员干部理论学习。一是强化自身素养。一年来，本人始终把理论学习作为提升个人政治素养和理论水平的有效手段，通过中心组学和个人自学等方式，坚持原原本本学、联系实际学、深入对照学，在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想下功夫，为谋划推动党建工作扎实开展提供理论支撑。

二是谋实理论学习。

结合纪检监察工作实际，完善《市纪委监委2020年党员干部理论学习参考》，制定《关于在作风问题集中整治专项行动中进一步加强理论学习的通知》，将习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全国两会精神，中央和省市纪委全会精神，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》《监察法》等内容纳入党员干部重点学习范围，为提升党员干部理论水平奠定了基础。三是强化督促检查。结合机关党建季度督查工作，对各党支部组织党员干部开展集中学习、党员自学情况进行督导，及时跟进党员干部网络学习情况，定期不定期调阅党员干部学习笔记，督促党员干部扎实开展理论学习。今年以来，共下发各类学习通知11次，邀请市委党校教师为党员干部授课1次，开展党支部书记讲党课4次，培训党员干部300余人（次），撰写各类学习心得300余篇，调阅党员干部学习笔记60余人（次），通报网络学习情况17次，针对学习排名靠后的党员干部开展谈心谈话25人（次），党员干部理论学习成效进一步提升。

（三）聚焦作风整治，在固本培元上下功夫。

始终把机关党风廉政建设牢牢抓在手中，放在心上，落实在行动上，制定《市纪委监委机关纪委2020年纪检工作要点》，将重点工作细化分解成10项任务，强化工作督导，确保委机关党风廉政建设落到实处。扎实开展机关作风突出问题集中整治专项行动，制定印发《市纪委监委开展作风突出问题集中整治专项行动实施方案》，引导各部室、派驻纪检监察组和市委巡察办对照4大类24条重点纠治问题逐项辨析，形成“三张清单”，扎实开展专项整治工作。截至目前，各部室、各派驻纪检监察组及市委巡察办查摆各类问题*条，已整改*条；党员干部查摆各类问题*条，已整改各类问题*条。及时组织党员干部学习中央纪委国家监委印发的纪检监察干部警示教育资料，先后通报典型案例4起，全力做好警示教育“后半篇文章”。对全委*名副科级及以上干部“裸官”情况、*名正科级及以下干部职工因私出国（境）情况及*名新调入或晋级干部在社会团体和企业兼职情况进行了排查。先后2次组织*名新提任、交流任职及职级晋升干部召开任前集体谈话。受理处置纪检监察干部问题线索*件，办结*件，正在核查1件。运用“第一种形态”处理纪检监察干部*名，对纪检监察干部违纪违规行为零容忍，严防“灯下黑”。

（四）聚焦队伍建设，在提升活力上下功夫。

一是强化组织建设。改选了委机关党委书记、纪委书记，机关第一、第二党支部及派驻纪检监察组党支部书记，培训党支部书记及组织委员11人（次），努力提升党组织战斗力和党务干部工作能力。二是补充新鲜血液。制定发展党员工作模板，强化工作指导，全年发展党员3名，按期转正党员4名，为机关党员队伍补充了新鲜血液。

三是提升队伍活力。

积极开展向先进典型学习活动，选树身边榜样4名，引导党员干部向先进看齐；下发《关于开展“我们的节日·庆五一助力脱贫攻坚走访宣讲1号文件”活动的通知》，组织36名党员领导干部为贫困群众送去慰问品及慰问金1.3万余元，组织全体党员开展抗击新冠肺炎捐款1.19万元；深入开展在职党员进社区活动，组织150余名党员志愿服务者开展慰问困难群众、创城、抗击疫情志愿服务活动，党员先锋模范作用进一步发挥。积极开展“文明春节”“清明网上祭扫”“迎七一·庆祝建党99周年”“文明中秋”等活动，动员党员干部参加市直机关工委、市妇联举办的演讲和征文比赛，不断提升纪检监察干部对社会主义核心价值观的认识和理解，引导干部遵规守纪、文明守礼，培育弘扬社会主义核心价值观、中华民族优秀传统文化。

（五）聚焦主题，在夯实基础上下功夫。

结合巩固拓展主题教育成果相关工作，起草了《关于进一步做好主题教育相关工作的通知》《关于巩固拓展主题教育成果的实施方案》，组织召开委机关主题教育总结会和整改落实情况分析研判专题会，总结主题教育取得的成效和经验启示，对委机关主题教育整改落实情况进行“回头看”，在补齐党建短板上下功夫，着力巩固和拓展主题教育成果。扎实开展“双学双提”活动，引导各党支部结合业务工作开展警示教育、问题整改及谈心谈话等活动，党员干部综合素养进一步提升。今年以来，各党支部开展警示教育4次，查摆整改各类问题9条，各部室、各派驻纪检监察组及市委巡察办查摆整改

32条，党员干部查摆整改问题128条，开展谈心谈话12人。下发《关于深入开展党支部“主题党日”活动的通知》，明确规定党支部“主题党日”召开时间、具体内容和相关要求，对各党支部“三会一课”“主题党日”及发展党员等重点工作实施季度督查，及时通报各党支部党建工作开展情况，下发整改通知单，督促各党支部狠抓问题整改，进一步规范了党支部组织生活。

二、特色亮点做法

一是构建学习体系。

认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，进一步优化党员干部理论学习方式，构建以学习参考为指引，以“三会一课”“主题党日”“信仰的力量”“学习强国”为载体，以“党员互帮学+支部集中学+线上跟进学”为形式，通过定期通报提升党员干部学习成效的“1+4+3+1”理论学习体系，引导党员干部开展理论学习，着力提升党员干部学习成效。

二是开展结对帮带。

下发《关于开展党员干部“一帮一”活动的通知》，建立党员“一帮一”台账，从理论学习、思想认识、工作能力及工作作风四个方面开展结对帮扶活动，助力党员干部强素质提能力。

三是强化制度建设。

结合巩固拓展主题教育成果工作，进一步完善了《党建工作责任制度》《支部主题党日制度》《党支部谈心谈话制度》等15项党组织相关规章制度，进一步规范了党组织各项工作。

二、存在的问题及下一步打算

一年来，机关党的建设工作虽然中取得了一些成绩，但与常委会和市直机关工委的要求相比，仍然存在一定的差距：党建基础还不够牢固，面对新形势新任务，党务干部能力还有待进一步提升，推动党建和纪检监察工作融合发展方面办法还不够多，成效还不明显。对此，机关党委将按照常委会要求，着力补齐工作短板，提升党员干部队伍整体素质，强化党组织凝聚力和战斗力，为推进全市纪检监察工作高质量发展提供有力思想和组织保障。

（一）坚持党要管党，落实党建主责主业。

认真履行党建“第一责任人”职责，坚持抓书记、强支撑、严督导三措并举，把精力投入到党建工作中来，坚持问题导向、战斗力导向和目标任务导向，落实落细各项标准要求，着力使各党支部工作在指导中推进，在创新中发展，在规范中提升。扎实开展党建“话看评”，定期开展党建主体责任谈心谈话活动，每月至少部署1次党建工作，每季度深入各党支部开展1次党建专项督查，层层传导责任压力，真正把全面从严治党要求落实到每一个支部和每一名党员。

（二）创新工作载体，提升党建工作水平。

立足纪检监察机关实际，积极开展“夯基、固盾、利剑、夺旗”四大工程，全力打造“护航利剑、清廉卫士”党建品牌。以“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动为契机，探索开展“纪检监察之窗”建设工作。按照“一切工作到支部”的原则，积

极开展党支部基础工作提升年活动，健全完善党员干部关爱相关机制，着力打造政治过硬的模范机关、理论武装的模范机关、组织有力的模范机关、清正廉洁的模范机关及担当作为的模范机关。

（三）着力制度保障，注重党建工作实效。

结合作风突出问题集中整治专项行动，紧盯党建工作薄弱方面和短板弱项，建立健全抓基层党建工作责任清单、问题清单、任务清单，以党建成效促进纪检监察各项工作目标任务的完成。认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、“主题党日”等制度，严肃党内政治生活，从严管理党员干部，发挥好引领带动作用，助力纪检监察事业高质量发展。

第五篇：2019党组织书记抓基层党建述职报告

计量中心2019党组织书记抓基层党建述

职

报

告

遵照**股份党委2019党组织书记抓基层党建述职评议考核工作安排，下面我代表计量中心党委述职如下：

一、主要做法及成效

（一）强化党建政治引领，统筹推进重点工作

认真开展**学习教育，将学习教育与典型引路有机结合。带头参加专题研讨，专题民主生活会，参透总书记重要讲话重要指示批示的思想内涵、精神实质和实践要求，做到学深悟透，入脑入心。

（二）扎实开展量化管理，贯彻落实责任体系

中心党委自觉履行全面从严治党主体责任，作为党委书记，我能够认真履行抓基层党建工作第一责任人职责。

保证中心组学习制度，全年组织中心组学习29次，专题研讨3次；撰写学习心得10篇，调研报告5篇。党支部集体学习43次，党员学习研讨57次。将专题片《红色通缉》、《不忘出心，继续前进》融入学习，效果良好。开展“七星”党员线上评比26人，“两个一”公开承诺办好事37项，12名党员深入基层巡讲50人（次）。

班子成员将党建工作和生产经营工作同计划、同布置、同考核。带头开展“四官”问题整治工作，对查摆出的问题制措施，抓落实。强化风险防控点管理，开展廉政谈话64人（次）。

（三）贯彻落实全国组织工作会议、全国全区组织部长会议等党的建设工作会议精神

利用两级党组织“三会一课”等多形式开展集中学习。推动和引领两级党组织和党员干部贯彻落实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（四）加强群团组织的领导，努力开创群团工作新局面

支持立功竞赛和员工自主改善创新创效。深入开展“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”等活动，安排健康体检。加深“青创工作室”、“青安杯”竞赛、团日等活动，发挥引领青年、团结青年、服务青年的作用。

（五）围绕党建专题活动，推动党建工作与“双基共建”互融互促

中心党委群策群力全面深化系统降本能力。开展“四降两提”工程成本网格化工作，研判2019年费用指标。成本完成率为9.76％。拓展多项气体报警器及可燃气体报警器检测、检定，节约公司外委资金544.82万元。

与动供总厂、九原区绿色食品加工产业园、昆工路街道办事处等单位达成共建党建阵地，打造中心党委党建品牌工程。

（六）加强基层党组织建设，提升党建整体工作水平

加强党支部建设，认真落实“三会一课”、民主评议、主题党日等各项制度。南海红色收藏馆、大青山党性教育基地与阵地建设共同推进学习型组织建设。开展两期基层党员脱产培训。2019年发展党员7人，转正2人。

一部分党员政治意识、大局意识还不够强，未能很好适应新时代党管干部的要求。中心班子成员和部门负责人对两个责任和意识形态重要性认识还需要进一步提高。基层党组织在生产活动的中的思想政治引领作用发挥不够充分，发展不平衡，党务工作者队伍建设方面还需进一步加强。继续把党员教育、素质提升工作压实延伸。

三、下一步改进思路及举措

作为党委书记，我将带领计量中心广大党员认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想

和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会的精神实质，加强思想政治工作，深入开展政治理论学习，更好地用党的理论新成果武装头脑、指导实践、推动工作。强化形式任务和意识教育，创新职工心理健康教育，突出正面宣传引导，凝聚正能量。

推进品牌文化的建设，践行社会主义核心价值观，选树各类先进典型，发挥党员引领作用，逐步形成一到多个品牌建设。深入推进党务公开工作，带动党内民主生活水平的提升，加强基层党支部书记学习教育，带动基层支部建设能力的整体提高。经常深入基层党支部，了解党建活动开展情况，与党支部书记沟通想法，鼓励好想法，并

在新形势下结合自身实际开展工作。

持之以恒履行全面从严治党主体责任，第一责任人职责，严明党的政治纪律和政治规矩，强化效能监察，为企业发展营造良好的政治生态。

创新党建工作，压实党建工作责任，全方位推动生产经营中心工作。