“认真剖析赵峰瑞案件坚决防止被围猎”专题民主（组织）生活会剖析材料[大全]

第一篇：“认真剖析赵峰瑞案件坚决防止被围猎”专题民主（组织）生活会剖析材料[大全]

根据省公安厅和市委党委组织开展“认真剖析赵峰瑞案件坚决防止被围猎”专题民主（组织）生活会的部署要求，我认真对照近年来发生在公安队伍中的腐败案例，特别是省纪委对赵峰瑞案件的剖析材料，紧密联系个人和工作实际，逐一对照检视了自己在理想信念、政治立场、服务群众、规范执法、廉洁自律等方面存在的问题和不足，认真反思产生问题的原因，思考制定了下步整改措施。现将有关情况汇报如下：

一、深刻剖析赵峰瑞发生问题的原因教训

赵峰瑞作为一个领导干部，不能秉公办事清正廉洁，反而收受贿赂以权谋私，理想信念丧失，辜负了党和人民的希望和重托;也给组织脸上摸了黑，更是给我们敲了个大警钟。开展以案肃纪工作是落实习近平总书记坚持标本兼治、纯洁净化党员干部政治生态的现实需要，也是一场敢于正面问题的自我革命。着力打造执纪铁军，着力解决信仰不坚、党性不强，用权任性、以案谋私，目无纪律、顶风违纪，不敢担当、不负责任，使全面从严治党在我局立起来、严起来，构建系统内部风清气正的政治生态。通过本次警示教育学习，使全体干部再一次受到深刻的警醒和不可触碰的底线，知道了敬畏，更认识到违纪违法给党和人民带来的严重危害性。

二、自身存在的主要问题及原因

1、在政治立场方面

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、在服务群众方面

我有时对待人民群众不能始终保持热情的态度，尤其当工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为人民服务意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个普通的人民警察也干不了什么大事,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄。全心全意为人民服务是我党的宗旨，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一群众，树立人民警察的光辉形象。

3、在工作学习方面

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。一方面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。

4、在廉洁自律方面

工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、问题存在的原因

参加工作以来，总认为只要把日常工作干好了就行，对政治理论学习的意识不高，总认为大方向不错即可，以工作任务多给自己开脱，学习不够深入。我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。

四、今后努力方向和改进措施

1、进一步加强政治思想观念，增强人民警察为人民的意识。加强政治理论学习，重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众排忧解难。

2、加强自我改造，提高综合素质。

我要努力刻苦地学习科学文化知识和专业警务知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研警务知识，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

3、剖析自己，虚心接受，更快进步。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。但我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须时时刻刻以一名人民警察的标准来衡量自己。我代表的是人民警察的形象，这样才能正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能更好为人民群众服务。

第二篇：专题民主(组织)生活会个人检视剖析材料

专题民主(组织)生活会个人检视剖析材料

根据主题教育的统一安排部署，结合前段时间学习教育、调查研究、检视问题和整改落实情况，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，按照***关于“四个对照”“四个找一找”的要求，结合个人思想和工作实际，认真查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了思想根源，进一步明确了今后的努力方向。现将具体情况汇报如下：

一、主题教育以来主要收获

按照党中央、上级要求，我认真盘点了个人在此次主题教育中的收获，围绕“理论学习有收获、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体要求，进行了一次思想政治、理想信念、工作作风、廉政勤政的政治洗礼，自己深受震撼和教育。

(一)理论学习大有收获。我将本次主题教育作为今年首选政治工作，坚持集中学习与个人自学相结合，认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、***关于“**”的重要论述，深入学习党章党规、党史新中国史，积极参加集中学习研讨班，进一步系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学体系，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知。强化了共产党员守初心、担使命深刻内涵和重大意义的理解认识，坚定了作为党员领导干部做好本职工作的决心和信心。

（二）政治信仰和理想信念更加坚定。通过组织系列主题党日活动，重温入党誓词、入党申请书和党的革命史，观看时代楷模事迹，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）政治责任感和历史使命感更加强烈。在主题教育中深入学习贯彻***的重要讲话精神，班子成员在受教育中使命感、责任感、荣誉感进一步强化，履行工作的行动落实质量更高。

（四）全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固。在主题教育检视问题、整改落实中，班子成员带头示范，深入干群中调查研究、谈心谈话，积极关心和解决干群的思想问题和工作困难，增进了干群之间的感情，队伍凝聚力进一步增强，班子成员以人民为中心的发展理念得到深化。

（五）保持为民务实清廉的政治本色。通过学习党章党规，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败。

二、存在的突出问题

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是理论学习不深不透。工作中，更多地注重到基层、到一线推动工作，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，真正静下心来读原著、学原文、精研细读少，学习不够系统、不够全面。学习途径单一，碎片化、零散化学习的问题较为突出，有时为学习而学习，存在“应景化”现象，没有真正做到入脑入心、融会贯通，也没有真正养成从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

二是贯彻落实先紧后松。在结合××实际、贯彻落实党的十九大和***重要讲话、重要指示精神上，存在先紧后松、时紧时松现象。比如，党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，总书记提出了“五个振兴”的科学论断，4月份我在参加全省乡村振兴暨脱贫攻坚专题研讨班时，就考虑在乡村振兴战略上不等不靠，力争行动上先人一步、快人一拍，组织编制了推进全县乡村振兴的《实施方案》。但在实际工作中，由于自己督导、调度没跟上，没有及时跟踪问效，致使大部分措施没有真正落地落实，不少单位仍在坐等全县乡村振兴《五年规划》和五个《工作方案》出台后，按部就班抓落实。

三是对落实意识形态责任制失之于宽、失之于软。尽管在掌控引领意识形态领域工作中做了很多工作，取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题：思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。宣传工作队伍力量偏弱，对外宣传工作的联系和对接还需进一步巩固;抓意识形态工作的激励和约束机制不完善，激励和促进作用不够明显。

(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面

一是在加强党的建设、落实党建任务上不到位。履行党建工作责任不到位，在基层党建工作上投入的精力偏少，用力不均衡,个别基层党组织书记履责意识不强，重业务、轻党建，临时应付多、长效谋划少，影响了基层党组织战斗堡垒作用的发挥;“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，在党建与业务工作上，存在一手软、一手硬现象，抓业务工作多，抓党建工作少。

二是在履行全面从严治党“一岗双责”方面不到位。履行基层党建和全面从严治党责任，对党建的重要性认识仍有欠缺，抓落实的本领不强。主要表现有：对于从严治党认识不够到位，存在“重业务、轻党建”的重视不够的问题。从严治党的意识囿于教育教学、部门稳定的压力，片面地认为从严治党是“软任务”、是务虚工作，教育教学、行政业务才是“硬指标”，没有树立起“抓好党建是最大政绩”的观念，对于如何从严治党主动思考不多，组织凝聚力减弱，党员作用发挥不明显。“两学一做”学习教育常态化制度化虽然按照要求推进，但对于学习内容精髓把握不是很准确、到位，尤其是对党中央提出的新理念新思想新战略理解不深入，学习方式单一，开展的党员教育培训活动针对性不强，推动党建工作与中心工作深度融合不够。全局眼光不够，在一些工作上感觉有点目光短浅，在筹划安排工作、考虑部门发展方面还不够全面，考虑问题不周到。

三是对党的政治纪律认识不够全面。廉洁自律意识有所放松，在党建经费使用、党费支出方面执行“三重一大”事项须经集体决策的规定意识不强，虽然没有谋私，支出均有明细且向党员通报，但放松了防范意识。偶尔有熟识的用人单位或者毕业生来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然花自己的钱，但也是有违艰苦朴素的要求。家教、家风培育养成上，在一些生活细节和健康情趣的培养上不到位，有时以工作忙、累为借口，放松了学习修身，没有给孩子以好的榜样。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

一是党员领导干部的表率作用发挥不明显。在一些工作布局和总体谋划上，没有以更宽的视野、更新的观念、更高的标准推动发展，平时到基层、到一线调研，一般性地调研多，蹲点式和“解剖麻雀”式的调研少，调研的质量还不够高。

二是改进工作作风的措施发挥不明显。我随着自己认识的不断提高～深感自己在反对“四风”方面还有很大差距～通过领导指、群众提、自己抠～感到还突出存在以下问题：在形式主义方面，重经验轻创新～长期以来受个人性格特点的影响～再加上知识、阅历、视野等不足～导致自己在工作中～虽然有创新工作的想法～但缺乏创新工作的思路和具体办法～有时思想僵化、墨守成规～靠经验、靠传统办事～大胆试、大胆闯的劲头不足。在官僚主义方面，服务基层意识欠缺～虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象～但对于基层的服务需求和困难解决的不及时。面对基层坚持原则的时候多～设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少～以X科人少、任务多为借口～下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄～不能与群众打成一片～不能及时听到群众的声音～成了“无源之水～无本之木”～掌握不了实情～造成工作的针对性和实效性不强。

三是激发担当作为的成效还不明显。能够积极开动脑筋、奋发进取～发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”。但担当精神还需要进一步增强，主要问题有：党员意识还有差距，思想上有时有“老”的思想在作怪～叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快可自己有时也在后面。要求其他人着装严整，可自己晚饭后有时不注重作为老党员，要求别人的自己首先没做到～没能带动其他的同志。主动作为不够，在具体工作中～开展工作的方式过于保守～力度上不够～思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量～但是基本上按部就班～没有新意～不能够做到创造性的完成工作。全局眼光不够，特别是今年以来～自己在一些工作上感觉有一些目光短浅～考虑问题不深入～没有从实质上帮助党支部着眼于发展～在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面～考虑问题不周到。

(三)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面

一是政治敏锐性不够强，理论指导实践做得不够。对于中央的有关精神和党组的各项部署，有时止步于学习传达，对重大理论、重大问题的深入理解和认识不够，理论指导实际工作还有待加强。对党建思想政治工作的新理论、新思想、新论断研究不多，缺乏有深度、有重点、有系统的理论学习研究;平时对业务工作的学习下的功夫不够，忽略了政治理论学习和业务工作的结合，对理论指导实践、指导具体工作的意义认识不高。对一些典型案例的分析时，为那些堕落腐化的干部感到痛心、愤慨，但看过之后就看过了，没有想到从思想根源上深挖诱因，指导现实工作、改进优化机制。

二是责任心还不够强，全力推进上级决议决定有时存在理解偏差。在执行党中央决策部署和党组决议决定的具体过程中，有时存在理解偏差的情况，对上级党组织部署的工作没有善于从政治上思考和认识，在某些决策要求上还不能够做好全力推进、坚决执行。比如，抓党建工作不够彻底、不够坚决，有些工作说了没有做到，有时存在抓党建工作抓紧了怕影响业务工作的想法。另外，在公务接待方面，尽管广东省都有严格的要求，但有时也担心抓的过严，会影响工作关系和公司形象，对一些执行中搞变通、打折扣的情况没有做到严管严查。

三是工作中存在报喜不报忧的情况，纪律规矩的执行上存在松懈现象。有时在说问题的时候，往往大事化小、小事化了，讲皮毛不讲问题实质。在贯彻落实民主集中制，就一些重大事项讨论上，对个别流程不到位、不合规等现象，只要不违背大原则底线，主动站出来发表不同意见的时候不多;发扬广泛民主不够，尤其是多年未召开党员代表大会，影响了广大党员参与决策和监督。有时存在好人主义思想，不能完全做到旗帜鲜明地批评和纠正下属单位和个人的违规违纪言行，有时失之于宽，失之于软。有时候只重视思想教育和行政处罚，轻视了组织和纪律处理。

三、产生问题的原因分析

一是理论武装有所放松。存在以工代学、以干代学的思想，总认为干工作就要到矛盾问题最集中的一线去，不自觉放松了政治理论学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过区委理论中心组集体学得多，收听收看专题报告被动学得多，宣讲十九大精神临时学得多，真正原原本本、原汁原味学得少，学深悟透、弄通做实少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得不够透彻。由于放松了理论武装，没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。

二是理想信念的坚守有所放松。受党教育这么多年，对建设中国特色社会主义、的理想信念自认为很坚定。但新形势下，受市场经济各类思潮言论的影响，忽视了党性的锤炼，忽视了政治理论的深入学习，忽视了理论对实际工作的指导作用，难免出现这样或那样的问题，对问题也没有站到党性、理想信念的高度来审视和反思。

三是政治纪律的约束有所放松。过去总觉得，自己整体上做得还不错，满足于比上不足比下有余。但放在治党执纪越来越严的大环境下看，仔细对照检查，还存在很大差距。深刨原因，一方面原则性不够强，有时重人情、轻规则，想“多栽花、少栽刺”，存在狭义上的团结和稳定思想。另外是制度执行的力度还不够果断，制度执行的检查、督办、落实还有待加强。反思近年来查处的案件，往往是从纪律松弛开的口子，很多是不遵章守制、不按章操作带来的，必须要加大问责力度，树立“规矩意识”，让全体员工敬畏制度。

四是干事创业的劲头有所放松。一方面自身能力不强。改革发展、促进和谐、服务群众、抓班子带队伍的能力，距离公司快速发展的需要、广大干部员工的期盼还有差距。另一方面是的对困难的认识不足。公司处于改革开放的前沿，员工多元化，年轻人多，思想活跃，对做好政治思想工作的坚定性、复杂性、艰巨性、繁重性、困难性认识不足。

四、努力方向和整改措施

初心不变，使命不改。

通过认真检视问题，找差距、查短板，以“靶向治疗”着力解决问题，把问题清单变成效果清单，不断增强人民群众对党的信任和信心，实事求是地、扎扎实实的做好各项工作，推动党和国家事业蓬勃发展。

一是在理想信念、政治旗帜上保持定力。认真学习党的十九大精神实质，深入研究中国特色社会主义理论体系，重点研读***系列重要讲话，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，旗帜鲜明地维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导。严格落实党委中心组学习制度，不断提高学习的系统性、深入性和实效性。通过强化理论武装，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

二是在聚焦中心、出谋划策上保持定力。带头履行党委“把方向、管大局、保落实”的职责，主动思考企业发展的战略性问题，聚焦工作重点和难点，引导各单位在转型升级、创新驱动、管理提升、队伍提素上动脑筋、下真功、出实招，推动企业改革发展取得实效。进一步优化调研模式，突出调研主题，做好专题调研，提高决策的科学性和主动权，确保执行的有效性。

三是在从严治党、强化责任上保持定力。落实全面从严治党主体责任，把“严”字贯穿党建工作全过程，把全面从严治党向基层延伸，要求严、措施严、问责严。坚持说了就算、定了就干，部署工作见方案、到人头、明期限、快反馈。大力发扬“钉钉子”精神和石油精神，一抓到底、扭住不放，强化责任落实和督促检查，形成工作闭环，不见成效不罢手。

四是在固本强基、为民服务上保持定力。着力加强基层服务型党组织、服务型工会、服务型团组织建设，构建多元化、立体化服务格局，发挥好促进落实、服务群众、凝聚人心的作用。积极发挥好党委对选人用人的领导和把关作用，对各单位班子进行优化、提升，充分发挥班子的整体功能和团队合力。

五是在廉洁自律、慎独慎微保持定力。“人不率则不从，身不先则不信”。经常对照党章党规检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操。持续纠正“四风”，筑牢拒腐防变的思想防线和道德防线，不踏纪律红线，不破做人底线，自觉同特权思想和特权现象作斗争，敢于揭短亮丑，正确对待权力，自觉接受群众监督，于无人时、于细微处做到慎独慎微，做一名阳光干部。

第三篇：领导班子2019年主题教育专题民主（组织）生活会对照检视剖析材料

领导班子主题教育专题民主生活会检视剖析材料

按照中央和省、市委关于认真开好本次生活会的通知要求，在此前，区委常委班子聚焦会议主题，按照工作方案精心开展专题学习研讨，采取实地走访、座谈访谈、书面征求意见等多种方式，广泛听取了各级党组织、党员群众、党代会代表等方面的意见建议，累计征求意见建议X条，经梳理、汇总、分类、归纳后形成X大类X条。区委常委之间、班子成员与分管单位主要负责同志之间、与本人所在党支部党员代表之间，开展了深入的谈心谈话。在此基础上，对照党章规定，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，联系我区实际，紧扣民主生活会主题，重点找一找四个方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，明确了整改措施。

一、存在的主要问题

(一)增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。一是贯彻中央和省市党委决策部署不到位。对总书记治国理政新理念新思想新战略和党章党规存在学习不系统、不深入、不全面的现象，对省、市提出的战略任务和决策部署存在把握不全面、理解不深刻，落实不到位。对如何理论武装指导实践缺乏深度研究，尚未开成深层治理对策。二是贯彻民主集中制有不足。有的班子成员全局观念和责任意识不够强，在集体研究决策时，对不属于自己分管的工作，研究不深入，发表意见不主动、不充分。部分决策征求意见不全面，征求区级领导、有关部门的意见多，征求街区、村居、企业的意见少，没能更充分发扬民主，增强决策的科学化、法治化水平。三是意识形态工作压力传导不到位。常委同志对从严抓好意识形态责任制落实上用力不多，对分管部门、联系街区要求不严不细，未能及时有效地把意识形态工作极端重要性和严峻形势层层传达到位，导致全区在抵御基督教、伊斯兰教非法传播渗透、乱建寺观等问题上存在薄弱环节。

(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面。

一是抓干部教育管理不够严。目前全区有50人受到党纪政务处分，查处形式主义、官僚主义问题20起，服务群众态度差、公车私用等问题尚未杜绝。日常工作中，有的部门不注重勤俭节约，在公务活动中执行规定不严，造成了浪费;有的部门保密意识不强，没有严格履行保密工作责任制，等等。这些问题，反映出常委班子对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新变化、新表现研究不到位，对干部监督教育管理有缺失。二是从严追责问责力度不够大。在充分发挥纪委巡视问责利器的作用方面，发现问题多是提醒约谈，督促整改，直接追责问责处置少。比如，围绕省市重大决策部署落实，以及旧村改造信访占比较大的领域，开展了多轮重点督察，仅处理不作为、慢作为问题5起，约谈20人说明常委班子还存在一定程度的“好人主义”思想，从严追责问责倒逼责任落实的力度需进一步加大。三是自省自律自我要求不到位。常委班子成员有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，有时面对亲戚、朋友等一些人的子女上学请求，为了图方便也会打招呼。

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。

一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一。二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排下基层、被安排搞调研。三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。

(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。

一是思想觉悟对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。二是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。三是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度，但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中，“文山会海”问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。

二、产生问题的原因分析

(一)理论武装不足。

没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了政治理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。

(二)党的观念意识存在淡泊。

对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透，爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化，没有从根本上搞清什么是“四个意识”，为什么要树牢“四个意识”，怎么树牢“四个意识”。

(三)党的宗旨意识有所减弱。

随着工作时间的延伸，事务变化，往往把更多的时间用在解决经济发展的问题上面，而深入群众、服务群众的时间相对减少。认真反思，从根本上是对群众的感受考虑得不周全，没有真正把群众装在心里，没有把群众的利益放在心中最高位置，宗旨意识淡漠了，与群众的距离远了。心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，这与总书记提出的“心中有民”还存在差距。

(四)担当创新精神有待提高。

没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。

(五)监督制约执行不够有力。

一是对权力运行的制约和监督内容理解、贯彻不够全面、过于单一,偏重于对被监督者的事后监督,忽略事前预防和事中控制。

二是对权力运行的制约与监督的思想建设不到位，干部群众不想监督、不敢监督、不愿监督的问题突出。

三、下步努力方向和整改措施

一是加强理论学习，牢固树立“四个意识”。树立终身学习的理念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，向革命前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。

二是强化党性锻炼，坚定理想信念。认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，准确把握“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，力戒形式主义，努力提升自己思想、政治、作风、能力、廉政等方面素质水平。

三是坚持秉公用权，不断完善监督机制。领导班子成员做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力，勇于担当、敢于负责，只要是从人民群众的根本利益出发、对人民群众有利的就应该大胆地去干事、去尝试、去探索。强化制度约束，坚持规范用权，严格执行现有制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。

四是主动谋事创业，不断强化宗旨意识。党政领导班子切实担当好为民服务的带头人、领路人，真正与人民群众结成利益共同体，创新服务方式，延伸服务链条，拓宽服务领域，不断健全服务功能，全面提升服务水平，解决好服务群众的问题;认真履行为民办实事承诺，定期深入基层调查研究，察民情、知不足、受教育，努力以更“严”的标准、更“实”的作风，不断推进牧原镇各项事业再上新水平。

五是以党章党纪为准则，严格要求自己。一是按照党章的规定,自觉加强党性修养,不断提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性,紧密联系工作实际,努力做到感情上贴近群众，在行动上服务群众，充分发扬无私奉献精神，苦干实干、奋力拼搏，体现自我价值。二是带头搞好团结，摆正自己与集体领导的关系，把自己更深地到融入班子合力中，自觉接受组织和群众的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。三是把清正廉洁作为做人为官的准则。按照党风廉政建设责任制要求，加强自律，时刻保持头脑清醒，自觉坚守清廉底线。正确对待权力，保持宗旨观念不丢;正确对待利益，保持平常心态不变;正确对待情谊，保持纪律界限不越。

第四篇：领导干部“四个对照”“四个找一找”专题民主(组织)生活会检视剖析材料

领导干部“四个对照”“四个找一找”专题民主(组织)生活会检视剖析材料

根据集团公司《关于开好党员领导干部“XXXX”专题民主生活会的通知》的文件精神和要求，结合XX发展和自身工作实际，围绕此次组织生活会主题，我严格按照“四个对照”“四个找一找”的要求查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和改进措施。现汇报如下：

一、上民主生活会的整改完成情况

针对上查摆问题，本人结合实际制定了自身整改措施，上一存在的问题已基本整改到位。

（一）思想政治方面：针对学习领会落实不到位、不彻底的问题，本人把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，同时结合XX发展的需要，密切关注XX行业的前沿技术、前沿理论，做到时刻把握市场发展趋势。

同时要对XX的长远发展进行宏观思考和谋划，在公司“XX”发展战略的基础上，不断强化现场执行力，努力把战略蓝图具体化、实际化。

（二）精神状态方面：针对担当作为干劲不足的问题，我在工作中做到坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策，积极领悟集团公司的部署和要求，积极推行职业经理人模式和混合所有制改革，全面深化XX改革。

（三）工作作风方面：针对工作效率有待提高的问题，积极推广“XXXX”发展理念，高标准完成XX生产项目和XX项目生产运营工作，并在上半年实现XX公司扭亏为盈。

并对XX的长远发展进行全盘谋划，制定了“XX”XX产业5年发展规划，同时，在公司发展战略的基础上，不断强化现场执行力，把战略蓝图具体化、实际化，努力推进XX实现战略升级发展。

（四）“改革创新、奋发有为”大讨论和“六个破除”方面：我带领班子成员坚持靠改革引路,靠改革破题,向改革要活力。

推行事业部制改革，将公司生产分厂改革为四个产品事业部，充分给予其生产经营自主权，每个事业部独立核算、自负盈亏。辅助生产车间全面实行内部市场化改革，实行契约化管理，与各事业部之间形成内部买卖关系，按市场价格收费，自负盈亏。全面推行职业经理人模式，以高效引才引智模式和内部竞聘机制，实现了管理团队“引进人才”和“本土人才”的最佳组合，有效推动项目的快速达产达效。全面推行混合所有制改革，与国内知名XX企业合资，筹建XX产线，将民营资本的市场化优势与国有企业的资源禀赋优势相结合。实行多元化的薪酬分配模式。对市场化选聘的职业经理人，充分与市场接轨实行市场化薪酬分配机制；对标市场制定了销售提成管理办法，确定了销售提成标准，充分发挥薪酬的正向激励作用。多元化的薪酬分配模式确定了不同机制、不同群体的薪酬标准，有效解决了职位差异、岗位差异和用工差异的问题。

二、从“四个找一找”查找出的主要问题

（一）找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距

1、遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够。

2、政治敏锐性不强。对一些场合所见所闻的错误思潮、错误言行和少数干部“乱议论、乱猜测”的现象，虽然也积极进行纠正，但在制止态度上还不够坚决、整治力度还不够大。

3、存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，进一步挤出时间钻研业务知识的精神弱化了，干事创业精气神不足了。

4、理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。

（二）找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距

1、执行规定有差距。虽然一直能够严格遵守廉洁纪律，从严落实相关制度的态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些铺张浪费现象。对相关规定标准“就高不就低”，虽然未违反党规党纪，但客观上造成了一定的浪费。

2、开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。

3、落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对行政工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。

4、工作中，没有经常性、常态性对照党章党规检视自身。

（三）找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距

1、服务群众意识有待加强。没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准。对公司发展规划考虑多，真正沉下心来到基层为职工群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准。

2、深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求。

3、谈心谈话制度坚持不够好，与基层干部群众交流少，没有及时倾听他们的心声诉求、掌握他们的思想动态。

（四）找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距

1、宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。

2、业务能力专业化水准有待提升，与当前的发展要求还有一定差距。

3、仍然存在以开会发文代替落实的惯性思维。思想上总是认为通过召开会议的方式既可以体现重视程度。因此，在贯彻落实过程中，往往习惯于更加侧重以会议、文件作为主要落实手段，有时甚至出现以会议落实会议、以文件落实文件的问题。

4、全局观念不够强，想问题、作决策、抓工作，习惯于考虑自己“一亩三分地”，强调XX的重要性、争项目争物资的多，没有很好地从集团公司发展大局统筹考虑推进工作。

三、个人重大事项报告

1、配偶、子女及其配偶经商办企业情况

没有这方面的问题。

2、本人重大事项报告

没有这方面的问题。

3、巡视反馈、组织约谈函询情况

没有这方面的问题。

4、受到问责情况

没有这方面的问题。

5、名贵特产情况

没有这方面的问题。

四、原因剖析

对于以上存在的突出问题，我在深入学习党章党规、廉政准则、习近平总书记系列重要讲话的基础上，对照党章要求，深入反思存在问题的根源，产生问题的原因主要有以下几个方面：

（一）思想建设和理论学习抓得还不够

虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但在实际中做得却不到位，没有花费过多的心思去研究理论原著，总是捡现成、照本抄，不愿自己动脑学原文、悟原理，以为是找到了捷径，实则是拾人牙慧。且总认为自己先后在集团多个单位任职，在领导岗位历练多年，工作经验丰富，别人的研究成果可以信手拈来，取之则用，融会贯通指导具体工作实践足够了，干好本职工作没有问题，少了以往的锐气，求知若渴、积极上进的心态有所松动。

（二）自我要求有所放松，工作方法有待改进

随着公司各项工作步入正轨，自己有了一团和气、保持团结的想法，不愿意打破现有环境，不愿进行激烈的争辩。虽有较强的自我约束力和底线意识，但有时不够坚决，缺乏精益求精品质，对相关业务领域涉足不深，缺乏掌控全局的能力。日常工作思路还过于简单，解决问题方法不多。

（三）宗旨意识不够牢靠，艰苦奋斗意识减弱。

因平时工作任务繁重，同基层群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。

五、今后努力方向及整改措施

针对存在的问题，我将逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进行整改。

（一）在政治建设方面：一是强化理论学习。

把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。

（二）在思想建设方面：一是丰富学习内容。

在认真学习党的十九大报告等重要精神的基础上，深入学习专业新知识、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。改变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，采取集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参加培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复“回笼”学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆。

（三）在组织建设方面：一是完善科学决策机制，认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。

二是完善监督约束机制，认真落实民主生活会制度，班子成员之间形成相互提醒、批评与自我批评的良好氛围，认真落实党风廉政建设责任制，建立“纪律、组织、群众”监督机制。

（四）在作风建设方面：一是始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离职工群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为职工办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守服务宗旨。

二是坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少2次以上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。

（五）在纪律建设方面：一是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。

二是进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

（六）在履职尽责方面：坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，在工作上勤勉扎实，坚持党性锻炼，不断完善和提高自己工作能力。

从集团改革转型发展的重要战略目标出发，深刻把握“XXXX”的主题内涵，按照XX“XX”产业规划，推动XX全面扭亏为盈，实现XX高质量发展。

第五篇：领导班子围绕“五个方面”找差距专题民主（组织）生活会检视剖析材料

（精选）领导班子围绕“五个方面”找差距专题民主（组织）生活会检视剖析材料

根据省委《关于开展第二批“****、****”主题教育实施方案》，按照《关于开展“****、****”主题教育的实施意见》（**发文〔2019〕**号）文件要求，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，会前，**党委班子认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，认真学习了党章、《习近平关于“**、**”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》。根据征求到的和与班子成员、分管**室谈心提出的意见建议，班子成员认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将领导班子对照检视剖析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在理论学习方面。班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足

：一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了重业务工作，轻理论学习现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得机关党委及支部组织学习是多此一举，一些班子成员受“业务工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要领导交办的工作完成好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

（二）在思想政治方面。机关领导班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。一是学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

二是维护纪律还不够坚决。作为服务中心负责人，虽然经常会对中心的同志在工作上提要求，在廉洁等方面经常提醒，但严抓严管还不够。有时碍于情面，没有去红红脸、出出汗，对我领导班子的管理力度离组织的要求还存在一定的差距。

克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题：一是在工作落实上。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。二是在工作方式上。方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。三是在工作标准上。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足:一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，有担心给自己添麻烦的思想。调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到***入与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题,对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题：“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然机关领导班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制

“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。

二、产生问题的主要原因

根据习总书记在“**”主题教育会议上的讲话精神，机关领导班子对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照广大****群众新期待，对照先进典型、身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。

多精力放在企业改革发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。机关领导班子成员能够自觉参加党内政治生活锻炼，不断提升自己的党性修养。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

三是作风改进不到位。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有及时采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象。

信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出一些同志对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕

”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。

三、整改措施和下步努力的方向

机关领导班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

一要提高政治站位，维护中央权威。机关领导班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

主集中制原则，坚决反对在贯彻落实局党委决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行局党委决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行局党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

三要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为机关领导班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。加强组织建设，锤炼干部队伍。机关领导班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。

头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设

“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

以上对照检查，不妥之处，敬请与会的同志们批评指正。同时，恳请大家加强监督，多提批评意见，**领导班子将诚恳接受、逐一认领，保证在以后工作中切实做好整改。