公司党委2021年党建工作要点范文[5篇模版]

第一篇：公司党委2021年党建工作要点范文

公司党委2021年党建工作要点范文

2021年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面加强党的建设，全面从严治党，持续深化改革，谋求长远发展，实现XX修理上批量、上能力的一年，也是全面实现“十四五”规划的开局之年。

公司党委的总体工作思路：按照新时代党的建设总要求，落实党中央和上级党组织部署，聚焦发展战略，深入推进党建工作体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面工作，引领广大干部员工不忘初心、牢记使命，实现改革发展新跨越，开创“十四五”良好开局。

一、强化思想政治引领，提升凝聚力

（一）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公司党组及上级党组织决策部署，坚决做到“两个维护”，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引领领导班子和领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，完善党建工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动公司改革发展。

（二）强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定理论学习计划，推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学习，创新理论学习方式方法，强化领导干部带头学、研讨学、专题学，提升整体学习效果。（三）加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼，分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，久久为功、善作善成，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦改革发展责任感，树牢质量观念，提高质量意识，保障优质高效完成全年各项任务。（四）强化意识形态管控。落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，筑牢意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，推进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核，确保全年无较大意识形态问题发生。

二、夯实党组织建设，增强党组织战斗力

（一）加强党组织建设。加强党务干部建设，配齐配强党务干部，开展基层党支部书记和党务人员业务培训，提升岗位履职能力。加强党建阵地建设，增设党员活动室，配齐党员学习资料、基础设施，为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组织活动建设，围绕年度生产经营任务，深入开展“党员攻坚团队”、“创客大赛”等活动，增强党员的责任意识和创新意识，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

（二）提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，落实党建工作制度，完善党委成员联系点制度，探索“互联网+党建”新模式，促进党建工作体系与AOS管理体系深度融合，推进组织建设工作流程化。加强与相关单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升党建整体水平。

（三）加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展党性教育，创新党员教育方式，制作党建微党课。开展全体党员“三亮三比”（即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事迹、比奉献）主题党日活动，引导党员增强责任感、使命感，充分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治生日”，增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序，把好新党员入口关，确保党员质量，不断优化党员队伍结构。

（四）扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活的相关规定，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，开好党员领导干部年度民主生活会和党支部组织生活会，落实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组织制度执行情况的考核，提高党员组织生活质量。

（五）加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，做好先进典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体，突出共产党员示范岗和责任区品牌价值，彰显党员先进性。庆祝中国共产党成立100周年，召开“创先争优”表彰大会，表彰先进集体和优秀个人，充分发挥党员的旗帜作用，促进广大党员积极投身生产经营主战场。

（六）加强党建工作考核。制定党建工作责任清单，量化党建工作考核指标，签订年度党建工作责任状，层层压实党建工作责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则，继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作，充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。

三、加强思想文化建设，持续提升软实力

（一）深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要求为核心，结合公司AOS管理体系，重新梳理提炼优良的特色企业文化，编制发布《XX公司企业文化手册》，建立公司企业文化体系。弘扬工匠精神，讲好航修故事，塑造公司文化，使企业文化体系入脑入心。

（二）加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化，传承公司优良传统，践行社会主义核心价值观，为实现“打造国内领先、具有国际竞争力的XX企业”愿景，提供强有力的思想保证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动，推广劳模创新工作室、评选“最佳好事”等，引导党员群众弘扬社会道德风尚，树立正确价值观。

（三）持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为牵引，打造宣传新模式，减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、网络、微信公众号、贴吧等各种途径，广泛宣传企业价值精神，传递正能量，展示新形象，不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局，营造浓厚的舆论氛围，凝聚力量，推动企业不断发展。

四、加强人才队伍建设，实现公司发展与员工成长共赢

（一）强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理，有计划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设，进一步修订《中层干部考核标准》，促进干部履职担当。通过外部选送学习、内部挂职锻炼等培训方式，加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。合理确定基层单位生产工人需求，编制人员招录计划，采取灵活用工方式引进人员。

（二）激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上，嵌入公司岗位任职资格分级管理内容，建立公司专家评聘体系，打造“三高”人才队伍，为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管理及薪酬的激励工作，将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩，搭建绩效考核评价体系，做好员工日常考核、评价、应用及反馈工作，真正起到科学评价人、充分激励人的作用，调动全员积极性。

（三）提升员工素质。完善教育培训管理体系，开展针对性的理论和实操培训。构建X特色的教育培训管理体系，提高培训效率和培训质量。开展新机能力提升培训，优选相关专业技术人员，外送开展预研机型的培训，储备核心人才。推进新型学徒制工作，按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理，打牢新上岗员工的技能基础。

（四）提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统（e-HR），增加相关模块功能，做好数据维护。在更新考勤系统硬件的基础上，完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出厂管理功能，为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化创造条件。加强人事档案系统信息化建设，确保数据更新及时、录入准确。

五、坚持正风肃纪转作风，持续推进全面从严治党

（一）加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建设，充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反中央八项规定精神问题，狠刹“四风”，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，开展好专项工作，完善制度规定，将查处通报、制度约束、党性廉洁教育融合贯通，一体推进，同向发力。

（二）强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系，积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作，加强监督执纪问责，将监督成效转化为公司治理效能。把监督民主生活会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的重要内容，督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的监督作用，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。落实“三个区分开来”要求，严格日常监督，分类施策履行监督职责，通报曝光典型案例，以案为戒，以案促改。

六、推进群团建设，提升服务能力

（一）建立健全服务机制。以创新服务工作为重点，主动融入中心，提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。通过整合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室，发挥X工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化管理和职工小家建设，为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建立“箴言献策”制度，推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清凉”机制，深入推进送温暖到基层，为职工办实事办好事。

（二）推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武，增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性，发挥技能比武的独特宣教功能。根据季节和生产特点，深入开展职工文娱体育建设及活动，营造“愉快工作，快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育比赛新模式，开展短平快的体育项目比赛。

（三）全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动，以学雷锋、五四运动、国庆节、建团99周年为契机，开展主题教育，增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作，与沈飞成立联合青年突击队，开展各类“青”字号品牌活动，举行青工技能比武、岗位练兵活动，创新开展青年立功竞赛，充分调动青工主动性和创造性，积极投身新机修理主阵地。推广有思想、有深度、符合青年特点的网络文化产品，推广“互联网+共青团”的工作模式，着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需求。

七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作

加强保卫保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工保密意识教育，确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退休人员管理，完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶贫帮扶、武装保卫、风险管控等工作，降低经营风险，维护好公司和谐稳定的发展环境。

第二篇：2011公司党委工作要点

2011年云南航天工业总公司党委工作要点

2011年是“十二五”的开局之年，也是总公司加快转变经济发展方式、努力打造国内一流节能加热设备公司的关键一年。总公司党委将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会、五中全会、中央经济工作会议、集团公司2011年工作会、总公司第二次党代会和2011年工作会精神，紧紧围绕科研生产经营中心任务，以创先争优活动和学习型党组织建设工作为重要抓手，不断探索创新党建工作模式和方法，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持党建带群建，进一步调动党员干部和职工群众的积极性、创造性，坚定信心，真抓实干，为实现方针目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。

一、大力加强学习型党组织建设，以学习型党组织建设带动本单位学习型企业建设，促进学习型领导班子建设

按照云南省国资委党委和集团公司党组的要求，从2010年开始，用3年左右的时间集中开展学习型党组织建设活动。建立和完善党组织全员学习、党员终身学习的制度保障和服 务体系，提升各级党组织和广大党员学习能力和水平，增强党员自主学习、主动创新的意识，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。

2010年主要是动员部署、打好基础的阶段。总公司党委成立了领导机构，制定了实施方案，并开展了中心组学习、入党积极分子培训、节能减排知识竞赛等工作。在次基础上，2011年进入深入实施阶段。重点是建立和完善集中培训、个人自学、专题讲座、考核评价等制度，开展读书征文和知识竞赛活动，并适时召开经验交流会，现场观摩会等，树立一批学习型党组织典型，使大家学有榜样，行有示范，推进学习型党组织建设向纵深发展，进而推动建设学习型企业，学习型领导班子建设。

二、以班子创“四好”、组织创“四强”、党员创“四优”为主要内容，推动创先争优活动不断深入

根据《云南航天工业总公司党委创先争优活动实施方案》，2011年创先争优活动分为两个阶段。7.1建党节前为第一阶段，以开展领导干部点评和加强党支部建设为重点。领导干部点评工作要确保每一名书记都作点评，每一个基层党组织和每名党员都被点评，指出存在的问题和努力方向，务求取得实效，并适时组织党员、职工群众对各单位党组织活动开展情况进行评议。各单位党支部要继续按照《支部工作手册》的要求认真制定工作计划，做好活动记录，实 事求是总结全年工作。坚持“三会一课”制度和党员培养发展制度，建设学习型党支部，在完成各项科研生产任务中充分发挥战斗堡垒作用。7.1前夕，对各单位党组织开展创先争优活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评比表彰。

7.1之后，创先争优活动进入“对标定位，晋档升级”阶段。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。以受表彰的对象为重点，总公司党委将确定几个典型的基层组织和党员队伍建设工作的示范点，加大典型宣传工作力度，扩大典型影响力。各单位党组织和党员，对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。

三、全面落实党建工作责任制，开展党建工作满意度调查

2010年是《总公司党建工作责任制考核办法》试行的第一年，有力地推进各单位党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设工作。但是，在考核中发现仍然存在对党建工作的重要性缺乏足够的认识、工作方法缺少创新、不能很好地融入中心等问题。今年，总公司将在进一步修订和完善考核细则的基础上加大考核工作力度，层层签订党建工作责任书；建立党建工作责任制分析会制度，争取每季度召开一次党建工作分析会，专题研究和部署基层党建工作，了解和掌 握党建工作责任制落实情况；加强党建工作考核结果的运用，把考核结果与经济利益结合起来，逐步实现党建工作考核的科学化、规范化、可操作化。年底将开展党建工作满意度调查，并将其结果与党建工作责任制落实情况相结合，作为考核和衡量党组织工作业绩、任免党组织负责人、评先表彰“四好“领导班子、党内先进基层党组织和先进个人的重要条件。

四、建立并实施党员代表大会代表任期制

实行党代表任期制是推进党内民主建设的重大举措，有利于充分发挥党的代表大会代表的作用，广泛集中民智，准确把握民意，进一步提高党依法执政的能力和决策的科学性；有利于加强党内民主监督，规范和约束党员领导干部的用权行为，提高党拒腐防变的能力，密切党群干群关系；有利于提高广大党员和领导干部的民主素质，在党内逐步形成浓厚民主氛围。

2010年，我们成功召开第二次党代会，60名党代表都是共产党员中的优秀分子，具备了实行党代表任期制的基础条件。今年，总公司党委首先将在充分调查研究的基础上，结合总公司实际制定《云南航天工业总公司党员代表大会代表任期制办法》，适时组织党代表到职工群众中走访调研，倾听群众的意见、建议和诉求，并对各单位工作开展情况进行评议，并提出意见和建议，充分发挥党代表的监督作用。

五、继续加大对总公司第二次党代会精神的宣传贯彻力度

今年学习贯彻党代会精神分为三个阶段展开。首先传达学习阶段，各单位利用中心组学习、班组会、组织生活会，采取集中学习和个人自学相结合的方式学习“两委”工作报告和方副总讲话。接下来是分析总结阶段，各单位和个人对照党代会提出的工作任务和目标，认真查找分析工作中不符合党代会精神的问题，并提出整改方案和措施。最后是贯彻落实阶段，各单位和个人根据整改方案，认真解决存在的问题，把党代会精神落实到实处。

六、开展庆祝中国共产党成立90周年活动

2011 年是中国共产党成立90 周年。为回顾90年来党带领全国各族人民走过的光辉历程和所取得的伟大成就，鼓舞全体职工以更加昂扬的斗志投入到总公司各项工作中去，总公司将开展一系列活动隆重纪念这一重大节日。一是利用多种形式宣传党建工作的成绩、先进党组织和优秀党员的先进事迹，营造良好的舆论氛围。二是结合“创先争优”开展主题活动，号召广大党员以优异的工作成绩向党的生日献礼。三是召开庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会，综合两年来党建工作开展情况，评选出先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并进行表彰。

七、推进企业文化建设，着力打造企业软实力 2011年，总公司党委将把企业文化建设纳入党委工作的一项重要内容，加大工作力度，认真研究企业文化与企业经营管理和思想政治工作有机结合的方式方法，培育具有云航特色的企业文化，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。一是加大对企业文化按照集团公司新版《企业文化手册》和《形象识别手册》对总公司企业文化体系进行修改和完善。二是在充分利用好宣传栏、黑板报等传统宣传媒介的基础上，通过举办知识竞赛、文艺演出等形式，加大企业文化的宣传力度，使每一位员工了解知悉公司的企业愿景、企业使命、企业核心价值观、企业精神等内容，让这种文化观念在广大员工心中扎根,从而产生一种巨大的推动力,使企业的经营管理迈上新的台阶。

八、继续加强和改进思想政治工作，为总公司科学发展提供强大精神动力和思想保证

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，是经济社会发展新形势下的必然要求，是国有企业改革发展稳定的优良保证。总公司党委将按照上级党组织的要求，继续加强和改进思想政治工作。结合学习型党组织建设工作，推进社会主义核心价值体系的学习，强化形势政策教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，积极投身到总公司的改革发展中去。加强企业文化建设，激发干部职工的工作热情。维护职工合法 权益，增强广大职工的主人翁意识。制定《总公司党委加强和改进新形势下思想政治工作实施办法》，进一步强化党委领导、落实行政责任，加强政工队伍建设，充分发挥工会、共青团的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的责任体系和保障机制。

九、大力推进惩治与预防腐败体系建设，不断提高反腐倡廉工作能力和水平

以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，严格执行党风廉政建设责任制，推进廉洁文化“四进”活动。一是持续开展党性党风党纪和反腐倡廉教育，着力抓好领导人员作风建设；二是加快推进惩防体系建设，着力抓好党风廉政制度建设；三是继续建立完善领导干部廉洁档案；四是结合实际，着力抓好效能监察和过程监督，开展对大宗物资采购的效能监察工作，从源头上治理和预防腐败。

十、加强对工会、共青团工作的指导，构建和谐企业 认真贯彻落实全国党群共建创先争优视频会议精神，坚持党建带群建，群建服务党建，加强对工会和共青团组织创先争优工作的指导，推动创先争优活动深入开展。支持工会、共青团组织结合自身特点，开展特色活动，充分发挥群团组织优势，为科学发展夯实和谐共进的群众基础。

第三篇：房产公司党委工作要点

2011年本钢房地产党委工作要点

2011年是“十二五”发展规划的第一年，也是做精、做强、做大新房产重要的一年。本钢房地产要迎接挑战，抓住机遇，快速发展，实现“十二五”发展的开门红。党委工作的指导思想是：以科学发展观为统领，以建党九十周年为契机，围绕“做强主业、做精辅业、凝心聚力、推进执行”这一主题，以“创先争优”活动为主线，以形势任务教育为重点加强思想政治工作；以基层党支部建设为重点加强党的组织建设；以党员建功立业活动为重点，发挥广大党员的先锋模范作用，努力创建公司先进党委。

一、以深化党支部建设为重点，不断拓宽基层党建新领域。

1、加强基层党支部的制度建设。一是下发新的符合实际的《本钢房地产党支部工作目标管理考核办法》，进一步健全完善基层党组织的各项工作制度，规范基层党组织的工作程序和党务工作者的岗位工作标准，提升各级党组织的工作质量和活动效果。二是通过坚持“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，发挥党员的先锋模范作用。

2、加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、业务能力有一个较明显的提升。为进一步提高党务工作者和优秀党员的管理水平和理论素质，创新、拓展党建工作思路，拟开展

“走出房产看本钢，创先争优立新功”活动，适时组织优秀党务工作者走出房产，到优秀企业参观学习。

3、加强对党员的发展和培养。一是坚持按照把党员培养成人才，把人才培养成党员的工作理念，坚持党员标准，严格发展程序，保证党员发展质量。注重在生产一线、青年科技骨干和无党员班组中培养党员，进一步优化党员队伍结构，扩大党组织的覆盖面；二是有计划地培养、培训党员，适时举办入党积极分子和党小组长培训班。

二、以形势任务教育为重点，不断加强职工思想政治工作。

1、针对2011年面临的工作多、任务重、压力大和十分严峻的生产经营形势，要围绕职代会上提出的工作思路，破解分家给房地产生产经营发展带来的难题，深入开展形势任务教育。为突出形势任务教育的针对性，让房地产的形势、任务和开发经营目标，进支部、到班组、入人脑，做到人人知形势、个个明任务。重点突出“四个”讲清：一是讲清分家后房地产在开发方面等各方面所具有的优势和有利条件，增强职工战胜困难、实现目标的信心和决心；二是讲清房地产2011年各项目标任务，用目标任务凝聚职工，形成合力；三是讲清房地产2011年乃至今后存在的困难、不利因素和差距，激发职工抢抓机遇、奋力拼搏的热情；四是讲清房地产2011年拟采取的措施，把职工的思想行为引导到落实措施、努力工作，确保全年目标实现上来；五是各分公司要重点围绕为商品房开发、实物产品生产，开展“攻难关、挖潜力、降成本、增效益”活动，研究探讨在市场经济条件下，如何来大力做强主业、做精辅业。

2、坚持以人为本的思想，全心全意依靠职工群众，充分发挥职工的主动性、创造性。多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，关心职工、尊重职工、理解职工，用组织的温暖感动职工，凝聚职工。针对职工群众尤其是困难职工的认识问题和思想情绪，做好解疑释惑、平衡心理、化解矛盾的工作。

3、继续抓好宣传发动，统一职工思想，围绕生产经营开展党员争创一流业绩活动，带头敬业奉献，争做生产急先锋。充分发挥板报、宣传栏、《房地产月报》、《本钢日报》以及《今日本钢》等新闻媒体的作用，树立典型，营造氛围。

4、加强企业文化建设，营造稳定、和谐的企业氛围。以“筑起广厦千万间，真诚服务到永远”为依托，以《房地产月报》为载体，及时了解掌握职工队伍动态信息，不断统一思想，解决职工关心的实际问题。根据具体情况，适时推出《本钢房地产企业文化手册》。

三、开展丰富多彩的党员活动，增强党组织的凝聚力和吸引力。

1、充分利用建党90周年教育和发动广大党员，围绕庆祝党的生日开展丰富多彩的党员活动，不断增强党组织的凝聚力和号召力。

2、建立健全党员政治关怀机制和困难党员帮扶救助机制，一如既往地关心老党员和帮扶生活困难党员。

3、要不断创新工作思路，采用调查问卷的形式，在全公

司开展一次党员满意度调查，掌握党员诉求，解决党员工作生活中的困难，让党员能够感受到党组织的温暖。

4、开展多种形式的庆“七一”活动，不断增强党组织的凝聚力和号召力。一是开展征集庆祝建党90周年论文征集活动；二是召开庆祝中国共产党成立90周年大会；三是将组织党员参观、座谈、宣誓、红色之旅等各种教育活动，回顾党的历史，增强广大党员干部的责任感和使命感，充分调动和发挥党员投身公司建设发展的积极性、主动性和创造性；四是各党支部也要结合本单位的生产经营实际，组织开展各种纪念活动。

四、加强两级班子理论学习，解放思想，实现管理创新。

1、加强中心组学习。要深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，深刻领会社会主义核心价值体系，提高认识，促进工作，引导广大职工积极投入到创建“和谐房产”的各项事业中来。通过采取自学和集中学习研讨的方式，继续按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，进一步坚持和完善中心组学习制度。

2、各党总支、支部书记，各部门一把手要切实做好本单位本部门政治理论学习的组织实施工作。要不断改进学习方式，增强学习实效，多在入脑入心上下功夫，多在凝心聚力上下功夫。全体党员干部要先学、深学，认真做学习笔记，撰写心得体会文章，努力做到学以致用，不断提高运用理论分析解

决实际问题和应对复杂局面的能力。

3、通过举办管理知识培训班，强化干部理论知识学习，继续加强中层干部的管理水平，提高青年干部的管理能力和理论基础，促进房地产干部转变观念，适应本钢新的管理理念。

4、要充分利用OA网络，提升党建工作信息化水平，使OA网成为沟通工作、交流经验、检查工作的平台。

5、加强通讯员业务知识培训工作，提高通讯员综合素质，在上半年举行一次通讯员学习培训班，同时要继续健全和完善通讯员工作考核制度，提高通讯员工作积极性。

五、以“创先争优”为主线，围绕生产经营开展好党建工作。

1、要不断创新工作方式，充分发挥创先争优活动鼓舞人、吸引人、凝聚人的作用，进一步丰富“创争”内容，创新“创争”形式，拓展“创争”领域。

2、以建党90周年为契机，围绕创先争优开展丰富多彩的党员建功立业活动。要紧紧“围绕生产经营抓党建，抓好党建促生产”这个主题，把生产经营工作的重点，作为党员建功立业活动的着力点，组织引导党员立足岗位作贡献、当先锋，不断推进创先争优活动。一是开展“立足岗位比奉献，增创效益比贡献”主题实践活动；二是开展“为党旗添彩、为企业增辉”主题实践活动；三是继续开展好“党员示范岗”、“党员监督岗”、“党员先锋岗”等活动；四是开展“五无两保”安全生产活动，落实岗位职责，明确安全责任。

3、继续强化分类指导，全面开展领导点评活动，定期进行专项督导检查。加强各类先进典型选树工作，把创先争优活动中的好经验好做法用制度固定下来，进一步健全保持共产党员先进性的长效机制。一是开展“办实事、解民忧、惠民生”等实践活动，建立健全党内激励关怀帮扶机制，在七一、十一、元旦、春节等重大节日，慰问生活困难党员和贫困户，帮助解决实际困难，充分发挥广大党员在服务民生工作中的模范带头作用。做到哪里有群众呼声，哪里就有党组织回声，哪里有群众需求，哪里就有党组织服务，切实提高服务民生工作水平和实效，不断提升群众的满意度和幸福感。二是在商品房开发过程中，把“客户满意”作为本单位惠民服务承诺的出发点和落脚点。

六、积极发掘培养先进典型，努力构建和谐房产。

1、完善先进集体、先进个人的发掘培养机制，要制定严格的典型选拔培养制度和激励措施，要通过表彰宣传一批爱岗敬业、忠于职守的基层工作人员；发挥才能，勇于创新的机关工作人员；勤于思考，善于管理的中层工作人员，在房地产职工中塑造良好的价值观和人生观，树立积极向上的工作态度。

2、大力宣传。对内要积极营造氛围把培养典型、树立典型和宣传典型作为实施创先争优活动的一项重要措施，充分发挥典型的示范作用。通过报纸、媒体全面介绍在房地产各项工作中涌现出的公司优秀党员、劳动模范、先进生产者的先进事

迹和突出业绩，通过挖掘典型，着力做好先进典型的选树，并利用《房地产月报》集中报道先进人物的事迹、典型报道、工作创新、工作经验。

七、加强干部队伍建设，营造良好的工作氛围。

1、强化干部责任意识，完善责任体系，转变干部工作观念，提高执行力。一是修订健全房地产干部绩效考核办法，下发各单位，半年考核一次，作为优秀干部评选及科级干部兑现的重要参考。二是每季度进行一次基层班子和干部考核调研，掌握各单位的工作状态和干部履职情况，三是修订新的干部岗位责任制，根据房地产新的机构和新设岗位的要求，制定切实可行的岗位职责和工作标准，使房地产的干部履职更明确，工作更规范。

2、完善干部考核激励机制，努力营造良好的工作氛围。一是大力支持党务工作，配备得力人手，加强党务理论知识的培训，积极通过各种途径为基层党务工作者创造良好的工作环境，保护和调动基层党务工作者的积极性；二是实现管理干部管理创新工作，通过管理知识培训，使房地产管理干部解放思想，能够跟的上本钢管理创新的步伐。

3、抓好党风廉政建设，加强廉洁从业工作。一是通过理论学习，进一步加强两级班子自身廉政建设。坚持每半年利用一个学习日进行专题廉政学习教育，在形式上可采取学习研讨、座谈交流及案例剖析等方式，使班子成员牢固树立廉洁从

业意识。二是加强对中层干部及关键岗位人员的廉政教育和培训，要继续同中层干部和重要岗位人员签署廉洁从业承诺书。增强干部的自律性，督促干部廉洁奉公，节俭务实，杜绝各种违法违纪的行为发生。三是加强对动迁、设备及材料采购、大宗物资采购等的监督。

八、充分发挥党组织的指导作用，进一步加强党对群团的领导。

要指导各级群团组织结合自身特点，积极发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。工会组织要切实维护职工的合法权益，继续长效帮扶机制，确保困难职工切实得到及时救助。共青团要积极开展“青年文明号”创建活动。科协工作要围绕企业生产经营和发展目标，加强各专业学组的培训和学习。举办科技论文写作培训班和重点项目专业知识培训班。积极组织、动员广大科技人员进行技术创新和成本攻关。开展提合理化建议活动，组织开展科普宣传活动，倡导低碳、健康、文明的生活方式。武装工作要做好复员军人优抚工作。

第四篇：公司党委2012年工作要点

公司党委2012年工作要点

（征求意见稿）

一、2012年公司党委工作指导思想和方针 1、2012年是中铝郑州企业积极应对严峻形势，全力控亏增盈、推进改革发展的关键一年。2012年公司党委工作的指导思想是：深入贯彻党的十七届五中、六中全会和中央经济工作会议精神，认真落实中铝公司各项工作部署，以科学发展观为统领，以生产经营为中心，以创先争优活动为抓手，不断提升党建工作科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步调动广大职员工的积极性和创造性，坚定信心，迎难而上，坚持积极、稳妥、求实的原则，深化结构调整，推进运营转型，着力降本增效，提升企业文化，实施一体化管理，为实现企业目标任务提供思想、政治和组织保证，以优异成绩向党的十八大献礼！2、2012年公司党委工作方针是：

创先争优强党建 转型改革促发展 凝心聚力带队伍 控亏增盈做贡献

二、深入贯彻党的十七届六中全会精神

推动企业科学发展

3、学习十七届六中全会精神，大力开展形势任务教育。加强理论武装，精心组织《决定》的宣传和学习贯彻，将干部职员工的理想信念、思想道德与社会主义核心价值体系有机结合，把落实“以人为本”和实现“科学发展”有机结合。深刻认识两公司生产经营所面临的严峻形势和巨大挑战，大力开展形势任务教育，通过组织宣讲团、编发教育材料、举办报告会等途径，引导广大职员工正确看待形势、坚定必胜信心，做到思想到位、行动到位、措施到位，积极应对各种挑战，开创各项工作新局面。以《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》为指引，发挥“文化引领、发展导航、凝心聚力”的主导作用，着力提升企业在市场竞争中的软实力，充分调动广大干部职员工的积极性和创造性，为企业改革发展提供强大的精神动力，推动中铝郑州企业持续健康发展。

4、推进改革创新，增强企业竞争力和影响力。按照合署办公、一体化管理的要求，各级党组织要紧密结合两公司改革发展目标创造性地开展工作。加大改革力度，转换经营机制，寻找新的经济增长点。持续推进河南分公司结构调整和运营转型，全力支援矿山资源管护，落实降本增效各项措施；继续实施长城铝战略管控，加大市场开发、管理创新、项目建设等工作力度，切实在破解难题、创造效益、增强实力、推动发展方面谋思路、出实招、求实效，为建设更具竞争力和影响力的中铝郑州企业做出应有的贡献。

三、融入中心创先争优 提升党建工作科学化水平

5、扎实推进创先争优，努力形成长效机制。围绕企业发展目标创先争优，统筹抓好“对标定位、完善提升”和“表彰总结、完善机制”两个阶段的工作，及时总结经验、突出特色、选树典型、巩固成果。以党的十八大召开为契机，举办创先争优活动成果交流会，集中表彰创先争优活动中涌现出的先进集体和个人，对活动中富有特色、贴近实际、行之有效的做法进行提炼和梳理，形成一套系统规范、切实可行的长效机制，确保创先争优活动的常态化和制度化。结合两公司生产经营和控亏增盈实际，以创建“三型”党组织活动为载体，深化“三保一创”，重点开展“创先争优，党徽闪光”主题实践活动，把克难攻坚、促进发展贯穿创先争优活动始终，每一个党委、每一个支部、每一个党员都要结合实际制定和细化创争目标，让基层党组织和党员“创”有特色，“争”有目标，通过党员亮身份、亮承诺、比作风、比业绩，在急难险重任务的关键时刻站得出来、豁得出去，让党徽真正在岗位闪光，党员作用真正得到发挥，全面掀起“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”的热潮，为完成各项工作任务提供强大动力。

6、服务中心效益优先，增强党建工作活力和实效。牢固树立“服务中心、效益优先”的党建工作理念，融入中心，进入管理，创新党建工作的方式方法，深化“五好五强”先进基层党组织、“特色党支部”、“ 党员先锋岗”创建和争当“五带头”优秀共产党员等活动，尤其是结合矿山资源保全工作需要，继续发挥好矿山工作队临时党支部和党员骨干的突出作用，全力做好资源管护工作。切实发挥党组织的政治核心作用，积极参与企业“三重一大”问题的决策，认真落实党建工作责任制，抓好中心组学习、开好“三会一课”、实行党务公开、完善党员承诺制，深化“双培养”活动。推进学习型党组织建设，加强对党员干部的学习培训，营造学习的良好氛围。坚持抓基层、打基础、求实效，进一步完善党建工作考评激励机制，充分发挥党组织引领作用和党员的示范带动作用，以生产经营业绩检验党建工作成效。

7、转变作风真抓实干，加强干部队伍建设。以提升素质、优化结构、改进作风、增强合力为目的，切实加强领导班子和干部人才队伍建设。以创建“四好”领导班子为载体，按照 “政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，加强领导班子自身建设，发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风。各级领导干部要率先垂范，敢于“亮剑”，勇于担责，提高执行力，落实联系点制度，深入一线调查研究，密切联系职员工群众，及时解决实际问题，自觉接受组织和群众的监督，以转变作风的实际成效保障各项工作任务的完成。不断完善干部考核评价体系、监督检查制度和干部交流制度，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，认真做好干部聘期届满考核评价工作，建立健全能上能下、能进能出的考核用人机制。高度重视人才的培养和任用，健全和完善专业技术人员的考核、评聘机制，着力加强经营管理人才、科技人才、技术工人队伍建设，为企业可持续发展提供人才保障和智力支持。

8、完善惩防体系，加强党风和反腐倡廉建设。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，认真落实党风廉政建设责任制，不断开创党风和反腐倡廉建设工作新局面。深入开展反腐倡廉宣传教育和廉洁文化活动，着力增强领导人员廉洁自律的自觉性，培育廉洁文化核心理念。继续推进惩防体系建设，着力抓好反腐倡廉制度的完善和落实。加强对各级领导人员和重点岗位人员落实廉洁从业各项规定情况的监督检查和考核评价。积极构建全面风险管理体系，有效防控经营管理风险和廉洁风险。着力抓好效能监察和过程监督，提高经营管理的效益、效果、效率。加大查办案件工作力度，着力解决损害企业利益和职员工群众反映强烈的突出问题。

四、加强宣传思想文化建设 营造和谐发展的良好氛围

9、加强宣传思想工作，统一思想坚定信心。各级党组织要切实加强对宣传思想工作的组织领导，不断增强宣传思想工作的针对性和时效性，发挥凝心聚力作用。牢牢把握正确的舆论导向，充分利用公司宣传媒体和平台，大力宣传企业改革发展的重大举措和成就，着力报道生产经营、创先争优、控亏增盈、矿石资源管护、重点项目建设以及市场开发等工作中涌现出的典型事例和先进人物，激发广大职员工干事创业的工作热情。加大对外宣传工作力度，推出一批有深度、有声势、有影响的报道，展现职员工良好的精神风貌。关注并做好网络舆情监控，维护公司良好的社会形象。积极开展普法教育和精神文明创建活动，加强党建理论研究，提高思想政治工作水平。

10、提升文化建设，培育共同价值观。秉承中铝公司文化理念，大力推进文化建设，坚持继承与创新的原则，弘扬企业精神，提炼文化理念，培育共同价值观，不断赋予两公司企业文化新的内涵。深入开展企业文化宣贯，在“内化于心”、“外化于形”、“固化于制”上下功夫，以企业文化软实力提升企业竞争力，为实现企业发展目标提供文化支撑和内在动力。

11、维护稳定大局，构建和谐企业。严格落实信访稳定工作责任制，切实把信访稳定工作摆在更加重要的位置，准确把握新形势下企业内部矛盾的特点和规律，增强工作的主动性和预见性，对于矛盾和问题依法化解、有情操作，引导职员工用正确方式表达利益诉求，努力把问题解决在最基层。坚持依靠职员工、服务职员工、惠及职员工，尊重职员工群众的主体地位，主动关心职员工疾苦、倾听职员工呼声。坚持重大节日走访慰问离退休干部、特困职员工和特困党员制度，切实为职员工解难事、做好事、办实事，使职员工切实感受到组织和企业的温暖，最大限度地争取广大职员工对企业改革的理解和支持。落实安全生产责任制，提升安全标准化管理水平，坚决杜绝各类安全生产事故的发生，确保和谐稳定的良好发展环境。

五、充分发挥群团组织作用

凝心聚力共挑重担

12、深化“四项工程”，打造“五一”品牌。围绕中心，继续深入开展劳动竞赛、合理化建议、技能竞赛、首席员工评选等活动。大力在矿山开展以“保资源、保供矿”为主要内容的专项劳动竞赛，促进公司资源保全战略目标实现。坚持以职员工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度、集体合同制度以及工资集体协商制度，构建和谐劳动关系。充分发挥帮扶中心和爱心互助基金作用，扶危济困，排忧解难，为职员工送温暖。加快建设 “四个一流”职员工队伍，倡树先进典型，弘扬劳模精神，使广大职员工学有榜样、赶有目标。积极开展形式多样的文体活动，丰富业余文化生活，增强职员工队伍的凝聚力。

13、发挥团组织的助手和生力军作用。围绕企业改革和控亏增盈中心，找准服务企业与服务青年的结合点，深化“五四建功竞赛”活动，提升青年文明号、青年突击队、青年岗位技术能手、青年科技攻关、青年安全生产示范岗等创建活动成效，激发广大团员青年的工作热情，引领团员青年立足岗位建功立业。

14、加强对治安综合治理、统战、武装和计划生育等工作的领导。结合单位实际，统筹抓好治安综合治理、统战、武装和计划生育等工作，充分调动各方面的积极性和创造性，为企业发展献计献策，贡献力量。

公司党委号召各级党组织和全体党员要紧紧围绕中铝郑州企业改革发展目标任务，融入中心、服务大局，全面落实科学发展观，深化创先争优活动，以改革创新的精神加强和改进企业党建工作，团结和带领广大职员工坚定信心，迎难而上，以更加饱满的热情，更加务实的工作，全面完成2012年方针目标和各项工作任务，为中铝公司建设最具成长性的世界一流矿业公司做出新的更大的贡献

第五篇：公司党委2010年工作要点

根据党的十六届六中全会和上级有关文件精神，结合我公司生产工作的实际，XX年年党委工作的指导思想和总体要求是：以学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要内容，以继续加强党员教育为主题，贯彻落实省委、集团公司党委关于加强国有企业党建暨领导班子思想政治建设座谈会精神，以创建“四好”领导班子为主线，以安全生产为基础，以经济效益为中心，加强党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步统一思想，深化改革，强化责任，全面提高员工队伍素质，使企业的改革发展与稳定的大局结合起来，为实现公司提出各项经营目标，提供强有力的政治保证、精神动力和智力支持。

主要奋斗目标：紧紧围绕市委和皖能集团公司党委的工作部署和要求，着力抓好机构改革和“三定”工作，提高工作责任心和工作效率，全面完成与董事会、皖能集团公司签定的三项责任制。加强党建工作，进一步规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各方面的积极作用，形成推动企业发展的强大合力。加强思想政治工作和精神文明建设，以“团结协作，坚韧不拔”的企业精神，创建“四好”领导班子，结合公司企业文化的推进，用制度来规范员工的行为，用企业文化的理念和核心价值观引导员工、激励员工，从而促进企业的发展。

一、加强理论学习，用科学的理论武装党员、员工队伍

理论学习是一项长抓不懈的工作，党委工作重在抓落实。党委中心组、各支部带头落实学习制度，完善学习制度，培养员工自觉、主动学习的良好风气。学习中要区别层次，明确重点，创新形式，把学习“三个代表”重要思想与贯彻落实公司董事会会议精神紧密结合起来，与理想信念、公民道德、礼仪诚信、法律法规和时事政策教育紧密结合起来，不断提高党员干部的理论水平和工作能力，引导员工处理好局部与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系，统一思想，自觉实践，推动公司全面发展。

二、组织开展好“四好”领导班子的创建活动。

“四好”领导班子的创建活动，是新形势下省委、集团公司党委提出的领导班子建设的又一新举措，是领导班子思想政治建设走上经常化、制度化、规范化的途径，“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是树立和认真落实科学发展观，贯彻构建和谐社会的要求，加强对决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，紧密结合公司实际，以及集团公司对创建工作的要求，扎实做好创建工作。

①认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉同以xx为总书记的党中央保持高度一致，贯彻执行上级党组织的决策部署态度坚决，树立大局意识、责任意识。坚持党委中心组学习制度，贯彻集中学习和个人自学相结合、理论与实际相结合的学习方法，牢固树立和认真落实科学发展观，积极构建和谐皖江，把公司改革发展与稳定结合起来，坚持以人为本，认真制订、落实企业发展战略。

②坚持科学发展观，加强二期的前期工作，力争将二期建设列入安徽省十一五发展规划，提高企业的核心竞争力，保持可持续发展。贯彻党委议事规则，健全决策机制，做到依法、民主、科学决策。落实职代会制度，充分尊重员工的意见；善于解决影响公司改革发展的突出问题，完善各项管理制度，做到科学规范；完成董事会提出的经营目标，确保国有资产保值增值。坚持“三个文明”一起抓，力争企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设取得显著成效。

③贯彻民主集中制，开好民主生活会，组织开展谈心活动，涉及干部管理与使用，推行事务公开，重大和敏感问题，在班子内坚持公开、透明，集体决策，班子成员牢固树立“一盘棋”思想，互相支持，互相帮助，拾遗补缺，主动补位，充分发挥班子整体功能，提高工作效率。

④牢固树立正确的政绩观，坚持勤俭办企业，坚持调查研究，深入生产一线，倾听员工呼声，研究解决实际问题，坚持群众利益无小事，自觉维护员工利益，努力增加员工收入，不断满足员工的经济、文化需求。认真妥善处理群众来信来访，努力将各类矛盾处理在基层。重视安全生产，牢固树立任何事故都可以避免的安全理念，确保不发生重大安全责任事故。落实党风廉政责任制，建立廉政档案，加强监督，完善有关制度，开展诫勉谈话，确保班子成员中无违法违纪案件，树立班子的良好形象。

三、加强党支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用

XX年年党建工作的重点是健全机制、完善制度、管理创新、加强党支部考核力度，重抓党支部建设，充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用, 为公司人事改革和经济建设中心服务，以先进性教育活动中提炼的“六表率，一贡献”的共产党员先进性具体标准指导党员的行动，带领员工为实现机组长期、安全、稳定、经济、文明生产做出贡献。加强基层组织建设，建立党支部目标考核细则，做好支部活动的各项记录；加强党务工者业务培训和工作交流，提高党务工作者的业务水平，使党支部工作上一新台阶。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则认真做好党员发展工作，加强对预备党员的转正考察；加强对建党对象的教育培训，严格把好入口关。

四、充分发挥工会、共青团组织作用。

工会、共青团是党委联系群众的重要纽带和桥梁，抓好工会和共青团工作，是保持公司持续发展的重要方面。公司党委积极支持工会、共青团开展有益的活动，开展合理化建议活动，丰富员工的业余生活，为构建和谐皖江献计献策，充分发挥群众组织的作用，通过“每月一星”的评比，树立典型，发挥先进人物的带动作用，促进企业的健康发展。