粮食安全责任制考核工作方案[五篇]

第一篇：粮食安全责任制考核工作方案

粮食安全责任制考核工作方案

为贯彻落实国家 201x 年度粮食安全省长责任制考核工作任务，根据市政府《关于认真开展 201x 年度粮食安全省长责任制考核工作的通知》以及《XX 市人民政府关于粮食安全行政首长责任制的实施方案》(东政（201x)58 号)职责分工，制定本方案。

一、组织领导

依据《XX 市粮食安全责任制考核办法》（东政办〔201x〕43 号）和《XX 市粮食安全责任制考核组织工作方案》（青东发改粮食〔201x〕325 号）明确的考核组织原则，结合各部门人员变动情况，对 201x 年度全省粮食安全责任制考核工作组和考核工作组办公室进行调整。

（一）考核工作组 负责组织落实国家 201x 年度粮食安全责任制考核工作任务，组织完成对各县（区）人民政府 201x 年度落实粮食安全责任制考核工作，研究解决考核工作中各项重大问题。

组

长：xxx 副组长：xxx 成 员：xxx（二）考核工作组办公室 考核工作组下设办公室在市发展改革委，具体负责全市

粮食安全责任制考核工作的组织协调，会同相关市直部门完成考核工作任务。

主 任：xxx 副主任：xxx

成 员：xxx

二、考核内容

国家 201x 年度粮食安全责任制考核内容，继续按照《国务院办公厅关于印发粮食安全省长责任制考核办法的通知》（国办发〔201x〕80 号）确定的增强粮食可持续生产能力等6 个方面 14 个重点考核事项进行设置。根据中央经济工作会议和中央农村工作会议关于推进农业供给侧结构性改革的决策部署，结合当前粮食安全新形势、新任务，本着“简便易行、务实管用”的原则，取消定性评价考核指标。同时，年度考核目标任务由 201x 年度的 62 个，调整优化为 46 个。

三、考核工作安排

（一）落实考核任务。相关部门（单位）根据《青海省201x 年度落实国家粮食安全省长责任制考核自查评分表》确定的年度考核目标任务和评分标准，按照责任分工，组织落实市 201x 年度粮食安全责任制考核工作任务，涉及县（区）考核内容由市级业务主管部门负责指导落实。

（二）部门自查评分。201x 年 12 月 20 日前，各牵头部门商配合部门，按照职责分工完成对各县(区)及本级粮食安全责任制落实情况进行全面总结和自评打分，形成自查评分报告。自查评分报告要全面客观反映部门落实粮食安全责任

制情况，总结成绩，查找问题，分析原因，提出整改措施，并将工作亮点和取得的重大突破在报告中单独反映，同时备齐考核依据文件材料，按时上报市考核工作组办公室。

（三）综合考核结果。201x 年 1 月 20 日前，市考核工作组办公室根据各市直部门对各县(区)及本级自查评分情况和提供的考核依据文件材料，起草《XX 市 201x 年度落实粮食安全责任制考核自查评分报告》，整理装订《XX 市 201x 年度自评打分依据材料汇编》，经市考核工作组审议后上报市政府。

（四）报送自查报告。201x 年 2 月 15 日前,市政府对全市 201x 年度落实粮食安全责任制考核自查评分报告审定后，连同自评打分依据资料，报送省发展改革委、农牧厅、粮食局，并抄送省考核工作组其他成员单位。

（五）迎接抽查考核。201x 年 3 月 25 日前，省考核部门将组成联合抽查考核组对部分市(州)进行实地考核，市考核工作组及成员单位要做好接受考核的工作准备。

四、工作要求

（一）加强组织领导。实施粮食安全责任制，是党中央、国务院为保障国家粮食安全作出的一项重要制度安排，是促进各级人民政府承担本地区粮食安全主体责任的重要抓手，是切实推进国家粮食安全各项改革政策措施落地的重要保障。各市直考核部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深刻认识和领会粮食安全责任制考核的实质要求，端正考核工作态度，杜绝形式主义。进一步强化组

织领导，提供必要的工作力量和经费保障，确保考核工作顺利进行。

（二）狠抓工作落实。各部门（单位）要高度重视粮食安全责任制考核工作，按照考核责任分工制定工作落实方案，明确责任科室，指定专人负责，组织调查摸底，紧盯问题解决，加大政策和资金投入，狠抓工作落实，高标准完成各项年度考核目标任务。

（三）强化协调配合。落实粮食安全责任制考核工作是一项长期复杂的系统工程，涉及部门（单位）多，工作任务量大，时限性强，各部门（单位）要切实增强大局意识和责任意识，确保在规定的时间节点完成既定的工作任务。加强部门之间协调配合，牵头部门要主动协调配合部门（单位）落实考核工作任务，配合部门要积极配合，确保各项目标任务完整落实。

`考核工作要客观公正、实事求是，对在考核工作中存在弄虚作假、瞒报虚报和违规打分的行为，要依法依纪追究有关责任人的责任。对于不配合、不作为，延误考核工作的部门和单位进行通报批评。

第二篇：落实粮食安全省长责任制考核意见

清水县粮食局

关于认真做好市政府落实粮食安全省长责任

制考核工作的意见

各有关部门：

以市粮食局起草的天水市落实粮食安全省长责任制考核办法及考核评分表，涉及粮食局、发改局、财政局、国土局、农业局、环保局、水务局、工商局、食品药品监督局、质量技术监督局10个部门，考核内容共八大项、68小项。其中粮食局占35小项，农业局15项，水务局6项，国土局5项，财政局5项，环保局4项，发改局3项，工商局3项，食品药品监督局3项，质量技术监督局3项（内含5个部门之间共管的项目）。为了认真做好考核准备工作，争取在首次落实粮食安全省长责任制工作考核中取得较好成绩，现对各有关部门需准备考核的事项提出以下意见。

一、各相关部门涉及的考核项目及准备事项

1、粮食局

2农业推广面积完成率和目标产量达标率%、测土配方施肥任务完成率%、废旧农膜回收利用率达到％、耕地质量提升项目完成率%、农业防灾减灾体系建设任务、粮食生产专业合作社及家庭农场、规范土地承包经营权流转等主要指标，并详细自查任务指标完成情况，三是自查我县基层农技推广、农业防灾体系建设、粮食社会化服务、土地流转承包等方面工作开展情况。四是对以上15项工作完成情况写出专题汇报。五是准备好有关方面的制度和工作记录、会议记录等资料。

4、财政局

财政局主要任务是落实各项粮食储备、粮仓建设、粮食企业改制资金。涉及粮食补贴政策落实、国家粮仓建设和“危仓老库”建设补贴资金监管、储备粮费用利息补贴到位情况、国有粮食企业历史遗留问题解决、粮食流通管理信息化体系建设、完成任务采取的措施6项。主要准备的资料和需开展的工作是：一是制定《落实粮食安全省长责任制工作计划》，成立本单位落实粮食安全责任制领导小组，明确相关指标任务完成措施，指定专人督查检查。二是对照市政府考核评分表下达任务，并结合我县实际合理确定县级储备粮保管、轮换费用补贴和差价补贴指标。三是协同粮食局制定粮食流通管理信息化体系建设规划或实施意见。四是对我县国有粮食企业改制是否有遗留问题，重点是改制资金返还落实情况、企业改制后应由地方消化的财政挂帐资金落实情况等写出专题汇报。五是对涉及到的5项考核工作完成情况写出汇报，并进行自评分。六是准备好有关方面的制度和工作记录、会议记录、财政资金拨付凭证、政府常务会议记要等资料。

5、水务局

水务局主要任务是负责农田水利建设，实施农业节水工程。涉及梯田建设、发展有效灌溉面积、实施灌溉面积、水土保持综合治理、精品示范小流域治理、完成任务采取的措施6项。主要准备的资料和需开展的工作是：一是制定《落实粮食安全省长责任制工作计划》，成立本单位落实粮食安全责任制领导小组，明确相关指标任务完成措施，指定专人督查检查。二是对照市政府考核评分表下达任务，并结合我县实际合理确定梯田建设、发展有效灌溉面积、实施灌溉面积、水土保持综合治理、精品示范小流域治理指标，并对任务指标完成情况进行自查评分。三是对以上6项工作完成情况写出专题汇报。四是准备好有关方面的制度和工作记录、会议记录等资料。

6、发展和改革局

县发改局主要任务是审批和申报粮仓设施物流建设、“危仓老库”维修改造项目。涉及考核项目有粮仓设施物流建设、“危仓老库”维修改造、完成任务采取的措施3项，主要准备的资料和需开展的工作：一是制定《落实粮食安全省长责任制工作

6责任。涉及的考核项目有：粮食质量安全监管和责任追究制度、基层粮食质量安全监管力量、质量安全治理整顿、完成任务采取的措施4项。准备的主要资料和需开展的工作：一是制定本单位《落实粮食安全省长责任制工作计划》，成立本单位落实粮食安全责任制领导小组，明确相关任务完成措施，指定专人督查检查。二是制定《粮食质量安全监管和责任追究制度》、质量安全治理整顿工作实施方案或安排意见。三是对以上4项工作完成情况写出考核汇报。四是准备好粮食及其它农产品（化肥、农药、地膜）质量检查、粮食经营企业计量器具检查、粮食市场检查的工作记录、抽检报告、检查粮食及粮油成品经营者的影象资料。

二、当前需急办的事项

1、对照市政府考核评分表下达任务，并结合实际合理确定各部门相关项目的主要考核指标，并对任务指标完成情况进行自查评分。

2、制定本单位《落实粮食安全省长责任制工作计划》，成立本单位落实粮食安全责任制领导小组，明确相关任务完成措施，指定专人督查检查。

3、对考核项目进行自查总结，写出考核汇报，对没有完成任务的说明原因，提出工作计划和努力方向。

4、准备好有关工作实施方案、工作计划、安排意见、工作制度和工作记录、会议记录、市场检查记录及影象资料，其中工商局、食品药品监督局、质检局还要准备相关市场检查案卷、文书、检测报告等资料。

三、有关要求

1、各有关单位要高度重视落实粮食安全省长责任制考核工作，对各自涉及的工作要认真进行自查，对发现的问题和不足之处要尽力补救，争取取得好的成绩。

2、对各单位考核指标确定数额、自查评分表和自查总结于12月30日前报县政府督查室和县粮食局，以便向市政府综合汇报。

2015年12月24日

第三篇：责任制考核

生产技术部岗位责任制及考核办法

为深入贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针，落实科学发展观，坚持“以人为本”和“安全发展”，进一步完善和落实个人管理责任制及技术责任制，实现矿井安全生产，根据矿井实际，特制定生产技术部岗位责任制及考核办法。

一、生产技术部职责分工 ⑴刘刚职责

1、负责生产技术部日常管理工作，协调各专业之间的工作关系，更好的服务于生产。

2、负责每天组织本部室人员召开例会，对本日工作进行总结，对明日工作进行安排。

3、在矿总工程师和分管副矿长的领导下,负责好井下现场的安全生产技术管理。

4、学习贯彻上级安全生产的方针、政策、规定、指示，研究制订各专业的贯彻意见,并组织落实。

5、负责各专业质量标准化工作的督促落实，使矿井质量标准化达到区级目标。

6、协助分管领导每月召开一次安全生产工作例会,总结当月安全技术工作和质量标准化工作,分析业务保安存在的问题,制订有针对性的防范措施,对下月工作做出安排。

7、经常深入现场,掌握矿井生产条件的变化情况,并根据现场实际,安排制定有针对性的措施,抓好落实。

8、按时参加矿井重大事故隐患排查分析会议,参与编制矿井灾害预防安全技术措施。

9、负责矿井迎检所需各种资料的准备、整理工作，确保资料达到内容齐全、符合规定。

10、参与矿井灾害预防及处理计划的编制并督促落实。

11、按时完成地方政府部门安排的各项任务，迎接好各项检查。

12、排好矿井的生产接续工作，达到采掘平衡，保证矿井正常生产。⑵楮士勤职责

1、在机电副总和总工程师的直接领导下，对机电运输专业安全生产负责。

2、落实上级机电运输专业的各项安全管理规定，组织学习贯彻执行机电运输安全工作的新规定、新标准和通知精神。

3、负责组织编制年、季、月度机电运输工作计划，停产检修计划，设备更新改造计划，大修理计划，灾害预防措施计划，安全技术措施计划和机电管理质量标准化规划并负责组织实施。

4、负责领导和组织搞好设备的综合管理以及使用、维修保养工作，努力提高设备完好率，降低待修率和事故率，井下电气设备要做到消灭失爆。

5、对全矿生产现场机电安全及质量标准化工作进行定期和不定期的检查，发现问题及时处理，严格考核，奖优罚劣，落实责任，促进全矿机电运输安全工作的不断提高。

6、有计划地抓好机电运输职工的培训工作，不断提高职工素质，为安全生产打下基础。

7、积极推广新技术、新工艺、新材料和新设备，做到以技术促安全。

8、参与组织生产过程中出现的机电运输事故分析和处理，查找原因，制定措施并落实到现场，防止类似事故的发生。

⑶杜广涛职责

1、负责矿井“一通三防”安全技术措施的制定，参与矿井延深、采区设计及采掘工作面作业规程的编审。

2、负责通防现场管理及业务指导和通防质量标准化检查、落实、考核工作。

3、参与矿井灾害预防及处理计划及通防事故救援预案的编审。负责通防、月度计划的编审、负责对通防作业计划的落实进行检查验收，并对其它专业通防工作情况监督检查，对存在的问题和事故隐患及时提出处理措施，会同有关部门进行分析落实处理。

4、负责矿井安全监测系统的管理工作。根据生产需要合理布置安全监测探头，并保证系统正常使用。

5、对炸药库、安全监测队、自救器发放室部门的管理情况及标准化情况进行检查和考核。

6、负责拟订矿井反风演习、瓦斯鉴定、煤尘爆炸性鉴定、煤层自然倾向性鉴定等方案的编制及实施，同时完成各项技术测定的总结及资料的整理督促上报工作。

7、负责矿井通防隐患排查，并做好通防隐患处理措施的编制和现场指挥工作。

8、负责矿井安全技术措施工程的编制及完成情况汇总上报工作，并对其中的通防部分负责检查、落实、验收考核。

9、负责采区及采掘工作面的通风系统调整，核算矿井需要风量，配合机电部门合理调整主扇运转工况。

10、负责推广应用通防专业新技术、新工艺、新装备，增强矿井的抗灾应变能。

11、及时传达、贯彻、执行国家和上级部门有关安全生产的规定和指示。

12、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程者，及时制止，并立即向领导汇报，同时通知安全技术管理部门共同处理。

13、生产过程中出现不安全因素、险情和事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理。

14、负责组织、安排安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，及时安排、落实对安全隐患的整改工作并考核。

15、负责组织对安全、生产及各类事故的调查分析考核工作。⑷谢加奎职责

1、矿井地质、防治水、储量资源管理工作、矿山测量、矿图绘制工作等。

2、负责井上、下测量工作，按已审批的工程设计（或作业规程）及巷道施工通知单，及时准确的标定中腰线。

3、负责对施工单位技术员所延设的中腰线进行校对，若出现偏差，则以中腰线校对结果报告书的形式通知分管副总及施工单位。

4、负责大小贯通测量的设计及实施，坚持复测复算制度。

5、负责按规程要求及时下发预透通知单，并现场标定预透点。

6、负责1：1000采掘工程平面图的填绘工作，及时反映掘进工作面的动态。

8、负责测量仪器的使用、保管、维护、和检校工作，确保仪器的正常使用。

9、完成领导安排的其它测量工作。⑸宁尚奎职责

1、负责采煤队作业规程、技术措施的督促、审查、落实、考核、复审工作。

2、抓好综采工作面质量标准化工作，确保达到州级以上等级。

3、负责定期组织采煤工作面工程质量自检，确保工作面质量标准化动态达标。

4、负责采煤专业资料收集整理建档工作，保证资料齐全。

5、负责采煤工作面现场指导工作，确保工作面安全生产。

6、抓好科技创新项目的落实和新工艺、新技术的推广应用。

7、负责督促采煤队定期组织进行采煤工作面的设备检修，确保设备完好率达标。

8、负责采煤工作面矿压观测仪器、仪表管理工作。⑹田涛职责

1、负责矿井停电、停风恢复通风、合理串联通风、新面安装、老面撤除等通防安全措施的编制。

2、负责矿井通风系统优化调整方案的制定，矿井总回风道排查。

3、负责矿井灾防计划、矿井通防事故救援预案、安措计划编制和审查。

4、负责矿井阻力测定、风机性能鉴定、矿井瓦斯鉴定及反风演习方案的确定。

5、负责矿井通风、防尘、瓦斯、安全监测报表及各种图纸的绘制。

6、负责矿井通防隐患排查，采掘工作面及其他地点通防存在隐患的检查和整改落实。

7、负责推广应用通防专业新技术、新工艺、新装备，增强矿井的抗灾能力。

8、负责通风业务管理，保证矿井通风系统完善，无不合理的串联通风，各地点风量满足要求。

9、编制通风安全措施、巷道贯通安全措施的编制。

10、负责通防、月度计划的编制，对通防作业计划的落实进行检查验收。

11、负责矿井月度通防专业会议纪要及月度工作总结和安排的整理汇总工作。

12、负责采区及采掘工作面通风系统调整方案的拟订。

13、负责煤尘爆炸性鉴定、煤层自燃倾向性鉴定。

14、负责防尘措施的落实，巷道冲刷，并进行检查验收和考核。⑺孔祥明职责

1、在科长的领导下，对本矿的运输安全工作负责。

2、负责全矿的提升运输安全工作和质量标准化的制定，负责提升运输安全技术措施的制定和实施，落实上级和本矿的提升运输各项安全管理规定。

3、参与矿井开拓、延深、采区掘进设计，提出运输安全规定、标准和要求。

4、把好两关：一是规程、措施审批关，对各施工单位作业项目有关提升运输问题进行严格审批、签字；二是工程项目竣工验收关，对不符合提升运输规定要求的，坚决要求返工整改，不留隐患。

5、负责对全矿运输设备及各类挡车设施的检查验收工作，负责抓好运输治乱。

6、对各单位进行提升运输业务培训，提高各单位运输管理人员和业务人员素质，促进工作不断提高。

7、负责矿井提升运输安全隐患排查，制定处理措施。督促整改。

8、参与组织提升运输事故的分析处理，从技术原因和业务保安方面查找原因，制定措施，落实到现场，防止类似事故的发生。

9、按时完成下井指标和罚款指标。

10、参与矿井灾害预防和处理计划的编制，对本专业的有关内容进行检查落实。

二、考核办法

各责任人必须严格落实以上职责分工，避免安全事故发生，具体考核规定如下：

⑴刘刚

1、生产技术部日常管理工作不严不细，各专业之间协调差，造成影响生产一次罚款50元。

2、未及时召开本部室每日的工作例会，对领导安排和生产所需的工作未及时安排落实，一次罚款50元。

3、井下现场的安全生产技术管理出现失误根据影响大小进行罚款。

4、将上级安全检查笔录及下发文件进行研究制订各专业的贯彻意见,并组织落实，一次不落实罚款50元，落实不彻底罚款50元。

5、负责各专业质量标准化工作的督促落实，矿井质量标准化达不到检查要求罚款50元。

6、协助分管领导每月召开一次安全生产工作例会,生产例会内容不具体或不符合实际一次罚款50元。

7、井下现场生产条件发生变化而没有指定切实可行的技术解决办法一次罚款50元。

8、矿井重大隐患排查不彻底、迟报一次罚款50元。

9、矿井迎检所需各种资料的准备、整理不符合规定，未达到检查要求罚款50元。

10、矿井灾害预防及处理计划的编制、落实不彻底一次罚款50元。

11、按时完成地方政府部门安排的各项任务，迎接好各项检查，迎检出现失误根据失误大小进行罚款。

12、却因个人原因影响了矿井的生产接续工作，一次罚款100元。⑵楮士勤

1、制定质量标准化的达标目标。如果达不到达标要求罚款50元。

2、对各项运输工程、设备安装质量进行跟踪检查并验收，每项工程和设备不检查验收就投入使用罚款50元。

3、积极配合上级管理部门对我矿提升运输达标检查验收工作，不积极配合罚款100元。

4、做到各类资料齐全、并建档，尤其质量标准化方面的资料每缺一项扣20元。

5、推广使用新技术、新工艺、新材料和新设备做到以技术促安全。

6、负责全矿井的停产检修计划、对检修项目要监督检查并验收，否则一次扣20元。

7、管理、用好运输方面的各种仪器、仪表、并保证能正常使用，否则每种仪器、仪表扣10元。

8、严格按各项运输管理制度、按照作业规程规定施工。否则，扣50元。

9、负责对全矿提升运输事故、调查分析处理并及时恢复生产，一次不分析扣20元。

⑶杜广涛

1、对通防负责人没有按照以上规定的制度，制定有关资料及措施的，给予100元罚款，对上级领导来矿检查，所查资料没有的，给予100元罚款，造成严重后果的给予重罚；

2、负责矿井主扇通风系统的调整，掘进工作面局扇及综采工作面需风量的调整，如发现有循环风、风量不足等现象对负责人罚款100元；

3、对调度责任人应该及时传达上级有关安全生产的规定要求，没有及时传达的罚款50元；

4、对生产过程中出现的隐患要及时落实整改，没有按期整改的联责负责人50元。

⑷谢加奎

1、及时下发巷道施工通知单，一次不及时罚款50元。

2、预透点不及时标定，不及时填绘工程平面图，一次罚款50元。

3、及时纠正巷道掘进过程中出现的偏差，不及时纠正发现一次罚款50元。

4、地质、防治水及时下发水害通知单，坚持边探边掘、确保生产安全，不及时下发罚款50元。

⑸宁尚奎

1、采煤队出现无规程、措施施工，罚款100元；规程措施与现场不符罚款50元。

2、工作面质量标准化验收达不到州级标准，罚款100元。

3、工作面每旬自检一次，无自检资料，罚款50元。

4、采煤专业资料不齐全，影响达标，罚款100元。

5、现场出现技术安全事故，视情况给予罚款。

6、采煤专业不积极推广新技术、新工艺，罚款50元。

7、矿压观测仪器仪表管理不善，影响观测，罚款50元。⑹田涛

1、矿井通风系统不健全、不合理，各采区未实现独立通风，罚款50元。

2、不及时编制通防安全技术措施，影响生产，罚款30元。

3、采掘工作面配风不合理使工作面风量不足，罚款50元。

4、不及时制定矿井通风阻力测定、反风演习、通风机性能测定方案，罚款50元。

5、各种图纸绘制不及时，影响上级检查，罚款50元。⑺孔祥明

1、制定质量标准化的达标目标。如果达不到达标要求罚款50元。

2、对各项运输工程、设备安装质量进行跟踪检查并验收，每项工程和设备不检查验收就投入使用罚款50元。

3、积极配合上级管理部门对我矿提升运输达标检查验收工作，不积极配合罚款100元。

4、做到各类资料齐全、并建档，尤其质量标准化方面的资料每缺一项扣20元。

5、推广使用新技术、新工艺、新材料和新设备做到以技术促安全。

6、负责全矿井的停产检修计划、对检修项目要监督检查并验收，否则一次扣20元。

7、管理、用好运输方面的各种仪器、仪表、并保证能正常使用，否则每种仪器、仪表扣10元。

8、严格按各项运输管理制度、按照作业规程规定施工。否则，扣50元。

9、负责对全矿提升运输事故、调查分析处理并及时恢复生产，一次不分析扣20元。

本办法自2011年1月起执行

生产技术部 2010.12.16 5

第四篇：调风镇开展党风廉政建设责任制考核工作方案

调风镇开展党风廉政建设责任制考核工作方案

为了深入贯彻落实科学发展观，全面推进我镇反腐倡廉工作的建设，发挥责任制在党风廉政建设中的“龙头”作用，响应市委、市政府和2009年2月17日的中共雷州市纪委的工作会议精神，我镇党廉政建设小组决定近期开展党风廉政建设责任制考核，现将考核工作方案附下：

一、考核对象：镇领导班子及其成员，市直“七所八站”的副科级以下单位的领导班子及其成员。

二、考核时间：2009年3月11日

三、考核内容：各单位领导班子及其成员是2008年落实责任制的有关情况。重点考核如下内容：

1、领导班子贯彻落实中央、省委和市委有关反腐倡廉建设部署情况；

2、领导班子及其成员贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设职责情况；

3、领导班子及其成员执行“四大纪律、八项要求”及领导干部廉洁自律规定情况；

4、开展廉政风险范教育管理、建立完善反腐倡廉建设制度、加强对领导干部监督情况；

5、违法违纪案件查情况；

6、加强作风和效能建设以及专项治理情况；

7、落实党风廉政建设责任目标、推进惩防腐败体系任务完 1

成情况。

四、考核指标及评价：市党风廉政建设领导小组根据各考核组考核情况，并结合平时单位（部门）工作任务落实情况，对被考核单位按考核指标进行综合评价。

评价标准和等次：

1、领导班子：以百分制计分，考核成绩分为优秀、良好、一般、差4个等次（90分以上的为优秀，70—89分为良好，60—69为一般，59分以下为差）。考核扣分基础分不够时从总分中扣除。

2、领导干部：以履行职责和廉洁自律两项民主测评综合统计，评为优秀、良好、一般、差4个等次。

五、考核程序和方法：领导班子及其成员对照本执行党风廉政建设责任制情况撰写好述职廉工作报告，召开述职述廉大会。参会人员为被考核单位的领导班子成员、本机关中层以上干部、下属单位主要负责人及其他需要参加的人员。

1、考核动员。考核组组长和被考核单位主要领导作为动员讲话。

2、述职述廉、主要领导述职述廉内容：一是领导班子工作情况；二是领导班子开展反腐倡廉建设情况，重点是贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设“一岗双责”情况；三本人完成党风廉政建设目标责任情况及遵守廉洁自律各项规定情况。其他班子成员述职述廉内容：一是在贯彻落实科学发展观、履行岗位职现以及学习、思想、作风方面的情况；二是承担的党风廉政建设岗位职责内容及履行情况，三是遵守“四大纪律、八项要求”及执行领导干部廉洁自律规定情况。

3、民主测评。参会人员对领导班子及其成员2008年执行党风廉

政建设责任制情况进行民主测评。（附件3、4，表格自备）

4、领导班子自评。根据《党政领导班子党风廉政建议责任制考核评分》（附件2，表格自制）会前逐项自评打分，会议会交考核组带回。

5、反馈。考核结束后，考核组要对被考核单位作出客观公正的评价，由考核组组长向被考核单位主要负责同志进行反馈。反馈内容为：考核工作开展情况；领导班子的总体评价；民主测评；领导班子及其成员在履行工作职责、贯彻落实党风廉政建设责任制工作中存在的主要问题及整改建议。

6、通报。以市党风廉政建设领导小组名义就责任制考核情况进行通报。

五、考核结果的运用：

1、市党风廉政建设领导小组办公室依据平时掌握的情况和考核的情况，对典型经验及明总结推广；对不认真报告或违反党风廉建设责任制规定的地为，责成有关部门按照有关规定实施责任追究。

2、市党风廉政建设领导小组办公室要将考核评价结果记干部廉政档案，作为市委及相关部门在对领导干部进行业绩评定、奖励惩处、岗位调整、选拔任用的重要依据。

3、市纪委、市委组织部对党风廉政建设责任考核结果评价为“差”的领导班子和领导干部，及时进行诫勉谈话，责令其限期改正；对连续两年被评价为“差”的领导班子和领导干部，市委组织部要提出组织调整意见并报市委。

第五篇：党风廉政建设责任制考核

党风廉政建设责任制考核、责任追究的实施细则

1总则

1.1为保证学校党风廉政建设责任制的切实贯彻和落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下称“规定”)和学校《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》以及有关法规，结合我校实际情况，制定本实施细则。

1.2学校党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核由上级党组织负责。

1.3按照“一级抓一级”和“谁主管，谁负责”的原则，党风廉政建设责任制执行情况的检查、责任考核和责任追究的工作，在学校党委的统一领导下，由学校党政领导班子成员组成领导小组负责部署指导和组织协调，学校办公室、组织部、纪检监察部门的人员组成考核组负责监督检查和考核等具体工作。

1.4学校各系（部）、处（室）党政领导班子、领导干部为党风廉政建设责任制的责任主体，是本办法的责任考核对象和责任追究对象。

1.5按照《规定》和本《细则》，对于党政领导班子、领导干部违反规定，不履行或者不正确履行职责范围内的党风廉政建设领导职责的行为，应当实施责任追究。责任追究的方式包括组织处理和纪律处分。组织处理和纪律处分可单独运用，也可以合并运用。实行责任追究，除根据责任考核的结果进行组织处理和处分外，还必须对通过其他方式发现和掌握的违反规定的行为，及时进行组织处理和处分。

2责任制责任考核

2.1责任考核内容

2.2.1学校各系（部）、处（室）党政领导班子的考核内容

(1)贯彻落实上级和学校纪委党风廉政建设工作任务的组织实施情况。

(2)按学校的部署与要求，结合本部门、单位实际制定党风廉政建设计划，定期研究党风廉政建设情况及各项任务分工落实、执行情况。

(3)组织党员、干部学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政勤政教育的情况以及干部自觉遵守廉政准则、党纪政纪情况。

(4)执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止和纠正用人上的不正之风情况。

(5)发现问题及时向学校领导或学校纪委报告，在纪委指导下积极组织调查或配合纪检监察部门工作，需要作出处理或纪律处分的，根据干部管理权限，依据党纪政纪和有关条规作出处理，并积极做好犯错误党员、干部思想转化教育工作的情况。

(6)领导班子成员廉洁自律主题民主生活会，会前认真准备，会上对照检查提高认识，积极开展批评与自我批评，会后在适当范围内通报情况以及整改、制

度建设情况。

(7)结合本部门、单位党风廉政建设工作实际，制订和完善相关规章制度。

2.1.2学校各系（部）、处（室）党政领导干部考核内容

(1)在主管或分管工作中，履行党风廉政建设的教育管理、监督检查等职责的情况。

(2)执行《廉政准则》和党纪政纪的情况。

(3)执行党的干部路线和干部政策情况。

(4)重视人民来信和案件查处工作，发现问题及时报告并认真抓好或协助纪检部门办案工作情况。

(5)关注和解决群众热点问题情况以及进行调研，采取措施或制度建设情况。

(6)其他需要实施责任考核的事项。

2.2考核等级和评定标准

2.2.1学校各系（部）、处（室）党政领导班子

(1)好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政目标任务分解和责任制得到落实，能主动查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务全面完成，对照考核内容评价好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 80% 以上。

(2)较好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政建设的目标任务分工清楚，能认真查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务完成情况较好，对照考核内容评价较好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 以上。

(3)不好。党风廉政建设目标任务分解和责任制不落实，工作中出现严重问题或造成重大损失，对照考核内容评价较差；民主测评合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2学校各系（部）、处(室)党政领导干部

(1)优秀。对照考核内容：

（a）能积极主动履行党风廉政建设的领导职责；

（b）全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；

（c）分管部门和单位没有发生违法违纪问题或对发生的违法乱纪问题能主动查处，积极纠正；

（d）率先垂范，清正廉洁；

（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能认真履行党风廉政建设的领导职责；

（b）完成党风廉政建设目标任务，成绩较好；

（c）分管部门和单位领导班子成员中没有发生违法违纪问题，对一般性违纪问题能及时处理或纠正；

（d）能做到廉洁自律；

（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 上。

(3)不合格。对照考核内容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正确履行党风廉政建设领导职责，党风廉政建设主要目标任务没有完成的；

（b）分管部门或单位发生了违法违纪案件，给学校造成较大损失的；（c）本人有以权谋私行为或不廉洁问题，造成一定影响的；

（d）违反党风廉政建设责任制，受到党纪政纪处分的；

（e）民主测评合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核时间、方式、方法和结果处理

2.3.1考核分为上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和结合单位工作小结的形式进行；年终考核与党总支（支部）、行政目标管理考核和年终总结一起进行。

2.3.2责任制考核的基本程序

(1)责任制考核对象提供述职报告和相关资料。

(2)进行民主评议和民主测评。

(3)考核组做出综合评定，报学校党委。

2.3.3经学校党委批准，责任制考核结果被评定为“好”的党政领导班子，授予党风廉政建设责任制先进单位称号，并予通报表彰；被评为优秀等次的领导干部给予表彰奖励；评为“不好”和“不合格”的，取消当年评先评优资格，并根据具体情况给予口头批评或组织处理或纪律处分。

3责任制责任追究

3.1责任追究的形式和内容

3.1.1责任追究的形式

(1)在一定范围内口头批评；

(2)在一定范围内通报批评；

(3)责令作出书面检查；

(4)取消各种评优资格；

(5)给予组织处理；

(6)给予党纪政纪处分。

3.1.2对有下列情况之一者，应追究责任和进行处理

(1)由于管理混乱，监督不力，使本单位、本部门遭受重大经济损失的，责令负有主要领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。

(2)直接管辖范围内发生重大事故和恶性事件的，责令负有直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。

(3)本单位、本部门不正之风严重，群众反映强烈，问题长期得不到解决的，对负有主要领导责任和直接领导责任的，给予口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调离本岗位等组织处理。

(4)领导干部配偶、子女利用该领导干部的职权和职务影响获取不正当利益、造成恶劣影响的，责令该领导干部做出书面检查或视情况，给予组织处理，甚至

纪律处分；该领导干部知道情况不加劝阻和制止者，给予组织处理或党纪政纪处分。

(5)对上级和学校党委关于党风廉政建设的部署不传达、不检查、不落实而贻误工作的，给予该领导班子主要负责人口头批评或通报批评；对上级交办的工作拒不办理，造成严重后果的，给予诫勉等组织处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。

(6)对上级和学校党委下发的党风廉政规章制度不传达、不执行，或搞上有政策下有对策，带来不良后果的，根据情节给予领导班子主要负责人通报批评，或令其作出书面检查，或给予诫勉、调整领导职务等组织处理；构成违纪的，分别责任情况给予领导干部党纪政纪处分。

(7)对职责范围内党风廉政建设存在的问题不分析研究、不认真解决，造成严重后果的，对负有直接责任的主管人员，视情节轻重，给予口头批评、通报批评、书面检查或诫勉、调离本岗位等组织处理。

(8)对职责范围内的党员干部疏于教育、管理和监督，对其不廉洁行为该提醒的不提醒，该教育的不教育，该上报的不上报，在群众中造成不良影响的，给予负有直接责任的主管人员口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调整领导职务等组织处理。

(9)对查处违法违纪案件不支持、不配合，对查处工作造成影响的，对负有主要领导责任和直接领导责任的主管人员，给予通报批评或责令作出书面检查，或给予诫勉等组织处理；对限制、阻挠或不准进行查处的，分别视情节及后果给予党纪政纪处分。

3.2责任划分，实施责任追究，应坚持“实事求是”和“谁主管谁负责”的原则，严格掌握政策，准确认定责任。

3.2.1个人责任：按照责任分工，领导干部对自己职责范围内的工作，应承担领导责任。

3.2.2集体责任：领导班子集体作出不当或错误决定的，应由集体承担领导责任。其中主要领导要承担直接领导责任，其他人员承担次要责任。

3.2.3直接领导责任：领导干部在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责并造成损失的，负有直接领导责任。

3.2.4主要领导责任：领导干部在职责范围内，对主管或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责造成损失的，负有主要领导责任。

3.3责任追究的程序

3.3.1在学校党委领导下，职能部门或组成调查小组（或委托下级党组织）查清事实，分清责任，提出是否予以追究的意见。

3.3.2责令被追究人员写出本人是否应承担责任和承担什么责任的自我认定意见。

3.3.3对科级干部给予口头批评、通报批评、书面检查的，由所在部门、单位党总支和行政领导研究决定。对其中应给予组织处理的，须经学校纪检监察

部门、组织部审核后执行；对应给予党纪政纪处分的，须报学校纪检监察部门按有关程序执行。

3.3.4对中层干部给予口头批评、通报批评、书面检查或组织处理的，由学校纪检监察部门提出意见，按有关程序执行。对其中应给予党纪政纪处分的，由学校纪检监察部门按规定程序执行。

3.3.5责任追究执行后，由执行部门填写《责任追究登记表》备案。特殊情况下，学校党委、行政可以直接决定对学校中层和科级以上干部的责任追究。

4附则

4.1本细则由学校纪委负责解释，并自发布之日起施行。