第一篇：电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）
电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究 一、判断对错题 1．人力资源不是再生性资源。(×)2．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(×)3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√)4.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。(√)5.工作分析的结果是职务说明书。(√)6.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(×)7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×)8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(√)9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(×)10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(√)11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(×)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(×)13.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(√)14．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。(√)15．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(×)16．人力资源会计只关注成本收益问题。(×)17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。(√)18．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。：(√)19．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(×)20．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
(√)21.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
(√)22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√)23.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。
(√)24．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√)25．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(√)26．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(√)27.人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(×)28．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(√)29．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(×)30．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。(√)31.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(×)32.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(√)33.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(×)34.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。(×)35.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×)36.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(√)37.面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√)38 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(×)39.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(×)40.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√)41．依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(×)42.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√)43.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(√)44.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
(√)45.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(√)46.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(×)47．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(×)48.职业生涯是指个体的职业工作经历。(√)49．人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。(×)二、多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有()。
A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 2．影响职责定员的主要因素有哪些？()A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？()A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟情境训练法 5．薪酬制度设计的基本原则是()。
A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(r)A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）c．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 7．HRMIS维护主要包括哪些工作？()A．软件维护 B．硬件维护 C．数据文件维护 D．代码维护 E．软件重设计 8．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()A.人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 9.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。
A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型。
E．企业文化 11.技术等级水平考评的内容有哪些？()A．技术等级证书 B．工作经验 C 知识 D．技能 E．文化程度 12.我国的社会保障主要包括()。
A．社会保险 B．社会救济 C 社会福利 D．优抚安置 E．社会互助和社区服务等 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？()A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()A.工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？()A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？()A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 19.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 20．招聘的渠道大致有()。
A.人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．猎头公司 21.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 22.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑()。
A．功能错误 B．系统错误 C．过程错误 D．数据错误 E．编程错误
第二篇：电大人力资源管理多项选择题（定稿）
二、人力资源管理——多项选择题
A 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（ABF）
A、自我考评 B、他人考评
C、个人考评D、群体考评
E、同级考评
F 下级考评
C 成就需要理论包括（BCD）
A、情感需要 B、权力需要C、交往需要D、成就需要
E、实现个人理想需要 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC)A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段 D．档案业务管理阶段 E．指导协调阶段 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。
A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B 注重法律建设，规范行政行为
C 监督与约束的主体独立性强
D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
（AB）采用的是品位分类方法。A 英国 B 法国 C 美国 D日本
从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD）。
A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。
A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规 C 指令性规划 D 指导性规划
D 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A选任制 B委任制C考任制 D 聘任制
F 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯
G 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ABC）
A 成年人观、B、在岗人员观、C、人员素质观、D、成本观、E、激励观 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）
A 调查收集、B、记录与描述、C、分析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类 工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A 工作目标B 工作内容 C 工作职责D工作关系 工作评估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分类法C因素比较法 D 点数法 工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法 B分类法 C因素比较法 D 点数法 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
A 人力资源规划 B人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A 前期投资损耗 B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）
A 部内培训 B 交流培训 c工作培训 D学校培训 公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力强
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。A 公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。A 我们所处的环境怎么样 B 我们的使命和目标是什么
C 我们怎样才能实现目标
D我们做得如何公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。
A物质生活环境的需求
B社会关系的需求
C发展的需求
D竞争的需求 公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则 C 依法流动的原则 D 个人自主与服从组织相结合的原则 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：(ABC)
A.成年人观
B.在岗人员观
C人员素质观
D.成本观 E.激励观
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知识 D体力
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D绩效评估与激励规划 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。A在发展的方向上都指向现代的功绩制
B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 H 和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
A 测评的素质更全面 B 测评内容的不固定性 C主观性强 D 考官与考生交流的互动性 E 测评手段的灵活性与针对性
J 绩效评估系统主要由（ABC）构成。
A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 D 工作效益
L 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛
R 人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）A．人际匹配
B．操作简便
C．程序流畅 D．一看就懂 人力资本：(BCD)
A.反映的是价值问题 B．反映的是流量与存量问题 C．关注的是收益问题 D．存在于人力资源之中E．只反映流量 人本管理运作系统工程包括：(AB)
A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制 C人际(群)关系机制 D．物本管理系统
E，组织系统 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和(BCD)A．人际匹配
B.。操作简便 C.程序流畅
D．一看就懂 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A 知识和技能的水平B智力 C劳动者的劳动态度 D体质 人力资本的性质主要体现在（ABCD）。
A人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D 人力资本的功利性 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。
A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布 人力资源市场具有的功能是（ABCD）。
A 调配功能 B 信息储存和反馈功能C 教育培训功能 D 管理功能 人才测评的方法包括（ABCD）。
A 笔试 B心理测验 C面试 D 评价中心技术
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成：（ABCE）
A． 设计调查问卷
B.把问卷发给调查对对象
C将结果表格化并加以解释
D．召开专家讨论鉴定会
E，把调查结果反馈给调查对象
F 请领导签署意见
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（全选） 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
S 双因素理论的主要内容包括（AB）
A、激励因素
B、保健因素C、管理环境因素D、文化背景因素E、价值观因素
T 通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）
A、岗位津贴、B、职务津贴、C、工龄津贴、D、特殊津贴、E、加班津贴、F、物价津贴等
W 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。
A人力政策法规环境 B人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境
外附激励方式包括（ABCD）
A 赞许与奖赏 B竞赛 C 考试 D 评定职称
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论：（CDE）
A 经济人假设
B 社会人假设 C 人际（群）关系学
D行为科学
E 以人为本理论
问题分析中是目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题：（ABCD）
A 实际做了什么
B 为什么要做 C 该环节是否真的必要
D 应该做什么
E 在什么地方做这项活动
X 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。
A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健收入
下面各种方法有哪些是培训能用到的（全选）Y 依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）
A、结构性分析 B、非结构性分析方法、C、任务分析、D、人员分析、E、方法分析
优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC）
A、作好第一个流向图B、检查所作的流向图是否最优C、把流向图调整为最优 D、应当用什么方法来做？E、在什么地方做这项活动？
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（AB），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
A.管理效能 B.管理质量 c.管理水平 D.管理创新
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。
A 权威原则B 地域原则 C面广原则 D 及时原则 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。
A 减薪B 停薪 C 停升 D 降级
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况
C 劳动力的参与率
D人口的受教育情况
员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训
B教育
C激励
D管理
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。
A 产权交易的非最优性 B 产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性
用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。
A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。
A 公共部门绩效目标的复杂性
B 公共部门绩效形态的特殊性 C 公共部门绩效的评价机制不健全
D公共部门绩效测量的困难性
Z 整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）
A、计划B、设计C、信息分析D、结果表述E、运用指导
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和。
A、体力B、智力C、心力D、能力E、动力
制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A 权威 B公平C正义D 民主
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陈代谢机制 B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。A市场机制 B竞争机制 C契约机制 D保障机制
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。A 观察的工作相对稳定
B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D 观察前应拟定观察提纲和行为标准
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A 清楚
B准确
C专门化
D全面化 转任的主要特点是（ABCD）。
A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题
C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
招聘策略包括哪些内容：（全选）
职业生涯垢发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段（全选）
第三篇：电大人力资源管理专科单项选择题
一、人力资源管理——单项选择题
A
按照考评范围与内容来分，可分为（B．按细节说明的工作）
B
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C．以人为中心、理性化团队管理）
C
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C．思想）
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C待业人口)
D
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B美国)
(人力资本理论)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决
定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
（马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上
各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势
G
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B、劳动价值）
工作分析中方法分析常用的方法是(C问题分析)
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B．按
细节说明的工作）
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B．开发成本）
管理人员定员的方法是（C职责定员法）
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C．投射测验）
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？
（A．技术等级工资制）
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个
人职业生涯设计方法？（A．自行设计法）
H
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A．“经济人”假设）
J
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A．信度）
基本工资的计量形式有（B．计时工资和计件工资）
具有内耗性特征的资源是(B．人力资源)
K
考评对象的基本单位是（A考评要素）
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C．工龄或技术熟练程度）
L
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D．工伤保险）
M
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A、内容性激励理论）
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B.组织内部环境）
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B．开放式的悦纳表现）
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B．压力机制）
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B 开发成本)
描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(A职务概要)
N
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B．宣传与报名阶段）
Q
期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B．过程型激励理论)
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A．岗前培训)
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A．人力资源的获得成本）
R
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C．对一般管理者）让秘书起草一份文件这是一种（A．任务）人力资源管理科学化的基础是（B工作分析）人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B观念上）人力资源与人力资本在（C经验）这一点上有相似之处 人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A、招聘和选拔）人与职业相匹配的职业选择理论是由(A美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这
一概念属于（A过程揭示论）
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C．人员的选拔与使用）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A．成年人口观）让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B．构成技术）
S
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D.霍桑试验）
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A决策表A）
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B.强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。
（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状
况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程
（人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础
T
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C、记实
分析法）
通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B、员工培训）通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项
活动(D．控制与评价)
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B.组织内部环境）通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A．准备阶段）推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100）
W
我国的社会保险制度体系主要包括（A养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C．岗
位工资)
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以
排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B职务评价）
X
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C．产品数量主要取决于机械设备的性能）
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A．同一岗位技能要求差别大）
下列奖金哪些属于长期奖金（C．员工持股计划）
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D人力资源供给与需求平衡表)
下面哪一项不是人力资源的特点?(D一次性资源)
下面哪一项不是人本管理的基本要素(D．产品)
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B标度划分）
相对比较判断法包括(A成对比较法)
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D情景模拟与系统仿真)
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?(B正式诊断阶段)
Y
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D．培育和发挥团队精神）
1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B、产量定额）
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能
力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A在职培训成本）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A.经济人） 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A.职工）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B.预测未来的人力资源需求）
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C排序法） 影响招聘的内部因素是（A．企事业组织形象）
员工考评指标设计分为（C 6）个阶段
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D．结构工资制）
Z
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B.研讨法)
在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B．组
织内部环境)
在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A．绩效）
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A．物化劳动；潜在劳动
和流动劳动）
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(D内部变动)
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A．资源） 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B．“社会人”假设）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B．公文处理）
甑选程序中不包括的是（B．职位安排）
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）
（B.管生产必须管安全）。
第四篇：（精华版）国家开放大学电大专科《水力学（B）》判断多项选择题题库及答案
(精华版)国家开放大学电大专科《水力学(B)》判断多项选择题题库及答案
盗传必究
一、判断题
题目1
某点存在真空，是指该点的绝对压强小于大气压强
选择一项：
对
题目2
静止流体中某点压强的大小，不仅与其淹没深度有关还与受压面的方位有关。
选择一项：
错
题目2
以每个流体质点运动规律为研究对象的方法称为拉格朗日法。
选择一项：
对
题目3
在写总流能量方程时，过流断面上的代表点、基准面可以任意选取。
选择一项：
对
题目4
在过流断面突变处一般发生局部水头损失。
选择一项：
对
题目5
两个不同管径的管道，通过不同粘滞性的液体，它们的临界雷诺数相同。
选择一项：
对
题目6
同一短管，在自由出流和淹没出流条件下，流量计算公式的形式及流量系数的数值均相同。
选择一项：
对
题目7
计算阻力损失时，短管既要考虑局部阻力损失，也要考虑沿程阻力损失，长管计算同样也要考虑这两项损失。
选择一项：
错
题目8
长管是指几何长度很长的管道。
选择一项：
错
题目9
明渠均匀流一定是恒定流。
选择一项：
对
题目10
测压管水头线（水面线）沿程不可能上升。
选择一项：
错
题目11
明渠中临界流一定是均匀流。
选择一项：
对
题目12
明渠水流的水面线与总能水头可以重合。
选择一项：
错
题目13
水力最优断面时设计渠道的必须遵循的原则。
选择一项：
错
题目14
缓流一定是均匀流，急流一定不是均匀流。
选择一项：
错
题目15
只要宽顶堰下游水深超过堰顶，就为淹没出流。
选择一项：
错
题目16
对于闸孔出流，当闸门开度与上游水深之比时，闸孔出流转化为堰流。
选择一项：
对
题目17
达西定律是渗流中最基本的定律，它适用于所有的渗流。
选择一项：
错
题目18
杜比公式适用于所有的渗流。
选择一项：
错
题目19
力学相似的必要条件是几何相似，运动相似，动力相似。
选择一项：
对
题目20
黏滞性可以制止流体流动。（）
选择一项：
对
题目21
某点存在真空，是指该点的绝对压强小于大气压强。（）
选择一项：
对
题目22
拉格朗日法是以每一个液体质点作为研究对象，观察其运动轨迹、速度和加速度，掌握其运动状况，综合所有质点的运动，就可得到液体整体的运动情况。这种方法物理概念清楚，简明易懂。
选择一项：
对
题目23
水力半径全面反映了水流横向边界特征对于过流能力和水流阻力的综合影响。
选择一项：
对
题目24
在等直径圆管中一定发生均匀有压流动。
选择一项：
错
题目25
两条明渠的断面形状、尺寸、糙率和通过的流量完全相等，但底坡不同，因此它们的均匀流水深不等。
选择一项：
对
题目26
明渠水流的断面比能沿流程总是增加的。
选择一项：
错
题目27
对于闸孔出流，当闸门开度与上游水深之比时，闸孔出流转化为堰流。
选择一项：
对
题目28
达西定律适用于所有的渗流。
选择一项：
错
题目29
几何相似是运动相似和动力相似的前提条件；动力相似是决定运动相似的主导因素；运动相似则是几何相似和动力相似的具体表现。
选择一项：
对
题目30
压强和切应力属表面力。（）
选择一项：
对
题目31
水静力学是研究液体处于静止或相对平衡状态下的力学规律和在工程中的应用。（）
选择一项：
对
题目32
根据连续性方程，流速与过流断面面积成正比。
选择一项：
错
题目33
管壁光滑的管子一定是水力光滑管。
选择一项：
错
题目34
由若干段直径不同的简单管道首尾相接组成的管道称为串联管路。对于串联管路，应分别计算各段沿程水头损失及局部水头损失，然后叠加。
选择一项：
对
题目35
水力最佳断面是：过流面积相同，所能通过的流量最大的过流断面。
选择一项：
对
题目36
在明渠均匀流中，断面比能保持沿程不变。
选择一项：
对
题目37
底流消能需要修建消力池，工程量较大，适用地质条件较差的水库泄水建筑物下游和河道闸下游消能。
选择一项：
对
题目38
杜比公式是适用于恒定非均匀渐变层流渗流，同一过水断面上各点的渗流流速都相等且等于v=
kJ。
选择一项：
对
题目39
两个液流只要在相应点的速度和加速度的大小成比例，则两个液流就是运动相似的。
选择一项：
错
题目40
流体惯性力与加速度方向相同。（）
选择一项：
错
题目41
作用任意平面上静水总压力的作用点与平面的形心点重合。（）
选择一项：
错
题目42
液体质点在运动过程中，不同时刻所流经空间点的连线称为流线。
选择一项：
错
题目43
液体的粘滞性是引起水流能量损失的根本原因。
选择一项：
对
题目44
在压力管道中，由于外界影响使管道中的流速发生急剧变化，引起管中压强发生快速交替升降的水力现象，称为水击。
选择一项：
对
题目45
在明渠渐变流中，总水头线一定平行于底坡线。
选择一项：
错
题目46
临界水深是指对于一定的底坡和断面形状,明渠内的水流从急流转变到缓流的水深。
选择一项：
对
题目47
泄水建筑物下游的水流衔接形式中，远驱式水跃衔接最安全，淹没式水跃衔接最不安全。
选择一项：
错
题目48
达西定律适用于任一点的渗流流速u=kJ，其适用于恒定均匀层流渗流。
选择一项：
对
题目49
力学相似的必要条件是几何相似，运动相似，动力相似。
选择一项：
对
题目50
水动力学是研究液体在静止或平衡状态下，作用在液体上各种力的平衡关系。（）
选择一项：
错
题目51
质量力只有重力时，静止液体内任何点的测压管水头等于常数。（）
选择一项：
对
题目52
根据连续性方程，流速与过流断面面积成正比。
选择一项：
错
题目53
水力半径全面反映了水流横向边界特征对于过流能力和水流阻力的综合影响。
选择一项：
对
题目54
计算阻力损失时，短管既要考虑局部阻力损失，也要考虑沿程阻力损失，长管计算同样也要考虑这两项损失。
选择一项：
错
题目55
在明渠渐变流中，总水头线一定平行于底坡线。
选择一项：
错
题目56
明渠水流的断面比能沿流程总是增加的。
选择一项：
错
题目57
闸孔出流的流量与闸前水头的1/2次方成正比。
选择一项：
对
题目58
杜比公式是适用于恒定非均匀渐变层流渗流，同一过水断面上各点的渗流流速都相等且等于v=
kJ。
选择一项：
对
题目59
力学相似的必要条件是几何相似，运动相似，动力相似。
选择一项：
对
题目60
压强和切应力属表面力。（）
选择一项：
对
题目61
某点存在真空，是指该点的绝对压强小于大气压强。（）
选择一项：
对
题目62
缓流一定是均匀流，急流一定不是均匀流。
选择一项：
错
题目63
层流的沿程水头损失仅与流速的二次方有关。
选择一项：
错
题目64
在压力管道中，由于外界影响使管道中的流速发生急剧变化，引起管中压强发生快速交替升降的水力现象，称为水击。
选择一项：
对
题目65
明渠过流断面上各点的流速都是相等的。
选择一项：
错
题目66
明渠均匀流水深指对于一定的底坡和断面形状,明渠内的水流为均匀流的水深。
选择一项：
对
题目67
挑流消能适用地质条件较好的高水头泄水建筑物下游的消能。
选择一项：
对
题目68
渗流模型中的渗流流速与实际渗流流速相等。
选择一项：
错
题目69
几何相似是运动相似和动力相似的前提条件；动力相似是决定运动相似的主导因素；运动相似则是几何相似和动力相似的具体表现。
选择一项：
对
题目70
黏滞性可以制止流体流动。（）
选择一项：
对
题目71
水静力学是研究液体处于静止或相对平衡状态下的力学规律和在工程中的应用。（）
选择一项：
对
题目72
拉格朗日法是以每一个液体质点作为研究对象，观察其运动轨迹、速度和加速度，掌握其运动状况，综合所有质点的运动，就可得到液体整体的运动情况。这种方法物理概念清楚，简明易懂。
选择一项：
对
题目73
液体的粘滞性是引起水流能量损失的根本原因。
选择一项：
对
题目74
由若干段直径不同的简单管道首尾相接组成的管道称为串联管路。对于串联管路，应分别计算各段沿程水头损失及局部水头损失，然后叠加。
选择一项：
对
题目75
水力最佳断面是：过流面积相同，所能通过的流量最大的过流断面。
选择一项：
对
题目76
临界底坡上的均匀流一定是临界流。
选择一项：
对
题目77
对于闸孔出流，当闸门开度与上游水深之比时，闸孔出流转化为堰流。
选择一项：
对
题目78
达西定律适用于任一点的渗流流速u=kJ，其适用于恒定均匀层流渗流。
选择一项：
对
题目79
两个液流只要在相应点的速度和加速度的大小成比例，则两个液流就是运动相似的。
选择一项：
错
题目80
理想流体与实际流体的区别仅在于，理想流体具有不可压缩性。（）
选择一项：
错
题目81
作用任意平面上静水总压力的作用点与平面的形心点重合。（）
选择一项：
错
题目82
根据能量方程水流，水流总是从位置高的地方向位置低的地方流动。
选择一项：
错
题目83
均匀流的总水头线和测压管水头线是相互平行的直线。
选择一项：
对
题目84
长管是指管道中的水头损失以沿程水头损失为主，局部水头损失和流速水头之和与其相比很小，可以忽略不计。
选择一项：
对
题目85
糙率n是反映渠道边界和水流对阻力影响的综合参数，n值的大小主要与渠道的边界粗糙程度有关，流量、水深、含沙量以及运行管理对n值也有影响。
选择一项：
对
题目86
渐变流与急变流是非均匀流，根据流线弯曲和不平行程度来区分的。
选择一项：
对
题目87
一般情况下闸孔出流的能量损失主要是局部水头损失。
选择一项：
对
题目88
达西定律适用于所有的渗流。
选择一项：
错
题目89
在水力模型试验中，所以的力都必须满足相似条件，不能忽略其它次要力的影响，这样才能基本正确反映水流运动状态及其运动规律。
选择一项：
错
题目90
流体惯性力与加速度方向相同。（）
选择一项：
错
题目91
质量力只有重力时，静止液体内任何点的测压管水头等于常数。（）
选择一项：
对
题目92
液体质点在运动过程中，不同时刻所流经空间点的连线称为流线。
选择一项：
错
题目93
舍齐公式适用于层流和紊流。
选择一项：
错
题目94
在等直径圆管中一定发生均匀有压流动。
选择一项：
错
题目95
无压圆管均匀流的重要特征：其过水断面面积和湿周随水深的变化而改变。当h>d/2时，随着水深增加，水面变宽，过水面积增加迅速，但湿周增加逐渐减慢；当h 选择一项： 错 题目96 断面单位能量沿程可大、可小，或者不变。 选择一项： 对 题目97 泄水建筑物下游的水流衔接形式中，远驱式水跃衔接最安全，淹没式水跃衔接最不安全。 选择一项： 错 题目98 杜比公式是适用于恒定非均匀渐变层流渗流，同一过水断面上各点的渗流流速都相等且等于v= kJ。 选择一项： 对 题目99 几何相似是运动相似和动力相似的前提条件；动力相似是决定运动相似的主导因素；运动相似则是几何相似和动力相似的具体表现。 选择一项： 对 二、多项选择题 题目1 某点存在真空时，下列说法正确的是_______。（） 选择一项或多项： 正确答案：该点的绝对压强为正值 正确答案：该点的相对压强为负值 题目2 堰的分类有（）。 选择一项或多项： 正确答案：薄壁堰流 正确答案：实用堰流 正确答案：宽顶堰流 题目3 关于等压面，下列说法正确的是_______。（） 选择一项或多项： 正确答案：等压面与质量力正交 正确答案：在平衡液体中等压面即是等势面 正确答案：两种不相混的平衡液体的分界面必然是等压面 正确答案：液体中压强相等的点相连所组成的面 题目4 明渠流渠道底坡的类型有（）。 选择一项或多项： 正确答案：平坡 正确答案：顺坡 正确答案：逆坡 题目5 用渗流模型取代真实的渗流，必须遵守的原则有（）。 选择一项或多项： 正确答案：通过渗流模型的流量必须和实际渗流的流量相等。 正确答案：对同一作用面，从渗流模型得出的动水压力，应当和真实渗流动水压力相等。 正确答案：渗流模型的阻力和实际渗流应相等，也就是说水头损失应该相等。 题目6 明渠水流的三种流态有（）。 选择一项或多项： 正确答案：急流 正确答案：缓流 正确答案：临界流 题目7 下列哪些是均匀流的特征（）。 选择一项或多项： 正确答案：均匀流过水断面上的动水压强分布规律与静水压强分布规律相同，即同一过水断面上各点的测压管水头为一常数。 正确答案：各过水断面均为平面，并且形状和尺寸沿流程不变。 正确答案：各过水断面上流速分布均相同，断面平均流速也相等。 题目8 关于雷诺试验及其结论，以下说法正确的是（）。 选择一项或多项： 正确答案：根据雷诺试验的成果，液体存在层流和紊流两种流态 正确答案：对于圆管，当Re大于临界雷诺数2000时为紊流，小于临界雷诺数2000为层流(雷诺数中特征长度用圆管直径d) 正确答案：对于明渠，当Re大于临界雷诺数500时为紊流，小于临界雷诺数500为层流(雷诺数中特征长度用水力半径R) 正确答案：液体流态的判别采用无量纲数雷诺数Re 题目9 恒定总流能量方程的应用条件有（）。 选择一项或多项： 正确答案：作用在液体上的质量力只有重力 正确答案：所取的两个过水断面应符合渐变流条件，这样在计算断面上各点测压管水头为常数。但是两个断面之间的水流可以是急变流，这对于建立能量方程没有影响 正确答案：水流必须是恒定流，不可压缩液体，即密度等于常数 正确答案：两个过水断面之间流量保持不变，即沿程无流量的汇入或分出。 题目10 在水利水电工程中经常遇到的水力学问题主要有（）。 选择一项或多项： 正确答案：特殊水力学问题 正确答案：确定水流能量的利用和消耗 正确答案：确定水力荷载、计算过流能力 正确答案：分析水流运动形态 题目11 明渠均匀流的水力特征有（）。 选择一项或多项： 正确答案：过流断面上的流速和流速分布沿流程不变，所以流速水头沿程不变 正确答案：总水头线、测压管水头线（即水面线）和渠底线三者互相平行 正确答案：过流断面的形状、尺寸和水深沿流程不变 题目12 水头损失有_____和_____两种形式。（） 选择一项或多项： 正确答案：局部水头损失 正确答案：沿程水头损失 题目13 按短管进行水力计算的管路是（）。 选择一项或多项： 正确答案：倒虹吸管 正确答案：虹吸管 题目14 叙述泄水建筑物下游消能的主要形式有（）。 选择一项或多项： 正确答案：面流消能 正确答案：力戽消能 正确答案：挑流消能 正确答案：底流消能 题目15 明渠均匀流的形成条件有（）。 选择一项或多项： 正确答案：所研究的渠段内水流不受水工建筑物的局部干扰 正确答案：明渠中的水流为恒定流，流量沿程不变，无支流的汇入和分出； 正确答案：必须是正坡明渠（i＞0），且底坡和粗糙系数沿程不变； 正确答案：渠道是长而直的棱柱体明渠，其断面形状和大小沿程不变； 题目16 明渠均匀流的水力特征有（）。 选择一项或多项： 正确答案：过流断面的形状、尺寸和水深沿流程不变 正确答案：总水头线、测压管水头线（即水面线）和渠底线三者互相平行 正确答案：过流断面上的流速和流速分布沿流程不变，所以流速水头沿程不变 题目17 明渠水流的判别方法及标准有（）。 选择一项或多项： 题目18 动量方程的适用条件为（）。 选择一项或多项： 正确答案：所选过流断面为渐变流断面，但是两个断面之间的水流可以是急变流。 正确答案：水流是恒定流，流量沿程不变 正确答案：水流为不可压缩的连续液体 题目19 明渠流渠道底坡的类型有（）。 选择一项或多项： 正确答案：逆坡 正确答案：顺坡 正确答案：平坡 题目20 在水利水电工程中经常遇到的水力学问题主要有（）。 选择一项或多项： 正确答案：确定水流能量的利用和消耗 正确答案：确定水力荷载、计算过流能力 正确答案：特殊水力学问题 正确答案：分析水流运动形态 题目21 堰的分类有（）。 选择一项或多项： 正确答案：薄壁堰流 正确答案：实用堰流 正确答案：宽顶堰流 题目22 用渗流模型取代真实的渗流，必须遵守的原则有（）。 选择一项或多项： 正确答案：渗流模型的阻力和实际渗流应相等，也就是说水头损失应该相等。 正确答案：通过渗流模型的流量必须和实际渗流的流量相等。 正确答案：对同一作用面，从渗流模型得出的动水压力，应当和真实渗流动水压力相等。 题目23 按短管进行水力计算的管路是（）。 选择一项或多项： 正确答案：倒虹吸管 正确答案：虹吸管 题目24 堰流和闸孔出流的相同之处有（）。 选择一项或多项： 正确答案：均属于急变流 正确答案：都是壅高上游水位，由重力势能转化为水流动能的过程 正确答案：能量损失主要都是局部水头损失 “平衡计分卡”要求组织必须采用（ABCE）这几项要素来评价绩效。 按测验的表现心理测验可分为（DE）。 常见的战略衡量标准有（ABCD）。 创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（BCD）。 从福利的经济性来看，员工福利分为（AB）。 当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ABC）。 岗位培训成本通常包括（AD）。 根据测验的对象，可将心理测验划分为（AB）。 根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（AC）两个因素决定。 根据面试的标准化程度，面试分为（CDE）。 根据面试内容设计的重点不同，面试分为（CDE）。 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（ABCDE）。 工资结构线的斜率增加，表示（AC）。 工资由以下几个部分组成（ACD）。 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ABD）。工作分享 工作岗位设置的原则包括（BCDE）。 工作信息收集和分析通常包括（ACDE）。 关键事件法记录的内容通常包括（ABCD）。 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（BCD）。 关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（BD）。 关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ADE）。 关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（BE）。 关于无领导小组讨论理解正确的是（ABC）。 行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（BC）。 绩效工资的常见形式有（ABC）。 绩效管理的职能包括（ABE）。 绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是（ABC）。 绩效考核的执行者包括（ABCDE）。 绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ABD）。 绩效考核指标的确定原则包括（ABCD）。 绩效考核中的行为法包括（ACE）。 绩效考核中客户评价法具有的特点包括（BCDE）。 解决劳动争议实现的渠道有（BDE）。 金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（BCD）。 就业服务机构招聘的特点有（ACE）。 劳动定额的基本形式包括（CD）。 劳动合同管理主体包括（ACD）。 劳动争议仲裁应遵循的原则有（ABCD）。培训 企业对员工培训可分为（ABC）。 企业员工的范畴包括（ABCDE）。 人本管理的基本内容有（ABCDE）。 人才甄选中关于公文处理理解正确的是（BCD）。 人力资源保障成本包括（ABD）。 人力资源的成本核算应按照（ABCD）程序进行。 人力资源的离职成本不包括（AB）。 人力资源的使用成本包括（BCD）。 人力资源短缺时可采用以下途径（ABDE）。 人力资源供给影响的非工资因素主要包括（DE）。 人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（BD）。 人力资源管理中的人员配置要求包括（BE）。 人力资源会计的假设包括（ABCE）。 人力资源获得成本包括有（ABCD）。 人力资源具有以下特性（ABCD）。 人力资源流动的主要形式有（ABCD）。 人力资源剩余时的管理决策为（ABCD）。人力资源系统 人力资源预测中德尔非法具有下列特点（ACDE）。 是人本管理的基本要素。（ACDE） 舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。 通常，劳动力资源，主要包括（ABD）。 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ABCD）。 通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ABCE）。 外部人力资源供给的预测方法包括（AB）。 下列（ABC）的投资成本和收益是可以用货币计量的。 下列（BC）工作适合于岗位定员法。 下列（BC）是以集体绩效为依据的绩效工资。 下列（CD）特点的组织和工作适宜采取岗位工资制。 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ABCD）。 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（BCE）。 下列关于德尔菲法理解错误的是（ABD）。 下列关于工伤保险理解错误的是（BD）。 下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（ABCD）。 下列关于工作分析中访谈法理解错误的有（AB）。 下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（BD）。 下列关于绩效管理理解正确的是（BCE）。 下列关于培训中的案例分析法理解错误的是（BCE）。 下列关于培训中的工作指导法理解错误的是（CD）。 下列关于人才甄选中评价中心理解正确的是（ABC）。 下列关于人才资源理解正确的包括（AD）。 下列关于人力资本产权理论理解错误的是（AB）。 下列关于人力资本激励理论理解正确的是（CE）。 下列关于人力资本均衡模型理解错误的是（BD）。 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（BDE）。 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ABD）。 下列关于收益分享制的评价错误的有（AC）。 下列关于网络教学法理解正确的是（BCD）。 下列关于员工队伍建设理解正确的是（ACE）。 下列关于员工福利理解正确的是（CDE）。 下列关于员工职前培训理解正确的（BCE）。 下列属于个别福利的是（DE）。 下列属于内部招聘的特点的是（ABD）。 下列属于内部招聘方法的是（ABCDE）。 下列属于战术层次的人力资源规划的是（BCDE）。 下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（AC）。 下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ADE）。 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABC）。 相对于比较排序法，行为法具有的特点是（ABC）。 相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ABDE）。 薪酬的功能包括（ABC）。 薪酬管理的目标有（ABCD）。 以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ACD）。 影响人力资源数量的因素包括（ABC）。 员工保障管理主要包括（ABCDE）。 员工培训的内容可分为（ACD）。 员工培训需求分析可以在（ABC）层次上进行。 员工甑选方法最为广泛运用包括（ABC）。 在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（AC）。 在岗培训的特点有（BCE）。 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（CDE）。 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ABD）。 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 度考核方式下，绩效责任人包括（ABCDE）。 战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有（ABCD）。 招聘工作评估包括（CD）。 招聘洽谈会的特点是（ABD）。 职业生涯的一般步骤包括（BCE）。 制约组织招聘的内部因素有（BDE）。 组织的人力资源投资包括（ABCDE）。 组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（ABE）。第五篇：2016 人力资源管理 多项选择题答案 A~Z
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