知名律所历年面试题目汇编[范文大全]

第一篇：知名律所历年面试题目汇编

知名 律所历年面试题目 汇编

各大律所历年面试题目（2020.7.31 更新）/ 18

各大律所历年面试题目

中伦............................................................4

一、HR 面试..................................................4

二、合伙人面试 ..............................................4

通商............................................................5

一、面试内容 ................................................5

二、专业知识 ...............................................5

天同............................................................6

一、一面：海选 ..............................................6

二、二面：百人斩 ............................................6

三、三面：模拟法庭 ..........................................6

世泽............................................................6

一、HR 面试：

................................................6

二、合伙人面试 ..............................................7

君合............................................................7

一、HR 面试：

................................................7

二、合伙人面试（有时需要英文回答）

..........................8

安理............................................................8

一、HR 面试：

................................................8

二、合伙人面试 ..............................................8

德恒............................................................9

一、HR 面试..................................................9

二、合伙人面试 ..............................................9

方达............................................................9

一、一面 ...................................................10

二、二面 ...................................................10

国枫...........................................................11

一、HR 面试.................................................11

二、合伙人面试 .............................................11

国浩...........................................................11

一、HR 面试.................................................11

二、合伙人面试 .............................................12

三、专业问题 ...............................................12

海问...........................................................12

一、面试形式 ...............................................12

二、面试内容 ...............................................12

三、专业问题 ...............................................13

汉坤...........................................................13/ 18

一、HR 面试：

...............................................13

二、合伙人面试 .............................................13

环球...........................................................14

金城同达.......................................................14

一、HR 面试.................................................14

二、合伙人面试 .............................................15

金杜（北京）

...................................................15

一、HR 面试....................................................15

二、合伙人面试+HR 多对一面试（10-20 分钟）

..................15

金杜（深圳）

...................................................15

一、合伙人单独面试 .........................................15

金杜（上海）

...................................................16

一、合伙人单独面试 .........................................16

锦天城.........................................................16

一、面试形式 ..............................................16

二、面试内容 ..............................................16

三、专业知识 ..............................................16

四、其他提问 ...............................................17

竞天公诚.......................................................17

一、形式 ...................................................17

二、面试问题 ...............................................17/ 18

中伦

一、HR 面试

为什么选择从事律师行业为什么选择中伦

三个最能形容自己的词语（英语）

简历上的个人信息

上一家工作单位的经历及待遇是否能接受加班、出差

问职业生涯发展规划

什么时候能拿到毕业证？

本科GPA多少（我简历只写了均分）

为什么没有考英国的LLM？

个人兴趣爱好是什么？（HR就是想通过这个问题了解下是什么性格）

比较想申报什么部门？

有没有什么问题要问？

二、合伙人面试

为此次面试做了哪些准备

是否接受该岗位的发展路径

在上一份实习中学到了什么

上一份实习印象最深刻的案件

为什么想做该领域的业务

关于分包和总包 case 的解决方案

如果举办一个论坛活动，流程是什么样的主面是一个澳洲华人，加团队的两个女律师。全程英文，约一个小时。

自我介绍几分钟。

针对我介绍中提到的银行业从业资格考试，追问了10分钟，大概是问学到了哪些东西，银行审核贷款考虑的因素，还贷风险的要素等等。被问得很囧。

针对简历问不同的实习经历

问为什么要做公司律师？/ 18

律所的什么行为会让你无法忍受？

你的最大优势和劣势？

你是否能够在压力下工作，举例子？

问课外活动经历？

最囧的是问我有木有学过数学，得到肯定答复后，说让我做个测试

问题比较简单，给出公司股东数量，各自持股数和认购价格，让算股东持股比例，每股价值，然后说增发一定的股票，让算股东持股比例和每股价值。

让我提问。

通商

主要针对简历和未来职业规划发问，提前准备好详细的简历。

一、面试内容



学习经历



写作能力



英语水平



离职原因



最近关注的金融热点事件



对律师这个行业的了解



能不能接受加班



之前的实习经历的收获



是否想要做律师之类

二、专业知识



就面试官提出的项目中存在的问题想解决方案，包括 VIE 和融资建议



面试英语能力，现场饭一 H 股上市的招股书翻译其中一页/ 18

天同一、一面：海选



所有人在同一个教室，依次与人力经理和主要律师见面。



主要谈职业规划和对天同的认识。

二、二面：百人斩



二面之前还有一个笔试，这个笔试会刷去一大部分人。



百人同时参加，历时一整天。



将被分成 7-8 组，设计了一系列的团队和个人项目，内容涉及从自我介绍到人格分析，从智力测验到分组游戏。



被要求每个组做一个关于法律行业创新项目的路演报告。



最后结束时间晚于计划时间。



二面将淘汰 90%的人。

三、三面：模拟法庭

人被分为两组，分别为原告和被告。



两组将得到一套隐去了当事人姓名的证据材料，两组要用一上午的时间将案件的事实部分捋清楚，分别讨论出案件的主要事实（需要先画出各自的法律关系图）。



并在天同大律师们的指导下讨论出本组确定的争议焦点。



下午，分工准备庭审时需要的法律文书，同时对晚上的庭审做准备。

世泽

一、HR 面试：

自我介绍（中文/英文）



学习专业



在校成绩



实习经历/ 18



个人职业规划



情景问答（合伙人提出团队合作出现了某种问题，对此有什么看法，有什么解决办法）



用英语总结本次面试的感受

工作经历



上一家工作经历



曾经的实习经历，并描述实习期间所参与的项目及个人体会

律所文化



为什么选择世泽所



对世泽所的认识和了解

二、合伙人面试



你认为出色的律师应该完善自己的哪些方面？



对哪些方向感兴趣，想进入哪个部门，自身擅长哪个领域？



你觉得律师应该保持怎样的学习状态？



你是否具有抗压能力，能否接受加班和出差？

君合 一、HR 面试：

自我介绍（中文/英文）



个人兴趣爱好



个人职业规划



有没有什么需要问的问题



用英语描述一下你的毕业论文

工作经历



上一家工作经历



曾经的实习经历，并描述实习期间所参与的项目及个人体会

律所文化



为什么选择君合

对君合的认识和了解/ 18

二、合伙人面试（有时需要英文回答）



债权和物权的区别



银团贷款的条款有哪些



过桥贷款的定义



辛迪加贷款的定义



并购有哪几种类型，各有什么特点



试分析有限公司和合伙企业的区别？



上市发行的条件



描述一个做过的项目



你认为出色的律师应该完善自己的哪些方面？



对哪些方向感兴趣，想进入哪个部门，自身擅长哪个领域？



你觉得律师应该保持怎样的学习状态？



你是否具有抗压能力，能否接受加班和出差？

安理

一、HR 面试：

自我介绍（中文/英文）



个人兴趣爱好



个人职业规划



有没有什么需要问的问题



理想薪资

工作经历



上一家工作经历



曾经的实习经历，并描述实习期间所参与的项目及个人体会

律所文化



为什么选择安理所



对安理所的认识和了解

二、合伙人面试



你认为出色的律师应该完善自己的哪些方面？



对哪些方向感兴趣，想进入哪个部门，自身擅长哪个领域？



你觉得律师应该保持怎样的学习状态？/ 18



你是否具有抗压能力，能否接受加班和出差？

德恒

一、HR 面试



通过何种渠道获得本次面试机会



准备面试花费了多长时间



是否有清晰的未来职业规划，自身的职业目标以及五年以后的规划



简述曾经的实习经历



在校时的学习生活规划



是否能在当地长期发展



英语的听书读写能力如何



是否养宠物



工作与生活冲突时的取舍与抉择



感情状况如何

二、合伙人面试



除法学书籍外，平时喜欢读什么书



有关商法的基础问题：股份公司和有限公司的区别、公司资本三原则是什么、有限合伙和普通合伙的区别



有关侵权责任法的基础问题：侵权的要件是什么



在之前公司的工作业绩如何？为什么离开？



在工作上曾经做过最骄傲的事情



是否接受出差



为什么选择律师行业



预期的薪酬待遇如何



个人理念与团队理念冲突时的取舍与抉择

方达

获得面试机会就说明过了初步筛选（主要依据是在校成绩），面试由人力资源委员会的合伙人进行面试，时间不长半个小时左右。

面试过程中，面试官会在短时间内提出大量问题，非常考验申请者的应变能力。问题都比较贴合实际，光凭在学校的学习完全无法 / 18

应对面试官的提问，而且对英语的要求也比较高，对面试者的综合素质有比较高的要求。整体面试形式属于交谈式，气氛轻松，合伙人会相互间对某些问题进行直接沟通。可能会涉及专业问题，但也一定是从你的简历内容（如实习经验或者读过的课程）出发，不会问你完全不了解的领域。可以做的准备是熟悉自己的简历、了解方达（事先知道面试官是谁更好）、对自己的职业生涯规划客观、清晰。

一、一面

和 HR 交流，主要就经历，特别注重之前在律所的相关经验，中英文交叉面，问题如下：



自我介绍 

结合简历内容问了职业规划 

并结合笔试回答问了关于其业务领域的了解。



为什么选择做律师 

喜欢看的书等等个人兴趣爱好 

在学校的经历 

为什么想来方达 

实习干了什么 

成绩排名，对成绩的看法 

最喜欢什么法律，然后把上面的一段话用英文重复一遍  二、二面

和最终直接对接的合伙人面试，律师直接挑简历上的点提问，中英文交叉面。问题如下：



介绍一个你在过去实习中做过的案例，然后用英文总结，如果没有案例的话就自己总结一个 

面的是争议解决部，会有合同法、侵权法的案例分析 

问为什么要改变当前的执业方向 

公司组合伙人问为什么选择争议解决，不选择公司，是觉得公司不具挑战性吗 

根据申请者所学的东西进行提问 

问内所和外所之间的选择 / 18



董事会的权力在中国和美国有什么不同 

对什么课程比较感兴趣 

能用英语把刚才的答案再重复一遍吗 

股份公司小股东有什么自我保护的手段 

总结你实习过的地方，你感兴趣的领域是什么 

问你是否可以加班 

什么时候可以入职 

期望薪酬 

你有什么问题想问我吗  国枫

一、HR 面试



专业问题较少，更多考察性格、逻辑思维和应变能力 

对简历上的经验进行详细叙述  二、合伙人面试



以往的工作经历及主要负责的工作内容 

如有工作经历，调整工作的原因 

你做过的印象最深的一个案子是什么 

撰写 Memo 的注意事项 

能否接受出差及较大强度的工作 

个人的职业规划 

对本对律所的看法 

为什么选择做律师 

为什么选择在本城市发展  国浩

一、HR 面试



介绍一下自己的英文水平； 

对表达能力和组织能力进行评价； / 18



对团队专业领域进行说明； 

可能出现压力测试。即刻意批评，考察反应和抗压能力； 

对做过的笔试预测分数。

 二、合伙人面试



英文自我介绍 

实习经历和工作内容 

在学校的经历 

上一份工作结束的原因 

职业规划 

笔试问题复盘 

为什么选择这个律所，这个业务领域等 

对律师工作的认识 

薪资要求 

何时入职 

对自己的表达能力、组织能力等进行自我评价 

抗压能力 

能否适应高强度的劳动 

能否经常出差  三、专业问题



公司法有关问题； 

建筑工程承包合同； 

翻译一段合同。

 海问

一、面试形式



面试官:管理合伙人+其他合伙人+目标团队律师 

面试语言:中文,主要涉及专业问题;英文,关于简历问题



面试次数：两轮  二、面试内容



围绕简历提问，包括实习经历、职业规划等问题



就个人情况询问，自我介绍、专业、爱好等

/ 18



毕业论文具体写了什么内容



英文简单日常交流，主要内容不太使用英文



为什么选择海问



对律师这份职业怎么看

 三、专业问题



物权分类



质押和抵押的区别



物权法和债法的关系



债的分类有哪些



名誉权相关的法律事务操作



合同债权债务转让的不同



侵权责任的构成要件以及伤害是否是必要的构成要件



基于虚构案例询问深夜入户盗窃



哪种类型的公司具有优先购买权



汉坤

一、HR 面试：

自我介绍（中文/英文）



个人兴趣爱好



个人职业规划



有没有什么需要问的问题



讲解一下自己的毕业论文



谈一谈自己对律师这个职业的理解



以后想从事那个业务领域



你觉得自己的个人优势有什么



在校学习的课程律所文化



为什么选择汉坤所



对汉坤所的认识和了解

二、合伙人面试



根据简历谈谈自己的经历



谈一谈自己曾经办理或者参与的案件及体会



如何做 legal research/ 18



一般不涉及专业知识相关的问题



你认为出色的律师应该完善自己的哪些方面？



对哪些方向感兴趣，想进入哪个部门，自身擅长哪个领域？



你觉得律师应该保持怎样的学习状态？



你是否具有抗压能力，能否接受加班和出差？

环球



实习经历 

期望的薪酬 

执业方向 

学校成绩 

英语水平

是否有男朋友，家庭背景 

为了什么会选择来北京工作 

为什么想来律所做律师 

对环球律所是否了解 

对中资和外资律师事务所的了解 

实习中遇到的如何独立解决并分析的法律问题 

问你认为自己最近做的最让自己骄傲的一件事情是什么 

金城同达

一、HR 面试



简单自我介绍



个人的优缺点分别是什么



想做哪个方向的业务



是否有在类似领域实习的经历



是否具有清晰的职业规划



对薪资的期望是多少



IPO 的主要流程



英语水平如何/ 18

二、合伙人面试



为什么做律师，做律师需要注意什么



尽职调查中律师应注意哪些方面



用英文介绍自己最大的特点



是否能接受加班及较高强度的工作



为什么选择金诚同达律所

金杜（北京）

在金杜面试过程中，除了自我介绍、英文水平考察（尤其是涉外团队）、主要是看面试 者法律基础和综合能力。

一、HR 面试 ：



针对简历上的问题提问，无专业及英语问题

 二、合伙人面试 +HR 多对一面试（10--20 分钟）



为什么想做律师？ 

你之前的实习经历都做了哪些工 

想不想做律师 

为什么喜欢律师 

来的职业规划 

为什么来这个所 

个人兴趣爱好 

学历背景 

如何处理个人事务和工作可能发生的时间冲突  金杜（深圳）

一、合伙人单独面试



英文自我介绍



简历相关



公司法相关问题



校园经历组织的活动及感受/ 18



上次实习中遇到的问题以及解决的方法



印象深刻的一次案件

金杜（上海）

一、合伙人单独面试



你最近又有关注过资管新规吗？ 

问你有什么问题要问我吗？ 

离职的原因 

职业规划 

简历中的项目 

实习的内容收获 

自己能给金杜团队带来的收获 

喜欢哪门课 

随机的法律题目（例如合同的相对性）

 锦天城

一、面试形式



面试官或合伙人 

群面



二、面试内容



简历提问 

仔细说明之前的实习内容 

为什么想来上海，如何解决居住问题 

职业规划  三、专业知识



对非诉业务的认识 

合同法、公司法相关问题 / 18

四、其他提问



目前，大学生刚开始做律师会面临很多困难，你为什么还要做律师?你觉得学校学的东西，有用吗?有的话，用处在哪里? 

谈谈你在学校里，有没有一堂课或一本书或一个人，让你突然之间改变以前的很多想法?有的话，请分享一下。



我们是做信托投资的，你以前听说过吗?现在假如有一投资项目让你负责，不谈法律和其他专业知识，你会怎么做?  竞天公诚

一、形式



基本是合伙人一对一单面  二、面试问题

1.常规问题：



一个英文的自我介绍 

律师所具备的素质 

职业规划 

是否有过律所资本市场的实习经历？ 

前一份实习结束了吗？ 

前一份实习持续了多久？ 

以前实习时主要做什么工作（包括具体做的项目情况）？ 

未来的职业规划？ 

为什么想要做律师？ 

为什么考研？ 

对我们律所知道多少？ 

论文主要内容？ 

是否接受加班？ 

抗压能力强不强？ 

自己感兴趣的领域？ 

为何要换工作？ 

期望薪金？ 2 2..专业问题：



介绍研究过的相关案例 

介绍至少两个你研究过的具体领域的案例（比如非诉、知产），越详细越好 / 18



关于具体法条规定，具体事项（比如：重大资产重组）的标准是什么； 

根据实习经历说一个能体现自己法律思维的事例 

第二篇：知名律所HR的招聘感受

知名律所HR的招聘感受

（转自Legalboat Recruitment板块）

最近收了三、四十份简历，发现应聘的同学求职过程中存在不少问题，特此总结一下。

刚进入律师行业的同学，特别是应届的同学常常抱怨工作不好找。其实，律师这个行业一直是缺人的，缺少用心做事的老人，也缺少用心学习的新人。

找工作的第一步，就是投简历。而简历怎么投，有很多讲究： 1 投给谁

投给特定的律师、合伙人或者负责招聘的行政/人事主管均可，但投之前最起码了解一下人家姓什么、叫什么，这样邮件开头有个称谓显的正式一些。

这次收到的简历中，只有一个通过我预留的邮箱猜出了我的姓，没有一个写上我全名的。其实，所里把我的工作邮箱留在了招聘网页上，而在我们所的网站上有我个人的完整信息，包括工作邮箱；google检索出来的信息也是唯一的，花个5分钟完全可以查到，却鲜有人做到这一点。细心不够，体现的是用心不足。怎么投

现在一般通过电子邮件的方式投简历。一封邮件的主要内容包括（i）收件人；（ii）主题；（iii）正文；和（iv）附件。我依次谈谈。

2.1 收件人

在抄送栏或者密送栏把自己的邮箱放上去是一个好习惯。一方面，在“收件箱”里看到自己的邮件时，可以再次核对“收件人”的邮箱是否有错，有错可以再发一次；另一方面，当邮件多了需要整理的时候，统一在“收件箱”里整理，比分别在“收件箱”和“已发送邮件”翻箱倒柜的找邮件，效率要高的多。

2.2 主题 主题要清晰、简洁。建议这么写主题：“律所简称 – 应聘律师助理/实习生 – 姓名”，这样人家收到的时候一目了然，你自己整理邮件也比较便捷。当你邮箱里几千封邮件的时候，你就会明白有一个好的邮件主题命名规则是多么的重要和便捷。

2.3 正文

我收到的简历中，竟然有人没写一个字的正文，我对此完全无法理解。又不是国家总理要日理万机，连写封求职信的时间都没有么？那就别怪人家直接Pass掉。

至于正文怎么写，我以自己以前的求职邮件为例谈谈。

首先正文开头可以这么写： “DearMs.XXX, Ilearned from a friend that you are HR of XX Law Offices and I wish I could havethe opportunity and honor to work in such a top PRC Law Firm.Therefore I am sending my CV directly to you…”

这样写有几个好处：

2.3.1 写上别人的全名（有赖于上面提到的第1步所作的功课），并说是熟人介绍的，可以避免被当成路人甲直接领便当。

2.3.2 拟应聘的律所是排名前五的话，你用“top”人家肯定欣然受用；如果排名没那么靠前，可以用“first tier”；如果既不是“top”也算不上“first tier”，但该律所在某一领域确实很专业，或者是某某专业组织的成员，则可以用“leading firm in XX area”。总之，马屁一定要拍，还不能拍到马腿上；这样也体现出你对拟应聘的律所是做过功课的，说明你是一个用心的人。

接下来就可以依次写（i）自己有几年的工作经验；（ii）分别是在什么地方工作过/实习过（例如律所、公司法务等）；和（iii）以前工作的主要内容（例如M&A、劳动、IPO等）。每个小部分一句话即可。

结尾部分写上“Attached please find my updated CV”，如果能请学校的老师或者以前单位的老板给你写封推荐信，也一并附上，效果更好。

最后写上“Best Regards”、“Best Wishes”啥的，再署上名字即可。

整个正文部分，特别需要注意的是（i）要简洁，不要写没用的东西，不要长篇大论的写个人理想抱负什么的，没有意义地占用别人的时间是不礼貌的，整体控制在150字-200字左右即可；和（ii）字体、字号、段间距、行间距要按照“readerfriendly”的标准调整，因为人家忙的时候很有可能是在手机上先扫一眼邮件的，阅读感受不好的吸引不了人家的注意力，这点跟微博是相同的。

2.4 附件

通常附件里放一份简历即可，学历证书什么的可以等面试的时候带过去。简历怎么写，网上有大把的教程，我在这就不重复了；如果实在找不到好的模版，去大型中资所或者外资所的网站上，找找人家合伙人介绍的页面，抄一个板式也行。

还需要注意一点，附件中的简历最好是pdf版本，因为doc文件在不同电脑里打开，显示效果可能完全不同。在你电脑上板式很漂亮的doc文档，在别人电脑上可能就是段错位、字符错位，显示起来一团糟。

另外，附件中的简历可以按照“姓名 – 应聘XX年级律师/实习生”命名，不要只写一个“中文简历”、“英文简历”什么的，不然人家归档之后不好找，万一别人的附件也是这么写的把你简历覆盖了你就悲剧了。Follow up 求职邮件发出去之后，如果两个星期没收到任何反馈，可以发一个follow up邮件跟踪一下。大型律所的行政主管一天能收到150-200份简历，要筛选还要转给合伙人征求意见，建议大家耐心些。

邮件跟踪还没有动静的话，也可以打个电话过去，这里又要用到上面提到的第1步所做的功课了-你知道人家全名，总机一般给你转过去的。总结和反思

海投可以，但自己得记得投过哪些律所。建议制作一个excel表格，标明（i）求职律所（别忘了标注当初是怎么拍人家马匹的），（ii）投简历的日期；（iii）收件人邮箱，（iv）收件人姓名和职务；（v）收件人联系电话（如有），（vi）应聘职位；（vii）跟踪日期；（viii）反馈日期；（ix）反馈结果；（x）存在的问题；和（xi）备注（例如，是谁谁谁介绍的）。

定期做总结，找出求职过程中的问题并加以改善，求职成功的可能性也会越来越高。

暂时想到这些，供找工作的学弟学妹们参考。在这个“拼爹”的年代，如果你没有牛B的背景，也没有扎实的经验，那至少做一个用心的求职者吧。

第三篇：律所面试资料总结

律所面试相关问题总结

一、请自我介绍

XX律师，你好。我叫潘璠，是20XX级XX大学法学院XX专业的应届毕业生，我来自于XXXX，今年XX月份满XX周岁。

我本科就读于XX，研究生就读XX。在这7年期间，学习上，踏实努力，本科通过司法考试和英语六级、计算机一级考试，研究生期间，获得研究生二等奖学金和XX级优秀研究生毕业称号。

我曾经在成都市XX人民法院、四川XX律师事务所、四川XX律师事务所实习，虽然实习时间较短，但是也具备一定的实务经验。

我平时喜欢看书和运动，因为我觉得看书能够开拓你的思维，运动能够保持身体健康。

个人评价：1.性格不内向但也不外向，能够与人心平气和的相处。

2.做事认真踏实、有较好的团队合作精神。

二、你是否选择律师作为你的终身职业？

是的。1.律师是一个充满未知和挑战的职业，要求你对这个行业充满热情，不断挑战自己极限；2.相对自由，保持人格上独立，不必看他人脸色行事；3.输送正义，无论是非诉案件还是诉讼案件，律师在法律框架内为当事人提供法律咨询，使当事人获得法律上的支持。

三、谈一谈你实习的内容？

1.在四川XX律师事务所实习的主要内容是：（1）联系当事人，了解案件事实；撰写起诉状，准备立案材料；收集证据；带当事人到法院立案和缴诉讼费用；将准备好的材料送交给出庭律师。（2）与律师一

起带当事人参与谈判。

2.在四川XX律师事务所实习的主要内容是：

（1）诉讼业务，跟踪执行案件，了解案件执行进度。主要工作是电话咨询承办案件的执行法官。

（2）非诉讼业务，到顾问单位值班（XXX：为社区居民提供简单的法律意见；做讲座；修改XXX的合同。XXX集团：定期走访，了解集团对工作开展的计划。）

（3）每周就自己负责案件进展进度，以周报表的形式向主管律师汇报。

四、如果要求你修改一份合同，你该注意哪些方面？

首先，看合同中是否有错别字，合同格式是否简洁；

其次，审查合同主体，了解对方是否具备合同的主体资格，即当事人有无签订、履行合同的权利能力和行为能力（是否具有法人资格、有无经营权、资信如何等等）；

再次，合同的权利义务是否明确（标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议解决办法等）

注：对合同效力的审查，要考虑4种特殊情况：1.法律、行政法规规定应当办理批准、登记的方式生效的；2.附生效条件的；3.附生效期限的；4.效力待定的，需经过有权人追认的。

五、你解决的纠纷之中，你印象最深的是哪一件？且你是如何提供解决方案？

案情：秦婆婆现年70多岁，有大儿子甲、小儿子乙，两子不仅未尽

赡养义务，且将秦婆婆从家里赶出来后，更换了房门钥匙，秦婆婆前来咨询她如何要回房产和她去世后对其财产的分配（据悉，该房产的登记人：秦婆婆、甲、乙。）

我提供的意见是：1.根据《物权法》相关规定，该房产（未约定按份共有）为三方共同共有，秦婆婆是房产所有者，无需在要回房产。

2.向法院提出诉讼，要求其子履行赡养义务。

3.其去世后，可以通过遗嘱继承的方式将其财产给予其侄儿（先秦婆

婆住在其侄儿家）。

注：

主办律师：樊详花；

主要执业领域：房地产、公司商务；

典型案例：

（一）中粮地产在“中粮.御景湾”项目中的全程法律服务；

（二）花样年公司在“花样年.大溪谷别墅”项目中的全程法律服务；

（三）成都天府华侨城公司在“华侨城.欢乐谷”项目中全程法律服务；

（四）环达通泰盈公司在成都宜家旁开发的“凯单广场”项目的全程法律服务；

（五）成都某实业有限公司诉四川聚酯股份有限公司进出口信用证纠纷案；

（六）成都某科技公司诉重庆德佳肉类食品股份公司工程款纠纷案件等多起重大诉讼案件。

第四篇：历年公务员面试题目

1.你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

2.在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调，你会如 何做？3.谈谈你的个人简历和家庭情况。

4.以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。

5.你刚到单位工作，找你的电话很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？

6.你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？

7.针对你学的是理工科，而报考岗位是文员，你说说自己做这一工作的优势。

8.你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长并不同意你的计划，你怎么处理 ？

9.领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？

10.谈谈你对社会腐败现象的看法？

11.你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？

12.有人拿着介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？

13.谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法﹖

14.假设由你负责组织的一次培训，在培训开始前一天晚上，专家打电话来说有事耽搁，不能及时来了，你准备怎么处理？

15.新领导如何对待前任旧领导？

16.谈谈你对“代沟”的看法？如果你与领导产生“代沟”上的问题，你该怎么处理？

17.有人说要想让农民富，必需减少农民；还有人说农民进城，给城市带来很多问题，你对此怎么看 ？

18.宾馆服务员将客人遗失的钱包误给另一个客人，你如果是宾馆经理，怎么跟客人要？如果客人不给怎么办？

19.政府让农民种苦瓜，结果苦瓜丰收了，却没有市场，农民找政府赔偿，你如果是接待人员，该怎么处理？

20.农民打工进城，合法的劳动中介门庭冷落，而非法的劳动中介部门却一片火热，如果你是政府工作人员，该如何做？

21.你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？

22.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？

23.天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果你作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？

24.你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么能力？你希望有什么样的工作环境？

25.你觉得需不需要创新？如果要，你能从哪些方面加以说明？

26.如果你被录取了，会对你有什么实惠？如果你失败了，你将如何面对别人的议论？

27.现在有人说：“处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理。”你对此有何看法？

28.你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，请问你如何处理？

29.讲出三个你最感激的人，为什么？

30.有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，如何应对？

31.有许多人在福州鼓山晨练，人流过大影响自然环境，出于保护环境的目的，有人提议设卡收费，以调控人流，你怎么看？

32.现在越来越多的人关心健康，你怎么看。健康，对公务员来说有何意义。

33.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

34.“成功就是把失败的机会和次数升到最高”，IBM总裁×××这么说，你怎么看？

35.现在很多用人单位在招聘应届毕业生时，要求“要有经验的”，而对有经验的又说 “要35岁以下的”，你怎么看？

36.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？

37.我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做？

38.假如你接到了一个上级的电话，你应注意什么？接电话后应怎样？

39.现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？

40.如果让你担任该职，你准备怎样完善自己，从而胜任？

41.假设你发现你的上级主管在工作中犯了错误，你怎么办？

42.假设西部地区来了几位同志到你处学习考察，领导让你协助做好接待工作，你准备做些什么？

1、若让你主持一个修订制度的会议，很多人指出：制度并不缺，而是制度执行的过程中出现了问题，所以没有必要修订制度，你该怎么做？（2009年4月24日山东省公务员面试真题）

【参考答案】

上级或领导委任我这样一项具体的任务，所以肯定是组织上已经确认制度有不健全之处，因此我一定要明确此次会议的主题，把控流程，认真组织并主持好修订制度的具体会议。而对于题目中出现的情况，我会从以下几个方面进行处理：

第一，在会议进行过程中，很多人提出意见认为没有必要修订制度，持不同意见的双方，有可能会出现现场争执的局面，这时就会出现现场比较混乱的情况，这时最重要的是让持不同意见的双方都冷静下来，保证现场会议的正常进行。

第二，很多人认为制度不缺但执行却出现了问题，那么很可能是制度本身在执行的规定上出现了不足，所以就制度在规定执行问题的方面要重点查找一下原因。如果真是因为制度在制订时没有规定好执行上的问题，那么我们在本次修订制度的过程中应对执行的有关规定进行讨论并补充到制度中去，确保在接下来的工作中将不会再有此类问题的存在。

第三，如果是我的同事们对制度修订存在着自己的个别认识，那么在修订制度的过程中我们就要注重和这些人和谐沟通，以求在此基础上达到更好修订制度的目的。

会后，我会根据会议记录做好会议总结，结合大家的意见，做一个会议报告，供领导后期工作的展开。而对于我自己来说在以后的工作中，要注重自身组织能力和沟通协调能力的提高，以更好地为领导分忧、为群众服务。

【答题误区】考生回答此类题目时，容易出现本末倒置的现象，不能抓住试题的考查核心。此题中需要我们考生重点注意的是有关会议的主题和会议中出现干扰的问题，在答题时的比重处理上，因为很多考生很容易就把主要精力放在分解为什么是制度上的问题，不是执行上的问题上，主要侧重分析原因，而非解决问题。这与人际沟通的考查要素之一“沟通的有效性”是相违背的。考生必须在经过分析的基础上，提出解决对策化解矛盾。

2、现在用人单位都要求高学历，但有些高学历的人却能力不高，在工作出现不能胜任的情况，影响工作效率，对此你有什么对策。（2010年山东公务员面试考题）

【参考答案】现在社会中确实存在部分高学历人才走出校园不能胜任工作的现象，反映了部分高学历人才社会实践能力欠缺的现实。之所以出现这种现象，我认为主要基于以下几点原因：

第一，高学历人才虽然拥有令人羡慕的文凭，但是在校期间只追求个人专业知识的学习而忽视了综合能力素质的锻炼，造成了高学历、低能力的后果；第二，学校在专业设置上与市场需求相脱轨，而且只注重学生专业知识的打造而未为学生提供较多社会实践机会，使得学生毕业步入社会不具备胜任实际工作的能力；第三，用人单位片面追求高学历人才，不重视人才实际工作能力的重要性，而且忽视了人才继续培训的重要性，使得高学历人才不能胜任现有工作。

根据以上原因分析，我们可以采取以下措施解决高学历人才不能胜任现有工作的问题：第一，在校生从主观上应该加强自身专业知识学习的同时重视个人综合能力的培养，通过参加社会实践活动提升自身的综合素质；第二，高校在专业设置上应该与市场需求相接轨，培养适应市场需要的要学历人才，并在尽量为学生提供更多的社会实践机会，提升学生步入社会以后的对工作的适应能力和胜任能力；第三，用人单位不应唯学历马首是瞻，应该更加看重人才的实际工作能力，而且增加上岗培训、继续培训教育等环节，提升员工对工作的胜任能力，从而提高工作效率。

我在校期间，不仅重视专业知识的学习，而且广泛参与学校组织的各类活动，提升了自己待人接物、协调组织等多方面的综合能力，并且通过社会实践工作的锻炼将专业知识应用到了工作当中，知识运用能力和综合素质得到了显着提高。公务员是人民群众的忠实服务者，即使走上工作岗位我仍不会放弃学习，通过向书本求知识、向同事求经验、向实践求真理的方式不断提高工作能力，掌握为人民群众服务的本领。

3、“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。（2010年6月4日下午山东省公务员面试真题）

【参考答案】

公务员的作风建设，关系党的形象，关系党和人民事业成败。在全党大力弘扬理论联系实际、密切联系群众的作风，一直是我党和政府工作的重点，“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班这一提案恰恰是基于这一出发点，也对于我们建设从群众中来到群众中去、求真务实工作作风的一次尝试。

对于题目中的提案，我们不能简单地说好还是不好，而是应该公正地、全面地、理性地、辨证地看待：

第一，我们应该看到，公务员骑自行车上下班这一提案的出发点是非常好的，有其积极意义所在：

其一，这是公务员响应建设低碳经济生活的一种有益尝试，骑自行车上下班可以减少交

通压力，有利于发展低碳经济，随着全球气候问题的日趋严重，国际社会的压力已不容回避，低碳经济已毋庸置疑地成为全球瞩目的焦点。我国公务员骑自行车上下班恰恰是建设低碳经济的一种有效尝试。其二，骑自行车上下班，可以拉近公务员和人民群众的距离，密切党群关系、干群关系，对于党风廉政建设来说也是具有积极的支撑作用。其三，骑自行车上下班，对于公务员本身来说，也可以起到锻炼身体，践行健康合理的生活方式的目的。

第二，我们也应该看到，骑自行车上下班对于建设低碳经济、加强工作作风建设来说只是一种治标不治本的行为。是否骑自行车上下班的决定因素不应该是公务员的身份，这样容易流于形式，虽然公务员骑自行车上下班，但还是会存在思想上缺乏重视的状况，同时，对于一些上下班路程较远的公务员来说，这无疑是增加了他们上下班的阻力，降低了时间的利用率，反而会起到相反的效果。

第三，要想建设良好的工作作风，想做好环保工作，需要我们的政府在源头上进行努力。如在思想上加强引导，做好宣传，强化意识，增强氛围，在制度上做好制度建设，包括制度的执行办法及配套措施，在监管上加强监管，建立党内、党外、制度、舆论、大众多位一体的监督体系，同时，加大打击力度。以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，下大气力解决突出问题，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。

4、现在有些地方设立市长接待日，县长接待日，但有些人说市长，县长应该负责决策，让工作人员来接待，你怎么看？（2009年4月26日下午山东省临沂市直/县直/荷泽市/枣庄市/公安面试题）

【参考答案】

拓宽民意表达渠道，转变政府观念，树立服务行政观念，将官本位、政府本位、权力本位的管理理念转变为公民本位、社会本位、市场本位的治理理念，已经成为我国政府自身建设的关键环节。在这个过程中，各地政府都在进行着不断地尝试，设立市长接待日，县长接待日便是其中的一种尝试。

对于题目中的现象，我们不能简单地区分为好还是不好，而是应该全面看待：

第一，我们要看到政府设立市长接待日，其出发点是非常好的。一方面，它为民众提供了一条直接、有效地解决问题的途径。从层级上看，作为一市之长，市长熟悉政府各部门的情况，说话分量足，能够给前来求助的人提供有效的帮助。另一方面，市长接待日拉近了党政领导与群众的距离，树立了政府在群众中的威望和良好形象。通过接待日，市长可以更深入地了解民生，民情，民意。一个能给百姓解决问题的市长就是个能干的市长，一个能与百姓亲密接触的市长就是个亲民的市长。一个既能干又亲民的市长就是个好市长。

第二，我们也应该看到，作为政府的一把手，应当是统筹全局的，像接待民众这样的工作，应当交给政府的信访部门集中管理，市长、县长不能够因为接待日的设立而影响了自己正常的工作，否则就会本末倒置。而且如果政府官员接访后问题还是不能得到及时和有效的解决，对官员的个人形象和政府的公信力都是一种挑战。

因此，我认为，对很多地方市长接待日、县长接待日接待来访群众这个问题，我们确实应该坚持一分为二的观点来看待。在我国提出保民生、促增长、保稳定的战略目标的今天，政府官员能作出这样的举措确实是有积极意义的，希望地方政府能够进一步完善这一制度，为民意的表达开通另一个便捷、有效、畅通的渠道--在合理设置接待日、拓宽民情民意表达

渠道的基础上，政府应广泛吸取市长、县长接待日中的群众意见，作出有益于人民群众利益的正确决策，发挥市长、县长接待日的真正作用。

第五篇：银行、律所、公务员面试经验谈

银行、律所、公务员面试经验谈

投递了上百份简历、经历了十几次笔试和面试之后，我走进了北京某区财政局，成为一名正式公务员。求职的日子很苦很累，也经历了很多不必要的折腾，但走过这段日子，发现自己什么坎坷都不再怕了。

XX年冬天的时候，年级很多同学的简历都制作好了，很精美，有厚厚的获奖证书。而没有什么特长和奖励的我，只简单地做了两页简历，就等待着命运的裁决了。

可没想到的我的简历竟然回应率最高，这与我做人力资源管理的一段实习经历相吻合，繁忙而眼花缭乱的招聘官们一般更喜欢简洁明了的简历。

从那年冬天的第一个研究生专场招聘会开始，我们便开始了一种妄图用简历将招聘单位砸死的生涯。现在回想起来还是能感觉到那种流汗的感觉。招聘会的第一天上午，便抢着在靠前的时间交了简历，到后来机会一般不大了。

银行、检察院、保险公司、公务员笔试

整个找工作的期间，我搞了一个小本，把它起名叫做“HUNTING JOB手记”，里面记录了我投出去的大部分简历的去向，当然他们大部分也都石沉大海了。不过我不怕，我想广种博收嘛，谁知道哪一朵云彩会落雨呢。

后来，我参加过的比较重要的笔试有：工商银行北京分行的笔试、北京市公务员的考试、国家公务员的考试、人寿保险公司资金运用中心的笔试、人民银行营业管理部的笔试等。

这其中我Pass了三个，人寿保险资金运用中心和人民银行营业管理部的折了。

从这些笔试的经历，我得出的经验是，事前必须准备，公务员考试会涉及行政职业能力测试，事前应找相关题目来做。

另外参加某单位的考试应当准备跟该单位业务相关的知识，因为题是各单位出的，必然会跟他的业务靠边，比如检察院就绝不会出保险法修改的问题。银行、法院、律所的面试

我参加过的面试比较重要的有：工行北分的面试，北京某区法院的面试，北京A律所的面试，北京B律所的两次面试、北京某区财政局的面试。这里面我只PASS了两个，其他都折了。

工行北分的面试，我非常清楚自己折在哪了。考官用英文问题问我：“中国的法律和外国的法律有什么区别？”当时我心想这是什么狗屁问题，这种问题用中文都很难说清楚，英语能说得很清楚吗？于是我瞪着考官啥也没说！结果肯定败北。

这件事对我的打击挺大，后来又及经历一次打击，让我丧气极拉。那是一个很寒冷的将要下雪的潮湿的冬日，我去参加北京某区法院的面试，去之前我已经知道会让作自我介绍。就这一个问题，我想没什么难，在心里简单想了下就去了，结果，我介绍得一塌糊涂，感觉丢脸极了。

这里面的教训是，不管多么简单的问题，都应该好好想想，在心里默念几遍，给自己足够的信心和把握。

后来接到一家律师事务所的面试通知，这家律所是北京一家市场占有份额相当大的律所，专作涉外非讼案件。面试那天，考官问了一下我自己关于人生的打算和设计，诸如是否打算出国，是否打算考博士等，专业问题一道也没问，可能比较相信我的教育背景吧。经过约半个小时的交谈，他开始向我介绍他们所的情况，继而告诉我可以来签约了！我当时惊呆了，怎么这么容易？我问他不用考试吗？他说不用。于是我说，那我能过来实习吗？他说可以，不过实习工资比较低，才八百块，等你毕业了月薪三千块，加年底分红。

记得以前看成功经理人讲座时，那个台湾人说越是苦苦折磨你的单位你越会觉得那地方好得不行，越是需要通过好多考试才进得去的地方你越会觉得它一定是个非常有前途的工作。受这种观念的影响，我打算再等等别的机会，没有签约。

后来又面试了几家律所，综合比较，其实还是第一家好。

严格的公务员面试

后来，我又参加了公务员的复试和面试。

那是我最重视的一次面试，我提前买好了衣服，打扮成很知性的样子就去了。

一进考场是六七个考官坐在那里虎视眈眈地看着你，然后面向考官坐下。桌上有一小叠信纸和一支铅笔。

按要求作自我介绍后，考官发问：你觉得自己在研究生阶段比本科生阶段长进了吗？长进在哪里？

这个问题我没准备过，不过也属于自己曾经思考过的问题，所以胡乱说了说。

然后开始进入问题阶段。

第一题：谈谈加入WTO对中国法律的影响

这道题是当年的热点问题，也是很多部委在招考公务员面试的时候都会问到的一个问题，准备面试时我在几个公务员考试的论坛都看到有人提到这个问题，当然就作了充分的准备，很流利地答完了。

第二题：谈谈应试教育与素质教育的问题

这是在考察你的辩证思维能力。主要不能简单否定一方面而肯定另一方面，尤其是针对有争议的问题，一定要两面论证。

第三题：如果请你安排单位的老干部去黄山旅游，你会怎么做?

这是在考察你的组织计划能力。应聘公务员一定要注意，做任何安排都需要请请示后汇报。

第四题：由于你没有安排随队医生，导致旅游的老干部有一人摔断了腿，你怎么办？

这是在考察你的应变能力。类似的问题还有，我们经过刚才的面试认为你不适合我们的工作，你怎么看？这个时候比较好是表现出一点点惊讶，然后说即使不录用我，这次面试也会给我带来很大的收获，谢谢各位！事实上是根本不可能在面试当场决定录用的。

第五题：如果你的两个下属一直闹矛盾，你怎么办？

这是在考察你的组织协调能力。这一题我自己答得不是特别好，当时我说我会把他们叫在一起劝说，为了工作要解除矛盾，后来考官追问，如果他们还是不肯和解你怎么办？我有点不知如何回答。事后想想觉得完全可以分开劝说嘛。

这次比较成功的面试给了我下面的经验：

了解目标单位的特点。

作为公务员来讲，这个职业要求一个人具有服从组织安排的素质，我的一个同学和我考同一个单位，她折了的原因是，考官问到如果把你安排到别的岗位你愿意吗？她回答说不愿意。

事先做好准备工作。

由于比较重视这次面试，我提前在网上下载了公务员面试宝典，根据里面的问题，作了充分的准备，我常常跟男朋友坐在麦当劳假想他是考官，我是应试者，由他向我提问。

对自己充满信心，尊重面试官。

虽然面试官在长篇大论中可能会暴露出自己的弱点，但是，这个时候他手里掌握着对你的生杀大权，保险起见还是别跟他起争执比较好。