第一篇:2020年党支部书记党课讲稿:党员干部要适应新常态主动承担作为
党员干部要“严以修身,严以用权,严以律己”“谋事要实,创业要实,做人要实”。这番讲话精辟阐述了“规矩”和“作为”之间的辩证关系,那就是既要“遵守规矩”,又要“有所作为”。xx曾多次强调,“党员干部要自觉守纪律讲规矩,努力做到忠诚、干净、担当”。忠诚是政治品格,干净是做人底线,担当是职业素养,三者相互联系、相互作用。
“发挥党员作用、勇于担当作为”,就是要求党员干部自觉做到忠诚干净,以“抓铁有痕、踏石有印”的担当实干精神推动党风廉政建设工作,才能实现个人干事创业与工作同步发展,才能无愧于党员身份和为民服务宗旨,才能打赢反腐败这场输不起的“战争”。
一是讲政治,做到绝对忠诚。
政治上的忠诚,是党员干部最基本的政治品质,也是安身立命之本。
一要在政治上过得硬。必须对党绝对忠诚,时刻不忘党员干部这一身份,以更高标准锤炼党性修养,在政治上清醒坚定,在重大问题上旗帜鲜明,始终与党同心同德,坚决捍卫党纪国法的尊严。
二要在思想上有定力。越是在紧要关口,越是在关键时刻,越要坚定信心决心,保持政治定力。
三要在行动上见真章。树立不得罪违纪者,不得罪腐败分子,就必然会辜负党、得罪人民。从事司法行政工作和社区矫正执法工作,手握党纪戒尺,这是党和人民对我们的信任,更是一份沉甸甸的责任。我们要切实增强责任感、使命感,严格执纪、忠于职守,做到不辱使命、不负重托。
二是强化宗旨意识主动作为。
如今,有些党员干部信仰迷茫,宗旨意识淡薄,党性原则不强。心中无纪、眼里无法。一些党员干部不守纪律、不讲规矩的现象,一些部门政治生态不好的问题比较突出。
心中无规矩,行动无戒尺,以致背离了对党员干部的基本要求,弃置了作为干部的基本职责,更辜负了党和人民的期望和重托。
世间万事成于严,作于实。实则正,严则方。对于干部来说,处处从严上入手,以严行事。向实处着力,凭实立身,那么干部整体的精神状态就会不一样,人民群众对党员干部的“观感”就会不一样,风清气正的政治生态才会常在长存。
三是抓学习,提升业务能力。
我们必须走出工作忙、应酬多“没空学”,知识多、学历高“不用学”,工龄长、经验足“不要学”等误区,切实抓好学习,提升业务能力。要通过集中学习和自学相结合,认真学习党的十九大报告精神及相关文件资料,提高理论素养。
持续学习党纪政纪,及时学习中央新出台的政策法规及各级会议精神,努力通过学习深刻领会中央关于深化改革、加强反腐倡廉工作的新部署新内涵及省市和县委、党组各项决策部署,准确把握大政方针和工作态势。同时,利用业余时间学习法律法规等知识,提高综合能力,提升党员干部软实力,为开展工作奠定基础。
四是强化责任担当主动作为。
作为一名党员好干部,务必做到“心贴心为民,实打实作为”,既要“守规矩”,又要“有作为”。倘若党员干部“不勤政、不谋事、不作为”,平平安安占个位子、忙忙碌碌装个样子、疲疲塌塌混个日子,必然会遭老百姓的唾弃;如果“为官不为”、“为官无为”,只当“太平官”、乐做“老好人”或“得过且过不作为、推诿扯皮慢作为,欺上瞒下假作为、自以为是瞎作为、目无法纪乱作为”,注定会被时代潮流淘汰。
说一千,道一万,不如带着群众干,不如做给群众看。
因此,我们广大党员干部务求高标准、严要求,坚决克服“冷硬横推、慵懒散松”习气,牢固树立抱负理念,始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神,勇于作为,积极作为,大胆作为,善于作为,抢先作为,有效作为。
五是重实干,认真履职尽责。
一要端正态度。无论在任何单位、任何岗位工作,要始终坚持“工作既是给单位干的,更是给自己干的”思想,切实把干好工作作为自己学习成长的平台、干事创业的舞台。
二要敢于担当。是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一名党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要方面。骨头要拣硬的啃,工作要挑难的干,迎难而上,乘势而为,把工作当事业干、当人生目标追求。
三要勤于落实。坚决反对形式主义,坚持一切从实际出发,注重调查研究,讲真话、干实事、重实效,把心思用在干事业上,把精力投入到抓落实中,使岗位工作各项政策、方法和举措符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,办一件成一件,一件接着一件干,积小胜为大胜,闯出一片天地。
四要勇于争先。树立干一行爱一行、干一件成功一件的工作目标,保持干事创业、奋发有为的工作热情,认清不进则退、慢进也是退的工作态势,用心、用力、用情干好岗位工作,创出好成效好成绩,对得起自己及队友们的辛勤汗水、对得起和组织的关心培养,对得起家人及亲属的默默支持。
六是强化考核机制主动作为。
积极适应新形势新任务,根治“不作为”之病,需要考核制度的日趋完善、组织的严格教育、自身的不懈努力多管齐下。
一是建立科学合理公平的考评考核体系,让能干事、会干事者受肯定,让踢皮球、躲猫猫者跌面子。
二是合理安排工作岗位,实现物尽其用、人尽其力,为干部提供新的挑战,创提高干事激情。
三是要加强教育监管,通过严格的考勤制度、请销假制度、日常工作纪实报告制度等监督干部严格遵守上班纪律,积极完成各项工作,为考核干部提供“硬指标”。
七是严于律己,塑造厚重人品。
坚持对照身边的先进典型和自己的性格习惯,自觉做到自觉、自省、自律,做到“公道正派做人、创先争优做事”,并始终坚持好。
在工作上,始终从思想上、行动上同县委党组保持一致,自觉加强党性修养,坚定理想信念;面对宣传工作要高调、组织工作要低调、监督工作要坚持原则的岗位要求,从不因个人得失、岗位要求高等原因,胸怀怨气工作,始终保持平常心态、乐观勤奋工作,自觉做到工作来了带头干、成绩来了不抢功、错误来了主动担、批评来了抓紧改,努力实现工作与个人共同发展的良好局面。
在做人上,克服浮躁漂浮,保持平常心态,不因职务高低、岗位差异、性别年龄不同等看人待人,珍惜自己人生道路上的同事缘分、朋友缘分,团结和谐共事,热情对人、谦虚为人、真诚待人、礼貌敬人,不争权夺利、不阳奉阴违,表里如一、诚实诚信,努力打造厚重的人品。
在守纪上,严格遵守各项纪律规定,自觉抵制不良风气,管好家属及室里的干部,落实好“一岗双责”。在生活上,没有不良嗜好,严于律己,坚持锻炼身体,乐观生活面对每一天。
第二篇:适应新常态 主动新作为
适应新常态
主动新作为 不断加强和改进县级人大工作
党的十八大以来,新时期、新形势、新任务对人大工作提出了新要求。我县人大其常委会坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神、特别是总书记在纪念人民代表大会成立60周年大会上的讲话精神及省、市、县委关于进一步加强和改进人大工作《决定》,始终坚持党的领导、人民当家作主和依法履行职权的有机统一,创新监督方式、规范人事任免、加强代表工作,为推动人大工作不断创新发展作了积极探索。
突出监督重点,注重解决问题,监督工作迈出新步伐。监督权是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的重要职权。党的十八届三中全会指出,要健全“一府两院”由人大产生、对人大负责、受人大监督制度,加强人大预决算审查监督、国有资产监督职能。县人大常委会按照《监督法》规定,立足实际,突出重点,积极探索,综合运用视察调研、执法检查、专项工作评议、专题询问、跟踪问效等监督方法,加大对“一府两院”工作的监督力度,突出跟踪问效,强化督办监督,极大地增强了人大监督的刚性和监督实效,在监督工作实践上创出了亮点。一是强化财政预算监督。强化对全口径财政预算编制、预算执行、决算和政府债务的审查监督,推进政府预决算、部门预决算、“三公”经费和重点专项资金公开,建立了人大与财政部门信息共享机制。充分发挥审计在财政监督中的作用,通过交办重点审计项目、督促抓好审计查出问题的整改等多种途径强化
届以来,连续三年对县政府承办的25件重点建议办理情况进行了票决。经过票决,17件建议因得分在80分以上予以通过,8件建议得分在60分—80分之间被责令整改,提高了政府部门的责任意识和办理效果。四是强化建议办理监督。县人大常委会着力加强对代表所提议案、建议和批评意见办理工作的监督力度,组织常委会组成人员和部分人大代表对代表议案、建议办理情况进行检查,着重对人大代表所提议案和建议办理的答复率、满意率、办结率情况进行监督检查。建立健全办理代表议案、建议和批评意见的考核机制,严格对办理落实情况进行考核。将承办单位对代表议案、建议和批评意见办理落实情况,纳入目标责任制考核内容。积极推行网上办理,提高办理工作透明度。
严格人事任免,强化任后监督,人事任免实现新突破。县人大常委会根据《组织法》和《省人大常委会任免国家机关工作人员办法》的有关规定,结合履职实际,通过调查研究,制定了《县人大常委会关于任免地方国家机关工作人员暂行办法》,在坚持党管干部和人大依法任命相统一的前提下,改进任前述职方式,推行了履职承诺全程录像制,并通过电视台向社会公开播放履职承诺,实现了全民监督,同时,开展了向宪法宣誓工作。总书记指出:“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里”。县人大常委会为了进一步加强对人大任命的“一府两院”工作人员的任后监督,制定了《县人大常委会关于国家机关工作人员履职承诺评议办法》,对“一府两院”组成人员、政府组成部门主要负责人履职情况进
民制度》,切实加强与人大代表和选民的联系;县人大常委会每次组织的视察调研和执法检查活动都邀请部分代表参加,召开常委会都邀请部分人大代表和镇人大主席列席会议,扩大代表的知情知政渠道。为了丰富闭会期间代表活动内容,县人大常委会指导各镇人大建立代表活动小组114个,以镇人大为主体建立代表活动中心19个,指导各代表活动小组抓好规范化建设,紧紧围绕全县中心工作开展形式多样的主题活动,彻底解决了代表活动无人抓的问题。针对基层代表职务犯罪多发的严峻形势,常委会对村(居)任职的县人大代表进行了预防职务犯罪的专题培训。结合十八届三中、四中全会对人大工作提出的新任务、新要求,连续两年对县人大代表进行了十八届三中、四中全会精神、法律法规和代表履职培训,提高了代表的法治意识和履职能力,充分发挥代表在经济社会发展中的积极作用。县人大代表赵虎存经调研发现,农村青壮年都在城市打工,导致大片土地荒芜,于是向县政府提了《关于农村撂荒地管理和土地流转的建议》,县委、县政府认真研究,于2013年8月在县委十八届四次全会上通过并下发了《洛南县委县政府关于加快土地流转、发展家庭农场的实施意见》,催生了800多户家庭农场,吸纳劳动力就业3000多人,去年纪念人民代表大会成立60周年系列报道中,陕西省多家新闻媒体还对赵虎存的履职情况进行了报道。
尽管我们做了大量的工作,取得了一定成绩,但是,我县人大常委会的工作与十八届三中、四中全会及省、市委的《决定》要求、与人民群众的期盼还有一定的差距。一是备案审查
审查监督咨询体系等方面的工作,确保重大事项决定科学、合理。二要着力规范文件审查工作。规范性文件的备案审查工作是一项政治性、政策性、专业性都很强的工作,也是全面推进依法行政的基础性工作。下一步我们将按照三中全会的要求,进一步完善规范性文件的备案审查制度,明确规范性文件的内涵和备案审查程序,配备一批高素质的专业人员,专门负责规范性文件的备案审查工作。按照“统一受理、分工负责”的模式,按专业分别进行审查,切实改变我县规范性文件备案审查工作进展缓慢的现状。三要着力加强与代表和公民的联系。县人大代表是县级国家权力机关的主体。县人大常委会按照十八届四中全会的决定要求,将更加广泛的邀请人大代表和公民参与人大重大活动。一是在每次开展的视察调研和执法检查活动中,增加人大代表的参与人数,召开汇报座谈会,邀请公民代表参加,并认真听取代表和公民的意见、建议。二是增加人大代表列席人大常委会会议人数。同时,制定公民列席常委会会议的办法,让公民参加人大常委会会议,扩大公民有序参与社会监督的范围。三是结合三严三实专题教育活动的开展,严格落实《县人大常委会关于常委会委员联系代表、代表联系选民的制度》,加强与代表和人民群众的联系。
第三篇:党课讲稿 适应新常态实现新跨越
立足新常态实现新跨越
同志们:
大家上午好。按照县委县府的要求,党委书记要开展一次书记大讲堂,下面由我给大家上次党课。说实在的,讲党史、党的理论、党的知识不是我最擅长的。所以今天就如何认识新常态,说说自己的看法,以期达到统一认识、加强基层工作的目的。下面,我和同志们交流三个方面的问题。
一、新常态是什么
总书记在河南考察时指出,我国发展仍处于重要战略机遇期,要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,要正确认识中国经济发展的阶段性特征,进一步增强信心,适应新常态。
新常态的核心特征:一是增长速度的新常态,即从高速增长向中高速增长换挡。二是结构调整的新常态,即从结构失衡到优化再平衡。三是宏观政策的新常态,即保持政策定力,消化前期刺激政策,从总量宽松、粗放刺激转向总量稳定、结构优化。
上面所说的核心特征是从国家层面的理解,而对于我们基层机关,我们该如何认识新常态呢?
“新常态”是新的社会时期条件下的新要求,对于基层机关来说,要积极认识其内涵意味,其中“新”指的是区别
于旧,不同于过去,本身便蕴含着改革的韵味,便是要求基层机关公务人员面对当下深化改革的历史要求,把握住历史脉搏,贯彻中央的各项改革任务和要求,积极做贴近地气的实践和理论创新。“常”指的是常态化、制度化,十八届四中全会正式把依法治国作为一项关系深化改革成败的重要决定因素提出落实,作为基层公务员人员,要认识到依法治国、从严治党会是一项区别于过去的常态化要求,面对新的基层问题,要牢牢把握依法办事的尺度,面对新的各种诱惑,要牢牢遵守规章制度的红线。“态”指的是面对特殊历史时期倒逼而来的各项压力和要求的态度,面对新时期各种纷繁复杂的历史任务,是否做好准备,积极行动的态度决定成败,就基层机关单位而言,面对着越来越多的基层问题,背负着越来越严格的各项要求,调整心态,积极适应极为必要,带着镣铐跳舞更是一项必须修炼的技能,只有这样才能适应“新常态”下的新要求。
二、在新常态下,我们党员干部应该注意什么 一是要有谦虚之心。作为党员干部应该始终保持谦虚谨慎的作风。要严于律己,诚以待人,以身作则。要求大家做到的,我自身会首先要做到。要虚怀若谷,虚心向群众学习,向先进同志学习。要注重倾听群众的要求和呼声,经常了解群众所思、所想、所需,满腔热血、千方百计的帮助他们解决实际困难,积极的、主动的为他们做事情、做好事。这里突出说一下网上民声,不要把它当做一个负担,看到来了诉 求心里烦躁,你所回复的、解决的是另一个家庭的大事,你办好了解决了另一个家庭很大的烦心事,想象一下如果发诉求的人是我们的父母兄长,我们应该怎么办。要找到这种感觉,就会让我们充满自豪感。
二是要有敬畏之心。我在局里的各类会议上说过多次,十八大后那些还不守廉的同志危险了,我们要做到尽职免责,为什么每次都说这句话,因为感触太深,希望和大家分享这份感触,能够避免犯错。“敬”体现的是一种价值追求与人生态度,“畏”则显现人们的自省智慧与警示界限。对待权力,应做到如临深渊、如履薄冰,做到心有所畏、行有所止。正如邓小平同志曾经指出:“共产党员谨小慎微不好,胆子太大了也不好。一怕党,二怕群众,三怕民主党派,谨慎总是好一些。”
三是要有平常之心。有的党员干部缺乏对社会复杂性的切身了解,缺乏处理复杂问题所需的实践经验,缺乏良好的心理素质和应对能力,往往在工作中产生时冷时热,恣意任性的不良倾向,甚至前后判若两人。在工作顺利的时候,他们踌躇满志,热情高涨,豪迈自信;在工作遇到困难、遭到挫折的时候,他们消沉沮丧,毫无热情,甚至恣意任性,放纵自己。有的人当官有了权就翘尾巴,就忘乎所以,自命不凡。这样的心境必然无法面对人生的波折。如何能心平气和地面对一切,在喧闹复杂中凝神静气,不为纷繁万象所扰。这是一种境界,是我们努力的方向。四是要有进取之心。进取之心是党员干部为党的事业奋斗的思想基础,是想干事、能干事、干成事的精神动力。我们正臵身在一个大有作为的时代,尤其需要保持一颗不断进取之心、一股激情勃勃之气,励精图治,开拓创新。有的同志说,大环境这么严格,那么我什么都不干了,肯定出不了错,这就走向了另外的一个极端,什么业务都不办,xx局就能好好的?个人发展就能很稳定?这个想法是懦夫的行为,是愚昧的表现。越是乱世,越是出英雄的时候,谁能认清形势,把准方向,谁就能干出一番成就。
三、在新常态下,我们党员干部我们应该做什么
一、新常态意味着我们要增强服务意识,履行服务本职。
所谓主动服务,就是充分发挥我们的主观能动性,主动去想问题、做事情。主动服务是衡量一支队伍精神状态的一个重要标准。目前,我们要进一步增强主动服务的意识,把履行工作职责和完成领导布臵任务当作体现自己能力和价值的机会。俗话说,一份耕耘,一份收获。大家有了积极主动服务的意识,热爱自己的工作,就能干出一番成绩,否则只能是庸庸碌碌,一事无成。如何主动服务,我认为要大力倡导“三种精神”:
甘于奉献精神。人是要有一点精神的。机关工作是一项很清苦的工作,如果没有一种良好的心态和不讲名利、甘为人梯的奉献精神,不可能做好工作。既然我们选择了在xx局工作,就选择了对这份工作的责任和使命,也选择了承受 这份工作的繁杂和艰苦。在日常工作中,要积极为办事群众想办法、出主意,大力推行首问负责、一次性告知、一站式办理、保姆式服务、跟踪督办等,为办事群众提供细致周全的服务,让办事群众乘兴而来,满意而归。
勇挑重担精神。一项工作由责任感强的同志去做,还是由责任感不强的同志去做,其效果大不一样。责任感强的同志,对本职工作会尽心尽力去做,工作做完了还会考虑这样做有无不妥的地方,不妥的地方如何去弥补;工作一旦出了点问题,就自觉反省自己,接受教训,不重犯过去的错误。因此我们要形成“人人争挑担子、人人狠抓落实”的良好工作氛围。2015年是“十二五”时期的最后一年。根据xxx工作会议精神和省委、省政府工作部署,今年xx工作的总体要求是:认真落实十八届三中全会的决策部署,深化行政审批制度改革,取消多项行政审批项目;启动共有产权住房试点,实现廉租房、公租房并轨运行;开展“多规合一”试点,推进工程质量安全监督制度改革。因此要想整体推动各项工作,促进xx工作既快又好地发展,就要求我们必须具有强烈的责任心和事业心。
勤思实干精神。要克服安于现状,不思进取,居高傲慢,固步自封的思想,把提高党的执政能力作为加强xx业务建设的紧迫任务,把加强思想作风建设作为加强党的执政能力建设的具体体现,刻苦勤奋,求真务实,努力做到“四勤”。即手勤、脚勤、口勤、脑勤。手勤就是要多干、多思、多写,5 功到自然成,写文章其实也是这个道理,你一年到头不写一篇文章,一有任务,便临急抱佛脚,当然写不出好文章。脚勤就是要经常深入基层调查研究,了解情况,反馈意见,帮助基层解决问题,不要整天坐在办公室闭门造车。口勤就是要多请示、多汇报、多沟通。有什么好的想法和建议、工作中有什么困难和问题,可以向分管领导或直接向我汇报,共同构建起一个良好的沟通渠道,这样对我们的工作将起到事半功倍的效果。脑勤就是要多动脑,善于思考,善于总结经验。
二、新常态意味着我们要转变职能,简政放权。转变职能、简政放权简单点来说就是市场的归市场,减少行政审批以及行政干预,能大幅度减少权力寻租现象,让政府更廉洁高效,让人民群众的生活更好,对社会的满意度更高。只有我们不断的放权,才能使我们单位更加规范化、制度化。因此我们要做到如下两点:
一是转变职能,找准工作重点。长期以来,xx局一直是人们眼中的大单位、好单位,但是也存在着工作面铺得过宽、职能泛化和权利过于集中等现象,因此我们要明确职能定位,坚持有所为、有所不为,要理清职能定位,理顺工作关系,履行好常规工作和重点工作的这个主次。2015年我们要做到常规工作不放松,重点工作创亮点,首先要扎实做好我局各项常规工作,其次是高标准高管理,稳步推进县重点工程重点项目的建设工作,最后要坚持综合施策,结合我局实 际工作推动市委部署的三大专项行动的扎实开展。
二是自我革新,加大放权力度。前期重点结合上级取消、下放、承接的职责进行了调整,列出了权利清单,将初始登记收缴证件由14项精简为6项,新建商品房转移登记收缴证件由9项精简为5项;将城市基础设施配套费、建筑企业养老保障金、墙改专项基金、农民工工资保证金、规划技术服务费、建设工程交易费纳入政务服务中心一口式收费;缓解房地产开发企业的资金压力,对房地产开发企业实施千分制信用等级考核,根据其综合信用等级实行降低监管账户留存额度、民工工资重点保障、加快项目手续办理等优惠扶持政策。今年将进一步转变部门职能,简政放权,对自身的职责权限进一步梳理,精简办理程序,压缩办理时限,对行政审批事项进一步清理,该取消的坚决取消,能下放的一律下放;近期,再将质量报检、监管资金报批等全部移交大厅办理。树立“精细管理”意识,强化责任抓好落实,进一步健全完善激励机制,坚持做到用制度制权、靠制度管人、按制度办事,防止决策失误、权力失控、行为失范。
三、新常态意味着我们要强化执行、不断创新。一是提高执行力,贯彻落实上级任务。根据县委县政府确定的目标任务,进一步细化量化,层层落实工作责任,做到目标、要求、措施、进度和人员明确化;增强干部职工的大局意识,形成上下齐心、全面覆盖、股室联动的工作机制,对照目标任务, 抓重点,抓进度,深入一线,深入现场, 推进工作落实,履行部门职责,坚决贯彻执行县委、县府的决策部署,全面做到“执行决策不争论、狠抓落实不动摇、完成任务不含糊”。
二是坚持创新,完善建筑行业制度建设。为推进我县社会信用体系建设,完善建筑市场管理体系,维护建筑市场秩序,积极制定房地产开发企业、物业、中介、勘察、设计、招标代理机构、评标专家、建筑施工企业等行业量化考核办法,实行考核千分制,将企业考核结果与企业招投标、资质年检及升级、信用评价、评先树优、安全生产评价等高度联动。考核得分和等级作为下一第一季度结果运用的依据。
今年是全面推进依法治国的开局之年,是全面深化改革之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年,做好经济工作意义重大。全局上下要把认识统一到县委对形势的正确判断上来,把行动落实到县委县府做出的重大部署上来,在新起点上开拓新局面,在新常态下实现新跨越,奋力推进和美幸福新xx的建设!
第四篇:适应新常态 谋划新作为
适应新常态 谋划新作为
为促进税收现代化建设作出新贡献
——叶培煌局长在征收局国税工作会议上的讲话
(2015年2月7日)
同志们:
这次会议的主要任务是:传达贯彻全市国税工作会议精神,总结2014年工作,部署2015年任务,适应新常态,谋划新作为,振奋精神,勇于担当,为促进税收现代化建设作出新贡献。下面,我代表班子讲三点意见。
一、齐心协力,积极作为,2014年税收工作迈上新台阶
(一)税收职能得到进一步发挥。面对经济发展趋缓给组织收入工作带来的严峻考验,早安排、早筹划。进一步树立组织收入是国税部门中心工作的观念,树立大局意识和担当意识,科学研判,超前部署,从年初起狠抓组织收入工作,努力形成各负其责、齐抓共管的组织收入工作合力。严格收入质量。坚持组织收入原则,落实“四个严禁”工作要求,全力“三向”要税收,不折不扣地落实各项税收优惠政策,做到“好时不放人情水、难时不收过头税”。把握收入进度。深入开展税源调查,抓好重点税源企业管理服务,强化信息管税。充分运用税收经济分析,密切关注税源增减变化,按月、季度上报,牢牢把握组织收入主动权。全年共组织入库各项税收74403万元,其中地方财政口径收入73957万元,完成了调整后的收入任务。
(二)纳税服务水平得到进一步提升。学习教育,增强服务意识。通过向纳税人发放调查问卷,落实局领导坐班制,设立意见箱、内外网等途径及时收集各类诉求。按照“六零六化”目标,针对收集到的意见建议研究讨论并制定“精简资料”、“优化流程”、“减少审批事项”三项便民办税服务措施。开展“办一次税”活动,撰写换位思考心得,引导干职工切身感知纳税人的需求,增强服务针对性和实效性。组织全体人员开展《县级纳税服务规范》考试,进一步掌握服务内涵,畅通联系服务纳税人“最后一公里”。群策群力,加强平台建设。试点运行“萍乡市国税局征收局资料影像系统”,大幅减少纳税人提交的资料复印件。一厅税法宣传员继续走进全市汽车文化展和企业,发放“营改增”宣传资料和税收宣传画。二厅率先在全市推行纳税人凭身份证购票方式。三厅将涉税资料整理成电子文档“税务包”,分门别类供纳税人下载。四厅优化国地税联合办证流程,政务中心国地税联合办证窗口受理,国税大厅统一发放;借助“赣商520户外行”活动契机,加强与企业财务人员交流,宣传税法。全面推进,提升服务质量。对表、证、单、书进行“简并”,减少资料52种;对办税流程进行重新优化,简化审批程序,减少签字环节,下放审批权限7项。整理形成统一的《公示项目一览表》,明确公示项目和位臵,方便索引;将《首问责任制》、《小微企业优惠政策解读》等热点内容制作成展板,摆放在各办税服务厅醒目位臵;将常用税收政策根据《公示项目一览表》指示位臵导入触摸屏,方便纳税人查阅。将企业在生产经营活动中各环节中易出现的涉税风险逐一归集,整理编辑成《汇算清缴中费用扣除项目
涉税风险二十点》等涉税风险提醒系列材料,上门免费发放,并逐一释义。以我局第二办税服务厅为重要办税窗口的安源区在2014年全国纳税人满意度调查中,作为地级市的抽查单位在全国71个地级市(州、盟)具体区中排名第一。
(三)管理质效得到进一步增强。始终坚持“管理讲规范、工作讲规矩、办事讲程序”。加强政务管理。对税务综合办公信息系统运行情况进行定期检查,落实重点工作督办制,提高工作效率。改进文风会风,严控会议和文件数量、规模。抓好事务管理。严格落实习总书记“要坚持勤俭办一切事业”的要求,明确标准,强化后勤保障。抓好综合治理,执行重大事项报告制,确保和谐、平安、稳定。规范财务管理。按照“九项不得违反”和“五项严格执行”要求,认真落实市局《建设节约型国税机关实施意见》和《财务管理办法》,执行全市开支统一项目和标准,平稳推进规范津补贴工作。严肃财经纪律,加强政府采购和固定资产管理,落实医疗保险制度。严控“三公”经费和会议费支出,公务车统一归库管理,定点保险、定点维修、一卡加油,提高公务卡使用比例,低碳办公,降低行政运行成本。
(四)教育实践活动进一步深入人心。学习教育务求实效。以领导小组学习为龙头,带动各部门学习,采取个人自学、听取报告、观看影片、书写体会等方式,持续增强干职工对教育实践活动的认识。纳谏剖析真心诚意。坚持开门搞活动,深入基层开展意见大走访和换位大体验,先后组织4场专题座谈会、发出120份征求意见表、280份调查问卷。深刻剖析检查,严肃开展批评与自我批评,达到“团结—批评—团结”的效果,得到了市局黄汉如局长和第三督导组的充分肯定。分类整改质量过硬。建立问题台账,实行销号管理,对查摆出来的“四风”4方面16个问题整改到位率达100%。围绕解决群众反映突出的问题,制定“四风”问题专项整治工作方案,8项制度建设均已建立并公开,到位率达100%。
(五)干部队伍建设进一步加强。加强领导班子建设。坚持民主集中制,定期召开局务会、局长办公会,重大问题集体研究决定,推进决策民主、科学。领导班子率先垂范,切实做到在学习上、落实上、团结上、作风上、守纪上五带头,带领干职工落实好工作部署,做好表率。提升干部队伍素质。组织观看《全国道德模范颁奖典礼》、参加龚全珍同志先进事迹报告会,开展向全市“最美国税人”杜波同志学习活动,引导干职工坚守为民务实清廉的价值追求。组织“春蕾活动”、“助残一日捐”,开展定点帮扶,向芦溪县源南乡石北村贫困学生张小玲连续第五年捐赠助学金5200元。赴羊狮幕举办登山活动,开展卢德铭烈士陵园重温入党誓词、参观红色教育基地安源纪念馆活动,增强干职工集体荣誉感和凝聚力。推进精神文明建设。选送作品参加“全国公益微税收”博客大赛获优秀奖,派员参加全市“同建文明城,共圆中国梦”歌咏比赛获一等奖,参加全市国税系统“换位思考树新风”演讲比赛获一等奖,同时涌现了一批先进单位和先进典型,我局在市局绩效管理考核中再创佳绩,连续三年荣获全市国税系统先进单位,荣获全省国税系统2012-2014先进单位。强化党风廉政建设。落实党风廉政责任制,扎实开展“勤廉教育月”活动,主要领导上廉政党课,观看《拒
腐防变每月一课》、《廉政中国》警示片,唱廉政歌曲,为每位干部购买《十八大以来廉政新规定》书籍。严格落实中央“八项规定”和省局“三十二条”及市局“三十三条”规定,定期开展明察暗访,发挥警示震慑作用。全年共对1名副科级干部旷工问题经上报市局党组进行免职处理,对2起效能投诉事件进行了受理,责任追究4人,批评教育1人,经济惩戒1人,总计金额3000元。
回顾2014年,我们积极应对组织收入、深化改革、纳税服务、事多人少等各项压力,真抓实干,锐意进取,完成了调整后的组织收入任务。可以说,这些成绩的取得确实来之不易,是市局党组正确领导的结果,是社会各界和纳税人大力支持的结果,更是我们征收局全体干职工兢业工作、团结协作、共同努力的结果。在此,我代表征收局班子向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,工作中还存在一些问题和不足:一是组织收入工作有待于进一步突破。客观上,税源严重不足,经济下行压力较大,重点税源行业产能过剩,国家减税政策效应持续。主观上,因新的征管模式下个别税源管理人员税收任务观不强,存在心中无数、束手无策、缺乏担当,挖潜增收的主观努力程度不够,措施不实。二是纳税服务工作有待于进一步优化。少数同志服务观念淡薄,服务态度不好,“大模子式样”,“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象仍然存在,办税效率不够高,涉税投诉时有发生。三是创新意识有待于进一步提升。工作特色少,习惯于照葫芦画瓢,只求过得去、不求过得硬,学习氛围不浓,缺乏思考,组织、落实能力不高。四是党员干部先锋模范作用有待于
进一步彰显。少数党员干部在日常的工作生活中没有以党员的标准严格要求自己,不注重自身素质的修养,混日子,缺乏兢业精神,有的表现还不如一些普通群众。
二、认清新形势,适应新常态,促进新发展
全国税务工作会议提出了税收新常态概念,并从定好位、收好税、带好队的角度进行了系统阐述。围绕税收新常态,全省国税工作会议提出要重点把握好“六种关系”。全市国税工作会议对“如何适应新常态”提出了更为明确的具体做法。
(一)认清新形势
经济发展新常态带来新挑战。经济由10%左右的高速增长转向7%左右的中高速增长,增长结构从中低端转向中高端,增长动力从传统增长点转向新的增长点,是经济发展新常态的三大显著特点。而经济决定税收。经济增速放缓、经济结构转型升级,不利的一面是将在短期内使税收收入增速放缓甚至持续下滑;但有利的一面是新常态下经济发展总体向好,增长更趋平稳,产业创新培育和形成更多新增长点,提供更坚实的税源基础。经济结构变化将带来税源结构的深刻变化,不利的一面是税源复杂性、流动性、隐蔽性显著提高,将使税收征管面临更直接、更尖锐、更繁多的矛盾和问题,但有利的一面是这将有效倒逼我们进一步提高管理的集约化水平,不断加快改进税收管理方式。
深化改革新常态带来新挑战。“营改增”即将推行到位、养老保险制度并轨、收入分配制度改革取得新进展、涉法涉诉信访纳入法治轨道,这些都表明利益固化的藩篱正在被打破,用改革的理念、改革的思维、改革的手段推进各项事业已成为新常态。从单位讲,税务机关在发挥税制改革突破口作用、提升税收法治水平、促进社会公平正义上将有更大作为。税收已经成为治国理政的重要基础和支柱,地方各级党委政府对发挥税收在稳增长、调结构、促改革、惠民生的重要作用寄予厚望,广大纳税人对提升服务水平、满足服务需求、构建新型征纳关系充满期盼。从个人讲,面对繁重的改革任务、人少事多的工作局面,面对养老改革、工资改革、公车改革等触动自身利益的深刻变化,是保持积极心态、支持理解改革还是抱着本位主义、满腹牢骚埋怨,是认真履职、勤勉工作还是为官不为、消极懈怠,将考验我们的思想境界、精神面貌和责任担当。
从严治党新常态带来新挑战。中央推进从严治党,监督之弦越绷越紧,制度之网越织越密,问责之剑越磨越亮。这就要求我们学会在约束中工作,习惯在监督下干事,做到守纪律、讲规矩、干事业有机统一。当前,税务干部思想日趋多元,教育引导监督的难度加大。对单位而言,要坚持善待与严管结合。既要在规范传统物质激励手段的情况下,加强思想政治工作,加大精神激励,突出柔性管理,调动工作积极性;又要坚持从严管理,以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,形成人人肯干事、能干事、干成事的良好氛围。对个人而言,要坚持自律他律结合。严格自律,即自觉践行“三严三实”,抵得住诱惑、管得住小节、守得住底线,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。勇于他律,即自觉接受各方面的监督,养成在监督下开展工作的良好习惯,不断加强党性修养和锻炼,以自身良好形象凝聚干
事创业的正能量。
(二)适应新常态
认识观念上适应。面对经济发展、深化改革、从严治党新常态,要强化常态思维,保持“心常态”,融入新常态。时变事变境变,思亦要变。面对新变化,我们要有变革之心,要用变革的思维看待变化、适应变化;要有进取之心,始终保持昂扬向上的精神状态和工作激情,接受任务不讲条件,面对困难敢于担当;要有恒久之心,立足当前,着眼长远,积小胜为大胜,积跬步致千里。
方法途径上适应。要坚持规范与创新相结合,坚持弥补短板与不断优化相结合,坚持定量与定性相结合。要加强工作的制度化建设,自觉把各项税收工作臵于税收新常态中去谋划,坚持问题导向,围绕推进税收现代化“六大体系”面临的重点、难点和热点问题,建立健全符合我局实际的制度机制,推动国税事业发展。
能力素质上适应。古人云:“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。”对领导干部而言,要提高科学民主依法决策的能力、严管善管能力和做思想政治工作的能力;对普通税务干部而言,要提高税收风险管理能力、纳税服务能力和工作落实能力,不断增长实践才干。
(三)促进新发展
促进税收收入新发展。2015年,中央将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,我国经济结构逐步提质增效升级。随着国家建设“一带一路”、建设长江经济带、建设生态文明先行示范区等重大战略的大力实施,以及我省支持赣西经济转型加快发展战略 的深入落实,随着“奋力把经济搞上去”思路落地和主攻工业战略实施,我市转型升级步伐正在加快,必将培育出更多的经济增长极和税收增长点。
促进税收法治新发展。近年来,我们立足实际,成功开展了税源专业化管理、运行税收内控系统、全市综合治税平台等改革试点,综合治税体系进一步完善,信息管税机制更加健全,税源监控能力不断增强,有效促进干部减少执法随意性,做到严格公正文明执法,特别是《征管法》的修订将为依法征管提供更强大的法律保障。这必将在工作中产生极大的乘法效应,进一步释放改革红利、制度红利。
促进队伍建设新发展。随着从严治党的深入推进,完善的制度遵循和严格的纪律保障将促进干部廉洁从税。通过开展党的群众路线教育实践活动,为民务实清廉的价值追求深入人心,干部作风长足进步,领导班子凝聚力和队伍战斗力大大增强,复合型、专业化人才培养成效初显,为做好新常态下的税收工作提供了不竭动力。
三、振奋精神,勇于担当,圆满完成2015年工作任务 2015年,是“十二五”规划收官之年,是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,也是推进税收现代化的重要之年,做好今年的国税工作意义重大。
中央经济工作会议强调,要坚持稳中求进工作主基调,提出了深入推进税制改革,积极稳妥推进营改增、消费税等各项改革的明确要求。全国税务工作会议要求深刻认识、主动适应、积极引领税收新常态。全省国税工作会议部署了十大工作任务。全市经济工作
会议确立了今年生产总值增长8.5%,财政总收入增长10%的主要预期目标。全市国税工作会议要求在促发展、严执法、强征管、优服务、提素质上取得新突破。上述要求为我们做好今年国税工作指明了方向。
根据上级工作部署,结合我局工作实际,今年征收局工作的总体要求是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神,围绕依法治税这条主线,以全市国税工作会议精神为指导,突出组织收入这个中心,把握适应新常态这个主题,积极谋划,努力在抓收入、促改革、优服务、提素质、强作风上取得新突破,为萍乡转型发展作出新贡献。
2015年,我们要着力抓好以下五个方面工作:
(一)组织收入工作取得新进展
牢固树立收入任务观。牢记组织收入是税务部门的第一职责,切实增强任务观念和责任担当意识,坚持组织收入原则,提高收入质量,坚持向管理、向服务、向改革要收入,加大征管主观努力程度,确保完成全年税收收入任务,努力实现首月、首季开门红、半年“双过半”、全年“满堂红”的目标。
认真落实各项机制。建立新型税收收入管理体系,做到:早规划。建立税源调查和收入督导制度,早部署、早落实,制定堵塞漏洞增收、科技管理增收措施,提高挖潜增收贡献度。深分析。开展税收形势分析、税收风险分析。密切关注宏观经济动态,对现有税源、新增税源、潜在税源进行认真测算,深入剖析“营改增”等结构性减税政策对组织收入的影响,做到情况明、底数清。细征管。
分步稳妥推进税收征管规范1.0版和2.0版。强化信息管税,依托全市综合治税平台,深化涉税信息分析应用。落实纳税信用等级管理办法和税收“黑名单”制度,构建守信激励和失信惩戒机制。开展代开普通发票风险排查,加强发票缴销和超定额补税工作,全面推行增值税发票管理系统升级版,强化“以票管税”。
用好用足税收政策。落实支持结构调整、科技创新、小微企业、促进消费、保障民生和成品油等消费税税目调整、固定资产加速折旧、扩大农产品进项税额核定扣除等税收政策,增强经济发展活力。认真落实免抵退税优惠政策,加快退税进度,促进外向型经济发展。抓好省政府支持赣西经济转型税收优惠政策的跟踪问效,推动产业集群发展,助力萍乡转型升级。
(二)改革创新方面取得新突破
推进税收改革。按照“底子要摸清、技术要跟上、服务要主动”的要求,做好建筑房地产业、生活性服务业、金融保险业“营改增”试点准备工作。运行“货运企业(车辆)管理信息系统”,规范管理。巩固专业化管理,按照分类分级管理原则,优化征管资源配臵,合理定位岗位职责,推动专业化管理良性互动机制。推广金税三期工程优化版,强化系统运行保障,制定网络安全管理制度,发挥“科技兴税”作用。
加强税种管理。加强增值税进项税额抵扣管理。落实增值税、消费税政策管理,加强“两头在外”商贸企业等享受优惠政策企业的风险管理。深化所得税分类管理,规范核定征收和查账征收企业预缴管理,加强汇总纳税企业监管,抓好纳税申报表工作,提高所
得税占比。关注、收集并核查各类第三方信息,挖掘非居民税收潜力。
提升行政效能。持续改进绩效考评。全面实施和推行绩效管理3.0版,实现组织和个人绩效管理的全覆盖。健全“决策下达—执行实施—结果考评—持续改进”的运行机制,制定适合我局实际的绩效管理制度和指标体系,完善工作创新项目化管理办法,以指标明责任,以考评问责任,以改进强责任。加强政务管理。坚持“管理讲规范、工作讲规矩、办事讲程序”。工作做到长计划、短安排,平常遇上临时性问题要学会见机行事,“见子打子”,虑事要周,办事要细,并注意工作的反复性。加强工作纪律,实行明查暗访常态化。高效运转税务综合办公信息系统,对重点工作落实情况及时跟踪督办。继续成立通讯员队伍,提高文稿写作和信息报道质量。严格控制文件和会议数量、规模,提高办事、办文、办会能力。完善合同制员工管理,做好公车改革,强化后勤保障。加强保密、信访、维稳工作,创建“平安单位”。规范财务管理。贯彻《财务管理办法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和公务接待管理、政府采购和会议费、差旅费管理等有关规定。按要求推进公务用车、工资改革、养老保险制度改革,抓好规范津贴补贴工作。严控“三公经费”支出,降低行政运行成本。推进财务公开,严肃财经纪律。
(三)优化纳税服务取得新成果
完善宣传格局。围绕社会关注的税收热点、重点、难点进行针对性的宣传报道。规范纳税服务QQ群管理,按要求做好网站改版工作,加大政务、财务、党务公开力度。加强实体和网上纳税人学
堂建设,拓展税收宣传渠道。加强涉税舆情监管,落实好市局《突发事件总体应急方案》,提升突发事件应对能力。
拓展服务平台。深化星级办税服务厅建设,稳步推进国地税联合办税,让纳税人“进一家门、办两家事”。完善“萍乡市国税局征收局资料影像系统”,深化“同城通办”和“一窗全能”,全面推广“免填单”服务,严格落实首问责任制和“限时办结”,打通服务联系纳税人“最后一公里”。积极落实省局《关于逐步复制推广上海自贸区创新税收服务措施的通知》,创新服务措施,提高办税效率。
提升服务质量。以“六零六化”为目标,持续推进“便民办税春风行动”。组织学习好《纳税服务规范500问》,并积极组队参加市局竞赛,落实好纳税服务规范2.0版。采取“走出去”、“请进来”方式,向纳税人发放调查问卷,召开税企恳谈会,就如何提升纳税服务水平征求意见和建议。及时发现和解决纳税服务工作中的不和谐因素,高度重视并及时处理和回应纳税服务投诉,促进征纳关系更加和谐。落实涉税信息保密制度,确保纳税人信息安全。
(四)干部队伍建设迸发新活力
强化领导班子建设。坚持民主集中制,实行重大问题集体研究决定,推进决策民主、科学。在深刻学习领会上级的精神上下功夫,在破解难题中增长才干,提升统领全局、推动改革的能力。“若要火车跑得快,全靠车头带”,局领导和各单位、部门负责人都要以身作则,起表率作用。按上级统一部署,稳步推进县以下国税机关职级和职务并行制度。加强中层干部素质培养,强化中层干部队伍 的执行力,不断提高其处理和解决问题的组织能力、落实能力和破解难题能力。落实《党政领导干部选拔任用条例》,抓好年轻干部培养选拔工作。
提升干部队伍素质。加强国税文化建设,引导干部培养和践行社会主义核心价值观,弘扬知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚;积极参与创建全国文明城市工作,持续开展志愿者服务。组织并丰富学习日的学习内容,改变过去过多念文件、读报纸的形式,积极开展岗位练兵、在线学习、业务技能竞赛和考试,鼓励干部参加“三师”资格考试,培养一窗全能等复合型专业化人才。抓好先进典型培养,做好“身边好人”选树宣传工作,形成正确的评优评先导向,营造创先争优氛围,激发正能量。
强化基层党建工作。持续推进“巩固深化拓展”主题活动,抓好“三严三实”专题教育活动,深化教育实践活动成果。落实班子理论学习制度,严格党内生活,从严执行党章和党内各项制度规定。落实省局《关于加强基层建设的意见》,强化一把手抓基层党建工作的主体责任,为国税工作开展提供政治保障。制定并落实好“党员示范岗”评选机制,教育每个党员要做到心中有党,心中有戒,心中有责,充分发挥党员干部先锋模范引领作用。
激发干部队伍活力。继续抓好思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。落实好“暖心工程”,热心帮助干职工解决一些工作、生活方面的实际困难。积极发挥工、青、妇作用,多组织干职工开展健康有益的活动,并希望大家踊跃参加,增强集体荣誉感和凝聚力。
(五)党风廉政建设彰显新风气
狠抓责任落实。班子成员和各科室负责人要切实履行“一岗双责”,加大考核和问责力度。实行党风廉政建设“一考双评”,并纳入绩效管理。推进廉政文化建设,加强理想信念、党纪法规、优良传统、职业道德等方面教育,运用正反典型事例,与时俱进地开展警示教育,增强勤廉从税意识,营造以廉为荣、为贪为耻的良好氛围。
推进惩防体系建设。落实新一轮惩防体系工作规划,制订落实具体措施,抓好扎根工程、亮剑工程、通电工程、防护网工程和任务书工程。全面推进内控机制信息化升级版建设,打造“制度+科技”的权力制约和监督链条。加大“一案双查”力度,强化查办案件的警示、震慑和教育。
严格执行中央八项规定。认真贯彻落实萍乡市《党和国家机关工作人员履职不为行为问责暂行办法》和有关公务接待、厉行节约反对浪费、会议费管理等规定,加大惩戒力度,对不作为、乱作为行为进行严肃查处并问责,教育引导干部守纪律,做政治上的明白人、作风上的规矩人、工作上的实在人,保持警觉、警醒,抓常、抓细、抓长作风建设,树立为民务实清廉的良好形象。
同志们,今年国税工作任务艰巨,责任重大。让我们在省、市局党组的正确领导下,认清新形势,适应新常态,谋划新作为,促进新发展,振奋精神,勇于担当,为加快税收现代化建设,促进萍乡转型升级作出新的更大贡献!
第五篇:适应新常态 担当新作为
【摘要】面对总书记讲话中对新常态提出的各种新要求,国有企业及各大私有企业都需要在新要求中寻找新机会,做出适应新常态的新作为,本文就抓好防汛抗旱工作,确保水库安全度汛抓好除险加固工程质量、安全、进度,抓好库区综合整治工程前期工作,抓好“五水共治”工作,抓涉水行政执法,抓党风廉政建设,从严从实改作风正作风,激发干部职工的工作创新热情,干部素质、工作作风等方面进行论述,探究水库管理的有效方式。
【关键词】水库;管理;新常态;新作为
新常态是经济社会发展到一定阶段后出现的不同以往的、客观真实又必须面对解决的新业态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态,意味着中国经济已进入一个新阶段,呈现出“中高速、优结构、新动力、多挑战”为主要特征的新常态。“三期”叠加已成为当前我国经济的阶段性特征,必须正确认识,主动作为,从思想上、行动上自觉与新常态相适应,有所为有所不为,才能促进人和事业的全面发展。
新常态提出新要求,新常态孕育新机遇。安华水库面对发展新形势,深感发展“民生水利”责任重大,2015年将以总书记重要讲话精神为引领,抢抓国家水利大投入的重大机遇,适应新常态 担当新作为,全力抓好以下工作:
一、抓好防汛抗旱工作,确保水库安全度汛。安华水库防汛工作事关浦阳江流域安全,事关下游人民生命财产安全,因此要进一步完善修编《安华水库防汛抢险预案》和《放水预案》等各种预案,进一步完善防灾减灾预防监测和预警预报系统,全力提高水文雨情预测报能力和水平,提升预报正确率,全力当好防办参谋工作。
二、抓好除险加固工程质量、安全、进度。近几年,水库水利建设管理等各方面得到了长足发展,今年除险加固工程正式实施,为确保工程顺利实施,在保证工程质量、安全的前提下,抓好进度,完成今年的投资任务,因此,必须做好二项工作:一是抓好工程前期招投标和政策处理工作;二是全力抓好现场管理和监督。
三、抓好库区综合整治工程前期工作,在实施除险加固工程的同时,今年争取对库区综合整治工程争资立项工作,加大与上级水利部门的衔接力度,加强同设计部门的对接工作,争取项目落实到位。
四、抓好“五水共治”工作。治水,民之所望,利之所系,我们要根据职责所在,把治水当作服务民生的第一抓手,第一要事,当好治水“第一责任人”。我们不仅要唤醒全社会对水资源、水保护、水环境的重视,更要脚踏实地,务实工作,借鉴兄弟单位、县市的先进经验,学习汲取,寻找差距,并将压力转化为动力,进一步做好监督服务指导工作。遵循“绿水青山就是金山银山“的理念,推动水利发展绿色化,推动环境治理常态化,“五水共治争上游,一江清水送下游”,还水乡以本来面目,还百姓以笑逐颜开。
五、抓涉水行政执法。利用“世界水日“、”中国水周“活动契机,结合“五水共治”工作要求,加大对《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国水法》等水法规的宣传力度。严格落实水土保持制度,严格落实水资源管理制度,建立规范、合理、有效的水资源管理制度,加强河道管理,严厉打击非法采砂和涉河水事违法行为。
六、抓党风廉政建设。进一步完善《领导干部联系群众制度》、《党员干部联系群众制度》等。加强对工程建设、招投标、行政审批、资金管理、行政执法等重要领域惩防体系建设。推进水利机关廉政文化建设,通过上廉政课、看廉政教育片、出廉政宣传栏,将廉政宣传工作常态化。
七、从严从实改作风正作风。“三严三实”专题教育,重在突出问题导向,贯彻从严要求,落实一个“严”字,处处严格按章办事,狠抓一个“实”字,时时严防虚浮懈怠。对一些干部在工作中出现的问题,采取有针对性的措施加以解决;属于能力不足的,加强培训,加强实践锻炼,加强总结提高;属于担当精神缺乏的,明确责任,加强督查;属于不作为的,严肃批评教育,认真执纪问责。从健全工作目标责任着手,每个岗位职责分工清晰,每项工作程序目标清晰,每项奖惩认定执行清晰,促使党员干部勤奋敬业,勇于担当,甘于奉献,心中有党不忘恩,心中有民不忘本,心中有责不懈怠,心中有戒不妄为。
八、要适应新常态,激发干部职工的工作创新热情,干部素质、工作作风至关重要要巩固群众路线教育实践活动成果,以更加坚决的态度、更加有效的举措、更加务实的作风,增强责任感和紧迫感,在素质、作风、能力上积极适应新要求;要讲大局、讲奉献、讲合作、讲纪律,营造风清气正的干事创业环境。
新常态是主动提出的,到了一定的发展阶段,必须追求质量、效益、可持续,才能稳扎稳打。解放思想、统一思想、凝聚共识,让大家树立信心,心往一处想,劲往一处使。
在新常态下,盲目追求高增长路子行不通了,但有质量、有效益的同时速度还要有,不能把“新常态”作为不作为、慢作为的理由借口。
新常态是目前中国经济重新“洗牌”的时期。在新常态下,每个地方都在调整,都在重新启动,对与水库的管理建设来说会遇到难得的机遇,真正把机遇转化为推动发展的正确思路和工作举措,从而推动蚌埠跨越赶超。
我们的历史责任就是坚持不懈抓好基层组织建设,从严治党,以永无止境的追求,要谋新篇的担当,继续干在实处,走在前列,一步一个脚印把习总书记的重要讲话精神落实到工作实处中。