第一篇:工作调整通知
工作调整通知四篇
在日常生活和工作中,很多地方都会使用到通知,各种类型的通知各有不同的写法。写起通知来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的工作调整通知4篇,欢迎阅读与收藏。
工作调整通知 篇1各部门:
根据总经办通知安排,自20xx年5月2日起至9月30日实行夏令工作时间,夏令工作时间安排如下:
上午:8:30―12:00
下午:13:30―18:00
特此通知,望各部门切实执行!
工作调整通知 篇2各住房公积金缴存单位:
根据国务院《住房公积金管理条例》和《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定,现就做好20xx年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下:
一、调整内容
(一)自20xx年7月1日起,各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数(以下简称缴存基数),缴存基数为20xx年度职工个人月平均工资总额。
(二)调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的20xx年度全市在岗职工月平均工资的5倍,即不超过33765元(20xx年度全市在岗职工月平均工资6753元×5倍)。
职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的,以该限额作为缴存基数。调整后的'缴存基数不得低于20xx元。20xx年7月1日前缴存基数低于20xx元的,自20xx年7月1日起将自动调整为20xx元。(三)自20xx年7月1日起,单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例(以下简称缴存比例)。
(四)调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日;
20xx年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金,单位在调整后应予以补缴。二、调整办理程序
(一)已使用数字证书(密钥)的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。
(二)未使用数字证书(密钥)的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。
三、其他事项
(一)本次缴存基数和缴存比例调整业务自20xx年7月1日起开始办理。
缴存基数和缴存比例均需要调整的,单位可同时申请办理调整手续。(二)单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时,应告知职工本人,接受职工监督,维护职工合法权益。
特此通知。
深圳市住房公积金管理中心
20xx年6月23日
工作调整通知 篇3公司各部门:
根据季节变化,经公司研究决定,自10月12日(星期三)起,执行秋冬季作息时间:
1、上班时间不变;
2、下班时间由17:00时调整至16:30时;
特此通知
中丝锦州化工品港储有限公司
综合部
xxx年十月十二日
工作调整通知 篇4先生/女士:
鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位,调整后的岗位为,同时你调整后的岗位所对应的工资标准为 元/月。请你在收到此通知后 日内与原部门办理工作及物品交接手续,并到新的岗位报到,你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
深圳市EE实业有限公司
人力资源部
年 月 日
回 执
深圳市XX人力资源部:
我已收到公司《调整工作岗位通知书》,我接受/不接受公司的决定,同意/不同意到调整后的岗位工作。
签收人:
年 月 日
第二篇:调整审计部分工作通知
为贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》精神(以下简称《规定》),不断完善经济责任审计工作规范,依照《规定》要求对经济责任审计部分工作规范作出调整。现通知如下:
1、审计通知书的送达对象:
调整前:在实施经济责任审计3日前,向被审计领导干部所在单位或者原任职单位送达审计通知书。
调整后:在实施经济责任审计3日前,向被审计领导干部本人、被审计领导干部所在单位或者原任职单位送达审计通知书。
2、审计承诺制:
调整前:被审计领导干部所在单位或者原任职单位对所提供资料的真实性完整性作出书面承诺。
调整后:实行双承诺制度,被审计领导干部本人、被审计领导干部所在单位或者原任职单位均应对所提供资料的真实性完整性作出书面承诺。(提供两份承诺书)
3、审计报告的出具及报送对象:
调整前:在征求意见结束后,按照规定出具经济责任审计结果报告。经济责任审计结果报告报送本级党委主要负责同志、本级行政首长,组织、纪检部门及其他需报送的单位、被审计领导干部及其所在单位或者原任职单位。
调整后:在征求意见结束后,按照规定出具经济责任审计报告和经济责任审计结果报告。(审计报告及审计结果报告(试行)格式见后)。经济责任审计报告送达被审计领导干部及其所在单位或者原任职单位;经济责任审计结果报告报送本级党委主要负责同志、行政首长,组织、纪检部门及其他需报送的单位。
4、被审计领导干部对履行经济责任过程中存在问题应承担的责任:
调整前:被审计领导干部对履行经济责任过程中存在问题所应承担的责任分为直接责任、主管责任(管理责任、领导责任)。
调整后:被审计领导干部对履行经济责任过程中存在问题所应承担的责任分为直接责任、主管责任、领导责任。责任界定内容见《规定》第三十五条至三十七条。
5、经济责任审计的内容:
调整前:根据《南昌市党政领导干部和国有企业领导人员任期经济责任审计实施办法》第十五条规定的内容实施。
调整后:根据《规定》中第十四条至十九条对经济责任审计内容的规定实施。具体参见审计报告模拟稿(试行)的内容,可根据实际情况进行增添或删减。
www.xiexiebang.com【xiexiebang.com范文网】
第三篇:出国留学人员工作调整的通知
为贯彻落实《xx办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》精神,妥善安排、合理使用出国留学人员,充分发挥他们在我国社会主义现代化建设中的作用,现就出国留学人员工作单位调整问题通知如下:
一、已明确工作单位的出国留学人员(含本科生、研究生、进修人员和访问学者),原工作单位应加强与他们的联系,积极采取措施,妥善安排他们回国后的工作和生活。对于因某种实际困难或其它原因要求调整工作单位的,人事部门应积极协调,予以调整。各有关部门应给予支持。
二、要求调整工作单位的出国留学人员,可根据国家建设的急需,到承担国家重点项目的单位、国有大中型企业及亟待开发建设的边远、艰苦地区去工作;也可以应聘去三资企业、乡镇企业、民办科研机构或直接到国际组织和我国驻外公司工作;或者以个人或集体的名义,根据国家的有关规定,创办独立的研究机构,技术开发和咨询公司或技工贸一体的企业公司。
三、对于调整到承担国家重点项目的单位和国有大中型企业及边远、艰苦地区工作的留学人员,允许其配偶随调,未成年子女随迁。
四、各单位对在国外获得博士学位的中青年留学人员,只要专业对口,工作需要,可根据《xx办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》的规定,不受地区、行业限制予以接收,需要追加编制、劳动工资计划、专业技术职务指标的,可由单位提出申请,报请有关部门审批,并允许其配偶随调,未成年子女随迁。
五、凡符合本通知规定的出国留学人员,均可通过我驻外使(领)馆教育处(组),向国内有关人事(科技干部)部门提出调整工作单位的申请,并填写《出国留学人员工作单位调整登记表》。留学人员与国内有关单位可通过双向选择的办法,落实接收单位。并由接收单位填写《申请接收留学人员单位情况登记表》。
六、在盛自治区、直辖市、计划单列市区域内的调整,由留学人员所在盛自治区、直辖市、计划单列市人事(科技干部)厅(局)负责办理。跨省市、跨部门的调整,由留学人员接收单位和原工作单位所在省市(部门)人事(科技干部)厅(局)协商办理;发生争议的,由留学人员接收单位所在省市(部门)人事(科技干部)厅(局)报人事部协调、审批。
七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员,由人事部办理调整手续。有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内,将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和出国护照办理恢复户口、粮食关系及户口、粮食关系迁移手续。接收单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和户口、粮食关系迁移证件,办理落户、粮食供应手续。
八、留学人员随调配偶如系国家正式职工,其工作单位应由本人联系落实,留学人员接收单位积极协助。
九、留学人员调整工作单位后,其工资标准及工龄计算,按现行有关规定办理。
十、各盛自治区、直辖市、计划单列市人事(科技干部)厅(局),可根据本通知精神,制定实施办法。
十一、本通知由国家人事部负责解释,自颁布之日起施行。
第四篇:调整食品安全工作领导小组的通知
马政〔2012〕
号
签发人:
关于调整马寨镇食品安全工作领导小组的通知
各村、镇直各部门、各有关单位:
为进一步加强全镇食品安全监督管理,落实食品安全责任制,提升食品安全工作水平。经研究,决定对马寨镇食品安全工作领导小组成员进行调整。现将调整后的成员名单通知如下:
组
长:赵国玺
镇党委书记
刘丽红
镇长
副组长:张
炜
马寨派出所所长
史崇浩
马寨工业园区管委会副主任
谢金旺
马寨工业园区管委会副主任
王柏奇
镇党委副书记
李应涛
镇党委副书记、综治中心主任
段祥军
镇党委委员、纪委书记
张福义
湾刘村党支部书记
刘秋山
湾刘村村委会主任
领导小组负责统筹协调食品安全重大问题,统一部署重大行动,督促检查食品安全有关政策的贯彻落实和工作进展情况。领导小组下设办公室,霍东红兼任办公室主任,梁金超任办公室副主任,办公地点设在镇食品药品安全办。办公室承担领导小组的日常工作,研究提出加强食品安全工作的政策建议,督查落实领导小组议定的事项,开展调查研究,分析舆情,对外发布信息。
马寨镇人民政府 2012年1月1日
第五篇:休息时间调整通知
关于休息日调整的通知
根据分公司的实际情况以及分公司工作的服务性质,更为简化分公司管理流程,现对分公司的加班及休息进行调整,具体内容如下:
一、周六周日改为正常工作日
鉴于分公司周六周日都存在申请加班的情况及客户服务需求,将周六周日定为正常工作日;
二、休息时间
周六周日的休息时间与周一至周五之间任意两个工作日进行调休;
三、休息排班
周一至周五的休息,分公司必须排出轮休表,并报至总公司人事部,以便分公司安排日常客户服务工作及与总公司的对接工作;
四、加班与调休流程申请
1、周六周日上班不再要求在今目标申请加班,所有考勤依照分公司上报的轮班表执行;
2、如在周一至周五正常的轮休过程中因工作需要必须加班的,需在今目标内申请加班;
3、所有除正常轮休以外的休息,需按照请假或调休流程执行;
科技有限公司 人力资源部
2018年8月30日