河南省职业技能鉴定所（站）年检评分表[五篇]

第一篇：河南省职业技能鉴定所（站）年检评分表

河南省职业技能鉴定所（站）年检评分表

项目及 分值 项目分解 内

容 配分 自查 得分 检查 得分 一、鉴定所（站）管理 15 分 管理机构 11 分

办公 场地 3 分 有常设的办公地点，不少于 30平方米 3

有常设的办公地点，少于 30平方米 1 无办公场所 0 办公 设备 4 分 具有开展鉴定工作所需要的办公设备和相应软件，包括通信工具、计算机、打印机及国家考务管理系统等 4

有部分办公设备，基本能满足鉴定工作需要 2 办公设备不齐全或配置落后，不能完全满足鉴定工作的需要 1 办公设备严重短缺，完全不能满足鉴定工作的需要 0 管理 人员 2 分 有专职的管理人员，包括所长、计算机管理人员、财务管理人员、档案管理人员等 2

部分管理人员为兼职 1 没有专、兼职的管理人员，临时安排 0 工作资料配备 2 分 具有职业分类大典、职业标准、鉴定教材等工作资料 2

有部分工作资料 1 工作资料严重短缺 0 规章制度 建设 4 分 有健全完善的规章制度（包括岗位责任制、财务管理制度、鉴定工作规程、档案管理制度、考务规则、设施设备仪器管理制度等），并通过适当方式公开；执行认真，落实到位 4

有健全完善的规章制度但执行不严 2

规章制度不完善 1 没有规章制度 0

项目及 分值 项目分解 内

容 配分 自查 得分 检查 得分 二、鉴定场所、设备设施 20 分 理论考试场地设备 4 分 有能够满足理论考试的教室及配套的课桌椅，采光、照明和通风条件良好，配有相应的投影、放相设备 4

教室面积较小,课桌椅较少，采光、照明和通风条件较好 2 教室面积小,课桌椅很少，采光、照明和通风条件较差 1 没有专用教室，临时租用 0 实际操作考核场地及设备 12 分 场地设备可以满足 20 人同时鉴定的需要，完全符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求 12

场地设备能满足 10 人以上不能满足20 人同时鉴定的需要，基本符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求 8 场地设备不能满足 10 人同时鉴定的需要，基本符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求 4 场地设备不能满足 10 人同时鉴定的需要，不符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求 0 检测工具 仪器仪表 4 分 有满足相应工种相应等级鉴定需要的检测工具、仪器仪表，定期检验合格；保证考评员人手一套 4

有满足相应工种相应等级鉴定需要的检测工具、仪器仪表，定期检验基本合格；保证考评员两人一套 2 有部分工种相应等级鉴定需要的检测工具、仪器仪表 1 没有满足相应工种相应等级鉴定需要的检测工具、仪器仪表，临时借用 0 三、考评人员使用、管理情况 7 分 考评人员 配备 2 分 每个鉴定职业自有考评员达 3 名以上，考评人员证卡齐备 2

每个鉴定职业自有考评员不足 3 名.考评人员证卡齐备 1 每个鉴定职业自有考评员不足 3 名.考评人员证卡不齐 0 考评人员使用 2 分 按要求组成考评小组,考评员能严格执行鉴定规程和考场规则，群众反映好 2

考评员执行鉴定规程和考场规则比较真，群众反映较好 1

考评员执行鉴定规程和考场规则不认真，群众反映差 0

考评人员 管理 3 分 能结合鉴定工作实际,经常组织考评员学习鉴定工作知识和有关政策、评分标准、程序 3

偶尔组织考评员学习鉴定工作知识和有关政策、评分标准、程序 1 没有组织考评员学习鉴定工作知识和有关政策、评分标准、程序 0

项目及 分值 项目分解 内

容 配分 自查 得分 检查 得分 四、鉴定工作开展情况和社会效果 20 分 鉴定职业 3 分 在许可证规定的职业（工种）范围内和本鉴定所场地实施鉴定 3

超越许可证规定的职业（工种）范围实施鉴定；未经批准，在所外或异地进行鉴定 0 鉴定人数 12 分 核准的各个职业（工种）常年均开展鉴定工作，年鉴定总人数达 1000 人以上，并逐年有所增长 12

核准的职业中有的没有开展鉴定，年鉴定总人数 700 人以上不足 1000 人 9 年鉴定总人数 300 人以上不足 700 人 3 年鉴定总人数不足 300 人 0 社会效果 5 分 社会评价高，鉴定对象反映好，学员就业率高，用人单位信赖，受到有关部门的表彰 5

社会评价高，鉴定对象反映好，学员就业率较高 3 鉴定对象和用人单位反映较好，社会评价一般 1 鉴定对象反映差，社会反映不好 0 五、考务 管理 28 分

鉴定公告 4 分 对所鉴定的职业（工种）、等级、时间按规定及时发布鉴定公告，内容齐全 4

能按规定发布鉴定公告，内容较齐全 3 发布的公告内容不齐全 1 未发布鉴定公告，或公告（广告）有失实内容 0 组织报名 5 分 依据职业标准和有关政策规定的申报条件，严格审查鉴定对象报名资格和有关资历证明，报相应劳动保障部门审批，核发准考证 5

资格审查不严，有放宽条件，降低标准现象 2 没有进行资格审查 0 考场管理 4 分 按要求设置考场，严格执行《考场守则》、《考务人员守则》等规定，监考人员能认真监考，做好考场记录 4

考场设置不规范，基本执行《考场守则》、《考务人员守则》等规定，监考人员监考较认真，能够做好考场记录 2 没有严格执行《考场守则》、《考务人员守则》等规定，监考人员监考不认真，考场记录内容有缺失 0

项目及 分值 项目分解 内

容 配分 自查 得分 检查 得分 五、考务 管理 28 分 试卷交接与保管 4 分 从省鉴定中心领取鉴定试卷，试卷有专人保管，手续齐全，符合保密要求；考试时，当场拆封 4

从省鉴定中心领取鉴定试卷；试卷没有安排专人保管，基本符合保密要求；考试时，当场拆封 2

没有从省鉴定中心领取鉴定试卷，私编试卷、使用过期试卷；试卷保管不符合保密要求；有试卷失密泄密现象发生 0

评分汇总 4 分 督促考评员严格履行职责，严格按照评分标准和要求评分，认真填写评分表，抽查试卷无差错 4

基本能督促考评员履行职责，按照评分标准和要求评分，认真填写评分表，抽查试卷差错率在 1％以内 2 没有督促考评员履行好职责，严格按照评分标准和要求评分，抽查试卷差错率超过 1％

0 登分上报 2 分 登分认真，无差错，表卷相符，表表相符 2

抽样检查误差率在 1％以内 1 抽样检查误差率超过 3％ 0 考务管理系统使用 5 分 使用国家职业技能鉴定考务管理系统进行鉴定数据的管理，包括录入、上报、统计、存档等 5

没有使用国家职业技能鉴定考务管理系统 0 六、档案 资料管理 6 分

资料保管科学、完整、有序、安全，档案资料按年限分批次建立，目录清楚、存放有序、查找方便，并建立了电子档案 6

档案资料整理不规范，各种考务套表不齐全，未按规定年限、批次保存 4 没有管理人员，没有固定的存放地点 2 档案资料杂乱无章或没有建立档案 0 七、执行 收费标准 4 分

严格执行省有关部门规定的收费项目和标准，使用规定的统一票据收费，帐目清楚，开支合理，自觉接受检查 4

基本能执行省有关部门规定的收费项目和标准，帐目清楚，未使用规定的统一票据收费，自觉接受检查 2 帐目不清或无帐目，不自觉接受检查 0

说明: :

1、凡国家对鉴定所的管理制度、场地设施、工量具等有明确标准和规定的，要按国家标准和规定审查。

2、年检得分在 60 分以下的为不合格、在 60 分以上的为合格。

第二篇：职业技能鉴定所(站)质量管理评估表(试行)

附件1

职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）

表1-1

职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）

表1-2

表1-3

表1-4

职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）

表1-5

职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）

表1-6

第三篇：职业技能鉴定所

职业技能鉴定所

参加 不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别，职业技能鉴定所。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

申请职业技能鉴定报名

申请职 业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

职业技能鉴定方式

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀，职业技能鉴定《职业技能鉴定所》。

职业技能鉴定所(站)

职业 技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

职业技能鉴定的组织实施

浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

职业技能鉴定实施步骤

职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

申报职业技能鉴定注意事项

申报 职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。

职业技能鉴定工作中违纪现象的处理

职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。

违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

第四篇：河南省驻马店市泌阳县劳动就业局职业技能鉴定所

河南省驻马店市泌阳县劳动就业局职业技能鉴定所

根据驻马店市劳动和社会保障局驻劳社职技[2006]1号文驻马店市泌阳县职业技能鉴定所于2006年元月十二日挂牌成立。

泌阳县职业技能鉴定所主要职能是：

1、面向社会实施工种（专业）、层次的职业技能鉴定工作。

2、执行政府和劳动行政部门有关规定和实施办法，保证鉴定质量。

3、受理职业技能鉴定人员报名申请；

4、对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，符合条件者发给准考证；

5、在取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《贵州省职业技能鉴定考评组组成原则》提出组成职业技能鉴定专业考评组意见；

6、填写职业技术鉴定成绩通知单，并到相应劳动行政部门办理核发证书手续；

7、每次考核鉴定完毕，向劳动行政部门作出考核鉴定书面报告，接受监督、检查。

8、职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的不正当要求。

9、考生资格审查的确认。

10、准考证的确认。

11、考核成绩通知书及向劳动行政部门作出考核鉴定报告用印。

12、其他有关职业技能鉴定事宜用章。

13、职业技能鉴定收费标准按省劳动局、省财政局、省物价局有关

文件执行。

14、职业技能鉴定费用支付项目包括；组织职业技能鉴定场地、命题、阅卷、检测、考务、考评员和工作人员等费用。

泌阳县职业技能鉴定所鉴定工种暂定为十一个：木工、砌筑工、瓦工、混凝土工、架子工、管工、计算机操作与维修、焊工、维修电工、家用电器维修工、电动缝纫工，鉴定等级为初级。

职业技能鉴定所历年人员情况

2006年-2007年，由岳清潭同志担任所长，成员有赵忠海、李新民，秦芳举，累计办理职业资格证书52本。

2008年，由赵忠海同志担任所长，成员有李新民、秦芳举、许蒙，办理职业资格证书103本。

2009年，由秦芳举同志担任所长，成员有赵忠海、周尚、何宗义，累计办理职业资格证376本。

第五篇：职业技能鉴定站(所)长职责

职业技能鉴定所所长职责

在吉林省教育厅、吉林省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心领导下，全面负责管理长春汽车工业高等专科学校职业技能鉴定所工作。

一、认真贯彻执行吉林省教育厅和省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，接受吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，搞好技能鉴定和管理工作。

二、负责鉴定所的规划建设。

三、组织各种职业技能鉴定法规的宣传活动。

四、组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务学习。不断提高业务能力与政治思想和职业道德水平。

五、组织制定职业技能鉴定工作计划，并贯彻实施。审批职业技能鉴定所的总结报告。

六、负责审批职业技能鉴定所的设备配置、建设和完善工作。

七、主管职业技能鉴定所的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。

八、指导鉴定所工作人员处理好职业技能鉴定所的日常工作。

九、完成上级领导交办的其他任务。

职业技能鉴定所副所长职责

受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。

一、认真学习，贯彻吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规及有关规定，自觉接受吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，做好鉴定和管理工作。

二、在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的管理和计划审定工作。

三、根据鉴定工作的需要、完善所的自身条件，不断提高鉴定工作质量。

四、制定鉴定所建设规划和调整意见。

五、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试、操作考核。

六、协调鉴定过程中的有关事宜。

七、负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。

八、负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作。

九、主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。

十、努力工作，按时、良好地完成上级领导交办的临时任务。

职业技能鉴定所工作人员职责

在正、副所长的领导下，认真、负责履行以下职责。

一、与相关系部协调，依据专业教学计划，负责鉴定计划及计划调整的起草工作。

二、负责整理和存档上级下发的有关文件管理。

三、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及职业技能鉴定的咨询服务等工作。

四、负责试卷的提取及保管等具体工作。

五、负责技术业务理论和操作技能考场的准备工作。并与相关系部及时联系、落实。

六、负责考试中的事物性工作，检查考试中出现的问题并及时向领导汇报。

七、受理学生职业技能鉴定申请，对申报表进行资格审核，经正、副所长审核后，报送省职业技能鉴定中心核准。

八、负责申报职业技能鉴定学生信息的录入及上报工作。

九、严格按省技能鉴定中心及省物价局文件，起草职业技能鉴定的收费计划及预算情况提交领导审批后，提交财务人员实施。

十、负责学生鉴定成绩的统计、分析、汇总、造册、上报工作。

十一、负责职业技能鉴定所的设备、档案管理及监督。

十二、负责鉴定工作小结及工作总结报告的起草。

十三、严格遵守职业技能鉴定所的工作规则，做好保密工作。

十四、为完善职业技能鉴定所的条件，向所长、副所长提出建设性意见。

十五、向职业技能鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组工作提出评价意见

十六、负责向鉴定合格者办理及发放《职业资格证书》。

十七、完成所、副所长及省技能鉴定中心交办的其他任务。

职业技能鉴定所会计员岗位职责

一、在所长的直接领导下，具体负责本所的财务会计工作。

二、执行一支笔审批制度，各项开支必须经所长审批签章后方可办理。

三、按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。

四、负责申报职业技能鉴定学生的收费工作。

五、负责财务记帐、算帐、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。

六、整理、保管会计凭证，资料，按规定及时归档。

七、完成领导交办的其他任务。

职业技能鉴定所出纳员岗位职责

一、在会计的指导下做好财务出纳工作。

二、按规定办理现金收、付、银行结算业务。一切开支必须经会计员、领导审批签章后方可办理，并负责登记好现金、银行存款日记帐；做到日清、月结。

三、保管好库存现金，各种有价证券、有关印鉴和空白票据，严禁将支票交给其他单位、个人签发，不准挪用、私借现金。

四、整理会计凭证、资料。

五、完成领导交办的临时任务。

职业技能鉴定所考评员工作守则

一、严格遵守考评员职责，完成规定的各项工作任务。

二、在执行考评和考务工作时必须佩戴考评员证卡。

三、严格按照标准，做好理论知识考试、技能操作考核的阅卷评分及综合评审工作。力求做到准确、公平、公正。

四、严格遵守和执行《长春汽车工业高等专科学校考务管理制度》和《职业技能鉴定考场规则》。

五、严格遵守考评纪律，不弄虚作假，不徇私舞弊、以权谋私，并主动接受考评组长的领导。

六、按时到达工作岗位，忠于职守，履行职责；因事不能按时到位，应提前请假。

七、执行考评任务期间，不擅离职守，因病或其他原因不能继续履行职责时，要经考评组长同意，方可离开岗位。

八、遵守鉴定工作的保密规定，不得向外泄漏试题内容、鉴定成绩等相关信息。

职业技能鉴定所工作规则

一、认真贯彻劳动和社会保障部关于职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，严格执行吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的有关规定和实施办法，保证鉴定质量，接受上级职业技能鉴定中心的业务指导和管理。

二、鉴定试题必须从省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的试题库提取，不得自行命题。

三、受理符合申报条件、鉴定工种人员的职业技能鉴定申报工作。严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

四、在省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的直接指导下，享有独立进行职业技能鉴定的权力，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。

五、职业技能鉴定所实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定种类、等级类别、报名条件以及收费标准等事项，应提前发出公示。

六、接受吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的评审、检查。

职业技能鉴定档案管理制度 职业技能鉴定档案管理，是提高职业技能鉴定工作效率和质量的必要条件，为适应职鉴工作的发展和管理现代化需要，实现职业技能鉴定所的标准化、规范化，特制订职业技能鉴定档案管理制度。

一、公文管理

1、收到文件后，立即进行登记，传递中做到及时、安全。对紧急文件及时办理，防止漏办和压误。阅办后，按内容、性质归档，不得随意乱放。

2、做好借阅文件的登记手续，按期验收。不经领导同意，不得随意复印。

3、需销毁的档案资料，经造册审批后由两人以上共同监销。

二、试卷管理

在规定时间内提取职业技能鉴定试卷并存放于专用保险柜内，切实做好保密、保管、存档工作。对鉴定后的理论试卷及实际操作评分表，分类进行存档保管。

三、资料管理

《职业技能鉴定报名登记表》、《职业技能鉴定实施安排表》、《职业技能鉴定实作考场安排表》、《职业技能鉴定工作人员安排表》、《职业技能鉴定考场记录表》按要求保管三表。《职业技能鉴定报告》、《职业技能鉴定合格人员名册》及不合格人数，统计表等入微机存盘长期保管。

四、安全、保密

1、认真执行安全保密制度，确保档案资料安全，杜绝泄密、失密。

2、非档案管理人员，未经许可，不得随意拿取档案、资料，更不能随意复印。

职业技能鉴定所财务管理制度

一、职业技能鉴定所建立独立的财务帐目，设专职财务管理人员。

二、职业技能鉴定所收费，应按文件规定严格执行，专款专用，单列帐户、科目，不得挪为它用。检查发现乱用者，应追查责任人并严肃处理。

三、财务人员负责鉴定收费工作，严格执行经所长批准的收费计划及收费标准。

四、执行一支笔审批制度，财务各项开支必须由所长签字。

五、做好财务票据的存档管理。

六、当好所长的参谋，确保职业技能鉴定所收支平衡。

职业技能鉴定所保密制度 为了搞好职业技能鉴定工作，客观、公正、科学、规范地评价劳动者的技能，特制定以下保密制度。

一、试卷管理，专人到职业技能鉴定中心领取密封试卷，专人保管。

二、考务、考评人员在考前须学习《考务人员、考评人员工作守则》，严守考评纪律。

三、为了使评卷工作不受干扰，不得泄露考生姓名、考号。

四、监考、评卷、登分人员在未公布考核成绩前，不得向任何人泄露评判结果。

五、理论试卷、实作评分记录、考核成绩由专人管理与保存。

职业技能鉴定所安全保卫制度

根据劳动社会保障部和教育部有关文件精神，结合本所的实际情况，特制定本制度。

一、增强法制观念，做好防火、防盗、防自然灾害，防意外人身伤亡事故。

二、把安全保卫工作落实到人头，健全分工负责制，杜绝事故发生，切实做好安全管理工作。

三、做好对设备、设施、检测工具等管理的督查。

四、做好操作技能鉴定时的安全教育与防护工作。

五、做好平时与双休日、节假日的安全保卫工作。

六、做好证件、试卷、鉴定资料、半、全年报表的保管工作。

职业技能鉴定所设备管理制度

一、职业技能鉴定站的设备由专人负责管理。

二、职鉴所对所有设备应建立台帐，由管理人员具体负责，做到物、帐相符。

三、对购回设备、物品应及时登记上帐，不得拖延。

四、管理人员对设备，物品应合理摆放、归类、整理、做好日常管理工作。

五、对设备的外借，本站鉴定使用时，应经有关领导同意，并做好登记。

六、对设备的损坏（包括自然损坏、人为损坏）、遗失等应做好记录，根据不同的情况分别予以赔偿和报损。